驾校教练员管理制度
驾校教练上班规章制度范本
驾校教练上班规章制度范本第一章总则第一条为了加强驾校教练员的管理，规范教练员的工作行为，保障教学质量和学员安全，依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车驾驶证申领和使用规定》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内各类驾校教练员。
第三条教练员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，尊重学员，文明教学，确保教学质量和服务水平。
第二章工作时间和休息时间第四条教练员工作时间：（一）日常教学工作时间：根据驾校教学计划和学员需求进行安排；（二）考试期间：按照考试时间表和工作安排，提前到达考场，做好考前准备工作。
第五条教练员休息时间：（一）日常教学工作中，休息时间由驾校根据实际情况合理安排；（二）考试期间，休息时间由考场安排，教练员应服从管理。
第三章工作内容和职责第六条教练员工作内容：（一）按照教学大纲和教学计划，对学员进行理论教学和实际操作教学；（二）指导学员进行驾驶技能训练，确保学员安全；（三）参加驾校组织的教研活动，提高自身教学水平；（四）完成驾校安排的其他相关工作。
第七条教练员职责：（一）严格遵守交通法规，确保学员和自身安全；（二）尊重学员，耐心教学，不得体罚或变相体罚学员；（三）按时完成教学任务，保证教学质量；（四）积极参加驾校组织的培训和学习，提高自身业务能力；（五）保持教学车辆整洁，确保车辆安全性能良好。
第四章工作纪律和考核第八条教练员应遵守以下工作纪律：（一）按时上下班，不得迟到、早退；（二）工作时，穿着整洁，佩戴教练员证件；（三）遵守驾校规章制度，服从管理；（四）教学中，严禁酒后执教；（五）不得擅自离岗，如需离岗，应向驾校负责人请假。
第九条驾校应定期对教练员进行考核，考核内容包括教学水平、服务质量、学员满意度等。
考核不合格的教练员应接受培训和整改，仍不合格的，应解除劳动合同。
第五章奖惩措施第十条教练员有以下表现之一的，给予表彰和奖励：（一）教学成绩优异，学员满意度高；（二）积极参加驾校组织的教研活动，提出有益于教学的建议；（三）在考试中，学员通过率高；（四）其他有突出贡献的行为。
驾校教练员员工管理制度
一、目的为了加强驾校教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于驾校所有教练员。
三、教练员聘用1. 学校聘用教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资质条件》有关教练员的要求。
2. 学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。
3. 聘用教练员应按下列程序进行：（1）申请人向学校提出书面申请。
（2）学校人事处、教研室对申请人进行面试和测试。
（3）对申请人进行培训或组织申请人参加有关部门组织的培训。
（4）参加省道路运输管理机构统一组织的教练员考试。
（5）申请人考试合格后由人事部门负责办理聘用合同。
4. 聘用合同期限一般为一年。
聘用合同期的前三个月为试用期。
四、教练员职责1. 遵守国家法律法规和驾校规章制度，做遵纪守法的模范。
2. 热爱教育事业，关爱学员，注重教学质量，提高学员驾驶技能。
3. 积极参加驾校组织的各项培训、学习活动，不断提高自身业务水平。
4. 良好地与学员、同事沟通，协调解决教学中出现的问题。
5. 严格执行教学计划，按照教学大纲进行教学，确保学员顺利通过考试。
五、教练员考核与奖惩1. 学校对教练员实行定期考核，考核内容包括教学质量、学员满意度、业务水平等方面。
2. 对考核优秀的教练员给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
