购买专业书籍可否计入职工教育经费
职工教育经费管理办法
北师大六年级口算题卡一、分数运算类。
1. (1)/(2)+(1)/(3)- 解析：先通分，找到2和3的最小公倍数6。
(1)/(2)=(3)/(6)，(1)/(3)=(2)/(6)，所以(1)/(2)+(1)/(3)=(3 + 2)/(6)=(5)/(6)。
2. (3)/(4)-(1)/(2)- 解析：将(1)/(2)化为(2)/(4)，则(3)/(4)-(1)/(2)=(3)/(4)-(2)/(4)=(1)/(4)。
3. (2)/(5)×(3)/(4)- 解析：分子相乘作为新分子，分母相乘作为新分母，即(2×3)/(5×4)=(6)/(20)，约分后得到(3)/(10)。
4. (4)/(5)÷(2)/(3)- 解析：除以一个分数等于乘以它的倒数，所以(4)/(5)÷(2)/(3)=(4)/(5)×(3)/(2)=(4×3)/(5×2)=(12)/(10)=(6)/(5) = 1(1)/(5)。
二、小数运算类。
5. 0.2+0.3- 解析：直接将小数点对齐相加，得到0.5。
6. 1.5 - 0.8- 解析：小数点对齐相减，1.5-0.8 = 0.7。
7. 0.4×0.5- 解析：先按照整数乘法计算4×5 = 20，然后看因数中一共有两位小数，从积的右边起数出两位点上小数点，得到0.2。
8. 1.2÷0.3- 解析：将被除数和除数同时扩大10倍，变为12÷3 = 4。
三、整数运算类。
9. 23+17- 解析：个位3 + 7=10，向十位进1，十位2+1 + 1=4，结果是40。
10. 56 - 29- 解析：个位6-9不够减，从十位借1当10，16 - 9 = 7，十位5-1-2 = 2，结果是27。
11. 4×25- 解析：根据乘法运算，4×25 = 100。
职工教育经费的列支范围包括哪些？税务上如何处理？
职工教育经费的列支范围包括哪些？税务上如何处理？作者：曹红导师：唐素玲职工教育经费扣除比例提高了，职工教育经费包括哪些，怎么运用，你知道吗？一、列支范围：大前提：与企业生产经营相关，且取得符合税收法规规定的有效凭证具体列支范围：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出（包括外出培训的住宿费、伙食费等）；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工有关培训费用；12、矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训的费用；13、有关职工教育的其他开支。
注：职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训列支范围不包括：1、职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育费用；2、高层管理人境外培训和考察中一次性单项支出较高的费用。
二、税务处理1、自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，可以税前扣除；超过部分，可以结转以后年度扣除。
（1）超8%限额结转以后年度对当期实际发生数超过扣除限额的职工教育经费，在进行企业所得税申报时需做纳税调增，该部分可结转至以后年度限额内税前扣除。
（2）计算扣除限额的工资薪金总额①包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的现金或者非现金形式的劳动报酬；②是企业所得税前可以扣除的工资薪金总额，即表A105050《职工薪酬纳税调整明细表》第一行的税收金额。
2、下列企业单独核算的职工培训费用，可按实际发生额据实税前扣除，不受本次调整比例的影响：相关法规：1、《企业所得税法》2、《进一步加强税收征管若干具体措施》3、财建[2006]317号《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》。
【老会计经验】职工教育经费会计与税务处理
【tips】本文是由梁老师精心收编整理，值得借鉴学习！【老会计经验】职工教育经费会计与税务处理为了促进企业员工职业技能和管理能力的提升，企业往往需要一定的教育经费，支持优秀员工进行职场培训。
在实践中，有些企业不按国家的相关规定行事，给企业带来涉税风险。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
企业可以按照相关规定进行职工教育经费的提取与使用，这是国家提高企业职工业务素质的激励措施。
一、职工教育经费开支范围根据财政部、全国总工会等部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。
举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：（1）公务费。
包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
（2）业务费。
包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
（3）兼课酬金。
是指聘请兼职教师的兼课酬金。
（4）实习研究费。
学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。
（5）设备购置费。
主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。
（6）委托外单位代培经费。
是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。
（7）其他经费开支，指其他零星开支。
下列各项不。
职工教育经费列支范围
职工教育经费列支范围职工教育经费的列支范围是指用于支持和促进企业员工教育学习的经济支出范围。
随着社会的发展和科技的进步，职工教育已经成为企业发展中不可或缺的一环。
通过提供职工教育机会，企业可以培养人才，提高员工素质，增强企业竞争力。
