推进道路运输企业安全文化建设的探讨

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浅析建设道路运输企业安全文化

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我国道路运输中存在的问题及解决方案

我国道路运输中存在的问题及解决方案论文关键词：道路运输管理问题措施论文摘要：自改革开放以来，道路运输已迅速成长为对国民经济和社会发展具有重要基础性作用的地面运输方式。

我国的道路运输管理取得了一定的成就，但在道路运输管理方面还存在很多问题，针对这些问题进行了探讨并给出了相应的应对措施。

1.我国道路运输管路存在的问题现在，我国运管机构沿用“市、区分级负责”的传统管理体制。

但随着市场经济的成熟和交通运输业的快速发展，这种体制的弊端也显露出来，在一定程度上制约和影响了运管机构职能的发挥。

一、现行运输管理体制缺“效”（1）人员编制不规范，机构性质不统一，我们主要以我市为例来谈，按照交通部对运管机构每百台车定一人、每百站（场）定三人的设想，运管队伍应是一支精干高效的队伍。

但由于我市的交管所都分属地方政府管理，而市运管局对区交管所无人事权属关系，导致区运管机构的人员与业务出现不平衡现象，存在“管事不管人，管人不管事”等诸多问题，甚至出现个别运管人员素质低、业务能力差、服务意识淡薄等现象。

另外，我市各区县运管所的建制不规范统一，多为科级建制、甚至还有股级建制。

科级单位要负责一个区的道路运输行业管理和指导，还要对运输市场的发展变化进行分析预测，其实际能量实在有限，很多运管所都有“小牛拉大车”的感觉，难免在道路运输管理中存在着缺位问题，平日里往往疲于完成各项工作任务和处置各种道路营运纠纷，很难静下心来思考辖区道路运输行业的发展问题。

（2）执法分离后弊端日益显现我市于06年成立了交通行政执法总队，在主城区实行了行政审批管权与执法处罚权分离，这种改革避免了执法部门间的相互推诿，相互扯皮等现象，加强了相互监督，提升了交通形象。

但作为道路运输行业的许可管理部门缺失了执法权，或者说执法权没有得到充分的利用，就像失去了“一只手”一样，在行使管理权的时候有时出现尴尬和不到位的情况。

如对辖区维修企业超范围经营的治理上，没有了执法权，不能对其违章违规行为进行及时、有效地处罚，存在一定的安全隐患。

心得体会：道路运输企业如何落实安全生产主体责任(最新)

心得体会：道路运输企业如何落实安全生产主体责任（最新）安全与发展是道路运输企业永恒的课题。

道路运输企业应围绕发展抓安全，抓好安全促发展，认真落实安全生产主体责任，在安全生产管理中牢牢把握完善制度、强化教育、科技应用、从严管理等关键环节，扎实开展安全生产标准化建设工作，这样才能预防、减少道路交通事故的发生，保障人民生命财产安全，促进企业全面发展，维护社会稳定。

因此，道路运输企业落实安全生产主体责任，必须按照“安全生产管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，把责任担当到位,实现安全与效益同步发展、同频共振。

笔者认为，道路运输企业应当从以下几个方面入手，才能落实好安全生产主体责任。

一、融会贯通道路运输企业安全生产主体责任的内容（一）交通运输企业安全生产主体责任主要包括以下8个方面的内容1.安全生产目标制定；2.机构设置和人员配备责任；3.物质保障、资金投入责任；4.制定安全管理制度责任：包括建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程；5.教育培训责任：包括依法组织从业人员参加安全生产教育培训，取得相关上岗资格证书；6.安全管理责任：包括依法加强安全生产管理，定期组织开展安全检查，依法取得安全生产许可，依法对重大危险源实施监控，及时消除事故隐患，开展安全生产宣传教育；7.事故报告和应急救援的责任：包括按规定报告生产安全事故，及时开展事故抢险救援，妥善处理事故善后工作，制定应急预案并及时开展演练；8.法律、法规、规章规定的其他安全生产责任，如安全生产标准化达标责任等。

