新形势下大学生就业难问题探析
大学生就业问题分析（精选5篇）
大学生就业问题分析（精选5篇）第一篇：大学生就业问题分析大学生就业问题分析摘要：随着我国大学生数量逐年增加，以及现今就业环境的严峻，大学毕业生就业问题越来越突出，如何解决这一问题成为现在人们议论的焦点。
本文先对大学生就业难的原因进行分析，继而提出个人认为比较可行的对策。
关键词：大学生就业原因对策曾经，大学生都是天之骄子，上了大学就意味着迈入了黄金殿，此后必定衣食无忧，飞黄腾达，然而现今很多大学生刚毕业就失业，或者是总找不到自己满意理想的工作。
据社会科学院调查统计，2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%，且还在逐年增加。
按照这个趋势，我预计今年的大学生失业率为25%左右。
总的来说，形势不容乐观。
那么到底是什么原因造成了如今大学生就业难呢？我认为应分为以下几点：1.个人原因（1）大学毕业生就业观念存在误区。
首先，地域观念，大学毕业生总是认为在大都市发展有机遇有前途，这导致需要大学生的地方无人问津，而大都市则人满为患。
其次，单位观念，大多数大学毕业生认为只有在大单位、大企业才会使自己有一个更好的待遇，才能使自己的未来更加美好，很多人宁可失业，也不想去小企业就职。
而因为这些观念的影响使得不同地区，不同单位，就业情况严重失衡，因而导致失业率增加。
（2）大学毕业生能力发展严重失衡。
现今，大学生在校期间并不能使自己的各方面能力均衡发展。
比如，有些人在大学期间仍像高中那样只注重考试，学习书本上的理论知识，而忽略了锻炼自己的动手实践能力以及社交能力，这就导致了他们毕业找工作时空有满腹经纶却不能够展示出来。
（3）大学毕业生看不清实际情况，对自己期望过高。
许多大学生仍然意识不到现今社会的就业问题，仍然总以为自己是天之骄子，总是认为企业给出的薪水太低，目光短浅。
如今，人才市场竞争激烈，即使是重点大学毕业生也是随处可见，因而企业在招工时定下的初期薪水自然不会太高，达不到很多大学生的期望。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着中国经济的不断发展，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。
随着社会变革和经济结构调整，新形势下大学生就业困难问题愈显凸显。
本文将从当前就业形势出发，分析大学生就业难题，并提出相应的对策。
一、大学生就业难题的现状当前，大学生就业难题主要表现在以下几个方面：1. 就业岗位供需不平衡随着经济结构调整，传统行业的需求减少，而新兴行业的需求增加，导致就业岗位供需不平衡。
尤其是一些传统专业的大学生，面临着就业困难。
2. 就业能力不足许多大学生在校期间只注重学术知识的学习，而忽略了就业能力的培养。
一旦毕业后面临职场，就会发现自己的就业竞争力不足。
3. 求职渠道受限当前，虽然社会上存在许多招聘渠道，但是很多就业信息被掌握在一些中介机构手中，对许多大学生来说，求职渠道受到了限制。
4. 就业观念不合理许多大学生对就业有着过高的期望值，希望能够找到高薪、高福利的工作。
而实际上，这样的工作对于大学生来说并不容易获得。
当前大学生就业难题比较严峻，需要采取相应的对策来解决。
1. 加强就业指导学校和社会应该加强对大学生的就业指导，帮助他们了解当前就业市场的需求和趋势，提高自身就业竞争力。
学校可以加强对学生就业能力的培养，注重实践能力和沟通能力的培养。
2. 优化教育资源配置当前一些院校和专业的招生规模过大，导致学生就业难。
