好员工观后感 做最有用的好员工观后感
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工，大家都会想到一个问题，如何成为最有价值的好员工。
那么究竟该怎样做，听了艾莫老师的讲坛后，终于有了启发和感悟。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工心得体会，希望能帮助到大家!做最有用的好员工心得体会1最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。
如何才能成为最有用的好员工呢?答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。
作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。
对我们来说，要努力从以下几个方面做起：第一，要有良好的心态。
人的心态很重要，态度决定一切。
现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。
有良好的心态，人就会永远奋发向上。
企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。
第二，要不断完善自己的品格。
因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。
对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。
如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。
为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。
只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。
第三，要有敬业精神。
敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。
敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。
要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。
第四，要做好定位，坚持做好每件事。
要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。
做最有用的好员工观后感心得5篇
做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得，希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近，公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座，感谢公司领导给大家提供的这个学习机会，通过学习，让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解，知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。
其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。
感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种健康心态，是一种道德情操。
一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。
人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。
永怀感恩之心，常表感激之情，人生就会充实而快乐。
生命是相互依存的。
我们生活在这个世界上，处处享受着来自各方面的“恩赐”。
一个心存感恩的人，才能收获更多的人生幸福和生活快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人。
心存感恩的人，才会朝气蓬勃，豁达睿智，好运常在，远离烦恼。
人常说：“施恩于人共分享。
”“送人玫瑰，手留余香。
”给予越多，人生就越丰富;奉献越多，生命才更有意义。
人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助。
我们成长的每一步，都有人指点;我们生活的每一天，都有人帮助。
正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。
每天，我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。
如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。
还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的：学会道歉。
在我们每天的工作中难免会有失误，难免会有做的欠妥当的时候，难免会因为这样那样的原因，出现不该出现的情况，在出现错误的时候，要真诚的向所属领导或对方道歉，诚心诚意的说声“对不起，……”，道歉的同时，在第一时间想办法去解决问题，把错误带来的后果降低到最小程度，这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多，让对方更容易接受一些，也让双方之间的沟通距离更小一些，对于事情的解决有一定积极的促进作用。
做最有用的好员工第五讲敬业读后感
做最有用的好员工第五讲敬业读后感读完这一讲关于敬业的内容，我就像被打了一针强心剂，对敬业这个词有了更接地气的理解。
以前我觉得敬业嘛，就是按时上班、不早退，领导交代的任务做完就得了。
但这一讲让我明白，那只是敬业的皮毛。
敬业就像是一场对工作的热恋，你得全身心投入。
比如说里面提到的那些例子，那些真正敬业的人，工作对他们来说就不是每天数着时间熬到下班的苦差。
他们眼里的工作，就像是自己精心呵护的小树苗，每天都盼着它能茁壮成长。
哪怕遇到刮风下雨（工作中的困难），那也是想着怎么给这小树苗遮风挡雨，而不是甩手就走。
我就联想到自己平时的工作状态，有时候遇到一点小麻烦，就开始在心里嘀咕：“这怎么搞，差不多得了呗。
”这和真正的敬业差了十万八千里啊。
就像跑马拉松，敬业的人是想着怎么一步一个脚印地冲向终点，我有时候却是刚跑几步就想找个地方坐下来歇着，还安慰自己“重在参与”，现在想想可真丢人。
这一讲还让我明白敬业也是一种“自嗨”，但这个“自嗨”是积极的。
就是你从工作里能找到那种成就感，哪怕只是完成了一个小小的任务，你也能自己偷着乐。
这一嗨起来啊，工作效率就上去了，质量也跟着提高。
不像以前，我总是等别人来表扬才觉得自己干得还不错，这多被动啊。
而且敬业还能让自己变得更值钱呢。
你想啊，你对工作爱得深沉，在工作里不断打磨自己，就像一块石头慢慢变成美玉一样。
到时候，不管是在这个公司还是到外面去，那都是闪闪发光的。
我要是能做到这样，估计我老妈都能拿着我的工作成绩到处去炫耀，就像小时候拿着我的奖状一样。
总的来说，这一讲的敬业就像一把钥匙，打开了我对工作态度新的认知大门。
