黑河市级领军人才梯队学术、技术
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于新建省级领军人才梯队的通知
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于新建省级领军人才梯队
的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】黑人社发[2015]17号
【发布部门】黑龙江省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2015.02.06
【实施日期】2015.02.06
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于新建省级领军人才梯队的通知
（黑人社发〔2015〕17号）
各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，中省直有关单位人事（干部）处，绥芬河市人力资源和社会保障局，抚远县人力资源和社会保障局，各大专院校：
根据《黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）》要求，经主管单位推荐、实地考核、专家评审、网上公示，批准黑龙江省森林植物园“种苗学”等20个梯队为省级领军人才梯队，具体情况如下：
一、黑龙江省森林植物园“种苗学”梯队
技术带头人：李长海，后备带头人：郁永英。
二、黑龙江省评剧艺术中心“戏曲表演（评剧）”梯队技术带头人：王向阳，后备带头人：赵洋。
三、黑龙江省中医药科学院“中医肺病学”梯队
技术带头人：江柏华，后备带头人：张碧海。
四、黑龙江省计量检定测试院“精密仪器制造”梯队技术带头人：高树侠，后备带头人：周彤。
五、黑龙江电视台“传播技术”梯队
技术带头人：白。
边疆经济社会发展中人才政策创新研究——以黑河市为例
70.85%，是全省最大的地方国家级自然保护区2个， 省级自然保护区和湿地公园各1个，3A级以上景区8个，3S 级滑雪场1个，中国乡村旅游模范村1个，景点21个。①
3.生态环境比较优良 黑河市空气好，负氧离子含量非常高，是极佳的天然氧 吧，入选了中国好空气城市排行榜。水质好，大小河流128 条，且没有任何工业污染，所有河流的水质良好，均可达 到地表水三类水质标准。水量好，人均水量1.7万立方米， 是全国人均水量的5.5倍，是全省的7.4倍；耕地平均水量 2.08万立方米，是全省的2.8倍。土壤好，没有工业、化学污 染，产出的粮食和瓜果蔬菜都是绿色有机产品。 4.城市功能比较完善 黑河市城市发展用地充足，空间承载容量大。拥有1座 机场 、1条高速公路和1条铁路，具有立体交通网络的现实 基础。一二三产业体系初步形成，吸附人口潜力巨大。城市 “三供三治”基础设施不断完善，城市医疗、卫生、教育、 文化、体育和其他各项社会事业得到良好发展。先后荣获了 国家卫生城市、最美中国国际知名旅游度假城市荣誉称号， 目前，正在积极创建全国文明城市。 5.历史文化底蕴深厚 黑河是一座“记忆之城”，历史上就是边疆重镇。黑河 的近现代史是一部反抗外来侵略和民族压迫的光荣史、血泪 史。1683年，为抵抗沙俄入侵，清康熙在瑷珲城设置黑龙江 省将军衙门。1685年和1687年，黑龙江将军萨布素在边疆各 族人民支持下，先后两次进行雅克萨反击战，驱除了沙俄侵 略者。1858年，沙俄侵略者以武力逼迫清朝政府签订下《中 俄瑷珲条约》，这一不平等条约霸占了中国黑龙江以北的60 多万平方公里的土地，黑河见证了这一段屈辱的历史。清以 前，黑河是满、达斡尔、鄂伦春等少数民族世居地，目前还 保留着语言、狞猎、手工艺等原始文化。黑河又是中国革命
一、黑河市人才引进的优势——未来发展潜力大
市级重点领军人才梯队申报表
市级重点领军人才梯队申报表
学科、专业
隶属单位
主管部门
申请日期
佳木斯市人力资源和社会保障局制
- 1 -
填表须知
1、本表为申报市级重点领军人才梯队专用表，由市人力资源和社会保障局统一制发。
2、表中栏目由申报市级重点领军人才梯队填写。
3、同行专家原则上要求是国家级、省级有突出贡献中青年专家、全国杰出专业技术人才、省级学术、技术带头人或后备带头人，政府特殊津贴获得者，市级以上优秀中青年专家等。
4、打字填写。
- 2 -
学科（专业）带头人梯队基本情况
- 3 -
梯队核心成员情况
- 4 -
其他梯队成员基本情况
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重点学科（专业）带头人梯队人员队伍状况
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主要教学、科研项目结题、鉴定及成果登记、成果获奖情况
级，实用新型专利列入其它类。
３、等级：指特等奖、一等奖、二等奖、三等奖或其它级别；４、排名：指个人在项目中排名。
在研项目（教学、科研）
8
10。
黑龙江省人民政府关于进一步发挥高层次人才作用促进科技成果转化落地的意见
