农民工工资支付情况自查检查表
劳务实名制及工人工资支付管理检查表
□否
10
劳务工人的教育培训是否已纳入实名制管理系统；
□是口否
11
是否聘用未经安全教育且未通过实名制管理系统信息采集的劳务工人：
口是口否
16
是否按照规定进行工人工资分账管理
将建设项目分包给其他施工单位的，是否在双方签订的合同或协议中，对其他施工单位设立工人工资支付专用账户、拨付工资款项方式以及建立
□是口否
20
是否按照“及时支付、按时结算”的原则，依据考勤记录，通过银行“工人工资支付专用账户”将工人工资直接支付到工人的个人银行账户；
口是
□否
21
是否向建设单位提供工人工资支付银行明细表；
口是
□否
22
工资支付专用账户内资金少于应发工人工资总额的，是否按时补足；
口是口否
注：1、企业针对问题自查后，符合要求的在“口是”中划“Y”，不符合的在“口否”中划
劳动用工管理台账等事项作出明确约定；
口是口否
17
是否按照约定或规定的比例拨付工人工资到其他施工单位设立的“工人工资支付专用账户”；
□是口否
18
是否与招用的劳务工签订劳动合同，在合同中明确约定工资计算方式和工资支付∏期并严格履行：
口是口否
19
是否在建设项目动工之前，在建设项目所在地商业银行设立“工人工资支付专用账户”；
口是
□否
5
是否建立名册并办理劳动用工备案；
口是口否
6
是否在工程项目开工前，配备实名制管理使用所需的软硬件；
□是
□否
7
是否建立健全人员登记、考勤、工资发放等劳务用工管理相关制度；
口是口否
8
是否配备劳资管理员，对人员进行管理，并监督分包单位做好实名制管理工作；
农民工工资支付制度落实监督检查表
2、劳资专管员是否有相关的资质证书和劳资管理员管理实施细则
3
配备劳资专 3、是否有关于劳资专管员的职责制度 管员制度 4、劳资专管员管理台账
5、劳资专管员公示资料
6、施工人员考勤、用工管理台账、工伤保险
1、济宁市建筑工程项目农民工工资委托发放协议
2、代发委托协议书
3、农民工工资预储金监管协议书
4
银行代发工 资制度
是否正确，维权投诉电话是否完整齐全，务必本人签字。（签字是否一
致）
2
劳动合同 制度
3、劳动合同签订台账
4、劳动合同花名册
5、根据《司法部关于充分发挥职能作用认真做好根治拖欠农民工工资 有关问题的意见》（司发〔2019〕2号）开展农民工劳动合同普查与体 检
6、劳动合同全部上传农民工监管平台截图
1、是否有配备劳资专管员的文件或任命书
农民工工资支付制度落实监督检查表
工程（项目）名称： 施工单位： 建设单位：
序 号
类别
检查内容
检查结果
检查人
1、是否有关于实名制管理的规章制度
2、是否有农民工实名制管理实施细则
3、实名制管理责任承诺书
1
实名制管理 制度 4、是否有实名制人员花名册、考勤表、工资单
1、查看实行分账式管理，工程款拨付账户和工资发放账户是否分开
2、是否有建设单位、施工总承包企业、监管银行三方签订的“济宁市 建筑工程项目农民工工资专用账户资金资专用账户设立证明 理制度 4、专用账户资金存入、支出流水账单、身份证银行卡复印件
无章
5、建设单位按月足额拨付人工费银行流水；
工程款支付担保材料
1、是否在现场公示了农民工维权投诉电话和劳资专管员的联系电话
解决拖欠农民工工资问题检查表
位醒目位置情况
按照“谁主管，谁负责”的原则，履行
18
五、加 强组织
查看相关资料和台账。将已实行人工费用和其他 工程款分账管理的项目与现有工程项目数比对， 现有工程 个，实行分账管理 个，建立率 %。 计算建立率。
在工程建设领域，实行人工费用与其他 工程款分账管理制度，农民工工资与工 程材料款等相分离。施工总承包企业应 分解工程价款中的人工费用，在工程项
查看相关资料和台账。将已实行工资专户管理的 项目与现有项目数比对，计算实行工资专户项目 现有工程 比例。
昭通市解决拖欠农民工工资问题检查表
县区：
督查时间：2017年
月
日至
月日
序号 1
督查内容
督查要求
督查方式
督查结果
查看相关痕迹资料。将已实行按月支付工资的项
目数与现有工程项目数比对，计算按月支付项目 现有工程项目 10 个，实行按月支付 10 个，比例10 %。
建设领域企业依法按月支付工 资情况
企业要依法按月足额支付工资给农民工 本人，严禁将工资发放给不具备用工主 体资格的组织和个人。
建立举报投诉受理、处理相关制度，畅
7
