培训经费管理制度
培训经费管理制度_培训经费管理制度规定
培训经费管理制度_培训经费管理制度规定培训经费管理制度_培训经费管理制度规定培训经费管理制度篇1一、目的：为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。
二、职工教育培训经费足额提取及合理使用1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。
根据财建【2006】317号和永煤控股【2011】324号文件要求，按照工资总额的2.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。
2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。
当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。
三、教育培训经费使用范围包括：(一)上岗和转岗培训;(二)各类岗位适应性培训;(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(四)专业技术人员继续教育;(五)特种作业人员培训;(六)企业组织的职工外送培训的经费支出;(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(八)购置教学设备与设施;(九)职工教育培训管理费用;(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;(十四)有关职工教育的其他开支。
四、培训费报销标准：⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
委外培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。
⑵凡部室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审批核验后，方可逐级履行报销程序。
五、培训兼职津贴及酬金：(一)各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准：特级160元�M学时;高级110元�M学时;一级80元�M学时;二级55元�M学时，三级40元�M学时，没有培训师职称的公司领导按有职称公司领导最低职称发放津贴;没有培训师职称的部室正副职按三级培训师职称发放津贴。
学校培训经费支出管理制度
第一章总则第一条为规范学校培训经费的使用，提高培训资金的使用效益，确保培训工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校各类培训经费的支出管理，包括但不限于教师培训、学生培训、职工培训等。
第三条培训经费支出管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：培训经费支出必须符合国家法律法规和学校财务管理制度；（二）合理性原则：培训经费支出应合理、节约，确保培训效果；（三）透明度原则：培训经费支出情况应公开透明，接受监督；（四）效益性原则：培训经费支出应注重培训效果，提高培训质量。
第二章组织机构及职责第四条学校设立培训经费管理领导小组，负责培训经费的预算、审批、监督和评估工作。
第五条培训经费管理领导小组职责：（一）制定培训经费管理制度；（二）审批培训经费预算；（三）监督培训经费使用情况；（四）评估培训经费使用效果；（五）处理培训经费使用中的违规行为。
第六条学校财务部门负责培训经费的核算、报销和归档工作。
第七条培训经费管理领导小组下设办公室，负责日常培训经费管理工作。
第三章经费预算与审批第八条培训经费预算应根据学校年度培训计划和实际需求编制，经培训经费管理领导小组审批后执行。
第九条培训经费预算应包括以下内容：（一）培训项目及数量；（二）培训对象；（三）培训内容；（四）培训时间；（五）培训费用；（六）经费来源。
第十条培训经费预算编制应遵循以下程序：（一）各相关部门提出培训需求；（二）培训经费管理领导小组办公室汇总培训需求，编制培训经费预算草案；（三）培训经费管理领导小组审议预算草案；（四）校长审批预算。
第四章经费支出与管理第十一条培训经费支出应严格按照预算执行，不得超预算、超范围使用。
第十二条培训经费支出项目包括：（一）培训费；（二）交通费；（三）住宿费；（四）资料费；（五）其他相关费用。
第十三条培训经费支出审批流程：（一）各相关部门提出培训经费支出申请；（二）培训经费管理领导小组办公室审核申请；（三）培训经费管理领导小组审批；（四）财务部门核算、报销。
校本培训经费管理制度
第一章总则第一条为加强校本培训经费的管理，提高经费使用效益，促进教师专业发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校校本培训经费的管理和使用。
第三条本制度遵循以下原则：（一）合法性原则：经费使用必须符合国家法律法规和政策要求。
