企业人事管理系统需求分析
人力资源管理系统需求分析
人力资源管理系统需求分析一、系统概述二、招聘管理1.职位发布：用户可以在系统中发布组织的招聘岗位，包括职位名称、薪资待遇、任职要求等信息。
2.简历筛选：系统通过关键词匹配和自定义筛选规则，对收到的简历进行自动筛选，提取适合岗位的候选人。
3.面试安排：系统可以帮助用户安排面试时间和地点，并自动发送面试通知。
4.绩效评估：系统可以对面试者进行评估，并生成面试报告，为组织的招聘决策提供数据分析支持。
三、员工信息管理1.档案管理：系统可以整理和维护员工的基本信息，包括个人信息、工作经历、资质证书等。
2.员工档案：系统可以生成员工档案，包括个人简历、职位变动记录、培训记录等，方便管理人员查看和维护。
3.职位调动：系统可以记录员工的职位调动情况，并自动生成文档，确保组织的内部调动程序规范和合法。
4.薪资管理：系统可以根据员工的薪资档案进行薪资核算和发放，包括基本工资、绩效奖金等。
5.考勤管理：系统可以记录员工的考勤情况，包括上班打卡、请假等信息。
四、培训管理1.培训计划：系统可以帮助用户制定和管理培训计划，包括计划内容、培训时间、培训地点等。
2.培训报名：系统可以提供员工报名培训的功能，并自动生成报名信息和培训名单。
3.培训评估：系统可以对培训效果进行评估，包括培训反馈、考试成绩等，为培训质量提供反馈意见。
五、绩效管理1.目标设定：系统可以帮助管理人员制定员工工作目标，并与员工进行目标确认和签订目标合同。
2.绩效评估：系统可以对员工的绩效进行评估，包括KPI考核、360度评估等，为管理人员提供决策依据。
3.绩效分析：系统可以对组织的绩效数据进行分析，包括绩效得分、绩效排名等，帮助管理人员识别高绩效人才和低绩效人才。
六、福利管理1.福利发放：系统可以帮助用户进行福利发放，包括员工月度福利和年度绩效奖金等。
2.工作安排：系统可以为员工安排工作任务和休假计划，并进行日常工作考核和绩效评估。
七、其他需求1.数据安全：系统需要提供数据备份和恢复功能，确保员工信息和组织数据的安全性。
人事管理系统需求分析报告
人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统，主要用于管理组织机构内的人事信息、员工档案、员工绩效等相关信息。
本报告旨在对人事管理系统的需求进行详细分析，明确系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素，以便于开发人员进行系统设计与开发。
二、系统概述三、功能需求1.组织机构管理a.可管理多级组织机构，包括部门、岗位等b.可以进行组织机构的增删改查操作c.可以设置组织机构的权限和角色2.员工档案管理a.可以添加员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月等b.可以录入员工的入职、转正、离职等信息c.可以管理员工的合同、培训记录等3.员工绩效管理a.可以设定绩效考核指标和权重，包括工作质量、工作效率等b.可以进行员工绩效评估，并生成绩效报告c.可以设定奖励和惩罚机制，包括奖金、晋升等4.薪资管理a.可以设定员工薪资结构和薪资调整机制b.可以自动计算员工薪资，包括基本工资、津贴、绩效工资等c.可以生成工资单和薪资报告5.考勤管理a.可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班等b.可以自动生成考勤报表和考勤统计c.可以设定考勤规则和考勤异常的处理机制四、性能需求1.系统应具备良好的响应速度和稳定性，能够在多用户同时使用的情况下保持正常运行2.系统应具备高度的安全性，能够保证敏感信息的保密性和完整性3.系统应具备良好的扩展性和适应性，能够根据组织机构的变化进行灵活的调整和修改4.系统应具备可靠的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和完整性五、用户界面设计需求1.界面应简洁清晰，符合直觉，易于操作2.应提供良好的导航和菜单结构，使用户可以方便地找到所需功能3.应提供适当的数据验证和提示，防止用户输入错误或遗漏4. 应提供灵活的报表导出功能，支持常见的数据格式，如Excel、PDF等5.应提供个性化设置选项六、数据管理需求1.数据应能够进行适当的分类和归档，便于查询和管理2.数据应具备完整性和一致性，避免冗余和错误3.数据操作应具备高效性和安全性，避免数据泄露和丢失七、总结本报告对人事管理系统的需求进行了详细分析，明确了系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素。