农民工欠薪投诉机制建立情况 通窗口、门户网站、投诉举报电话等欠
薪投诉举报渠道
实地检查举报投诉窗口设置情况。
二、严
抽查电话和门户网站是否畅通。
肃查处
欠薪违 法行为
查看相关资料和台账。将设置维权告诉牌的项目 数与现有工程项目数比对，计算比例。
现有工程
个，设置维权告示牌
3
建设领域农民工实名制建立情 工程建设领域，全面实行农民工全员实
查看相关痕迹资料。将已实行实名制的项目与现 有工程项目数比对，计算建立率。
清欠排查表
项目名称 建设单位 建设单位法人 工程款是否 按合同支付 施工单位项目 负责人 是否有大班长、 小班长 工资是否按月发 放 备注： 是□ 是□ 否□ 否□ 是□ 否□ 手机 拖欠金额（万元） 决算已报甲方审核时间（天） 是否具有劳 务分包单位 手机 是□ 否□ 是否有拖欠 工资 是□ 项目地址 监理单位 合同造价（万元） 是否决算完毕 是□ 否□
手机 大班长 是否有工资册
是□
否□ 小班长 施工单位公章
劳务公司公 章
大班长和小班长签字
法定代表人签字 年 月 日
项目负责人签字 年 月 日
法定代表人签字 年 月 日 年 月 日
检查表(附参建单位农民工工资管理职责)供下载学习
工程参建单位职责落实情况检查表检查日期：年月日；整改要求：要求XX日内完成整改。
工程参建单位须知（保障农民工工资支付工作要求）依据农民工工资管理法规和规范性文件，工程建设相关单位必须履行以下义务：★建设单位（1）建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。
（在申报施工许可证时，提交《建设资金已经落实承诺书》；发证机关应当在施工许可证核发后一个月内对申请人履行承诺的情况进行检查，对申请人未履行承诺的，撤销施工许可决定并追究申请人的相应责任。
同时，建立黑名单制度，将申请人不履行承诺的不良行为向社会公开，构建“一处失信、处处受限”的联合惩戒机制。
）（2）在合同中约定按时足额拨付人工费用。
（建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用；人工费用拨付周期不得超过1个月。
）（3）建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。
（4）建设单位应当至少每月向专用账户拨付人工费用。
（建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。
）（建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不按照《保障农民工工资支付条例》第二十四条的规定拨付工程款中的人工费用。
）（建筑工人工资和工程款项应当实行分账管理，建设单位应当按照工程承包合同的约定，按时足额向建筑企业拨付工程款，并将建筑工人工资存入工资专用账户。
）（5）督促加强用工管理，妥善处理讨薪事件。
（建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况。
关于农民工工资支付专项检查情况的自查报告
关于农民工工资支付专项检查情况的自查报告关于农民工工资支付专项检查情况的自查报告最新发布的《关于农民工工资支付专项检查情况的自查报告》的详细范文参考文章，感觉很有用处，看完如果觉得有帮助请记得收藏。
县人社局：根据xxx市人民政府办公室《关于印发xxx市解决拖欠农民工工资问题全面督查和集中整治工作方案的通知》文件精神和7月4日召开的解决企业拖欠工资问题联席会议精神，切实做好保障农民工工资问题，xxx乡组织人员在全乡范围内精心组织了农民工工资支付情况检查工作，现将自查工作的情况汇报如下：一、加强组织领导，完善各项制度一是切实做好保障我乡农民工工资问题，预防和杜绝拖欠或克扣农民工工资的行为，经政府会议研究决定，成立了以乡长为组长，分管领导为副组长，包村干部和村干部为成员的农民工工资支付工作领导小组。
工作总结二是根据国家相关法律法规制定农民工工资支付制度有效的维护农民工的合法权益，促进各项目健康持续发展，制定了《xxx乡保障农民工工资支付工作目标责任制度》和《xxx乡治欠保薪处置突发事件应急预案》，以有效解决拖欠农民工工资问题。
二、加强法律宣传，保护农民权益为提高农民工维护自身权益，由乡司法所牵头，包村领导、包村干部和村干部配合，组织农牧民群众认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等相关法律、法规，使农牧民群众的法律意识不断增强。
