狼性团队与亮剑精神

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亮剑精神

亮剑精神

亮剑精神古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑,即使倒在对手的剑下,也虽败犹荣,这就是亮剑精神。

“亮剑精神”就是传承中华民族永不服输和奋斗不息的精神,既“天行健,君子以自强不息”的精神,就是敢于战斗、善于战斗、直到取得决定性胜利的精神,就是坚毅、果断、锲而不舍、不达目的不罢休、坚决彻底的执行精神;“亮剑精神”就是具有克服一切困难,敢于向前,善于拼搏的精神,就是具有独特的组织性、凝聚性和忠诚性,依靠积极战斗不断取胜并不断发展壮大的英雄团队精神,就是具有强烈的积极战斗心态,在危机感和竞争力的驱使下采取永远进攻,主动出击永远保持冲锋的心态和良好竞争状态的创新决胜精神;“亮剑精神”就是一种我们对职场、团队、企业和国家的利益高于一切的崇高责任感的精神,也是团队成员用自己的智慧发挥集体的力量和战斗堡垒的精神,更是企业员工向着一个共同的目标,团结一致,将个人的力量与企业有机的凝聚在一起,心往一处想,劲往一处使,与企业同呼吸、共命运,共同发展的战斗精神。

简而言之,“亮剑精神”就是一种狼性精神,团队精神。

团结友爱所谓“狼性”精神,不仅是追求卓越的野心,更是同伴间在前进路上的团结无阋。

每一群狼在进攻前都必须确定一个统一的目标,在进攻时行动统一,共同进退。

可谓是团结一心,而非独狼主义。

也正如我们自身所处的团队,也必须众志成城,同舟共济。

一致的目标是一个团队合作的基础,它可以让团队更团结,各司其职下让成功离得更近。

这也完全契合了我们项目部“四个统一”的要求——思想统一、目标统一、方法统一、行动统一。

帮扶成长“狼性”精神,是多元信息的交流,是完美流畅的沟通。

狼是最善交流的食肉动物之一,它们并不仅仅依赖某种单一的交方式,而是可以通过嚎叫、用鼻子挨擦、各种身体姿态、面部表情等传递信息。

在团队合作中,交流是必不可少的重要环节。

如果我们像狼群一样,运用有效的交流技能,互相扶持,取长补短,在学习中共同成长,定能不断提升自我的能力,避免不必要的失败,为公司创造更大的效益与产值。

狼一样的团队

狼一样的团队

狼一样的团队亮剑是一本充斥浓郁武士精神的励志军事小说,大家想必看过由此改编的电视剧,曾经一度火爆神州荧屏。

武士精神发源于日本,其精神实质为尚武:崇尚强者,挑战人体极限;尊崇忠心,勇敢。

其精神糟粕为易走极端,日本武士的剖腹自杀最为典型。

亮剑中主人公少将军衔的李云龙一生戎马倥偬,却以自杀完成了自身崇尚的亮剑精神。

不知道当勃朗宁手枪中射出的子弹穿越将军的头颅时,他是否回忆起当年与日军的浴血奋战,忆起与警卫员面对大群日军时的视死如归。

将军曾说:“狼是一种机敏而充满斗志的动物“,狼图腾中说狼是最讲团队作战的动物,它们从来都是一群,一只老虎遇到群狼也要逃之夭夭。

狼嗅觉敏锐,时刻保持警惕,充满昂扬的斗志,作息时间出奇的规律,夜半啼鸣时间的精确性颇值得科学家仔细研究。

李云龙是一个充满个性魅力的将军,他在自己的军事论著中提到:遇到高手与之过招,只要你敢于亮剑,输了不可耻,可耻的是你不敢拔剑,狭路相逢勇者胜。

他的精神特质深深影响着独立团,这支英雄的团队即便战斗至最后一个人,这种精神也会迅速复制,它是一种特质,一种根植于思想深处的魂。

可口可乐的总裁曾经夸耀:只要可口可乐的品牌在,即便今天的生产厂全部付之灰烬,明天一样站起一个巨人。

这是可口可乐的精神特质-----品牌价值。

史玉柱的脑黄金倒下去,脑白金汹涌而来并势如破竹,如今的“征途”游戏更是玩遍大江南北。

我们很难想象,一支具有绵羊特质的营销团队会具有战斗力,一只绵羊率领一群小绵羊冲锋陷阵,全军覆没只能是唯一的答案。

我们换个思维方式,一群狼性特质的营销队员在狼首领的率领下攻城略地,征尘滚滚将会是一种怎样雄浑的景象!无论冲杀在一线的销售人员,还是运筹帷幄的营销管理者,充满渴望的竞争心和壮怀激烈的昂扬斗志是充分而必要条件。

