2020年职工代表大会制度
职工代表大会制度样本
职工代表大会制度样本一、总则1.1 为推动企事业单位员工参与管理和决策，维护员工合法权益，促进企事业单位和员工的共同发展，制定本制度。
1.2 职工代表大会制度是企事业单位内部通过代表选举形式，代表员工参与决策和管理的机制。
二、职工代表大会组织形式2.1 每个企事业单位设立职工代表大会，代表员工利益，维护员工权益。
2.2 职工代表大会由全体职工选举产生代表，代表的人数和选举方式按照国家相关规定执行。
三、职工代表大会职责3.1 职工代表大会是制定和修改企事业单位内部规章制度的最高权力机构，对于重大事项的决策具有决定性影响力。
3.2 职工代表大会有权对企事业单位的经营管理、财务情况、人事任免等事项进行监督和审议。
3.3 职工代表大会有权在与用人单位协商合同签订、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等方面发挥重要作用，并向用人单位提出建议和要求。
四、职工代表大会选举4.1 职工代表大会代表的选举应当公开、公正、有效，遵循选举法规定的基本原则。
4.2 职工代表大会代表的选举应当按照法定程序进行，选举结果公布在企事业单位内部。
五、职工代表大会的会议和决策5.1 职工代表大会按照一定的时间周期召开会议，会议频率不低于一年一次。
5.2 职工代表大会会议应当按照法定程序召开，确定议程、选举主席团、采用适当的决策方式。
5.3 职工代表大会会议的决策应当经过多数代表的同意，会议决议具有决定性的效力。
六、职工代表大会保障6.1 企事业单位负责人应当积极支持职工代表大会的工作开展，提供必要的条件和信息。
6.2 企事业单位应当保障职工代表大会代表的合法权益，为其发挥作用提供保障。
6.3 职工代表大会代表有权对企事业单位开展工作进行监督，用人单位应当积极配合。
七、职工代表大会制度的完善7.1 企事业单位应当不定期组织职工代表大会制度的评估和改进，完善制度运行。
7.2 职工代表大会制度的完善应当符合国家法律法规和用人单位的实际情况，能够更好地发挥代表的作用。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，它是建立在中国工人阶级领导地位的基础上，通过选举产生的代表机构。
职工代表大会的成立和运行对于促进企业的民主建设、增强职工的参与意识、维护职工权益起着重要的作用。
为了规范和完善职工代表大会的管理制度，提高其运行效能，下面将重点从职工代表大会的组织形式、选举方式、议事程序、权力职责等方面进行论述。
一、职工代表大会的组织形式职工代表大会可以采取不同形式的组织方式，比如全体会议、分组会议、代表团会议等。
全体会议是指将全体职工代表召集起来进行讨论和决策；分组会议是将代表按照不同部门或单位进行分组进行讨论，然后再将各组的意见进行总结；代表团会议是将若干个单位的代表聚集在一起进行讨论和决策。
不同的组织形式可以根据实际情况进行选择，以便更好地发挥职工代表大会的作用。
二、职工代表的选举方式职工代表的选举是职工代表大会的重要环节，选举的公正性与代表大会的合法性直接相关。
为了确保选举的公正和公平，可以采取以下几种选举方式：直接选举、间接选举和复式选举。
直接选举是指职工自行选举代表，直接行使选举权；间接选举是指职工选举代表的权利委托给其他组织或个人进行代表选举；复式选举是将直接选举和间接选举相结合的一种选举方式。
选举方式应根据企业的实际情况和职工的意愿来确定，以确保代表大会选举的公正性和广泛性。
三、职工代表大会的议事程序职工代表大会在进行议事活动时，应根据一定的程序进行。
具体的议事程序可以包括：确定议程、表决程序、发言程序和议事纪律等。
确定议程是指确定会议的主要议题和次要议题，以便使会议的讨论有序进行；表决程序包括表决的方式和表决的结果处理方式，以确保代表的选举和决策能够被准确反映和执行；发言程序是指代表在会上发言的顺序和时间限制，以保证每个代表都有充分的表达意见的机会；议事纪律是指代表在会上的行为规范，包括尊重他人意见、按规定时间发言、不得互相打断等。
通过规定议事程序，可以使代表大会的讨论和决策更加具有科学性和效率性。
2020年职工代表大会决议(同意全民所有制改制为国有独资).pdf
职工代表大会决议（同意全民所有制改制为国有
独资）
要点
全民所有制企业职工代表大会通过决议，同意公司改制为国有独资公司，并选举职工代表监事、
职工代表董事。
XX市城市建设投资开发总公司
职工代表大会决议