3. 对考核不合格的教练员，给予警告、培训、调整工作岗位等处理。
4. 对严重违反驾校规章制度、造成恶劣影响的教练员，予以解聘。
六、教练员解聘、辞职、开除1. 解聘：学校在聘用期内对违反有关规定，被交通部门社会公告或多次违反学校规章制度的教练员，终止聘用合同，解除聘用关系。
2. 辞职：在聘用合同期内教练员因某种原因向学校提出提前终止聘用合同，解除劳动关系的行为。
教练员提出辞职应以书面形式并提前40天通知学校。
3. 开除：在聘用期内对严重违反驾校规章制度、造成恶劣影响的教练员，予以开除。
驾校教练员管理制度
驾校教练员管理制度1. 负责人与职责1.1 管理层负责人•驾校总经理负责全面管理和监督驾校教练员的工作。
•管理层负责与相关部门协调合作，确保教练员的培训质量和学员的安全。
1.2 教练员职责•教练员应具备相关驾驶技术和教学经验，保证教学质量。
•教练员应依据学员的情况，订立合理的教学计划，并进行有效的教学实施。
•教练员应时刻关注学员的学习进度和技术本领，培养学员良好的驾驶习惯和安全意识。
•教练员应始终遵守交通法规，为学员树立良好示范。
2. 教练员招聘与培训2.1 招聘要求•教练员需具备相应的驾驶证和教练员资格证。
•教练员需具备良好的驾驶技术和丰富的教学经验。
•教练员需通过面试和考核，具备良好的沟通本领和教学本领。
2.2 培训计划•驾校将依据教练员的需要和发展要求，订立培训计划。
•培训内容包含教学技巧、安全意识培养、交通法规等方面。
•培训形式包含理论课程、实践操作和案例分析等。
3. 教学管理3.1 教学计划•教练员应依照驾校的教学要求和学员的实际情况，订立认真的教学计划。
•教学计划应包含学时调配、教学内容、教学方法等。
•教学计划需提前报备给驾校管理层。
3.2 教学工具与设备•驾校将为教练员供应必需的教学工具和设备，包含教学车辆、教材、模拟器等。
•教练员应妥当保管和维护教学工具和设备，确保其正常使用和安全性。
3.3 教学环境与安全•驾校教学区域应设置合适的标志、线条和设施，保障学员和教练员的安全。
•教练员应保持教学环境的乾净和秩序，防止意外事件的发生。
•教练员应引导学员合理使用教学设备，保障教学安全。
3.4 学员管理•教练员应记录学员的学习情况和技术进步，及时予以学员评价和引导。
•教练员应与学员保持良好的沟通，及时解答学员的疑问和问题。
•教练员应乐观推动学员的学习和发展，供应必需的辅导和支持。
4. 教练员绩效考核与奖惩4.1 绩效考核指标•教练员的绩效考核依据学员的通过率、学员满意度、教学质量等指标进行评价。
驾校培训教练管理制度
一、总则为加强驾校培训教练的管理，提高教学质量，确保学员安全，特制定本制度。
二、教练选拔与培训1. 教练选拔（1）驾校教练应具备相应的驾驶资格，热爱教育事业，具备良好的职业道德和敬业精神。
（2）教练应具备一定的教学经验，熟悉道路交通安全法规和驾驶技巧。
（3）教练需通过驾校组织的面试、笔试等考核，合格后方可担任教练。
2. 教练培训（1）驾校应定期对教练进行业务培训，提高教练的教学水平和业务能力。
（2）教练应积极参加驾校组织的各类培训活动，不断提高自身素质。
三、教练职责1. 教练应严格遵守国家法律法规和驾校规章制度，维护驾校形象。
2. 教练应关心学员，耐心指导，确保学员安全驾驶。
3. 教练应遵循教学大纲，合理制定教学计划，确保学员掌握驾驶技能。
4. 教练应定期检查学员的学习进度，及时发现问题并予以纠正。
5. 教练应积极参与驾校组织的各项活动，为驾校的发展献计献策。
四、教练考核与奖惩1. 教练考核（1）驾校应定期对教练进行考核，包括教学质量、学员满意度、安全驾驶等方面。
（2）考核结果作为教练晋升、奖惩的依据。
2. 教练奖惩（1）对表现优秀的教练给予表彰和奖励。