企业人力资源管理系统需求分析书
企业人力资源管理系统需求分析书企业人力资源管理系统需求分析书 1(系统概述1。
1编写目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。
本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标,并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。
1.2背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜,以实现组织目标。
1.3定义1。
4参考资料2。
需求说明2。
1系统模块划分人力资源管理系统人员档案人事调配教育培训系统管理员员角机机用工员员员工色构构用角户基工工工奖基、级信户色角本档履合惩本模别息管管色信案历同管信块维维理理分息管管管理息分护护配维理理理查配护询培人培员培训人事训培工训人事变类训证情员变动别记书况及动查维录记查成询护录询绩2。
2人员档案人员档案是建立符合公司组织机的组织模型和完整的人事档案库,记录一定范围内的职工和雇工的档案信息，并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联，方便存档和查询。
系统重点围绕数据维护、查询和分析便捷的要求，并通过关键业务节点的业务流程化,提高HR业务的处理效率。
1) 员工基本信息维护记录员工基本信息。
信息内容：姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态（在职/兼职/离职）、图片(正装照/身份证扫描/学历证书扫描），除此之外,还可以选择定义行业背景、技术特长，等等。
操作：a）需要对基本信息进行增加、删除、修改等操作；b) 各部门可自行定义其他人事信息子集；c）各级单位可分别对本单位员工进行管理;d) 根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息。
人事管理系统需求分析文档
人事管理系统需求分析文档1.引言2.目标与范围人事管理系统的目标是帮助企业进行人力资源管理，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核以及培训等方面的工作。
本系统将为企业提供全面的人力资源管理解决方案，旨在提高企业的人力资源管理效率和服务质量。
3.功能需求3.1招聘管理-发布招聘信息：系统管理员可以发布招聘岗位信息，包括职位描述、薪资待遇等。
-简历管理：系统能够接收并管理候选人的简历，提供简历筛选、管理和反馈功能。
-面试安排：系统管理员能够进行面试安排，并为面试官提供面试评估工具。
3.2员工档案管理-合同管理：系统能够管理员工的合同信息，包括合同类型、签订日期、有效期等。
-薪酬福利管理：系统能够记录员工的薪资、奖金、福利等相关信息。
3.3绩效考核管理-绩效目标设定：系统能够帮助上级设定直属下级的绩效目标。
-绩效评估：系统能够进行员工绩效评估，并生成评估报告。
3.4培训管理-培训需求分析：系统能够分析员工的培训需求，并为企业提供相应的培训计划。
-培训记录管理：系统能够记录员工的培训记录，并提供培训效果评估。
4.非功能需求4.1安全性-系统应具备用户身份验证机制，确保用户访问的安全性。
-系统应具备数据加密功能，确保数据的机密性。
4.2可靠性-系统应具备备份和恢复功能，以避免数据丢失和系统故障。
-系统应能够提供稳定可靠的服务，以确保用户的正常使用。
4.3可扩展性-系统应能够支持大量用户的并发访问，以满足企业的需求。
-系统应能够灵活扩展，以适应企业的发展和变化。