XX市城市建设投资开发总公司职工代表大会于年月日在公司会议室举行。
全体职工代表参加本次会议，参加会议人数符合的有关规定。
会议由工会主席XXX主持，形成决议如下：
大会决议通过公司企业类型由全民所有制改制为国有独资公司，公司名称拟变更为XX市城市建设投资开发有限公司。
大会决议推选XXX、XXX出任XX市城市建设投资开发总公司职工代表监事，推选XXX出任XX市城市建设投资开发总公司职工代表董事。
职工代表签字：
年月日。
职工代表大会工作细则范本
职工代表大会工作细则范本第一章总则第一条为了保障职工的民主权益，提高企业职工的参与管理的能力和水平，加强职工与企业之间的联系与沟通，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本工作细则。
第二条本工作细则适用于企业职工代表大会的筹备、选举、会议组织和工作监督等方面的工作。
第三条职工代表大会是企业中职工依法享有的一项重要权利，代表职工集体行使权力，维护职工的合法权益，参与企业管理、监督企业经营决策。
第四条职工代表大会工作应坚持民主原则，确保代表的真实意愿和利益得以表达，保障代表大会的独立性、权威性和有效性。
第二章职工代表大会的组成和选举第五条职工代表大会按照劳动合同签订的时间不少于一年，年满十八周岁、在职特定期限内、在本企业工作满一定时间的职工等条件进行选举。
第六条职工代表大会的代表人数应根据企业职工总人数合理确定，代表人数不应少于法律规定的最低代表人数。
第七条职工代表大会的代表应通过无记名投票形式选举产生，选举应当公开、公平、公正，代表的选举结果应当经过认证。
第八条职工代表大会的代表任期一般为三年，任期结束后应当重新选举。
第九条职工代表大会的组成应当保持代表的多样性，体现不同职工群体的利益，确保代表的稳定和代表大会的连续性。
第十条职工代表大会的代表应当按照法律规定享有相应的权力和义务，代表大会的选举结果应当全面公布。
第三章职工代表大会会议的组织和决策第十一条职工代表大会会议应当按照规定时间和程序召开，会议应当确定主持人，制定会议议程，确保会议的顺利进行。
第十二条职工代表大会会议应当按照法定程序进行表决，表决结果应当及时公布，决议应当经过认证。
第十三条职工代表大会会议的决议具有法律约束力，企业应当根据决议要求及时采取相应措施。
第十四条职工代表大会会议应当认真听取代表的发言，代表应当根据工作实际和需要提出建议和意见，企业应当积极采纳有益建议和意见。
第四章职工代表大会工作的监督和评价第十五条职工代表大会工作应当建立相应的监督机制，职工代表大会的组织和决策应当接受职工的监督。
2020年医院工会管理制度(工作制度)
医院工会管理制度（一）工会会员代表大会制度1．会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。
代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参加。
2．会议内容：（1）听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
（2）讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
（3）讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。
（4）民主评议院级领导。
（二）职工代表大会制度1. 职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。
2．职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。
3．凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
4．对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。
5．会议内容：（1）听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。
（2）工会年度工作报告及新年度的工作思路。
（3）讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。
（4）审议决定有关职工生活福利事项。
（5）根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。