（二）道路运输企业如何落实安全生产主体责任道路运输企业如何落实安全生产主体责任，归纳起来就是：一岗双责，制度落实，标准建设，经费保障。

1.要认知企业是安全生产的责任主体企业是生产经营的主体，是投资的主体，是安全培训与教育的主体，是管理的主体，是文化建设的主体。

因此，必须树立道路运输企业在安全生产工作中的主体地位，切实加强和改善企业在安全生产管理，安全生产投入，安全规章建设，安全教育培训，安全文化建设等等方面的主体作用，实现人与车辆、人与道路、人与管理的相互协调与配合，才能保证交通运输企业安全生产工作可持续发展2.要落实企业第一责任人抓安全的责任《中华人民共和国安全生产法》规定：生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责可见，运输企业的主要负责人是本单位的安全生产第一责任人，国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中明确指出：各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作企业中各有关专职机构，都应该在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。

酋路客运企业更应重视安全文化建设

道路客运企业更应重视安全文化建设
道路客运企业更应重视安全文化建设
口王开宇
在推动浙江省从文化大省向受内部管理因素及具体实施人员的好车辆保养维护、季审、年审；严文化强省迈进的过程中，企业文化影响，也受道路、桥梁、隧洞、气格实施安全生产检查，重点检查车建设是其中不可或缺的重要组成部候等客观条件和外界人为因素的影辆技术状况、车载安全设施设备，分。而对道路客运企业来说，重视响，是一个复杂的、综合性的企业排查隐患，及时落实整改措施；坚和发挥安全文化在企业文化建设中管理难题。道路客运企业在长期的决杜绝带病车辆上路行驶。的作用，显得尤为重要。生产活动中，始终感悟和践行着 “ 安三是加强车辆动态管理。其全第一、防为主”的理念和准则，预
障安全要靠健全的制度和完善的家 ”的简单认识，到树立 “ 生命至定的驾驶员给予教育处罚；同时在硬件设施，更要靠企业的安全文上、平安和谐”的安全理念。通过雨雪、冰冻、台风等恶劣天气时向化。安全文化是企业文化的一个安全教育培训、安全法律法规知识所有车辆群发安全提示信息，提醒重要组成部分，是以人为本、保竞赛等形式，进行全员安全生产教驾驶员注意行车安全。护人的身心健康、尊重人的生命育，外延扩展至自身安全、逃生常四是营造良好的安全文化氛的文化，是企业安全形象的重要识、消防安全、财物安全、社会治围。其一，树立先进典型。从安全标志，是凝聚员工的强力磁石和安综合治理等内容。行车、文明服务、驾驶技能、职业树立企业安全精神的动力。二是确保设施设备安全。其道德等方面综合评选优秀驾驶员，

道路交通安全文化建设之探讨

道路交通安全文化建设之探讨杨鹏飞1，王劲松2，洪志杰2，沈凌2(1．广东省交通厅安全生产管理处，广东广州510700；2．广东交通职业技术学院，广东广州510650)摘要：我国目前的道路交通安全形势严峻，人是道路交通安全的核心和关键，加强道路安全文化建设，提高全民安全素质，是保障道路交通安全的重要手段。

我国的道路安全文化建设，要以人为本，从道路交通安全教育、基层交通安全文化建设和运输企业安全生产监督文化建设三个方面逐步推进。

关键词：道路交通安全；安全文化；安全教育；安全监督中图分类号：U491．4文献标识码：A 引言在道路交通活动中，人是活动的主体，是道路交通安全的核心和关键，从公安部通报的2005年、2006年全国道路交通事故统计分析表明，80％左右的交通事故是人的原因引起的，人即指道路交通的参与者，如机动车驾驶员、乘车人、骑自行车人、行人等。

机动车驾驶员的疏忽大意、违章行驶、操作失误，行人、非机动车驾驶员不遵守交通规则等不安全行为，都会导致交通事故的发生，因此，抓好道路交通事故预防就必须抓好对人的教育和管理。

道路交通安全文化，可以理解为在一定时期一定交通安全技术条件下，形成的一定地域的交通安全意识和模式，是道路交通安全问题在意识形态领域和人们思想观念的综合反映，体现为一个人、一个单位、一个群体对安全的态度、安全判断标准和安全行为方式等，它是用内在的文化自律和软性的文化约束来引导交通参与者的安全行为…。

