招聘教科研干事-要求条件(1)
学校科室干事任职方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：学校科室干事任职方案# 学校科室干事任职方案## 一、背景介绍学校科室干事是指在学校各科室中负责组织、协调和管理相关事务的学生。
担任学校科室干事既是一种锻炼自己能力的机会，也是一种为学校服务的方式。
本文档旨在规范学校科室干事的任职程序、权责分配和培训安排，以提高学校科室工作的效率和质量。
## 二、任职程序1. 招募公告：学校在每学期初发布学校科室干事招募公告，明确招募条件、岗位要求和报名截止日期。
2. 报名申请：符合招募条件的学生可通过线上或线下的方式提交申请材料，包括个人简历和个人陈述。
3. 面试选拔：学校将组织面试选拔环节，包括个人面试和小组协作实践环节，以综合评估申请人的综合素质和适应能力。
4. 名单公示：面试结束后，学校将公示录取名单，并进行必要的公示期，以接受公众监督。
5. 任职登记：公示期结束后，学校将对被录取的学生进行任职登记，并正式通知被选中的学生。
## 三、权责分配1. 科室内部：- 科室干事应积极参与科室常规工作，包括会议记录、文件整理、项目跟踪等。
- 科室干事应协助科室负责人进行工作计划的制定和执行，确保科室工作目标的达成。
- 科室干事应建立良好的沟通协作机制，促进科室内部成员之间的沟通和合作。
- 科室干事应定期报告工作进展和成果，及时汇报问题并提出解决方案。
2. 学校领导：- 学校领导应定期与各科室负责人进行沟通，了解科室工作情况并提供指导。
- 学校领导应为科室干事提供必要的培训和学习资源，提升他们的综合素质和专业能力。
- 学校领导应评估和激励科室干事的工作表现，提供必要的奖励和荣誉。
## 四、培训安排1. 入职培训：学校在任命学生为科室干事后，将组织入职培训，介绍科室的工作职责、规范和目标，以及相关政策和制度。
2. 技能培训：根据科室干事的具体工作需要，学校将安排相应的技能培训，例如办公软件使用、项目管理和沟通技巧等。
连云港市教育科学研究所(1)
连云港市教育科学研究所编号2011/3关于招聘市教科所兼职教科员的通知各县区教育局教科室、直属学校：为进一步加强我市的教育科研工作，全面实施“科研兴教”战略，充分发挥基层教育工作的科研优势，不断提高教育科研在教育教学工作中的作用，使教育科研工作更好为教育教学改革和发展服务，全面提高教育教学质量，促进教师专业发展。
经研究决定，在全市招聘一批教育科研兼职教科员。
现将有关事宜通知如下：一、兼职教科员的条件1.具有扎实的教育理论基础、丰富的教育教学实践经验，教学和教科研成绩突出。
2.热心教育科研工作，熟悉教育科研基本方法，具有课题研究经历，有较强的组织协调能力。
3.具有本科以上学历，高级以上专业技术职称；年龄在50岁以下。
4.有充足的时间，确保履行教科员工作职责。
二、兼职教科员的职责1.按时参加市教科所安排的研究工作和有关的学术会议、调研活动。
2.及时上报本区域的教育科研工作情况及教科研信息。
3.协助县区、校教科室主任，对指定区域的课题研究、教科研工作给予指导。
4.任期内培养3-5名教科研骨干，有培养计划。
三、兼职教科员的待遇1.优先推荐参加上级教育科研部门组织的学术会议和活动。
2.优先承担市级教育科学规划课题，优先推荐承担上级教育科学规划课题。
3.作为市教科研学术成果评委专家库成员。
4.兼职教科员由市教科所发放聘书，聘期为三年。
每年对兼职教科员进行一次任职考评，成绩突出实行以奖代补。
四、兼聘教科员的聘任1.拟聘任兼职教科员10-15名。
2.根据聘任条件，由个人提出申请，经所在学校、县区教育局教科室推荐，填写《连云港市教育科学研究所兼职教科员申报表》(见附件)，《申报表》于2011年3月28日前报市教科所。
市教科所根据申报材料评审确定。
3.每县推荐3名，每区推荐2名，直属学校每校至多推荐1名。
联系人：孙朝仁陈建先联系电话：85822148附件：连云港市教育科学研究所兼职教科员申报表二〇一一年三月十三日连云港市教育科学研究所兼职教科员申报表。
科研岗位设置、岗位职责及任职条件