（2）对教学质量不高、学员满意度低、安全驾驶不规范的教练进行警告、罚款等处罚。
五、教练离职与续约1. 教练离职（1）教练因个人原因提出离职，应提前一个月向驾校提出书面申请。
（2）驾校对离职教练进行离职手续办理，并做好学员交接工作。
2. 教练续约（1）驾校与教练签订劳动合同，合同期满后，双方可协商续约。
（2）续约时，驾校应充分考虑教练的工作表现和学员满意度。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由驾校负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由驾校另行规定。
驾校教练规章制度
驾校教练规章制度第一章总则第一条为了规范驾校教练行为，保障教练员的合法权益，提高教练员队伍的整体素质，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车驾驶证申领和使用规定》等有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内各类驾校教练员。
第三条教练员应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，尊重学员权益，诚实守信，为人师表，以提高学员驾驶技能和安全意识为目标，努力为我国道路交通安全事业贡献力量。
第二章教练员资格与培训第四条教练员应当具备下列条件：（一）取得机动车驾驶证，并具有熟练驾驶技能；（二）具有高中以上学历；（三）通过专业培训并取得教练员资格证书；（四）无重大交通违法行为记录；（五）具备良好的沟通能力、教学能力和组织协调能力。
第五条教练员应当定期参加培训，提高自身业务水平和综合素质，确保教学内容和方法与时俱进。
第三章教练员行为规范第六条教练员在教学过程中，应当严格执行教学大纲和教学计划，遵循学员个体差异，因材施教，确保教学质量。
第七条教练员应当尊重学员，不得有以下行为：（一）歧视、侮辱、恐吓学员；（二）索取、收受学员财物；（三）占用学员时间，强迫学员参加与教学无关的活动；（四）其他损害学员合法权益的行为。
第八条教练员应当遵守练车场纪律，确保学员安全，不得有以下行为：（一）酒后教学；（二）驾驶教练车时接打电话、吸烟、聊天；（三）擅自将教练车交给学员驾驶；（四）在练车场内进行违章操作；（五）其他影响交通安全的行为。
第四章教练员管理第九条驾校应当建立健全教练员管理制度，对教练员进行定期考核，对不合格的教练员应当及时调整。
第十条驾校应当为教练员提供良好的工作环境和生活条件，保障教练员的合法权益。
第十一条驾校应当加强对教练员的监督，建立健全投诉处理机制，对学员的投诉及时进行调查处理，维护学员的合法权益。
第五章法律责任第十二条教练员违反本规章制度的，由驾校给予批评教育，并根据情节轻重，给予相应的处罚。
驾校培训员工日常管理制度
一、总则为加强驾校培训员工的管理，提高员工综合素质，确保教学质量，树立良好的企业形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于驾校全体培训员工，包括教练员、教务人员、行政人员等。
三、管理制度1. 教练员管理（1）教练员应具备国家规定的教练员资格，并持有相应资格证书。
（2）教练员应按时参加驾校组织的培训和考核，不断提高自身教学水平。
（3）教练员应遵守教学纪律，严格按照教学大纲进行教学，不得擅自改变教学内容和进度。
（4）教练员应关心学员，耐心解答学员疑问，确保学员学有所成。
（5）教练员应保持车辆整洁，定期进行车辆保养，确保学员安全驾驶。
2. 教务人员管理（1）教务人员应具备良好的沟通能力和服务意识，为学员提供优质服务。
（2）教务人员应熟悉驾校各项规章制度，严格执行工作流程。
（3）教务人员应负责学员报名、学籍管理、考试安排等工作，确保学员顺利参加考试。
