劳动与社会保障法(新)
中华人民共和国社会保障法(全文)
中华人民共和国社会保险法（２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
最新劳动法与社会保障法 (第三版)(高等政法院校专业主干课程系列教材教学课件 郭捷 上编 第十二章教
律责任。 3．未为劳动者依法提供符合国家标准或行业标
准的劳动防护用品的法律责任。 4．未依法设立安全生产管理机构或专职安全管
理人员的法律责任。 5．用人单位违反危险物品的生产、经营、储存、
管理规定的法律责任。 6．用人单位以合同条款形式免除或减轻其对劳
其工作人员违反劳动法的行为及法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
一、违反劳动法的法律责任概念 违反劳动法的法律责任，是指用人单位和劳
动者及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应 承担的否定性的法律后果。 其法律责任要素主要包括： (1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人。 (2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动 法律、法规的具体行为。 (3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事 实内容的不利性。 (4)法律责任形式在劳动法上表现为法律责任综 合性特征 。
5.童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到 医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生 活费用。
6.童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管 理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非 企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位 的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其 他直接法律责任人员给予降级或者撤职的行政处 分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤 残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿 金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
及处理。 3.用人单位违法约定试用期的行为及处理。 4.用人单位扣押劳动者身份证等证件的行为及处
理。 5.用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的
行为及处理。 6.用人单位造成劳动合同无效的行为及处理。 7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终
《劳动法与社会保障法》课程主要内容(一)
《劳动法与社会保障法》课程主要内容(一)《劳动法与社会保障法》课程主要内容一、劳动法的概述•劳动关系的基本概念和要素•劳动法的来源和作用•劳动法的发展历程二、劳动合同法1. 劳动合同的订立•劳动合同的基本要素•劳动合同的形式和内容•劳动合同的签订和变更2. 劳动合同的履行•劳动者的权利和义务•用人单位的权利和义务•劳动合同的解除和终止3. 劳动争议的解决•劳动争议的类型和解决途径•劳动争议的调解、仲裁和诉讼三、劳动用工与劳动保护1. 用工形式与用工程序•用工形式的分类和特点•用工程序的规范和程序2. 劳动保护与职业危害防护•劳动保护的基本原则和制度•职业危害防护的标准和措施3. 特殊劳动关系的管理•学生实习与劳动关系•劳务派遣与劳动关系•个体劳动者与劳动关系四、劳动报酬与社会保障1. 劳动报酬的规范与支付•劳动报酬的计算和支付方式•工资保证和迟延支付的处理2. 社会保险制度与社会福利•社会保险的种类和参保范围•社会福利的基本形式和政策措施3. 职工福利与企业承担•职工福利的内容和实施方式•企业的福利承担和责任五、员工离职与劳动保障1.员工离职的程序与要求•辞职和解聘的程序和方式•离职劳动者的享受和待遇2. 劳动争议的解决与调解•劳动争议的调解和仲裁流程•劳动争议的诉讼和执行六、劳动法与企业管理•劳动法对企业管理的要求•劳动法在企业内部的应用以上是《劳动法与社会保障法》课程的主要内容概览，通过学习这门课程，你将了解到劳动法的基本原则、劳动合同的订立与履行、劳动争议的解决途径、用工形式和劳动保护等方面的知识。
同时还将涉及到劳动报酬与社会保障制度、员工离职与劳动保障，以及劳动法在企业管理中的应用等内容。
这门课程将帮助你更好地了解和应用劳动法，保障自己合法权益，提高个人和企业的管理水平。
中华人民共和国劳动和社会保障法
中华人民共和国劳动和社会保障法第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴。
一、公民与劳动(一)公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
(二)劳动劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。
它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：(1)劳动力与劳动者不可分割。
(2)劳动力是生产要素。
具有商品属性；劳动力是特殊商品。
(三)劳动者1．劳动者的定义劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。
2．劳动者的权利和义务国家的相应义务，具体内容包括：(1)国家的义务和责任。
国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上．提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。
