亮剑精神与团队管理

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团队管理:敢打敢拼敢“亮剑”

团队管理:敢打敢拼敢“亮剑”

团队管理:敢打敢拼敢“亮剑”《亮剑》是一部智者见智仁者见仁的电视剧和小说。

很多企业都认为《亮剑》是一部带队伍的好教材,带领员工一起观摩《亮剑》,并学习其中带领销售队伍的方法。

有的学到了张大彪的执行力,有的学到了李云龙的领导力,有的学到了赵刚做搭档的艺术,有的学到了旅长的授权艺术,有的学到了孙德胜不怕死的勇敢精神,有的学到了魏大勇的亮剑精神,有的学到了段鹏的机智创新的精神。

我则从中看到了销售团队的建设和管理。

《亮剑》里的李云龙很会带队伍。

他的队伍有战斗力,像狼一样,所向披靡。

拿破仑说过,一头狮子带领的一群羊,能战胜一头羊带领的一群狮子。

而李云龙是一头狮子带领着一群狼,你说厉害不厉害?除了虚拟出来的电视剧形象,当年的朝鲜战场上,仓促之间组织的中国空军,却一夜之间创造了中国近代战争史上的一个神话!打得美帝国主义军队非常狼狈,敢打敢拼的作战风格让讲究战术的美国人所研究的战术无了用武之地。

为此他们感叹:共产党一夜之间拥有了世界上最强大的空军。

可能当时新组建的空军在技术上不会太过硬,但组建的空军成员大多是由陆军转化而来的,有着丰富的作战经验,而这种敢打敢拼——敢于亮剑的风格弥补了技术上的劣势,而随机应变的能力将作战效果发挥得淋漓尽致,所以击落敌机数架,一战成名。

军队和销售队伍有很多共性,根本的共性就是争,军队面对的是战争,而销售队伍面对的是竞争,军队要实现的是消灭敌人占领阵地,争夺阵地。

销售队伍要实现的把产品换成现金,争夺的是客户。

士兵,国之大事;销售员,企业之大事。

都关系到组织的存亡,不得不察也。

治兵先选将,将源兵魂。

企业主们要重视销售经理的选拔和培养。

事实证明,一支具有优良传统的部队,往往是培养英雄的土壤。

英雄往往以集体的形式出现,理由很简单,他们受到同样传统的影响,养成了同样的性格和气质。

例如,第二次世界大战时,苏联空军第16航空团-P39飞蛇战斗机大队就产生了20名获得“苏联英雄”称号的王牌飞行员,与此同时,苏联空军某部,施罗德飞行中队产生了21名获得“苏联英雄”称号的模范飞行员。

亮剑精神与团队精神

亮剑精神与团队精神

亮剑精神与团队精神篇一:亮剑精神与团队管理“面对强大的对手,明知不敌也要毅然亮剑。

即使倒下,也要成为一座山、一道岭。

剑锋所指,所向披靡!这便是‘亮剑’精神,也是中国军人的军魂。

”《亮剑》一剧在目前这个高度追求金钱利益、注重虚名、追求奢靡享受的商业社会中,力图找回失去的英雄豪迈和阳刚气概时,不啻是晴空惊雷,金钟瓦釜让人抑制不住对那些英雄高山仰止般的崇敬。

“亮剑精神”也引起我们由衷的思考。

和平时期的商业营销和战争年代的战场角逐性质截然不同,商业营销的根本实质是一种提供”商业普惠”的社会人文关爱,营销充满了创造、设计、激情、进取、满足和关爱;战场角逐的根本实质是两种截然不同的制度文化对对手的消灭,战争充满了战胜、消灭、杀戮、牺牲、成功。

营销的本质不同于战争,但营销的过程在相当大的程度上等同于战争的过程。

对中国企业来说,我们仍要在全球商业环境中和世界级的品牌“亮剑”,让中国企业的品牌成为名扬全球的品牌。

对一个企业的营销团队来说,你也要面对世界级、国家级的竞争对手,你敢不敢“亮剑”?能否有亮剑之后血溅七步、力强制敌的魄力?在某种程度上,市场竞争如同战场拼杀,不敢“亮剑”者,只能羞辱去死。

