集团职工创新创效成果申报评审流程
合理化建议及创新奖考核办法
合理化建议及创新奖考核办法关于劳动竞赛的考核办法一、合理化建议：智慧金点子为鼓励员工开展合理化建议活动，促进企业技术改进，降费增效，提高劳动生产率，结合公司实际，制订本考核办法。
公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或意见，均可提出自己宝贵意见。
1、合理化建议实行日报制，各部门每天将员工提出的建议报到企划部，由企划部负责汇总录入电脑。
并将各部门上报的情况进行公布。
2、企划部负责人每5天进行一次初步筛选、汇总，将结果上报给分管领导。
3、企划部每10天组织评选小组对合理化建议进行评选，并将评选出的好的建议进行板报公布，并以通知的形式下发至各部门。
4、各部门收到合理化建议通知后根据部门实际情况拟出办法并实施，于每月30日前将本部门实施合理化建议的情况以文字形式报企划部。
5、企划部将各部门对每一项通报的合理化建议实施情况进行汇总，并组织评选小组对实施情况进行评比打分排序，打分标准：10分制，占比：正副组长平均分占60%，成员平均分占40%。
（注：被选中的合理化建议在考核期内各部门均要每月汇总实施情况）6、企划部将评比结果进行通报公布。
7、企划部于12月31日前将四季度评比的结果进行排序公布并报考核小组兑现激励。
二、营销、广告、气氛、佳绩创新考核办法1、创新项目实行日报制，各部门每天将员工提出的创新项目(项目应有具体的操作方案)报到企划部，由企划部负责汇总录入电脑。
并将各部门上报的情况进行公布。
2、企划部负责人每5天进行一次初步筛选、汇总，将结果上报给分管领导，特别突出的项目及时汇报。
3、企划部每10天组织评选小组对创新项目进行评选，并将评选出的好的创新项目进行板报公布，并以通知的形式下发至各部门。
4、相关部门收到创新项目后进行实施，于每月30日前将实施的情况及结果以文字形式报企划部。
5、企划部将各部门对每一项通报的创新项目实施情况进行汇总，并组织评选小组对实施情况进行评比打分排序，打分标准：10分制，占比：正副组长平均分占60%，成员平均分占40%。
职工技术创新优秀“五小”成果评选奖励暂行办法
职工技术创新优秀“五小”成果评选奖励暂行办法第一条为了推动xx矿业公司职工技术创新步伐，根据陕煤化集团公司《职工技术创新优秀成果评选奖励暂行办法》。
特制定本办法。
第二条矿业公司职工技术创新优秀成果的评选奖励对象是：在工会组织开展的职工经济技术创新和合理化建议活动中取得优秀技术成果的个人和集体。
第三条职工技术创新优秀成果的评审工作，要坚持公开、公平、公正和实事求是的原则，对申报成果的科技水平、技术难度、关键技术和创新点、取得的经济效益和社会效益，做出准确、科学的评价。
第四条矿业公司工会和技术中心负责受理成果申报，组织矿业公司评审委员会进行职工技术创新优秀成果的评审和职工技术创新优秀成果的表彰工作。
第五条具备下列条件之一的技术成果，可以申报职工技术创新优秀成果奖：（一）发明创造具有新颖性、先进性和实用性，并在本行业产生重要影响的；（二）在创新技术、设计和改进工艺等方面取得显著成效的；（三）研制开发的新产品、新工具具有国内先进水平，并取得显著成效的；（四）对现有设备进行技术改造取得显著成效的；（五）创新操作法，使劳动生产率、工程质量显著提高或在节能降耗等方面取得显著成效的；（六）创新技术，在职工安全与卫生和环境保护等方面起到显著作用的。
第六条推荐评选职工技术创新优秀成果的程序是：成果完成者提出申请，成果完成单位所在工会初审并推荐，矿业公司工会和技术中心审批。
第七条职工技术创新优秀成果的评审工作实行异议制度，对有异议的成果或申请者，由矿业公司工会和技术中心组织调查核实，并提出处理意见，报评审委员会审定。
第八条由矿业公司向职工技术创新优秀成果获得者颁发证书并予以奖励。
第九条职工技术创新优秀成果奖为荣誉奖励，不作为该技术成果权属的依据。
第十条剽窃、侵夺他人技术成果，或以其他不正当手段骗取职工技术创新优秀成果奖的，撤销其奖励。
第十一条本办法自发布之日起实施，矿业公司工会、技术中心负责解释。