(2)公民的劳动义务和责任。
劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动，国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国家提倡公民从事义务劳动。
(四)劳动权1．公民劳动权的定义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福利的权利；结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利；参与权，即参与企业管理和分享企业利润的权利。
2．公民劳动权的意义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权及公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：1.就业权2.结社权3.参与权.学习和研究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。
2023修正版中华人民共和国社会保障法(全文)
中华人民共和国社会保障法(全文) 中华人民共和国社会保障法(全文)目录- 第一章总则- 第二章社会保障基金- 第三章基本养老保险- 第四章基本医疗保险- 第五章失业保险- 第六章工伤保险- 第七章生育保险- 第八章职工基本医疗保险- 第九章城乡居民社会养老保险- 第十章社会保险待遇- 第十一章社会统筹与服务- 第十二章法律责任- 第十三章附则第一章总则本法为保障全体公民的社会保险权益，规定社会保险的制度和运行机制，促进社会保险事业的发展，维护社会稳定，加强社会保障工作与经济建设协调发展的关系。
第二章社会保障基金第一节建立和使用第一条为满足公民社会保险待遇支付的需要，建立统一的社会保障基金。
第二条社会保障基金主要来源于以下几个方面：- 社保费的缴纳- 国家财政补助- 社会捐助及其他合法来源第三条社会保障基金用于支付社会保险待遇、保障社会保险经办机构的运行费用、开展社会保险事业以及其他用途。
第二节收入与支出管理第四条社会保障基金的收入使用应当公开透明，经济合理，依法使用。
第五条国家对社会保障基金的收入和支出进行动态管理和调节，确保收支平衡。
第三章基本养老保险第一节基本养老保险制度第六条建立和完善基本养老保险制度，实行社会化、个人化、市场化的养老保险制度。
第七条养老保险制度包括企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、城镇居民基本养老保险等。
第二节养老金待遇第十条基本养老保险参保人员享受基本养老金待遇。
第十一条基本养老金待遇按照一定的比例和标准确定，并根据参保人员的缴费年限、工资水平、退休年龄等因素进行计算。
第四章基本医疗保险第一节基本医疗保险制度第十二条建立和完善基本医疗保险制度，实行个人缴费、政府补助的医疗保险制度。
第十三条基本医疗保险制度覆盖城镇职工、城镇居民和农村居民等不同人群。
第二节医疗保险待遇第十六条基本医疗保险参保人员享受基本医疗保险待遇。
第十七条基本医疗保险待遇包括医疗费用的报销和给付、门诊费用的报销和给付等。
第七章劳动法与社会保障法
（二）工资的基本职能
工资 的职
能
分配职能 保障职能 激励职能 杠杆职能
二、工资分配的原则
工资 分配 的原
则
按劳分配 同工同酬 在经济发展的基础上逐步提高工资水平 工资总量宏观调控原则
第二节 工资构成和工资形式
一、工资构成 二、工资形式
一、工资构成
工资构成是指构成工资的各个组成部分。我国法律规定的工资，一般由基本工资和辅助工资两部分构成。 （一）基本工资 基本工资又称标准工资，是指劳动者在约定或法定的工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所 得工资的基本组成部分。
三、禁止克扣劳动者工资
我国《工资支付暂行规定》第15条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。所谓克扣是指用人单位无正当 理由扣减劳动者应得的工资。但在法定情况下，用人单位可依法扣除劳动者工资。根据现行法律的规定，允 许扣除的情况主要有以下两种： 1．代扣工资 2．扣除赔偿金
四、禁止无故拖欠劳动者工资
谢谢！
（四）审议 经过集体协商，双方达成一致意见后，工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
（五）审查 工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
（六）公布 协商双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。
四、工资集体协商的期限
工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内向对方书面提出协 商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
无故拖欠劳动者工资应当承担以下法律责任： 1．民事责任、行政责任 第一、单位应当在规定的时间内足额支付工资，并承担补偿或者赔偿责任。 第二、劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。 第三、拖欠劳动者工资的，由用人单位就已发放工资承担举证责任。 2．刑事责任 《中华人民共和国刑法修正案（八）》中规定了恶意欠薪罪。“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的 劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处 三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚 金。
中华人民共和国社会保障法(全文)
中华人民共和国社会保障法(全文)（此文章为中华人民共和国社会保障法全文的摘要）第一章总则第二章基本养老保险第三章失业保险第四章工伤保险第五章医疗保险第六章生育保险第七章社会救助第八章社会福利第九章社会保险经办第十章监督检查和法律责任第一章总则第一条为了建立和完善社会保障制度，提高全民社会保障水平，保障人民享有基本的社会保障权益，促进经济社会协调健康发展，制定本法。
