本质安全管理规章制度
安全生产工作管理规定
安全生产工作管理规定安全生产工作管理规定第一章总则第一条为加强****（以下简称公司）安全生产工作管理，根据国家法律法规、地方政府的相关规定，结合实际，特制定本规定。
第二条安全生产工作管理必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理体系建设，保障员工安全。
第三条安全生产工作坚持以下原则：一）坚持依法管理，贯彻国家安全生产法律法规和标准，建立健全安全生产规章制度和标准。
二）牢固树立“安全红线意识”，按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管”，坚持“业务谁主管，安全谁负责”、“管生产必须管安全，管业务必须管安全”的原则，逐级落实单位的安全生产主体责任。
三）坚持安全准入机制，严格执行安全生产许可、安全生产投入，有效实施年度安全生产目标考核。
四）坚持科技兴安，采用先进的安全生产管理方法、安全技术和工艺装备，不断提升本质安全水平，建立安全管理长效机制，提升安全管理水平，追求“零伤害”的管理目标。
五）坚持以人为本，强化安全教育培训，提高全员安全素质。
第四条本规定适用于****各部门及下属各电站（以下统称各单位）的安全管理。
第二章机构、人员与职责第五条安全生产委员会（以下简称XXX）是安全管理的组织领导机构，由总经理任XXX主任，安全主管领导任副主任，各部门负责人和安全管理人员为成员。
XXX根据业务分工，负责承办具体工作；XXX日常办事机构设在安全管理职能部门。
其主要职责如下：一）贯彻落实国家有关安全生产、施工、交通管理工作的法律、法规、条例和规章制度，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，执行上级公司安全管理制度规定，全面负责公司的安全生产工作。
二）监督检查公司各部门、各电站安全生产责任制的落实情况，协调各部门安全生产职责的划分，并对安全生产工作进行监督检查和指导。
三）定期召开公司安全生产委员会会议，分析安全生产面临的形势，组织开展安全生产隐患排查治理，创建本质安全型企业，研究解决安全生产、施工、交通管理工作中存在的重大问题。
化工操作现场安全管理制度
化工操作现场安全管理制度一、总则为确保化工操作现场的安全生产、防止发生事故，保障人员的生命和财产安全，根据国家有关法律法规和公司管理制度，制定本安全管理制度。
二、适用范围本安全管理制度适用于所有涉及化工操作的现场，包括但不限于化工厂、化工仓库、化工生产车间等。
三、人员管理1. 所有进入化工操作现场的人员必须佩戴个人防护装备，服从现场安全管理人员的指挥和调度。
2. 坚持“安全第一、预防为主”的原则，严格执行安全操作规程，杜绝违章操作。
3. 每位操作人员都必须参加由公司安排的安全管理培训，并通过考核合格后方可上岗。
4. 管理人员要及时进行现场巡查，发现危险隐患及时制定预防措施，确保现场安全。
四、现场设施管理1. 对化工操作现场的设施设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运转。
2. 现场设施设备的使用必须符合相关的安全要求，操作人员要按照使用说明书进行正确操作。
3. 对易燃易爆的化学品，必须按照规定储存，严禁与火源接触。
4. 对易燃易爆化学品的储存场所，必须进行定期的安全检查，确保没有泄漏和堵塞现象。
5. 对危险化学品的储存仓库必须设置专门负责人，进行定期巡查和清理。
五、危险作业管理1. 所有需要进行危险作业的人员，必须在进行作业前经过专业的安全教育和培训，做好个人防护措施。
2. 严禁未经授权进行电气、高空、有毒有害作业。
3. 对危险作业的现场，必须设置专门的安全防护措施，包括但不限于安全带、安全网等。
4. 危险作业的组织者必须进行现场风险评估，并制定详细的危险作业方案，只有经过认可后方可进行作业。
六、突发事件处置1. 突发事件包括但不限于火灾、泄露、爆炸等，发生突发事件时，所有人员必须立即向现场负责人报告，并采取相应的措施进行处置。
2. 在发生火灾时，应当立即启动应急预案，疏散人员，同时进行消防救援。
3. 在发生泄露事件时，应当立即制定临时隔离措施，清理泄漏物质，并采取相应的防护措施。
4. 关于突发事件的处置，必须进行事后的分析和总结，及时更新应急预案。
生产企业安全生产管理制度完整版