应该根据社会需求情况，调整教育资源的配置，避免出现供大于求的情况。
3. 拓宽就业渠道拓宽就业渠道是解决大学生就业难题的重要途径。
学校可以建立更多的校企合作基地，让学生有更多的机会接触各种就业信息和岗位。
政府也可以出台相关政策，鼓励企业提供更多的实习和就业机会。
大学生应该审时度势，调整就业观念，不要过分追求高薪高福利的工作，而是应该根据自身的专业和兴趣，找到适合自己的职业发展方向。
社会也应该加大对大学生就业观念的引导和宣传力度。
三、结语大学生就业难题是当前社会的一个严峻问题，解决这个问题需要学校、家庭、政府和社会各方的共同努力。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业难题日益突出，成为了社会热点话题。
那么，大学生就业问题的现状是怎样的，又该如何应对呢？一、大学生就业问题的现状1. 就业难度加大随着高校毕业生数量的不断增加，竞争压力也日益加大。
根据教育部统计数据显示，每年高校毕业生人数都在不断增加，而与此同时求职岗位的增长率却远远跟不上，这导致了就业难度的加大。
2. 就业结构不合理当前，许多大学生只愿意从事一线城市、外企、国企和知名企业，并对薪资待遇有过高要求，这导致了就业结构的不合理和就业岗位的空缺。
3. 就业信息不对称大学生对于就业市场的了解有限，很多时候就业信息不对称。
许多毕业生对于自己的专业对口岗位和行业信息了解不够，导致了就业不顺利。
4. 就业观念偏差部分大学生狭隘的就业观念，认为只有上大城市、从事高薪工作才能算得上是成功，而忽视了一些基层岗位和中小企业的其他就业机会。
5. 就业压力较大大学生毕业后要面对的不仅仅是就业难题，还有社会竞争、生活压力等众多问题，这使得大学生的就业压力较大。
1. 增强就业竞争力为了应对就业竞争的加大，大学生应该通过提高专业技能、增加实习经验、丰富自己的实践经验，来增强自己的就业竞争力。
2. 改变就业观念大学生应该改变狭隘的就业观念，不必非要去一线城市及外企等，应该积极面对基层岗位和中小企业的就业机会。
3. 提高自身素质在就业过程中，要有良好的心理素质和沟通能力，适应社会环境，提高职业素养。
4. 学会择业在就业选择上大学生要理性对待，不断提升个人能力与品质，学会择业，做到仔细选择和考虑。
5. 加强就业指导学校、社会应该加强对大学生的就业指导，提供更多的就业咨询和指导，提高大学生的就业能力。
7. 加强就业信息发布政府及学校要定期更新就业信息，提供最新的就业机会，为大学生提供更多的择业参考。
大学生就业问题现状严峻，但是只要大家有正确的就业观念，提高自身素质，改善就业结构，加强就业信息发布，就能够有效的解决大学生就业难题。
高校毕业生就业困境及对策探究
高校毕业生就业困境及对策探究随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，高校毕业生就业问题日益凸显。
许多毕业生面临着就业困境，找工作难、找工作差、找工作慢成为了不少毕业生的心声。
本文将探究高校毕业生就业困境的原因，并提出相应的对策，帮助毕业生更好地应对就业挑战。
一、高校毕业生就业困境的原因1. 就业市场供需失衡：随着高校扩招规模的不断扩大，高校毕业生数量逐年增加，但就业市场并未相应增长，导致供需失衡，就业压力加大。
2. 就业观念不合理：部分高校毕业生对就业观念存在偏差，过分追求名校、高薪、白领等理想工作，而忽视了基础岗位、实习积累等重要因素。
3. 就业能力不足：一些高校毕业生在专业知识、实践能力、沟通能力等方面存在短板，无法满足用人单位的需求，导致就业困难。