第二条本法所称社会保障，是指根据国家的规定，为满足社会成员在社会保障制度规定的风险发生时所需要的基本生活和社会保障服务提供经济和其他支持。
第三条社会保障制度包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及社会救助、社会福利等制度。
第四条工人、职员、农民、个体工商户、城市居民和其他社会成员在社会保障制度规定的范围内享有社会保障权益。
第五条国家应当维护和发展公共社会保障事业，鼓励和引导非公有制经济组织和社会组织参加社会保障事业。
第六条国家采取措施保障社会保障基金的安全性和稳定性，促进社会保障事业向全覆盖、多层次、可持续方向发展。
第七条具有社会保障待遇资格的人员享有权利，但必须履行法律、法规规定的义务。
第二章基本养老保险第八条国家建立城乡居民基本养老保险制度，推行全民参保。
第九条凡在国家规定的年龄、工龄和其他条件的，享受基本养老保险待遇，可以按月领取基本养老金。
第十条基本养老保险待遇按照国家的统一标准和办法确定，并随经济和物价变动相应调整。
第十一条社会保险费由单位和职工共同缴纳。
第十二条国家鼓励和支持各类社会保险基金的发展，推行养老保险个人账户制度。
第三章失业保险第十三条国家建立失业保险制度，对符合条件的失业人员给予一定期限的失业保险金和其他帮助。
第十四条失业人员按规定在规定期限内，在失业服务机构登记，参加职业介绍和求职培训，按时申请并参加失业保险待遇审查。
第十五条失业保险金按照国家的统一标准和办法确定。
第十六条失业保险费由单位和个人共同缴纳。
劳动和社会保障法律法规全书2023版社会保障法全文2023
劳动和社会保障法律法规全书2023版社会保障法全文
2023
劳动法2023年完整版
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其
他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动合同书2023电子版(5篇)
劳动合同书2023电子版1
甲方：
乙方：_____
性别：_____
出生：_____年_____月_____日
住址：_____。
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*外国人是否能够成为我国法律上的劳动者？
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2、用人单位 ——依法在中国境内设立的法人、个
体经济组织、社会团体
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3、劳动 （1）基于劳动合同（自愿） （2）作为职业 （3）有偿劳动
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▪ 劳动者与用人单位之间的特定义务提供劳动给付报酬 Nhomakorabea服从
提供劳动条件
保密
劳动保护
增益
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▪ 第六条 用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当……向劳动者每月支付两倍 的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并……支付经济补偿。
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▪ 第七条 用人单位自用工之日起满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工 之日起满一个月的次日至满一年的前一日 应当……向劳动者每月支付两倍的工资， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与 劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立 即与劳动者补订书面劳动合同。
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案例二： 乙60岁退休后在家无聊，又找到一份在
物业公司当看门人的工作，上班不到一个 月就被人辞退
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案例三： 某外资航空公司委托劳动服务公司在中
国招聘空姐，在通知录用后，又决定不聘 任被录用的空姐。
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▪ 劳动关系是什么？ 1、劳动者
（1）自然人 （2）有劳动能力——年龄、技能
3、裁员
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（三）劳动合同的终止 （1）劳动合同期满 （2）劳动者开始享受基本养老保险待遇 （3）劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失
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③某教师现已55岁，自1987年到某大学 工作，直至2000年该大学才开始实行劳动 合同制度，每次合同期限为五年。
④某国有企业改制成为股份有限公司， 一部分原有职工在改制完成时已经在原国 有企业中工作满十年。
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（3）劳动报酬 *计时工资、计件工资 （4）社会保险 （5）劳动保护 （6）劳动条件及职业危害防护 （7）工作内容和工作地点 （8）工作时间和休息休假
劳动与社会保障法
王枫
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第一章 劳动法概述
一、劳动法 二、《劳动法》适用的对象
