选择工作的标准是什么
找工作的三个标准
找工作的三个标准1. 换行不换岗，换岗不换行“事业稳定、岗位不变”这是一句老话，这个道理其实挺简单的，就是说假如你已经有一定的工作经验，又对自己将来的职业路明确了想法，那么就在同一行业内跳槽，或者在同一岗位上继续提升技能更好。
这主要是因为这样既有利于保持你的工作连续性，又可以避免面临陌生领域带来的诸多未知风险。
比如在跟老板谈话交流时，不会太过被动，即使面临岗位微调，也可以在原有的基础上继续提升。
2. 广撒网，把主动权握在自己手上在找工作时，一味追求某一份工作只会让自己陷入困境。
其实，好工作是多如牛毛的，不要只盯住一枝独秀，多面试几家公司，积累经验，成功的机会也就越大。
当你手上有几家公司的录用通知时候，你有选择的主动权，哪家待遇好，哪个离家近，哪个可以长期发展。
而且当你在求职过程中，有意识地向不同的公司或部门投递简历，也是在扩大自己的人脉圈和信息圈。
这么做的好处在于，不仅能增加你被录用的可能性，还能有效地提高你的市场竞争力。
这样一来，即便你最后没有选择他们，但至少你对这些企业有了更深入的了解。
要记住，应聘是双方的过程，多试几次，总比只试一两次强得多呀！3. 发展和工资，起码看一样大家出来工作，就是用劳动力换经济报酬的，不要傻乎乎地找工作，也要看看自己的需求，当你不知道自己究竟要什么工作的时候，就遵循两个原则：有没有达到预期薪资，有没有发展前景。
看看你当下最需要的是什么，同时以长远眼光来看待职场生涯，才能为你带来真正意义上的收益。
因此，在找工作的过程中，“钱途”和“前途”至少有一样，如果找不到既能吸引你的跳槽薪水，又不具备可持续发展空间的工作，那这样的工作显然并不值得你花大量的时间去争取。
所以，找工作要慎重考虑，看薪资、看积累、看发展，才能做出明智的决策。
择业的标准
择业的标准在当代社会中，选择合适的职业已成为年轻人迫切需要解决的问题。
职业是一个人终身发展的方向，选择职业需要慎重考虑，不只是为了谋生，更是为了长久发展。
择业的标准也因人而异，但是大体上来说，以下几个方面是我们选择职业时需要考虑的。
1. 兴趣爱好每个人都有自己的兴趣爱好，而这些爱好可以为我们的职业规划提供方向。
一个人热爱的事业，能够使他倾注全部精力去做，而且不觉得辛苦。
在面对选择职业时，我们应该优先考虑自己的兴趣爱好。
比如，如果你对旅游非常感兴趣，那么你可以选择从事旅游行业；如果你喜欢烹饪美食，那么你可以从事餐饮行业等等。
2. 能力素质能力素质也是选择职业时需要考虑的重要因素之一。
对于不同的职业，具备的能力素质是不一样的。
比如从事文化传媒行业的人，需要具备较强的文字功底和语言表达能力；从事IT行业的人需要具备较强的计算机技能等等。
在选择职业时需要全面考虑自身的能力素质，选择适合自己的岗位，从而更好地发挥自己的优势。
3. 职业前景职业前景是选择职业时需要考虑的另一个重要因素。
一个职业的前景与其发展潜力、市场需求紧密相关。
选择一个具有良好发展前景的职业，可以使自己在未来有更好的发展空间。
比如，近年来，互联网行业蓬勃发展，因此从事互联网行业的工作人员前景非常好。
4. 支付待遇选择职业时，待遇也是需要考虑的因素之一。
工资水平与职业的特性密切相关，工作的难易程度和工作所在的地区等各种因素都会对工资水平产生影响。
考虑到自己的生活水平和未来的发展需求，选择一个薪资水平相当的职业是明智的，但是不应该是唯一的决定因素。
以上几个方面可能会对职业选择产生重要的影响。
但是每个人的境况都不相同，每个人对职业选择的标准也会有所不同。
有些人更关注团队文化，有些人更关注工作环境，有些人更想从事有影响力的职业等等。
选择职业时需要从自身的实际情况出发，综合考虑多方面因素，做出一个明确、全面、能够长久满足自我需求和目标追求的职业规划。
选择一份好工作的标准
选择一份好工作的标准
1. 薪资和福利：工资水平相对高，且福利制度完善，包括社会保险、补充医疗保险、年假等。
2. 发展机会：提供良好的职业发展机会和晋升空间，包括定期培训、提升技能的机
会等。
3. 工作内容：能够匹配个人兴趣与技能，有挑战性，能够提供学习和成长的机会。
4. 工作环境：工作地点宜人，办公设施齐全，有良好的办公氛围和工作气氛，且公