汽车销售之神“吉拉德”如果没有这种信念,汽车之父的称号终将泡影;IBM的CEO 如果没有这种信念,蓝色巨人的崛起已成幻影;我们熟悉的海尔,农夫山泉哪一个不是身经百战,终成军神。

狼性团队

狼性团队

亮剑精神 狼性团队
你不为团队付出,团队不会与你分享成 果,大锅饭时代早已过去!
公司不养闲人,团队不养懒人,一个人 的力量是有限的,团队的力量是无限 的!
亮剑精神 狼性团队
团队从弱小走向强大靠的是什么?
靠的就是这种灵魂,靠 的就是我们广大指战 员的战斗意志!
亮剑精神 狼性团队
狭路相逢,勇者胜!
纵然是敌众我寡,纵然是深陷重围,但 是我们敢于亮剑,我们敢于战斗到最 后一个人。
李云龙有句话“我要是有枪,还要你干什么? 你既然能当团长就有能耐去搞枪!要不然 你就回家抱孩子去!”
亮剑精神 狼性团队
我们现在的条件比李云龙强100倍,遇到一 点问题却不想办法去解决,那还需要你做 领导人干什么?应该回家抱孩子去!
为什么有很多领导人总把业绩落后归于我们 缺少这样那样的条件,为什么不像李云龙 那样,缺抢弄枪,缺什么创造什么?
亮剑精神 狼性团队
能否训练出狼性团队,首先看领导人是否具 有亮剑精神!
真正的领导人就要真性情!有血性! 敢担当!
要想打造狼性团队,领导人对自己就要更狠 一些!
亮剑精神 狼性团队
如何打造不可战胜的狼性团队,更重要 的答案是:
真正的领导人不是没有小爱,而是团队 利益高于一切!没有个人利益的牺牲, 哪会有真正的团队!
亮剑精神 狼性团队
一个团队不能够强大,责任完全在 领导者!
领导者如何培养狼性团队,要想打 造狼性团队,领导人对自己的团 队就要狠一些,要想有真正的效 果就要真刀真枪的训练!
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
亮剑精神 狼性团队
在训练中受伤,总比在战场上丢了性命 强!
在学习中吃点苦,总比在商场上赚不到 钱强!
重复~~~再重复~~~重复复制

亮剑精神

亮剑精神

《亮剑》里提到了一种亮剑精神,“明知不敌也要敢于亮剑,狭路相逢勇者胜”,它所昭示“永不言败”、“拼搏奋斗”的精神,可以说,正是靠着这种亮剑精神,才有了解放军的胜利。

但是,亮剑精神从哪里来?是从规矩里面来的吗?不是。

我想,精神,是从人心里面来的。

军人打仗靠士气,团队发展也得靠士气。

没有士气,就算有了再好的武器,也打不了胜仗。

发扬亮剑精神、塑造狼性团队。

亮剑精神是一种气魄,是一种斗志。

纵然是敌众我寡,纵然是身陷重围,只要一息尚存,决不倒下,决不放弃!战斗到最后一个人!只有具备这种狼性意志的队伍才能攻无不克,战无不胜。

商场如战场,面对时代风云,我们要敢于“亮剑”。

有条件要上,没有条件创造条件也要上,上下一心,整齐划一,步调一致,形成合力,只有这样,我们才能在激烈的市场竞争中永立于不败之地!亮剑精神是一种团结、一种协作。

团结出战斗力。

一个团结协作的队伍才能出成绩,一个团结协作的队伍才能出效益。

亮剑精神是一种姿态,更是一种实战,是一种科学态度、直面强敌的智慧艺术。

战场无定势,在每次战斗中,指挥官李云龙总是运筹帷幄,讲求方法,以近乎完美的战争艺术赢取胜利,展示他卓越的军事才能、领导艺术。

面对纷繁复杂的新情况,我们要在战争中学习战争,要主动出击,快速应变,在与对手的竞争中成长,赢得一席之地,为此我们要不断提升自身的实力,提高整体队伍的素质,塑造狼性团队。

