财务制度大全职工教育经费管理规定定稿版
教育经费管理规章制度（3篇）
教育经费管理规章制度是为了保障教育经费的有效使用和管理而制定的一系列规章制度。
1. 经费申请程序：规定教育机构在申请经费时需要填写具体的申请表格，并提供相关的支持文件，包括经费需求的理由、项目计划和预算等。
2. 经费审批程序：规定经费审批的程序和责任，确定负责审批的部门或个人，并明确审批的标准和条件。
3. 预算编制与执行：规定教育机构在编制教育经费预算时需要参考相关的指导标准，并根据实际需求进行合理分配。
同时，制定相应的预算执行机制，确保经费按照预算计划进行使用。
4. 经费使用范围与限制：明确经费使用的范围和限制，确保经费用于教育教学工作和教育改革发展，禁止将经费用于其他非教育用途。
5. 经费报销和审计：规定经费报销的程序和要求，包括报销票据的准备与归档、报销单据的审核和审批等。
定期进行经费审计，确保经费使用符合规定并能够做到经济、有效和合理。
6. 经费监督与追责：建立相应的监督机制，加强对教育经费使用的监督和检查，并对不合规使用经费的责任人进行追责。
7. 经费使用公开透明：规定教育机构需要定期公布教育经费的使用情况和相关数据，接受社会监督。
以上是教育经费管理规章制度的一些基本内容，具体的规章制度可根据不同地区和教育机构的实际情况进行制定和调整。
教育经费管理规章制度（二）第一章总则第一条为了规范教育经费的使用管理，加强对教育经费的监管，提高教育经费的利用效益，保障教育资源的均衡分配，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全市各级各类学校的教育经费管理工作。
第三条本规章制度的主要内容包括教育经费的预算编制、审批、执行、监督和绩效评估等方面的要求。
第四条教育经费的管理工作应当坚持公开、公正、公平的原则，注重资金的合理配置和使用，保证教育资源的优化配置和有效利用。
第二章预算编制和审批第五条学校通过财务部门按照有关政策和规定，制定教育经费的年度预算，并报上级教育主管部门审批。
第六条教育经费的年度预算编制应当综合考虑学校规模、特色、人员构成等因素，符合实际情况和发展需要。
公司员工教育经费管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工整体素质，促进员工个人发展和公司整体竞争力的提升，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度旨在规范公司员工教育经费的使用，确保经费的合理、合规、高效使用。
第二章经费来源第四条公司员工教育经费来源于以下渠道：1. 公司年度预算；2. 员工培训费收入；3. 其他合法途径。
第五条公司员工教育经费实行专款专用，不得挪作他用。
第三章经费使用范围第六条公司员工教育经费主要用于以下范围：1. 员工岗位技能培训；2. 员工学历教育、职业资格认证；3. 员工参加国内外学术交流、研讨会；4. 员工个人成长、技能提升等相关课程；5. 公司组织的外部培训、研讨会等。
第七条经费使用应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展战略和员工需求，合理规划经费使用；2. 效益优先：注重培训效果，提高员工综合素质；3. 公平公正：公平对待全体员工，确保经费使用公开透明；4. 严谨规范：严格按照国家法律法规和公司制度执行。
第四章经费申请与审批第八条员工教育经费申请流程：1. 员工根据自身需求，填写《员工教育经费申请表》；2. 经所在部门负责人审核，签署意见；3. 上报人力资源部审批；4. 人力资源部对申请进行审核，符合条件者，予以批准。
第九条经费审批流程：1. 人力资源部根据经费使用范围和预算，对申请进行审核；2. 审核通过后，将申请表及费用明细报送财务部门；3. 财务部门对申请进行审核，确认无误后，办理报销手续。
第五章经费管理与监督第十条人力资源部负责员工教育经费的管理，具体职责如下：1. 制定并完善员工教育经费管理制度；2. 负责经费预算的编制、执行和监督；3. 对经费使用情况进行统计分析，定期向公司领导汇报；4. 加强与财务部门的沟通协调，确保经费使用的合规性。
第十一条公司设立员工教育经费监督小组，负责对经费使用情况进行监督，具体职责如下：1. 定期对经费使用情况进行检查；2. 对发现的问题及时提出整改意见；3. 对违规使用经费的行为进行调查处理。
教育经费管理规章制度范文(6篇)
教育经费管理规章制度范文为有效管理学校教育经费和正确使用经费，避免盲目浪费教育经费，做到合理合法。
经学校教代会全体成员一致讨论通过，特制定以下经费管理制度。
一、学校的预算内外经费均纳入学校财务部门统一管理。
后勤处建立健全管理制度和工作人员岗位责任制。
财务人员要求做到努力增收节支，提高经费使用效益。
总务处负责加强对财务人员得管理和业务学习指导。
二、由后勤分管领导分管财务工作，经费收支实行审批制度。
各部门需要使用经费的必须逐层请示汇报到主管领导。
一百元以下的由分管领导负责审批，一百到五千元以下的由校长审批，____元以上由学校教代会讨论审批。
三、根据事业发展需要和财力情况，本着量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平衡的原则，合理编制年度财务收支计划，计划报经学校教代会批准后，财务部门要认真组织实施，确保计划圆满完成。