司文化符合自己的价值观。
5. 工作时间：合理的工作时间安排，不过度加班，有灵活的工作制度，如弹性工作
时间或远程办公。
6. 公司声誉：选择有良好声誉的公司，有稳定的经营状况和发展前景。
7. 同事关系：良好的团队氛围，有配合和协作的团队成员，能够提供互相学习和支
持的机会。
8. 工作压力：工作压力适中，能够保持工作与生活的平衡，并有适当的工作支持和
资源。
9. 职业价值观：公司业务和项目符合个人的职业发展规划和价值观。
10. 工作稳定性：公司稳定，有良好的财务状况和长期发展计划。
请注意，以上标准仅供参考，每个人的标准可能有所不同。
选择一份好工作时，应充
分考虑个人的优先事项和需求，综合权衡各种因素。
好工作的标准
好工作的衡量标准很多人都希望找一份好工作，可是工作后发现这份工作并不满意，于是不停的跳槽，经历三五次后，对自己的未来也失去了信心。
这就是没有找到好工作的典型后果。
那么一份好工作如何来衡量呢？本文将通过三个维度来衡量一份工作是否是好工作：一、好工作的四维标准1.工作性质这份工作的工作性质、工作职责是否符合你的职业定位，如果你的职业定位是走专业路线，那么你面临的一份专业性很强的工作从职业定位的角度看就是一份好工作。
2.个人能力如果你的个人能力能胜任这份工作，同时从事这份工作能提升你的个人能力，那么这份工作从个人能力的角度看就是一份好工作。
3.发展空间如果你从事一份工作，你能看到从事这份工作3-5年后清晰的升职路线，那么这份工作在发展空间的角度上看就是一份好工作。
4.薪资待遇薪资待遇是个人价值的体现，也就是你在劳动力市场上的价值。
既不能过高，也不能过低，如果一份工作给你开出的薪资待遇和你在劳动力市场上的价值差别不大，那么从薪资待遇这个角度上看就是一份好工作。
二、好工作的三个匹配需求匹配你想从公司获得的需求公司能否给你，公司能提供给你的是否是你想要的，如果一份工作各种满足双方需求的话，从需求匹配的角度看这份工作就是好工作。
能力匹配如果你的个人能力能胜任这份工作，同时从事这份工作能提升你的个人能力，那么这份工作从能力匹配的角度看就是一份好工作。
价值观匹配离职很多的因素取决于价值观不匹配，也就是如果你崇尚自由，而你进入一个制度森严的公司，你会感觉很压抑，如果你喜欢严谨，而你进入一个宽松环境的公司，你也觉得没有团队归属感。
这就是典型的价值观不匹配，价值观匹配才能工作的更开心，更舒服。
如果你正在做的一份工作让你轻松快乐，那么从价值观匹配的角度上看，这就是一份好工作。
三、好工作的六项标准待遇待遇能体现你的价值的是好工作，过高会压力巨大，过低无法调动积极性。
适合最好。
工作地点：工作地点要衡量区域经济发展速度、生活成本、家庭需要等综合条件来分析，如果满足这些条件，从工作地点的角度上就是一份好工作。
好工作的标准是什么
好工作的标准是什么？关于好工作的前提：关于好工作的标准，各人看法不同，需求也不同，但其中有点非常关键——工作与家庭的平衡。
好工作的前提应该是不影响家庭的。
其次的一些因素诸如工作时间，发挥自身才能，薪资收入，公司规模等都因人而异。
对于薪资收入我们可以界定一个年龄段，30岁之前为之的工作不要刻意在乎收入，而要注重自己职业生涯的规划和提高自己的自身价值。
30岁之后，因为有要承担家庭生活负担，且自身价值也累积到一定程度，选择一份高薪的职位是合适的。
当工作与兴趣无关，是选择离开还是为了生存继续留下？原则上讲，对这份工作有无兴趣应该是判断是否适合自己的基础。
但眼前人才竞争的激烈，势必在相当长的一段时间内难以让我们找到一份完完全全符合自己兴趣的工作。
虽然好工作不是一下子能找到的，就像人不能一口气吃成胖子。
可能为了生存，你的第一份工作并不是理想中的好工作，但切记一定要是朝着你的理想工作迈动的第一步，这其中有个逐步规划的过程。
根据每个人的特长、喜好来区分，每个人不可能适合每一个工作。
比如销售人员需要有好胜心和适应高压力环境的能力，工程师需要有计划，有条理的心态而无需很强的好胜心。
每个人在选择职业前应该对自己的长处和短处了如指掌，不需要和别人比。
兴趣是做好工作的前提，没有兴趣自然工作不会愉快。
成就感也很重要，这让你能更积极的面对工作。