安全文化建设则是为此而组织开展的具有宣教疏导、寓教于乐、潜移默化作用的活动。

加强道路安全文化建设，提高全民安全素质，是保障道路交通安全的重要手段。

我国的道路交基金项目：广东省公路客运事故综合分析及交通安全对策研究(广东省交通厅科技项目编号：2005—19)收稿日期：2008—06—14作者简介：杨鹏飞(1978～)，男，广东广州人，工程师，在读博士，研究向为交通安全。

一8一通安全文化建设，目前尚处于起步阶段，可以从道路交通安全教育、基层交通安全文化建设和运输企业安全生产监督文化建设三个方面逐步推进。

建设三种文化保障企业可持续发展——构建国有道路运输企业特色文化的实践与思考

商业文化 Business culture企业文化是一个企业在长期生产、经营、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。

不同的企业有不同的历史传统和经营特点，有自身的特色文化。

笔者所在单位是广州市一家大型国有道路运输企业集团，在多年的企业发展过程中，逐步形成了具有行业特色的企业文化。

下面，本文通过总结笔者单位培育社会责任文化、安全文化和廉洁文化（以下简称三种文化）的做法，对构建国有道路运输企业特色文化进行思考。

一、国有道路运输企业行业性质和经营特点决定需要“三种文化”1、行业性质决定需要社会责任文化交通运输行业是关系人民群众出行的民生行业，具有一定的公益属性，它关系到广大人民群众的切实利益。

一个没有社会责任意识的企业不可能永续经营,而社会缺少有强烈社会责任意识的企业,也不可能健康发展。

社会主义市场经济下服务人民出行的国有交通运输企业，在追求利润的同时,更应该以高度的责任感关注它赖以生存的社会，这就决定需要社会责任文化的支持，以社会责任意识服务社会，企业才能赢得更大的经济效益和社会效益。

2、经营特点决定需要安全文化国有交通运输企业主要与车辆、乘客打交道，安全管理显得更为重要。

近年来,道路交通安全成为全社会关注的突出问题之一。

“不安全行为＋不安全因素＝事故”警示我们，安全管理需要安全文化。

只有用安全文化潜移默化地去影响每一位职工，从更深的文化层面来激发其“关注安全、关爱生命”的本能意识，才能确立安全生产的长效机制，实现安全生产的可控、在控、能控，企业才能得到长期稳定发展。

3、企业发展需要廉政文化在新的历史条件下，加强廉洁文化建设不仅是加强企业党的建设的重要任务，也是推进国企反腐倡廉的重要途径。

作为国有企业，能否形成廉洁文化，既是国有企业发展壮大的前提，也是保证国有资产保值增值的必要条件。

当前，职工群众最为关心的问题之一就是腐败的滋生和蔓延，甚至可以激化矛盾，破坏安定团结，造成社会的不和谐与不稳定。

铁路运输企业安全文化建设-铁路运输论文-工程论文

铁路运输企业安全文化建设-铁路运输论文-工程论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——企业文化是一个企业通过员工行为所反映的企业在社会中的整体形象。

良好的企业文化，不仅能够使企业由弱变强，健康发展，而且能够在社会公众中树立良好的企业声誉，给企业带来潜在的经济效益，因而它被誉为现代企业的“新型生产力”。

企业安全文化是确保企业生产经营安全的文化氛围，是企业文化的组成部分。

一、充分认识企业安全文化建设的重要性铁路企业安全文化是在长期安全生产实践中凝结起来的一种文化氛围，是现代化的科学管理理念、管理机制和管理方式，是铁路企业安全管理的基础和灵魂，是企业文化建设的重要组成部分。

加强安全文化建设，就是要用安全文化培养、激发、塑造、熏陶职工，不断提高干部职工的安全技术和安全文化知识，提升安全的适应力和安全的生理、心理承受能力，使安全深入全体干部职工的心灵，在思想深处发生质的变化，达到安全自律，自觉养成善待人生，珍惜生命，我要安全的意识。