[ 转自铁血社区 / ]营销的过程和战场一样,始终洋溢着一种理想、激情、进取、战胜、失败与成功的因素;洋溢着一种以支付最小成本牺牲赢得最大胜利成果;洋溢着一种克服种种困难,实现既定理想目标的成功;洋溢着拥有一种英雄团队“亮剑”精神风采。

营销团队如何创建一支“亮剑”的英雄团队?一、有一种追求真理的理想社会学的意义告诉我们:从自然人的角度看,人与人并无大的不同;但从精神人格层面看,人与人因为对事业真理追求的不同,人的境界就有天渊之别。

解放军的英雄李云龙之所以能从一个普通农民百战建功成长为中国人民解放军的军长,除了他的天性质朴勇猛外,和他具有一种献身伟大的革命事业、追求革命真理更有极大关系,正是在这样一种坚强的信念理想召唤下,李云龙对外在血与火的战场上力克十倍于己的强敌,百战百胜;对内因“不听话”五次被从团级干部撤换,但他依然革命无悔,始终坚持对革命事业真理的崇高追求。

亮剑精神和团队管理PPT共19页

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亮剑精神和团队管理

6、黄金时代是在我们的前面,而不在 我们的 后面。
8、你可以很有个性,但某些时候请收 敛。

9、只为成功找方法,不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。

10、只要下定决心克服恐惧,便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为,请 记住, 除了在 脑海中 ,恐惧 无处藏 身。-- 戴尔. 卡耐基 。
谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利

《亮剑》的管理学思考

《亮剑》的管理学思考

《亮剑》的管理学思考《亮剑》是一部以中国近现代军事传统为背景的电视剧,通过塑造一群英勇无畏的战士形象展现了他们在抗日战争中所表现出的顽强意志和团结协作精神。

这部剧中涉及了许多管理学的思考,下面就从领导力、团队管理和组织文化等方面进行分析。

首先,领导力是一个公司或组织中至关重要的因素,而在《亮剑》中,每个部队都有一位优秀的领导。

其中最具代表性的是刘备,他通过高瞻远瞩的眼光和深思熟虑的决策,成功带领部队走出了一条胜利的道路。

他注重培养下属的能力和潜力,给予他们更多的自主权和发展空间,以激发他们的创造力和积极性。

同时,刘备也形成了一种可行的管理模式,即聆听下属的意见并尊重他们的建议,从而可以更好地解决问题和取得良好的工作效果。

其次,团队管理在《亮剑》中也扮演着重要的角色。

每个部队都具备多样化的人员组成,但他们能够紧密合作、互相协助,并最终完成任务。

这背后的原因在于团队领导者的正确决策和良好的沟通能力。

在战场上,领导者需要清楚地传达任务和目标,以保证团队成员的理解和认同。

同时,建立团队内的相互信任和合作也是至关重要的,通过定期的团队建设活动,加强团队之间的关系,以提高团队协同工作的效率。

最后,组织文化是一个企业或组织成功与否的关键因素之一、《亮剑》中的每个部队都有着自己独特的组织文化。

在剧中,有一种明显的“对战友铁一般的友谊”的文化氛围。

这种文化强调团结合作、相互支持和对战友的忠诚。

通过组织内部的教育和培训,同时也能够建立出一种共同的价值观和信念,以凝聚员工的力量,共同为组织的发展而努力。

总结来说,《亮剑》中涉及的管理学思考包括领导力、团队管理和组织文化等方面。

这部电视剧通过展示战争背景下的人物形象和故事情节,向我们展示了成功的管理模式和良好的组织文化对于企业或组织的重要性。

我们可以从中汲取启示,进一步完善和提高我们自己的管理能力,以实现组织的成功和发展。

从《亮剑》看团队管理

从《亮剑》看团队管理

从《亮剑》看团队管理亮剑描述了一个热血将军李云龙:像一匹野狼孤傲,刚烈,勇猛、意志顽强、坚决;做出决策果断坚决,不听任何人劝阻。

他部下的将军,个个被他这种性格熏陶为完美的执行者,做!说做就坚决做,不问为什么!攻打平安县城那次,不听参谋长之类人劝阻,不听可行性分析之类,部队也是坚决执行命令,不问为什么,不娘娘腔腔地分析可行性,不找任何借口开脱敷衍,硬是说打就打,打的敌人措手不及。