（6）审议其他重大事项。
（三）工会委员会工作制度1．工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
2．根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。
3．承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员依照法律规定参加的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。
4．对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善；决策形成后，宣传动员群众贯彻执行。
企业职工代表大会制度模版
企业职工代表大会制度模版第一章总则第一条为了加强企业职工民主管理，保障职工权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会组织法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条企业职工代表大会是企业职工行使民主权利、参与企业决策的重要形式，是职工的根本利益的代表和维护者。
第三条企业职工代表大会依法独立行使职权，支持职工代表依法监督企业管理层，维护职工的合法权益。
第四条企业职工代表大会是按照行政区划、产业分类、企业规模等条件进行组织和选举的机构，代表者广泛、选举公开、选举不分区。
第五条企业职工代表大会遵循党的领导，坚持依法行使职权，加强和改进代表工作，推动企业发展。
第二章代表选举和组织第六条代表选举是企业职工代表大会的核心环节，采取党组织指导、基层单位推荐、职工议定的相结合方式。
第七条代表产生的原则是广泛代表、平等竞选、代表真实。
第八条代表候选人应具备下列条件：（1）自愿参选，关心职工权益；（2）思想政治素质好，道德水平高；（3）工作业绩突出；（4）不受党纪国法惩处。
第九条代表选举应当公开、平等、民主，通过无记名投票或者电子投票等方式进行。
第十条代表选举结果应及时公示，并记录在代表大会选举名册中。
第十一条企业职工代表大会依法设主席团、秘书处，主席团由代表选举产生，秘书处由主席团成员组成。
第十二条企业职工代表大会主席团负责召集开会、组织审议议案、指导大会工作。
第十三条企业职工代表大会秘书处负责起草会议记录、组织材料、保管会议档案等工作。
第三章职权和履职方式第十四条企业职工代表大会的职权是：（1）听取和审议企业的工作报告；（2）讨论和决定企业发展规划、经营计划和财务预算；（3）选举和罢免企业领导人员；（4）审议和决定职工福利待遇；（5）监督企业经营管理。
第十五条企业职工代表大会应定期召开，每年至少召开两次。
第十六条代表提出的建议、意见和请求，企业管理层应当认真对待，并在规定的期限内给予书面回复。
企业职工代表大会实施细则范本
企业职工代表大会实施细则范本企业职工代表大会是中国企业的一项重要民主制度，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
为了有效实施企业职工代表大会，制定细则是必不可少的。
以下是一份企业职工代表大会实施细则范本，供参考。
一、总则企业职工代表大会是全体职工直接行使民主权利、民主管理企业的最高机关，依法保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
本细则的制定遵循充分民主、公平公正、依法依规的原则。
二、代表选举1.代表选举应实行普选制度，即所有职工有平等选举权和被选举权。
2.选举采取无记名投票方式进行，多数选票当选原则。
3.代表的选举应当公开、公正、公平，并有选举监督人员进行监督。
三、代表资格1.代表应当是本企业的在职职工，具有中国公民身份，年满18周岁，并且具备完全民事行为能力。
2.任职期间没有违法违纪行为，没有受到过行政处罚或刑事处罚。
3.代表应当保持在岗工作情况稳定，不得有辞职、调离等影响正常工作的情况。
四、代表职责1.参加企业职工代表大会的会议，听取和讨论企业重大事项,并根据实际情况提出意见和建议。
2.监督企业的生产经营状况、劳动保障、职工福利等各项事宜，维护职工的合法权益。
3.代表大会期间，代表应当积极履行职责、参与会议的讨论，根据大会的决议向所在单位传达并执行。
4.代表大会结束后，代表应当积极参与企业的各项活动，为职工的利益和企业的发展贡献自己的力量。