5.接口需求5.1用户界面-系统应提供友好的用户界面，以便用户轻松使用和操作系统。
-系统应支持多语言界面，以满足不同地区和用户的需求。
5.2数据接口-系统应能够与企业现有的人力资源管理系统集成，以实现数据的共享和交换。
6.项目进度计划-需求分析阶段：1周-系统设计阶段：2周-系统开发阶段：4周-系统测试阶段：1周-系统部署阶段：1周7.总结本文档对人事管理系统的需求进行了详细分析，包括功能需求、非功能需求和接口需求。
企业人力资源管理系统的需求分析和实现
企业人力资源管理系统的需求分析和实现近些年来，随着互联网技术的迅速发展和信息化程度的提高，企业对于人力资源管理的需求也逐渐增加。
为了更好地地管理公司员工和团队，越来越多的企业开始使用人力资源管理系统。
那么，企业人力资源管理系统的需求分析和实现到底需要注意哪些方面呢？首先，企业人力资源管理系统的需求分析是非常关键的。
在需求分析的过程中，需要关注以下几点：1.功能需求：人力资源管理系统需要考虑到公司目前的管理需求，包括员工档案管理、考勤管理、绩效考评、招聘管理、培训开发等各方面的管理。
2.安全性：人力资源管理系统需要保障公司管理的安全性，确保数据的机密性和完整性，防止信息泄漏。
3.便利性：人力资源管理系统需要简化员工管理过程，避免繁琐的手工操作，减少人力成本，提高工作效率。
4.可扩展性：人力资源管理系统需要考虑到企业发展的需求，确保系统能够满足未来业务扩展的需要。
5.兼容性：人力资源管理系统需要与其他企业管理系统兼容，确保数据能够协同工作。
其次，在实现企业人力资源管理系统的过程中，也有很多需要注意的方面：1.软件选择：企业需要选择适合自己的人力资源管理软件产品，并需要与相应的服务商进行充分沟通和咨询。
2.软件定制：根据公司的具体需求，对人力资源管理系统进行定制化开发，确保系统能够更好地适应公司的管理模式和流程。
3.组织架构：在实现过程中，需要对公司的组织架构进行重新调整，建立适合公司管理的职能部门和岗位体系。
4.员工培训：在人力资源管理系统的实现过程中，需要加强员工的相关培训，使员工能够更好地掌握系统的使用方法和相关规范。
5.成本控制：在实现人力资源管理系统的过程中，需要对成本进行充分的控制，确保项目的安全、质量和效益。
总体来说，企业人力资源管理系统的需求分析和实现是非常复杂和细致的工作，需要充分考虑企业的具体情况和管理需求，进行精细化的规划和设计。
只有在实现过程中，充分注重细节和质量的把控，才能够建立适应公司需求的人力资源管理系统，帮助企业实现更高效的人才管理和更好的业务发展。
人事管理系统需求分析报告
人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理是现代企业不可或缺的一项重要工作。
随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一款功能完善、方便易用的人事管理系统，对于企业的人力资源管理工作来说至关重要。
本文将对人事管理系统的需求进行详细的分析和说明。
二、背景目前，我们公司的人事管理工作主要依赖于纸质文件和电子表格，这种方式存在很多问题。
首先，纸质文件管理不方便，容易丢失和损坏；其次，电子表格只能进行简单的数据记录，无法提供更加强大的功能，如智能筛选和查询；最后，纸质文件和电子表格无法进行数据共享和协作，导致信息传递效率低下。
因此，我们迫切需要一款集成化的人事管理系统，以提高工作效率和管理水平。
三、需求分析1.员工信息管理人事管理系统应具备完善的员工信息管理功能，包括员工档案、个人信息、职位信息、工作经历、教育背景、培训记录等。
系统应能够方便地查询和修改员工信息，并支持批量导入和导出数据。
2.招聘管理系统应具备完整的招聘管理功能，包括发布岗位需求、招聘流程管理、简历筛选、面试评估、录用管理等。
同时，系统应能够提供招聘数据的统计分析，帮助企业优化招聘策略。
3.考勤管理系统应能够方便地记录和统计员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等。
系统应支持多种考勤方式，如指纹识别、刷卡、面部识别等，并能够自动生成考勤报表和工资单。
