英国职工大会
各国工会的比较
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各国工会的职能与影响
英国工会的职能与影响
职能
代表工人与雇主进行谈判，争取更好 的工作条件和薪酬；组织工人罢工或 示威活动；提供法律援助和咨询服务。
影响
英国工会运动历史悠久，对英国社会 和政治产生了深远的影响。工会通过 维护工人权益，提高了工人的生活水 平和福利保障，同时也为英国民主化 进程做出了贡献。
美国工会的组织结构与运作方式
组织结构
美国工会主要分为产业工会和公共部门工会两大类。产业工会代表私营部门的工 人，而公共部门工会则代表政府机构和公共事业单位的员工。产业工会通常按行 业划分，而公共部门工会则按地区或政府机构划分。
运作方式
美国工会同样采用会员制，会员缴纳会费以支持工会运作。工会通过罢工、示威 等手段为会员争取权益，同时也通过与雇主谈判达成集体协议来改善会员的工作 条件。此外，美国工会还积极参与政治活动，为工人争取权益。
中国工会面临的挑战与未来发展
挑战
中国工会面临着会员参与度不高、组织建设不完善等问 题。同时，中国工会还需要应对经济转型、劳动力市场 变化等问题，维护职工权益。
未来发展
中国工会正在加强组织建设、完善制度机制、提高服务 水平等方面下功夫。同时，他们也在积极探索新的工作 模式和方法，以更好地满足职工的需求和权益维护。未 来，中国工会将继续发挥好桥梁纽带作用，为职工提供 更好的服务，促进社会和谐稳定发展。
主要成就
德国工会成功推动了劳动法的制 定和改革，为工人争取到了更好 的工作条件和工资待遇。
中国工会起源与历史
工会起源
中国工会的起源可以追溯到20世 纪初的辛亥革命时期，当时工人 阶级开始意识到自己的力量和权
英国工会与政党资料稿
政治社会学作业一、英国工党介绍㈠、历史发展脉络1824年，英国政府取消了禁止工人结社法，允许工会合法存在，工会组织和工人斗争随之蓬勃发展。
19世纪30～40年代在英国发生世界三大工人运动之一的英国宪章运动（目的：工人们要求取得普选权，以便有机会参与国家的管理。
“普选权问题是饭碗问题”，工人阶级希望通过政治变革来提高自己的经济地位）。
1868年成立了全国性总工会组织—国职工大会。
1900年, 职工大会与费边社、社会民主联盟、独立工党等组织共同组成劳工代表委员会，其目的在于争取增加议会中的工人议员。
1906年称工党。
初期是工会组织与费边社、独立工党和社会民主同盟之间的联盟，只有集体党员，没有个人党员，也没有明确纲领，宗旨是在议会里实现独立的劳工代表权。
以后费边社和独立工党的社会改良主义在党内影响不断增长。
第一次世界大战爆发后支持政府的战争政策，并加入了自由党的联合内阁。
1918年2月通过了新党章，规定除保留原有的集体党员制度外，还在各选区设立组织以吸收个人党员。
同年6月，通过了由韦伯等起草的纲领性声明《工党与新社会秩序》，首次提出要埋葬私有制，并将生产、分配和交换手段的社会化列为自己的目标。
1924年1月，在自由党的支持下首次组阁，并从此开始与保守党轮流执政。
1945年以前，仅于1923～1924年和1929～1931年两次短期执政。
1945年大选至1951年，组织过两届内阁。
在此期间，发起重新建立社会党国际。
1964～1970年、1974～1979年，先后组织了4届内阁。
1997年至2010年间连续执政13年。
2010年5月大选失利，成为反对党。
㈡、工党纲领工党纲领的传统理论基础是费边社会主义。
主张生产资料、分配手段和交换手段的公有制，实行计划管理，以达到公平分配。
第二次世界大战后，艾德礼工党政府将此付诸实施，1948年宣布建成福利国家。
但50年代开始，随着英国经济的发展，工党内出现意识形态分歧。
(2)英国工党
埃德·米利班德
Ed Miliband
工党现任领袖
爱德华· 米利班德（1969.12.24— ），曾就读于牛津大学（主修政治 学、哲学与经济学）和伦敦政治经济学院（经济学硕士）。戴维· 米利班德 的胞弟。2005年5月，爱德华· 米利班德代表唐卡斯特北地区出任工党议员 他是布朗的亲密政友，曾起草工党2010年的竞选宣言。他与布朗关系密切， 曾是布朗智囊团的资深顾问，被许多人视为布朗的公共发言人。 2010年9月25日，英国前能源与气候变化大臣爱德华· 米利班德以 1.3%的微弱多数险胜其哥哥戴维· 米利德班，当选为在野的工党新党魁。
பைடு நூலகம்
