为求职择业做准备
（一）、就业信息的收集、筛选和利用
就业信息收集途径
1、通过传播媒介获取（报纸、招聘广告等） 、通过传播媒介获取（报纸、招聘广告等） 2、通过就业市场或人才招聘会、双选会获取 、通过就业市场或人才招聘会、 3、电话联系或登门拜访 、 4、有关人员联系介绍获取职业信息 、 5、学校就业主管部门 、 6、网上获取 、
四、心理准备
• 1.客观评价自己，树立良 好心态。 • 2.避免从众心理 • 3.避免理想主义 • 4.克服依赖心理
五、信息的准备
（一） 就业信息的收 集、筛选和利 用 （二）
寻求发挥自 我优势的职 业
（一）、就业信息的收集、筛选和利用
怎么为就业信息做准备
了解当年就业政策（ 了解当年就业政策（国家有关 部门、本地主管部门和学校） 部门、本地主管部门和学校）
姓名
Email:wodemingzi@ Email:wodemingzi Tel:1388888888 Tel:
My Skill
技能1 技能2 技能3 技能4 技能5 技能6
为求职 择业 做 准 备
姓名
Email:wodemingzi@ Email:wodemingzi Tel:1388888888 Tel:
2、掌握一技之长，增加 求职成功率。
三、能力准备
技能1 技能2 技能3 技能4 技能5 技能6 技能7 技能8
表达能力 动手能力 适应能力 人际交往能力 组织管理能力 创新能力 决策能力 收集和处理信息的能力
培养实践能力的方法和途径
技能1 技能2
表达能力 动手能力
1、勤奋学习，积累知识 技能3 适应能力 人际交往能力 2、积极参与，勇于实践 技能5 组织管理能力
择业前要准备的求职材料
• • • • • 1、学校毕业生推荐表的填写。 2、学习成绩单。 3、各种证书。 4、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。 5、有关科研成果证明，在杂志或报刊上发 表的文章 • 6、推荐、引荐信。 • 7、本人自荐书或求职信
求职材料准备要遵循的原则
• （1）真实性原则 ） • （2）规范性原则 ） • （3）富有个性原则 ） • （4）突出重点原则 ） • （5）全面展示原则 ） • （6）设计美观、杜绝错误原则 ）设计美观、
常见的心理矛盾
• 1.有远大理想，但往往不能正 视现实。 • 2.想做一番事业，但缺乏艰苦 创业的心理准。 • 3.有较强得自我意识，但缺乏 把握自我的能力。 • 4.渴望竞争，但缺乏竞争得勇 气。 • 5.鱼和熊掌不可兼得。
自信与成功
自信=昨天得努力+就业准备+抗挫能力
成功=勤奋+能力+机遇+坚持不懈
技能6 创新能力 3、启迪思维，发展兴趣 技能7 技能8 技能4
决策能力 收集和处理信息的能力
提高自身综合素质
1、思想道德素质 2、专业素质 3、文化素质 4、身心素质
四、心理准备
• 1.认清形势，客观认识自我。 • 2.调整心态，战胜心理困扰。 • 3.充分准备，努力完善素质。 • 4.增强自信，积极应对挑战。
2、基础知识包括自然科学 知识、人文社会科学知识和 科学思想方法等。
（二）、专业知识
1、专业知识是指一定范围内相对稳定的 系统化的知识，是人才知识结构中的核心。
2、专业知识对工作很大 的好处，专业知识好才 能做好本职工作， 才会 得到老板器重。
（三）其他的知识与技能
1、既要学习与自己的专业有关的知识，又要 广泛涉猎多方面的知识，学习一切反映当今 世界文明进步的新知识。
简历主要包含的内容
• 1、个人资料 、 • 3、实践活动 、 • 5、奖励 、 • 7、专长与成就 、 • 9、求职照片 、 • 2、学历 、 • 4、技能与特长 、 • 6、兴趣爱好 、 • 8、推荐人 、 • 10、联系方式与备 、 注
求职信的内容
• 一、必备信息 • 二、主体部分务必正面评价自己和 取得的成绩，大可不必害怕自己经 验不足，或前段时间没有工作。 • 三、说明自己给公司带来的价值。 • 四、主动要求跟进，说明自己的行 动。 • 五、以规范语句结尾。
为面试做准备
• 1．对招聘单位更加深入仔细地了解 • 2．对应聘岗位的具体了解 • 3．设计若干个可能会被问 及的问题
毕业生求职选择材料过程中要注意哪些
（1）内容详实，格式规范 ）内容详实， （2）富有个性，针对性强 ）富有个性， （3）设计美观，杜绝错误 ）设计美观，
七、总结
个人简历－ 个人简历－通往面试的护照 求职信－寻找工作的敲门砖 求职信－ 面试－ 面试－走向职业的起点
My Skill
技能1 技能2 技能3 技能4 技能5 技能6
为求职择业做准备
知识 思想
能力 信息
材料
总结
心理
一、思想的准备
（二）树立良 好心态 （三）放眼 未来
（一）积极 主动
二、知识的准备
Hale Waihona Puke （一）基础知识（二）专业知识 （三）其他的知识、技能 其他的知识、
（一）、基础知识
1、概念：是最基本的应用知识，是适 应职业岗位所必备的文化 知识和常规 性、前提性、工具性知识。
明确目标，积极行动，努力锻炼，为就业做准备。 明确目标，积极行动，努力锻炼，为就业做准备。 多了解社会发展，多关注相关信息，多利用网络。 多了解社会发展，多关注相关信息，多利用网络。
MADE BY OWEN WU
（一）、就业信息的收集、筛选和利用
怎么筛选就业信息
就业信息的利用
（二）、寻找发挥自我优势的职业
发 挥 一 技 之 长 ！
六、材料准备
• • • • • • 1、择业前要准备的求职材料 2、求职材料准备要遵循的原则 3、简历的内容 4、求职信的内容 4 5、为面试做准备 6、毕业生求职选择材料过程中 要注意哪些
求职择业的准备工作
春天，我们播洒智慧和汗水；秋天，我们收获希望和梦想……
贵州大学明德学院就业指导教研室
一、观念准备 二、心理准备
一、信息准备
（二）就业信息的获取