4.绩效考核系统应能够对员工的绩效进行科学评估，包括设定绩效指标、评估方法、绩效考核流程等。
系统应支持自动化绩效考核和绩效报告生成，并能够提供绩效数据的可视化分析。
5.培训管理。
人事管理系统需求分析文档2024424
人事管理系统需求分析文档2024424一、引言人事管理是一个企业中至关重要的部门，负责员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等工作。
传统的人事管理方式无法满足企业不断发展的需求，因此需要一款高效、灵活的人事管理系统来支持和优化人力资源管理工作。
二、目标本文档旨在分析人事管理系统的需求，明确系统的功能和特性，为系统的开发和实施提供指导。
三、功能需求1.员工管理：包括员工档案管理、员工信息维护、离职员工管理等功能，方便企业对员工信息进行统一管理和查询。
2.招聘管理：包括岗位需求发布、简历筛选、面试安排等功能，方便企业快速、高效地完成招聘流程。
3.培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等功能，方便企业对员工进行培训管理和评估。
4.薪酬管理：包括薪酬核算、薪资福利管理、绩效考核等功能，方便企业对员工薪资和绩效进行管理和评估。
5.绩效管理：包括绩效目标设定、绩效考核、绩效结果分析等功能，方便企业对员工绩效进行评估和激励。
6.考勤管理：包括考勤记录、加班管理、请假管理等功能，方便企业对员工考勤情况进行记录和统计。
7.报表统计：支持各种报表的生成和导出，如员工信息表、薪资统计表、绩效分析报告等，方便企业进行决策和分析。
四、性能需求1.系统的响应时间要求在2秒以内，保证用户的使用体验。
2.系统的稳定性要求高，保证系统能够长时间稳定运行。
3.系统的安全性要求高，保证用户信息的安全和隐私。
4.系统要支持多用户同时使用，保证并发性能。
五、界面需求1.界面简洁直观，操作便捷，提供友好的用户体验。
2.界面风格统一，符合企业的形象和风格。
3.系统支持多种操作方式，包括PC端和移动端，方便用户在不同的设备上进行使用。
六、数据需求1.系统要支持大量员工数据的存储和管理，保证数据的安全性和完整性。
2.系统要支持数据的备份和恢复功能，防止数据丢失。
七、其他需求1.系统要具备良好的扩展性和灵活性，能够根据企业的需求进行定制和拓展。
人事管理系统需求分析
人事管理系统需求分析1. 简介人事管理系统是一个用于企业内部人事管理的软件系统。
它旨在帮助企业管理人事信息，包括员工档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理等方面的功能。
本文将对人事管理系统的需求进行分析和说明。
2. 功能需求2.1 员工档案管理•通过系统可以录入员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等；•系统可以生成唯一的员工编号，并管理员工编号的唯一性；•可以查看和编辑员工的详细档案信息，包括教育背景、工作经历、家庭情况等；•提供查询功能，可以根据关键字、员工编号、部门等条件进行员工档案的检索。
2.2 招聘管理•可以发布招聘公告，并将招聘信息展示在企业网站上；•提供简历管理功能，包括简历的录入、浏览和筛选；•可以进行面试安排，并记录面试结果；•根据招聘需求，生成招聘报告和统计分析。
2.3 考勤管理•提供考勤打卡功能，可以记录员工的上下班时间和打卡情况；•可以管理员工的请假申请和加班申请，并审批和记录申请结果；•生成考勤报表，包括迟到早退情况、请假加班统计等。
2.4 绩效管理•设定员工的绩效指标，并根据实际情况进行评估；•对员工的绩效进行排名和可视化展示；•生成绩效评估报告和统计分析。
2.5 培训管理•提供培训需求调查功能，根据员工的培训需求进行调查；•管理培训计划和培训资料；•记录员工的培训结果和反馈。
3. 非功能需求3.1 安全性•人事管理系统需要保证员工信息的安全性，只有授权人员可以访问和修改员工信息；•数据传输过程中需要加密保护，防止信息泄露。
3.2 可靠性•系统需要具备良好的稳定性和容错性，能够保证数据不丢失和可恢复。