五、代表大会组织1.代表大会主席团由代表选举产生，主席团成员应当是代表中的有关工会组织干部和其他代表群众满意的人选。
2.代表大会由主席团主持召开，议案的提出、讨论和表决按照议事规则进行。
3.代表大会会议应提前发放会议议程，明确会议时间、地点和议题，确保代表了解和准备充分。
六、代表大会决策1.代表大会的决定应当经过代表的讨论和表决，多数选票通过决定。
重大事项决议需要经过绝对多数的代表支持。
2.代表大会决策应当有明确记录，纪要应当真实、准确、完整，确保它们能够作为决策的依据和执行的依据。
职工代表大会管理制度范文
职工代表大会管理制度范文一、目的和依据职工代表大会是企业中职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式和途径。
为了规范职工代表大会的管理，促进职工代表大会工作的开展，提高职工代表大会的民主参与程度和实效性，特制定本管理制度。
本管理制度依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规和国家有关规定，结合本企业实际情况制定。
二、职工代表大会的组成和职责1.组成：职工代表大会由职工选举产生，每届任期为三年。
职工代表应当是本企业的正式职工，必须具备下列条件：（1）遵纪守法，具有良好的道德品质；（2）能够协调处理集体和个人利益关系，具备一定的组织协调能力；（3）熟悉本企业的情况，了解职工的思想动态和群众基础。
2.职责：职工代表大会的主要职责如下：（1）监督企业的生产经营管理，保障职工的合法权益；（2）参与制定和修改企业的管理制度和规章制度，提出合理化建议；（3）审议和决定重大事项，如企业发展规划、财务预算、薪酬福利方案等；（4）选举或罢免企业的管理人员；（5）接受职工的意见和建议，代表职工向企业管理层提出诉求。
三、职工代表大会的会议制度1.召开原则：职工代表大会每年至少召开一次，如有需要，可以根据具体情况增加会议次数。
职工代表大会的会议由会议组织委员会负责召集和组织。
2.会议议程：职工代表大会的会议议程由会议组织委员会提出初步方案，职工代表进行审议和修改后确定。
会议议程应当涉及企业的重要事项和职工的关切点，充分体现职工代表大会的民主性和代表性。
3.会议程序：会议应当按照以下程序进行：（1）主席宣布开始会议，说明会议议程和目的；（2）审查和批准上次会议记录；（3）审议企业的工作报告、财务报告等重大事项；（4）讨论和决定企业的重要事项，如选举或罢免管理人员、调整薪酬福利方案等；（5）聆听职工的意见和建议，回答疑问；（6）选举会议组织委员会和会议主席等；（7）宣布会议结束，总结会议成果。
四、职工代表大会的选举和罢免1.选举程序：职工代表大会的选举应当按照以下程序进行：（1）确定选举委员会，负责组织和监督选举工作；（2）制定选举办法和选举公告，并向所有职工进行公示；（3）职工自愿报名，参选职工代表；（4）进行竞选活动，宣传自己的优势和政策主张；（5）进行选举投票，按照得票数从高到低确定职工代表名单；（6）公布选举结果，并开展相关工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精选应用文档，如果需要，请下载，希望能帮助到你们！
学校职工代表大会制度
目录
一、建立健全职工代表大会制度
二、职工代表大会开展工作的民主程序
三、职工代表大会职权
四、职工代表大会工作机构
建立职工代表大会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠职工办学的指导方针需要，是保障职工依法行使民主权利的需要，是加强和推进学校民主建设的需要，是进一步完善学校管理体制改革的需要。
职工代表大会是学校职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式。
根据《工会法》、《教育法》和《教师法》，为切实做好职工代表大会工作，发挥学校职工代表大会作用，特制定本制度。
一、建立健全职工代表大会制度
1、建立健全职工代表大会制度。
每年至少召开一次职工代表大会。
2、全面落实职工代表大会各项职权。
职工代表大会的主要职权：（1）、听取和审议校长工作报告、学校建设发展规划、教育教学改革方案、职工队伍建设方案、财务决算以及事关学校发展的重大问题等；（2）、审议通过学校提出的职工工资调整、奖金、职工聘任考核办法、绩效工资实施方案、奖酬金分配办法、职工职称评定和其他与职工切身利益有关的改革方案、重大规章制度；（3）、审议决定有关职工生活福利的重大事项；（4）、民主评议学校领导干部。