搞好安全文化建设，有助于改变干部职工的精神和道德风貌，改进和加强企业的安全管理。

构建企业安全文化对于增强干部职工对生命安全与健康价值的理解，对安全原则与安全标准的认同，对安全生产行为方式的规范，对于强化干部职工的安全意识、端正安全态度、开发安全生产智慧，实现安全生产基本稳定、有序可控具有十分重要的现实意义。

二、铁路运输企业安全文化建设方面存在的问题１．对企业安全文化建设的认识不深刻。

部分干部职工把企业安全文化建设简单地看成文体活动，与“三线”建设等同起来；在硬件设施上竞相攀比，求大、求新；在开展文化活动中求多、求全，甚至了中心工作，标新立异，造成投入大、效果不明显的结局。

甚至在文化建设上仍以物质激励为主，在文化引导、精神鼓励方面重视不够；认为企业安全文化建设投入大，不能立竿见影，成效不明显，导致在企业安全文化建设中被动应付，缺乏创新意识。

２．企业安全文化整体建设不成体系。

加强交通安全文化建设的途径范文

加强交通安全文化建设的途径范文加强交通安全文化建设对于提高道路交通安全水平具有重要意义。

本文将从教育宣传、立法规范、科技应用和社会参与四个方面，探讨加强交通安全文化建设的途径。

一、教育宣传1. 提高交通安全教育的广度和深度。

加强交通安全教育，应从儿童和青少年开始，通过学校的课堂教育、家庭的教育和社区的宣传活动，普及交通安全知识，培养公民的交通安全意识和遵章守法的行为习惯。

2. 创新交通安全教育形式。

利用多媒体技术、互联网等现代技术手段，开展交通安全知识的线上线下宣传，吸引年轻人和群众的兴趣，提高宣传效果。

同时，可以将交通安全教育融入各类比赛、活动中，增加参与度和吸引力。

3. 培养公民的交通安全责任意识。

通过开展志愿者服务、交通安全巡逻、文明驾驶等活动，培养公民的交通安全责任意识，使每个人都成为交通安全文化的传播者和践行者。

二、立法规范1. 完善交通安全法律法规。

加强交通安全文化建设需要依法规范交通行为，制定或修订与交通安全相关的法律法规，明确交通违法行为及处罚标准，加大对交通违法行为的打击力度，形成严管厚爱的法治环境。

2. 强化交通执法力度。

加大交通执法力度，建立健全交通执法队伍，加强交通执法装备的更新和培训，提高执法效率和水平，打击交通违法行为，维护交通秩序，保障道路交通安全。

3. 促进道路交通设施的改善。

投入资金，加强对道路交通设施的改善和维护，完善道路标志、信号灯、人行道等设施，提高交通运行效率，降低交通事故的发生率。

三、科技应用1. 加强交通运输信息系统建设。

利用现代信息技术，建立健全交通运输信息管理系统，实现交通信息的实时监测、分析和预警，为交通管理部门提供科学决策依据。

2. 推广智能交通技术。

应用智能交通技术，如智能交通信号控制系统、智能车辆管理系统等，提高交通效率和安全性，减少交通拥堵和事故发生。

3. 大数据分析与预测。

利用大数据分析技术，分析交通流量、事故数据等信息，预测交通拥堵和事故高发区域，及时采取措施，降低交通事故发生率。

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推进道路运输企业安全文化建设的探讨安全是道路运输企业的生命，"安全第一"永远是道路运输企业的第一管理。

如何提高道路运输企业安全管理的效率，消除各类安全隐患？这一直是困扰着行业管理部门的难题。

我们的目光不能局限在管"、" 卡"、" 压"的表层管理上，而要从深层次的源头治理上去寻找突破口。

在文化与经济、政治交融的今天，文化的地位和作用越来越突出，借助文化的力量，加强道路运输企业安全文化建设，构建一种人格化的安全管理新机制，这也许就是道路运输企业隐患治理的创新的出路。

笔者结合企业文化和行业实际归纳出一个安全文化的定义，以供参考：
安全文化是道路运输企业在安全生产实践中，根据本企业安全管理特点，为保障安全生产，预防、避免、控制和消除意外事故和灾害（自然的、人为的或天灾人祸的），提炼培育出的企业领导和员工普遍认同的科学的安全价值观和安全生产理念，用以激发领导和职工
安全生产工作热情，增强安全生产责任感，建立起安全、可靠、协调的环境，促进实现安全行车的目标，使道路运输生产活动变得更加安全、高效，从而创造出更多的安全物质财富。