工党（英文：Labour Party），是英国一个中间偏左，社会 民主主义和民主社会主义的政党。工党在20世纪20年代初期的大 选中取代了自由党的地位。在1924年第一次执政，在1929年到 1931年间第二次执政，两次执政都处于弱势地位，因为由拉姆 齐· 麦克唐纳领导的工党政府处处受制。在第二次世界大战时，战 时内阁中，工党更是备受打压。直至战后，在克莱门特· 艾德礼的 领导下，工党再次执政，才成为强势政府。在1964年到1970年， 工党第四次执政，首先由哈罗德· 威尔逊担任首相，然后由詹姆 斯· 卡拉汉接任首相职位。
The Labour Party was last in national government between 1997 and 2010 under Tony Blair and Gordon Brown, beginning with a majority of 179, reduced to 167 in 2001 and 66 in 2005. Having won 258 seats in the 2010 general election, the party currently forms the Official Opposition in the Parliament of the United Kingdom. Labour has a minority government in the Welsh Assembly, is the main opposition party in the Scottish Parliament and has 13 MEPs in the European Parliament, sitting in the Socialists and Democrats group. The Labour Party is a full member of the Party of European Socialists and holds observer status in the Socialist International. The current leader of the party is Ed Miliband MP.
英国的制度创新
确立了国王的权力来源于议会的思 想，英国议会与国王实行集体统治，统 治方式从人治转向法治，英国社会从此 进入了长期稳定的发展时期。
制
度
之
初
创
《大宪章》 大宪章》
————有限王权 有限王权
议会主权 《权利法案》 ————议会主权 权利法案》
君主立宪制
4．新兴工业城市的资产阶级得以进入议会是在( B ) A．内阁制形成以后 C．光荣革命后 1832年议会改革后 B ．1832年议会改革后 19世纪后半期的议会改革后 D ．19世纪后半期的议会改革后
5、阅读下列材料： 阅读下列材料： 康熙皇帝说： 今天下大小事务，皆朕一人亲理， 材料一 康熙皇帝说：“今天下大小事务，皆朕一人亲理， 无可旁贷。若将要务分任于他人，则断不可行。所以无论巨细， 无可旁贷。若将要务分任于他人，则断不可行。所以无论巨细， 朕必躬自断制。 乾隆皇帝也说： 本朝家法，自皇考以来， 朕必躬自断制。”乾隆皇帝也说：“本朝家法，自皇考以来，一 切用人听言大权，从无旁落，即左右亲近大臣，亦未能有荣辱人、 切用人听言大权，从无旁落，即左右亲近大臣，亦未能有荣辱人、 能生死人者。 能生死人者。 凡未经议会同意， 材料二 凡未经议会同意，以国王权位停止法律或停止法律 事实之僭越权力，为非法权利……凡未经议会准许，借口国王特 凡未经议会准许， 事实之僭越权力，为非法权利 凡未经议会准许 为国王而征收，或供国王而征收金钱， 权，为国王而征收，或供国王而征收金钱，超出议会准许之时限 或方式者，皆为非法。 或方式者，皆为非法。 请回答： 请回答： (1)两则材料各体现了什么政治制度 其突出特点分别是什么? 两则材料各体现了什么政治制度？ (1)两则材料各体现了什么政治制度？其突出特点分别是什么?
英国政党制度.
会平等”，而不是以实现生产资料公有化为目的；反对以新的社 会制度代替现存的社会制度，主张在现存制度基础上追求更高程 度的完善。50~60年代，这些思想在工党内占上风。
左派仍坚持国有化，认为： 没有国有化就没有社会主义。60年代初，“新左派”从文
• ２０世纪初，保守党首创影子内阁，后形成惯例，使 两党制更加完备.1924年以后，由工党与保守党轮流执 政.两党制保证了两大资产阶级政党在国家政治体制中 长期占据统治地位，分享管理国家的权力.除保守党和 工党外，英国还有社会民主党、自由党、共产党等政 党，在议会中席位很少，除偶尔参加联合内阁外，一 般都不可能单独组织政府.