红塔说山高人为峰;海尔说人人是人才,赛马不相马;松下幸之助说企业最好的资产是人!人——作为现代企业公认的最具竞争力的因素,我们了解了吗?我们用好了吗?世界著名的控制论专家N.维纳说:每一个人,即使是做出了辉煌创造的人,在他的一生中利用他自己大脑的潜能还不到百分之一。

商家团队是一种攻击性的群体,面对现代商战的竞争,培养英勇善战的“狼性”是成功的关键!现在让我们来剖析一下“狼”的性格特点:1、嗅觉敏捷:善于抓住任何的机会,瞬间出击!2、强攻击性:崇尚进攻,进攻就是最好的防守!3、团队协作:狼群是最讲究群体生存的,它们任何一次猎食都是分工合作,各司其职!4、锁定目标:专注目标、坚守目标!5、适者生存:通过自身与环境的竞争,不断淘汰队伍中的弱者,使强者得以生存下来!6、永不放弃:虽然捕食的成功率不足10%,但它们决不会放弃,因为放弃意味着死亡!7、纪律严明:狼群的纪律性是最严格的,所以它们的执行力也是最强的!8、永不言败:忍耐与执著!坚信没有失败,只有暂时停止成功!《狼性》的作者劳伦兹曾说过:狼性与羊性已经无法转变,而人性却游移之中!这对我们来说也许是不安,也许是机会吧!一切在乎我们的选择,在乎是否有足够敢于变革的决心与勇气!组织行为学最佳诠释---------狼的智慧组织行为学的核心问题:个体行为:核心问题是激励问题群体行为:核心问题是领导问题组织行为:核心问题是结构和设计狼是群居动物中最有秩序、纪律的族群。

打造狼性团队,发挥亮剑精神追求卓越业绩

打造狼性团队,发挥亮剑精神追求卓越业绩
南京同仁堂需要总监、省总的强悍, 也唯有你们的强悍,南京同仁堂才有希望!
打造狼性团队,发挥亮剑精神追求卓 越业绩
四 、对目标下手狠,一剑封喉,干脆利 落,绝不拖泥带水
仔细观察狼的捕猎就可以发现,狼出手 快、 狠、 准。咏叹调和轻歌慢舞绝不适合 南京同仁堂普药销售。2014年南京同仁堂 普药团队:总监3人、省总25人、地区经理 300-350人、终端经理1200人。我们的团 队人数是够了,但团队的整体素质呢?团队 综合作战能力呢?
打造狼性团队,发挥亮剑精神追求卓 越业绩
无论是奸商、儒商还是佛商,不管是 属于能人管理、科学管理还是文化管理, 企业要想获取良好的发展,领先对手,它 必须先打造好一支狼性团队,这样一支团 队是实现一切目标和达到任何崇高境界的 基础。南京同仁堂普药销售团队应率先打 造成为一支狼性团队,它才能真正完成企 业交给的艰巨任务。
打造狼性团队,发挥亮剑精神追求卓 越业绩
对人的管理就是激励与培训,2014年 这个管理主题必须明确。总监、省总要多 讲人性化,人情味。必须让员工得到利益、 感受到氛围、看到前景。干部的管理能力 不是简单的控制能力,而是激励能力和培 训能力。
打造狼性团队,发挥亮剑精神追求卓 越业绩
我们今后的经营重点,要向内深入 挖掘内部员工的心理资源。激发员工的 原动力,使其由内而外地热爱企业,主 动自觉地去做市场!我们共同向外,不 断挖掘外部市场资源,使我们的队伍真 正做到形散而神聚!
打造狼性团队,发挥亮剑 精神追求卓越业绩
2020/11/19
打造狼性团队,发挥亮剑精神追求卓 越业绩
狼行千里吃肉,狼具有与生俱来的 攻击性。乐于战斗,勇于战斗,善于战 斗是狼的本性,也是狼生存的价值。只 狼无畏,群狼无敌,打造狼性团队就是 要培育团队的战斗力:敢于亮剑,所向 披靡;提高企业的竞争力:攻无不克, 战无不胜。

