公司规章制度 总则
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
企业规章制度管理总则(范文格式7篇)
企业规章制度管理总则（范文格式7篇）企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。
二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。
三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。
四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。
五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。
六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。
七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。
任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。
八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。
第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。
二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。
公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。
三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。
四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。
对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。
五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。
公司规章制度范文（三篇）
公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部的管理秩序，保障员工的权益，促进公司的健康发展，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司的重要管理制度，对全体员工适用，并应当得到员工的共同遵守和执行。
公司规章制度具有法律效力，任何员工都不得违反或者利用规章制度实施违法违纪行为。
第二章公司管理第三条公司实行科学、民主、法定的管理制度，坚持依法行政，遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司设立管理部门，负责公司的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、办公用品管理等。
第五条公司采用规范的管理流程和程序，保证各项工作的顺利进行。
任何工作都必须经过合法程序和程序审批后方可实施。
第六条公司建立健全的人事管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升等方面的管理措施。
第三章雇佣合同第七条公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务，合同内容包括劳动报酬、工作时间、工作地点、休假等。
第八条除非特殊情况，公司禁止试用期超过三个月的劳动合同。
第九条公司鼓励员工提前告知续签意愿，如员工不续签合同，应提前一个月书面告知公司。
第四章工作时间和休假第十条公司实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据工作需要进行安排。
第十一条公司鼓励员工按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十二条公司按照国家法定节假日和公司规定的节假日安排休假。
员工如需请假，需提前向公司提出申请，经公司批准后方可休假。
第五章薪酬福利待遇第十三条公司按照国家相关法律法规和公司规定，按时足额支付员工的工资、奖金和津贴等劳动报酬。
第十四条公司鼓励开展员工福利活动，包括节日福利、团建活动等。
第六章岗位职责和工作纪律第十五条公司设有岗位职责和工作纪律，员工需按照岗位职责履行工作，严格遵守工作纪律。
第十六条公司建立考核制度，对员工的工作表现进行评估和考核。
第十七条公司禁止员工迟到早退、擅离职守、利用职务进行违法违规行为等。
公司规章制度范本(精选6篇)
公司规章制度范本（精选6篇）公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司的规章制度完整（3篇）
公司的规章制度完整第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应合众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言。
第十二条热情接待公司来访人员。
第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。
第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占位己有，离职时必须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
公司规章制度总则模板
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规章制度中的总则包括
规章制度中的总则包括第一章总则第一条为规范企业管理行为，保障员工权益，促进企业持续健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司及其员工，是公司管理的基础和保障；各部门、员工必须严格遵守，不能有违反行为。
第三条公司依法合规经营，倡导诚信守法，积极履行社会责任，保护环境，建设和谐企业文化，维护企业形象。
第四条公司实行依法决策、民主管理、科学决策、公正对待的原则，尊重员工的人格尊严和民主权利。
第五条公司全面贯彻国家法律、法规、方针政策，遵循社会主义市场经济规律，维护国家利益、公共利益和员工利益。
第六条公司维护员工劳动权益，提高员工工作和生活水平，保障员工职业安全和健康。
第七条公司倡导全员参与、平等竞争、公平公正的企业文化，发挥员工积极性、创造性，促进企业可持续发展。
第八条公司建立健全规章制度，明确权责，规范行为，推动公司管理制度化、规范化、科学化。
第九条公司加强内部控制和风险管理，建立健全内部监督和外部监督机制，维护公司利益和良好形象。
第十条公司依法保护知识产权和商业秘密，维护企业的技术优势、竞争优势和经济利益。
第十一条公司倡导团队协作、创新发展，鼓励员工提高专业技能、终身学习、持续改善，实现企业与员工共同发展。
第十二条公司重视环境保护，倡导绿色发展，促进节能减排、循环利用，推动可持续发展战略。
第十三条公司倡导公益慈善，积极参与社会公益事业，履行社会责任，推动社会和谐稳定发展。
第十四条公司实行激励激励机制，激励员工创新创业，营造和谐稳定的人才环境，促进公司健康发展。
第十五条本规章制度经董事会审议通过，由公司总经理负责执行，定期进行修订和完善，确保规章制度的严密执行和有效运行。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
企业规章制度明细（4篇）
企业规章制度明细企业规章制度是指企业为保持正常秩序和良好环境，保障员工权益，规范员工行为而制定的一系列制度和规定。
下面是企业规章制度的明细，具体内容如下：第一章总则第一条【目的】为维护企业的正常运营秩序，保障员工权益，规范员工行为，特制定本规章制度。
第二条【适用范围】本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条【遵守原则】员工应遵守本规章制度，不得违反有关国家法律法规，不得损害企业利益。
第四条【修改】对本规章制度的修改必须通过严格审批程序，并向全体员工公示。
第二章员工权益第五条【平等就业】本企业不以性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等作为招聘和录用员工的条件。