编号：TQC/K676In the collective management, in order to give full play to the enthusiasm and initiative, form a collective force and establish a system that conforms to the market rules, management principles, and fully embodies the modern moral concepts and behavior norms.【合用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编写： ________________________审核： ________________________时间： ________________________部门： ________________________下载说明：本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
生产企业安全生产管理制度(一)管理常识安全生产方针:安全第一、预防为主、以人为本、综合管理!安全生产是指人类在生产、经营活动中的人身安全和财产安全，安全生产的本质是要在生产过程中防止各种事故的发生。
生产员工安全生产职责生产操作工人必须遵守以下安全生产职责。
1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，与一切违章作业的现象作斗争。
2、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用保护用品。
3、学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提合理化建议，改善作业环境的劳动条件。
如何做到安全管理精细化
如何做到安全管理精细化“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。
安全管理也不例外，它作为企业管理的头等大事，是一项长期艰巨的任务。
安全无小事，细节决定成败。
如何抓好安全上的每一件小事、每一个细节，做好事前预防、超前控制，是安全管理人员应该深入思考的问题。
笔者现就几项基本工作谈谈自己对企业安全精细化管理的看法，以起抛砖引玉之功效。
一、建章立制精细化规章制度是企业员工的行为准则，它在企业管理中具有强制性和约束力。
建章立制是企业管理的重要组成部分，规章制度在制定过程中应力求使其成为企业的治本之策，力求达到精细完美，不得粗制滥造。
精细化的规章制度应体现出以下特点：（1）有极强的针对性和适应性，制度内容切合企业实际；（2）有清晰的管理流程和职责分工，要明确工作程序及各级人员的职责；（3）有较强的操作性和可执行性，制度执行过程简单快捷，便于各级人员参与管理；（4）系统性和全面性，将一项管理内容所涉及的方方面面都包含其中,内容细致全面；（5）合法性和权威性，制度内容不仅符合国家法规和标准，还要对其进一步细化和延伸；（6）规范性和统一性，制度的制定引导着企业文化的形成，同时也与企业文化相统一，企业各项制度要相互统一、相互补充，不得互相矛盾；（7）时代性和从众性，不同时代的生产技术水平和人文思想不一样，在制定制度时应抛弃不适应时代的守旧做法，寻找新的方法，同时还应兼顾广大职工的习惯做法等。
好的规章制度可以给企业带来良好的管理环境和高效的运转机制。
企业不但要通过建立和健全规章制度来规范各项管理程序，统一管理思路，明确管理职责，而且要通过完善和优化规章制度，来优化管理程序和方法，使其精细化，做到管理标准明确，工作标准准确，操作规程精确，让员工明白哪些能做，应该怎么做，哪些不能做，为什么不能做。
在建立规章制度的过程中，并非一步就能达到预期效果，总是或多或少存在一些漏洞或弊端，因此，应通过实践逐步进行改进，不断加以完善，循序渐进，努力使规章制度更加完美和精细。
公司安全生产规章制度范本(6篇)
公司安全生产规章制度范本（6篇）公司安全生产规章制度范本（精选6篇）公司安全生产规章制度范本篇1第一章、总则第一条、为了加强公司安全生产管理，防止和减少安全事故，保证员工生命和财产安全，促进生产均衡发展，根据《中华人民共和国安全产法》和公司《安全生产管理制度》的规定，并结合公司实际情况，制定本制度。
第二条、厂长为安全生产第一责任人，对安全生产全面负责。
第三条、专职安全员不得少于一名。
每班组兼职安全员不得少于一名。
第四条、公司制定重大安全事故应急预案，成立应急救援组机构，负责组织、领导应急救援工作，减少应急情况下造成的人员财产损失。
第五条、安全生产管理坚持安全第一，预防为主的方针，实行"划分责任区，落实责任制，追究责任人"的逐级负责制。
各分区的管理人员对在自己分工范围内发生的作业人员违章作业行为承担领导责任。
第二章、人员安全管理第六条、公司制定安全制度和安全操作规程并悬挂上墙，明示工作人员严格遵守制度，服从管理，按安全操作规程作业，不得违章作业。
第七条、应和工作人员签订劳动合同或劳务合同，依法为工作人员办理工伤社会保险，并向作业人员如实告之作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和应急处理办法。