狼一样的团队口号

狼一样的团队口号
为了生存,狼一直保持与自然环境和谐共生的关系,不参与无谓的纷争与冲突。西可对内倡导团结互助,对外强调协同合作、和谐共生。
⊙忠诚:
狼对于对自己有过恩惠的动物很有感情,可以以命来报答。
狼性文化,顾名思义,便知是企业文化中一枝独秀的创举,是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也:野、残、贪、暴。自古以来它总是与几千年的孔孟中庸之道格格不入。格格不入的原因便是中庸之道的主导精神:“循规蹈矩、忍辱负重”。数千年来,以至直到现在,这种中庸之道的封建糟粕害得我国民性保守,惰性十足,同步自封,闭关自慰。总以为自己是最好的,不善于进取拼搏,不善于向别人学习,至使我们落后其他先进国家几十年,某些方面至使落后上百年。
多百多度
篇二:狼性团队
狼性团队狼过着群居生活,一般七匹为一群,每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情,它们总能依靠团体的力量去完成。
狼的耐心总是令人惊奇,它们可以为一个目标耗费相当长的时间而丝毫不觉厌烦。敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。
我们需要狼是因为在狼的身上具有我们常人少有的一股精神,那就是强烈进取,意志坚定、富有团队合作精神。我们需要狼同时是因为现在很多企业已经变成了狼,我们再不成狼,就只能是羊。
只有先成为狼,我们才有资格与狼共舞,更凶猛的狼,正在向我们冲来……
幻灯授课、影片激发、激情演讲,强大的冲击力震撼参会者的心灵,激发参会者的狼性意识与团队意识。
神是指面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,即使倒下,也要成为一座山,一道岭!这是何等的凛然,何等的决绝,何等的快意,何等的气魄!“亮剑”精神体现了一种勇气,一种魄力.魄力是面对困境时的果断抉择,是永不言败的信心,是锲而不舍的执着。魄力让敌人望而生畏,让队友充满信心。具有这种魄力的人,才是真正的战士,真正的领导者,是国家、民族、团队真正的不屈的脊梁!古代剑客狭路相逢,勇者胜,哪怕对方是第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑。有了这种精神,纵然是敌众我寡,纵然是身陷重围,他也能勇往直前,柳暗花明又一村。人们常说:狭路相逢勇者胜。何谓勇者,是指那些敢于面对困难,在困境中也可以求生存、求发展的人。对团队来说,也要面对世界级、国家级的竞争对手,敢不敢“亮剑”?能否有亮剑之后血溅七步、力强制敌的魄力?要看每一名团队人的气魄!在某种程度上,市场竞争如同战场拼杀,不敢“亮剑”者,只能受到羞辱。冲锋号角已经响起,相信具有“狼性”和“亮剑”精神的团队,一定会战胜困难,不断取得新的胜利!

亮剑精神与团队管理

亮剑精神与团队管理

亮剑精神与团队管理篇一:亮剑精神与团队建设论亮剑精神与团队建设亮剑精神就是具有独特的组织性、凝聚性和忠诚性,依靠积极战斗不断取胜并不断发展壮大的英雄团队精神,也是一种我们对团队、企业和国家的利益高于一切的崇高责任感的精神,更是企业员工向着一个共同的目标,团结一致,将个人的力量与企业有机的凝聚在一起,心往一处想,劲往一处使,与企业同呼吸、共命运,共同发展的战斗精神。

