工会经费和职工教育经费相关规定
84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》
福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。
第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。
三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。
二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。
三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。
第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费具体开支要求，以集团要求为准。
一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。
（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。
（三）其他可以在福利费中开支的费用。
二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。
（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。
三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。
第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。
小企业会计准则计提工会经费和职工教育经费
小企业会计准则是指适用于小型企业的会计标准和原则，其目的是帮助小型企业建立规范的会计制度，确保财务报表的准确性和可靠性。
在小企业会计准则中，计提工会经费和职工教育经费是两项重要的费用，对企业的财务运作和员工福利具有重要作用。
一、计提工会经费1.1 工会经费的计提对象：根据国家有关法律法规，企业应当建立工会组织，保障员工的合法权益。
企业需要按照规定向工会组织提供经费支持其正常运作。
1.2 工会经费的计提标准：小企业会计准则规定，企业应当根据工会经费支出的具体情况，按照国家有关规定计提工会经费。
具体计提标准和比例应当符合国家规定，并且要在财务报表中进行明确的核算和披露。
1.3 工会经费的会计处理：企业在发生工会经费支出时，应当及时核算并进行相应的会计处理，确保工会经费支出的合规性和准确性。
在财务报表中要对工会经费进行明细列示，以便监督部门和外部利益相关方的审查和监督。
二、计提职工教育经费2.1 职工教育经费的计提依据：根据相关法律法规，企业应当为职工开展必要的职业培训和教育，提高员工技能和素质。
为了实现这一目标，企业需要按照规定计提职工教育经费，用于开展职工培训和教育活动。
2.2 职工教育经费的计提比例：小企业会计准则规定，企业可以根据实际情况，自行制定职工教育经费的计提比例和标准，但必须符合国家的相关规定，并在财务报表中明确列示。
2.3 职工教育经费的使用情况：企业应当严格按照职工教育经费的计划和预算，合理使用和安排职工教育经费，确保经费使用的合规性和效益。
在财务报表中要对职工教育经费的使用情况进行明细披露，接受监督和审查。
小企业会计准则中的工会经费和职工教育经费是企业必须严格遵守的规定，其计提和使用必须符合国家相关法律法规的要求，并在财务报表中进行明确的核算和披露。
企业应当建立健全的内部管理制度，加强财务监督和审计，确保工会经费和职工教育经费的合规性和透明度，为员工的权益保障和企业的持续发展提供有力保障。
工会经费和职工教育经费计提比例
工会经费和职工教育经费计提比例1. 概述在中国，企业需要按照相关法规和规定给予职工发放工资、福利，包括计提工会经费和职工教育经费，保证职工权利和福利。
工会经费、职工教育经费都是企业按要求向职工提供的福利，但其计提比例有着相应的要求和变化。
2. 工会经费计提比例根据《中华人民共和国工会法》相关规定，工会经费的计提比例是企业上一年职工工资总额的2%至12%。
具体计提比例根据企业的情况和职工工资等级的划分而定，但企业需保证工会经费的计提不低于2%，也不能超过12%。
同时，有一些行业和地区还有特殊规定，比如深圳市规定，在深圳市内注册的企业，缴纳工会经费的比例不得低于职工工资总额的2%。
3. 职工教育经费计提比例职工教育经费的计提比例并无法律规定，但根据《职工教育条例》的要求，企业应当为职工提供和组织教育培训，相应的费用可计入职工教育经费支出。
在实际操作中，企业可以根据实际经营情况和职工培训需求，自主决定职工教育经费的计提比例。
通常情况下，职工教育经费的计提比例是企业上一年职工工资总额的1%至2%。
不同的企业有着不同的需求，需要根据企业的实际情况自行确定职工教育经费的计提比例。
4. 计提比例调整工会经费和职工教育经费的计提比例不是一成不变的，而是随着企业的经营情况和国家的政策变化而调整。
一般情况下，企业需要按照法律规定的比例计提工会经费和职工教育经费，并在实际操作中累计到企业的福利支出中。
但如果企业遭遇经济困难或者处于特殊情况，可以向社会团体或政府职能部门申请减免或延缓缴纳工会经费和职工教育经费。
同时，政府有权对工会经费和职工教育经费的计提比例进行调整，确保职工权益和企业经济繁荣。
企业需要密切关注政府政策变化和相关规定，确保合法合规经营。
5. 总结工会经费和职工教育经费是企业为职工提供的福利，在保障职工权益的同时也为企业经济发展做出了贡献。
工会经费的计提比例通常为2%至12%，职工教育经费的计提比例通常为1%至2%。
工会经费工作制度
工会经费工作制度工会经费是工会组织开展活动、维护职工权益的重要经济保障。
为了加强工会经费的管理和使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关法律法规，制定本制度。