（4）教务人员应定期对学员进行回访，了解学员需求，及时解决学员问题。
3. 行政人员管理（1）行政人员应具备较强的组织协调能力和执行力，确保驾校各项工作有序进行。
（2）行政人员应遵守国家法律法规，严格执行驾校各项规章制度。
（3）行政人员应负责驾校的财务管理、人事管理、后勤保障等工作。
（4）行政人员应定期向上级汇报工作，接受上级领导和同事的监督。
四、奖惩制度1. 表彰奖励（1）对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
（2）对在驾校各项活动中取得优异成绩的员工给予表彰和奖励。
2. 处分惩罚（1）对违反驾校规章制度、损害驾校利益的员工给予警告、记过、降职等处分。
（2）对严重违反驾校规章制度、造成恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由驾校行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 驾校可根据实际情况对制度进行修订和完善。
驾校教练规章制度及流程
驾校教练规章制度及流程一、教练员管理规定1. 为了保证驾校的教学质量，教练员应具备以下条件：身体健康，具有驾驶资格，具备一定的交通法规知识和教学技能。
2. 教练员应遵守驾校的统一管理，服从教务处安排工作，不得私自安排学员。
3. 教练员应热情耐心地对待学员，帮助学员解决问题，提高教学效果。
4. 教练员不得在工作中接受学员的私人招待，不得索要学员的礼物。
5. 教练员应保持良好的职业道德，不得在工作中使用脏话粗话，不得有侮辱学员的行为。
6. 教练员应定期接受驾校的培训，提高自身的教学水平。
二、教练员的日常工作流程1. 教练员每天应按照教务处的安排接受学员的预约，准备好相关教学材料，保证教学质量。
2. 教练员应按照教学大纲，分门别类地教授学员相关的知识，注重培养学员的安全意识和遵守交通规则的习惯。
3. 教练员在教学过程中应注意学员的学习情况，针对学员的不足之处进行及时纠正和指导。
4. 教练员应及时向教务处汇报学员的学习状态，协助教务处对学员的学习情况进行跟踪监督。
5. 教练员应严格遵守教学时间，不得私自延长或中断学员的学习时间。
6. 教练员应带头遵守交通规则，不得在工作中违法乱纪，不得酒后驾驶。
7. 教练员应经常检查车辆的安全状况，确保学员的安全教学。
8. 教练员应在教学结束后及时对学员进行总结，鼓励学员继续努力学习。
三、教练员考核制度1. 驾校将定期对教练员进行考核，考核内容包括教学水平、教练态度、学员满意度等方面。
2. 考核结果将作为教练员继续从事教学工作的重要依据，考核不合格者将被取消教练资格。
3. 教练员应认真对待考核，提高自身的教学水平，为学员提供更好的教学服务。
四、教练员的奖惩制度1. 教练员表现优秀者将被评为优秀教练员，给予奖励和表彰。
2. 教练员表现不良者将被处以相应的处罚，情节严重者将被取消教练资格。
3. 教练员应树立正确的工作态度，积极向上，争做优秀的教练员。
以上就是驾校教练规章制度及流程的相关内容，希望所有教练员都能够认真遵守规章制度，提高教学质量，为培养优秀的驾驶员做出贡献。
驾校员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强驾校管理，提高教学质量，保障学员利益，规范驾校员工行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于驾校全体员工，包括教练员、教务员、行政人员、财务人员等。
第三条本制度旨在建立一支高素质、高效率的员工队伍，为学员提供优质、安全、便捷的驾驶培训服务。
第二章教练员管理制度第四条教练员必须持有相应的教练资格证，并具备良好的职业道德和驾驶技能。
第五条教练员应严格按照教学大纲和教学计划进行教学，确保学员掌握安全驾驶技能。