因此，合理合法地列支职工教育经费对企业来说是非常重要的。
首先，职工教育经费的列支范围包括培训费用。
企业可以根据员工的需要和不同职位的要求，组织培训课程和学习活动，提高职工的技能和知识水平。
这些培训费用可以用于聘请专业的讲师、购买培训教材、支付培训场地费用等。
通过培训，企业能够提升员工的专业能力，增强团队协作，推动企业的创新与发展。
其次，职工教育经费的列支范围还包括学习材料的购置。
企业可以为员工提供必要的学习材料，如教材、参考书籍、学习资料等。
这些材料可以帮助员工更好地掌握知识和技能，提高工作效率和质量。
购置学习材料是为了支持和促进员工的自主学习和个人发展，从而提升员工的综合素质。
此外，职工教育经费的列支范围还包括差旅费用的报销。
在一些特定情况下，员工可能需要外出参加培训、学习和交流活动。
为了支持员工的学习和发展，企业可以报销员工因参加培训、学习和交流所产生的差旅费用，包括交通费、住宿费和伙食费等。
这样可以鼓励员工积极参与学习活动，拓宽视野，增长经验。
另外，职工教育经费的列支范围还包括奖励费用。
当员工在学习活动中表现出色、获得成果或者提出有价值的创新建议时，企业可以设置奖励制度，给予员工一定的奖励。
奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是精神奖励，如表彰、证书等。
通过奖励制度，企业能够激发员工学习的积极性和主动性，推动员工不断学习和进步。
最后，职工教育经费的列支范围还包括教育设施的建设和维护费用。
为了提供良好的学习环境和条件，企业可以投入经费来建设和维护学习设施，如培训室、实验室、图书馆等。
这些设施可以提供员工学习和研究的场所，为员工提供更好的学习条件和资源，促进员工的个人发展和成长。
职工福利费和教育经费使用规定
一、职工福利费和教育经费使用规定第一条、目的：为规范“职工教育经费”和“职工福利费”的计提标准、使用范围、帐务处理，制定本管理规定。
第二条.范围：适用范围：本制度适用于草原牧歌各中心、各部门及各酒店。
第三条.名词解释：1、职工教育经费：指按照当月职工工资总额的1.5%逐月计提的，用于职工培训、教育活动费用、聘请外部人员授课费用、书籍资料费用以及职工自修费用等方面的支出。
开支范围主要包括：A职工培训教育活动费：公司组织的职工教育活动发生的费用，新员工的培训费用（不包括新开酒店开业前组织的统一的实习和培训），如场地租用费、交通费、住宿费等。
B聘请外部人员授课费：包括公司聘请外部人员给职工培训上课的劳务费、餐费、交通费等。
C书籍资料费：购买的与公司职工培训教育活动有关的书籍资料费用。
D财务人员的继续再教育培训费：工龄满一年的财务人员按国家规定在从业期间因接受继续再教育而发生的培训费用。
（不包括学历教育、考试费用和各类考前培训费用）2、职工福利费：指按职工工资总额的14%逐月计提的，用于职工医疗卫生费用、职工集体活动费用、过年过节费用、职工困难补助以及职工集体宿舍生活用品购置费用等方面的支出。
支出项目主要包括：A过年过节费：包括发放的物品、节日补助（不包含加班补助）、职工节日聚餐等；B职工活动费：包括旅游（春游、秋游）费、文体活动（含用品）费、员工联谊活动费（包括场地租用费、餐费、奖品等）等；C职工生活用品购置费：包括购买家具用具、炊具、灶具、燃气等职工集体宿舍必需的各种用品所花费的各项费用。
D其它费用：职工困难补助费、抚恤金、丧葬费、工伤医疗费、工伤补助费、探视费、慰问职工费、职工体检费等；凡不在上述开支范围内的费用，一律不允许通过“应付福利费”科目核算，而应按照发生费用的性质计入相关科目。
第四条、职责：1、公司人资部为“职工教育基金”和“福利基金”的归口管理部门，负责“职工教育基金”和“福利基金”的审批和公司“教育基金”和“福利基金”预算及使用的总体规划工作。
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11．有关职工教育的其他开支。
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主 管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金 总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习多的知识！
除。 《财政部、国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政 策的通知》（财税〔2015〕63号）第一条规定，高新技术企业发生的职工 教育经费支出，不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算企业所得税 应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 根据上述规定，贵公司购买专业书籍提高职工专业素质，可以计入职 工教育经费，一般企业职工教育经费不超过工资、薪金总额 2.5%的部 分，准予扣除，高新技术企业扣除比例为 8%。
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同
学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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购买专业书籍可否计入职工教育经费？【会计实务操作教程】 问：我公司为提高财务人员业务水平，购买一批专业书籍，该支出能否 计入职工教育经费？职工教育经费都能列支哪些支出？税前扣除比例是 多少？ 答： 《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、 人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关 于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建〔2006〕 317号）第三条第（五）项规定，企业职工教育培训经费列支范围包括： 1．上岗和转岗培训； 2．各类岗位适应性培训； 3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 4．专业技术人员继续教育； 5．特种作业人员培训； 6．企业组织的职工外送培训的经费支出； 7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 8．购置教学设备与设施； 9．职工岗位自学成才奖励费用； 10．职工教育培训管理费用；
