劳务派遣单位用工情况汇总表
劳模安排工作情况汇报表
劳模安排工作情况汇报表尊敬的领导：您好！我是XX公司的劳模YY，我在此向您汇报我安排工作的情况，希望得到您的批评指正和指导。
一、工作目标完成情况本季度，我的工作目标主要包括完成销售额提升15%、客户满意度提升5%、团队销售额提升20%等几个方面。
具体情况如下：1. 销售额提升15%：通过我和团队成员的共同努力，我们成功完成了销售额提升15%的目标，实际增长率达到了18%，超额完成了预期任务。
2. 客户满意度提升5%：我们通过对客户需求的深入了解和主动的沟通，成功提升了客户满意度5%，得到了客户的一致好评。
3. 团队销售额提升20%：在本季度的工作中，我积极鼓励团队成员，加强了团队协作，最终实现了团队销售额提升20%的目标。
二、工作项目完成情况在本季度，我负责的工作项目主要包括市场拓展、客户关系维护、团队管理等几个方面。
具体情况如下：1. 市场拓展：我和团队成员积极开展市场调研和拓展工作，成功探索了新的销售渠道，为公司带来了一批新的客户资源。
2. 客户关系维护：我和团队成员保持了与老客户的良好关系，不仅成功维护了原有客户，还扩大了客户群体，为公司增加了一定的业绩。
3. 团队管理：我积极组织团队成员进行销售培训和团队建设，有效提升了团队的凝聚力和战斗力，使团队整体业绩达到了预期目标。
三、工作中存在的问题和建议在本季度的工作中，我主要存在以下几个问题：1. 时间管理：由于工作任务较多，我在工作中存在一定的时间管理不足的问题，导致有时候任务完成得较为仓促，希望在后续工作中能够合理安排时间，提高工作效率。
2. 人员调配：在团队管理方面，我发现由于人员调配的不够合理，有些成员的工作负担较重，有些成员的工作负担相对较轻，希望领导能够对团队的人员调配进行合理规划，以提高团队整体的工作效率。
在此，我对以上问题提出以下建议：1. 加强时间管理：我会在后续工作中积极学习时间管理技巧，合理安排时间，提高工作效率。
2. 优化人员调配：我会与领导一起讨论团队人员的合理调配问题，寻找更加合理的人员配置方案，促进团队的整体发展。
度劳务派遣公司经营情况报告的指标说明.doc
２017年度劳务派遣公司经营情况报告的指标说明统计时点:请填报20１７年底的信息一、劳务派遣公司基本情况表1、公司全称:请填写《劳务派遣经营许可证》的单位名称。
2、许可证注册资本:请填写《劳务派遣经营许可证》的注册资本。
３、法定代表人：请填写《劳务派遣经营许可证》的“法定代表人"。
４、许可证住所地：请填写《劳务派遣经营许可证》的“住所”５、公司是否专营劳务派遣：公司专门从事劳务派遣业务,点击“是”;公司专门从事和经营其他行业,点击“否”。
６、实际经营地址：请填写公司开展劳务派遣业务的实际经营地址。
7、企业性质:请按照公司情况,选择“国有控股”、“集体控股"、“私人控股”、“港澳台控股”“外商控股"、“其他”的之一。
8、经营场所性质：请填写公司实际经营场所的建筑面积,保留１位小数，若其中一项没有，请填写0。
9、经营场所租用协议的租期：请填写租用协议的年限长度，使用阿拉伯数字,最多保留１位小数；若经营场所是自用，填写0.１0、组织机构代码：营业执照的统一社会信用代码第9位—第17位,或者是市质量技术监督局核发的组织机构代码证９位编码.1１、公司营业执照注册地址：请填写营业执照“住所”一栏内容。
12、上级母公司名称（劳务派遣子公司需填写):请劳务派遣子公司填写其上级母公司的正式名称。
若没有，请填写“无"。
１3、营业执照的统一社会信用代码（1８位)：请填写营业执照的统一社会信用代码，若未办理新版执照，则请填写工商注册号1５位.１４、公司是否从事人才中介:请填写公司是否有“人力资源服务许可证"。
有许可证,点击“是”;没有许可证，点击“否”。
１５、公司是否已建立工会：请填写公司是否建立工会组织，有工会，点击“是”;没有工会,点击“否”.16、公司网址:公司有网址,请填写网址，若没有,填写“无”。
1７、《劳务派遣经营许可证》编号或者备案编号:请公司填写许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》的编号、或者分公司填写备案机关出具的《劳务派遣分支机构备案回执》编号.18、《劳务派遣经营许可证》发证日期或者备案日期：请公司填写许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》的发证日期、或者分公司填写备案机关出具的《劳务派遣分支机构备案回执》的备案日期.公司如果是已备案的劳务派遣分公司,需填写上级法人单位情况,具有独立法人资格的劳务派遣公司和劳务派遣子公司不需要填写。
苏州市用人单位用工情况采集表
单位是否已按要求改正完毕
□是□否
是否抄报劳动保障
监察机构处理
□是□否
违法情况
改正情况
未签订劳动合同人数