正如“亮剑精神”之于军队是必须的,它之于团队、组织、企业经营管理也是必须的。

现以办公室为例,浅析亮剑精神与团队建设。

一、亮剑精神之需要坚强的领导力对于任何一个团队,领导力的重要性不言而喻。

坚强的领导力可以使散沙聚成顽石,无坚不摧;软弱的领导力也可使好钢化为碎屑,毫无刚性可言。

李云龙的部队之所以“所向披靡”,与其坚强的领导力密不可分。

但是,管理者的领导力不会凭空产生,需要多方面的促成和不断加强。

领导力来源于管理者的示范效应。

孔子曰:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。

榜样的力量是无穷的。

《亮剑》中,李云龙等军官们舍生忘死,冲锋在前,以自身的实际行动,激发了全团的旺盛斗志和必胜信心,换来了战士们的由衷钦佩和坚决服从。

不可否认,管理者可以通过奖励、处罚等手段增强领导力,但对于员工而言,这些手段往往被动性大于主动性,效果可能并不尽如人意。

而管理者的身先士卒,却可以使得员工主动跟进,主动关心和参与团队建设,管理者的领导力自然增强。

领导力来源于对结果的满意度。

管理的过程固然重要,但最终的结果才是检验管理是否真正有效的标准。

邓小平同志指出,不管白猫黑猫,捉住老鼠就是好猫。

这就是著名的“猫论”,它清晰明确地表达了结果的重要性。

令敌人胆战心惊的独立团,面临敌强我弱的不利形势,仍能够在李云龙等的率领下,攻必克,战必胜,取得了一个又一个的辉煌胜利。

总能率队打胜仗的统帅,自然能够获得士兵的信任,领导力来源于对下属的关心。

激励的方法之一,就是管理者对员工的真诚关心,包括个人进步、工作指导、家庭生活等诸多方面。

亮剑精神狼性团队观后感300字

亮剑精神狼性团队观后感300字

亮剑精神狼性团队观后感300字1. 狼性团队的口号有哪些1. 优服务、高效益、大发展。

2. 专注敏锐谋略进取3. 十指紧握勇闯第一4. 没有雄心干不成大事;不敢冒险干不成大事;5. 意志不坚干不成大事;偷奸耍滑干不成大事;6. 严谨求实,开拓创新,勇攀高峰,成就梦想7. 在没有路的地方,我也有我的方向;8. 捏紧拳头才能挥击有力,战胜对手。

9. 企业和市场同步、管理与世界接轨。

10. 全心全意传递祝福,尽职尽责开拓创新。

11. 团结、敬业、奉献、创新。

12. 团结、拼搏、务实、高效。

13. 团结协作才能共创未来,兴盛发达。

14. 我们的企业是一切的基础,我的员工是前进的动力。

15. 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

2. 我的团队叫做亮剑队,求一个口号,比较激励一点的口号狭路相逢勇者胜!逢敌必亮剑!亮剑精神,团队战魂,裁丝阁战魂,永夺冠军.杀.杀.杀.团结一心,亮剑冠军!亮剑心连心,誓夺总冠军!标语或者口号,是在政治、社会、商业、军事或是宗教等范筹上所使用的一句值得纪念的格言或者宣传句子,主要用作反复表达一个概念或者目标。

