定密责任人制度
定密制度模板
定密制度模板一、总则1.1 为了加强我国国家秘密的保护，规范定密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，制定本制度。
1.2 本制度适用于我国机关、团体、企业、事业单位（以下简称单位）的国家秘密确定、变更和解除工作。
1.3 定密工作应当坚持依法定密、科学定密、规范定密的原则，确保国家秘密的安全。
二、定密责任人2.1 机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位国家秘密确定、变更和解除工作。
2.2 法定定密责任人是指机关、单位正职负责人，即通常所说的一把手，对定密工作负总责。
2.3 指定定密责任人应当具备相应的保密知识和业务能力，由机关、单位负责人根据工作需要进行指定。
三、定密权限3.1 国家秘密的定密权限分为一级、二级、三级，具体权限范围由保密法律法规规定。
3.2 机关、单位应当按照保密法律法规的规定，明确定密权限，不得越权定密。
3.3 定密责任人应当根据工作需要，合理行使定密权限，不得滥用或者不当行使。
四、定密程序4.1 国家秘密的确定应当依照保密法律法规的规定，经过审查、批准等程序。
4.2 机关、单位在处理涉及国家秘密的事项时，应当依法进行定密，并明确保密期限和保密措施。
4.3 国家秘密的变更和解除应当依照保密法律法规的规定，经过审核、批准等程序。
五、定密记录和文档5.1 定密责任人应当做好定密记录，如实记载定密事项、定密权限、定密时间等信息。
5.2 机关、单位应当建立健全国家秘密文档管理制度，确保国家秘密文档的安全、完整和准确。
六、定密培训和宣传6.1 机关、单位应当定期组织定密培训，提高定密责任人和涉密人员的保密意识和能力。
6.2 机关、单位应当积极开展保密宣传工作，提高全体工作人员对定密工作的认识和支持。
七、监督和考核7.1 保密行政管理部门应当加强对定密工作的监督检查，发现问题及时纠正。
7.2 机关、单位应当建立健全定密工作考核制度，对定密责任人和涉密人员进行考核。
定密责任人制度范文
定密责任人制度范文为了加强信息安全管理，确保重要机密信息的安全性，我公司决定实施定密责任人制度。
具体制度如下：一、责任人的确定与职责1.定密责任人由各部门或岗位负责人从本部门或本岗位中确定，一般由部门负责人或岗位主管担任。
2.定密责任人负责本部门或本岗位的信息资产管理工作，包括信息资产的分类、定级、存储、传输和处理。
3.定密责任人应建立相关的管理制度和操作流程，并负责制定部门或岗位的信息安全责任矩阵和职责清单。
4.定密责任人应组织进行定密培训，提高员工的信息安全意识和保密意识。
5.定密责任人应定期检查本部门或本岗位的信息安全工作，发现问题及时整改。
二、定密责任人的权利与义务1.定密责任人有权对本部门或本岗位的信息资产进行定级和审核，拒绝不符合规定的定级申请。
2.定密责任人有权对本部门或本岗位的信息流程进行监督和审查，确保信息的安全性和保密性。
3.定密责任人有权制定和修改本部门或本岗位的信息安全管理制度和操作流程。
4.定密责任人有义务根据公司的要求进行信息安全培训，提高自身的安全意识和保密意识。
5.定密责任人有义务及时报告本部门或本岗位发生的信息安全事件和漏洞，配合公司进行安全调查和排查。
三、定密责任人的奖惩措施1.对于认真履行定密责任、做好信息安全工作的责任人，公司将给予表扬和奖励。
2.对于违反信息安全管理制度、泄露机密信息或造成信息安全事件的责任人，公司将给予相应的纪律处分。
四、定密责任人制度的执行与监督1.各部门和岗位应切实落实定密责任人制度，加强对信息安全工作的管理和监督。
2.公司的信息安全部门将定期对各部门和岗位的信息安全工作进行检查和评估，发现问题及时提出整改要求。
五、附则本制度自颁布之日起生效，具体解释权归公司所有。
以上为我公司的定密责任人制度范文，根据公司实际情况和需求可以进行相应的修改和完善。