第八条、重视安全生产教育和培训，保证工作人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，未经安全教育和培训合格人员，一律不准上岗作业。
第九条、及时向现场生产管理人员报告所发现的安全隐患，是每个作业人员的义务;作业人员有权对本单位安全生产工作提出批评;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
单位管理人员不得报复。
管理人员接到报告后，应及时作出处理。
第十条、工作人员必须遵守劳动纪律。
工作时不准看报，不准睡觉、干私活或擅离工作岗位，不准带小孩上班。
第三章、用电系统安全管理第十一条、电器维修工应经培训合格，持证上岗，掌握电器设备的正确使用方法和维修技术。
第十二条、变压器、配电柜应有专人负责管理，定期接受供电部门校验、检修，变压器发生故障，应申请供电部门停电检修，变压器周围应设置安全护栏，禁止无关人员靠近。
安全生产保证制度(5篇)
安全生产保证制度1、为了提高公司员工的安全意识，贯彻落实安全生产各项法律、法规及相关政策，保障本公司全体员工的生命安全与身体健康，促进公司的安全、稳定，特制订本制度。
2、认真贯彻各级政府和安全管理部门制定的安全生产相关法律法规、标准及有关规定，并组织员工认真学习。
3、建立健全本公司安全生产责任制和各项规章制度，并保障其受到严格执行；建立安全生产管理机构，配备安全管理人员；自觉接受政府及安监部门的监督管理，把安全工作落实到部门和责任人。
4、保障安全投入资金的合理提取和使用；配备满足安全生产需要的安全设施、设备、器材；为员工提供符合标准的劳动保护用品，并督促其正确使用；持续完善安全工艺、设施，改进安全生产条件，努力实现本质安全。
5、经常参加公司的安全检查，认真查找并整改各类安全隐患。
6、对重大危险源和重点部位实施有效监测、监控；落实重点部位、重点岗位应急措施；制定事故应急救援预案，并定期演练。
7、保证单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗。
8、坚持事故四不放过原则，整改落实事故调查组提出的各项防范措施，不断提高从业人员的安全意识。
9、接受社会和媒体监督，积极弘扬公司安全文化，营造安全生产氛围。
10、落实安全奖惩，做好绩效考核，总结和推广安全生产的先进经验，表彰安全先进典型，保障安全管理工作的持续改进。
安全生产保证制度（2）【导言】安全生产是国家发展的基础，也是企业可持续发展的关键。
为了保证安全生产，维护员工的身体健康和生命安全，各级政府和企事业单位都建立了一系列的安全生产保证制度。
本文将从安全生产保证制度的概念和意义、建立和推行安全生产保证制度的重要性、安全生产管理制度、安全文化建设、事故应急管理等方面进行阐述，以期为大家深入了解和理解安全生产保证制度提供参考。
【正文】一、安全生产保证制度的概念和意义安全生产保证制度是指为保证安全生产而建立的各种管理制度、规章制度和工作程序。
它是为了防止和减少事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康而制定的有关安全的规章制度。
公司安全生产管理制度
公司安全生产管理制度公司安全生产管理制度「篇一」第一条公司定期举行例会，原则上每周举行一次，初定为每周一下午或周五上午，地点在公司综合办公室（5012室），其他地点需提前通知。
出席者为公司董事、经理层及各部负责人。
根据工作需要，可邀请有关人员参加公司扩大会议。
第二条董事长可根据需要召集临时会议，或由董事会、股东提议，经董事长批准召集临时会议。
董事会不设例会，由董事长根据需要召集董事会议。
董事会根据工作的需要增加的会议，需提前向各部发出通知。
第三条会议由办公室负责会议签到、会场布置及会场管理等。
第四条例会主要内容为：公司各部门对所做工作的汇报和总结；拟定下一步的工作计划；重大问题的研究决策；困难问题的讨论解决。
参会人员在会议前就上述内容做好充分准备。
参会人员认真做好会议记录，及时向部室成员传达并落实会议精神。
第五条会议期间保持会场安静，通讯工具关闭或调为振动。
第六条会议参加者在会上要畅所欲言，各抒己见，允许持有不同观点和保留意见。
但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真贯彻执行。
第七条严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决议未公布之前，不得私自泄漏会议内容，影响决议实施。
第八条会议期间，由办公室安排负责记录会议的主要内容，并做出会议笔录，整理后存档。
第九条参会人员不得缺席、迟到、早退。
