职业生涯规划的自我认识ppt

新经济带来的冲击
英国《金融时报》 2006年3月17日：联想 集团宣布裁员约1000 人，占员工总数的5%。
《中国劳动保障报》：研究表明，我国企业的 雇员流失率已接近美国。北京、上海、广州、深 圳四地企业市场雇员流失率为14.1%，与美国1998 年所有工业企业雇员平均流失率13%左右接近。
员工感慨——
■生产力是企业在市场购买的一种商品。忠诚和长期的承 诺不再是工作者和组织之间社会心理契约的一部分。双方 服务的交换是个人责任。 ■个体从对工作或就业的安全感转移到对可就业能力的安 全感上。工作者更忠实于他们的工作技能和他们的合作者
人生需要规划
人生应该规划
人生可以规划
一个选择，决定一 条道路；
一条道路，到达一 方土地；
一方土地，开始一 种生活；
一种生活，形成一 个命运。
是不是进行了生涯规划你的人生就能成功呢？
努力
机会
评价
为什么上大学？
〔课程导入〕
《职业生涯规划基础》讲义
归纳学生回答：
1. 找到一份好工作。 2. 为了更好的发展。 3. 很自然的一件事。 4. 丰富人生的经历。 5. 完成父母的心愿。
追问：
什么样的工作是好工作？ 你怎么知道那个好工作适合你去做？ 你如何能够找到那份好工作？ 为了找到那份好工作你打算怎么去做？
记物色通讯员的，两个人聊天时，雷锋拿出了
一本小册子，上面写着“苦难的家史”和“我
的理想”。“苦难的家史”详细记述了旧社会
如何夺去了他家5条人命，以及他成为孤儿以
后所受的苦难；“我的理想”则充满了喜悦和
感激，写自己在解放后终于得到了毛主席、共
产党的关怀，不但过上了好日子，还免费上了
学。
•按现在看，“苦难家史＋我的理想”
为什么要职业生涯规划
王建农
树立职业意识 提高自我认识 增进职业认知 确立职业目标 增强学习动力 帮助广大学生找到好工作 促进广大学生的未来发展
人生需要规划吗？为什
么要进行职业生涯规划？做 了职业生涯规划人生就能获 得成功吗？为什么许多人没 有规划也获得了成功？
树立远大的人生理想: 目标凝聚力量
人的生命是有限的，可是，为人民 服务是无限的，我要把有限的生命投入 到无限的“为人民服务”之中去。
一滴水只有放在大海里才能永远不 干，一个人只有当他把自己和集体融合 一起的时候才能有力量。
力量从团结来，智慧从劳动来，行 动从思想来，荣誉从集体来。
林彪：我看有的政治局委 员的觉悟可能还不如雷锋.
去向何方？
工资多少不是事业有没有前途的绝 对标志。特别是，一些重要的事业和有 前途的事业，起薪常常不高。要区分长 远利益、根本利益和眼前利益的关系。 为了长远，宁可牺牲眼前，为了根本， 可以舍弃一些毫末。比如，为了取得工 作经验，可以先不要工资，去某个单位 实习一段时间。
“好多和雷锋接触过的人包括乔 安山都说雷锋特爱显摆，这是他的 唯一‘缺点’。”雷锋在那个年代， 可能是属于同龄人当中最爱照相的 一个，在天安门广场还专门借人家 的摩托车，摆一个造型照相；雷锋 有当时很稀罕的瑞士手表，有非常 棒的皮夹克，很时髦，很爱生活。
我们的面试靠什么打动人？不光 是简历，而且在每一个环节上，诸如如 何选择理想单位、如何获得各方面的支 持等等，都存在一个战术上如何精确规 划的问题。
从当农民时每月可以拿20多元 钱到刚到工厂较少的学徒工资，从 每月38元的工薪到拿每月6元的战 士津贴，雷锋的每一次转换工作都 不以“钱”来衡量，他看到的是他 的目标、他的事业、发展。
•人力资源专家孙虹钢认为，“雷锋可 以说是经典职业生涯规划理论的奠基人， 他的一生完全是一个自我规划、自我激 励和自我价值实现的完美典范”，分析 雷锋职业规划，对今天流行的职业规划 理论，都是一种很好的对照。
毛主席看了雷锋日记说： 此人懂点哲学
雷锋日记：如果你是一滴水，你是否
滋润了一寸土地？如果你是一线阳光， 你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗 粮食，你是否哺育了有用的生命？如果 你是一颗螺丝钉，你是否永远守在你生 活的岗位上？
对毕业后的发展前途——
感到迷茫、没有目标 50％
目前没有考虑太多
41.%
有明确目标且充满信心 8.3%
我是谁？ 我在哪里， 我去向何方， 我如何到达。
不同的职业意味着不同的人生
1.不同的职业意味着不同的发展机会; 2.不同的职业意味着不同的发展空间; 3.不同的工作意味着不同的生活方式.
职业发展与家庭的平衡 个人能力与职业的协调
经 “济性公裁员…司… 不是家!”
结构性裁员…… 优化性裁员……
雇主认为——
员工就像机器、 建筑物和资 金……
“社会心理契约”改变
旧的社会契约特性：
■忠诚会以经济安全作为回报。(如果你对组织很忠诚且为 组织生产产品和提供服务做贡献，那么组织将会一直聘用 你，并在退休时为你支付退休金)
新的社会契约特性：
就是一份很有个性的“简历＋求职信”，
雷锋选择用独特的方式展现自己，他讲
述的那些事情，就是他个人的一些经历，
而这些经历在当时那种环境下，非常符
合当时人们的主流思维，在“我的理想”
中，雷锋还表现了一种感恩和上进的心
情，给人留下了特别的印象，赢得了信
任。
虽然我们现在所处的年代与雷锋的 那个年代不同，简历的制作方式也有差 异，但在这一点上却是相同的。今天的 求职者花大价钱打造出来的简历，能否 打动那些人力资源经理？求职者所使用 的语言方式，简历当中所呈现的价值观， 是否能和看简历的人产生共鸣？是否与 求职者希望获得的职位相匹配？这一切 都是现代求职者在制作简历的过程中所 应注意的。
你想要的生活是什么？
有人请教曾面试过7.5万名求职者的索科尼石油公司人事经理保 罗。波恩顿说，“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？” 他回答说，“不知道自己想要什么”。
曾经雇佣过数千员工的一位总裁说，“在我看来，世界上最大 的悲哀莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想要做什么， 想想看，一个人在工作中只能挣到薪水，其它一无所获，这是一件 多么可悲的事情啊！”
雷锋小学毕业那天，走上讲台向 全体师生宣布，他的人生三大目标是： 当个好农民、当个好工人、当个好士 兵。此后短短6年时间里，他的这些 理想一一得以实现。 理想是一个人、一个组织保持强劲动 力的关键所在。
学习雷锋。重新认识雷锋
真情与方法完美结合

某一天，在乡政府当通讯员的雷锋遇到了
县委组织部的女干事黄菊芳，她是来为委书