如果这份工作既是你不喜欢的，做了也毫无成就感，那这份工作不是好工作，也就是人们常说的职业而并非事业，是可以考虑换个环境更靠近自己喜好的。
说到工作理想就不得不说大学生的择业观。
大多数大学生怀着梦想踏上社会，许多困难都没能预计，抗“击打”能力比较差。
在理想和现实之间很难做到客观认识。
作为大学生来说，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下目标，该往什么方向发展，对与选择工作也就是要能实现个人价值和目标或者是能够帮助自己实现个人价值和目标的。
刚毕业的大学生更不应该把金钱当作好工作的首要标准，你们要做的是更快的提升自身素质，累计自己的工作经验。
择业原则
择业原则选择职业，是全社会凡具的劳动能力的人所面临的最普通、最基本、也是最重要的问题。
因为人活着就要解决衣食住行问题，满足生存的基本需要，否则生命将无法维持。
而要满足人们的物质要求，就得工作，寻求一份职业，并在职业岗位上实现自己的人生价值。
随着社会的发展，现代社会的人们已不再满足于一般的物质需要，职业的本身，也不再仅仅作为谋生的手段，人们在满足物质需要的同时，还要满足精神需求。
也就是说，职业选择的意义，除了满足人们基本的物质需求外，还有更高的精神追求，从而使人们的职业期望也变得纷纭复杂、多种多样，择业期望值也就因人而异，并不时发生变化。
作为新时代的大学毕业生，如何确立自己的职业期望，把握自己的择业期望值，坚持正确的择业原则，就具有十分重要的现实意义。
一、择业是一种艺术许多人在求职过程中，几经碰壁弄得灰心丧气便感叹：“求职难”。
求职确实不是一件简单的事情，尤其是找一个理想的工作更是不易。
但我们周围，你会发现有些人好象生来就会找工作，但他们确实懂得如何求职。
他们丢掉一个工作，很快就会又找到新的工作。
事实表明，推荐自我是一种艺术。
有些求职失败者，并不是因为他们没有才能干好那些失之交臂的工作，而是因为他们没有了解或掌握有效的求职方式，没有准备，也没有目标和方向，更无明确的自荐策略。
只是凭机遇，碰运气，结果被淘汰了还不知道是怎么回事。
推荐自我的艺术就是如何在众多择业者的激烈竞争中成为胜利者的艺术。
它至少包括以下四个方面。
1．认识自己，了解职业认识自己既包括认识自己的兴趣、气质、性格和能力，也包括认识自己的生理素质、知识结构和职业适应性。
目的在于真正发现自己最适合干什么工作。
了解职业，既包括职业活动内容、职业特点、职业环境、职业报酬，也包括了解职业对人的素质的要求。
了解职业的目的，在于求职的针对性，减少盲目性。
两千多年前我国古代兵家概括了“知彼知己，百战不殆”的名言，长期以来我国不仅把它看作是作战的规律，也把它当成处世格言。
四辩稿——职业的选择应该以兴趣为标准
职业的选择应该以兴趣为标准1，教育论坛上热门的一个议题就是职业兴趣，所谓的职业兴趣我方一辩已经论证，我不在阐述，职业兴趣指的是人对于某类专业或者工作所抱的积极态度，是职业选择首先考虑的因素，职业兴趣分为直接职业兴趣和间接职业兴趣，喜欢化学实验的同学可以进化工单位，擅长物理的可以去电子机械厂，喜欢音乐的可以去去做音乐老师或者某个音乐团，“360行，行行出状元，”爱迪生喜欢发明，选择了在实验室度过一生，屠呦呦获得诺贝尔奖，当初不正是因为生物医学的兴趣才做出选择吗？1.从个人就业情况来看，每个人都有自己的特长和兴趣，只有在自己喜欢的岗位上才能发挥出最大的才能，现在的毕业生选择职业的时候，都想找一份相对稳定的工作，最起码不可能在短期内跳槽，有兴趣才能有激情，试想，工资再多的工作，如果自己的兴趣不在于此，又怎么能能够做好，在公司又怎么能够待的长久？相反，你有了兴趣之后，你会全身心地投入工作，我们都有过这样的经验，一个人在做自己喜欢的事情的时候，总是能够放松下来，思维清晰，逻辑明细，事半功倍的完成工作，举个例子，如果姚明当初选择职业不是自己喜欢的篮球，而是当时非常热门的高工资的计算机，那么能够拥有今天的成就吗？2.从企业招聘的现实来看，企业更希望员工能够爱上工作，现在很多公司在面试的时候问的更多的是面试者的相关经历，从这些经历中发掘他适合什么样的工作岗位，最后根据他的总体情况确定相应的薪资，而不是直接开出一个价钱，让面试者选择。