如有特殊原因不能及时到会的，提前一小时向公司副总经理或行政部门的人事负责人请假，由部门其他人员代为出席，并向例会报告工作内容，代为接受会议工作安排。
如未指定人员出席，视为无故缺席。
不能及时请假及请假理由不充分者，由董事会在下次例会上提出批评，并要求改正。
第十条每半年对例会迟到、早退者内部通报批评。
第十一条凡例会每半年请假累计达6次者，内部通报批评；请假累计达12次者，根据情况处内部警告直至撤销职务。
第十二条有关处分在正式下发前一周书面通知当事人，当事人可以在一周内向董事会提出书面申诉，由董事会做出最后裁决。
当事人在规定时间内没有申诉，视为放弃权利、承认处分。
某煤矿建设本质安全文化的八个方法（3篇）
某煤矿建设本质安全文化的八个方法建设本质安全文化是煤矿安全工作的首要任务，也是煤矿建设长期稳定安全生产的关键。
本质安全文化强调的是从根本上改变人们对安全的认识和行为习惯，促使安全成为每个人的自觉追求和行动，而不是简单的规章制度遵守。
下面我将为您介绍某煤矿建设本质安全文化的八个方法。
1. 建立正确的安全理念建立本质安全文化的第一步是树立正确的安全理念。
煤矿管理人员应当明确安全目标，强调安全生产对于企业可持续发展的重要性，将安全制度和安全意识深入到每一个员工的思想中。
2. 加强安全培训通过安全培训，提高煤矿员工的安全意识和安全技能。
培训内容应包括煤矿安全法规、生产作业安全规程、事故案例分析等方面的内容，同时还应加强现场培训，强化员工的实际操作技能和安全意识。
3. 强化现场的安全管理现场安全管理是建设本质安全文化的核心手段。
煤矿管理人员应当加强现场巡查，及时发现和解决安全隐患，对违反安全规章制度的行为要进行及时查处和整改，同时还要加强现场安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4. 建立安全考核和奖惩机制建立科学的安全考核和奖惩机制，通过考核和奖惩来激励员工的安全行为，加强对安全责任人的监督和管理。
同时，要注重奖励与惩罚的结合，既要激励员工的积极性和创造性，也要对安全责任人的失职失责进行严肃处理。
5. 加强监督和检查建设本质安全文化需要加强监督和检查工作。
煤矿管理人员应当加强对安全工作的监督和指导，定期组织安全检查和事故隐患排查，确保安全制度的有效执行和安全管理的到位。
6. 充分发挥工会和员工代表的作用工会和员工代表是煤矿员工的合法权益代表，他们应当积极参与到建设本质安全文化的工作中。
煤矿管理人员应当与工会和员工代表合作，共同制定安全规章制度和安全培训计划，共同推动本质安全文化的建设。
7. 加强安全技术装备的改进和更新安全技术装备的改进和更新是建设本质安全文化的重要保障。
煤矿管理人员应当加强对安全设备和安全技术的研究和应用，及时引进新技术、新装备，提高煤矿的安全生产水平。
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1、本质安全目标管理制度2、本质安全生产责任制度3、本质安全投入保障制度4、本质安全风险管理制度5、人员不安全行为管理制度6、本质安全管理奖惩制度7、本质安全文化建设制度8、本质安全技术审批制度9、本质安全检查与监测制度10、本质安全管理公开制度11、事故应急救援制度安全目标管理要求：总体控制、分解细化、健全机构、明确责任、绩效考核、奖惩分明、定期评审、持续改进。
1、每年年初，要结合上年度安全目标完成情况制定出切合实际的本年度安全工作目标和管理方案。
2、根据年度安全奋斗目标，将安全指标层层分解，细化到班组，并以文件形式下发。
3、执行签订安全生产责任状制度，每年年初由项目部与各工种安全生产第一责任人签订安全生产责任状。
4、管理方案制定时，必须包含目标实现所需的措施及人力、物力支持条件，每月由公司相关部室对各项目的绩效进行考核，考核结果与工资挂钩。
5、每年年末对本年度安全目标实施完成情况进行分析、总结，制定下年度安全目标管理方案。
本质安全生产责任制度一、总则第1条安全生产是一项综合性工作，必须实行全员、全方位、全过程的管理。
为规范各级领导人员的安全职责，做到各司其职，各负其责，密切配合，共同搞好安全生产，特制订本规定。
第2条各级行政正职是本单位的安全第一责任人，对安全生产负全面的领导责任。
各级行政副职是自己分管工作范围内的安全第一责任人，对分管工作范围内的安全工作负领导责任。
第3条安全生产，人人有责。
企业各级、各部门人员，都应在各自不同的工作岗位上，贯彻“安全第一，预防为主”方针，执行国家有关安全生产的政策、法规和上级有关规定，对安全工作密切配合，互相支持，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作（以下简称“五同时”）。
第4条各级领导人员除应履行本规定中所列的安全职责外，还应完成上级或主管领导临时交办的安全工作任务，并对所属部门人员履行安全职责的情况，进行督促检查。