黑龙江省人民政府关于进一步发挥高层次人才作用促进科技成果转化落地的意见文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2012.05.17•【字号】黑政发[2012]37号•【施行日期】2012.05.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技奖励正文黑龙江省人民政府关于进一步发挥高层次人才作用促进科技成果转化落地的意见（黑政发〔2012〕37号）各市（地）、县（市）人民政府（行署），省政府各直属单位：为深入贯彻落实全省建设“八大经济区”、实施“十大工程”及《黑龙江省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》的部署，推进全省“重点人才工程”建设，推动十大重点产业发展，加快我省经济结构调整与发展方式转变，通过进一步发挥高层次人才作用、促进科技成果转化落地，努力实现“科教人才强省富省工程”目标，支撑我省经济社会更好更快发展，现结合实际提出如下意见：一、提高认识，切实发挥科技对经济发展方式转变的支撑作用“十一五”时期，我省自主创新能力大幅提升，科技对经济社会发展的支撑引领作用显著增强，创新型省份建设取得重要进展，为全省经济发展、社会进步、民生改善和生态环境建设做出了突出贡献。
我省综合科技进步水平在全国排序回升至第12位。
年均科技成果登记数达到1100项，应用技术成果应用率达到81．9％，比“十五”末期提升了8．1个百分点，加速了科技成果向现实生产力的转化。
全省高新技术产业产值由2005年的1301亿元增长到2010年的3941亿元，年均增长24．3％。
实践表明，科技创新及科技成果转化已经成为我省经济社会发展的重要引擎。
同时，我省制定出台了一系列相关政策，为加强人才队伍建设、鼓励科技人才创新创业营造了良好的政策环境。
科技创新创业人才队伍的规模、结构和质量发生可喜的变化，从事Ｒ＆Ｄ（研究与开发）活动的科技人员比“十五”末期增长了40％，创建、领办企业和科技成果推广转化的人员逐年增加。
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省学科专业带头人梯队管理办法的通知
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省学科专业带头人梯队管理办法的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.12.02•【字号】黑人保发[2010]123号•【施行日期】2011.01.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省学科专业带头人梯队管理办法的通知（黑人保发[2010]123号）各市、地人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局，中省直各单位人事（干部）处，各大专院校：现将《黑龙江省学科、专业带头人梯队管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一〇年十二月二日黑龙江省学科、专业带头人梯队管理办法为加强学科、专业带头人梯队建设，造就一支重点突出、布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的专业技术人才队伍，为我省科技发展和经济建设提供人才智力保障，结合我省实际情况，制定本管理办法。
第一章指导思想和基本原则第一条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作方针，贯彻落实人才强省战略和“人才兴安岭行动纲要”，加强我省学科、专业带头人梯队建设，进一步激励我省科技创新和促进科技成果转化。
第二条学科、专业带头人梯队管理实行“公开遴选、平等竞争、择优选拔”的原则。
将个人申请、单位推荐、专家评价、实地考核有序结合。
做到程序规范、透明，充分发挥同行专家在学科、专业带头人梯队建设中的作用。
第三条学科、专业带头人梯队管理实行“合理布局”原则。
对不同地区、不同部门的学科、专业带头人梯队进行统一规划，综合协调，重点扶持符合我省经济和社会发展需要的学科、专业带头人梯队。
第四条学科、专业带头人梯队管理实行“动态管理”的原则。
引入考核和竞争机制，对学科、专业带头人梯队采取年度考核、定期考核的方法，优胜劣汰，使学科、专业带头人梯队保持领先地位和不断进取的态势。
黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江
黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法》的通知【法规类别】专项资金管理【发文字号】黑人社发[2013]27号【发布部门】黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省财政厅【发布日期】2013.05.15【实施日期】2013.06.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法》的通知（黑人社发〔2013〕27号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局，中省直单位人事（干部）处，各高等院校：现将《黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。
黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省财政厅2013年5月15日黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法为加强全省领军人才梯队建设，加大培养省级学术技术带头人和后备带头人工作力度，规范我省省级领军人才梯队建设资金管理，进一步提升我省人才智力优势，根据《黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）》（黑政办发〔2012〕87号）、《黑龙江省人才发展资金管理办法》（黑财办〔2011〕5号）文件精神，制定本管理办法。