毕业生获取 的信息主要以自 己所倾向选择的 某个行业为主， 围绕选定的行业 获取相关的企业 信息、行业现状 及发展前景等。 利用网络获 取信息是最重要、 最经济、最快捷 的方法。采用这 种方法可以将各 种信息兼收并蓄， 按照一定的原则 和标准进行筛选。
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
障碍性挫折
这是指受外界力量的阻止和干扰而使自己 不能达到所追求的目标时所引起的挫折。一些 同学千辛万苦找到了自己满意的工作岗位，但 是由于时间、政策、经济、人事等方面的规定 不能如愿以偿时，所经历的焦躁、愤怒、无可 奈何的心理体验，就属于这一种。
二、心理准备
（二）对待失败的心理准备
一、观念准备
（五）自主创业观
自己当老板，是时下流行 的一种做法。事实上，自主创 业是最好的就业。随着对外开 放步伐的加快和产业结构的调 整，社会已为有志青年提供了 自主创业的机遇。有真才实学 的人最适合自主创业，经营自 己的事业。因此，青年学生要 立创业之志，走创业之路，建 创业之功，树立自主创业观， 通过自主创业解决自己的就业 问题。
一、信息准备
（一）就业信息的基本知识
1
就业政策
2
就业形势
3 4
就业机构
社会需求
一、信息准备
（一）就业信息的基本知识 跨国公司的就业信息； 新兴行业的有关信息；有关 报考国家公务员、报考研究 生的信息；团中央、教育部、 财政部、人事部发起的“大 学生志愿服务西部计划”等 新闻信息；毕业生参军的信 息；毕业生自主创业信息。
试论大学生求职择业的准备工作
性化是指根据个人的理想追求、 兴趣爱好 、 个性特点、 职业素质来进行职业生涯规划。因此 ， 大学生在进行 职业生涯规划 时， 要结 合所学专业 ， 以专业特色 和能 力要求为导 向， 规划 自己的学习与生活 ， 力争实 现专
业 与职 业 的 匹配 。 同时 ， 要结 合 个 人 的学 历 层 次 以 还
治教 育 与研 究 。
及家庭背景等 ， 合理制定职业生涯规划。当然职业生
作者简介 ： 陈彬（ ９８一） 女 ， １６ ， 四川 自贡人 ， 四川 烹饪 高等专科 学校 办公 室副主任 ， 副研究 员， 主要从事行政管理和 思想政
当前 ， 大学 毕 业生 就 业难 已成 为 被 日益 关 注 的社 会 问 题 。就业 是 人 生道 路上 的一 次 重 要 抉 择 ， 对竞 面
思考 这些 问 题 ， 自己 的 பைடு நூலகம் 生 观 、 对 价值 观 、 能力 、 兴趣
爱好 、 社会 和现实的需要进行审视 ， 不断完善 自己， 树
对 于 大学 生 而言 ， 职业 生 涯 规 划 具体 是指 在 进 人 大 学 之后 ， 自己 的职 业 志 向进 行 计 划 、 备 、 试 的 对 准 尝
过 程 。其 核 心是 了 解 、 析 自己 的 个 性 倾 向 、 趣 爱 分 兴
四年级时， 要着重 了解社会 需求 情况 ， 社会需求在不 断变 化 发展 ， 须 密 切 关 注 职 业 的 发 展 变 化 ， 必 以社 会
划 ， 叫职业 生 涯设 计 ， 又 是指 个 人 与 组 织 相 结 合 ， 在对
一
的基础上 ， 自己的兴趣 、 对 爱好 、 能力 、 特点等综合分 析与权衡 ， 结合时代特点 ， 根据 自己的职业倾向 ， 确定 其最佳的职业奋斗 目标 ， 并为实现这一 目标做 出行之 有效 的安 排 。 …
3求职择业的准备指导
第三章毕业生求职择业准备指导第一节求职择业的准备毕业生求职择业过程中，用人单位十分看重择业者的思想道德素质，“德才兼备”的高级人才备受欢迎。
因此，大学生应该注重自己思想道德素质的提高。
一、求职择业的心理准备（一）树立科学、求实的职业理想观职业理想是大学生选择职业类型与区域的原动因素，求职择业的一切都以此为基本出发点。
大学生的职业理想，应该是大学生对未来职业的一种强烈的追求和向往，是对未来职业的规划和思考。
一要把生活看作是一个劳动过程。
当你确立依靠自己的劳动创造自己的未来时，就会使自己的职业理想建立在一个客观现实的基础上，就会努力创造条件，不断追求，使职业理想不断升华。
二要把热爱自己的家乡与热爱祖国紧密地联系在一起。
它是树立职业理想的基本思想条件。
三要把实现自己的人生价值与服务社会联系在一起。
青年学生一定要把自己的价值实现与国家的命运、人民的利益结合到一起，在服务社会的过程中实现自己的人生价值。
四要正确地评价自己的职业理想，客观地看待社会发展条件与实现个人职业理想的关系。
正确的职业理想形成后，就会在选择职业时不以个人喜好为目的，不受非现实的理想所干扰，不为个人得失和名利所诱惑，就能正确地做出职业选择。
（二）拓展社会视野，增强竞争意识竞争意识作为当代人优秀的个性品质之一，受到用人单位的广泛关注。
要适应双向选择的人才市场要求，竞争意识培养不容忽视。
人才竞争包括两个方面：一是用人单位对人才的挑选，能者用，能者上；二是人才本身在求职择业过程中，要获得理想的职业，就要凭自己的实力战胜竞争对手。
就业素质中的竞争能力既表现在毕业生的素质实力即“硬件”（如毕业生的思想、品格，工作能力、专业水平等）上，也表现在择业活动能力即“软件”（如获得信息能力、自荐能力、应答礼仪等）上。
这两者是择业成功不可缺少的重要因素。
不仅如此，在就业之后，也会面临众多的挑战者。
要想胜任工作，取得丰硕成果，就必须敢于竞争，善于竞争，在竞争中调动自己的内在潜力，增强工作和社会活动能力。
就业技巧,职业规划,面试准备
1、目标准备 职业方向，就业岗位，自己能力 2、资料准备 求职简历（自己情况浓缩在简历里）简单明了； 不同的求职岗位应该准备不同的简历； 3、心理准备 参加招聘会回来应该做好反思自己，寻找差距的 准备，所以即使没有结果，也不能灰心。
1、观，听，问，递，记
2、衣着得体 反应要快 针对不同单位设计不同简历 过后询问 忌家长陪同
自 荐 八 信
今天我与贵公司人事部的罗林强先生谈话， 得知贵公司目前需要一名会计。经过了解贵公司 的情况，我相信我的工作资格和能力完全符合这 项会计工作的要求。