• 英国两党制的形成、发展大体上经历三个阶 段：
• 第一阶段——辉格党与托利党先后执政时期 • 第二阶段——保守党与自由党轮流执政时期 • 第三阶段——两党制逐步完备
• 1679年议会就詹姆斯公爵（后来的詹姆斯二 世 )王位继承权问题展开激烈争论，反对詹姆 斯公爵有王位继承权的议员们被政敌斥为辉格 （Whig，苏格兰强盗），赞成詹姆斯公爵有王 位继承权的议员们则被对方骂作托利(Tory,爱 尔兰信仰天主教的歹徒)。以后两派逐渐以此 自称,形成两个政治派别。辉格党代表新兴资 产阶级和新贵族的利益，主张限制主权,提高 议会权力；托利党代表地主贵族利益,维护君
组织力量
国会工党 地方组织的选区工党 握有九成以上党员的工会
工党的组织由领袖、议会党团（由下院全体工党议员组成）、 议会外组织和总部组成。
执政时： 领袖可不改选也不设副职，由工党内阁代替，另设联络委员
会与后座议员保持联系。工党总部是行政机构。党员600余万 人，90%以上为工会集体党员，也有部分知识分子，中小资本 家，职工大会系该党主要支柱。
英国政党制度——工党
5、1932年独立工党退出，工党不得不改变纲领和更换领导人 员。 6、第二次世界大战前的几年间，工党同英国共产党和独立工党 建立联合阵线，反对法西斯主义、战争威胁和国内反动势力。
7、第二次世界大战爆发后，工党支持政府进行战争，于 1940年加入战时联合政府。 8、1945~1951年，在此期间，发起重新建立社会党国际。 C.R.艾德礼组成第3届工党政府，支持美国的对外政策，反对 社会主义国家和各国人民的解放运动，但被迫承认印度、缅甸 等国独立。在国内推行“民主社会主义”，用对资产阶级提供 补偿的办法将英格兰银行和一系列企业部门国有化，改革社会 保险、卫生保健等项制度。
我正式接受这一提名接受它所赋予的责任以及为英国人民服务的机二起源和历史英国工党于1900年2月由职工大会即总工会发起创立初称劳工代表委员会由隶属于职工大会的工会组织和费边社独立工党以及社会民主联盟组成
工党 一、简介
1、成立时间：1900年2月27日 2、总部地址：旧皇后街16号，伦敦,SW1H9HP 3、政治信仰：民主社会主义/社会民主主义 4、政治路线：中间偏左 5、国际联系：社会党国际 6、象征颜色：红色 7、现任领袖：埃德•米利班德（Ed Miliband）
9、第3届工党政府垮台后，工党内部发生了长时间的思想斗 争，以H.盖茨克尔为代表的右翼要求修改党章中有关生产、 分配和交换手段公有的条文，放弃国有化政策，左翼则主张 实行更具有社会主义性质的社会经济政策。H.威尔逊领导的 第4届工党政府和威尔逊与J.卡拉汉领导的第5届工党政府采 纳了混合经济的概念；所奉行的国内政策同保守党的国内政 策的区别已越来越小。第5届工党政府垮台后，党内主张国有 化的左派与主张混合经济的温和派之间的斗争尖锐化。 10、1981年3月温和派退出工党另组英国社会民主党，工党又 一次出现分裂。 11、1997年~2010年组织了连续四届内阁，成为了工党连续执 政时间最长的一次。 12、2010年5月英国下议院选举失败，英国工党重新成为在野 党。
英国政党制度
会平等”，而不是以实现生产资料公有化为目的；反对以新的社 会制度代替现存的社会制度，主张在现存制度基础上追求更高程 度的完善。50~60年代，这些思想在工党内占上风。
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英国政党制度
左派仍坚持国有化，认为： 没有国有化就没有社会主义。60年代初，“新左派”从文
在野时：
由领袖、副领袖、下院议会党团主席、上院工党领袖、两 院总督导员以及工党议员代表等组成议会委员会，领导议会 党团活动。
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英国政党制度
四、思想政策
工党纲领的传统理论基础是费边社会主义。主张生产资料、 分配手段和交换手段的公有制，实行计划管理，以达到公平分 配。
第二次世界大战后，艾德礼工党政府将此付诸实施，1948年 宣布建成福利国家。但50年代开始，随着英国经济的发展，工 党内出现意识形态分歧。
英国政党制度
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2020/12/17
英国政党制度
• 英国政党政治法律地位及其与政权的关系.