制度的落实需要各部门和岗位的密切配合和协同努力，只有通过全员参与和共同努力，才能确保信息安全管理的有效实施。
定密责任人制度范文
定密责任人制度范文定密责任人制度是指在机关、企事业单位和其他组织中，为了保护国家秘密，明确负有定密责任的人员，并依法追究其违反国家秘密保密法律法规的责任的制度。
定密责任人制度的建立，有利于确保国家秘密的安全性和保密工作的顺利开展，也对于维护国家的安全利益具有重要意义。
下面，我将详细介绍定密责任人制度的内容和重要性。
一、定密责任人的概念和要求1.政治意识：定密责任人应当具备高度的政治意识，坚决维护国家利益和秘密安全。
2.法律意识：定密责任人要深入学习国家秘密保密法律法规，严格遵守秘密保密制度。
3.责任意识：定密责任人要清楚自己的职责，认真履行保密工作，确保国家秘密不被泄露。
4.保密技能：定密责任人要具备一定的保密技能，能够有效地辨别、存储和传递秘密信息。
二、定密责任人的设置和管理1.设置定密责任人岗位：机关、企事业单位和其他组织应根据保密工作的需要，按照职能和属地原则设置定密责任人岗位。
2.明确定密责任人的权责：明确定密责任人的权责是保证定密工作顺利进行的重要保障。
定密责任人应当配合上级机关或组织进行定密工作，向上级机关或组织提供相关的秘密信息，并承担秘密信息的保密责任。
3.对定密责任人进行培训：机关、企事业单位和其他组织应当定期组织定密责任人进行保密培训，提高其保密意识和技能水平。
4.建立考核机制：定密责任人的定密工作应当纳入考核范围，对其保密工作进行定期、全面的考核评估。
三、定密责任人的权利和义务1.权利：定密责任人在履行保密任务时应当享有接触、使用秘密信息的权利，并有权要求相关人员或单位提供必要的保密条件和保障。
2.义务：定密责任人在保密工作中有一系列的义务，包括：（1）遵守秘密保密法律法规，确保秘密信息的安全性和保密性。
（2）保护秘密信息的完整性，防止未经授权的泄露、篡改或损坏。
（3）严格执行保密制度和规定，不得擅自将秘密信息提供给他人。
（4）及时报告和处置发现的保密违规事件，并按照规定配合有关部门进行调查。
定密责任人制度（5篇）
定密责任人制度一、背景为了加强信息安全管理，保护国家机密和企事业单位的重要信息资料，依据《保密法》及相关法律法规的要求，制定本定密责任人制度，明确定密责任人的职责和权力，推动信息安全管理工作的落实。
二、定义定密责任人是指在信息安全管理中，负责具体执行定密工作的人员。
三、职责1. 制定和完善本单位的信息保密制度和管理规定。
2. 组织开展信息安全教育培训，加强员工的安全意识和保密意识。
3. 负责定密工作的组织、协调、监督和检查。
4. 对有关单位内部的涉密工作进行监督和检查，及时发现和处理安全漏洞。
5. 管理和维护涉密设备、系统和网络的安全。
6. 对定密工作中的违规行为进行处理和处罚。
7. 做好相关文件和资料的归档和备案工作。
8. 及时报告和处置信息安全事故。
9. 定期向单位领导汇报工作情况。
四、任命和解聘1. 定密责任人由单位领导根据需要进行任命。
2. 解聘定密责任人的条件包括：不履行职责、严重失职、违反保密法规、泄露涉密信息等。
五、权益保障1. 定密责任人享有执行定密工作所需要的权力和资源。
2. 单位领导应给予定密责任人必要的支持和帮助，确保其职责得到落实。
六、违规和处罚定密责任人如有违反国家保密法规的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。
七、附则本制度为单位内部管理规定，应严格执行。
如有需要修改，应由单位领导进行决定，并及时通知全体员工。
以上为定密责任人制度的范文，可根据单位具体情况进行适当调整和完善。
制定和落实定密责任人制度对于信息安全管理的规范化和有效性至关重要，希望各单位重视并加以实施。
定密责任人制度（2）【范文】定密责任人制度（3）为了加强信息安全管理，确保机构内部信息的保密性和完整性，特制定定密责任人制度。