三、农民工工资支付情况因我乡全境地处连城自然保护区境内，受环保政策限制，无法实施项目，因此我乡不存在拖欠农民工工资情况。
四、今后工作的打算经过这次自查，xxx乡本着维护广大农民工的合法权益和促进各项目健康持续的发展，共同构建和谐的社会环境，心得体会今后继续加大宣传力度，提高农牧民群众的法律意识，提高自身维护农民工的劳动保障权益的能力。
xxx乡人民政府20xx年xx月xx日。
农民工工资支付情况自查检查表
项目负责人（签字）：
注：各项目要建立以工程负责人为主，项目财务、造价员、劳务负责人、各班组长等组成的本项目农民工工资支付保障办公室，且必须在项目施工现场设有固定的办公场所。项目农民工工资支付保障办公室负责日常工资的发放监督，并负责受理本项目农民工工资投诉，其投诉电话、投诉接访人员、值班工作安排必须公开，并建立农民工工资投诉台账。
2015年1月30日前
农民工工资支付情况自查检查表
填表时间：
工程名称
项进度
一、工程支付款情况
合同应付工程款
（万元）
实付工程款（万元）
支付去向（万元）
材料费
工人工资
安全投入
其他
二、工人工资支付情况
工种
合同分包情况
（负责人）
人数
合同应发（元）
实发（元）
欠款（元）
兑现方案
班组负责人
（签字）
农民工工资支付情况自查自纠的报告
农民工工资支付情况自查自纠的报告一、引言农民工工资支付问题一直是我国工资领域中的一个热点问题，也是社会稳定和和谐发展的重要因素。
为了解决这一问题，不断完善工资支付制度，保护劳动者的权益，我们进行了一次农民工工资支付情况的自查自纠工作，以便及时发现问题，并采取相应的对策和措施。
二、自查自纠内容和方法1.自查内容本次自查主要包括以下方面内容：（1）农民工工资支付是否按照合同约定时间和方式支付；（2）是否存在拖欠农民工工资的情况；（3）劳动合同签订情况，是否存在未签订劳动合同的情况；（4）劳动合同的执行情况，是否存在不按劳动合同约定执行的情况；（5）工资支付的方式和账户是否按照法律法规规定进行；（6）是否存在其他违法违规情况。
2.自查方法本次自查采取了以下方法：（1）组织人力资源部、财务部以及经营单位的相关人员进行培训，明确自查纠错的目的和原则；（2）制定详细的自查问题清单，包括各方面的问题，确保自查覆盖到所有可能存在问题的环节；（3）组织各经营单位根据问题清单进行自查，包括查阅工资支付的相关记录、劳动合同等文件；（4）针对自查结果，进行分析和归纳，形成自查自纠报告。
三、自查自纠结果1.工资支付情况经查阅各单位的工资支付记录，绝大部分单位的工资支付情况良好，基本按照合同约定时间和方式支付工资。
但仍有个别单位存在工资拖欠的情况，拖欠金额较小且已解决，责任人已被追究。
2.劳动合同签订情况查阅劳动合同签订情况，发现个别单位存在未签订劳动合同或合同签订不规范的情况。
我们立即对相关单位进行了督促，要求其立即签订劳动合同并按照规定保存合同的复印件。
3.劳动合同执行情况经核实，绝大部分单位严格按照劳动合同约定执行，但仍有个别违法违规行为，如变相降低工资、减少工时等。
对于这些问题，我们将严肃处理，确保劳动者的合法权益。
四、自查自纠对策和措施1.强化法律法规宣传教育加强对企业负责人和管理人员的法律法规宣传教育，提高其对农民工工资支付问题的重视程度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
农民工工资支付情况自查检查表
填表时间：
工程名称
项目负责人
各班组长姓名
建设单位工程合同总价来自形象进度一、工程支付款情况
合同应付工程款
（万元）
实付工程款（万元）
支付去向（万元）
材料费
工人工资
安全投入
其他
二、工人工资支付情况
工种
合同分包情况
（负责人）
人数
合同应发（元）
实发（元）
欠款（元）
兑现方案
班组负责人
（签字）
联系电话
项目负责人（签字）：
注：各项目要建立以工程负责人为主，项目财务、造价员、劳务负责人、各班组长等组成的本项目农民工工资支付保障办公室，且必须在项目施工现场设有固定的办公场所。项目农民工工资支付保障办公室负责日常工资的发放监督，并负责受理本项目农民工工资投诉，其投诉电话、投诉接访人员、值班工作安排必须公开，并建立农民工工资投诉台账。