一、资金使用方向省级领军人才梯队建设资金主要用于省级领军人才梯队“535工程”建设资助、省级领军人才梯队基础设施建设的资助、人才队伍建设的资助，发放省级学术、技术带头人津贴和省级学术、技术后备带头人的资助。
二、资助项目内容（一）省级领军人才梯队“535工程”建设资助省级领军人才梯队“535工程”，即利用5年时间，分3个层次打造5个国际一流、30个国内一流和500个省内一流的领军人才梯队，其中第一层次和第二层次要在第三层次的基础上培养和建设。
在培养期内实施动态管理，每年按10%比例进行淘汰。
1、资金用途。
每年给予一定额度的专项人才资助，用于梯队成员的培训和学术交流。
直挂云帆济沧海——黑河市职业技术教育中心学校改革发展经验谈
在市场经 济大潮 中，职业教育 就像波涛 汹
涌 的沧海 ， 风云 弥 漫 、 艰难 重重 ， 招、 电工 专业 省 级 带 头 人。 ２ ０ ｌ １ 年 ，原野获 全 国职业 院校教 学信 息
化 大赛一 等奖 ； ２ ０ １ ２年 ，赵 凤霞获 全 国护 理专 业 教学技 能大赛 一等 奖 ； 刘 志霞 、 朱 秀梅 、 何 柳
奖 。吴宏 玲获黑龙 江省 中等 职业学校 “ 创新 杯”
质四模块课程体 系 ， 与升学和就业 紧密对接 ， 使 学 生升学有基础 、就业有 技能 。按 技能形成 规
律， 开展 理实一 体化教 学 ， 以工作过 程为 导 向 ， 做 中教 、 做 中学 ， 教学 合一 、 学做一体 ， 用探究学
龙 江 省 技 能 人 才 培 养 地 基 。２ ０ １ ３年 被 评 为 黑 龙
帮助学生判断智 能类 型 、 寻找智 能长项 ， 选学 专 业和课程 ，让学生在 自己的最佳发 展区施展 才 干 ，使昔 日学业受挫 的学生重抬 自信 ，学有 所
乐、 学有所 长 、 学有所成 。学校从 开发潜能增 强
能力 ” “ 内化 师德 ” “ 适 合学 生 的教 育是 最好 的 教育” “ 多元智能 理论教 与学” 等讲 座。 《 中职生
学 习 品质培养 》 等４ ５项 教研 成果 获 国家 、 省 级 奖励 ， 学 校被评 为省 级教育 科研 先进 校 。一 批 名优 教师 脱 颖 而 出 ，吴 丽 萍被 评 为 国家级 名
学设计 项 目叁 等奖 。 育技能英才 在许多 人眼里 ，职业 学校 的学 生是家庭 和 社会 的弃才 ， 学 习不好 ， 没有 出息 。 那么， 怎样才 能把学生培养成才 呢？ 加德纳 的多元 智能理论 告诉人们 ：人 的智 能分 为数理 逻辑 、 语 言 文字 、 音 乐感 知 、 空间感
黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省领军人才梯队管理办法(暂行)的通知
黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省领军人才梯队管理办法(暂行)的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2012.12.28•【字号】黑政办发[2012]87号•【施行日期】2013.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】已被修订•【主题分类】人力资源综合规定正文黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）的通知（黑政办发〔2012〕87号）各市（地）、县（市）人民政府（行署），省政府各直属单位：《黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）》已经省政府领导同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
黑龙江省人民政府办公厅2012年12月28日黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）第一章指导思想第一条深入贯彻落实党的十八大精神和“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才发展指导方针，进一步推进科技创新和促进科技成果转化，加快专业技术人员队伍建设，培养造就一支重点突出、布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的专业技术领军人才梯队，为全省经济社会发展提供人才智力保障。
第二章基本原则第二条坚持“合理布局”原则。
根据全省经济社会发展的需求和不同地区、不同部门的实际情况，对全省领军人才梯队进行统筹规划，重点扶持符合经济建设要求的领军人才梯队，促进全省各级领军人才梯队全面协调可持续发展。
第三条坚持“公开遴选、平等竞争、择优选拔”原则，将单位推荐、专家评价、实地考核等方式有机结合，做到程序规范、公平公正、公开透明。
第四条坚持“德才兼备”原则。
充分发扬民主，全面、客观、公正地选拔人才，重成果、重业绩、重贡献，将学术、技术水平高、业务能力强、道德品质好的优秀人才充实到领军人才梯队中，重点向生产、科研、教学一线的专业技术人员倾斜。
第五条坚持“属地管理”原则。
全省各级、各类领军人才梯队日常工作按照行政区划由各地、各主管单位负责，充分发挥各市（地）、中省直主管部门的工作积极性。
黑龙江省人事厅关于印发《黑龙江省学科(专业)带头人梯队管理细则》的通知