一、工会经费的来源1. 工会会员会费；2. 企业、事业单位、机关和其他社会组织拨缴的工会经费；3. 工会所属企业、事业单位上缴的利润；4. 工会财产的增值；5. 国家对工会的补助；6. 其他合法收入。
二、工会经费的管理1. 工会经费实行独立核算，民主管理。
工会经费的管理应当遵循合法、合规、公开、透明的原则。
2. 工会应当建立健全财务制度和会计制度，定期向会员大会或者会员代表大会报告财务状况和经费使用情况。
3. 工会经费的使用应当严格按照预算执行，不得随意调整预算项目、标准和金额。
如有特殊情况需要调整预算的，应当报请会员大会或者会员代表大会批准。
4. 工会经费应当用于职工福利、劳动保护、教育培训、文化活动和工会活动等，不得用于非工会活动支出。
5. 工会经费不得用于个人消费和非法支出，不得挪用、侵占、挥霍工会经费。
三、工会经费的监督1. 工会应当定期组织审计，对工会经费的管理和使用情况进行检查，确保工会经费的安全和合规。
2. 工会应当接受上级工会和财政、审计等部门的监督，及时整改存在的问题。
3. 工会会员有权对工会经费的管理和使用情况进行监督，提出意见和建议。
4. 任何单位和个人不得干预工会经费的管理和使用，不得侵占、挪用工会经费。
四、工会经费的缴纳1. 企业、事业单位、机关和其他社会组织应当按时足额拨缴工会经费，并将工会经费拨缴情况告知工会。
2. 工会应当积极协助用人单位按时足额拨缴工会经费，并向用人单位提供相关政策和法律法规的咨询和服务。
3. 工会经费的缴纳比例和缴纳方式，由工会与企业、事业单位、机关和其他社会组织协商确定。
五、违反本制度的处理1. 违反本制度，侵占、挪用、挥霍工会经费的，由上级工会或者有关部门责令改正，追回损失，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
民法典 职工教育经费计提
民法典职工教育经费计提根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，职工教育经费计提是指用于职工培训和教育的费用，在企业财务报表中计提的一项费用。
下面我将从多个角度来回答你关于民法典和职工教育经费计提的问题。
1. 职工教育经费计提的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第42条和第43条的规定，用人单位应当依法组织职工进行岗位培训和提高技能，提供必要的培训经费。
此外，根据《中华人民共和国民法典》第1028条的规定，用人单位应当依法承担职工培训和教育的费用。
2. 职工教育经费计提的目的：职工教育经费的计提旨在提高职工的专业技能水平，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
通过培训和教育，职工可以不断提升自己的知识和技能，适应企业发展的需求，提高工作效率和质量。
3. 职工教育经费计提的计算方法：具体的计算方法可以根据企业的实际情况和相关规定来确定。
通常，企业会根据职工人数、培训项目和培训费用等因素来计算职工教育经费的金额。
一般情况下，企业会将一定比例的工资总额作为职工教育经费的计提基数。
4. 职工教育经费的使用范围：职工教育经费的使用范围包括但不限于职业培训、技能提升、学历提升、外语培训、岗位轮岗培训等。
企业可以根据自身需求和职工的培训需求，合理安排和使用职工教育经费。
5. 职工教育经费计提的监督和管理：企业应当建立健全职工教育经费计提和使用的制度，明确责任人和管理程序。
同时，相关部门和工会组织也会对职工教育经费的计提和使用进行监督和检查，确保职工教育经费的合理使用和效果。
总结起来，根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，职工教育经费计提是用于职工培训和教育的费用，在企业财务报表中计提的一项费用。
它的目的是提高职工的专业技能水平，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
具体的计算方法和使用范围可以根据企业的实际情况和相关规定来确定。
企业应当建立健全职工教育经费的管理制度，并接受相关部门和工会组织的监督和检查。
工会经费 职工教育经费 会计准则
工会经费在职工教育经费中的作用随着社会的发展和劳动力市场的变化，工会经费在职工教育方面的作用日益凸显。
在日常的工作中，职工们需要不断提高自己的技能和素质，以适应市场的需求和企业的发展。
而工会经费作为职工权益保障的重要来源之一，其在职工教育中的作用不言而喻。
下面我们将从工会经费、职工教育经费和会计准则三个方面来探讨工会经费在职工教育中的作用。
一、工会经费1. 工会经费的来源工会经费主要来自职工的会费，企业的分配以及其他劳动保障基金等渠道。
这些经费主要用于工会组织的日常运作、职工的权益保障以及职工的福利和教育等方面。
2. 工会经费的管理工会经费的管理主要依据国家相关法律法规和会计准则，确保经费的使用合理透明、公开公正。
工会应当建立健全的经费管理制度，明确经费的使用范围和程序，并经过民主程序和监督机制的审批和监督。
二、职工教育经费1. 职工教育经费的需求随着技术的更新换代和市场的变化，职工们需要不断提高自己的技能和知识，以适应企业的需要和市场的竞争。
职工教育经费的需求日益增长，越来越受到企业和职工的重视。
2. 职工教育经费的使用职工教育经费主要用于职工的培训、进修、技能提升以及职业发展规划等方面。
这些经费主要用于购物教材、支付培训费用以及聘请专业人才进行培训等。
三、会计准则1. 会计准则对工会经费的规定根据《工会经费管理办法》等相关法律法规，工会经费应当明细清晰地记录在企业的账簿中，不得挪用、私分或者挪作他用。
对于工会经费的使用和管理应当符合相关的会计准则，确保经费的使用合规、透明、公开。
2. 会计准则对职工教育经费的规定会计准则要求企业应当明细记录职工教育经费的收支情况，做到明细清晰、账目真实可靠。
对于职工教育经费的使用和管理，应当符合相关的会计准则，确保资金的使用规范、合理、透明。
工会经费在职工教育中的作用不容忽视。