我现在就想赶紧把这把钥匙插进我工作的锁孔里，把自己从那个有点懒散的状态里解放出来，成为一个真正敬业的好员工，说不定还能成为办公室里的“敬业之星”呢，哈哈哈。
观艾莫老师《做最有用的好员工》视频观后感-1
《做最有用的好员工》观后感七月底开始，公司组织全体员工观看培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》视频。
艾莫老师通过各种案例告诉我们怎样才能成为企业最有用的好员工。
通过学习，我对自己一年的工作态度和未来的职业规划重新进行了反省和梳理。
渴望把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员工，实现我所有的梦想。
艾莫老师提到，要想成功最重要的是态度；其次是人品；第三是性格；第四是敬业；最后是专业。
具体总结如下：良好的心态——归零的心态；身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观地去看待这件事情，重新出发，再一次地创造自己职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本态度。
积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，但当我们身为一名有价值的员工，不能倦怠，要积极，新员工的精神状态取决于老员工所拥有的精神状态，不管企业处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会；我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害；我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系；我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。
包容的心态；只有互相包容，才会形成一个价值链。
当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当不起包容的时候，问题就会变得越来越大。
完善的品格——和谐工作的先决条件人的性格大概分为四个类型：活泼型；完善型；能力型；平和型。
每种性格的人对一个公司都是有贡献的，他们都可以成为有用的人，重点在于四种性格的人如何配合如何理解。
性格非常重要，所以性格、人品和心态构成了你在职场中想成为有用员工非常重要的三个支柱。
敬业精神——优秀员工的职业基准百分之八十的业绩是由百分之二十的人来完成的，也就是说在公司当中，每个人对公司的贡献不是平均的，一定是有最佳少数为公司创造最大利润和价值专业技能——实现价值的硬实力要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，我们一定要拥有一个梦想；有一个明确的目标；当你有了梦想之后，当你有了明确的目标之后，计划对你非常的重要。
合格员工的读后感
合格员工的读后感作为一名合格的员工，读完这本书后，我深受启发和鼓舞。
这本书不仅仅是一本关于成功的书籍，更是一本关于如何成为一名优秀员工的指南。
通过作者的精辟分析和生动的案例，我对自己的工作态度和职业发展有了更清晰的认识，也更加坚定了成为一名合格员工的决心。
首先，作者在书中强调了合格员工应该具备的基本素质。
比如，要有责任心、团队合作精神、自我驱动力和不断学习的态度等。
这些素质不仅仅是对工作的要求，更是对自己的要求。
在读完这些内容后，我深感自己在这些方面还有很大的提升空间，也意识到只有不断地完善自己，才能成为一名合格员工。
其次，书中还介绍了一些成功员工的案例，这些案例让我深刻地感受到了成功的来之不易。
成功员工并不是天生就拥有一切，他们通过不懈的努力和不断的学习，才取得了今天的成就。
这让我深受鼓舞，也让我明白了成功并不是遥不可及的梦想，只要肯付出努力，就一定能够实现自己的目标。
最后，书中还介绍了一些在职场中常见的问题和解决方法。
比如，如何处理和领导的关系、如何应对职场挑战、如何保持工作的热情等等。
这些内容让我受益匪浅，也让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划。
通过阅读这本书，我深刻地认识到成为一名合格员工并不是一件容易的事情，但只要肯付出努力，就一定能够取得成功。
我会牢记作者的教诲，不断完善自己，努力成为一名合格的员工。
同时，我也会将书中的精华内容运用到实际工作中，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
相信通过自己的努力，一定能够成为一名合格的员工，也一定能够取得更大的成就。
《做最有用的好员工》学习记录
《做最有用的好员工》学习记录著名哲学大师艾弥尔说：工作使人生有味！如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工第一讲企业需要什么样的员工通过古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸）告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。
一、如何打造自己的职业生涯？1、老板需要什么样的员工？领导需要什么样的下属？例子：美国棒球队设奖励：MVP（最佳球员）企业设奖：MVP（最有价值的员工）怎么做才最有价值？古代德才矩阵：小人（狗）：狗能看家，有时不能控制的时候也会咬人；君子（牛）：默默耕耘愚人（猪）：默默无闻、脚踏实地，有的时候能做一些事情2、在这四种人才中，你想做哪种类型的人才？在企业当中，任何一个成功的企业，在完善的人力资源制度里边，都有四点：选、用、育、留选：选择好的人才；用：用有用之人；育：培育一些人才，使其担当更重要的岗位，承担更重要的责任；留：企业最想留下来的人才。
第二讲你是哪种类型的员工企业用人的四个误区：第一个误区：狗占马位（狗有才华但未暴露其德行）因为狗有才华，在还未暴露时，狗很容易担当马的位置，换句话说小人很容易得志，小人很容易当道。
一人得志，鸡犬升天；小人得志，鸡犬不宁。
德大才大：在企业当中这个“才”的意义是指在现阶段能帮助企业，在某些方面达成企业所需的有价值目标的一种能力系统。
“德”在企业当中的意义：首先是要和企业的价值观保持高度一致，要和企业的理念和愿景保持一致，还意味着你能够爱岗敬业。
摩托罗拉下定义：什么是领导人？1、要能够播撒希望；2、要有迷人的个性；3、要热忱魅力无法挡。
在企业当中，对才的要求是细分化的，你到底能够做什么？对德的要求，也必须要限定在一定的范围。
八年时间换了六份工作，说明对企业缺少忠诚度。
思考：这个企业到底需要什么样的人才，到底需要什么样的德？狗为什么可以占到马的位置是因为才被企业认可，但他的德不符合企业的标准。
优秀员工读后感
优秀员工读后感《优秀员工》读后感。
《优秀员工》是一本让人深受启发的书籍。
通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。
在这本书中，作者不仅仅是通过理论知识来解释什么是优秀员工，更是通过丰富的案例和生动的描述，让我们看到了优秀员工的真实面貌和成功之道。
在书中，作者首先解释了什么是优秀员工。
他认为，优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