（二）效益性原则：经费使用要注重实效，提高培训质量。
（三）透明性原则：经费使用过程公开透明，接受监督。
（四）节约性原则：经费使用要合理节约，避免浪费。
第二章经费来源第四条校本培训经费的主要来源包括：（一）学校年度预算安排；（二）上级教育行政部门拨付的培训专项经费；（三）学校自筹资金；（四）社会捐赠及其他合法渠道。
第三章经费使用范围第五条校本培训经费主要用于以下范围：（一）培训师资：聘请校外专家、学者、教师进行专题讲座、示范教学等活动；（二）培训资料：购买培训教材、参考书籍、教学软件等；（三）培训场地：租赁培训场地、购置培训设备等；（四）培训人员交通、住宿、餐饮费用；（五）培训考核、评估等费用；（六）其他与培训相关的合理支出。
第四章经费审批与报销第六条校本培训经费的审批程序：（一）培训部门根据培训计划，提出经费预算，经学校领导审批后执行；（二）培训实施过程中，严格按照预算执行，如需调整预算，需经学校领导审批；（三）培训结束后，培训部门对经费使用情况进行总结，并报送学校财务部门。
第七条校本培训经费的报销程序：（一）培训部门将经费使用凭证整理齐全，提交给学校财务部门；（二）财务部门对报销凭证进行审核，确认无误后办理报销手续；（三）报销手续完成后，财务部门将报销款项支付给培训部门。
第五章监督与考核第八条学校设立校本培训经费监督管理小组，负责对经费使用情况进行监督和考核。
第九条监督管理小组的主要职责：（一）定期对校本培训经费的使用情况进行检查；（二）对经费使用过程中存在的问题提出整改意见；（三）对违规使用经费的行为进行调查处理。
第十条对校本培训经费的使用情况进行考核，考核结果作为学校年度工作考核的重要内容。
国培经费管理制度
国培经费管理制度国家培训经费管理制度的建立和完善，是保障国家培训事业发展、提高培训质量、推动经济社会发展的重要举措。
合理规范的制度可以有效保障国家经费的使用效果，防止各种弊端的出现，提升培训项目的管理水平和效益。
国家培训经费管理制度的主要内容包括以下几个方面：一、经费的来源国家培训经费的来源主要包括财政拨款、政府专项资金、社会捐款等。
各个部门和单位要按照有关法律法规和政策规定，确定经费来源，并予以专门管理和使用。
二、经费的分配和使用国家培训经费的分配和使用要根据项目的规模和需要进行合理分配，确保经费的合理利用。
经费的使用应当公开透明，遵循公平公正的原则，避免滥用和浪费。
三、经费的监督和审计国家培训经费的使用应当接受相关部门和单位的监督和审计。
监督主要包括内部监督和外部监督两种方式。
内部监督由项目负责人和经费管理人员负责进行，外部监督由相关政府部门和审计机构等独立第三方进行。
四、经费的公开和公示国家培训经费的使用情况应当向社会公开和公示，接受公众的监督和评价。
可以通过多种形式，如网站公示、媒体报道、公开会计等方式进行公开和公示。
五、经费管理的责任和制度国家培训经费管理应当建立相关责任人和制度，明确各个部门和单位的管理责任和职责。
要建立健全的财务制度和管理流程，规范项目的资金使用和管理，确保经费的安全和有效管理。
六、经费管理的改进和完善国家培训经费管理制度应当不断改进和完善，根据实际情况和需要，及时调整和完善制度内容，提高管理水平和效率。
综上所述，国家培训经费管理制度是国家对于培训经费使用和管理进行规范和监督的制度，是保障培训事业发展和提高培训质量的重要保障。
只有建立合理、规范的制度，才能有效保障经费的使用效果，避免弊端的出现，推动培训事业的健康发展。
培训经费管理制度教师
一、总则为提高教师的专业素养和教育教学水平，促进学校教育教学质量的持续提升，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本培训经费管理制度。
二、经费来源1. 学校年度预算中安排的培训经费；2. 教师个人自筹的培训经费；3. 社会捐赠、企业赞助等渠道筹集的培训经费。
三、经费使用范围1. 教师参加各类专业培训、学术研讨、学术交流等活动的费用；2. 教师参加教育教学改革、课程建设、教学研究等方面的费用；3. 教师参加教育教学技能比赛、评选等活动的费用；4. 教师参加国内外学术会议、学术讲座等活动的费用；5. 教师进行教育教学实践、课题研究等方面的费用；6. 教师参加学校组织的各类培训活动的费用。
四、经费管理职责1. 学校财务部门负责培训经费的预算、审核、拨付和监督工作；2. 教师所在部门负责培训经费的申请、使用和管理；3. 教师本人负责培训经费的合理使用和报销。
五、经费申请与审批1. 教师根据培训需求，填写《培训经费申请表》，提交所在部门审核；2. 部门负责人对申请表进行审核，确保经费使用的合理性和必要性；3. 学校财务部门对申请表进行审核，确保经费来源的合法性和合规性；4. 经审核同意的，学校财务部门按照规定程序拨付经费。
六、经费报销1. 教师参加培训后，需将相关票据、证明材料等提交所在部门；2. 部门负责人对报销材料进行审核，确保其真实、合法、合规；3. 学校财务部门对报销材料进行审核，确保其真实、合法、合规；4. 经审核同意的，学校财务部门按照规定程序进行报销。