分析： 一开始抓住了对方的注意力，表明 了得到的信息是关于该公司的第一手料， 说明自己的求职资格和能力。
在大学里，我学习商业会计专业，并参加过 计算机操作技能的培训和训练，这使我相信，我 能够在贵公司这样高度专业化和现代化的公司里， 熟练地应用计算机处理各种会计业务。在商业写 作、人际关系和心理学方面的训练，将会帮助我 与公司客户建立密切而融洽的业务联系。
尊敬的公司领导： 你好 看了贵公司的招聘信息，经过自身的爱好及潜 能分析，特诚应聘贵公司的XXX工作。
个人信息：
姓名：XXX 学历：本科 性别/年龄/：男/23 毕业院校：成都电子科技大学 电话：XXXXX 专业：测控技术与仪器 邮箱：XXXXXXX
能力：
熟练使用示波器，万用表等常见电子仪器，掌 握几种基本实验方法，可用C语言编常见程序，对 IC电路有初步了解。经过培训，可进行XXX工作的 初步研发工作。也望能在贵公司迅速成长并继续效 劳。
自荐信的写作要点与原则
开头第一句要引人注目，找准自己的与众不同之处； 依据招聘方的要求，列出自己的长处、成绩和经历；
有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号；
求职者需要做好哪些方面的准备工作
求职者需要做好哪些方面的准备工作一、指导求职者把职业定位当作求职过程中的第一份工作1、找准自己的喜好在求职之前，应做到知己——先要了解自己的兴趣爱好。
只有自己感兴趣的职业才有可能在这个行业中发挥自己的创造力，才会在遇到困难时勇敢地去面对，进而想尽一切办法去战胜困难。
2、给自己职业定位只有明确职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。
首先要了解自己能够做什么，面对专业和职业，做到知彼——就要了解企业，只有在职业定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，不断提高竞争力。
3、选择适合自己的公司，公司是职业的载体，是个人职业抱负得以实现的舞台。
一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。
不管公司的大小和行业，只要能充分发挥个人的能力，且公司和个人的职业发展相辅相成，在比较宽松的适合自己的公司环境下不断成长，这样的公司才是理想的公司。
此外，进行专业的职业测评、咨询专家意见，对自己有一个相对科学的认识。
之后再找到自己所适合的行业和岗位，有的放矢，提高求职成功的可能性。
二、指导求职者在就业前的心理准备面对择业，大学生的心理复杂多变。
一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。
因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。
择业过程中要做到知己知彼。
知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。
知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什么，要做什么，社会允许做什么，只有这样，才能保持良好的择业心态。
培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：第一，选择适当的就业目标。
一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二，避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
求职择业途径和方法技巧
求职择业途径和方法技巧在择业过程中，人们经常会遇到许多问题，如择业的程序、选择职业的方法和技巧、就业信息与政策的获得、自荐信的制作、如何参加面试等等。
那么，求职择业技巧有哪些呢?下面我来告诉大家吧!求职择业途径和方法技巧一、择业的一般程序一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：首先，要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;其次，要对搜集到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向;第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐;第四，参加用人单位组织的笔试;第五，参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位;第六，用人单位试用或录用。
二、就业信息的获取和筛选1、大学生尽可能从多渠道获取就业信息。
一般可通过毕业生就业办公室、毕业生就业指导中心、新闻媒介、劳务市场、人才交流会、历届校友、因特网等来获取就业信息。
2、在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位详细了解的基础上合理的筛选就业信息。
三、求职择业的方法与技巧所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和讲求人际交往艺术，培养良好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。
1、要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。
2、要了解用人单位常用的招聘方法。
3、确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。
4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。