打蒋云飞那次,硬是带只小分队杀入敌后,直端蒋云飞老曹,当时他最得力的助手也是最完美的执行者-张大彪,为他安全着想,反对他的计划,李云龙叫到:“老子这点脾气你还不知道,老子用你是因为你好使”李云龙的队伍就是一只这样非常好使的团队案例,整个队伍因为“执行-不要问老子为什么”的气氛,形成了超强的执行力,每个人都像他一样像匹野狼,队伍力量更像狼群,所向披靡,让敌人闻风尚胆!做为管理者最头痛的问题就是“问题员工”,这类员工有才华但也很有思想,对公司策略层面的东西,总有过多自己的思想与为什么,提出反对意见,但若反对意见得不到强应的话,又得执行,总敷衍了事或直接说干不来。

做为管理者,我想说的是“执行!不要问老子为什么!”执行!不要问老子为什么!喜欢足球的朋友都知道,德国国家足球队向来以作风顽强著称,因而在世界赛场上成就斐然。

德国足球成功的因素有很多,但有一点我却特别看重,那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行得非常得力,即使在比分落后或全队困难时也一如既往,没有任何借口。

你可以说他们死板、机械,也可以说他们没有创造力,不懂足球艺术。

但成绩说明一切,至少在这一点上,作为足球运动员,他们是优秀的,因为他们身上流淌着执行力文化的特质。

无论是足球队还是企业,一个团队、一名队员或员工,如果没有完美的执行力,就算有再多的创造力也可能没有什么好的成绩。

特别是带一只非常有思想的团队时,各种有力的观点层出不穷,要将企业战略思想决策很顺利的容入并迅速得到接受,所花的时间成本、人力成本往往比决策失败所要付出的成本还高,对于高层决策,没有决对正确与错误,只有你认为的相对的对与错。

亮剑精神与团队管理

亮剑精神与团队管理

• 八路军不靠政府也能生存,求天求地不如求自 已,没有枪弹我们从鬼子手里抢,鬼子有什么 我们就有什么。 • 只许占便宜,不许吃亏。赔本的买卖咱不能干。
• 用兵无固定之式,如水无固定流向。能依敌情变 化而取胜的,就是用兵如神。 • 进行战争的原则必须实施围攻的原则一样,火力 必须集中到一个点上。
亮剑的精神.mpg
突破构筑寿险团队制高点 稳步逐鹿保险市场万重山
雄关漫道真如铁 而今迈步从头越
客户在那里?
增员在那里?朋友啊我告诉 你,他不在睡梦中,也不在电 视里,他在辛勤的拜访中,他 在你工作的日志里,啊!增员, 就在你辛勤的拜访里。 • 客户在那里?朋友啊我告诉 你,他不在绿荫下,也不在花 园里,他在辛勤的拜访中,他 在你成功的道路上,啊!客户, 就在你辛勤的付出里!

Байду номын сангаас
懂得加强部属信心,给部属打气,就是帮助自已获得成功 日本鬼子也是两个肩膀扛一个脑袋,有什么了不起,老子劈 了他。 在队伍中激励培养出一种不惧强敌,勇于战胜敌人的氛 围。 激励使团队目标明确,激励使团队斗志昂扬,激励使团队不怕 困难,勇往直前.
• 魂 • 为团队树立明确的目标 • 团队领导者要扮演创造者、组织者、指导者、示 范者、激励者。 • 团队文化的建设需要团队成员的积极参与。 • 魂
: · 清晰目标,整体运作 · 持续学习,不断创新 · 充分授权,自我管理 · 完全沟通,开放气氛 · 各有所长,技能互补 · 全心投入,卓越追求
T链
团队竞争力来源于全体成员的无私奉献精神,重要的 是领导者于关键时刻起到的典范作用。
• 家庭式的温暖,员工自然能全心投入到工作中, 它比一般意义的奖金、晋升所无法比及的,团队 的士气无形中提高 • 得人心者得天下、失人心者失天下。