4. 缺乏实习经验：很多高校毕业生在校期间缺乏实习经验，导致毕业后无法顺利进入工作状态，缺乏实践经验成为就业障碍。
二、应对高校毕业生就业困境的对策1. 提升就业市场适应能力：高校应加强与用人单位的沟通，了解市场需求，调整专业设置，培养适应市场的人才，提高毕业生的就业竞争力。
2. 培养正确的就业观念：高校应引导学生正确看待就业，树立正确的就业观念，注重实践能力的培养，鼓励学生树立踏实就业、勤奋奋斗的理念。
3. 加强职业技能培训：高校可以开设职业技能培训课程，提升学生的就业能力，加强实践教学，培养学生的实际操作能力，提高就业竞争力。
4. 推动校企合作：高校可以与企业建立紧密的合作关系，开展校企合作项目，为学生提供更多的实习机会，帮助学生更好地融入职场。
5. 加强就业指导和辅导：高校可以设立专门的就业指导中心，为学生提供就业指导、职业规划等服务，帮助学生更好地应对就业挑战。
6. 鼓励创业就业：高校可以鼓励学生创业就业，提供创业政策支持和创业培训，引导学生树立创业意识，培养创新创业能力。
通过以上对策的实施，可以有效帮助高校毕业生应对就业困境，提升他们的就业竞争力，实现更好的就业发展。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析近年来，随着经济结构调整和就业形势变化，大学生就业面临着越来越大的挑战。
随着社会经济的不断发展，大学生就业难题也呈现出新的特点和趋势。
本文将就新形势下大学生就业难题及对策进行分析。
一、就业难题的特点1. 就业岗位相对不足。
随着我国经济结构的不断调整，传统产业的就业岗位逐渐减少，而新兴产业的就业岗位尚未形成规模，导致大学生就业岗位相对不足。
2. 竞争压力增大。
随着高校毕业生数量的增加，各行业的人才市场竞争愈发激烈，优质的就业机会变得越来越稀缺，大学生面临着更加激烈的求职竞争。
3. 就业能力不足。
一些大学生缺乏实际工作经验和职业素养，使得他们的就业能力相对不足，难以满足用人单位的要求。
4. 薪酬待遇不高。
一些用人单位对初入职场的大学生薪酬待遇不高，加之房价、物价不断上涨，使得大学生在就业收入方面面临不小的挑战。
以上就是新形势下大学生就业难题的特点，可以看到，大学生就业形势确实并不容乐观。
那么针对这些问题，我们应该如何解决呢？下面将就这些问题提出具体的对策。
二、对策分析1. 加强专业技能培训。
学校应加强对学生的专业技能培训，提高学生的就业能力。
学生应主动参加各种实践锻炼和社会实践活动，积累实际工作经验，提高自身的专业素养。
2. 多渠道拓展就业渠道。
学生除了可以通过学校提供的招聘会和校园招聘外，还可以通过各类就业网站、校友会等途径拓展就业渠道，努力寻找适合自己的岗位。
3. 加强自身修养。
除了专业技能，大学生还要加强自身的综合素质培养，提高个人的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、语言表达能力等。
4. 多做实习。
在校期间，学生可以尽早开始实习，通过实习加深对职业的了解，提升自己的实际工作能力。
5. 积极提升自身竞争力。
在大学期间，学生可以努力提高自身的竞争力，可以参加各种比赛、培训班等，充实自己的履历，提高就业竞争力。
6. 政府及用人单位政策支持。
政府在大学生就业方面可以出台更多的政策支持，鼓励企业招聘大学生，并提供更多就业岗位。
大学生就业难问题分析
大学生就业难问题分析随着经济的快速发展和教育的普及，大学生们面临的就业压力也越来越大。