人
补签人数
人
是否依法办理社会保险登记
□是□否
补办登记
□是□否
未按规定申报缴纳社会保险费
人元
补申报
人元
拖欠工资
月人
元
补发拖欠
工资
月人
元
低于最低工资标准
人元
补足工资
人元
未依法支付加班工资
人元
补发工资
已缴纳社会保险费人数
使用劳务派遣人数
（及是否合法）
使用实习生人数
（及是否合法）
（□是□否）
（□是□否）
社会保险
是否已登记
是否组建
工会
是否签订集体
合同并审查备案
是否签订工资集体协商并审查备案
是否依法建立劳动用工规章制度
劳动用工规章制度是否履行民主程序
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
该单位有无违法情况
参加劳动保障法律法规培训课程
□是□否
人力资源工作人员是否按规定
参加劳动保障法律法规培训课程
□是□否
当年有被立案查处并责令改正违法行为记录
□是□否
是否纠正
□是□否
当年有受到过劳动行政部门的行政处理记录
□是□否
是否纠正
□是□否
当年有受到过劳动行政部门的行政处罚记录
□是□否
是否纠正
□是□否
当年有无理阻挠信息采集和监察执法被立案查处的记录
□是□否
是否纠正
劳务派遣用工情况调研报告
劳务派遣用工情况调研报告一、引言劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳务费用给劳务派遣单位的一种用工形式。
为了解劳务派遣用工情况，本次调研采集了相关数据进行分析，旨在了解劳务派遣用工的现状和存在的问题，为解决相关问题提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，问卷调查主要目的在于获取大范围的定量数据，实地访谈主要目的在于深度了解部分被调查人的意见和经验。
三、调研结果分析1.调查对象特征本次调查共收集到100份有效问卷，涵盖了不同行业和地区的劳务派遣用工人员。
其中男性占61%，女性占39%；年龄集中在25-35岁之间，占60%；受教育程度以本科及以上占多数，占68%；工作年限以3-5年为主，占56%。
2.工作稳定性调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作不稳定的情况，51%的受访者表示在过去一年中经历过一次或多次的岗位调动。
岗位调动频繁不仅给工作带来了一定的不便，也对劳动者的工作积极性和稳定感产生了负面影响。
3.待遇问题调查结果显示，劳务派遣用工的待遇问题较为突出。
有59%的受访者表示薪酬待遇相对不高，而且劳务派遣单位对加班和福利待遇也不够重视。
同时，有48%的受访者认为劳动保障待遇不完善，存在着工伤保险、社会保险等方面的不足。
4.工作环境和发展空间调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作环境较差的问题，有35%的受访者表示工作环境比较拥挤，噪音较大。
同时，有42%的受访者认为发展空间相对比较有限，对于提升自身能力和发展职业道路的机会比较少。
五、结论与建议1.提高劳务派遣用工的待遇水平。
政府可以出台一些政策措施，加大对劳务派遣用工的薪酬待遇和福利保障的要求，同时对劳务派遣单位加强监管力度，确保他们按照规定支付工资和提供相应的福利待遇。
2.加强对劳务派遣用工的培训和管理。
政府可以建立健全培训体系，提供技能培训和岗位培训，提升劳务派遣用工的综合能力，为其提供更多的发展机会。
劳务派遣单位年度经营情况报告表一
填报人：联系电话：填报时间：
备注：
1、以上数据填写中涉及金额的为全年数据或全年平均数，涉及人数、份数的为截至年末12月31日的时点数据。
2、企业性质按照工商营业执照上的“公司类型”填写。
3、公司派遣员工总人数应等于表二中的派遣人数合计。
1、所属行业按照单位的主要经济活动确定。
具体按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2011）规范名称填写。
（农、林、牧、渔业、采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务、修理和其他服务业、教育业、卫生和社会工作、文化、体育和娱乐业、公共管理、社会保障和社会组织。
2、企业性质按照用工单位工商营业执照上的“公司类型”填写。
3、用工单位用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的劳务派遣劳动者人数之和。
劳务派遣经营情况统计表范本
小
计 办公电话： 填表人： 办公电话 手机 填表日期:
负责人签名：
年度劳务派遣经营情况统计表
劳务遣公司公章