标语的种类多不胜数,由书面至颂唱、禅理到通俗亦有。

很多时候它们简单的修辞特色为详情留下很少的想像空间,因此它们多被用作一个统一目的的社会表达,甚于为特定对象而作的映射。

不过在近几年的台湾电视圈中,slogan被解释为梗,并且有误用以至是滥用的情况发生。

3. 狼性队名,加口号1、名称:飞虎队口号:飞跃高山险阻,显我虎虎生威。

2、名称:08新秀团队口号:08新秀团队,永远引航时代最前端。

3、名称:奔驰财团口号:客户驾驭奔驰,公司收益奔驰。

4、名称:踏金口号:脚踏实地,打造金牌团队。

5、名称:野狼团口号:召之即来,来之能战,战则必胜,永不言败。

6、名称:明日之星口号:今天的付出,明天的美好。

7、名称:战狼团口号:越战越勇,越挫越强,不放弃,不抛弃。

8、名称:智联队口号:智慧联合,所向无敌。

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• 每一个执行者的执行力提高了! 整个团队的执行力才会产生出最 大的效力,才可以得到最大程度 的提升! • 在头狼带领下,群狼唯一的使命 就是服从。 • 一个企业要锻造一只铁打的团队, 就必须要有狼的精神,头狼的精 神最为重要。
关于执行的学问: 信念比利益更重要; 速度比完美更重要; 胜利比公平更重要; 结果比理由更重要。
狼嗜血,随时掌握商机。
狼寒天出动,景气再坏都 要生存。 狼成群结队,发扬团队精 神。
Байду номын сангаас 狼性团队
狼性文化,是指将狼野性、残暴、贪婪、暴虐的 特性变通为一种拚博的精神运用到事业之中,它 是一种先进的文化样态。 狼性的四大特点,“贪”“残”“野”“暴”; 都应在团队文化中得以再现,那就是对工作、对 事业要有“贪性”,无止境地去拼搏、探索;狼 性的“残”用在工作中,便是指对待工作中的困 难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭 掉;狼性文化的“野”,便指这种在工作中、事 业开拓中不要命的拼搏精神;狼性文化中的“暴” 则是指在工作的逆境中,要粗暴地对待一个又一 个难关,不能对难关仁慈。
狼性就是一种团队精神,一种 创新精神和顽强的拼搏精神, 是一种在有限 ( 或劣势 ) 环境 和资源条件下求生存和求发展 的手段,是一种主动奉行自然 界优胜劣汰规则,优化集体的 危机意识! 只有有狼性的团队才能称得上 为狼性团队。
狼性团队的特性:
• 合作:狼过着群居生活,一般七匹为一群,每 一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。 美医林是每一位员工的家,美医林的事业是每 一个美医林人共同的事业。 • 团结:狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决 定性因素。不管做任何事情,他们总能依靠团 体的力量去完成。狼与狼之间都能做到这样的 团结,我们每一位员工为什么不能?因为我们 还缺少这种狼性,我们单独的一个人是一只孤 狼,只有团结协作,才能成为群狼,那才是真 正的美医林。
亮剑精神
• 古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对 手有多么的强大,就算对手是天下第一的 剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑。 即使是倒在对手的剑下,也虽败犹荣,这 就是亮剑精神。纵然是敌众我寡,纵然是 身陷重围,但是我们敢于亮剑,我们敢于 战斗到最后一人。一句话,狭路相逢勇者 胜。亮剑精神,是我们国家军队的军魂。 剑锋所指,所向披靡。 • 面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮 剑,即使倒下,也要成为一座山,一道岭。 • 亮剑精神是一种团结的力量。
什么是执行力? 执行力就是言出必实践,即言必行,行 必果,是具体实质的把计划转化为行动,是 策略与结果之间的桥梁。执行力的核心是态 度,执行力实际上是态度与毅力的结合与结 果。执行力是一个优秀的管理者所要具备的 第一个能力,一个狼性团队的管理者他的带 队理念应该是:没有任何借口,坚决执行到 底,号召团队做战。
我认为李云龙不但是一个优秀的军队将领, 而且是一个杰出的“企业”管理者,从他的行为与 特征中,能给我们带来另一面的认识,那就是如 何修炼成为一个杰出的企业管理者。被誉为“欧 洲战神”拿破仑曾经说过一句格言:一只狼率领 一群羊的队伍,可以打败由一只羊带领一群狼的 部队。这句格言说明两层意思,一是只要有一个 优秀指挥官,他可以将一平庸的队伍调教成富有 战斗力的队伍;二是要有坚强勇气,再强大的对 手也可以战胜。一个杰出的管理者其实就是一头 “狼",他的思想理念的好坏直接关系到这个企业 的前途命脉,换句话说就是企业要建立一个具有 核心执行力与战斗力的团队,同时还有的就是他 带给企业的团队精神!