制度的要求如下：1.制定责任人：机构应当指定定密责任人，由具备相关知识和经验的人员担任，负责机构内部信息的定密工作。
2.职责和权利：定密责任人有权对机构内部的重要信息进行定密，并负责编制和实施定密方案。
定密责任人制度范本（2篇）
定密责任人制度范本一、背景介绍定密责任人制度是指在保密工作中明确确定一定的责任人，以便在处理保密事务时能够确保其安全性、完整性和机密性。
为了促进保密工作的规范化和有效性，制定定密责任人制度成为迫切需求。
因此，本公司根据国家有关保密法律法规和公司保密制度的规定，制定了以下的定密责任人制度范本，供公司所有部门参考和使用。
二、目的和原则1. 目的：公司制定定密责任人制度的目的是为了规范保密工作的管理体系，明确保密工作的责任主体，提高保密工作的效率和质量。
2. 原则：（1）综合性原则：定密责任人制度应与公司的保密制度相配套，形成一套完善的保密管理体系。
（2）依法原则：定密责任人制度要依据国家有关保密法律法规进行制定，确保公司保密工作的合法性和合规性。
（3）科学性原则：定密责任人制度要科学合理，明确清晰，实施起来方便有效，能够适应公司的实际需求。
（4）公正公平原则：定密责任人的选拔应公开透明、公正公平，不得有任何人为干扰和偏袒。
三、定密责任人的要求1. 岗位条件：（1）具备一定的保密工作经验和专业知识，能够熟练掌握保密制度和规范。
（2）具备较强的责任心和组织协调能力，能够有效地组织保密工作的开展和实施。
（3）具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与相关部门密切配合，保证保密工作的顺利进行。
（4）具备保密意识，严守保密纪律，能够保证保密工作的机密性和安全性。
2. 职责和权限：（1）负责本部门或岗位的保密工作，包括保密文件的管理、保密资料的存储和传递等。
（2）组织开展保密培训和宣传工作，提高员工的保密意识和技能。
（3）协助上级和保密工作机构进行保密检查，发现问题及时报告并督促整改。
（4）参与保密风险评估和保密规划的制定，提出保密管理建议和意见。
四、定密责任人的选拔和任免1. 选拔条件：（1）具备岗位要求中所规定的条件。
（2）本职工作业绩良好，无不良记录。
（3）通过保密考核，具备一定的保密水平。
2. 选拔程序：（1）岗位发布：公司按照保密工作的实际需求和人员配置情况，发布定密责任人的岗位，公开招聘。
定密责任人制度
定密责任人制度概述定密责任人制度是指为保障国家秘密安全和保密工作正常开展而设立的一种管理机制。
以关键岗位人员为主要覆盖对象，明确其在涉密文件、涉密资料和涉密系统中的管理职责和权利，并加强对其的监督管理，以确保国家秘密的保密性和安全性。
职责定密责任人是国家秘密保密工作中非常重要的一个角色，其主要职责如下：1.对工作中的涉密文件、涉密资料和涉密系统进行核定、审查、签署，确保秘密等级与内容相符。
2.对新制定的保密规定、政策和管理制度进行传达、落实、整改，以确保保密工作规范化开展。
3.加强对本部门或单位工作中涉及的秘密信息的保护和管理，认真履行保密责任，防范泄密事故的发生。
4.对工作中的重要涉密事项进行分析研判，提出对策建议，加强工作风险防范，确保保密工作的顺利进行。
5.定期对本部门或单位的密级划分、保密制度、业务程序、出入证件管理等情况进行检查和评估，发现问题及时整改。
权利定密责任人在保密工作中除了职责外，还有如下权利：1.对涉密文件、涉密资料的管理和使用进行审核与监督，确保秘密性和完整性。
2.在涉密事项中承担最终决策职责，保持秘密性，保证涉密事项不向外界透露。
3.要求其他部门或单位对其工作中涉密信息的保护和管理进行协作与配合，在遵守保密规定和制度的前提下，提供必要的资源和支持。
要求为保障定密责任人职责的履行，加强管理，提高保密工作的效率，有以下几点要求：1.定密责任人必须具备保密工作相关的法规和制度知识，熟悉保密工作的流程和工作要求。
2.定密责任人应具有较高的保密意识和责任感，要时刻维护秘密，保证涉密信息不会外泄。