阿里巴巴和京东还有万达能够铸就今日的辉煌，很大程度上和他们的企业文化分不开，他们希望员工清楚自己的兴趣在哪里，自己的理想是什么，如何实现人生的价值，管理层很明白，以兴趣为导向的工作能够加快工作的效率，为企业创造财富。
3.从社会职业的最优化配置来看，毕业生以兴趣为标准，选择职业之后，能够在社会的各个岗位上，有效地利用资源，也许很多毕业生对某一个行业不具有多么大的兴趣，但我想告诉对方辩友，这种思想是不正确的呀，大学生经过了多年的学习，特别是大学的思想和文化对其的熏陶，对于职业已经能够拥有清晰明确的认识，能够运用自己的能力看到职业的意义和价值所在，兴趣是最好的老师，兴趣是成功的前提，很多人的成功之道告诉我们，他们的成功源于热爱，但是很少有人会说，成功是因为这个赚钱多吧，。
职业的选择的标准和原则
职业得选择与原则每位大学毕业生都在为找一个“好”得工作而奔波、把握“好”职业得选择标准与原则,对于大学生求职择业就是十分重要得。
一、职业选择得标准1、工资收入水平一般来说,人才得价值应该在经济收入上表现出来、大学生择业时常把工资收入水平作为重要得因素来考虑。
工资收入高得跨国公司或外国企业就是很多毕业生得首选。
但就是,大学生在择业就是要目光长远,决不能一味追求高工资而忽视其她选择因素。
２、个人兴趣与爱好能否发挥个人特长,就是否符合个人兴趣、爱好,就是广大毕业生关注得重要问题。
大学生只有在职业选择与个人状况得结合匹配合理时,才能够“干一行,爱一行”。
3、单位得地理位置大学毕业生择业考虑得另一个问题就是工作单位所处得区域。
很多人首先考虑得就是大城市,其次就是沿海开放城市或经济发达地区。
选择在大城市、沿海开放城市就职有一定得优越性,生活方便、条件优越,再学习、深造得机会多。
但就是也应该考虑到,这些大城市得大公司、大机关人才济济,专业人员齐备,毕业生锻炼得机会较少,容易受压抑、边远地区与中小城市得工作单位虽然条件较差,比较艰苦,但由于缺乏人才,因而对大学生极为重视,毕业生得才能有充分发挥得余地。
4、单位性质很多大学毕业生受社会舆论对职业评价等得影响,她们对用人单位得性质也有所考虑、据调查,一些毕业生选择单位性质得顺序依次为:政府机关,金融机构,高等学校,国有企业,外资企业,合资企业,民营企业等、5、就业单位得发展前景毕业生得发展情况与所在单位得发展前景密切相关。
因此许多毕业生注重单位得发展前景,既瞧眼前,又顾及长远、６、继续深造得条件与机会大学生从学校毕业出来,知识面还就是有限得,要在今后求得发展,有所作为,必须要在工作中继续学习,补充新得知识。
因此,择业时很多人要考虑用人单位就是否具备学习深造得条件与机会、7、发展机会毕业生到用人单位工作后,在预期时间内可以取得什么样得业绩或晋升到什么职位,这可以根据该单位得发展前景、人事管理制度与培训计划机制等对其发展机会做出判断。
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选择工作的标准是什么？
“你想找一份什么样的工作？”
“找一份好工作”
“你认为什么样的工作称得上好工作呢？”
“工资高、锻炼人、有发展空间……”
选择工作时，“好”字当头已经成为许多的共同想法。
那么，什么样的工作才是“好工作”呢？教师、行政文秘、销售、软件工程师还是公务员？评价工作好与坏的标准是什么呢？薪水、职位、工作环境、工作强度，还是发展空间？每个人心中都有一把尺子，衡量出来的结果自然也各不相同。
别人眼中的“好工作”未必就是你的首选。
独之秀职业顾问和您一起来探讨好工作的标准。
其实，工作无好坏，适合你的就是最好的。
就像鞋子，太小了夹脚，太大了会掉。
只有尺寸合适，你才会感觉到舒适。
鞋子我们都会挑，但是如何找到适合我们的工作呢？
一、我想做什么、喜欢做什么
每个人都有自己的兴趣爱好，每个人都有自己的理想抱负。
这是我们渴望到达成功彼岸的原始动力。
工作与兴趣之间保持着若即若离的关系。
工作即兴趣，能将工作与兴趣结合的完美无缺是职业人的幸运。
大多数情况下，这种完美的结合是不能实现的。
只为兴趣而工作的想法显得虚幻而不切实际，没有一点兴趣的工作又是那么的枯燥乏味。
有些兴趣爱好是可以做为职业长期发展下去的，有些则只能做为工作之余调节压力、舒缓身心的一种娱乐罢了。
独之秀职业顾问认为如果你连想做什么都不知道，那你迈向成功的步伐就停在了第一步。