四、各项支出的原始凭证，经会计主管审核，内容真实合法，符合财务制度规定，并有经办人、验收人和有关负责人签字，最后校长经签字后方可办理支出，否则财会人员不准予报销。
五、严格遵守物价部门核准的范围和标准进行亮证公开收费，根据上级规定，各项收入使用财政统一规定收费票据，收费必须全部纳入学校财务统一管理。
禁止任何部门和个人以任何名义向学生乱收费;严禁非财务部门和个人私自收取、存放资金，私设小钱柜。
六、出纳、会计要独立分管经费和帐目，分工明确，尽职尽责。
提款数额较大(____元以上)的经费需要有____人以上财务人员协助，保证资金安全，切实管好用好各项经费。
七、凡是学校预算内、外资金的全部存入学校的公家户头，凡属于教育经费的一律不得挪做他用，各项专用基金严格按规定提取，分别核算管理，专款专用。
八、严格控制借款，因公借款，需以书面形式汇报所需的开支数额及相关说明，并经校长批准后方可借支，并按规定时间及时结算。
九、严格执行本条规定;禁止动用教育经费变相或乱发奖金、实物、补贴等等。
十、会计每月月末及时向主管领导和校长汇报收支结余情况，定期向教师公布有关经费的收支情况，主管领导定期对所属部门的财务工作进行检查监督。
最新职工教育经费管理制度
最新职工教育经费管理制度
一、总则
为规范和加强职工教育经费的管理，提高教育资金使用效益，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全体职工教育经费的申报、审批、使用和监督管理。
三、制度内容
1. 职工教育经费的来源
（1）职工教育经费来源包括企业预算拨款、职工教育经费收入、政府教育经费补助等。
（2）企业应当在年度预算中列支职工教育经费专项经费，明确经费的用途和计划。
2. 职工教育经费的使用
（1）职工教育经费的使用应当坚持公开、公平、公正的原则，合理确定职工教育经费的使用标准和范围。
（2）职工教育经费的使用范围包括职工培训、技能提升、教育补助等。
（3）企业应当建立职工教育经费使用的程序和管理制度，严格审核和审批职工教育经费的申请和使用。
3. 职工教育经费的申报
（1）企业各部门应当根据实际情况和需求，向企业人力资源部门申报职工教育经费的使用需求和计划。
（2）职工教育经费的申报应当提供详细的使用细则和计划，经过企业财务部门与人力资源部门的审核后，报企业领导审批。
4. 职工教育经费的监督管理
（1）企业人力资源部门负责职工教育经费的监督管理工作，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和考核。
（2）企业应当建立职工教育经费使用的档案和台账，做好相关资料的归档和保存工作。
（3）企业应当建立职工教育经费使用的监督机制，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和审计。
五、附则
本制度由企业人力资源部门负责解释和监督执行，如有异议，由企业领导部门进行最终解释。
以上就是最新的职工教育经费管理制度，希望对企业的职工教育经费使用有所帮助和规范。
公司职工教育经费制度范本
公司职工教育经费制度范本一、总则第一条为加强公司职工教育经费的管理，提高公司职工的业务技能和综合素质，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》等法律法规，制定本制度。
第二条公司职工教育经费是指按工资总额的一定比例提取，用于公司职工教育事业的一项费用。
公司职工教育经费的提取、使用和管理应遵循国家法律法规，确保专款专用，提高使用效益。
第三条本制度适用于公司全体职工教育经费的管理和使用。
二、职工教育经费的提取与使用第四条职工教育经费的提取比例为工资总额的25%，准予在税前扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第五条职工教育经费的使用范围包括：1. 上岗和转岗培训；2. 各类岗位适应性培训；3. 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4. 专业技术人员继续教育；5. 特种作业人员培训；6. 企业组织的职工外送培训的经费支出；7. 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8. 购置教学设备与设施；9. 职工岗位自学成才奖励费用；10. 职工教育培训管理费用；11. 有关职工教育的其他开支。
第六条职工教育经费的使用应严格按照预算执行，确保经费的合理、有效使用。
职工教育经费的使用过程中，应遵循公开、公平、公正的原则，接受公司职工的监督。
三、职工教育经费的管理第七条公司设立职工教育经费管理小组，负责职工教育经费的提取、使用和管理工作。
管理小组由公司财务部门、人力资源部门和工会组成，工会主席担任组长。
第八条管理小组每年制定职工教育经费的使用计划，报公司总经理审批。
使用计划应包括经费的使用范围、金额、期限等内容。
第九条职工教育经费的提取、使用和结余情况，应作为厂务公开的内容，定期向公司职工公布，接受职工代表的质询和全体职工的监督。
第十条公司职工教育经费的会计核算应按照《企业会计准则》执行。
财务部门负责职工教育经费的会计核算工作，确保经费的专款专用。
职工教育经费管理制度