3.定密责任人应严格按照相关规定履行职责，认真审核、监督、保护涉密信息的安全性和完整性。
4.定密责任人应主动沟通协调，提倡协同工作，配合其他部门或单位的涉密信息保护和文件权限审批工作。
5.定密责任人应定期对本部门保密制度、文件存储和审批流程进行检查，加强对有关人员的保密教育和培训，防范泄密事件的发生。
定密责任人制度(4篇)
定密责任人制度我国定密责任人制度具有三个特征：一是授权的法定性，是指定密责任人不能任意确定，必须遵循一定的法律程序。
首先，机关、单位的负责人作为本机关、单位的法人是法定的定密责任人;其次，机关、单位负责人可以根据工作需要指定人员担任定密责任人;最后，定密责任人的指定不是任意的，必须符合法定条件，经过书面授权，经过专业培训。
二是享有派生定密权。
按照保密法的有关规定，机关、单位只能依照保密范围定密，对保密范围没有规定的事项，应作为不明确事项按照程序报有关保密工作部门进行定密，也就是说定密责任人对不明确事项没有定密权。
所以，我国的定密责任人享有的定密权属于派生定密权。
三是职权法定原则。
定密责任人的自由裁量权是有限制的，只能在法定的职权范围内行使定密权，其基本职责可以分为三部分内容：确定、变更和解除国家____，即职责范围包括国家____从产生到消亡的整个过程。
如果进行具体分解的话，是指在国家____的确定阶段，定密责任人要在保密范围规定的范围内，先要判断某一事项是否属于国家____以及何种密级，然后根据工作需要限定该国家____事项的知悉范围及保密期限，最后在国家____载体上作出国家____标志。
在国家____的变更阶段，从内容上讲，国家____的变更包括密级、保密期限和知悉范围的变更。
国家____的变更实质上是适应工作需要所作的一种特殊规定，定密责任人可以根据具体情况按照法定条件进行自由裁量。
在国家____的解除阶段，即通常所说的解密阶段。
解密分为以下几种情况，一种是到期自行解密，定密责任人要在保密期限届满前的一段时间内，对国家____进行审核，需要延长保密期限的，要及时延长，否则就视为该国家____到期解密。
另一种是保密期限未满，如保密范围调整后不再是国家____的，或者是客观形势发生变化，需要提前解密的，需要定密责任人作出利益评估，判断是否可以解密。
定密责任人应具备的基本素质和资格：定密责任人在保密工作中处于源头的位置，不但关系着定密工作的标准和质量，还直接关系着保密工作的成败，因此对定密责任人的素质和资格应该有很高的要求。
定密责任人制度
定密责任人制度定密责任人制度是指为确保国家秘密和重要商业秘密的安全，以及加强对信息安全管理的监督和管理，建立对秘密的责任人制度。
定密责任人制度的主要目的是明确对重要信息的保密责任，明确对信息泄露的责任追究，增强保密意识，并进一步加强对秘密信息的保护。
根据定密责任人制度，组织应当明确秘密信息的责任人，并让其承担相应的保密责任。
责任人应当具备一定的保密意识和保密知识，并且会配合组织进行保密工作。
他们应当督促员工遵守保密规定，提醒员工保护信息安全。
定密责任人制度的主要内容包括以下几个方面：首先，明确责任人的权限和职责。
责任人应当根据自己的职责，对涉密信息进行定密、解密、变更密级等操作，并确保操作的正确性和合法性。
他们还应当对员工的保密工作进行指导和培训，确保员工了解保密规定和掌握保密技能。
其次，明确责任人的保密义务。
责任人应当保守秘密，不得泄露重要信息，并且要采取措施防止他人获取重要信息。
当发现信息泄露的行为时，应当及时报告上级领导，并采取相应的防范措施。
再次，明确责任人的监督责任。
责任人应当对员工的保密工作进行监督和检查，及时发现并纠正违规行为。
如果发现保密规定的违反行为，责任人有权对其进行处理，包括批评教育、罚款、调整岗位等。
最后，建立责任人的激励机制。
为了进一步增强保密意识，组织可以给予责任人一定的奖励，如表扬、奖金、晋升等。
这样可以激励责任人更加积极主动地履行保密职责，提高信息安全管理水平。