四、求职择业材料的准备(一)求职择业材料准备的一般原则：1、内容详实、格式规范;2、富有个性、针对性强;3、设计美观、杜绝错误。
(二)就业推荐表的准备毕业生在填写推荐表时要认真仔细，字迹端正(或者打印)，内容详实，切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。
(三)简历的编写和制作简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的的概括集锦。
1、个人简历的格式一般有两种，一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。
求职规划(精选10篇)
求职规划随着社会的发展和竞争的加剧，求职的道路变得越来越不易，如何提升个人竞争力，制定一份合理的求职规划，成为了每个求职者需要思考和解决的问题。
本文将从几个方面来探讨求职规划的制定和落实，希望能对求职者有所启发和帮助。
一、职业定位职业定位是求职规划的首要步骤，它涉及个人的职业梦想、职业所在领域、职业发展方向等。
在制定职业定位时，可以考虑个人的专业背景、兴趣爱好、特长等因素，以及当前社会的产业结构和用人需求。
同时，也应该了解当前热门职业和未来职业趋势，为自己的职业规划打下良好的基础。
二、学习和实践在确定了职业定位之后，求职者需要为自己的职业生涯做好学习和实践准备。
这包括对自己的专业知识和技能进行提升，参加专业考证和讲座，积累相关的工作经验等。
此外，求职者还可以通过实践来了解和适应职业环境，拓展职业人脉，提高自身的工作能力和竞争力。
三、简历制作简历是求职者向用人单位展示自己的重要工具，因此要做到信息齐全、结构合理、重点突出。
简历中应包括个人基本信息、教育背景、工作经验、专业技能、获奖情况等内容，字体和格式也要清晰易读。
为了突出个人优势，求职者可以对简历进行定制化处理，根据不同职位的要求对个人简历进行调整和优化。
四、面试准备面试是求职者和用人单位接触的重要环节，为了确保面试成功，求职者需要做好充分的面试准备。
这包括了解用人单位的背景和用人需求，研究职位信息和面试流程，进行模拟面试和答题演练，准备自己的自我介绍、职业规划和答案卡。
面试时要保持自信、诚实、沉着的状态，谈吐得体，展现自己最好的一面。
五、职业反思和调整求职是一个长期的过程，往往需要经历多次面试才能成功找到满意的工作。
在这个过程中，求职者应该做好职业反思和调整，及时总结经验教训，审视自己的职业规划和方向，对未来的求职之路进行调整和完善。
同时，也要持续学习和提升自己的综合素质和职业竞争力，以迎接职业生涯中的各种挑战和机遇。
总之，求职规划是职业生涯成功的关键之一，它不仅要有明确的职业目标和发展方向，还需要做好学习、实践、简历制作和面试准备等工作。
高职生如何做好求职择业的准备
高职毕业生要提高 自己的就 业竞争 力， 了主观上做好 自身就业素质的积 累以外 。 除 学校行之有效的就业指 导工作 也是极为重要 的
条件。 因此 ， 高职毕业生要在认识就业政 篡、 就业形势和就业市场的前提 下， 根据 自己的 实际作 出职业规 划和职 业决策 ， 充分做好
求职择 业的各项准备 ， 快地适应社会 ． 尽 找到 自己适合 的职业位置 。 成为社会需要 的人 才。
维普资讯
第 ２ 卷 第 ｌ ３ ２期 ２０ ０６年 １ ２月
辽宁教 育行政 学院学报
Ｊｕ ｕ ｌ ｆ ｉ ｎｎ ｄ ｃ ｔ ｎ ｌ ｄ ｉｉ ｒ ｔ ｎＩ ｓ ｔｔ ｏ ｒ ａ ｏ ａ ｉｇＥ ｕ ａｉ ａ Ａ ｍ ｎｓ ａｉ ｎ ｔｕｅ Ｌｏ ｏ ｔ ｏ ｉ
高职毕业生应根据当前就业的新形势和客观需要结合高等职业教育的特点了解高校毕业生的就业政策就业形势与就业市场树立正确的就业观掌握求职择业的方法和技巧综合考虑专业对口发展空间薪资待遇单位声誉等几个方面的因素坚持正确的择业原则在这个瞬息万变充满竞争的社会中及早地做好求职择业的准备才能创造自己事业成功的人生
Ｖｏ．３ Ｎｏ１ １ ２ ．
王 爱 民
（ 宁石 化职业 技术学 院， 辽 辽宁 锦州 １ １ １ ２０ ） ０
【 摘
要】 “ 以服务为 宗旨， 以就业为导向” 的指导思想充分揭 示了就 业工作在高职教育 中的本质属性 、 导航 地位厦 评价功 能。
［ 关键词】 职 业生涯规划 ； 职业素质测评 ； 我评介 ； 自 就业观 念 ［ 中圈分类号】 Ｇ １ ７０ 【 文献标识码１ Ａ Ｉ 文章编号】 １７ — ０ ２ ２ ０ ）２ ０ ３ — ２ ６ ２ ６ ２ （ ０ ６ １－ ０ ２ ０
面对现在严峻的就业形势大学生应如何做就业准备
大学生就业难是社会普遍存在的问题,也是社会很关心的问题,从大学生本身来讲,自身应该从哪几方面做准备呢1 放低心态,先找份工作积累经验.首先,应当做好硬件方面的准备,即在学校期间要认真学习自己的专业课程,努力提高自身的业务素质和道德品质素质;其次,在求职招聘前要做好自身的定位,不要过高的估计自己的能力,也不要妄自菲薄,要实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水品,客观的为自己制定就业计划;最后,要做好招聘前的准备工作,认真设计自己的简历,在招聘过程中不急不燥,从容应对招聘方的提问;2 