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职工教育经费的提取和使用在应付职工薪酬账户进行核算。
一、企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额1.5％的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。
如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。
工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。
基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60％部分）的25％范围内列入工会预算掌握使用。
原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额1.5％范围内开支，营业外不再列支。
基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。
关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。
二、职工教育经费开支范围：
根据财政部全国总工会等11个部门联合印发的(财建[2006]317号),职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强
各类高校技能人才的培养.具体列支范围包括:
举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：
1.公务费。
包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
2.业务费。
包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
职工教育经费开支范围及会计处理_会计核算
职工教育经费开支范围及会计处理_会计核算摘要：本文旨在讨论职工教育经费开支的范围并探讨其会计处理和核算的方式。
首先分析了职工教育经费开支的不同分类，包括教育培训、雇员发展、专业证书以及学位课程等。
其次，探讨了企业对职工教育经费的会计处理，主要归类为“劳动社会保障支出”和“人力资源和行政费用”两大类别。
最后，本文还提出了会计核算职工教育经费开支的必要程序和实践建议，以期使企业能够更加有效地利用和控制职工教育经费来达到预定的目标。
关键词：职工教育经费；会计处理；核算；培训正文：第一部分：职工教育经费开支范围职工教育经费是企业投入职工进行学习和培训所需要的费用。
它主要来源于企业独立支付，其开支范围包括以下几方面：1. 教育培训：职工通过参加雇主资助的内部培训、外部专业培训以及成人教育等方式来提高其学习、技能和能力。
2. 雇员发展：职工可以获得帮助以进行职业规划和职业发展，以提高其职业技能和竞争力。
3. 专业证书：这一费用主要是为职工参加认证考试和购买专业书籍和书籍等所花费的费用。
4. 学位课程：企业可以为职工提供有关大学学位课程的资助，用于增强其职业高职等学历及知识储备。
第二部分：会计处理职工教育经费在会计上通常被归类为“劳动社会保障支出”和“人力资源和行政费用”两大类。
1. 劳动社会保障支出：企业为职工提供培训、咨询服务、奖励和礼物等属于社会福利性支出，可以考虑直接记入“劳动社会保障支出”中。
2. 人力资源和行政费用：职工学习和培训的费用属于企业人力资源和行政支出，应计入“人力资源和行政费用”中。
第三部分：会计核算在对职工教育经费开支进行会计核算时，企业需要遵循一定的程序，以便确保准确、合理的费用核算及后续的调整和控制。
主要步骤如下：1. 职工教育经费的规划与立项：首先，企业需要根据教育需求进行全面的规划，制定教育发展目标，并明确开支的目的、方向和范围。
2. 预算编制：根据上述规划，企业要将职工教育经费开支分类进行预算编制，以便明确核算标准和费用限额。
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购买专业书籍可否计入职工教育经费问：我公司为提高财务人员业务水平，购买一批专业书籍，该支出能否计入职工教育经费？职工教育经费都能列支哪些支出？税前扣除比例是多少？
答：
《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建〔2006〕317号)第三条第(五)项规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：
1．上岗和转岗培训；
2．各类岗位适应性培训；
3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4．专业技术人员继续教育；
5．特种作业人员培训；
6．企业组织的职工外送培训的经费支出；
7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8．购置教学设备与设施；
9．职工岗位自学成才奖励费用；
10．职工教育培训管理费用；
11．有关职工教育的其他开支。
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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