总的来说，定密责任人制度对于加强对重要信息的保护和提高信息安全管理水平具有重要意义。
通过明确责任人的权限和职责，加强对他们的监督和激励，可以有效地提高保密意识和保密技能，保护国家秘密和重要商业秘密的安全。
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定密责任人制度
随着信息时代的到来，信息安全问题成为了一个越来越严重的问题，对整个社会造成了不小的影响。
在这样的情况下，定密责任人制度应运而生。
定密责任人制度是为解决信息安全问题而出台的一种管理制度，通过明确定密责任人的权限和职责，保障信息安全，维护国家和人民的利益。
一、定密责任人制度的概念及意义
定密责任人制度是指在信息系统安全中实行的一种制度，由领导机关、保密委员会或保密业务主管部门等授权，由定密责任人（也叫保密责任人）按照一定的标准对本单位涉密信息进行认定、保护、管理和使用的制度。
该制度的实施可以规范信息系统安全管理，提高信息系统安全保障级别，有效防范信息泄露/外泄等安全问题。
定密责任人是指按照有关法律和保密规定，应当履行涉密信息的保密责任的单元或个人。
定密责任人是信息系统安全的第一责任人，负责协调、组织、指导涉密信息的保护工作。
定密责任人的职责不只是保密，还包括管理信息系统、强化安全意识等多方面。
二、定密责任人制度的执行流程
1. 确定定密责任人：单位应当由厅、局、委及保密委员会或者保密业务机构根据机构设置和业务需求，确定定密责任人。
2. 确立定密工作制度：由定密责任人制定并经相关部门
批准的定密工作制度，对机关/单位内部的信息安全工作进行
规范和管理。
3. 开展安全教育和培训：从定密责任人、保密
检查员、保密委员等负责人开始，将信息安全知识贯穿全体在职人员。
4. 确认涉密信息：涉密信息应当经定密责任人认定，确定保密等级，进行分类、归档、备份、限制存储和传输。
5. 分级保护、隔离存储：按照信息的保密等级，采取相应的严格措施加以灵活管理，安排安全存储，分级保护等。
6. 强化安
全保障：定密责任人要安排和保障信息系统的安全措施，并组织专业技术人员专门负责信息安全设备的管理和使用。
7. 建
立保密档案：由定密责任人组织起草保密规定、定密机构、定密人员、提高保密应急处置能力等档案资料，并进行定期检查与更新。
三、定密责任人制度的注意事项1. 责任到人：定密责任
人责任很重，要时刻保持警惕，不可有丝毫的疏忽大意，承担起定密管理责任。
2. 领导重视：领导部门对定密责任人制度
的执行应当给予高度重视。
同时领导部门还应当为制定相关保密规定提供必要的政策支持。
3. 具体实践：定密责任制的开
展工作一定要考虑到信息管理的具体情况，不同的机关单位有不同的工作职责，保密工作计划也需要随着实际情况有所调整。
4. 保障措施：定密责任人要对信息系统设备进行管控，及时
更新安全补丁，加强人员管理，保障信息系统的安全性。
四、定密责任人制度的优势
1. 维护国家安全：在无数的情况下，许多重要的国情及
机密信息，需要得到妥善的保护，所以定密责任人制度能够为国家安全提供保障。
2. 保证重大科研成果不泄露：科研成果
是国家科技文化的重要财富，而定密责任人制度能够确保重大科研成果的保密，避免信息泄露给竞争国家，保证科研工作的持续推进。
3. 保护个人隐私：在日常工作及生活中，我们都
有一定程度的隐私需要得到保护，如个人银行账号密码、证件号等，定密责任人制度能够合理避免信息泄露。
4. 有助于促
进信息领域的良性发展：通过定密责任人制度，信息系统按照保密要求进行管理和使用，有助于消除信息不安全的潜在隐患，从根本上保证信息系统的稳定。
5. 提高团队凝聚力：实施定
密责任人制度能进一步加强单位集体的保密意识，形成“工作
中无秘密、交往中无隐私”的保密风气，给团队建设带来正向
影响。
总之，定密责任人制度的实施是保障国防安全、加强国家安全保障的重要举措，所以严格执行定密责任人制度是我们应当带着最严密的态度去对待的，让能将定密责任人制度发挥更加积极的效应。