精品文档科研岗位设置、岗位职责及任职条件人员岗位岗位设置岗位职责任职条件编制性质1.全面负责并主持科研处工作，对部门工作进行总体安排和协调；2.负责制定全院科研工作长远规划、年度实施计划和科研课题指南编制；1. 热爱特殊教育研究工作，熟悉职业教育3. 负责科研项目的申报、评审及科研成果的申报、转让、鉴定、评奖等管理；教学研究发展规律；4. 负责学院科研工作管理办法制订及修订；2. 有适应本职工作的领导能力、科研水平5. 负责学术交流活动的策划与管理；和组织协调能力，能较好地组织相应的研6. 负责全院科研工作量的核定、发放工作；1 人处长管理岗负责编制科研计划经费预算，审批科研经费分配和使用情况；究并有效地开展工作；7.3. 有较强的文字综合能力和计算机应用8. 负责全院学术活动和学术交流组织与管理；能力；9. 负责参加各种与高职研究有关的学会、研究会、协会等学术组织活动；4. 具有全日制研究生及以上学历；10. 负责学术委员会及研究会秘书处的组织与管理。
5. 身体健康。
11. 负责学院改革与发展重大事项的调研、方案论证工作；12. 完成上级部门和学院领导交办的其它各项工作。
1. 负责科研处的日常事务工作； 1. 热爱特殊教育研究工作，熟悉职业教育2. 负责各类科研项目申报、中期检查、结题、评奖等资料的审核、整理和上教学发展规律，了解相关政策，思想进步，报工作；作风正派；2 人3. 负责各类科研项目经费、成果、专利等管理工作； 2. 有较强的服务意识和奉献精神；干事职员岗负责学院科研数据的统计工作和校园网科研信息的更新工作； 3. 有适应本职工作的科研水平和组织协4.5. 负责学院科研资料、文件的接收、分类、保管、统计等管理工作；调能力，能较好地组织并有效地开展相关6. 负责科研资料、文件的借阅和咨询，为有关人员及时提供所需的资料和文工作；件； 4. 具有扎实的基础理论知识，有较宽泛的精品文档7. 负责建立教师论文刊发和教科研档案；科学文化知识面，有较高的文字和科学研8. 负责面向全校征集课题研究项目，制定学院每年度教育教学课题研究方案究能力，能出色履行编辑和项目管理职及选题指南。
科研管理人员岗位职责及职位要求
科研管理人员岗位职责及职位要求
科研管理人员是负责组织、协调和管理研究工作的专业人员，他们的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 研究计划制定：根据机构或公司的科研方向和战略规划，制定长期、中期和年度研究计划，制定研究进度安排、研究任务分派和质量保障体系。
2. 研究协调管理：负责组织、协调、推进各项研究活动，确保研究进度、成果产出和项目完结。
3. 研究成果评估：对研究成果进行综合评估，判断研究成果质量和水平是否符合要求，及时反馈和提出改进措施，为机构或公司的长远发展提供科依据。
4. 专业培训：提供科研知识和技能培训，帮助科研人员提高研究水平和技能，提供研究成果展示的场所和机会。
要成为一名科研管理人员，需要具备以下职位要求：
1. 学历背景：硕士及以上学历，优先考虑国内外知名大学的研究生学位，本科学历需要满足相关的硬性要求。
2. 专业背景：熟练掌握研究方法和技术，具有一定的学术造诣和综合能力，熟悉相关的领域内研究成果和发展趋势。
3. 工作经历：有较长的研究工作经历和管理工作经验，能够针对性地解决研究过程中的实际问题。
4. 技能要求：熟练运用计算机和办公软件，熟悉数据统计和科研信息管理，有较强的语言表达和沟通能力。
总之，作为一名科研管理人员，需要在研究方面有自己的见解，能够从整体上把握科研的进展方向和目标，帮助科研团队提高工作
效率和质量，为科研事业的发展做出贡献。
信息工程大学军队文职
信息工程大学军队文职为吸引社会人才资源为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》和《信息工程学院高层次文职人员引进暂行办法》，我院现面向社会聘用硕士以上学历毕业生和高职人员到文职人员教学科研岗位工作。
一、学院简介信息工程大学信息工程学院位于河南省郑州市，是为国防现代化建设培养工程技术和科学研究人才的高等理工科学府。
学院有着60年的建校历史和雄厚的师资力量，教员队伍中担任高级专业技术职务的占45%，具有博士、硕士学位的占85%以上，拥有以中国工程院院士邬江兴教授为代表的一批在军内外享有盛誉的专家学者。
