员工入离职电脑签收表
离职员工交接表
离职员工交接表交接人员信息：姓名：（离职员工姓名）部门：（离职员工所属部门）离职日期：（离职员工离职日期）接收人姓名：（接收人员姓名）接收人部门：（接收人员所属部门）交接事项：1. 个人事项：- 交接离职员工在职期间负责的个人项目、任务或工作内容。
- 提供相关的文件、记录或报告，以便接收人员了解工作进展情况。
- 提供离职员工的工作日志和相关笔记，以便接收人员快速上手。
2. 团队事项：- 介绍离职员工在团队中的角色和职责，以及与其他团队成员的工作关系。
- 提供团队工作进展情况的概述，包括正在进行的项目、任务和待处理事项。
- 核实团队共享的文件和文件夹，确保接收人员可以访问所需的资源。
- 提供团队会议记录、讨论和决策的概述，以便接收人员了解重要事宜。
3. 客户事项：- 列出离职员工负责的客户，包括客户名称、联系方式和任何特殊需求或事项。
- 提供客户关系管理系统的访问权限，并提供必要的说明和演示。
- 解释任何正在进行的客户项目或合同，并讨论下一步操作和责任分配。
- 建议接收人员与重要客户进行会面或电话沟通，以确保平稳过渡。
4. 内部沟通：- 介绍离职员工通常与哪些部门或个人进行频繁沟通，并提供他们的联系信息。
- 解释内部沟通渠道和工具的使用方法，例如电子邮件、即时通讯软件等。
- 提供离职员工与其他员工之间的待处理事项或交流内容的概述。
5. 系统和设备：- 列出离职员工使用的所有公司系统、工具和设备。
- 确保接收人员有足够的权限和访问权，以执行他们的工作。
- 若要更改访问权限或账户信息，请提供相关指导和支持。
补充说明：- 请接收人员在接手后仔细阅读和理解交接内容，并提出任何需要澄清或补充的问题。
- 接收人员需要承诺保密公司信息和客户数据，并按照公司政策和程序进行处理。
- 离职员工应在交接完成后将其个人和工作文件整理妥当，并移交给相关部门或主管。
以上是离职员工交接表的主要内容，接收人员应按照交接表中的信息和指示进行工作，确保流程顺畅，业务持续进行。
员工离职交接事项确认单
员工离职交接事项确认单员工离职交接事项确认单日期：________________员工信息：姓名：________________部门：________________职位：________________离职日期：_________________离职交接事项确认：1. 工作交接：- 确认已将所有工作任务的进展情况、文件、资料等进行交接。
- 确认已向接手人员提供相关培训和指导，确保其能够顺利接手工作。
2. 系统和账户：- 确认已将所有涉及公司系统和账户的登录信息、密码等进行交接。
- 确认已将相关权限进行调整，确保离职员工无法访问公司系统和账户。
3. 办公设备和物品：- 确认已将所有办公设备（如电脑、手机、钥匙等）归还或交接给相关部门。
- 确认已清理个人物品，将办公桌、文件柜等整理整齐。
4. 客户和合作伙伴：- 确认已将所有客户和合作伙伴的联系方式、合同等进行交接。
- 确认已向接手人员介绍客户和合作伙伴的情况，并提供必要的支持和协助。
5. 其他事项：- 确认已向人力资源部门提交离职手续，包括离职申请、离职报告等。
- 确认已清理个人电子邮件、文件夹等，将相关信息进行归档或删除。
本确认单作为离职员工与公司之间的交接依据，双方确认已按照以上事项进行交接，并无遗漏。
离职员工承诺在离职后不再访问公司系统和账户，并将公司的机密信息予以保密。
离职员工签名：________________日期：________________接手人员签名：________________日期：________________人力资源部门签名：________________日期：________________。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：
职位：
离职日期：
离职原因：
新员工接替日期：
工作交接内容：
1. 项目/工作任务：
- 详细描述离职员工正在进行的项目或工作任务。
- 列出相关文件、资料、工具等。
2. 工作进展：
- 概述离职员工的工作进展情况。
- 列出已完成和未完成的工作。
3. 工作联系人：
- 列出与离职员工工作相关的内外部联系人及其联系方式。
4. 系统账号和权限：
- 列出离职员工在系统中所拥有的账号和权限。
- 指明是否需要将账号和权限转移到新员工名下。