可以自己创业,为自己的以后打算投简历、跑招聘会,一个字：累,但结果却不如想象中的那么好;大学扩招以来,我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段;高等教育产业化已成为不争的事实,大学生就业问题日趋严峻,初次就业率和供需比日趋下降,尤其是在2008年经济发展遇到挑战的时候,就业形势确实不容乐观,受到社会各界的普遍关注;面对这样的就业形势,大学生应该提高自己的就业能力,让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出;先就业再择业零工资就业托关系就业毕业就失业这是很多应届毕业生正困惑的问题;本期职场讲坛,商振将与您共同探讨大学生如何顺利就业;现在大学生毕业,要读很多年的书,这其中花费的时间、精力和金钱是个很大的数值;当付出那么多之后,才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱,有点怨言也就难免了;曾经有人总结出了80后的十大尴尬,其中有几个还是比较有代表性的;例如辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年,眼看要走进考场却赶上国家扩招,任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭,现在大学文凭算什么葱啊还有一个就是稀里糊涂大学混了四年,使尽浑身解数拿到英语Q吧四级、计算机三级证,毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作,有的连工作都找不到——刚毕业就失业;就业难,难在何处我认为这主要有两方面的原因;首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度;从资源的角度来看,就是毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态;这样就使得毕业生在应聘某一职位的时候,存在很多的竞争;这无疑就提高了对毕业生自身水平、能力、素质等各方面的要求;其次是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配问题;一方面毕业生对工资待遇、工作环境等方面都有很高的要求,而另一方面,由于企业在招聘活动中,处于主动地位,其有更多的选择,因此其所开出的薪资待遇,并不能让毕业生满意;有的人把问题的根源向上追,有社会的问题,有教育体制的问题,有企业的问题;我不想就宏观环境继续讨论下去,因为引导就业、开拓就业机会是需要政府主导的事情,大部分身在社会之中的人对其所能产生的影响是有限的;在对上层建筑、生存环境影响力几乎为零的情况下,作为身在其中的我们所能做的事如何去适应环境,实现自我增值,在能力达到一定条件下再反补社会做出更有利于发展的影响和改变;因此,身为其中的我们,要考虑的是在宏观中的个案——我们自己,能够做些什么,来改变自己的境况现在不是来界定谁有问题的时候,而且争论也毫无意义;落在伊拉克贫民头上的炸弹,不会因为亏欠了这个生命,就让他复活;现实就是在现有的环境下生存下去,并想办法活得更好;因此现在的问题是：如何找到自己的饭碗如何保住自己的饭碗因此现实和有效的解决方法就是就业者不要以自己为主,以满足企业需要为目标,成为一个企业需要的优秀人才;以营销的观点来看待就业,我们就需要思考：客户招聘企业为什么会不满意这其实就是一个职业竞争力的问题;为什么有的人职业发展青云直上不往大了说,就是同一个学校同一个专业同一界的毕业生彼此的工作待遇、环境也是不同的,是什么造成了差异近两年,一些高校与我合作开展“职业导师”项目;从目前的情况看,由我做职业导师的学生,在就业时所面临的困难会小一些,简历不是问题,经验不是问题,定位不是问题,就业没有遇到“难”的情况;可见,这不是宏观的问题;因为无论经济怎么样,企业需要人才,职场需要人才,有的人就业了,有的人失业了,问题在于大学四年这个过程的不同;从企业的角度来看待引进毕业生问题,我们可以看到,企业对于毕业生降低薪资要求似乎并不感冒,按照企业方面的说法：“如果应届毕业生有工作能力,能够为企业创造效益,我们宁愿出比较高的薪资来聘请他;而如果我们仅仅因为他薪资低,就聘请一个无法快速适应工作的毕业生,企业需要大量的时间、精力和资金去培训他们一些基本的就职能力和职业素养,这样的时间和资金成本太高,这并不是我们所追求的;”由此我们不难看出,仅仅是降低期望值不是解决就业的根本之道,提升就业力,不断增强自身的职业素质和就职能力,才可能为毕业生就业问题的解决,增加一个有力的砝码;近两年,我同一些高校就业指导中心合作,他们请我去给学生讲课,做他们的职业导师,贯穿大学四年的时间,目的就是为了提高学生的就业力;首先是基本的专业能力:在此能力中,主要是包含毕业生对自身所学专业课程的理论掌握能力、行业相关知识、企业知识等基本理论认识知识;其次作为个人,其还应该具备一定的职业规划、职业心态等个人职业生涯指导能力,最后他还应该具备一定的求职技巧方面知识;这些知识,是一个毕业生在应聘某职位时所应该具备的基本专业能力;这些基本能力,是毕业生就业的前提条件,有这些能力,不一定能满意就业,甚至无法就业,但没有这些能力,那么就业就真的是一个问题;其次是基本的职业素养能力:在此能力中,主要包含毕业生对所学专业理论知识的实际操作能力;另外一些基本职业素养、团队合作、任务执行、工作方法、时间管理、压力管理、信息沟通等这些基本的职业工作能力;这些能力,是决定毕业生在进入企业后,能否快速掌握必要的职业习惯和方法,更快的融入到企业中去的关键能力;这些能力是企业衡量毕业生能否快速适应岗位工作,快速进入职业角色关键能力;也是进行人才选择与录取的关键因素;第三方面就是毕业生的学习和应变能力;前面我已经提到过,企业学习同学校学习最大的不同,就在于企业学习很多时候,是需要个人自学;因此,一个员工是否具有自学能力,是其能否快速成长的一个关键因素,因此,从人力资源的角度,衡量一个人是否能适应企业发展,其学习能力将是一个关键能力;另外一个方面,学生在学校中,其所处的环境是相对静止的,因此对其应变能力的要求不是很高;但当毕业生处于企业环境中,随着企业自身不断的发展以及市场的不断变化,其所处的环境也是瞬息万变的,因此毕业生是否具有应变能力,以不断的调整自己以适应企业、市场以及工作岗位的职责、环境、条件的变化,是其在动态环境中能否有效完成工作的一个关键能力;因此,企业在进行人才选择时对其学习和应变能力的要求,是目前企业人力资源发展的一个趋势;摘要：近日,教育部发布关