谢谢!
此处可以有掌声!
• 耐力:狼可以为一个目标耗费相当长的时间而 丝毫不觉厌烦,敏锐的观察力、专一的目标、 默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍 的耐心,使狼总能获得成功。在美医林公司, 观察市场,制定目标,这是王总和石总的工作, 作为员工我们只有按照既定的目标去行,注意 生产过程中的细节,生产出质量过硬的产品, 这是我们每一位员工的工作,这个过程可能是 很枯燥无味的,这就要求我们像狼一样有锲而 不舍的耐心。 • 执着:狼的态度很单纯,那就是对成功坚定不 移的向往。在工作和生活中我们每个人都应该 按着自己既定的目标前进,相信成功就在不远 处等着我们。
我们美医林公司从成立到现在也有十年的时 间了,十年磨一剑,十年间我们从无到有,从 原来的一个产品到现在多个产品,我们经历了 很多,虽然我们公司现在有些困难,但是我们 的c200已经上市,微量元素即将上市,我们的 产品线更加丰富。作为一名美医林的员工,我 们在任何时候也要敢于亮剑,勇于亮剑,打造 一支狼性团队,相信美医林公司的未来会更加 光明,相信每个美医林的员工会更加抬高自己 的头,更加敢于亮出自己的宝剑,剑锋所指, 所向披靡,为美医林公司的明天出一份力!
这就是今天我讲的狼性团队与 亮剑精神,将狼性与亮剑精神 有机结合起来,运用到我们美 医林公司实际的发展中,我们 的公司一样会“剑锋所指,所 向披靡”,成为真正的世界一 流医疗设备供应商。
推荐电视剧:
• 《亮剑》:领导者学习的是 如何管理好自己的团队,员 工学习的是如何去更好的执 行领导的决定。 • 《大染坊》:学习如何去更 好的做生意,更重要的是如 何去更好的经营自己的一生。
人们常说:“世界上最好的企业是军队,没有血性的 人不配作军人,一支部队通常有三类人组成:帅(王 总、石总)-----宏观战略的眼光去运筹帷幄、决胜千 里;将(中层管理者)----善于带兵拼杀,独当一面; 兵(普通员工)----服从命令。俗话说千军易得,一 将难求;千才易得,全才难求;欲治兵者,必先选将, 完成任务熟识韬略者,让他运筹帷幄;勇猛无畏者, 让他持刀杀敌。" 军队是堪称执行力的表率,军人以 服从命令为天职,军令如山倒,将之一令而军破士死, 否则格杀勿论。军人的第一特征便是执行力,军队的 高度执行力来源于其严格的军事化管理,奖罚分明, 纪律严明,作风优良以及夜以继日的操练,其实优秀 的企业也是如此,有了正确的决策就应该有员工无条 件的执行!这些都是亮剑精神带给我们企业的提示!
• 拼搏:在狼的生命中,没有什么可以替代锲而 不舍的精神,正因为这才使得狼得以千辛万苦 的生存下来,狼驾驭变化的能力使它们成为地 球上生命力最顽强的动物之一。 • 和谐共生:为了生存,狼一直保持与自然环境 和谐共生的关系,不参与无谓的纷争与冲突。 我们公司内部各部门之间团结协作,对外强调 协同合作、和谐共生,比如,我们公司和汉方 的生化合作,和森蓝的血球合作,这都是共同 发展、和谐共生的案例。
狼性团队与亮剑精神
办公室:张兆琳
山东美医林电子仪器有限公司 公司使命: 引领检验 服务生命 共享幸福 公司愿景: 做世界一流医疗设备供应商
狼只有狗一样的体型,其力量在动 物界也并不出众,但狼却是动物界公 认的强者,这一切都源于狼的超体能 和执行力!狼虽然凶悍,但狼却有着 很强的责任心和纪律意识,狼群按照 规则组成了严密的执行组织,科学分 工,角色分明,内部有效的沟通、协 调和协同作战的力量,产生出最大的 捕食能力和威慑力,于是才有了谚语: “猛虎也怕群狼!”
执行的八字方针: 认真第一,聪明第二。
执行的十六字原则:
结果提前,自我退后; 锁定目标,简单重复!
执行的二十四字战略:
• 决心第一,成败第二; • 速度第一,完美第二; • 结果第一,理由第二。
执行文化的“三要”: 要敢,要快,要对。
人的一生就如同在打一场持久战,我们每 天的工作中都有可能遇到想象不到的困难, 这个时候如果你退却了,就有可能失去机会, 被淘汰出局。因为在这个不进则退的时代里, 你别无选择只能快步前进。永远不要企盼有 第二只贪睡的“兔子”在前面等着你。人要 在竞争中求生存,就必须把握住身边的每个 机会,像李云龙那样视困难如草芥,手持利 剑,才能突出重围,拥抱成功的光环。 亮剑精神不但是一种勇往直前的精神,更是 一种人性的升华。凡事争取就有百分之一的 希望,不争取成功的概率就只能为零。只有 站在一个更高的平台上,用更广阔的视角去 筹划一件事,去洞察周围的世界,才能攻无 不克,战无不胜。
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