各级安全监察部门负责对本企业各级人员和各职能部门安全职责履行情况，进行监督监察。
对安全职责履行好的应予表扬并可申请给予奖励；对不负责任、失职造成事故的，应按本规定分清责任，进行追究。
第5条本规定适用本项目部。
二、公司各级领导人员的安全职责（一）、公司总经理的安全职责1、建立、健全本单位安全生产责任制；2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3、审批年度反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划（以下简称“两措”计划），并保证足够的资金投入。
保证本单位安全生产投入的有效实施；确保安全技术措施经费的审批、及时提取和使用；4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；6、及时、如实报告生产安全事故。
7、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，并负责组织贯彻落实。
8、负责正确处理好眼前利益与长远利益、主业与多种经营的关系，保证本单位不发生因“短期行为”而损害企业的安全基础，不出现多种经营影响主业的负面效应。
保证生产一线职工思想稳定。
9、及时掌握本系统内的安全生产情况，特别是涉及电网安全稳定运行的重大问题，要督促或组织有关人员及时解决。
10、决定或审批本公司年度安全生产目标、有关安全生产的重大活动及奖惩办法。
11、每年至少两次深入基层企业，检查指导安全工作，了解安全生产情况；每月主持召开一次安全情况分析会，解决安全生产中的重大问题和带有倾向性的问题。
12、公司总经理定期向上级公司管委会、公司总经理定期报告工作时，必须把安全工作列为重要内容之一，积极接受管委会（职代会）有关安全方面的合理化建议。
13、公司总经理每年主持召开一次全公司安全工作会议，总结、交流经验，布置安全生产工作。
（二）、公司副总经理的安全职责副总经理协助总经理分管电力生产企业的安全工作，并承担直接领导责任。
1、认真执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，并负责贯彻落实。
2、组织制订本公司的年度安全生产目标、工作重点，并负责实施。
3、强化安全生产保证体系，负责健全生产指挥系统，完善安全生产责任制，健全安全管理制度，并负责检查落实。
组织制订基建年度安全工作目标计划；主持基建安全工作会议，部署基建安全施工工作。
强化基建安全施工保证体系，完善安全施工责任制，健全安全管理制度，并负责检查落实。
积极采取措施，促使施工企业做到安全施工、文明施工。
4、应充分发挥安全监察体系的作用，完善安全监察手段，经常听取安监部门的工作汇报，支持安监部门履行自己的责任制和职权。
5、在新建、改建或扩建工程建设中，负责按照国家有关劳动安全与工业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（简称“三同时”）的规定，组织贯彻落实。
6、负责组织全公司的安全大检查活动。
每年应至少四次深入基层企业，了解安全生产和各项规程制度的贯彻落实情况，解决安全生产中的重大问题或带有倾向性的问题，做到任务、时间、负责人“四落实”。
7、定期主持召开一次有关处（室）参加的安全情况分析会，研究解决安全生产中存在的问题。
8、按照相关规定，参加或主持有关事故的调查处理；对性质严重或典型的事故，应及时掌握事故情况，并召开事故现场会，提出防止事故重复发生的措施。
9、严格执行国家规范要求，审批事故报告和事故统计报表。
对事故统计报告的及时性、准备性、完整性负领导责任。
10、按照规范的规定，参加或主持有关事故的调查处理；对性质严重或典型的事故，应及时掌握事故情况，并召开事故现场会，提出防止事故重复发生的措施。
11、认真贯彻落实国家有关安全、消防工作的规定、指示，积极配合当地公安部门、协助基层企业做好外力破坏事故，重大、特大火灾事故和交通事故的预防工作及事故调查处理工作。
（三）、党总支书记的安全职责1、在企业思想政治工作中，把搞好安全生产作为一项重要任务，积极宣传、贯彻党和国家有关安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党群组织对安全生产的保证监督作用。
2、把安全工作列入党委的重要议事日程，对企业发生的事故承担相应的领导责任；参与研究有关安全生产的重大活动和重要问题，并动员和组织党员、团员积极参加安全生产活动，发挥模范带头作用。
3、领导政工部门和党团组织，紧密围绕企业的安全生产形势，开展思想政治工作，采用各种生动有效的形式，对职工进行安全思想、敬业精神和遵章守纪等教育，使职工树立起牢固的“安全第一”思想。
