职工教育经费管理办法(烟草)

职工教育经费管理办法

1目的及适用范围

为加强职工教育经费管理，合理使用职工教育经费，特制订本办法。

本办法适用XXX烟草专卖局(公司)及所属县局(营销部)职工教育经费的管理。

2 职责

(公司)人事劳资科负责职工教育经费归口管理。

各县市局(营销部)综合办公室负责本单位职工教育经费具体管理。

财务部门负责职工教育经费的计提和报销审核工作。

(公司)人事劳资科、财务科共同负责指导和监督检查各县市局(营销部)经费使用情况。

3 职工教育经费的计提

职工教育经费的提取按照国家相关规定，按照员工工资总额的％提取职工教育经费，列入管理费用。

4 职工教育经费使用范围

上岗和转岗培训费；

各类岗位适应性培训费；

岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费；

专业对口的在职学历继续教育费；

企业组织的员工外送培训的经费支出；

员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

教学用品、用具、仪器、设备购置或租赁费；

员工岗位自学成才、技能竞赛奖励费用；

购置各类培训书籍及培训资料的印刷费；

讲师授课费、食宿费、交通费；

4.10.1内部聘请的兼职教师，高级职称者每课时100元，中级职称者每课时50元，其它人员每课时30元；

4.10.2外聘兼职教师，特聘国内外名教授、名专家，授课费用根据市场价格协商决定；

教学场地租赁费；

考试费；

有关员工教育的其他开支。

5 职工教育经费使用程序

借款：除外出参加单位组织的培训外，原则上不借支培训费。凭批准后的《出差审批单》办理借款手续，借款数额不得超过预估费用。

报销：

5.2.1培训结束后，员工按审批报销权限进行批准报销。其中自办的培训，与培训相关的所有费

用都在职工教育经费列支。外出参加培训，培训费和资料费在职工教育经费中列支，其他费用在相应项目中列支。

5.2.2报销标准

5.2.2.1自办的培训，要严格控制定额标准，培训费用必须控制在年初预算范围内。

5.2.2.2经XX(公司)安排到外地培训学习人员，报销一次往返直线车船费，住宿费凭票报销，学习期间不报销市内交通费。

5.2.2.学习时间在一个月以内(含一个月)的，按参加会议标准报销。

5.2.2.学习时间在一个月以上，原则上实行伙食费自理，每人每天可报销伙食补助费10元。5.2.2.由国家局、省局(公司)或XX(公司)组织送到国外学习培训的员工，学习培训时间在一个月以内(含一个月)的，每人每日可报销200元的补助，学习培训时间在一个月以上一年以内的，每人每天可报销100元的补助。

5.2.2.3除省局(公司)统一组织和要求推荐参加的脱产学习外，原则上不允许员工自行联系，进行脱产学习。

5.2.2.4员工参加由XX(公司)统一组织的学历教育，取得毕业证书(学位证书)后，由单位全额支付所有费用，对未取得毕业证书(学位证书)或中途退出学习的，需由本人承担单位垫支的所有费用。本人申请，经单位同意，利用业余时间参加与行业生产经营相关专业的自考、函授等方式的继续学历教育，取得国家承认大专及以上毕业文凭后，由单位根据学员毕业成绩按比例报销学费、书本费，具体报销比例为：毕业成绩平均在90分(或优秀)以上的报销学费、书本费的80%；毕业成绩平均在80－89分(或良好)的报销学费、书本费的70%；毕业成绩平均在60－80分(或通过)的报销学费、书本费的60%，学习面授、辅导、考试期间的交通费只报销往返直线车船费(限火车硬卧及以下、轮船二等舱及以下)，一律不报销住宿费、补助等其他费用，且交通费应在取得毕业证书后凭面授、考试通知与学费统一报销。

5.2.2.5参加职称考试的：参加职称考评的员工，其学历、资历等须符合国家规定的职称评审条件，且参加国家有关部门组织的专业考试、评审并获得通过，可以凭票报销考试费、书本费、500元以内的培训费。

5.2.2.6参加职业技能等级鉴定的员工，一切费用由个人先行垫付，取得职业合格证书后，方可报销全部费用，包括培训费、评审费、鉴定费、证书费、交通费等，报销需凭国家统一的标准票据，每一鉴定等级每人只能申报两次。

6 XX(公司)及县市局(营销部)职教经费使用比例

由于XX(公司)面向全州统一组织的培训项目较多，按照独立核算，归口管理的原则，各县市局(营销部)职教经费使用总额控制在员工工资总额的1％以内，其余部分由XX(公司)统筹使用。

各县市局(营销部)必须在上年11月30日前制定本单位下年培训计划及经费预算,经费预算总额不得超过本单位可使用额度，其中参加外出培训经费预算不得低于本单位可使用培训经费的70%。

由于参加XX(公司)统一组织的培训致使培训经费超过使用限额的,可向XX(公司)提出申请,经XX(公司)审批同意后调节使用。

各县市局(营销部)当年可使用职工教育经费有结余的,全部由XX(公司)统一使用。

各单位(部门)必须严格区分职工教育经费和其他费用的界限，严格按照培训计划项目对应列支职工教育经费，不得挪用、挤占职工教育经费。

7 附则

本办法由人事劳资科负责解释、修订，各县市局(营销部)及子公司可参照XX(公司)培训费用控制程序制订实施细则，报人事劳资科备案后执行。

XX(公司)控股、全资公司可参照本办法制定职工教育经费管理办法。

本办法自下发之日起执行