做最有用的好员工观后感
做最有用的好员工观后感心得5篇
做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得，希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近，公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座，感谢公司领导给大家提供的这个学习机会，通过学习，让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解，知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。
其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。
感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种健康心态，是一种道德情操。
一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。
人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。
永怀感恩之心，常表感激之情，人生就会充实而快乐。
生命是相互依存的。
我们生活在这个世界上，处处享受着来自各方面的“恩赐”。
一个心存感恩的人，才能收获更多的人生幸福和生活快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人。
心存感恩的人，才会朝气蓬勃，豁达睿智，好运常在，远离烦恼。
人常说：“施恩于人共分享。
”“送人玫瑰，手留余香。
”给予越多，人生就越丰富;奉献越多，生命才更有意义。
人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助。
我们成长的每一步，都有人指点;我们生活的每一天，都有人帮助。
正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。
每天，我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。
如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。
还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的：学会道歉。
在我们每天的工作中难免会有失误，难免会有做的欠妥当的时候，难免会因为这样那样的原因，出现不该出现的情况，在出现错误的时候，要真诚的向所属领导或对方道歉，诚心诚意的说声“对不起，……”，道歉的同时，在第一时间想办法去解决问题，把错误带来的后果降低到最小程度，这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多，让对方更容易接受一些，也让双方之间的沟通距离更小一些，对于事情的解决有一定积极的促进作用。
艾莫老师观后感三篇
艾莫老师观后感三篇最近一直观看世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。
艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要样的员工，认清你是哪种类型的员工，才能成为企业最有用的好员工，给我留下了深刻的印象，受益匪浅。
我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业的梦想。
我觉得要从以下几个方面下功夫：第一、具备良好的心态。
在培训之后，我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态，即法官心态和旁观者心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。
其实，每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态，尤其在挫折环境中更要积极，在工作中身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心。
然后客观的去看待工作。
第二、培养敬业精神。
敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。
吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。
人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。
第三、技能，是实现价值的硬实力。
我们的行业是技术性行业，这就需要我们不断提升自己的专业知识。
职场成功的心路历程就是要有一个梦想，有一个明确的目标，有一个最有效的计划，持续地行动，坚定的信念。
不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身意识，不断的去提升自己。
第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。
成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。
第五、坚持做好每一件事情。
要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。
当你决定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。
中国好员工观后感
做<<中国好员工>>观后感王述生公司组织我们学习《中国好员工》视频资料，看完让我获益良多，使我明白了在为他人工作的同时，其实就是在为自己工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
我们每个人都应该调整好自己的工作心态，从而燃烧工作激情，使人生从平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的心态去做好每一件事。
有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。
其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚度，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响工作的好坏？工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。
我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。
只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。
一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人对生命的态度。
我们对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解，其实，薪水只是工作的一中回报方式。
应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么，这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。
如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个公司会不重视人才，是金子总会发光的。
艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。
与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。
无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。
你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，你才会获得成功。
《《为公司工作就是为自己工作》观后感》
《《为公司工作就是为自己工作》观后感》读了《为公司工作就是为自己工作》这本书之后，我的感受很深：首先我明白了每个人工作最后最大的受益者其实是自己。
表面上，我们是在为公司、为老板工作；实际上，我们更是在为自己工作，为自己的梦想、为自己的美好的明天工作。
公司不仅让我们获得薪水，它还是我们获得成长的另一所学校，在工作中，我们可以提升自己，使自己变得更有价值。
作为一名公司的员工，不管公司发展顺利与否，不管外界经济环境怎样，不论自己职位的高低，我们都应有一种主人翁的精神，将公司的事业当成是自己的事业去经营，公司为我们提供展示自己的平台，我们应抓住机遇，去增强自己的才干，去锻炼、提高自己的能力和价值。
人生由自己策划，人生之船更是由自己掌舵，我们应以积极的态度投身于工作当中，应该从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、节俭、感恩以及核心竞争力等方面改变和提升自己，从而实现个人与公司的双赢。
我们每个人与公司是息息相关的，个人的成长是离不开公司的发展。
我们与公司是同处一船的，只有公司不断壮大，在公司里工作的员工才会得到发展。
因此，对于人们每个人来说，同公司命运与共永远都是我们的神圣职责。
任何时候我们都应该和公司的人一起努力。
无论遇到什么情况，都不应该只想着逃避问题，而是应该尽职尽责地去思考如何去解决问题。
西方有一句俗语说的好：“通往失败的路上，处处是错失了的机会。
坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进入的机会。
”机会对于每个人来说是均等的。
可是在我们抓住机会的同时，犯错误是难免的。
怕的不是犯错误，而是犯错误不敢去承认，不善于去想办法解决问题。
工作是我们每个人衣食住行的保障，认真负责地工作会带给我们更多的乐趣，消除我们的烦恼。
工作认真负责，我们就会发现，最大的赢家其实是我们自己。
作为公司的一名员工，我们要明白：不要问公司能为我们做些什么，而要问我们能为公司做些什么。
作为公司的主人，我们在工作中该时刻坚持公司的利益高于一切。
公司的力量每集观后感
公司的力量每集观后感《公司的力量》是一部非常有意义的电视剧，每一集都给观众带来了深思和启示。
本剧通过描述一个大公司内部的职场生活，展现了公司的力量和影响力，同时也揭示了其中存在的问题和挑战。
以下是我对每一集的观后感。
第一集：员工的价值这一集主要围绕着公司员工的工作价值展开。
通过描绘主人公努力工作并解决问题的过程，让我们看到了员工对公司的重要性。
同时，也引发了我对自身的思考，我们应该如何提升自己的个人价值，为公司做出更大的贡献。
第二集：团队的力量这一集强调了团队的力量。
主人公带领团队完成了一个困难的项目，展现了合作和协调的重要性。
在现实社会中，每个人都有自己的优点和特长，只有团队合作，才能最大限度地发挥每个人的优势，实现共同的目标。
第三集：领导的作用本集聚焦于领导的作用。
主人公通过积极主动的行动和正确的决策，带领团队度过了一个危机。
这让我深刻认识到一个好的领导的重要性，他们应该具备良好的决策能力、团队管理能力以及良好的沟通能力。
第四集：公司文化的影响公司文化是每个公司的精髓，这一集向我们展示了公司文化对员工行为和公司形象的重要影响。
一个有着健康、积极和向上的公司文化，不仅能够吸引优秀的人才，还能够为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第五集：挑战与改变这一集描述了公司面临的困境和挑战，主人公通过勇于改变和创新的精神，带领公司重新崛起。
这个故事激励着我，面对挑战时，我们不能因为困难而放弃，而是要勇敢地迎接变化，找到解决问题的方法。
第六集：责任与担当在这一集中，主人公发现公司存在一些不道德行为，她勇于站出来，为员工维权。
这个故事告诉我们，在面对不公平和不合理时，我们应该勇于站出来，承担起责任，坚守道义。
通过观看《公司的力量》，我深刻体会到了一个公司的力量有多么强大，同时也对职场生活有了更深入的理解。
每一集都蕴含着真实的情感和智慧，让我们更好地认识了自我、认识了职业生涯中的挑战和机遇。
希望这部电视剧能够继续引发更多人的思考和探索，让我们在职场中做到更好的自己。
好员工观后感范文
很荣幸地参加了《好员工》的观看，这部电影是一部弘扬正能量的励志电影，它讲述了一个有关好员工的故事。
在现代社会，人们不断地向往更好的职场生活，而在这个竞争激烈的环境里，好员工是企业和公司更需要的。
所谓好员工，就是在职业生涯中不仅拥有技能的基础，更能够示范职业精神，尊重他人，踏实肯干的一种状态。
影片通过对珂珂的人生轨迹的描写，向人们展现了一名挚爱沙发的小时候女孩的成长历程，跌跌撞撞的过程中体现出了不给自己放弃的勇气，找到了自己真正的梦想。
后来，在一家家电公司新能源部门担任人力资源经理的工作，珂珂利用自己优秀的专业水平和服务型态度，为公司提供了帮助。
相比于一些利欲熏心的职工，珂珂一直秉持着真诚待人和团结合作的原则，深得客户的好评，在同事中也建立了良好的口碑。
就这样，她一步步走向了成功，成为了一个获得职业进步和尊重的成功的好员工。
珂珂的成功并不是激发竞争和贪婪的结果，而是富有同情心和体贴心的原因，她不仅帮助了同事，也给顾客提供了完美的服务。
珂珂的工作也是她追求成长的过程，她始终保持学习和成长的心态，使她在职业生涯中取得很大的进步。
好员工是一种理念，是一种价值观。
作为年轻人，我们更应该有一个正确的职业规划，树立改变和进步的信念。
珂珂的成功是一个很好的例子，她的成长历程告诉我们，成功不是靠天分得来的，而是需要我们不断努力和追求。
珂珂在这部电影中给我们提供了很多启示。
她的态度让我们看到了真正的公司文化，她的精神也告诉我们要具有可信的品质。
这一切都来自于珂珂是一个真正的好员工。
《好员工》是一个值得正能量呼和强调的电影，它富有启发性，值得我们去观看和思考。
珂珂拥有坚定、认真、执着的态度，最后成为了成功的好员工，也给我们带来了很多提示，不管我们是职场新人，还是职场老手，都应该从中发掘出我们自己的价值观，以珂珂作为榜样在工作中不断努力，在追求自己职场梦想的同时，也为公司做出自己的贡献。
好员工观后感500字精彩8篇
好员工观后感500字精彩8篇《优秀员工》观后感篇一其实，每个人都可能成为一名好员工，那么，怎样做才能成为好员工呢？那就是要热爱工作，因为这就是一个普通员工成为好员工的最基本素质。
常言道:干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，用心主动的学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来，一位热爱工作，用心主动，具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，有一句话说的好，是金子总会发光的。
可能，我们在事业上的旅途中会遇到挫折，迷茫，失望，就像李强老师说的——既然我们不能改变风的方向，那就试着改变帆的方向。
人无完人，但我们能够透过提高自身的修养和素质来创造领导眼中的好员工，首先，我们就要具备良好的人际关系，因为只有具备了这个才能为你的事业攀升奠基基础。