3.3 易用性•系统界面简洁友好，易于操作；•提供帮助文档和指导，方便用户使用和理解系统功能。
4. 系统界面设计人事管理系统的界面设计应该符合用户习惯，简洁明了。
主要界面包括：员工档案管理界面、招聘管理界面、考勤管理界面、绩效管理界面和培训管理界面。
5. 数据库设计人事管理系统需要设计数据库来存储员工信息、招聘信息、考勤记录、绩效评估等数据。
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人事治理系统需求分析
1引言
1.1文档概述
本文档要紧描述人事治理系统的功能定义，并对模块划分、业务流程进行了定义。
所有设计人员、开发人员、测试人员以及其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义，具体建设内容。
2 引用文件
《GB/T 12504—90 中华人民共和国国家标准：软件需求分析规格讲明书》；
《软件工程导论》，作者：张海潘，清华大学出版社。
3项目概述
3.1项目名称
企业人事治理系统。
3.2项目目标
该治理系统的要紧功能是治理职员资料、治理职员考勤、计算职员薪资和业绩评定等。
大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；同时有些只有人事经理才能够处理，如定制部门、指定职员的差不多薪资等。
一般职员能够通过 Web 扫瞄自己的差不多资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。
职员也能够通过Web 提出请假和加班申请，假如所属部门的经理审批通过，人事部就能够登记在案。
3.3业务成员权限描述
公司的人员类型有以下几种：一般职员、部门经理、人事治理员和权限定义如下表所示：
4需求
4.1需求概述
4.1.1系统总体功能和业务结构
4.1.1.1系统总体功能图：
4.1.1.2系统总体用例图：
4.2.1一般职员：
4.2.1.1查看加班情况用例描述表
4.2.1.2个人信息用例描述表
4.2.1.3薪资治理用例描述表
4.2.1.4假期治理用例描述表
4.2.1.5意见建议用例描述表
4.2.1.6个人业绩查询用例描述表
4.2.1.7一般职员用例图
4.2.2部门经理：
4.2.2.1治理加班用例描述表
4.2.2.2培训安排用例描述表
4.2.2.3批假用例描述表
4.2.2.4查看意见建议用例描述表
4.2.2.5部门经理用例图
4.2.3人事治理员：
4.2.3.1部门信息治理用例描述表
4.2.3.2薪资治理用例描述表
4.2.3.3登记考勤信息用例描述表
4.2.3.4业绩治理用例描述表
4.2.3.5设定国定节假日用例描述表
4.2.3.6人事治理员用例图
4.2.4系统治理员：
4.2.4.1用户权限治理
4.2.4.2数据库治理用例描述表
4.2.4.3系统治理员用例图
4.3功能详情
4.3.1登录页面
需要登陆的人员，关于不同的身份，他们的权限是不一样的。
当用户输入ID 和密码时，查询数据库，若用户名和密码正确，则进入相应的职员信息页面，若不正确，则提示用户用户名或密码错误，仍显示当前页面
4.3.2查询职员资料
该模块要紧是查看自己/同事的资料，以更好促进公司职员之间的相互了解。
同时也能够修改自己的部分信息。
要紧功能包括：
•查询自己的详细信息：职员ID、职员姓名、电子邮件、所在部门名称、经理、自我介绍等
•修改自己的自我介绍
•修改自己的登录密码
•查询、搜索其他同事的相关信息
4.3.3职员资料治理
人事部门负责维护职员的差不多资料。
当职员第一天来公司报到时，人事部门将职员的差不多资料（姓名、性不、出生年月、电
子邮件及所属部门等）录入到数据库中，并打印一份报到单给职员，上面列出了该职员的登录ID、公司邮件的地址、该职员的部门名称以及该职员的同部门同事列表。
要紧功能包括：
•添加/修改/删除职员
•按任意条件搜索职员
•打印职员报到单
•上传/修改职员的照片。
4.4假期治理模块
4.4.1职员请假申请活动图
请假申请：
职员一年有10天的年假。
职员请假不得超过规定的天数。
职员能够通过本模块提交/查看/取消申请。
要紧功能包括：
•显示职员本人年假总天数、已使用天数、当前可用天数