黑龙江省人事厅关于印发《黑龙江省学科(专业)带头人梯队管理细则》的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人事厅•【公布日期】2003.02.18•【字号】黑人发[2003]17号•【施行日期】2003.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文黑龙江省人事厅关于印发《黑龙江省学科（专业）带头人梯队管理细则》的通知（黑人发[2003]17号）各地、市人事局，省农垦、森工总局人事局，省直各单位人事（干部）处，各大专院校、科研院所、国有大中型企业、民营科技企业：现将《黑龙江省学科（专业）带头人梯队管理细则》印发给你们，望认真贯彻执行。
二〇〇三年二月十八日黑龙江省学科（专业）带头人梯队管理细则第一章总则第一条为加大我省学术、技术带头人、后备带头人培养工作的力度，努力造就一支重点突出、布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的人才队伍，营造适合我省人才成长和发挥作用的良好环境，使人才工作为我省科技发展和经济建设服务，根据《黑龙江省学科（专业）带头人梯队建设暂行管理办法》制订本管理细则。
第二条黑龙江省学科（专业）带头人梯队分为科研院所、厂矿企业，地市（厅局）、院校，省级重点三个层次。
凡专业技术人员相对集中的各级各类单位，均应建立学科（专业）带头人梯队。
第三条本管理细则适用于依据《黑龙江省学科（专业）带头人梯队建设暂行管理办法》建立的省内各级各类学科（专业）带头人梯队。
第二章学科（专业）带头人梯队第四条学科（专业）带头人梯队建设以巩固、发扬、提高学科（专业）优势，在教学、科研、生产实践中加快培养年轻的学术、技术带头人、后备带头人为宗旨，通过以老带新，言传身教，明确梯队带头人在做好本职工作的同时，以传思想、传技术，传经验为主的方式，对年轻的专业技术人员实行传、帮、带，促进年轻的专业技术人员尽快成长，多出成果，早出成果，快出成果，加快科研成果的转化。
第五条学科（专业）带头人梯队是以学科（专业）带头人、后备带头人、第三梯队人员为核心，以学科（专业）为依托，有较合理的学历结构、学缘结构、职称结构、年龄结构的从事科学研究、教学医疗、技术开发和应用、推广等工作的科研群体。
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于学科专业带头人梯队考核评估有
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于学科专业带头人梯队考核评估有关问题的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】黑人保发[2010]126号【发布部门】黑龙江省人力资源和社会保障厅【发布日期】2010.12.13【实施日期】2010.12.13【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《黑龙江省领军人才梯队考核评估指标》的通知黑龙江省人力资源和社会保障厅关于学科专业带头人梯队考核评估有关问题的通知（黑人保发[2010]126号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局，中省直单位人事（干部）处，各大专院校：为使我省学科、专业带头人梯队建设管理工作规范化、制度化，根据《黑龙江省学科、专业带头人梯队管理办法》有关规定，现就学科、专业带头人梯队考核评估有关问题通知如下。
一、考核评估范围省级重点学科、专业带头人梯队；各市（地）、中省直各单位、各大专院校建立的学科、专业带头人梯队。
二、考核评估时间每三年进行一次全省学科、专业带头人梯队建设工作的考核评估，每年底进行一次年度考核。
三、考核评估内容（一）三年一次考核评估内容人才梯队的规划建立和落实情况；人才培养与使用情况；学科、专业梯队的学术水平和取得成果、业绩情况；学科、专业梯队产学研结合情况；学科、专业梯队基础设施建设情况；学科、专业梯队下步发展规划。
（二）年度考核内容重点考核带头人和后备带头人履行职责情况，以及学科、专业梯队工作业绩和各项管理工作，年度考核结果将做为三年一次考核评估的重要参考。
四、考核评估程序和方法（一）程序。
一是各市地、中省直各主管部门、各大专院校对所属的学科、专业带头人梯队工作情况按《黑龙江省学科、专业带头人梯队评估指标》（附表1）进行自我评估并打分，形成自评报告，在规定时间内上报省人力资源和社会保障厅；二是省人力资源和社会保障厅组织相关部门组成考核组进行检查验收；三是省人力资源和社会保障厅在检查总结的基础上，依据考核组的意见提出评估报告，肯定成绩，找出差距，明确方向。
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黑河市级领军人才梯队学术、技术后备带头人审批表
姓名
单位
学科、专业
黑河市人力资源和社会保障局制
填写须知
一、填表对象：黑河市级重点学科、专业带头人梯队后备带头人
二、主要著作、论文及重要技术报告、主要科研成果及获奖内容均填写近五年的情况
三、毕业院校填写取得最高学位的院校
四、主要业绩中如有科技成果转化为生产力的，要如实填写取得的经济效益
五、思想品德情况由单位填写
六、同行专家原则上要求是新世纪百千万人才工程国家级人选、省级重点学科、专业带头人或后备带头人，政府特殊津贴获得者，省级以上优秀中青年专家。
七、打字填写
主要学习经历：
主要工作经历：
5
主要科研项目结题、鉴定及成果登记、获奖情况
实用新型专利列入其它级。
等级：指特等奖、一等奖、二等奖、三等奖或其它级别；
排名：指个人在项目中排名。
6
在研项目
7。