七、经费监督与检查1. 学校财务部门定期对培训经费的使用情况进行检查，确保经费使用的合规性；2. 学校审计部门对培训经费的使用情况进行审计，确保经费使用的真实性；3. 教师对培训经费的使用情况有疑问的，可以向学校财务部门或审计部门提出查询。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校财务部门负责解释；3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
培训的经费管理制度
培训的经费管理制度第一章总则第一条为规范公司培训经费的使用与管理，提高培训经费的利用效率，保障公司培训工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内各部门、岗位及员工在组织和开展培训活动中的经费管理事宜。
第三条公司培训经费应当严格依照本制度的规定进行管理，做到合理使用、精打细算，确保培训活动的顺利进行。
第四条公司应当建立健全培训经费管理制度，加强对培训经费的监督和管理，对不遵守本制度规定的行为进行追责处理。
第二章培训经费的来源和管理第五条公司培训经费的来源包括公司财务预算专门划拨、项目资金支持、其他收入等。
第六条公司各部门、岗位应当根据实际需要提出培训经费预算，经审批后执行。
第七条培训经费的使用应当按照预算规定用于具体的培训项目，并在需要变更时提出变更申请，经批准后方可执行。
第八条公司应当建立完善的培训经费管理制度，明确各项经费的支出范围、标准和程序，并加强监督和审核工作。
第九条培训经费应当严格按照公司财务制度执行，做到款项合理拨付、票据完整记录、报销程序规范。
第十条公司应当建立完善的培训经费使用台账，详细记录经费的收支情况，定期进行核对和审计。
第十一条对于培训经费使用中出现的问题和差错，应当及时进行整改并报告上级主管部门。
第三章培训经费的使用标准和限额第十二条公司应当根据不同培训项目的特点和要求，合理确定培训经费的使用标准和限额。
第十三条培训经费的使用标准应当结合实际情况，包括但不限于教材费、培训师费、差旅费、住宿费等。
第十四条培训经费的使用限额应当根据项目的复杂程度和重要性进行科学测算和设定，确保经费的合理使用。
第十五条培训经费的使用标准和限额应当在培训经费管理制度中进行明确规定，并及时更新调整。
第十六条培训经费的使用标准和限额不得私自调整或超支，如确需超支应当提出理由并经上级主管部门批准后方可执行。
第四章培训经费的监督和审批第十七条公司应当建立健全培训经费的监督和审批制度，明确各级主管部门之间的职责和流程。
公司培训经费管理制度
第一章总则第一条为加强公司培训经费的管理，提高培训资金使用效益，促进公司人才培养和员工素质提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有培训项目的经费管理。
第三条培训经费管理遵循以下原则：1. 预算管理原则：培训经费预算编制合理，严格执行预算，确保培训工作顺利开展。
2. 专款专用原则：培训经费必须专款专用，不得挪作他用。
3. 效益优先原则：以提高培训质量和员工素质为出发点，注重培训效益。
4. 透明公开原则：培训经费使用情况公开透明，接受监督。
第二章培训经费的提取与使用第四条培训经费提取比例根据公司实际情况，按照职工工资总额的一定比例提取，具体比例由公司财务部门根据年度培训计划提出，经公司领导批准后执行。
第五条培训经费的使用范围包括：1. 培训课程开发及教材费用；2. 培训师资费用；3. 培训场地租赁费用；4. 培训设备购置费用；5. 培训考核及认证费用；6. 培训资料印刷费用；7. 培训活动组织费用；8. 其他与培训相关的费用。
第六条培训经费的使用程序：1. 各部门根据年度培训计划，编制培训经费预算，经上级领导审批后报送财务部门；2. 财务部门根据预算编制培训经费支付计划，经公司领导批准后执行；3. 培训项目实施后，各部门将培训经费报销单据报送财务部门审核；4. 财务部门对报销单据进行审核，无误后支付培训经费。
第三章培训经费的监督与考核第七条公司设立培训经费监督管理小组，负责对公司培训经费的使用情况进行监督。
第八条监督管理小组的主要职责：1. 对培训经费预算编制、执行情况进行监督；2. 对培训经费使用情况进行审计；3. 对培训项目进行评估，确保培训效果；4. 向公司领导汇报培训经费使用情况。
第九条公司对培训经费的使用情况进行年度考核，考核结果作为部门负责人和员工绩效评价的重要依据。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十二条公司根据国家法律法规、行业规范和公司实际情况，可对培训经费管理制度进行修订。
单位培训经费管理制度
第一章总则第一条为加强单位培训经费的管理和使用，提高培训质量，促进员工技能提升和素质提高，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有培训项目的经费管理和使用。