• 英国为资产阶级君主立宪制国家，实行两党制.１８世 纪，辉格党和托利党轮流执政，已形成两党制的雏形. 工业革命后，保守党和自由党轮流执政，两党从议会 内的组织逐步扩展为全国性、群众性组织，并通过议 会改革，提高了下院的地位，在此基础上确立了两党 制.
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英国政党制度
工党
一、简介
1、成立时间：1900年2月27日 2、总部地址：旧皇后街16号，伦敦,SW1H9HP 3、政治信仰：民主社会主义/社会民主主义 4、政治路线：中间偏左 5、国际联系：社会党国际 6、象征颜色：红色 7、现任领袖：埃德•米利班德（Ed Miliband）
英国工会发展
1984年煤矿工人 1984年煤矿工人 大罢工
• 通过一些经济与社会政策间接削弱工会的 力量。 力量。
私有化改革，使得工会会员在从业人员的比例降 低；推行“民众资本主义”，使广大劳工拥有一 定的企业股票，加强劳工与企业的利益关系，降 低工会在企业中的作用。 20世纪80年代中期，失业人数超过300万，达到历 史最高水平，由此工会的行动有所限制。
20世纪80年代英国的工会发展 20世纪80年代英国的工会发展 世纪80
历史0811 历史0811 张 蕊 0820501113
前言
• 工会（labor union）：或称劳工总会、工 人联合会。是指基于共同利益而自发组织 的社会团体 。 • 英国工会在17世纪末出现，是世界上最早成 立的工会组织。 • 1868年，英国工会的联合组织—英国职工大 会成立。 • 1900年，“劳工代表委员会”成立，1906年 改名为“工党”（Labor Party）。
二、工会与工党
• 金诺克领袖（1983—1992）的工会政策 金诺克领袖（1983—1992）的工会政策。 • 趋势：工党必须拉开与工会的距离，保持 与工会的合作关系；争取工会对工党各方 面支持的同时，减少工会对党内事务的控 制，削弱工会对工党的影响。
金诺克领袖的工会政策：
• 在工人大罢工问题上不公开支持罢工活 动和赔偿要求。 动和赔偿要求。
1980年、1982年、1988年、1990年的《就业法》 和1984年的《工会法》。从工会罢工行动的合 法性、范围、对象、声援行动、领导人产生、 政治基金设立、排外性雇佣制企业问题等多方 面对工会现有权利进行压缩和废止，决定性地 改变了工会及工会会员的法律地位。
（1） 1982年法案取消了工会所享有的与其个人成员的法律 权力所不同的普遍法律豁免权。 （2）1980年和1982年的两个法案缩小了排外性雇佣制企业 的合法性范围；1988年和1990年两个法案则完全取消了工 会这一组织形式的合法性。 （3）1984年法案规定一个工会的执行委员会必须由全体工 会成员举行不记名投票选出，且至少每五年改选一次。 （4）1988年法案赋予工会个人成员一系列不受其工会约束 的权力，如工会个人成员有权拒绝参加未经秘密投票而举 行的罢工等。 （5）1990年法案规定，除非工会在举行罢工前举行有全体 成员参加的秘密投票或使罢工合法化，否则工会必须对其 个人成员的非正式行为负责。
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英国职工大会
一发展历程：
①形成：18世纪60年代至19世纪末期，英国工人阶级意识到了共同利益的存在，在实践中以联合的方式自觉主动地维护和追求其共同利益，行业工会和职工工会应运而生。
②壮大：1900-1945年是英国工党成立发展、工会力量壮大的时期。
这一时期，英国职工大会下属工会和会员的数量大幅度提升。
1899年，英国职工大会下属工会181个，共有会员120万；1919年下属工会266个，1920年会员人数达650余万；虽然几经波折，到1944年，其下属工会仍然达到190个，会员人数660余万。
丰富的组织资源提升了英国职工大会的政治筹码，其政治影响力的扩大也吸引了更多会员。
这一时期英国职工大会通过支持工党而更直接、更有效地进行了政治参与。
1916年至1926年，英国职工大会和雇主协会第一次与政府形成密切关系，开始分享国家权力，扮演“中介人”、“治理组织”的角色。