优秀员工不仅仅是在工作中勤勤恳恳，更是在工作之余还能够不断学习和提升自己。
他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。
在书中，作者还通过丰富的案例和生动的描述，向我们展示了一些优秀员工的成功之道。
他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。
他们不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
他们的成功之道值得我们去学习和借鉴。
通过阅读这本书，我深刻地认识到了什么是优秀员工，以及优秀员工的成功之道。
我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。
我也明白了优秀员工的成功之道，他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。
通过阅读这本书，我也深刻地认识到了自己的不足之处。
我意识到了自己在沟通能力、团队合作精神和自我管理能力方面还有很大的提升空间。
我也意识到了自己在工作中还有很多需要改进的地方，需要不断学习和提升自己，才能成为一名优秀员工。
总的来说，这本书让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。
通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇我们有一些启发后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。
你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编为大家收集的《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇1最近观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座，艾莫老师用生动的安利和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪一类型的员工，怎样才能成为一个优秀的员工，给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅。
我深深的意识到要把自己打造成为一名“最有用的好员工”，我觉得要从以下几个方面下功夫：第一，具备良好的心态。
在培训之后，我才知道我之前一直存在艾莫老师所说的错误心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至规划自己的职业生涯。
第二，培养敬业精神。
敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。
公司为我们提供发展的舞台，作为员工应该把我们公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。
第三，专业技能是实现价值的硬实力。
制定有效的计划，有一个明确的目标，持续的行动，坚定的信念，始终树立终身学习的意识，不断去提升自己。
第四，要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。
成功没有彩排的机会，每一天都要以正式上场的姿态迎接每一个挑战。
第五，坚持做好每一件事情。
要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。
当你决定做一个有用人的时候，你就要全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。
在今后的工作中，我必将会以更饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，以自己实际行动为公司发展贡献自己的一份力量，实现自身的价值。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇2虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。
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好员工观后感做最有用的好员工观后感
实用资料栏目整理的好员工观后感，欢迎查看。
好员工观后感【一】
有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座
工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着能给我碗饭吃吃就好了的心态，就是这样，六年都过去了。
当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。
热爱珍惜自己的工作岗位这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会当一天和尚撞一天钟，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。
我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司最有价值的好员工。
好员工观后感【二】
艾莫老师用生动的案例，诙谐的语言给我们上了一堂堂精彩的课程。
在观看艾莫老师讲座的时候，自己的心灵受到了震撼，也从中领悟了很多道理。
这些会更好地指引我在以后的职业生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好员工。
下面是我看过之后印象深刻的一些感触。
一、做最有用的人无非就是为了将来有一天可以成功。
很多人认为成功的人都有成功的秘诀，是真的吗?不然。
艾莫老师告诉我们说：在世界上根本没有秘诀，当你决定做一个最有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀!
二、要有良好的心态、完善的品格和适合的性格。
艾莫老师讲
得很详细，非常的好。
在企业中，自身要和企业的价值观保持一致，要和公司的理念与远景保持一致。
对工作要有很高的热情，每天要有积极的态度面对的人生，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐地去工作。
良好的心态是高效工作的基石，遵守规则，不要听从别人说的话。
人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来，开车要的是态度。
做事也跟开车是一样的，心态放平，任何时候任何事都是可以做好的。
不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持一种归零的心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，一种包容的心态去做每一件事，做好每天的工作。
艾莫老师举的蓝色花瓶测定法给我的触动也很大，成为什么样的人比你得到什么和要做什么都重要。
老板要的是结果，你做的过程本身就体现你的价值!。