第六条教练员应遵守交通法规，维护学员安全，不得有酒后驾车、疲劳驾驶等违规行为。
第七条教练员应尊重学员，耐心解答学员疑问，不得体罚或侮辱学员。
第八条教练员应定期参加驾校组织的培训、考核，不断提高自身业务水平。
第三章教务员管理制度第九条教务员负责学员报名、登记、档案管理等工作。
第十条教务员应热情接待学员，耐心解答学员咨询，确保学员信息准确无误。
第十一条教务员应按照教学计划合理安排学员学车时间，确保学员学车进度。
第十二条教务员应定期与教练员沟通，了解学员学习情况，及时解决学员问题。
第四章行政人员管理制度第十三条行政人员应负责驾校日常行政事务，确保驾校各项工作有序进行。
第十四条行政人员应遵守国家法律法规，维护驾校形象，不得泄露驾校机密。
第十五条行政人员应定期检查驾校设施设备，确保其安全、正常运行。
第十六条行政人员应负责驾校内部协调，加强与教练员、教务员等部门的沟通与协作。
第五章财务人员管理制度第十七条财务人员应严格遵守国家财务制度，确保驾校财务状况良好。
第十八条财务人员应妥善保管驾校财务资料，不得泄露财务信息。
第十九条财务人员应定期对驾校财务进行审核，确保财务数据真实、准确。
第二十条财务人员应积极配合驾校其他部门的工作，提高驾校整体效益。
第六章奖惩制度第二十一条对表现优秀、成绩突出的员工，驾校将给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本制度规定、损害驾校利益、影响驾校声誉的员工，驾校将依法依规进行处理。
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1、遵守学校相关管理制度 ,必须牢固树立安全第一、预防为主的安全原则。
负责自己培训车辆的技术管理工作 ,在训练中要严格按照程序进行 ,精心培训,发现问题应立即纠正。
2、教练员在平时工作过程中,要爱护车辆、做到勤检查,勤保养,发现问题及时排除。
对出现故障的车辆须及时上报并讲明故障原因 ,及时维修,确保不误训练进程。
3、在训练中必须认真执教,抓训练质量,不准吃、拿、卡、要,不准做与训练无关的事情,提高学员单位时间合格率。
4、教练员需不断钻研业务,提高自身的业务水平,做到认真备课、认真讲解、认真示范、重点突出、语言精炼、通俗易懂。
同时结合每个学员实际情况,有针对性地开展个性化教学工作。
5、教练员要做到文明执教、尊重学员、爱护学员 ,对学员以诚相待,一视同仁。
严禁以任何名义、借口收取学员钱物或暗示学员请吃、请喝、送礼。
不准对学员冷言冷语、刁难、辱骂或使用暴力。
6、教练员在培训过程中要做好学员管理 ,要求学员出示并佩带学员证 ,学校将不定期抽查,教练员在培训过程中不得以任何理由收取学员现金,对于违反规定的教练员,情节较轻者全校通报批评并处以罚款,情节严重影响恶劣的的教练员,由学校做出书面决定向全校公布予以开除。
被开除的教练员 ,学校不再聘用。
7、科目二教练车辆无故不得出教练场 ,出教练场必须由培训管理人员开具便函 ,科目三训练车辆放置于指定地点,所有车辆责任到人,在平时工作过程中要注意车况及卫生,有问题要及时修理,由管理人员随时抽查。
8、建立定期考核制度 ,从合格率、驾驶技术、教学方法、车况卫生、学员满意度等方面定期考核排名,并将结果对外公布,排名倒数第一的教练员转为实习教练,教学车辆收回并发实习工资,脱岗培训,由考核第一名的教练员带领学习 ,学习后仍不能适应教练员岗位的 ,予以辞退。
9、注重教学方式方法提升 ,每位教练员除自身具有过硬技术外 ,要求熟悉考试操作要求及评判标准,熟悉机动车驾驶人教学大纲,同时要加强自身道德素质修养,培训过程中要注意方式方法及语言等。
10、在学员培训过程中,对学校的培训流程及相关政策规定的宣传解释到位,要求学员要熟悉学校学员管理制度、教练员管理制度,平时教学过程中要注重学员良好的驾驶人职业道德素质培养。