学院拥有2个博士后科研流动站、1个一级学科博士学位授权点、8个二级学科博士学位授权点、16个硕士学位授权点、2个国家重点学科、2个军队重点学科、1个国家级工程中心、1 个军队重点实验室、1个河南省重点实验室、5个军队重点建设学科专业领域。
学院科研教学环境优良、实力雄厚，成果丰硕。
继20世纪90年代学院自主研制的我国首台大型数字程控交换机HJD-04交换系统问世以来，又在移动通信技术、电信网应用技术、宽带信息网应用技术、信息安全、计算机与信息处理等研究领域取得重大突破，有百余项创新成果获得国家、军队或省部级科技进步奖，其中，获得国家科技进步一等奖3项，国家科技进步二等奖6项，军队（省部级）科技进步一等奖22项。
二、招聘对象的基本条件1.符合政审条件，政治合格；2.热爱国防教育事业，符合我院聘用岗位的职责要求和相应的资格条件，应聘人员具有全日制硕士研究生以上学历学位或具有副高级以上专业技术资格；3.符合公民应征服现役的体格检查标准，在不影响履行岗位职责的前提下，视力标准可以适当降低；4.首次聘用的文职人员最高年龄一般不超过35周岁。
三、薪酬福利待遇1.工资待遇。
学院高于河南省全额拨款事业单位同类岗位人员的工资水平，为高层次的文职人员制定个性化的薪酬方案。
按规定为文职人员缴纳各项社会保险。
2.文职人员住房实行社会化、货币化保障。
学校教职工聘任制度(3篇)
学校教职工聘任制度第一条为加强学校教职工队伍管理，优化劳动组合，调动全体教职员工的积极性和创造性，全面提高学校教育教学工作的质量，美化学校的社会形象与声誉，依据上级有关文件精神并结合本校实际，制定本制度。
第二条组织领导成立本校教职工岗位聘任工作领导小组。
校长任组长，校党支部、工会、校办、教务处相关负责人为成员。
领导小组在报经____区教育局批准后，履行学校教职工岗位聘任工作的相关职责。
第三条聘任范围本校教育教学、行政管理和后勤服务等工作岗位。
聘任对象以本校在职教职工为主；根据学校实际需要，在报经区教育局人事部门同意后，通过其他途径和方式择优聘任个别的学科教师。
第四条聘任原则(一)全员聘任。
按照事业单位人事管理制度及相关原则，根据工作所需，对本校工作人员实行全员聘任，明确工作岗位及职责，发放聘任书，规定聘期。
(二)双向选择。
教职工和学校双方，在地位平等的基础上享有双向选择的权利：学校对教职工有权决定聘任或不聘任、聘作教学岗位或非教学岗位；教职工有权自主决定应聘或拒聘。
(三)因事设岗，按需定员。
学校根据区编委办对本校的核编数，依据“因事设岗，按需定员”的原则设定本次岗位聘任的岗位总数(对各个岗位确定相应的岗位职责)向全体教职工公布以供选择；教职工应提出志愿承担的工作岗位供学校聘任时选择参考。
学校根据实际结合教职工志愿，依据受聘者的德、能、勤、绩，参考其学历、资历、职称等情况，按需、择优聘任。
学校视具体情况，有权低职高聘或高职低聘或将教师聘为职工岗位。
努力使每个教职工都能胜任本岗位工作，逐步建立素质不适宜的一线教师向职工岗位流动、不称职教职工下岗待业的淘汰机制，充分体现公开、公平、公正情况下的竞争上岗。
(四)统筹兼顾。
坚持优化组合，形成合理的人员结构。
既要任用年富力强的中年教职工，又要注重青年教职工的培养，还要注意保护工作态度好的老教职工的利益。
(五)相互承诺。
学校与受聘者之间建立相互承诺的关系：学校承诺在聘期内为受聘者提供符合规定的工作、环境条件和相应的经济、物质待遇不变(法定晋级、晋职按相关规定执行，法定免责情况例外)；受聘者应向学校承诺在聘期内无条件遵守学校劳动纪律和相关规定，忠实履行相关职责。
高校科研秘书招聘条件
高校科研秘书招聘条件一、学历要求高校科研秘书是高校科研工作的重要支撑力量，要求应聘者具备本科及以上学历，优先考虑具有相关专业背景的人才，如管理学、信息管理与信息系统、图书情报与档案管理等专业。
二、专业知识和技能要求1. 全面掌握科研管理的基本原理和方法，了解高校科研政策和规定，熟悉科研项目申报流程和管理流程；2. 具备良好的组织协调能力，能够有效协调科研项目的各项工作；3. 具备优秀的文字表达能力和文档处理能力，能够撰写各类科研文件和报告，并具备优秀的英文写作能力；4. 熟练掌握科研办公软件的使用，如Word、Excel、PPT等，能够利用计算机技术开展科研管理工作；5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与科研团队成员、管理人员和各个相关部门进行有效沟通和协调；6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立分析和解决科研管理中的各类问题。