虽然大学毕业应该是一个踏入社会的起点，但是现实却让很多大学生感到迷茫和困惑。
本文将从教育、就业市场、个人能力等方面对大学生就业难问题进行分析。
首先，教育体制和就业市场的错位是导致大学生就业难的一个主要原因。
传统的教育体系过于注重理论知识的传授，而忽视了实践能力和职业技能的培养。
许多大学生毕业后面临就业时，发现自己在实际工作中应用所学知识的能力远远不足，这就导致了他们难以适应就业市场的需求。
其次，就业市场的供需不平衡也是大学生就业难的一个重要原因。
随着高校扩招和教育水平的不断提高，大学生的数量逐渐增多，但是市场上需要大学生的岗位并没有相应增加，导致供大于求的局面。
很多大学生在求职过程中面临激烈竞争，找不到合适的工作机会。
此外，一些大学生自身的问题也是导致就业难的原因之一。
有些大学生缺乏实践经验和职业素养，对自己的定位和规划不清晰，缺乏对就业市场的了解和适应能力。
这些问题导致他们在求职过程中难以突出自己的优势，从而影响了就业的机会。
针对以上问题，我们应该从多个方面进行解决。
首先，教育部门需要加强对学生职业素养和实践能力的培养，改革教育体系，让学生能够更好地适应社会就业需求。
其次，就业市场需要加大对大学生的支持力度，提供更多的实习机会和岗位需求，调整工作机会的结构，让更多的大学生能够就业。
此外，大学生自身也要努力提升自己的职业素养和实践能力，积极适应市场需求，努力提高自己的竞争力。
总的来说，大学生就业难问题是一个复杂的系统工程，需要教育、政府、企业和学生共同努力才能有效解决。
只有通过多方面的合作和努力，才能让更多的大学生实现自己的就业梦想，为社会的发展贡献自己的力量。
希望大家都能够面对就业难题，坚持不懈，不断提升自己，最终实现自己的职业目标。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施大学生毕业后面临着就业问题，就业难一直以来都是一个备受关注的社会话题。
虽然大学生拥有着丰富的知识和技能，但是他们仍然面临着就业困难。
就业难的原因有很多，从教育体系、经济发展到社会环境等方面都有着不同的影响因素。
在本文中，我们将从教育、经济和社会环境等方面浅析大学生就业难的原因，并提出相应的改进措施。
一、教育体系存在的问题1. 专业不对口在当前的大学教育体系中，存在着专业与就业需求之间不对口的问题。
由于学校和社会之间的信息传递不畅，学生在选择专业时往往无法准确把握市场的需求，导致就业市场和岗位需求与大学生所学专业不匹配的情况，这给大学生的就业带来了困难。
改进措施：学校应加强与社会的沟通，及时了解社会的需求和发展趋势，通过调整专业设置、开设新的专业等来满足社会需求，同时可以开展岗前培训、实习实训等活动，提高学生的就业能力。
2. 落后的教学模式当前的大学教学模式还是以传统的讲授为主，缺乏实践性和创新性，学生在校期间难以获得真实的职场经验和实际操作的机会，这导致了学生在毕业后面临实际工作时难以适应的情况。
改进措施：学校应当加大对实践教学的力度，增加实习实训的机会，让学生在校期间能够获得更多与职场相关的实际经验，提高学生的就业竞争力。
二、经济发展不平衡1. 就业市场需求不足当前我国不同地区的经济发展水平不均，一些地区的就业市场需求不足，导致了大学生在找工作时面临较大压力。
一些产业结构调整、人口老龄化等因素也导致了就业市场的需求不足。
改进措施：政府应加大对于经济发展的引导，推动制造业和服务业的发展，提高就业市场的需求，同时加强对于落后地区的扶持力度，提高地区的经济发展水平。