其次，我们要时刻怀揣着一颗感恩的心，感谢那些一向在帮忙你，支持你和关心你的同时，朋友，家人。
尤其是你的父母，如果连这些都做不到，不要说什么好员工，连做人都得重新学习了，最后，我们要具备一颗不私进取的上进心，很多人就是对于现状容易满足，灰心，才会失去了一份好的事业，因为他们不明白上进心是何其的重要。
我们所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种明白，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意的去完成任务，在工作岗位上认真负责的做好本职工作，做到这样我们就是一名好员工。
《优秀员工》观后感篇二经过这次去公司培训，认真听讲了李强老师的课，让我感触深刻。
这天工作不努力，明天努力找工作。
的确这样，在当今这个进步飞快的社会干什么都不容易，想要找到一份好工作，首先不要想钱的事，先想想自己如何能胜任干的最好，这样才能从职场获得良好的薪酬、广泛的人脉、丰富的工作经验以及宝贵的成长经历，这些事根深蒂固的，外人夺不走。
生命各有所长，我也觉得我能够在xx工作是幸福的，靠自己的劳动领导领取工资很快乐，偶尔看着自己的业绩，也会有小小的成就感，当然我还要努力提高业绩以及与客户用心的交流，学在先，习在后活学活用，做xx称职的优秀员工。
好员工观后感
好员工观后感导读: 好员工观后感（一）好员工=责任+使命+人脉+有效率+学习的心自信，不放弃，试过才能知道成功与否，不能因为一个你自己认为做不到的事，就完全否定掉，实践是检验真理的一切标准，有时候你离成功就一步之遥。
一次错误不代表什么，一次失败也不可怕，一次挫折也没什么，重要的是在认识错误，在吸取教训，在进步中，在学习，在把握。
选择坚持，坚持是一种力量，在别人放弃的时候，你依然在向前走；坚持是一种力量，在别人找不到方向的时候，你依然在苦苦寻找；坚持是一种力量，在看不到光明的时候你依然在黑暗当中，执著地朝向成功的方向。
很多人失败是因为不够坚持，选择了放弃，成功离你就一步之遥。
你的心有多大，这世界就有多大。
是世界围绕你，还是你去适应世界。
让沙子成为你的垫脚石，社会是适者生存的社会，不要去逃避，只有创造有利条件去适应，去创造，才能更好地生存下去。
好员工是能培养一个好的接班人好的员工会善于提高效率，我认为就是利用好的方法，合理的安排时间，更好更快的解决事情。
系统=流程+工具+人。
好的员工会善于思考，当遇到问题，会思考解决问题。
这好比做数学几何，一个方案不行，用其他的方案。
人生的轨迹就像公式。
好的员工代表着他能把自己的本职工作做好，还能帮助公司人员更好的把工作做好。
好的员工要拥有一颗永远学习的心，没有最好，只有更好。
1、敬业；2、专业；3、创业；4、保业做好员工的根本素质是让别人放心Attitude（态度），态度比能力重要。
在作为一个员工的同时你要认识到几点：1、你为什么工作，为谁工作2、你存在的价值3、提升你的价值4、做最有价值人人不能改变过去，但可以改变现在；人不能改变别人，但可以改变自己；人不能改变环境，但可以改变态度；人不能样样顺利，但可以事事尽心。
态度可以决定一切，态度是一个人心灵的标志。
你的态度能看到一个人的心灵，能决定一个人的未来走向。
员工应该抱着良好的态度，积极的态度。
好员工观后感（二）近期在经理室的组织下，公司全体员工利用一周的时间，观看了林伟贤教授的“好员工”系列讲座，林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人，是实践家教育集团的董事长，授课场次多达3000多场。
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《做最有用的好员工》观后感
非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好
一、企业需要什么样的员工。
企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。
企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。
员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。
二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。
非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。
希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。
要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。
作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。
企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。
三、你是什么类型的员工。
企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情（前提当然是不违反法律和社会道德）。
企业导入期：开拓型人才；企业成长期：战略型人才；企业成熟期：维系型人才；企业衰退期：矫正型人才；我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。
职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。
三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。
四、良好的心态、完善的品格。
我们要常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。
所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。
关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。
第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作任务。
第二点：不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。
找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候要多找方法，而不是找借口逃避。
自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。
第三点：要有一颗感恩的心。
在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过
你帮助。
感恩领导，他们给予过你指导和肯定。
感恩公司，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。
我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
第四点：领导重视的是结果，而不是过程。
“蓝色花瓶”的故事告诉我们在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。
在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。
健康的过程和完美的结果都是必须的。
蓝色花瓶印在心中，过程是我要做的，目标结果是我必须要达到的。