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知;通知指出2013年高校毕业生比今年增19万,教育部称高校毕业生就业形势更加严峻;通知指出,当前,国内经济趋稳的基础还不够稳固,全社会宏观就业压力增大;2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻;为了实现2013年高校毕业生初次就业率基本稳定,实现就业人数持续增加,要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业;要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作,切实组织好双选活动,落实好有关政策,确保到中小学任教有编有岗;高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理;京华时报·预测：2013年校园招聘形势并不乐观前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,从当前经济形势看,2013年我国的大学生就业形势不会太好;欧债危机、美债危机致使整个国际大形势不太乐观;欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题,但实际影响已经扩散至全球范围,欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡,大部分企业都出现问题,而欧共体是中国最大的贸易伙伴,在中国的投资占中国接到的海外投资总体的近一半;虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场,但与往年相比也不能盲目乐观;冯丽娟说,9月份各大企业的校招计划纷纷启动,从目前的状况来看,往年一直做校招计划的企业今年仍会继续,只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%;尤其是校园招聘计划的主力军多为外企,很多外企的全球市场不好,招聘量自然缩水;与此同时,由于大学扩招和教育产业化政策推行,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长,尤其是2009年以来大学生的毕业数不断增加,2013年大学生毕业人数将达到700多万人的新高,因此,2013年大学生就业形势并不乐观,所以建议参加2013年校园招聘的学生,请提前做好准备,应对可能出现的问题;现象：企业发布校招计划多为“若干”当前的宏观经济形势,将会对大学生的就业产生一定影响;登陆各大招聘网站不难发现,往年的招聘大户一如既往地发布了2013年的校园招聘计划;但与以往成百上千的岗位发布不同的是,今年很多企业的招聘岗位数量上仅仅标注“若干”,并未对总量作明细说明;明年的毁约现象将有所好转结合2013年校园招聘的形势,预计明年毕业生毁约问题将有一定程度的缓解;“90后”群体更关注企业文化不同于前辈的瞻前顾后,这批毕业生成长于自由充分的信息环境,对于企业在尊重个性、有创新实力、有社会责任感方面更有期待;金融荣登最期望就业的行业在求职因素的各维度分析中,调查显示,学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况与求职期望有较明显差距;服务类行业凸显机会据了解,2013年校园招聘需求缩水,其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显;但无论是哪些行业,纵观整个招聘市场,其实为学生提供的多是基础性岗位,如销售、市场、客服等,那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少,毕竟企业从培养到运用,要花费大量的人力、财力,建议学生在选择行业和岗位上要更加务实;放眼二线城市,寻找机会毛凯表示,大学生仍然愿意留在一线城市,但其实从中国大陆雇佣指数来看,一些二线城市如天津、杭州、西安、哈尔滨等城市的人才需求指数较为乐观;他建议学生可以把眼光放向二、三线城市,寻找机会;当代大学生就业困难的原因:我国高等教育正在从“精英化”走向“大众化”,大学毕业生的数量逐年增加,近年来,大学生就业难已经越来越为社会所关注,伴随着全球性金融危机的蔓延,大学生就业形势一年比一年严峻;大学生就业问题已经成为国家经济发展、社会稳定的制约因素;为此,找出大学生就业难的产生原因,对于大学生自身、高校的建设发展,以及社会进步都有着十分重要的意义;大学生就业难的原因是多方面的,既有经济现状低迷、高校盲目扩招、专业和课程设置不合理以及就业指导不到位等客观原因;也有大学生自身方面存在的各种主观原因;1.经济原因经济现状低迷;金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击;因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮,企业纷纷减少招聘人数,紧缩银根,这使得我国本来就偏紧的劳动力市场更加拥挤,在今后几年都会给各领域大学生带来一定的就业压力;这对就业增长将是一个非常不利的信息;2.学校原因1.高校盲目扩招;我国高校招生规模连年大幅度扩大,虽然实现了我国高等教育从精英教育向大众化教育的转变,但同时也带来了高等教育质量下降等问题;2.专业和课程设置不合理;不少高校不能以市场为导向,调节学校专业结构和课程设置,存在一哄而上的现象;忽略市场需求,仅以学校条件为依据设立专业,如今年广东省各基层学校需要大量的地理、历史专业教师,但广东省却只有两所院校开设了地理师范专业；而如其它师范类毕业生都供大于求,就业困难;3.就业指导不到位;各院校对大学生就业指导的投入不到位,指导机构不健全,没有专门的就业指导师资队伍及就业招聘服务场;把就业指导的对象仅仅局限为毕业生,到毕业时才开设就业设指导课,偶尔开设讲座或就业咨询;3.