2. 高校毕业生过剩随着高等教育的普及和扩招政策的实施，我国高校毕业生人数逐年增加，但是就业岗位并没有相应增加，导致毕业生过剩的问题。
改进措施：政府应积极鼓励和引导大学生创业就业，鼓励他们在创业和科研领域开展工作，同时加大对新兴产业的扶持力度，为大学生创造更多就业机会。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国高等教育体制的不断完善和扩大，越来越多的学生走进大学校园接受高等教育。
大学生就业问题一直是一个备受关注的社会热点话题。
据统计，近年来我国大学生毕业后的就业率呈现出先下降后上升的趋势，尤其是在一些专业和地区，大学生就业难的问题更加突出。
那么，大学生就业难的原因究竟是什么？又应该如何采取改进措施来解决这一问题呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制不匹配在我国，高等教育的扩张速度远远快于就业市场的动态变化。
这导致了大学生在毕业后找工作时面对着激烈的竞争。
很多大学生在就业市场上并不能找到与自己所学专业相匹配的工作，这主要是因为他们所学的专业与社会的需求有较大的脱节，造成了“供大于求”的局面。
2. 就业观念不合理很多大学生对于就业的观念存在较大的误区，他们往往抱着“只做高薪工作”的想法，对于一些基础的工作不屑一顾。
这导致了一些行业的用工短缺、大学生求职艰难的问题。
3. 专业技能不足在高等教育的过程中，很多学校更注重的是理论知识的传授，而忽略了对学生实际操作能力的培养。
许多大学生在毕业后在实际工作中存在着专业技能不足的问题，这使得他们难以适应现实工作中的需求。
4. 局部经济发展不均衡我国的地区经济发展不平衡，一些地区的产业结构相对单一，缺乏吸引大学生就业的优势产业。
这导致了大学生在就业过程中选择的余地较小，就业难度大大增加。
5. 就业市场需求不稳定随着经济社会的发展，就业市场的需求也在不断变化，某些行业的热度会随着时间的推移而有所变化。
很多大学生在毕业后发现自己所学的专业不再是就业市场需要的，这使得他们面对就业压力时感到非常沮丧。
当前高等教育存在就业和实际生产力的脱节现象，因此需要调整高等教育的发展方向，改善教育体系，使之更加符合社会需求。
加强对学生的实践教育，提高学生的实际操作能力，这样才能更好地适应社会需要。
大学生应该树立正确的就业观念，明白就业不仅是为了个人的生活，更是为了国家的建设和社会的发展。
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新形势下大学生就业难 问题探析
胡 昌宝
（ 州工业 职业技 术 学院 ，江 苏 扬 扬 州 ２５ ２ ） ２ １７
［ 内容提要］ 当前 ，激烈的职场竞争所形成的就业难 已经成为不争的事实 。大学生 “ 就业难 ”的成 因包括 劳 动力市场供需 失衡 、经济结构不合理 、高等教育大众化的影响、政府不合理的限制因素及大学生 自身问题等五个 方面 。从政府 、高校 、企业及大学生等四个方面提 出了解决大学生就业难 问题的途径与方法。 ［ 键 词 ］ 大 学 生 ；就 业 ；原 因 ；途 径 关 ［ 中图分类号］ Ｇ ５ ４５ ［ 文献标识码］ Ａ ［ 文章编号］ １０ —４ ７ （０ ０ ｌ ０ ６０ ０ ８７ ２ ２ １ １ １一 ６ —１ ０ 在 当前形势 下， 认真分析研 究大学生就业现状、就业 问 题形成原因， 出可能的解 决途径 与方法具有重要 的现实意 提
义。