•用日历的方式显示可请假的日期，并突出显示国定节假日
•查看职员本人某段时期内的请假记录、申请、批准状态等。
请假审核：
该模块只同意部门经理访问。
经理能够查看下属的请假记录，批准/否决其申请。
要紧功能包括：
•显示经理下属名单
•显示某段时刻内职员的请假记录汇总，包括年假总数、已使用天数、当前可用天数、请假理由等
•显示当前所有待其批准的请假记录，能够在上面执行“批准/否决”
请假治理：
人事部能够查看公司所有职员的请假记录，同时能够设定国定假日。
要紧功能包括：
•设定国定假日
•按部门汇总某段时期内的请假记录
•详细列出某个职员某段时期内的所有请假记录。
4.4.2请假功能流程图：
4.5考勤治理模块
职员必须按规定时刻上下班，即上午9点上班，下午6点下
班，不能迟到或早退。
有一名人事助理专门负责记录职员的上班和下班时刻，假如一个职员在一个月内迟到多于3次，则要扣除薪资。
考勤记录也阻碍该职员的绩效考核。
本模块中职员能够查看自己的记录，经理能够查看下属的记录。
要紧功能包括：
•职员查看自己某段时刻内的考勤记录（迟到/缺勤）
•经理查看某段时刻内、当日所有/部分下属的考勤记录
•经理查看某段时刻内迟到/缺勤次数最多的人员列表。
人事部能够治理考勤记录，即依照职员请假记录，判定是否缺勤，以及打印一些汇总信息。
要紧功能包括：
•输入/修改/删除/查询职员的考勤记录
•显示当日迟到、缺勤明细
•统计某段时刻内迟到、缺勤人数汇总信息
考勤流程图：
4.5.1考勤治理活动图：
4.6加班治理模块
4.61加班治理活动图
公布加班审核：
该模块只同意经理访问。
经理能够查看下属的加班记录，批准/
否决其申请。
要紧功能包括：
•显示下属名单
•显示某段时刻内所有/部分职员的加班记录汇总，也能够返回加班最多的前几名职员
•显示当前所有待批准的加班记录，能够在上面执行“批准/否决”操作
•显示某个职员加班的明细记录。
单击某条记录可显示详细信息（包括请假理由）。
加班治理：
人事部能够查看公司所有职员的加班记录，并依照加班记录与职员的考勤记录比较，查看加班是否真实有效。
职员的加班酬劳会计入到薪资中。
要紧功能包括：
•核实当月职员加班的有效性，然后相应地转换为职员的津贴或年假
•按部门显示某段时刻内加班汇总信息
•显示某个职员的某段时刻内加班明细信息
4.7业绩治理模块评定
4.7.1职员业绩报告活动图
公司职员半个月评定一次业绩，先由职员填写业绩报告表，该报
表包括以下几项：工作总结、自我评分。
部门经理依照该报告，评定其下属的业绩分数。
人事部依照部门经理的评分作为基础，然后依照考勤记录来计算最终的绩效成绩。
要紧功能包括：
•职员可填写工作总结，进行自我1评分
•显示职员上一时期设定的工作目标，职员在此可填写完成度。
假如职员未填写过，则不显示该部分
•显示考核项，职员和经理各填写其中的相应部分
•职员设定下一时期的工作目标，最少三项，最多不限
•经理查询下属的业绩报告。
可填写考核项和业绩评分
•职员查询最终的业绩评分
•职员查询所有的历史业绩报告，单击显示其详细信息
•经理查看某次业绩评定的所有下属的汇总信息。
业绩评定流程：
4.8薪资查询及治理
职员薪资由差不多薪资和加班薪资组成，同时有可能因为迟到和缺勤而扣除部分薪资。
差不多薪资由人事经理指定。
职员能够查看自己的本月薪资明细，还能够查询历史薪资记录。
要紧功能包括：
•显示职员当月的薪资信息，并列出阻碍薪资额的加班和考勤记录
•打印本月薪资单
•查看某段时期内的薪资信息。
差不多薪资只能由人事经理指定和修改。
人事部负责每月依照职员的加班记录和考勤记录，计算职员的本月薪资，并可打印公司职员薪资月汇总表。
要紧功能包括：
•人事经理指定职员的差不多薪资
•计算职员的当月薪资
•按部门打印职员月薪资的汇总表
查看某个职员的历史记录。
4.8安全治理
本模块的功能是验证登录者的身份，保证系统安全性。
本模块除了验证功能还包括系统事件记录功能，能够将系统中发生的与安全相关的各类事件、对重要信息的操作记录下来。
密码修改时注意密码不能为空，且至少包含6个字符。
要紧功能包括：
•验证登录者的身份
•人事经理能够添加/删除操作员
•密码修改。