第六条【工资福利】本企业将根据员工的工作表现和贡献合理设定薪资，并提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第七条【休假制度】员工享有法定的年休假、婚假、产假、病假等假期，具体休假事宜按照国家法律法规执行。
第八条【劳动保护】本企业将确保员工的劳动条件安全、健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
第九条【职业发展】本企业将为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会，鼓励员工不断学习和提升。
第三章员工行为规范第十条【诚信原则】员工应遵守道德和职业道德规范，保持良好的职业操守，不得从事任何违反法律法规的行为。
第十一条【保密义务】员工应保守企业和客户的商业秘密，未经授权不得泄露有关信息。
第十二条【纪律要求】员工应遵守企业规章制度，服从领导，尊重他人，不得干扰企业正常秩序或造成对企业利益的损害。
第十三条【工作时间】员工应按照规定时间参加工作，不得迟到、早退或未经批准擅自离开工作岗位。
第十四条【工作态度】员工应保持积极向上的工作态度，认真履行工作职责，不得敷衍塞责或怠工懈怠。
第四章工作纪律第十五条【例会要求】员工应准时参加例会，遵守会议纪律，不得干扰会议正常进行。
第十六条【通讯工具】员工在使用公司提供的通讯工具时应遵守相关规定，不得用于非法用途或影响工作效率的私人事务。
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公司规章制度（总则）
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率，制订本公司管理制度规范。
公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍产品。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待。
5、接听客户电话应及时，一般铃响不应超过三声，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
上班时间早8：30 下班时间晚 17：30 （休息时间12：00——13：30）
3、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示获准后方可离开公司。
4、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明及假条，没有补办手续的视为旷工。
5、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假条】，经批准后方可。
6、考勤由指纹识别机、纸质考勤表、请假条三者组成，纸质考勤表由行政文员保存记录。
卫生规范
1、员工须每天注意个人工作区内的卫生，确保地面、桌面的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、办公区域内严禁吸烟。
4、合理使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
5、要爱护办公区域的花木。
6、具体值日安排详见值日表
物品管理
1、办公用品的日常管理由会计负责采购及分配；
2、若需某类办公用品，应向主管经理申请，经主管经理审批同意后，方可通知会计购置。
3、新进人员到职时由行政文员统一配发各种办公物品。
工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗聊天，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为1个月，公司对员工在试用期内的表现进行评估。
试用合格后根据工作能力安排合适岗位。
3、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
4、员工不得传播有损公司形象的信息及背后诋毁他人。
5、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
6、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
7、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
8、工作时间内不允许从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
9、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏，等各种与工作无关的内容。
10、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
11、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
注：以上违规一经发现，视情节轻重程度一次提醒，二次给予10-50元的罚款。
12、严格请假制度。
员工因私事请假2天以内的(含2天)，由主管经理批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，连续旷工3天视为自动离职，薪资不予结算。
13、上班迟到5-15分钟者，按迟到论处，罚款10元；迟到15-30分钟内，罚款50元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处，罚款20元；超过30分钟者，按旷工半天论处。
14、旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，予以辞退。
15、工作时间禁止打牌、下棋等与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1
天处理;当月累计2次的，按旷工3天处理;当月累计3次的，予以辞退。
16、公司有需要加班时，员工须积极配合，薪资按照国家法定方式结算或调休。
保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络提交完整的网络口令清单。
3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指示进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、超出自身职责范围的必须请示部门主管或经理同意。
(各司其职，服从调配)
4、员工不服从上级指挥，对交办的工作拖沓消极的，目无领导，顶撞上级，而影响公司正常运作的，视情节严重程度，给予处罚。
5、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体运转顺利进行。
6、公司是一个大家庭，员工应团结互助，相互之间不应出现矛盾争吵，为公司发展做出努力。
7、员工上班期间不得穿着奇装异服，需按公司规定穿着，佩戴工作证。
注：以上违规行为，视情节严重程度给予50元—200元处罚。
离职管理
1、离职人员须提前一个月向公司提出申请。
具体离职时间由公司根据实际情况安排，原则上不长于一个月。
2、离职时须做好交接手续，清点经手物品及相关明细，尽好工作职责。
3、被辞退者须按照公司相关要求做好交接手续并接受相应处理。
4、薪资一律在公司统一发放日结算。
会议纪律
1，1、公司定于每周一早上7：40召开周工作总结与计划例会，由行政部负责组织，
紧急会议提前半小时通知。
周会的议程：总结上周工作，安排本周主要工作任务，商讨工作中出现问题的具体解决方案。
2、月底会议、季度会议、年度会议由行政部根据具体工作安排确定时间，
前二天通知各部门，各部门会议由各部门自行确定会议时间。
3、开会前5分钟与会人员必须到达会场，同时将手机调到振动状态或关闭；
4、会场内严禁吸烟，未经批准，不得在会议期间进行私自讨论；
5、与会人员因为特殊原因不能按时出席会议，须在会前向主管经理请假，
得到批准后，才能请假。
6、会议中途与会人员如有急事需离开，需提出申请，得到批准后方可离开。
会议管理体制
1、行政文员需在会议进行中做好记录，记录方式主要是速记笔录。
2、对于会议中提出的问题和计划安排，行政须及时跟进并向主管经理反馈进展。
注：各部门相关规章制度细则单独列出
此总则自6月19日开始执行
张祖昌
2018.6.13。