劳动合同02

劳动合同
甲方：上海利都房地产开发有限公司（聘用单位）
乙方：（受聘人）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》及本公司雇用条件及服务章程，甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签定本合同，达成协议条款如下：
（一）合同期限
1）合同有效期自年月日至年月日为止。

2）合同有效期中年月日至年月日为试用期，经考核试用不合格者，甲方有权解除合同或在双方同意下延长试用期（延长期视合同期而定）。

3）在试用期内，合同一方可随时给予协议对方书面通知，行使解除协议的权利。

（二）工作岗位
1）甲方同意聘用乙方为项目部门履行的全职工作。

2）甲方有权根据工作需要，将乙方调往其他管理项目其他部门工作。

如因甲方经营需要和乙方的能力表现，变更乙方的工作岗位和工资福利（易岗易薪），乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

3）乙方必须按照甲方规定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，否则，经考核甲方有权变更乙方的工作。

（三）劳动报酬
1）按甲方现行工资制度，规定乙方每月全额工资为人民币元（包含各种补贴在内）。

2）试用期按甲方薪金制度给予乙方转正后全额月工资的80%，即人民币
元正（包含国家规定所有补贴）。

3）甲方实行新的工资制度时，有权对乙方的工资待遇按新的制度予以调整。

4）年终奖金按照公司有关规定执行。

（四）劳动时间及假期
1）乙方的工作时间：
甲方实行常日班和轮班制（综合计算工时制），须根据所属管理项目之当值时间表决定。

所有物业管理员工必须依工作性质与其他员工轮流当值，为切合安全措施，加强工作效率与符合经济原则起见，甲方将根据与该物业业主洽商之值班时间随时变更员工当值时间。

甲方确因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。

乙方在按照甲方要求加班工作后，甲方需为乙方作出相应的调休安排或折合成加班薪金发放于乙方。

2）休息日：
常日班制员工每周休息二天，轮班制员工根据当值时间表作息。

3）乙方可享有如下国家规定有薪假期：
元旦一天
春节三天
‘五一’国际劳动节三天
国庆节三天
其它假期按照国家有关规定执行
4）乙方如连续性受雇达12个月，将可享有11个工作日的有薪年假。

5）乙方的婚假/ 晚婚假、女职工产假、丧假及探亲假等则根据国家有关规定执行。

6）乙方违反国家计划生育规定的按国家有关规定办理。

（五）劳动保险、福利待遇
甲方将按国家有关规定办理乙方的下列福利：
1）社会保险金根据上海市人民政府颁布的《上海市城镇职工养老保险办法》、《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》、《上海市失业保险
办法》及有关规定，甲、乙双方须按月按比例支付相应的社会保险金。

乙方支付的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，但须在甲方为乙方办理录用手续，并收到乙方提交的《社会保险关系转移单》或《首建社会保险关系申请单》后方可办理。

2）住房公积金根据上海市人民政府颁布的《上海市住房公积金条例》及相关规定，甲、乙双方须按月按比例支付相应的住房公积金。

乙方支付的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，但须在甲方为乙方办理录用手续，并收到乙方转入的公积金帐号或《首建公积金帐号申请单》后方可办理。

（六）制服及工具：
根据工作需要，甲方向乙方发放制服及工具，乙方对甲方发放的制服及工具在工作期间享有使用权。

若乙方因任何理由辞职或依本合同任何一条被解除本劳动合同的，乙方须于离职日归还甲方所有制服及工具。

如乙方未能归还全部制服或工具，或仅归还部分制服及工具，或归还的制服或工具有损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。

（七）劳动纪律：
乙方在合同有效期内，须严格遵守国家的法律法规和甲方制定的公司规章制度，尽忠职守。

如有违法违纪的行为，甲方有权根据公司有关规定，给予乙方相应处分，或予以解除合同。

（八）合同的解除及其责任：
1）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
（i）乙方因严重违反劳动纪律或甲方规定的有关规章制度的。

（ii）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害的。

（iii）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。

（iv）违反法律、法规规定的其它情形。

（v）在试用期内不符合录用条件的。

（vi）乙方患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。

（vii）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商而不能就变更合同达成协议的。

（viii）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2）有列情况之一的，甲方不得终止或者解除劳动合同，不得辞退职工：（i）乙方因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但在试用期内或符合
第（八）条第1）款第（i）、（ii）、（iii）和（iv）项规定的除外。

（ii）乙方因工负伤或患有职业病的，在治疗、疗养期间的。

（iii）女职工在孕期、产期及哺乳期的，但在试用期内或符合第（八）条第1）款第（i）、（ii）、（iii）和（iv）项规定的除外。

（iv）劳动合同期限未满，又不符合第（八）条第1）款规定的（试用期除外）。

3）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，本合同的终止或者解除按以下的规定执行：
（i）完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同。

（ii）大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但甲方与乙方协商一致的，可以终止劳动合同。

（iii）部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。

4）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。

（i）甲方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（ii）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（iii）在试用期内的。

5）乙方提出辞职的，必须提前一个月，以书面形式通知甲方，并承担违约赔偿责任。

若书面通知不足一个月的，乙方应以尚欠之天数赔偿工资于甲方。

6）甲方按照第（八）条第1）款第（vi）、（vii）、（viii）项规定解除本劳动合同的，或乙方按照第（八）条第4）款第（i）、（ii）项解除本劳动合同的，甲方应按国家有关规定给予经济补偿。

甲方按照第（八）条第1）款第（vi）、（vii）、（viii）项规定解除劳动合同
的，须提前一个月，以书面形式通知乙方。

若不足一个月书面通知，甲方
以尚欠之天数赔偿工资予乙方。

7）如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修（含境内外实习培训），须与甲方另行签署《培训协议》。

对于因培训延长合同期限，解除合同的培训费
赔偿等问题，参照《培训协议》执行。

8）合同期满后如要求续订，经双方同意，可以续订劳动合同。

9）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（九）乙方应遵守甲方及所属管理项目制定的各类规章制度。

（十）劳动争议
甲、乙双方在履行本合同和因乙方违纪解除劳动合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

其程序为：可由甲、乙双方协商解决，也可由企业工会调解，或由争议的一方或双方在争议发生之日起六十日内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁裁决的一方可在收到仲裁裁决书即日起十五日内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

（十一）其他
1）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

2）本合同条款如与国家现行法律、法规、政策相悖时，以国家现行法律、法规、政策为准。

甲方乙方
上海利都房地产开发有限公司
年月日年月日。