社会原因在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题;好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生;这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的;大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢从经济学的角度来说,就是供过于求;每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且,这个差距还在逐年的增大;此外,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求;从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,对于大学生从学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与服务规划,导致学生或许有专业能力,但是缺乏获取职业信息,展示专业能力,适应实际工作以及应对职业转换的能力;4.自身原因很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水准;从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾;其实,这就象军人打仗一样;能带兵打胜仗的将领,不一定受过什么好的教育,但通过实践,他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领;因为他们只是通过理论来看战争,很少付诸实践,只是纸上谈兵,真要上战场的时候,有些事情跟纸上的并不一样;所以,即使是名校毕业的学生,也不能自以为是,有些事情并不象想像中的那样;所以,也不能期望太高;1.不求上进,沉迷网络与游戏,专业知识、技能水平准备不充足;2.就业能力与用人单位的需求存在差距;新形势下,一纸文凭已经不足以成为就业的通行证;用人单位对专业知识技能、实践创新能力、团队合作能力、应变能力等提出了越来越高的要求;而已有的实践证明,大学生在这些方面的能力并不尽如人意;就业能力达不到用人单位的要求是大学生就业的一个重要制约因素;3.就业观念没有迅速调整;市场经济条件下,大学生就业市场已由卖方市场悄然转变为买方市场;然而,对于这一变化,大学生并没有做出及时反应和调整;过分看重工作地域和薪资,而忽略了自身和职业生涯规范与发展;在这样一种追求完善与一步到位的就业理念驱使下,对就业风险缺乏必要的准备;当代大学生如何应对就业难问题看清问题是必要的,然而如何解决问题才是最关键的;既然知道了原因,那就要求相应方面共同努力,解决当代大学生的就业问题;这就要求以下方面做出相应的举措;1.政府方面政府要发挥它的宏观调控作用,就要通过各种经济的,行政的,法律的手段进行调节;首先实现经济稳定发展,提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要,进一步深化高等教育改革,开展积极有效的思想政治教育,引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,树立市场竞争意识；第三,积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业,缩小自主创业制度的门槛,同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负,大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四,加强社会保障制度改革,完善社会保障体系；第五,健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益,努力规范就业市场；最后,完善高校毕业生就业服务体系,发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导;2.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位,在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生;在这一点上,企业领导人应该设身处地的为大学生们着想;也许他们也是从大学里走出来的,也面临过就业的问题,也许这些大学生就是他们的师弟师妹,他们难道就不念同门之情,就不能做点力所能及的事来报答自己的母校;作为工作第一线的各高校,更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置,以更积极的态度,更有力的措施,更扎实的行动做好就业工作;各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织,内设专门的办事处室;注重对毕业生就业咨询与指导工作,广泛搜集信息,形成信息传递网络,建立实训基地和内部常设市场;3.