如果不知道，现在就要好好思索自己想做什么。
二、我适合做什么
想做什么是个人主观的想法，适合做什么则必须由客观的因素来揭示。
这里的客观因素指的就是内在个性。
这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的，它指的是职业中的“个性”，它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。
独之秀认为通过内在个性的分析，可以得出一个人擅长做什么工作，喜欢以何种方式工作，工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。
三、我能做什么
这一点具有决定性的意义。
它主要包含三个方面的因素：
首先，个人能力。
个人能力可以分为：硬能力与软能力。
硬能力包括：个人受教育情况、
专业背景、工作经历与成绩等。
软能力主要指沟通协调能力、团队协作精神、学习能力等。
一个人的能力是从事某项工作的基础。
有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。
但在现实操作中除了“适才适用”外，还有两个极端。
一是自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。
二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到，造成职业人高处不胜寒的窘境。
高位虽好，但如果能力达不到，很好能遭遇彼得原理陷阱。
其次，行业。
行业众多，每一个行业也都有各自的发展规律。
“隔行如隔山”的智理名言似乎早已把我们定位在了某一行当中。
然而彼“行”非此“行”，独之秀职业顾问认为我们现在通常所讲的行业与过去的行之间已经有了很大的区别。
现在行业之间交叉的现象并不少见。
职业人选择工作中，除了可以考虑专业的领域之外，还可以考虑与其相关联的众多行业平台。
再次，公司及岗位情况。
不同的岗位对人才的要求不同，相同的岗位不同的公司对人才的要求也会有所不同。
有些公司更注重人才的硬实力，也就是专业背景。
而有些公司，特别是一些大公司或外企更注重人才的软实力。
一般而言，软实力的积累需要更长的时间周期。
求职者在选工作时，要对招聘公司以及应聘的岗位做一番分析，确定公司看中的是人才的哪些方面，以衡量自己是否适合该公司该岗位。
四、发展空间。
求职的过程中，职业人最常遇到的问题是用“薪水”与“发展空间”作比较笔者认为，二者之间是一种利益分配的问题。
薪水代表着眼前利益，而发展空间则代表着长远利益。
薪水是会随着一个人的职业的发展有所提升的，因此发展才是硬道理，才是薪水上升的有力保证与根本。
与发展空间真接相连的就是企业平台。
在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就好，发展空间就一定大。
职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和公司平台组成。
在某一个平台无法提供发展空间的时候，可以重新选择。
五、时机的选择
1、大势时间的选择
每年春节过后、五一、十一前后都是岗位需求比较旺盛的时候，另外8、9月份，许多职业人也会受到应届毕业生的感召而加入到求职的行列中。
除了要考虑这些普遍性的招聘高峰期外，每个行业都有自己的季节性，在选定了行业的基础上，如果有求职必须要考虑这个行业的时间因素。
最明显的例子便是教师。
学校招人一般会在寒暑假期间，开学之后人员也已基本敲定，不会有大的变化。
2、个人时间的选择
A、明确了职业方向之后。
选择工作必须在有了明确的职业定位和规划之后，这即可以节省找工作的成本，缩短找
工作的周期，也可以避免因没有方向而导致的盲目性。
B、给发出原单位离职信号之后
一般情况下，公司都会要求员工在离职之前一段时间之内就要通知公司。
一来公司可以找其它人来接替你的工作。
二来你也可以将一些没有处理的工作处理好或者利用这段时间进行工作交接。
三来这也是基本的职业道德。
“适合的才是最好的”，职业人只有改变自己对工作的固有观念，以合适的标尺去衡量工作，按照我们上述讨论的因素来操作，才能找到自己认为“最好的”工作。