公司职工创新创效活动管理办法
公司职工创新创效活动管理办法第一章总则第一条为激发公司系统广大职工岗位创新创效的积极性、主动性，贯彻公司“以人为本，实现员工与企业共同成长；举贤任能，搭建员工施展才能的平台”人才方针，积极推进职工创新创效成果的广泛运用，促进企业效益提升、职工技能素质提升，大力推动“创新”建设，特制订本办法。
第二条职工创新创效活动是企业技术创新、管理创新、服务创新与职工队伍建设的有机结合，是企业创新体系的主要组成部分，是实现职工与企业共同发展的重要途径，是企业提升效益、职工提升技能素质的重要源泉。
第三条职工创新创效活动是指一线职工（指基层企业中层管理岗位以下职工）或团队，在日常生产工作中，通过应用先进技术、管理方法，立足岗位开展的技术攻关、技术革新等，促使企业不断改进设备和工器具，优化工作流程和检修施工工艺的活动。
第二章创新创效活动组织实施第四条职工创新创效活动是一项基础性、群众性的实践活动，应坚持“尊重知识、尊重人才”，坚持以企业行政为主导，充分发挥企业工会组织发动职工、组织职工的优势,把职工创新创效活动与“劳模（职工）创新工作室”、“五型”班组创建、职工合理化建议、“名师带高徒”、“职工小家”建设有机结合。
第五条公司成立职工创新创效活动领导小组，主任由公司总经理担任，副主任由工会主席担任，成员包括：人力资源部、安全生产部、财务资产部、市场营销部、工程管理部、物资管理部、工会办公室等部门（单位）负责人组成。
主要职责：领导公司系统职工创新创效活动，审定职工创新创效管理制度，对职工创新创效成果命名表彰等。
第六条领导小组下设办公室，成员由领导小组成员的部门相关成员组成，办公室挂靠公司工会办公室。
主要职责：负责职工创新创效活动的组织开展、指导检查；组织成果的评审、发布、推广和应用等。
第七条各单位应建立由生产分管领导、工会主席为组长，生产管理、人力资源、工会办、班组建设牵头部门等负责人组成的领导小组，形成齐抓共管、共同推进工作机制。
科技创新成果评审及奖励流程
科技创新成果评审及奖励流程1.报名申请阶段科技创新项目的负责人需要在特定的时间内提交申请报名表，内容包括项目的基本信息、研究背景、创新内容和预期目标等。
2.项目评审阶段评审委员会将根据申请表格中的信息对项目进行初步评审，包括项目的创新性、技术可行性、经济效益和实施计划等方面进行评估。
评审委员会可能会与申请人进行面对面的交流，以更深入地了解项目的细节和背景。
3.项目选拔阶段评审委员会将根据评审结果挑选出一些具有潜力的项目进入下一轮筛选。
与会评审委员会可能会根据项目的不同要求向项目组提供相应的指导和支持，以帮助其进一步完善项目。
4.项目实施阶段在通过评审委员会的终审后，项目组将开始实施科技创新项目。
项目期间，项目组需要按照事先确定的计划和目标，完成所需的研究和试验，并确保项目的进展和成果得到适时的汇报和记录。
5.项目成果评估阶段项目实施完毕后，评委会将对项目的成果进行评估。
评估标准可能包括创新性、实用性、经济效益、社会影响等。
评估可能包括现场考察、技术检查、评审报告和成果展示等。
评估委员会将根据评估结果综合给出相应的评分。
6.奖励决定阶段根据项目成果评估结果，组织机构将根据一定的奖励标准和政策制定奖励决定。
这些奖励可能包括荣誉证书、奖金、专利申请费和科技成果转化支持等。
7.奖励颁发阶段一旦获奖决定确定后，奖项将正式颁发给获奖者或获奖团队。
颁奖典礼可能包括表彰讲话、成果展示和庆祝活动。
8.奖励跟踪阶段对于获奖项目，组织机构可能追踪和监督其后续的发展和实施情况，并提供适当的支持和资源。
同时，组织机构可能会要求获奖者提交项目执行报告和成效评估，以确保项目的长期效益和社会影响。
以上是一个典型的科技创新成果评审及奖励流程，但不同机构和组织的流程可能会有所不同。
科技创新评审及奖励流程的目的是为了鼓励创新、激励科研人员、促进科技成果的转化和应用。
职工创新创效竞赛活动中的评分标准与方法
职工创新创效竞赛活动中的评分标准与方法随着社会的不断发展和经济的日益繁荣，企业对于创新创效的需求不断增加。