大 学生 就 业 现 状 ２０ ０ ８年大学毕业生人数 为 ５ ９万 ，其 中未按时落实就 ５ 业的高达 １０万人 。由于高校连续扩招，２ ０ ５ ０ ９年全国高校 毕业生人数达 到 ６ ０万 ， １ 加上往年毕业而未落实就业的毕业 生 ，就业大军高达 １０ 。２ ０ ０ ０万 ０ ９年，教育部部长袁贵仁在 “ ０ ０ 年 全 国 普 通 高 校 毕 业 生 就 业 工 作视 频 会 议 ”上 说 ， ２１ ２ １ 全 国普 通 高校 毕 业 生 将 达 到 ６ ０余 万 人 ， ２ １ 年 大 ０ ０年 ３ ０１ 学层次毕业 生数量将达到 ７ ８余万人， ５ 大学生就业压力将会 持续增加。 二 、大 学 生 就 业 难 问 题 成 因 （ ）全国劳动力市场供 需失衡 一 与社会 需求 曰益呈哑铃型结构 （ 一头是研发，另一头是 营 销 ）不 同 的是 ，劳动 力市 场 中 ，供 给 方 按 能 力 、素 质 、受 教育程度大致呈金字塔型的结构。 劳动力市场劳动力供大于 求 的现 象 特 别 明显 ；这 必 然 导致 就业 困难 ；另 外 ，我 国 东 西 部经济发展差距 比较大，引起就业的地区矛盾 。在我 国劳动 力 市场 上 形 成 了西 部 有 岗位 而 无 人应 聘 、 部 大 批 求 职 者 蜂 东 拥 而上应聘少量空缺 岗位的局面。 （ ）经 济 结构 不 合 理 二 在市场经济条件下， 国产业结构中资本密 集型产业 得 我 到飞速发展 ， 而劳动密集型产业发展缓慢，使得整个国民经 济吸纳劳动力的数量有限。其 次，我 国中小企业发展不足 ， 抑制 了对劳动力的吸收，对于促 进就业极 为不利 。 国有企 而 业 、政 府 机 关 近年 来减 员增 效 、精 减 机 构 的 力 度 很 大 ，基 本 无 岗位 空 缺 。再 次 ，我 国高 级 人 才 的 流 向是 政 府 、事 业单 位 等 由 国家 财 政 拨 款 的 单位 ，这 使 得 劳 动 力 市 场 缺 乏 生 气 。 （ ） 高等 教 育 大 众 化 的 影 响 三 随着高等学校毕业生人数 的不 断增加 ， 高学历人才 的供 求关系发生 了显 著的变化 ， 高学历毕业 生在传统 的就业市场 上 “ 供大于求 ”的现象 日益严重 。其 次，专业技 术人才供不 应求 、长线专 业就业 困难 ；应用技术类专业热销、基础理论 类专业就业困难 等现象也表现 出来 ， 体现 出高等 教育培养 目 标与社会需求之 间的矛盾 。再次 ，高等 教育 的招 生与社会需 求之间缺乏有效的信 号系统 ，导致局部性的结构失衡 。
［ 参考 文献 ］ ［】黄 文龙 ． 学 生就业 难 的原 因分析 及对 策 ［ ｌ内江 科技 ，２ １ ， １ 大 Ｊ ｌ ００
１ ．
［］蔡博 ，翟 文 奇．刍 议缓 解大 学 生 就业 难 的有效 路 径【］ 齐哈 ２ Ｊ ．齐 尔大 学学 报 （ 哲学 社会 科学 版 ） ００ ． ，２ １ ，１
就业。
（ ）企 业 ：树 立 科 学 发 展 观 ，适 时储 备 人 才 ，减 员 增 二
效
目前 ， 为 我 国 吸 纳 毕业 生 的 主 渠道 的 中 小 企业 管 理 人 作 才和 技术人才 岗位缺 口比较大 ， 对企业发展影响非常大 。 因 此，抓住当前 有利 时机 ，积极吸纳 大学毕业 生是企业界人士 的明智之举 ，另一 方面要减 员增效 ， 淘汰素质低下及 同一 岗 位 上 多 余 人 员 ，吸 纳专 业技 术 人 才 ， 进 企业 人 才 升 级 和 技 促 术升 级，从而增强企业发展 的后劲 。 （ ）学校 ：加大就业指导力度 ，成功进行 “ 品”营 三 产
销