第三条培训经费管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家有关法律法规和政策执行，确保经费使用的合法性；2. 预算管理原则：坚持预算管理，合理编制培训经费预算，确保经费使用的科学性；3. 专款专用原则：培训经费必须用于规定的培训项目，不得挪作他用；4. 效益优先原则：注重培训效果，确保培训经费使用效益最大化。
第二章组织机构及职责第四条成立培训经费管理小组，负责培训经费的预算、审批、使用和监督等工作。
第五条培训经费管理小组由以下人员组成：1. 组长：单位负责人；2. 副组长：人力资源部负责人；3. 成员：财务部、行政部门等相关负责人。
第六条培训经费管理小组职责：1. 制定培训经费管理制度，明确经费使用范围和标准；2. 审批培训经费预算，确保预算合理、合规；3. 审批培训项目，监督培训项目实施；4. 对培训经费使用情况进行监督检查，确保经费使用效益；5. 定期向单位领导汇报培训经费使用情况。
第三章预算编制及审批第七条培训经费预算应包括以下内容：1. 培训项目名称；2. 培训对象；3. 培训时间；4. 培训地点；5. 培训费用；6. 预算编制说明。
第八条培训经费预算编制程序：1. 人力资源部根据培训计划，编制培训经费预算；2. 培训经费管理小组对预算进行审核，提出修改意见；3. 人力资源部根据审核意见修改预算；4. 培训经费管理小组审批预算；5. 将审批后的预算报单位领导审批。
第四章经费使用及监督第九条培训经费使用范围：1. 培训讲师费用；2. 培训场地租赁费用；3. 培训资料费用；4. 培训设施设备费用；5. 培训组织管理费用。
第十条培训经费使用程序：1. 人力资源部根据培训项目需求，提出经费使用申请；2. 培训经费管理小组对申请进行审核，提出意见；3. 人力资源部根据审核意见修改申请；4. 培训经费管理小组审批经费使用申请；5. 财务部根据审批意见支付培训经费。
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xxx学校
教师培训经费使用及管理制度
一、总则
1、为加强教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据上级教育主管部门有关文件的规定精神，结合我校实际，特制定本规定。
2、本规定教师培训是指在职教师（含校长，下同），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。
3、教师培训经费列入学校预算管理，由预算内财政资金予以全额保障。
按照不少于学校年度日常公用经费总额5％的比例，提取教师培训经费用于教职工培训开支。
二、经费使用和管理
4、教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。
5、学校要结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。
在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用师训专项经费。
6、学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。
教师培训经费当年安排当年使用。
7、教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非师训性业务经费等开支。
8、教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝师训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。
三、使用范围及标准
9、教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训
补助。
凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动，其经费不得从教师培训经费中列支。
10、教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。
培训结束后，教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到
所在学校结报，超出标准限额部分，由教师个人负担。
11、教师参加专业发展培训，差旅费报销按照上级有关文件规定执行。
12、教师培训经费列支内容：外请专家的讲课费、招待费、差旅费、住宿费等与培训相关的费用，教师参加专业发展培训所产生的差旅费、资料费、培训费、考察费、会务费、管理费等费用。
四、监督与考核
13、要严肃培训和经费开支纪律。
严禁以培训的名义，变相外出旅游，严禁学校之间无实质工作内容的学习交流和考察调研，严格控制集体外出培训的次数和数量。
要坚持勤俭节约的原则，遵守培训经费开支规定和相关财经纪律，十分珍惜培训经费。
14、教师培训经费的使用情况应定期公开，并自觉接受教师的监督。
五、附则
15、本规定未涉及到的事项按县教科局、县财政局有关规定执行。
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