5. 文件和资料：
- 列出离职员工负责的文件和资料，包括存储位置和访问权限。
- 指明是否需要将文件和资料交接给新员工或其他人员。
6. 培训和知识转移：
- 列出离职员工需要进行的培训或知识转移工作。
- 指明培训或知识转移的时间和方式。
7. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如设备、钥匙、订阅服务等。
备注：
- 在交接过程中，应确保离职员工与新员工进行充分沟通和协作，以确保顺利交接工作。
- 所有交接内容应详细记录并及时更新，以便后续参考和追踪。
请在离职员工最后工作日前完成以上交接内容，并确保交接记录的完整性和准确性。
如有任何问题或需进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职IT登记表
公司数据
（本地磁盘，如桌面、我的文档；网络磁盘，如Y盘）交Βιβλιοθήκη 人：交接人的存储路径（必添）：
个人数据
（本地磁盘，如桌面、我的文档；网络磁盘，如Y盘）
○需交接交接人：交接人的存储路径（必添）：
○不需交接已删除
CRM
○需交接交接人：交接内容：
交接人的存储路径（必添）：
○不需交接已删除
个人权限删除
员工离职IT登记表
离职员工信息
姓名：岗位名称：所在部门：
交接内容（离职员工填写）
项目说明
操作内容
内部邮件（文件后缀为.pst）
○需交接交接人：交接人的存储路径（必添）：
（如“Y：/离职人员备份”或“D：/离职人员备份”，下同）
○不需交接已删除
外部邮件（文件后缀为.pst）
○需交接交接人：交接人的存储路径（必添）：
硬件配置：
配置是否与个人的《办公设备登记表》相符○是○否
签字确认（离职人，交接人，离职人部门经理签字）
签字确认：
离职人签字确认：
交接人签字确认：
技术部网管签字确认：
离职人员部门经理签字确认：
日期：
注：此表单签字完成后，技术部将收回电脑并删除所有本地和服务器端数据，包括本地磁盘和Y盘。
○已完成工作交接，同意删除个人域账户，权限由技术部收回（必选）。
资产核查（技术部IT网管填写）
项目说明
操作内容
IT资产配置
交还公司资产编号：主机______________显示器______________笔记本_______________
交还公司外设资产编号：__________________
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职交接表
行政管理部门
行政部办理人签名： 日期： 年 月 日
应赔偿元。
仓库办理人签名： 日期： 年 月 日
财务部
借款情况 ： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还 尚欠款 元
报帐情况： □ 无报帐 □ 已报帐 □ 未报帐 尚欠报 元
财务办理人签名： 日期： 年 月 日
生产部
钥 匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
工 衣: □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
员工离职交接表
姓名： 工号： 部门： 离职日期： 年 月 日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：
部门主管：
接收人（签）/日期：
日期： 年 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □无损坏 □遗失
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表员工姓名：[员工姓名]离职日期：[离职日期]离职原因：[离职原因]交接事项：1. 个人文件交接：- 员工档案：将员工档案中的个人资料、合同、培训记录等相关文件整理好，交接给人力资源部门。
- 工作日志：将员工的工作日志整理好，交接给直接上级或相关部门负责人。
- 电子文件：将员工在电脑或其他设备上的个人文件整理好，交接给IT部门进行备份或删除。
2. 工作事项交接：- 项目进展：将正在进行的项目的进展情况、相关文件以及待办事项整理好，交接给接替者或相关部门负责人。
- 工作流程：将自己负责的工作流程、操作方法、注意事项等进行详细记录，并交接给接替者或相关部门负责人。