（ ）政 府 方 面 不 合 理 的 限 制 因 素 四 首 先 ， 口制 度 限制 了大 学 生在 不 同城 市 、 同地 区之 户 不
间迁移 。同时还对毕业 生下基层工作设置障碍 。 一些有志于 到基层锻炼 的毕业生 由于户 口问题而放弃 了去基层。其次 ， 档案管理制度也在一定程度上 限制 了毕业生流动、 阻碍毕业 生顺利 就业 。而毕业生选择 自主创业或成为 自由职 业者时， 在将来流向档案管理较为严格党政机关、国有企业、事业单 位 等部门或继续深造时都会有意不到的麻烦。再次，教育部 门、 人事部门与劳动部 门的管理权 限使得毕业生在 以人事代 理 方式 办理 就 业 手 续 时 ，因 无 法 正 常 落 户 而 成 为 “ 黑户 ” 。 （ ）大学生 自身原 因 五 目前 ， 当 一 部 分 大 学 生 的 学 历 、 力与 就 业 力 不 匹配 ， 相 学 高校毕业生 中高分低能、知识面 窄、缺乏合作精神 、心理素
［ 稿 日期 ］０ ００．２ 收 ２ １．９０
为了扭转毕业生就业难 的尴尬局面 ， 高等学校要加大毕 业生就业指 导力度 ， 扩大就业指 导的范 围， 使其具备信息交 流 、业 务 培 训 、咨 询 服 务 和 广 告 宣 传 等 多种 功 能 ，促 进 大 学 生顺利就业 。另一方面，高校要充分认识到，“ 供需见面 ， 双 向选择 ”对 高校 的要求提高 了。学校不仅要搞好 “ 品” 产 的生产 ，现在 还要 搞好 “ 品”的 “ 产 营销”工作 。高校不仅 要把好质量关 ，还 要抓好大学生的 “ 促销” ，从而打造 出 自 己的品牌 ，进而在激烈 的市场竞争 中立于不败之地 。 （ ）大 学 生 ： 提 高 综合 素质 ，转 变 就 业 观 念 四 大学生要注重 自身 能力 的培养与综合素质 的提高， 同时 要认清就业形势转变就业观念 ， 要放弃只 当干部 ， 只去 国有 企业 、国家机关和事业单位 的就业观念，树 立全 方位 、多渠 道 的新 的就业观 。在就业地区上 ，既可大城 市，也可 中小城 市及农村 ，既可东部发达地区 ，也可 中西部地区。另外，要 把握择业技巧 ，提高就业能力，合理 的评价 自我 ，确定合适 的就业期望值 。另外，选择 自主创业 ，是大学生就业观念 的 根本性的转变 。
中引入经济调控手 段， 对国家经济和社会和 谐发展具有重要 作用的 “ 冷门 ”专业要给予拨款扶持。与此同时，要 畅通毕
业 生 就 业 渠道 ，打 破地 方和 部 门保 护 主 义 的壁 垒 ， 定 灵 活 制 优惠的政策，鼓励毕业 生到非国有企业 、中西部地 区及基层 就业。 另外， 各级政府要加大对毕业生就业市场的研究力度， 积极培育和完 善毕业生 就业市场 ； 利用现代信息技术 ， 建立 并完善全 国毕业生就业信息 网络 ， 创造 条件确保毕业生顺利
一
、
质 差 者 不 乏 其 人 。其 次 ，大 学 生 们 谋 求 高 投 资 收 益率 、谋 求 较高收入和体面 的工作 岗位 ，导致大学生就业难 。 再次 ， 大学生就业的成本 高也是一大 因素。比如 ，求职制作 自荐材 料费用、 各类就业市场 的门票 费用 、 联系单位所需信息费用、 笔试及面试费用、购买面试 服装 的费用 、车旅 费用等 。 三、解决大学生就 业难 的途径 与方法 （ ）政府 ：加大宏观调控力度 ，完善就业市场 ，发布 一 就 业 信 息 政 府 对 用 人单 位 和 高校 要 加 以指 导和 管 理 ， 其 要 注 重 尤 高等学校的专业调整 。同时，政府 要在 高等 学校 的招生工作