职工教育经费管理制度1. 总则为了提高企业员工的综合素养和业务本领，促进企业发展，特订立本《职工教育经费管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工的职工教育经费管理工作。
3. 职工教育经费筹集方式为保障员工的培训和教育费用，公司将依照以下方式筹集职工教育经费：3.1. 公司预算拨款：每年度公司将依据财务情形和发展需求，订立职工教育经费预算，并通过财务部门拨款出来；3.2. 外部资助：公司鼓舞员工申请各类教育培训补贴和奖学金，通过与相关机构合作，争取外部资助。
4. 职工教育经费使用管理4.1. 教育经费使用范围：职工教育经费重要用于以下方面：•内部培训：公司开展的内部培训项目；•外部培训：员工参加外部机构组织的培训课程（包含线上线下）；•学历提升：员工报考在职研究生、硕士、博士等学历提升项目；•学术沟通：员工参加学术会议、研讨会等活动。
4.2. 教育经费使用原则：•公平公正原则：职工教育经费的调配应当公平公正，遵从竞争原则，以提升企业整体素养为导向，兼顾员工个人成长。
4.3. 教育经费使用程序：•申请阶段：员工应在规定的时间内向所在部门提出教育经费使用申请，包含培训项目名称、经费预算、学习计划等；•审批阶段：所在部门将依据预算和公司战略发展需求进行审批，并提交到财务部门进行财务核准；•报销阶段：员工应依照公司相关规定，准确填写报销申请单，附上相应的费用发票、培训证明等料子，经相关部门审核确认后，由财务部门按规定报销。
4.4. 教育经费使用注意事项：•职工教育经费一经批准使用，不得挪作他用或私自调整；•员工获得教育经费支持后，应恪守相关商定，如显现严重违规行为，公司有权收回已支出的教育经费；•公司对教育经费使用情况进行监督检查，定期进行绩效评估。
5. 教育经费管理责任5.1. 公司管理层职责：•确定教育经费的筹集、调配和使用政策；•监督整个教育经费管理过程，保证其透亮、公平、公正；•定期评估教育经费使用效果，依据评估结果及时调整策略。
(完整版)职工教育经费管理办法
职工教育经费管理办法第一章总则第一条规范职工教育经费(以下简称职教经费)管理,提升职教经费的管理水平和使用效率,确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。
第二条职教经费的提取和使用坚持"按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用"的原则。
第三条职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第二章职教经费提取第四条职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。
集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。
第三章职教经费的使用第五条职教经费必须专款专用。
应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。
第六条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定,包括:(一)上岗和转岗培训；(二)各类岗位适应性培训；(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；(四)专业技术人员继续教育；(五)特种作业人员培训；(六)单位组织的职工外送培训的经费支出；(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；(八)购置教学设备与设施；(九)职工岗位自学成才奖励费用；(十)职工教育培训管理费用；(十一)有关职工教育的其他开支。
第七条经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。
第八条未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。
第九条不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。
第十条加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；第十一条员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。
公司员工教育经费管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工综合素质，促进员工个人成长与企业发展相结合，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
第三条公司设立员工教育经费，用于支持员工参加各类培训、进修、学习等活动，提升员工专业技能和综合素质。
第二章经费来源第四条员工教育经费的来源包括：1. 公司年度预算中专门安排的教育经费；2. 员工个人缴纳的教育经费；3. 公司外部赞助及捐赠；4. 其他合法渠道筹集的教育经费。
第五条员工教育经费的提取比例由公司根据实际情况和员工需求确定，并报上级主管部门审批。