1、中国境内的企业、个体经济组织 与劳动者
2、国家机关、事业组织、社会团体 和与之建立劳动合同关系的劳动者
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三、劳动者的基本权利 1、平等就业与择业 2、取得劳动报酬 3、休息休假 4、获得劳动安全卫生保护 5、接受职业技能培训
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2、任意条款 （1）培训条款
用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动 者订立协议，约定服务期。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。
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培训费用，包括用人单位为了对劳动者 进行专业技术培训而支付的有凭证的培训 费用、培训期间的差旅费用以及因培训产 生的用于该劳动者的其他直接费用。
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（二）合同内容 1、必备条款 （1）身份条款 （2）合同期限 固定期限合同、无固定期限合同、以 完成特定任务为期限的合同
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▪ ①甲1998年9月进入A公司工作至今
②乙2000年进入B公司工作，签订了为期 三年的劳动合同，2003年合同期满后双方 续约，又签订了为期五年的劳动合同
费用偿还
赔偿
给假
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第二章 劳动合同法
▪ 劳动合同与劳务合同有何区别？ 劳动关系是在劳动者与用人单位在劳动
过程中形成的法律关系。 劳务合同是指平等的民事主体之间关于
提供劳动服务而订立的协议。 * 对比大学生兼职与就业所形成的法律关系
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一、劳动合同的订立 （一）原则
1、必须签订劳动合同 *不订立合同将承担的法律责任
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（2）保密与竞业禁止条款
对负有保密义务的劳动者，用人单位可 以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约 定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管 理人员、高级技术人员和其他负有保密义 务的人员。竞业限制的范围、地域、期限 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约 定不得违反法律、法规的规定。
六个月
√ √ √
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√ √
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3、禁止性条款 ——针对劳动者的违约金条款
*就业意向合同中违约金条款的效力
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二、劳动合同的效力
（一）无效 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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（二）劳动合同的解除 1、劳动者解除与用人单位的劳动合同的
条件 （1）需要提前通知用人单位的情形 （2）可以立即解除劳动合同的情形
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2、用人单位解除劳动合同 （1）可以立即解除合同的情形 （2）需要提前30日通知或支付一个月工
资后方可解除的劳动合同 （3）不得解除劳动合同的情形
2、互负告知义务 3、无任何形式定金或扣押物
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▪ 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工 之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应 当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳 动报酬。
竞业限制期限，不得超过二年。
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（3）试用期条款
劳动者在试用期的工资不得低于本单位 相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定 工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。
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非全日制 以完成任务为 期限 三个月以下 三个月～一年 一年～三年 三年以上 无固定期限
无 一个月 两个月 √ √
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3
6、享受社会保险和福利 7、提请劳动争议处理
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四、劳动关系基本要素
案例一： 甲家需要安装空调，见报纸上广告登某
空调安装公司可以派人上门安装，遂联系 了该公司，该公司派出两名安装人员。安 装过程中，由于安装人员未使用安全设施， 致使一名安装人员在安装外机时坠楼身亡。
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