- 客户关系：将自己负责的客户联系方式、沟通记录、合同等信息整理好，交接给接替者或相关部门负责人。
3. 知识转移：- 内部培训：安排员工在离职前参加内部培训，将自己的专业知识和经验分享给其他员工。
- 文档归档：将自己在工作中编写的文档、模板、流程等整理好，归档到公司的知识库中，方便其他员工查阅和使用。
4. 资产归还：- 办公设备：将公司提供的办公设备（如电脑、手机、钥匙等）交还给IT部门或相关部门负责人。
- 公司资料：将公司的资料、文件、资产清单等归还给相关部门负责人。
5. 其他事项：- 邮件和通知：将个人邮箱中的重要邮件和通知转发给接替者或相关部门负责人，并将个人邮箱的权限移交给相关人员。
- 社交媒体账号：将公司相关的社交媒体账号的登录信息和权限交接给相关部门负责人或指定的员工。
以上是员工离职交接的一些建议事项，具体交接内容可以根据实际情况进行调整和补充。
离职交接的目标是确保工作的连续性和顺利进行，同时保护公司的利益和保密信息的安全。
希望离职员工能够积极配合，顺利完成交接工作。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
部门：人力资源
日期：[离职日期]
离职员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
离职原因：[离职原因]
离职岗位：[离职岗位]
离职日期：[离职日期]
预计离职手续完成日期：[预计离职手续完成日期]
交接事项：
1. 人事档案：
- 将离职员工的人事档案整理归档，并确认档案完整性。
- 将档案存放在指定位置，并告知相关人员。
2. 工作交接：
- 离职员工应将自己负责的工作进行详细记录，并提供给接手人员。
- 接手人员应与离职员工进行工作交接，确保接手工作的顺利进行。
3. 系统权限：
- 离职员工的各类系统权限应及时取消或转移给其他员工，以确保信息安全。
- 确认离职员工的电脑、手机等设备上的权限已被取消。
4. 培训和知识传承：
- 离职员工应协助安排培训或知识传承，以便接手人员能够顺利接手工作。
- 离职员工应提供相关文档、流程、联系人等信息，以便接手人员快速适应工作。
5. 离职手续：
- 离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括交还公司财产、结清工资、办理社会保险等手续。
- 人力资源部门应协助离职员工办理离职手续，并及时与相关部门进行沟通。
备注：
- 以上交接事项仅为参考，具体交接内容可根据实际情况进行调整。
- 请离职员工和接手人员在交接过程中保持沟通和配合，确保交接工作的顺利进行。
- 如有疑问或需要进一步指导，请及时联系人力资源部门。
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签字确认
使用人：
部门经理：
备注：
I T：
人事经理：
注：笔记本电脑含（笔记本主机、笔记本包、鼠标、鼠标垫、电源线、电源转换器 各一个）
台式电脑含 （电脑主机、显示器、键盘、鼠标、电源线、视频线、数据线 各一个）
九龙仓苏州公司员工离职电脑移交清单
员工信息
姓 名： 职 位：
项蕾
性 别：
女
销售财务主任 入职时间： 2014.8.15
九龙仓苏州公司员工入职电脑签收清单
员工信息
姓 名：
项蕾
性 别：
女
项 目：
财务管理部
职 位：
申请人：
电脑信息 资产编 号：
MAC地址：
备注：
销售财务主任
项蕾
入职时间： 申请时间：
品牌型号： 服务代码：
2014.8.15
390 3JNN83X
签收时 间：
采购时 间： 快速服务代
码：
2011.11.27
7718919117
台式电脑含 （电脑主机、显示器、键盘、鼠、电源线、视频线、数据线 各一个）
项 目：
财务管理部
电脑信息 资产编 号：
MAC地址：
备注：
品牌型号： 服务代码：
390 3JNN83X
采购时 间： 快速服务代
码：
2011.11.27
7718919117
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使用人：
部门经理：
备注：
I T：
人事经理：
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