为了激发员工的创新热情和活力，加强企业的创新能力与竞争力，许多企业纷纷发起了职工创新创效竞赛活动。
在竞赛活动中，评分标准和方法是非常重要的，本文将从以下几个方面进行分析。
一、创新性创新是企业发展的引擎，也是评价职工创新创效竞赛活动的重要指标之一。
创新性评分标准包括以下几个方面。
1. 创意的独特性：评估创意的新颖程度、独特性、前瞻性等方面。
创新的创造性和独特性是评价其价值的关键，创意越独特，越有可能打破常规，引领行业发展。
2. 可行性证明：考虑创意的可行性和实践性。
即创意是否能够成功落地实施，切实解决问题，产生经济和社会价值。
3. 实施难度：评估创意实施的复杂度和难度，因为创新创意的实施往往需要超越目前的技术和能力水平，需要克服各种障碍和困难。
二、创效创效是评价职工创新创效竞赛活动的另一个重要指标，也是企业发展和竞争的根本目的。
创效评分标准包括以下几个方面。
1. 经济性：考虑创新创效的财务效益，即能否提高企业的盈利能力，减少成本支出，提高产品和服务的附加值等。
2. 竞争力：评估创新创效对企业竞争力的提升作用，比如增加市场份额，改善消费者口碑和品牌形象，提升行业地位等。
3. 社会性：评估创新创效的社会效益，包括环保、公益和促进产业升级等方面，企业不仅要追求经济效益，也需要关注社会责任和公共利益。
三、评分方法评分方法既要严格又要公正，能够全面反映参赛作品的创新、实用和经济效益等方面的综合评价。
当前主要的评分方法有以下几种。
1. 专家评分法：由专家组成评审团，根据预先制定的评分标准进行打分，该评分法通常用于比较正式的竞赛活动。
2. 观众投票法：由活动现场的观众进行投票，该方法通常用于较为公众化、大众化的竞赛活动，但可能会存在投票不公平、盲从等问题。
3. 互评评分法：参赛者互相进行评分，以确保评分的公正性和客观性，但可能会存在相互勾兑、评分不公等问题。
职工创新工作室申报条件及流程
职工创新工作室申报条件及流程
近年来，随着社会的发展和经济的迅速增长，职工的创新能力也变得越来越重要。
为此，为了鼓励职工创新，一些企业开设了职工创新工作室，以便职工能够进行改革、创新和创造性思维。
这些创新工作室申报条件及流程也是很重要的。
一般来说，申报职工创新工作室的条件有：首先，企业的职工必须具备有创新的精神，表现出积极的态度和动力，有着不同寻常的想法和创新能力；其次，企业的职工需要有一定的创作能力以及与团队的沟通能力；最后，企业的职工还需要能够做出成功的创新，为团队带来更好的结果。
申报职工创新工作室的流程主要有以下几步：
第一步，企业需按照相关规定准备申请材料，并向政府部门提交申请；
第二步，企业需构建一个创新团队，收集有创新注入的职工，并认真组织会议；
第三步，企业需要选择一个可行的创新方案，并细化到具体的技术方案，指定责任人；
第四步，企业需要大力支持并引导职工的创新，细化不断完善技术方案；
第五步，企业需要有效地监控和评估创新项目的研发进展；
第六步，企业需要向有关部门提交有效证明，以便正式申报职工创新工作室。
申报职工创新工作室所需要遵循的条件和流程，有助于企业培养职工创新思维，同时也有助于企业和社会发展。
新的技术和思想有助于企业和社会的发展，可以提高人们的生活质量，更好地满足社会的需求。
从而大力推进企业和社会的发展，为社会创造更多的价值，建设更加美好的未来！。
全市职工技术创新成果申报技术的通知
全市职工技术创新成果申报工作的通知各镇街区总工会，局、机关工会委员会：为全面深化职工技术创新竞赛活动，更好地把职工技术等级培训、岗位技能提升培训和创新创造学知识普及活动提升到新的水平。
经市总研究决定；在全市范围内开展全市职工技术创新成果申报活动，具体要求如下:一、申报条件1、非从事专业技术研究工作的职工。
2、技术创新成果在企业中产生较好的经济效益。
3、2019年至2021年以来获市以上科技成果奖的，获过市职工创新成果奖的不再申报。
二、组织领导一是全市工会组织要把职工技术创新竞赛作为一项长期的重点工作纳入“一把手”工程来谋划，优先研究,重点推动。
二是通过层层举办职工技能竞赛，切实做到以赛促学、以赛促训、以赛促练、以赛促用。