在今后的工作中，我们应当更加重视工会经费的管理和使用，确保经费得到合理、透明、公开的使用，为职工的教育提供有力的支持和保障。
工会经费和职工教育经费计提比例
工会经费和职工教育经费计提比例什么是工会经费和职工教育经费工会经费是指企业为加强工会组织建设及开展工会活动而向工会预算的专项经费，是职工合法权益的保障和促进企业可持续健康发展的必要手段。
职工教育经费是指为提高职工素质和技能而预算的专项经费，包括职业培训、技术培训、职工学历教育等方面的费用，是提升员工综合能力和企业竞争力的关键投资。
工会经费和职工教育经费计提比例按照《工会经费管理暂行条例》，企业应当根据上一年度年度实际工资总额，单独预算计提工会经费。
标准如下：•根据企业上一年度年度实际工资总额的0.2%计提的基本工会经费；•根据企业上一年度年度实际工资总额的80%计提的职工教育经费。
企业还可以根据实际工会活动需要，在基本工会经费的10%以内增加工会活动经费。
工会经费和职工教育经费的重要性工会经费是维护职工合法权益和企业稳定发展的重要保障。
企业加大对工会经费预算，有利于推进维护职工合法权益、增强工会组织的凝聚力和引导作用，有利于提高劳动生产率和企业竞争力。
同时，工会活动的丰富多彩、形式新颖也能激发员工的工作热情、增强企业的凝聚力，优化企业的管理机制和运营效率，使企业与职工共同成长。
职工教育经费则是重要的人才培养投资，可提高职工素质和技能，增强企业的竞争力和适应市场的能力。
提高职工素质和技能，可使生产技术更加先进和精益；提高员工的综合能力，减少企业管理成本；提高员工的个人收入，增强员工的忠诚度和归属感，有利于企业的长远发展。
如何科学合理计提工会经费和职工教育经费企业在计提工会经费和职工教育经费时，应该科学合理，符合企业的实际情况和经济能力。
以下是一些计提经费的具体建议：•企业可以根据自身实际情况，增加工会经费的比例，为工会活动和组织建设提供更充分的资金支持；•企业可以安排一部分职工教育经费用于员工培训和师资队伍建设，提高教育培训的质量和教学水平；•企业可以加强经费的监督管理，确保经费使用的透明、规范和效果，同时避免经费的浪费和滥用。
工会经费和职工教育经费计提比例的区别_规章制度_
工会经费和职工教育经费计提比例的区别工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
今天小编要与大家分享的消息是：工会经费和职工教育经费的计提比例的区别。
具体内容如下，全文仅供参考阅读：一、职工教育经费一般企业按照职工工资总额的1.5%从成本(费用)中提取职工教育经费，作为负债管理。
从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取。
根据财政部、全国总工会等11个部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2019]317号)，职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。
具体列支范围包括：1.上岗和转岗培训。
2.各类岗位适应性培训。
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。
4.专业技术人员继续教育。
5.特种作业人员培训。
6.企业组织的职工外送培训的经费支出。
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。
8.购置教学设备与设施。
9.职工岗位自学成才奖励费用。
10.职工教育培训管理费用。
11.有关职工教育的其他开支。
经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工教育经费中列支。
企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担。
企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出。
矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育经费中支出。
职工教育经费由企业按照国家有关财务规定自主支配使用，任何政府部门或者其他单位不得以统筹的名义，直接向企业收取职工教育经费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会经费和职工教育经费相关规定
根据《工会法》第十条的规定、《中国工会章程（修正案）》第五章第二十五条第一款规定：“各种所有制企业、事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织，有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。
”
工会经费，凡是设立工会组织的企业，均应按2%提取工会经费，并拨交工会（有些地方系由地方税务局代收）。
未建立工会组织的企业，在有些地方（如大连、郑州等）也要求按比率缴纳“工会筹备金”，因此也是需要计提的。
另外，企业建立工会组织应当遵循《工会法》的规定，并且也是企业履行社会责任的重要内容。
上市公司不建立工会组织似乎较难以想象。
职工教育经费，根据《就业促进法》第六十七条规定：“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
”并且职工教育经费虽然不符合负债定义，但通常涉及的余额不大，基于重要性原则，以及上述规定导致的潜在法律风险，一般应建议企业按规定比例提取和使用。
根据最新税法规定，职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
工会经费和职工教育经费分别按税法规定的比率扣除。
其中，工会经费的税前扣除凭证应遵循《关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告【2010】24号）的规定，“自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税前扣除”。
王小军整理。