三、工作经验要求1. 有相关高校科研管理经验者优先考虑；2. 有较强的组织协调能力和团队管理能力者优先考虑；3. 有较强的科研项目管理和资金管理经验者优先考虑；4. 具备较强的计划组织和执行能力者优先考虑；5. 有较强的科研成果及论文撰写经验者优先考虑。
四、综合素质要求1. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够积极配合科研工作的需要；2. 具备较强的责任心和执行力，能够按时保质地完成科研管理工作；3. 具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自身综合素质；4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作中处理好各类突发情况；5. 具备较强的自我管理能力和时间管理能力，能够高效地组织和安排工作。
总结：高校科研秘书是高校科研工作中不可或缺的角色，其招聘条件包括学历要求、专业知识和技能要求、工作经验要求以及综合素质要求。
应聘者需要具备相关专业背景，熟悉科研管理的基本原理和方法，具备组织协调、文档处理、沟通协调、分析解决问题等能力，同时要求具备相关工作经验和良好的综合素质。
学校教学辅助人员聘任制度
舒兰市第二高级中学校教辅岗位定岗定责与聘用实施方案为进一步深化学校管理体制机制建设，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，整合人才资源，提高工作效率，参照教育局下发的《舒兰市中小学、幼儿园教职工工作量与工作绩效考评参考意见》，结合学校实际，制定本实施方案。
一、基本原则按需设岗，调整规范，总量控制，择优聘用，动态管理。
二、教辅岗位范围及聘用条件（一）列入本次定岗工作的教辅部门包括：党支部、教导处（教科研）、政教处、安全办、团委、总务处、工会。
（二）基本条件1.爱党爱国，遵纪守法，忠诚人民教育事业；2.具备履行相应岗位职责的政策水平和业务知识，具备良好的组织协调、语言文字表达和计算机操作等实际工作能力。
3.具有良好的职业道德、服务意识及团队协作精神，办事公道，顾全大局，服从学校和部门工作安排。
4.身心健康，适应岗位要求的身体条件。
三、岗位设置、岗位职责及岗位说明（一）党支部岗位：党支部党建干事一名。
职责：负责做好“e支部、学习强国”学习平台维护、资料上传、学习情况督促、统计、反馈。
负责每次集中学习、支部会议时黑板的布置、签到、照像等工作。
协助做好党员集中学习和自学材料打印、下发、收集存档工作。
协助做好支部学习、活动、迎检材料整理归档及相关材料上报工作。
做好党支部布置的其他临时性工作。
岗位说明：具备较强的文字功底和一定的宣传软件、计算机操作能力，必须为中共党员；按照教学人员兼职，每周5课时计算工作量。
（二）教导处岗位：教导处干事三人。
职责：协助年级主任做好考试组织、试卷印刷、成绩统计等工作。
负责本年级交办的各种材料、数据上报等工作。
负责本年级学生综合素质评价数据录入工作。
负责学校大型会议会务准备及学生秩序管理工作。
做好教导处交办的临时性工作。
除以上共同职责外，按照三个岗位分别有如下职责。
1.岗位（一）负责学籍、考籍和教务档案管理等工作。
2.岗位（二）负责师生教材教辅的征订，及全校师生教材教辅的发放和回收工作。
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招聘岗位：教科研干事（2013年5月）
岗位职责：
在教科研中心主任的领导下：
1、协助学校教学科研课题、校本课程开发等的管理工作。
2、对学校课题、档案资料收集、整理提炼。
3、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，专业不限。
2、具备较好的研究能力、整理概括提炼能力，写作能力强。
3、有较强的责任心和执行力，工作态度积极认真。
有良好的沟通协调能力。
4、具有教师资格证，可兼课。
英语水平良好。
5、有一定的教科研工作经验或课题研究经验优先考虑。