三是深化职工（劳模）创新工作室创建活动。
要以劳模、高技能人才为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，积极搭建劳模和高技能人才领军、职工参与的创新平台，充分发挥劳模和高技能人才的引领示范作用，激发广大职工创新热情和创造活力。
通过创建规范化、标准化职工创新工作室，进一步放大职工创新品牌效应，培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工，提高企业自主创新能力，促进科学技术向现实生产力转化。
三、表彰奖励年底，评选“市职工优秀技术创新成果”10项，对于主创人奖励1000元（不含企业负责人），并授予“市五一劳动奖章”。
评选10名“创新能手”并授予“市五一劳动奖章”称号。
评选5家“职工技术创新竞赛示范企业”，并授予“市五一劳动奖状”。
评选10个“市职工创新型班组”。
四、申报时间即日开始至10月15日，各单位接通知后按时间要求报市总工会保障部，申报表一式二份，同时报一份电子版文件。
附：市职工创新成果申报表市职工技术创新成果奖申报表成果名称：牵头单位（人）：（单位盖章）牵头人所在单位：研发起始日期：□□□□年□□月研发终止日期：□□□□年□□月推荐机构：填写说明按规定的指标名称、指标含义、分类标准等填报或在对应的“□”内打勾。
职工创新工作室申报条件及流程
职工创新工作室申报条件及流程
职工创新工作室是职工创新活动的重要平台，是国家推行技术创新创业的重要支撑。
申报建设职工创新工作室的条件和流程，为优质项目提供便捷、安全的研发环境。
一、申报职工创新工作室条件：
1、申报单位须具有法人资格，且有较高的技术创新实力和较高的整体研发能力；
2、申报项目必须是由企业职工发起，拥有合法的知识产权；
3、企业及项目申报的办法须符合国家、地方相关规定；
4、主要申报人及项目研发技术团队须有良好的职业操守；
5、研发项目应涉及技术创新，有利于技术进步；
6、项目应有明确的落地产品或服务，不得涉及不法行为及违反社会公德行为。
二、申报职工创新工作室流程：
1、申报单位在“职工创新工作室”系统中，根据《职工创新工作室申报须知》
编写和提交申报书；
2、负责项目管理的人员，在系统中完成项目的报送；
3、负责管理的项目研发技术团队，应当积极配合有关部门对所提交项目approve；
4、有关部门对企业申报职工创新工作室，进行综合评审，确认职工创新工作
室设立或驳回申请；
5、经有关部门批准，职工创新工作室正式投入使用；
6、企业应定期报送职工创新工作室的运行情况。
申报职工创新工作室，是建设优质项目的重要环节。
同时，企业在申报职工创新工作室的过程中，应该按照有关规定，努力完善报送，以便在推动技术创新和进步中取得更大的成就。
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最佳合理化建议： 1.填写《集团最佳合理化建议申请表》 2.详细说明建议背景、建议内容、实施过程、预期经济效益 和社会 效益、推广情况等
职工绝技绝活： 1.填写《集团职工 "绝技、绝活"推荐表》 2.影像证明材料（技能竞赛、操作演示或文艺表演）
职工创生产（工作）纪录： 1.填写《集团职工创生产（工作）纪录申报表》 2.影像证明材料（生产（工作）纪录过程）或相关证明材料 （创国内同行业、世界纪录的，必须提供行业主管部门、 权 威机构或者协会等认定证明、依据）
1.经济技术创新 优秀成果申报
1.先进操作方法 申报
1.职工最佳 合理化建议
1.绝技绝活申报
1.创生产纪录 申报
2.初审
N
Y
3.专家 评审
N
Y
4.批准
N
Y
5.公示
N
Y
6.通报
结束
发文号：？？？？【2019】41号
发文部门：集团工会办公室
制度依据：集团职工创新创效成果评选管理办法
集团职工创新创效成果申报评审流程
相关文档及依据
基层工会
集团工会
职工经济技术创新成果： 1.填写《集团职工经济技术创新优秀成果申报表》 2.与成果相关的知识产权、研发报告、评价、转化、 应用等 方面证明材料（复印件）