4、在干部考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。
想动态，指导基层党团组织及时解决职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向。
6、责成纪监部门参予有关事故的调查处理工作。
（四）、公司总工程师的安全职责总工程师安全职责是协助总经理搞好安全生产，承担安全生产技术管理、技术监督方面的安全工作，具体责任制如下：1、负责健全技术管理、技术监督系统，健全规章制度，审定重大的安全技术措施和反事故措施。
2、组织编制年度预防重大事故的技术措施计划和安全技术劳动保护措施计划，做到项目、时间、措施、费用落实。
3、研究和决定电网运行方式，审定电网安全稳定措施，协调处理电网运行中的安全、技术问题。
4、审批有关全公司的生产技术规程和技术管理制度，并组织实施。
5、参加或主持公司定期召开的生产调度会和每季一次的安全情况分析会，及时掌握安全生产情况，经常听取安监部门的工作汇报，指导基层组织力量研究设备重大隐患的治理工作。
6、加强安全科研工作，积极推广安全科研成果，以科技进步促进安全生产。
参加或主持安全技术研讨会，审定安全技术项目和成果报告，解决安全技术上的突出问题。
7、按照规范的规定，参加或主持有关事故的调查处理。
对性质严重或典型的事故，应及时掌握情况，采取对策。
8、审批事故统计报告，对审批的事故统计报告的及时性、准确性、完整性负责。
9、负责协调有关安全的教育培训、经验交流等活动。
学习、采用先进的安全管理方法，支持采用先进的安全设施和安全防护用品。
（五）、公司质安部安全职责1、安全质量部是本单位安全检查归口部门，代表上级行使安全检查职能。
2、负责监督检查本单位各级人员安全职责的落实；监督检查各项安全生产规章制度、反事故技术措施和上级有关安全生产指标的贯彻执行。
3、负责监督涉及设备(设施)安全的技术状况、涉及人身安全的防护设施状况；负责重点监督安全工器具、起重机具、登高用具及厂内运输设备的管理的定期试验工作。
4、协助领导组织安全检查；监督整改措施的落实。
参加或协助领导组织事故调查，监督“四不放过”原则的贯彻落实。
5、负责组织安全技术劳动保护措施计划的规定；监督安全技术劳动保护措施费用的提取；监督安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划的落实。
6、定期和不定期总结分析安全生产中的薄弱环节和带倾向性问题，提出改进意见。
7、对监督检查中发现的重大问题和隐患及时提出整改要求，必要时应向有关单位、部门发出《安全检查意见书》，限期解决。
8、管理事故统计报告工作，做到及时、准确、完整，并按规定审查上报。
9、及时应用通报、快报等形式进行事故反馈；配合有关部门应用各种形式和手段对职工进行安全教育。
（六）、公司安全监察人员安全职责1、在安全质量部科长的带领下，检查各单位各级人员安全职责的落实；监督各项安全生产规章制度、反事故技术措施的贯彻执行。
2、在科长的带领下，监督涉及设备(设施)安全的技术状况、涉及人身安全的防护设施状况。
3、协助公司进行安全检查；监督整改措施的落实。
协助领导组织事故调查，监督“四不放过”原则的贯彻落实。
4、对监督检查中发现的重大问题和隐患及时提出整改要求，必要时应向有关单位、部门发出《安全检查意见书》，限期解决。
5、管理事故统计报告工作，做到及时、准确、完整，并按规定审查上报。
6、及时应用通报、快报等形式进行事故反馈；配合有关部门应用各种形式和手段对职工进行安全教育。
本质安全投入保障制度1 目的依据中华人民共和国《安全生产法》第十八条的要求，为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于公司各项安全费用的提取以及使用管理。
3 基本原则和依据3．1 基本原则，根据产品的生产和设备特点，按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源；安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用。
3．2 依据3．2．1 国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准；3．2．2 安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题；3．2．3 预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施；3．2．4 影响安全生产的重大隐患；3．2．5 稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。