第三章经费使用第六条员工教育经费主要用于以下方面：1. 员工参加各类专业培训、职业资格认证、进修等费用；2. 员工参加国内外学术会议、研讨会等费用；3. 员工参加外语、计算机等技能培训费用；4. 员工参加公司内部举办的各类培训、讲座、交流活动等费用；5. 员工个人学习资料、书籍、软件等费用；6. 公司认为有必要支持的其他教育相关费用。
第七条员工申请使用教育经费，应提交以下材料：1. 培训计划或学习计划；2. 培训或学习费用预算；3. 个人工作总结及未来发展规划；4. 其他相关证明材料。
第八条员工教育经费的使用应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 需求导向，注重实效；3. 合理安排，节约使用；4. 专款专用，不得挪作他用。
第四章经费管理第九条公司设立教育经费管理小组，负责教育经费的预算、审批、使用和监督工作。
第十条教育经费管理小组由公司相关部门负责人组成，负责以下工作：1. 制定教育经费使用计划；2. 审批员工教育经费申请；3. 监督教育经费的使用情况；4. 定期向公司领导汇报教育经费的使用情况。
第十一条教育经费使用过程中，应严格遵循以下程序：1. 员工提交教育经费申请；2. 教育经费管理小组审批；3. 公司领导审批；4. 员工按照审批结果使用经费；5. 员工提交经费使用情况报告。
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财务制度大全职工教育
经费管理规定
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职工教育经费管理制度
第一章总则
第一条为了管好、用好职工教育经费，不断促进公司员工理论知识地更新和业务素质的提高，同时为全聚德事业培养储备人才，以适应市场经济条件下竞争日益加剧的情况。
另外，按照职工教育经费预算管理办法的要求，现根据《企业所得税暂行条例》及其他有关规定和本公司的实际情况，特制定本管理制度。
第二章职工教育经费使用管理原则
第二条坚持经费独立管理原则。
根据审定的预算，职工教育经费的开支，实行各店（分公司）独立核算，分层管理，在职权范围内由公司及各店（分公司）人力资源部归口管理，财务部进行审核。
第三条坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行财务制度，遵守财务纪律。
第四条坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
基础职工教育经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育等方面。
第五条坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按公司要求认真执行。
第六条坚持民主管理原则。
要定期公布帐目，接受员工监督和公司本部审查。
第七条坚持为职工服务原则。
职工教育经费不得用于非职工教育活动开支；不得支付社会摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
第三章职工教育经费开支范围
第八条报销人员。
发放工资在股份公司的以及在股份公司有职务的在职人员。
第九条职工活动费。
用于开展职工教育、文教娱乐等方面活动的开展，如：资料费、讲课费、购买文具用品、误餐费、举办展览的消耗用品等费用支出。
第十条学历与职称考试。
用于公司员工学历晋升考试（大专以上）以及职称考试等方面的费用支出，事先需提出书面申请并报请部门经理及主管经理批准，公司高级管理人员学历晋升考试事先需提出书面申请并报请公司总经理批准。
公司高级管理人员学历晋升考试，报销标准70%，员工学历晋升考试，报销标准50%；职称考试按取得单科证书进行报销，报销标准100%。
考试费用包括：报名费、考试费、听课费、教材费等考试方面的费用，不包括前往外省市考试的交通费、住宿费、误餐费等费用。
第十一条短期培训。
用于对员工开展短期培训的费用支出。
公司及各店（分公司、子公司）因工作需要对员工进行短期培训，培训之前各部门需制定培训计划，报请总经理及人力资源部书面批准后方可实施。
如：用于财会人员继续教育方面等方面的费用支出；用于统计员、税务员等上岗证培训学习等方面的费用支出。
第十二条其他支出。
用于以上支出以外的，由公司及各店（分公司、子公司）人力资源部组织以及因特殊需要报请公司总经理批准的活动费用。
第十三条上解经费支出。
按规定比例上解公司本部的经费。
第四章职工教育经费使用管理办法
第十四条公司及各店（分公司、子公司）按照职工工资的1.5%提取职工教育经费，单独设置“其他应付款—职工教育经费”科目进行核算。
股份公司本部每年对股份公司本
部及各企业职工教育经费使用情况进行审查，对不合理支出进行纠正与调整，对在职工教育经费管理工作中出现严重漏洞，造成经费严重损失的，提出处理意见直接报股份公司人力资源部。
第十五条各店（分公司、子公司）财务分理部每季度需将本企业职工教育经费的40%上缴股份公司本部，其余部分由各店（分公司、子公司）人力资源部经理协同各店（分公司、子公司）总经理在年度预算的使用范围内，自行安排使用。
第十六条各店（分公司、子公司）职工教育经费不得超支，如情况特殊由股份公司总经理协调解决。
第五章附则
第十七条本制度由公司人力资源部及财务部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。