重大改革方案、涉及职工切身利益的重大决策，必须经过
3、着力提高职工代表大会代表素质。
4、建立职工代表大会报告制度。
二、职工代表大会开展工作的民主程序
职工代表大会（以下简称职工代表大会）在学校党组织领导下开展工作，按照规定程序行使职权，职工代表大会必须按照民主集中制原则，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、规范化。
（一）选举职工代表的程序
1、职工代表大会每三年为一届，职工代表由职工直接选举产生。
代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。
2、凡学校中享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表大会代表。
3、学校党政工主要负责人应选为代表，但必须履行民主选举程序。
4、学校建立职工代表大会制度。
职工代表大会代表占学校职工的比例，一般在30%左右。
5、职工代表要体现代表性和群众性。
教师代表不得少于代表总数的60%，中层以上领导不得超过代表总数的25%，女职工和青年教工应占适当比例。
6、职工代表的产生
（1）由学校工会制定选举代表方案。
根据学校年级组或教研组和各类人员构成状况，确定选区、代表名额、代表条件、各类代表所占的比例、选举步骤、方法和具体要求。
（2）工会要向职工做好宣传教育工作，动员大家选好代表，开好职工代表大会。
（3）年级组或教研组工会小组召开会议，按照代表名额和条件，商定代表侯选人名单，并由职工直接选举，过半数票才能当选。
（4）各小组将选举结果报工会，由工会或职工代表大会代表资格审查小组进行资格审查后张榜公布。
7、职工代表的权利和义务
代表权利：
（1）有选举权、被选举权和表决权；
（2）有权自主地、充分地发表自己的意见，参加学校重大决策的审议、讨论；
（3）有权向学校领导反映职工的意见和要求，有权对学校领导人提出建议、批评；
（4）有对职工代表大会决议、提案落实情况进行检查和督促的权利；
（5）因依法行使民主权利受到压制、打击报复时，有提出申诉和控告的权利。
代表义务：
（1）学习、执行党的方针、政策和国家的法律、法规，提高政治觉悟和民主管理的素质与能力；
（2）积极参加职工代表大会活动，宣传、贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务；
（3）联系教职群众，维护群众合法权益，如实反映群众的意见和要求，做好群众工作；
（4）遵守学校规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。
8、代表的培训
学校工会应在党组织的领导下，有计划地对代表进行培训，着重学习现代科学管理知识和民主管理的理论和方法等。
9、列席代表和特邀代表
职工代表大会根据需要，可设列席代表和特邀代表，但列席代表和特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。
（二）职工代表大会提案的征集和处理程序
1、职工代表大会要建立健全提案征集、处理制度。
2、由工会或职工代表大会提案小组印发提案表，在职工代表大会筹备工作开始时发给职工代表。
征集提案的起讫时间要告示全体代表。
3、提案内容应围绕职工代表大会中心议题及职工最关心的问题。
4、每个提案应包括案由、处理办法和解决措施等内容。
5、提案处理和落实。
（1）提案审议。
由工会或职工代表大会提案小组对提案进行认真的审议。
符合立案条件的提案都应立案。
（2）提案登记。
立案的提案应分类登记，由工会或提案小组交校长签署意见后交承办部门及时处理。
（3）承办部门接到提案后，应尽快做出解答或提出处理意见。
（4）提案小组或工会要定期或不定期地检查承办部门对提案落实的情况。
（5）提案处理完毕后，有关资料要交工会存档备查。
（6）提案小组应在下次职工代表大会上，对立案提案的处理情况进行全面汇报。
（7）对未立案的提案（称建议），应向提案人说明不立案的理由。
（8）要做到条条有答复，件件有着落，以提高代表对提案的积极性。
（三）职工代表大会召开的程序
学校职工代表大会每三年为一届，一般每年召开一至二次。
召开职工代表大会要做好四个阶段工作：
第一阶段：筹备阶段。
主要是确定议题起草文件。
1、大会召开前，学校党政工在调查研究、明确指导思想的基础上，提出本次大会中心议题的建议。