这一时期，其政治参与渠道多样化，并逐渐形成了一套完整的参与机制，包括有旗帜鲜明的政治代言人，与政府和雇主形成了关系密切的交流机构，建立了高层定期磋商、部门直接谈判、向公共机构派驻代表等机制。
③1945- ，英国职工大会的影响力从经济领域扩张到政治领域，向政治系统输入能力强、输入量大，有时甚至发展到输入过量而导致政治参与失衡的状态。
这一时期，它与政府的关系形成了法团主义的模式，工会和企业直接参与政府的政策制定，三方谈判机制的实力重心向工会一方倾斜；工会影响政府议程的能力大大提高，政府的政策如果得不到工会的配合就很难实施下去，工会甚至通过罢工迫使政府下台。
在政治上，工会不再仅靠工党，当工党无法满足其要求时，工会便会将其抛弃。
二影响决策的方式（以在布莱尔领导的工党政府执政期间为例）
1997 年工党领袖布莱尔赢得议会大选上台后，工党政府宣称为各个利益集团提供公平的政治参与平台，力图摆脱它与职工大会天然的密切关系，但是，工党政府做出了与工会保持对话和磋商的承诺，职工大会利用这一契机，通过影响选举，游说，公共舆论和采取集体行动等途径向工党政府提出了自己的支持和要求，其中包括平等就业机会，工人工资，工作时间，工作环境，养老金和福利制度，健康和安全等，在影响选举方面，尽管英国职工大会仍然偏爱工党的施政纲领，但由于工党政府对工会政策的变化，职工大会也改变了策略，
不再旗帜鲜明地支持工党，而是广泛地接触所有的党派，将自己关心的议题引入选举辩论，力求影响所有党派的工会政策比如，在1997 年，2001 年和2005 年的议会大选过程中，英国职工大会分别提出了劳工权利，公共服务和养老金等议题，以此影响政党竞选纲领和选民的关注焦点，而没有像以往那样只为工党助阵，在议会游说和影响政府方面，英国职工大会采取了以监督咨询为主的方式，扭转了保守党执政期间职工大会政治参与受阻的局面，职工大会与议员及政府官员建立了广泛而友好的政治关系网，与政府部门形成了畅通的交流机制，英国职工大会经常敦促政府将其所关心的议题提上议事日程，如1997 年至2007 年间，职工大会游说活动直接涉及的议案和草案就有48 个，在立法，行政，司法等各个环节，职工大会通过其庞大的政治关系网和专家委员会，对政府进行监督，2005 年，英国职工大会建立了一个新的资料库，为议会特别委员会提供书面或口头材料，向议员和政府部门提供研究报告，民意调查结果，情况通讯和建议，在影响公共舆论方面，除了采用传统的街头动员和散发单方式以外，英国职工大会采取了多样化的政治参与手段，充分利用网络的政治传播功能影响公共舆论，1997 年职工大会开始建立专属网站并帮助成员工会建立网站，1998 年，其网站主页成为一个成熟的信息中心，2002 年发动的重要集体行动将网络作为阵地之一，2007 年英国职工大会主页的月浏览量超过450 000 次；另外，英国职工大会经常以劳资关系专家的身份影响公共舆论，增强了自己的公信力，在集体行动方面，1997 年以后，英国职工大会每年组织20 多次集体行动，议题领域涉及推进工联主义和工会运动，经济和产业政策，平等工作权利，工人待遇和保障（工资，工时，工作条件，养老金等）等，具体做法包括举办相关领域的会议，论坛和研讨小组，联合相关组织共同行动，设立专项工作组，编撰报告和出版资料，散发并呈送政府部门和议员，街头散发传单，制作广告，做民意调查和征集意见，开设电话热线，邮寄明信片和资料，征集签名，组织请愿活动或和平游行等，1997 年以后英国职工大会的集体行动方式比较温和，以举办和参加全国性的论坛为主，加强与其他组织的联合行动，其中一部分集体行动是为了配合游说和影响公共舆论，总之，布莱尔工党政府执政期间，英国职工大会形成了"社会伙伴#政治参与模式，职工大会不再仅仅依靠工党，也不再仅仅依靠发动工人罢工达到其政治目的，而是采取温和多样的政治参与方式影响工党政府的决策过程，职工大会在政治生活中扮演了工会与政府之间的中介角色，将分散的劳动者个人利益聚合为团体利益向政治系统输入要求，在一定程度上防止了社会向政治系统大规模，分散而无序地输入，避免了过度输入带来的混乱与冲突，职工大会凭借其组织化运作和集团影响力，为个体工会会员拓展了更多的政治参与渠道，通过政治参与的规模效应募集到了更多的政治基金，建立了更加广泛的政治关系网，促使政府实施有利于工人和劳动者的政策，基本达到了预期的目标，有效地维护了工人和劳动者的利益，。