看《亮剑》学团队管理[5篇]

看《亮剑》学团队管理[5篇]

看《亮剑》学团队管理[5篇]第一篇:看《亮剑》学团队管理看《亮剑》学团队管理《亮剑》是一部很好的连续剧,是很多企业和管理层争相学习的典范。

其亮剑精神:“面对强大的对手,明知不敌也要毅然亮剑。

即使倒下,也要成为一座山、一道岭。

剑锋所指,所向披靡······”剧中的情节给了我们太多的争议与思考,尤其是片中的主人翁李云龙,不但是一个优秀的军队将领,而且也是一个杰出的“企业”管理者,从他的行为与特征中,能给我们带来另一面的认识,那就是如何修炼成为一个杰出的企业管理者。

被誉为“欧洲战神”的拿破仑曾经说过一句格言:一只狮子率领一群绵羊的队伍,可以打败由一只绵羊带领一群狮子的部队。

这句格言说明两层意思,一是只要有一个优秀指挥官,他可以将一平庸的队伍调教成富有战斗力的队伍;二是要有坚强勇气,再强大的对手也可以战胜。

一个杰出管理者其实就是一头“狮子”,他的思想理念的好坏直接关系到这个企业的前途命脉,换句话说就是企业要建立一个具有核心执行力与战斗力的团队,同时还有的就是他带给企业的团队精神!一、挖掘人才人才来源于三种途径,一是被吸引来的,二是被筛选出来的,三是用重金挖过来的。

李云龙身边的人,和尚本是国民军的,一听说是李云龙,就马上同意跟他干,这叫吸引来的;张大彪是在战中表现很好,是筛选出来的;骑兵连的孙连长是用五挺机枪换来的,这属于用重金挖过来的。

李云龙的部队无论走到哪里,都不会忘记两件事,一是招兵买马,二是筹备武器装备(工具)。

这才有后来的由千多人的团队发展到将近万人。

在企业日常管理中,常常会出现一种现象,只有在人员提出离职时,才开始培养接班人,但当一个团队没有人才储备时,团队内的人才没有危机感,所以就没有动力,没有动岗位的员工要离职,你哪里有时间去招聘优秀的人才,那时可能就是随便找一个顶一下算了。

这在管理中叫没有规划,一个好的团队是随时随地挖掘人才,团队内部只要有不适合的人就马上更换。

[经营管理] 《亮剑》精神之团队建设

[经营管理] 《亮剑》精神之团队建设

《亮剑》精神之团队建设----打造魂魄精神《亮剑》一部战争艺术和传奇色彩融会贯通的主旋律作品,上演以后,成为世界很多500强企业研究的教材,成为很多国内外大学研究的课题,其精神文化值得我们去学习,本人通过再次观看及对其相关视频的学习之后,提出了自己的一些见解。