笔者进一步对行业管理部门如何推进企业安全文化建设进行了思
考：
一、提高企业安全文化建设的主动性
各级运管部门要督促和指导道路运输企业从推广安全文化入手，广泛深入开展宣传教育工作，在发展中实践安全文化、阐释安全文化、传播安全文化，从根本上提高员工的安全意识和安全觉悟，充分发挥安全文化在安全生产中的灵魂和导向作用，从而构筑起广泛而坚固的安全生产防线，把"安全第一，预防为主，综合治理" 的方针落到实处。

二、明确企业安全文化建设的指导原则
明确企业安全文化的指导原则，有利于其把握正确的方向、提高管理的效率。

笔者认为企业可在安全文化建设过程中坚持四项原则：一是"管理首位"原则。

安全文化作为一种微观的经济文化，是一种新的管理理念、管理思想。

管理是企业永恒的主题，企业安全管理的最高境界是文化管理。

因此，在企业安全文化建设过程中应遵循管理首位的原则；二是" 以人为本" 原则。

安全生产的实践主体是人，安全生产本身是对人的生命权益的维护，人的安全意识如何和安全文化素质高低直接作用于安全生产具体工作上；三
是"统一性"原则对企业安全文化建设的基本内容，企业上下必须步调一致，形成统一的文化模式、价值理念、行为规范和对外形象，保持其内部企业安全文化的一致性。

在贯彻落实总体要求的前提下，行业管理部门可结合实际，采取灵活多样的方式方法，推动企业安全文化建设向广度和深度发展；四是"因企制宜"原则。

行业管理部门在推动企业安全文化建设的过程中不能急于求成、搞"一刀切" ，要根据行业实际培育和创建富有个性的企业安全文化。

三、提出企业安全文化建设的有关要求
（一）明确培育主体。

安全文化推广工作是全员落实安全文化的责任，是全时空、全方位、全过程的参与和响应。

安全生产第一责任人、
各级领导、安全管理人员、员工及员工家属都是安全文化创建的主体，都有其责任，都要积极参与。

（二）强化责任落实。

道路运输企业各部门要高度重视安全文化建设工作，要紧密与本企业安全管理工作结合起来，各负其责，注重实际效果。

道路运输企业要做好检查、督促工作，并开展阶段性检查与考核，年终进行工
作总结，对活动开展较好的单位进行表彰，保证本企业安全文化建设工作扎实推进。

（三）把握关键环节。

要注意组织全体员工结合本岗位特点自发进行学习讨论，改变过去填鸭灌输式的教育方法，着重强调全员互动参与，坚持自下而上，从群众中来，再到群众中去，确保抓出成效。

（四）加强宣传引导。

要充分利用会议、个别交流、橱窗、集体活动等途径和方式，广泛深入地宣传安全文化建设的重要意义，营造浓厚的安全文化氛围。

四、建立企业安全文化建设长效机制
一）制定《杭州市道路运输安全文化建设与推进实施方案》
2009年5月，我局制定了《杭州市道路运输安全文化建设与推进实施方案》。

该方案制定通过行业推动企业安全文化建设的长期、短期目标，以及方案的实施时间、实施范围和工作方法，还有企业安全文化建设的措施步骤和工作要求，有利于安全文化建设工作长期、稳定地开展。

（二）制定安全文化示范企业评审标准、程序
2009 年至今，我局多次对《安全文化示范企业评定标准》与《杭州市道路运输行业安全文化建设达标企业评审程序》进行讨论。

严格安全文化示范企业评定标准有利于鼓励道路运输企业创新管理形式，营造良好的安全文化氛围，实现以文化促管理、促发展。

而评定程序的合理、合法性更是关系到示范企业评比的公正、公平性。

三）培养专业的安全文化示范企业评审队伍企业安全文化评审组成员除行业管理部门相关人员外，还包括已评定出的安全文化示范企业专业的安全管理人员。

他们不仅有安全文化建设的热情，更有丰富的实践经验，能够提供极具参考价值的指导意见。