自身方面大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场,按市场规律办事,把个人融入其中;也就是说,面对就业形势和就业市场,大学毕业生不能“等、靠、要”,更不要指望天上会掉馅饼;要以积极态度,树立市场经济观念,不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力;毕业生应该先就业后择业;用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选;具体的讲：有学识有才干有素质,敬岗敬业,吃苦耐劳,有团队合作精神和开拓进取精神;其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究;这就要求毕业生既要有扎实的专业知识,又要有实践技能,更要有很高的个人素质;大学生就业难将是一个长期性的问题,要解决好高校毕业生就业问题,必须着眼长远,把国家就业政策的调整、高等学校教育教学的改革、学生就业指导和教育的加强、政府和社会的关注有机地结合起来;作为高学历人才的大学毕业生不能实现顺畅就业,不仅是对人力资源的巨大浪费,同时也影响到了家庭的幸福和社会的安定;大学生的就业既是一个经济问题,又是—个政治问题,直接关系到我国社会主义现代化的进程;因此,高校毕业生就业难的问题,必须引起高度重视,切实加以解决;相信通过国家、社会和大学生自身的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业;就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题;然而,如今的社会,随着大学生数量急剧增加,就业压力的不断加大,使众多大学毕业生对自己前途产生了迷茫与无助;与此同时,随着高等教育的弊端出现,目前大学所培养出来的学生又很难达到企业的要求,使得就业压力形势更加严峻;一边是大学生找不到工作,一边是企业招不到人,作为服务性质的政府又只能干瞪眼;这是什么原因造成这样的现象,我认为主要由以下原因：1当前大学生的就业形势分析据人力资源和社会保障部公布的数据显示,当前,全球经济复苏缓慢,下行风险不断加大,就业结构性矛盾更加突出,就业总量压力大,就业形势绝不亚于2008、2009年,2013年我国将有2500万劳动力需要安排就业,其中将有超过800万大学毕业生需要解决就业问题;2013年高校毕业生规模达到699万,比2012年增长19万；而据预测,2014年这一数字将达到峰值;与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱;如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰巨的任务;大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题;总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体;但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出;2当前大学生就业形势的成因分析毕业生个人因素严重影响着自身就业“低不成,高不就”这是目前很多大学生刚刚开始择业时的心理,而如今的社会则需要许多大学生从基层做起;这类矛盾的产生导致了很多毕业生一毕业就临着失业;随着社会经济的发展,用人单位的择才理念也在发生着变化;由团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的2006年大学生求职与就业状况的调查报告显示,企业对大学生基本能力要求依次为环境适应能力．占65．9％；人际交往能力,占56．8％；自我表达能力,占54．5％；专业能力占;47．7％；外语能力;占47．7％;能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素;除了专业能力之外;用人单位还提出了明确的非专业能力要求．主要表现在以下几个方面：表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践能力;影响大学生就业的非专业能力还有很多．如学习能力、应变能力、观察能力及分析能力等,特别是学习能力．已成为现代用人单位考察的一个重点因素;高校专业设置与市场需求不合拍专业不对口,高校的专业设置与市场需求不合拍是导致大学生就业难的一个重大原因;2010年就业蓝皮书中,麦可思调查研究显示,全国2009届本科毕业生专业对口率为67%,高职高专毕业生为57%,均较上届下降4个百分点;这意味着,。
个人求职计划书6篇
个人求职计划书6篇正因为时代的开展，打工人们运用到打算书的场景越来越广泛了，挚友们在完成打算书的时候，确定要凸显字句精准，以下是我细心为您引荐的个人求职打算书6篇，供大家参考。
个人求职打算书1一、了解自我及职业定位我是一名电子商务专业，对于企业产品的促销方式、电子商务〔企业在互联网的推广、销售〕、物流具有较深的体会。
我校把电子商务专业定位于商务应用型，主要的学习课程有：电子商务概论、网络营销、网络营销技术、网络营销与筹划、物流根底、搜寻引擎优化、进出口贸易、市场营销、管理学、个人理财等等。
性格爱好：1、我性特别向、擅长沟通、喜爱交挚友，有责任感，有必须的组织和团结实力。
2、喜爱上网看些东西新近的新闻等、喜爱了解新奇的事物，擅长总结发觉。
3、对工作谨慎负责，踊跃进取，乐观执着，敢于面对困难与挑战。
4、始终是严格要求自己，做到了"三心"，即细心，耐性，恒心；"二意"，即诚意，真意。
自我定位：既然自己毅然决然地选择了就业，就应当全身心地投入到就业打算当中去，仅凭一张大学文凭和学位证，根本吸引不了任何人的眼球。
所以我在大学已过的两年中努力考取了一些证书，计算机二级、英语四级已经考过了，英语六级也在考试之中。
我还考取了河大经济学自考本科，申请了学士学位。
既然已经迈出了考自考的步伐，并且也取得了相应的成果，近几年我会考虑在工作的同时考取探究生学位，俗话说“活到老学到老”，所以我会不断地学习不断地进步，以致自己可以更好的为所从事行业添砖添瓦。
趁着自己还年轻力壮，就应当在这些年多打拼打拼。
要知道，吃苦在前，享受在后，没有体会过艰辛，将来那会有稳定的工作，想想看，这在再苦再累也是值得的。
可胜任的职位：1、营销助理、营销员、促销员我校开设较多的营销课程，本人学习成果班内名列前茅。
阅读了好多有关营销的书籍，并胜利运用于实践，获得了很好的销售成果。
曾经在假期做过饮料、电器等促销，并得到好评。