一、引言(《亮剑》中经典的台词)1、李云龙进入南京军事学院学习,毕业典礼的发言--同志们:我先来解释一下什么叫“亮剑”。

什么叫亮剑?古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客。

明知不敌,也要亮出自己的宝剑。

即使倒在对手的剑下也虽败犹荣,这就是亮剑精神。

事实证明,一支具有优良传统的部队往往具有培养英雄的土壤;英雄或是优秀军人的出现往往是由集体形式出现,而不是由个体形式出现。

理由很简单,他们受到同样传统的影响,养成了同样的性格和气质。

例如,第二次世界大战时,苏联空军第十六航空团P三十九飞蛇战斗机大队竟产生了二十名获得苏联英雄称号的王牌飞行员。

与此同时,苏联空军某部施乌德飞行中队产生了二十一名获得苏联英雄称号的模范飞行员。

任何一只部队都有自己的传统。

传统是什么?,传统是一种性格,是一种气质。

这种传统和性格是由这只部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的。

他给这只部队注入了灵魂,从此不管岁月流失,人员更迭,这只部队灵魂永在!同志们,这是什么?这就是我们的军魂!我们进行了二十二年的武装斗争,从弱小逐渐走向强大。

我们靠的是什么?我们靠得就是这种军魂!我们靠得就是我们军队广大指战员的战斗意志!纵然是敌众我寡,纵然是深陷重围,但是我们敢于亮剑!我们敢于战斗到最后一个人!一句话,狭路相逢勇者胜!亮剑精神就是我们这只军队的军魂!剑锋所指,所向披靡!”2、政委赵刚与团长李云龙的一幕对话:赵刚:“我发现一支部队也是有气质有性格的,而这种气质和性格与首任的军事主官有关,他的性格强悍,这支部队就强悍,就嗷嗷叫,就有灵魂,从此以后,这支部队不管换了多少茬人,它的灵魂仍在。

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“面对强大的对手,明知不敌也要毅然亮剑。

即使倒下,也要成为一座山、一道岭。

剑锋所指,所向披靡!这便是‘亮剑’精神,也是中国军人的军魂。


《亮剑》一剧在目前这个高度追求金钱利益、注重虚名、追求奢靡享受的商业社会中,力图找回失去的英雄豪迈和阳刚气概时,不啻是晴空惊雷,金钟瓦釜让人抑制不住对那些英雄高山仰止般的崇敬。

“亮剑精神”也引起我们由衷的思考。

和平时期的商业营销和战争年代的战场角逐性质截然不同,商业营销的根本实质是一种提供“商业普惠”的社会人文关爱,营销充满了创造、设计、激情、进取、满足和关爱;战场角逐的根本实质是两种截然不同的制度文化对对手的消灭,战争充满了战胜、消灭、杀戮、牺牲、成功。

营销的本质不同于战争,但营销的过程在相当大的程度上等同于战争的过程。

对中国企业来说,我们仍要在全球商业环境中和世界级的品牌“亮剑”,让中国企业的品牌成为名扬全球的品牌。

对一个企业的营销团队来说,你也要面对世界级、国家级的竞争对手,你敢不敢“亮剑”?能否有亮剑之后血溅七步、力强制敌的魄力?
在某种程度上,市场竞争如同战场拼杀,不敢“亮剑”者,只能羞辱去死。

[ 转自铁血社区/ ] 营销的过程和战场一样,始终洋溢着一种理想、激情、进取、战胜、失败与成功的因素;洋溢着一种以支付最小成本牺牲赢得最大胜利成果;洋溢着一种克服种种困难,实现既定理想目标的成功;洋溢着拥有一种英雄团队“亮剑”精神风采。

营销团队如何创建一支“亮剑”的英雄团队?
一、有一种追求真理的理想
社会学的意义告诉我们:从自然人的角度看,人与人并无大的不同;但从精神人格层面看,人与人因为对事业真理追求的不同,人的境界就有天渊之别。

解放军的英雄李云龙之所以能从一个普通农民百战建功成长为中国人民解放军的军长,除了他的天性质朴勇猛外,和他具有一种献身伟大的革命事业、追求革命真理更有极大关系,正是在这样一种坚强的信念理想召唤下,李云龙对外在血与火的战场上力克十倍于己的强敌,百战百胜;对内因“不听话”五次被从团级干部撤换,但他依然革命无悔,始终坚持对革命事业真理的崇高追求。

营销人追求的真理是什么?先基于他对营销是怎么理解的,有的人把营销看成是一项谋生的职业,挣大钱的职业,这个观点也不能说错,因为人毕竟为谋生而活着。

但仅仅把营销看成一个生活层面的职业,那这种理想的境界就太低了。

营销不会风平浪静,它充满了各种不确定的因素及各种让人无法抵抗的诱惑,如果仅把营销作为挣钱谋生的手段,当种种困难出现或企业的现状不能满足个人的愿望时,营销人就会产生各种“分外之想”,也缺乏强大的动力去追求真理。