劳务派 劳务派遣公司名称 用工单位名称 遣人员 数量 劳务 派遣 期限 劳动 合同 签订 人数 参加 工会 人数 是否和用 工单位同 岗位人员 同工同酬 参加社会保险人数 三性岗位人数 用工单位同 劳务派遣人员 非三性岗位人 是否设立子公司 岗位人员人 人均月工资 数 或分公司 均月工资 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 临时性岗位 辅助性岗位 替代性岗位
施工企业劳动用工及工资支付情况统计表
填报单位（盖章）：
单位：万元，人
建筑施工工工地 名称
2
建立 预留 账户 时间
3
是否 银行 代发 工资
4
人数 5
签订 劳务 合同 人数
6
农民工工资支付情况
应支付 金额
7
当月工资支付情况
支付 金额
8
支付 人数
9
欠付 金额 10
欠付 人数 11
年 月至本月累计支付情况
支付 金额 12
支付 人数 13
欠付 金额 14
欠付 人数 15
补充材料：欠付农民工工资的原因： 1、工程款未到位
2、劳务费未到位
填表人：
电话：
负责人：
电话：
注：请各劳务单位于每月5日前将此表报送人保局劳动监察大队 联系电话：
3、其他原因
列关系：7=8+10 填表时间： 年 月 日
劳务派遣单位经营情况报告表
劳务差遣单位经营状况报告表填报单位（盖印）：单位名称允许证号公司性质经阵营点法定代表人能否建立工会联系人2013 年度营业收入专职人员人数劳务此中差遣专职人员（一）单位专职人员（二）状况2014 年薪资总数单位编号审查编号口国有口有限责任口外资口是口否万元人劳动姓名性别合同种类存案人数有效限期注册资本（人民币） / 元办公面积单位注册登记时间能否签署口是口否集体合同联系电话2013 年度万元收益总数拥有职业人资格证人数劳动职业级别合同限期资格2013 年度使用手册编号实发薪资元劳务差遣人员薪资支付方式能否建立子公司能否建立分公司口用工单位直接支付口差遣单位直接支付口二者并存子公司名称口是口否分公司名称口是口否劳务差遣人员元/ 人?均匀月薪资月允许有效经阵营点证号限期存案有效经阵营点编号限期填报单位（盖印）：劳务差遣人数人占本单位人数比率（一）男性人女性（二）本市人外市城镇人外市乡村（三）30 周岁人31-49 周岁人50 周岁以下以上（四）初中及人高中 / 中专或人大专及以放学历技校学历以上学历参加养老人参加医疗人参加工伤劳保险保险保险（五）%人人人人人务参加生育保险派推行计件薪资制遣（六）推行计时情薪资制况订立劳动合同（七）执行劳动合同排除、停止劳动合同人参加失业人参加商业保险保险人月均匀薪资水平人月均匀薪资水平订立固按限期劳动合同订立无固按限期劳动合同口全面执行各自的义务口基本执行各自的义务口不可以执行各自的义务口依法排除、停止劳动合同口违纪排除、停止劳动合同人元∕人 ?月元∕人 ?月人人办理终结（八）劳动争议件案件数目正在办理件件填报单位（盖印）：单位所属劳务被差遣薪资用工单位名称公司性质差遣限期编号行业差遣人数劳动者工作地址支付方式用工单位状况口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市劳务差遣协议执行状况劳务差遣协议订立劳务差遣协议内容劳务差遣协议执行口已和用工单位订立劳务差遣协议口未和用工单位订立劳务差遣协议（一）差遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地址；（三）差遣人员数目和差遣限期；（四）依据同工同酬原则确立的劳动酬劳数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和歇息休假事项；（七）被差遣劳动者工伤、生育或许生病时期的有关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济赔偿等花费；（十）劳务差遣协议限期；（十一）劳务差遣服务费的支付方式和标准；（十二）违犯劳务差遣协议的责任；（十三）法律、法例、规章规定应该归入劳务差遣协议的其余事项。
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签订无固定期限劳动合同人，其中临时性岗位人，辅助岗位人，替代岗位人。
本单位被派遣劳动者的平均工资元
本单位被派遣劳动者参加社会保险情况
参加基本职工养老保险人
参加基本医疗保险人
参加工伤保险人
参加失业保险人
参加生育保险人
签订劳务派遣协议的用工单位及接收派遣劳动者情况（不够填写请另附页）
用工单位名称
接收派遣劳动者人数
劳务派遣单位用工情况汇总表
单位名称：单位性质:
被派遣劳动者情况
派遣到国有企业的劳动者人
派遣到私营企业的劳动者人
派遣到外资企业的劳动者人
派遣到外商投资企业及港澳台商投资企业劳动者人
派遣到行政机关的劳动者人
派ห้องสมุดไป่ตู้到事业单位的劳动者人
签订劳动合同情况
签订2年以下期限劳动合同人，其中临时性岗位人，辅助岗位人，替代岗位人。