[ 转自铁血社区/ ] 存在主义哲学告诉我们,人生分审美、道德和理想三个阶段。

在审美阶段,人满足于感性快乐的生活方式,及时行乐,不能洞察存在之真理。

在道德阶段,人遵守固定的道德准则,凭理性生活。

在理想阶段,摆脱了世俗的束缚,凭信仰生活。

美学的英雄通过浪漫而伟大,理想的英雄则通过忍受而伟大。

营销人去追求真理的过程并非抽象的,在于你对真理的坚信和执着的追求,营销人追求的事业真理是通过个人的努力、用自己的智慧去完成公司的工作目标,满足消费者的需求、同时关爱你的客户、关爱你的队员,努力回报社会,使自己成为一个事业的优秀者,人格的完美者。

营销人面临的艰难困苦,靠“亮剑”精神去战胜,在于敢不敢力克困难成为一个营销斗
士;营销人面对的虚浮名利,靠“亮剑”精神去战胜,在于能不能抗拒名利诱惑成为英雄。

营销人只有具备对事业真理的追求,才可能每每在最艰难困苦的“绝地”敢于“亮剑”,成为真正的营销英雄。

二、要具有一种浓烈的“亮剑”精神
[ 转自铁血社区/ ] 《亮剑》中的英雄李云龙这样诠释:“亮剑”即是指一个剑手,明知对方是绝世高手,也敢于在他面前亮剑,拼死相搏、血溅七步。

1、“亮剑”是一种军人的英魂,一种面对强敌殊死战胜之的精神,一种侠士的精神风仪,一种视死如归的冷静果敢,一种不达目的誓不罢休的执着崇高。

虽说和平时期的商业营销的“商业普惠”不同于战场上的“殊死相搏”,但一个企业、商业集团为完成自己的商业营销过程同样会遇到和自己一样去追求商业利益的竞争对手。

“亮剑”精神是面对强敌敢于“亮剑”,以“两强相遇勇者胜”的大无畏英雄气概从精神上、勇气上战胜强大对手。

古今中外无数的军事战争和商业角逐无不说明了这点。

2、“亮剑”精神也是一种面对强敌、战胜强敌的智慧艺术。

“亮剑”精神贯穿于不断的学习和遵循科学规律,是一种更积极的虚心学习和遵循科学规律的态度。

李云龙是“亮剑”精神智慧艺术的完美实践代表,别看他口里时刻嚷嚷“进攻”和“杀、杀”的勇武声,但鏖战一开,他就格外冷静,以近乎完美的战争艺术赢取胜利。

今天和平年代的市场营销,也同样追求“亮剑”精神智慧艺术的完美实践。

[ 转自铁血社区/ ] 要讲究营销目标制定的科学性。

要有对营销资源调控的艺术性。

要有对营销全局布势的统筹能力。

要有对营销组织掌控的智慧能力。

要有对营销盈亏的敏感性和调整能力。

要有对营销市场风云变幻的承受能力。

[ 转自铁血社区/ ]三、有一个敢于“亮剑”的英雄首脑每一个企业都会有一支营销团队。

每一个企业营销团队都会不同于另一个企业的营销团队,或每一个企业在不同时期都会有一支不同的营销团队,这个区别与其说是企业文化的作用,倒不如说是营销首脑的作用。

一支营销团队拥有敢于“亮剑”的英雄首脑,那这支营销团队肯定是一支敢于“亮剑”的英雄营销团队。

精神领先:在营销团队,营销总监必须具有比团队成员更崇高的精神境界,是一个更大写的人,他的才识、他的技艺、他的人品风范、他具备的“亮剑”精神,都应该优秀于团队成员,是一支营销团队的楷模。

营销总监在面对强大的对手时,要敢于“亮剑”、及时“亮剑”、先于队员的“亮剑”而“亮剑”。

无论在任何艰难困苦的场合,面对巨大的失败,他必须拥有强大的心理承受能力。

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