人资总监岗位职责及任职要求
人力资源总监工作的岗位职责(3篇)
人力资源总监工作的岗位职责人力资源总监是企业人力资源管理的核心职位之一，也被称为人力资源部门的负责人。
其主要职责是规划、组织和管理企业的人力资源工作，以确保企业拥有高素质的人才队伍，为企业的发展提供人力资源保障。
下面是人力资源总监的岗位职责的详细介绍。
1. 开展人力资源战略规划：人力资源总监负责与企业高层一起制定和实施人力资源战略，根据企业发展战略和目标，制定人才引进、培养、留用和激励策略，确保人力资源与企业发展相适应。
2. 管理人力资源团队：人力资源总监负责组建和管理人力资源部门，包括人员招聘、培训、考核和激励等工作，指导和管理团队成员的工作，保证团队成员的工作效率和质量。
3. 设计和实施绩效管理制度：人力资源总监负责设计和实施公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定考核标准和流程、制定奖惩措施等，确保员工的绩效与企业目标相一致，并为员工的职业发展提供指导和支持。
4. 管理员工关系：人力资源总监负责处理员工的各种问题和纠纷，包括员工投诉、劳动争议等，保持良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。
5. 开展人力资源招聘工作：人力资源总监负责规划和组织招聘工作，制定招聘策略和流程，吸引和留住高素质的人才，确保企业人才队伍的稳定和壮大。
6. 开展员工培训和发展：人力资源总监负责规划和组织员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，提升员工的专业素质和能力，为企业的发展提供人才支持。
7. 管理薪酬福利制度：人力资源总监负责制定和管理公司的薪酬福利制度，包括薪资设计、绩效考核、福利待遇等，确保员工的薪酬福利与市场和公司的要求相一致，保持员工的激情和动力。
8. 执行劳动法律法规：人力资源总监负责执行劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合法律法规的要求，防范和处理劳动纠纷，维护企业的合法权益。
9. 开展员工关怀工作：人力资源总监负责开展员工关怀工作，包括员工活动、员工关爱、员工健康等，增加员工的归属感和幸福感。
人事总监岗位职责及任职要求
人事总监岗位职责及任职要求人事总监作为企业人力资源部门的高级管理者，其岗位职责和任职要求更为全面和深入，以下是人事总监的一般性职责及对应任职要求：人事总监岗位职责：1. 战略规划与执行：根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体战略规划，包括人才引进、培养、激励与发展策略。
2. 组织架构与职位管理：设计和优化公司组织架构，进行职位分析和职务评价，确保人岗匹配。
3. 招聘与配置：领导团队完成高端人才及关键岗位的招聘工作，确保人才梯队建设符合企业发展需求。
4. 绩效考核体系：建立和完善绩效管理制度，指导各层级员工绩效考核工作的实施，并结合结果进行薪酬调整和晋升决策。
5. 薪酬福利政策：研究市场趋势，制定具有竞争力的薪酬福利政策，保障内部公平性和外部竞争性。
6. 培训与发展：负责组织各类培训项目，促进员工职业能力提升，搭建员工职业发展通道。
7. 员工关系与企业文化：维护良好的劳资关系，处理劳动争议，推进企业文化建设，提高员工满意度和忠诚度。
8. 合规管理：确保人力资源管理活动符合国家法律法规和行业规范，规避法律风险。
9. 人力资源信息化：推动人力资源信息化系统的建设和应用，提升人力资源管理效率。
人事总监任职要求：1. 教育背景：通常要求具备人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：拥有至少8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上同等岗位（如人事经理）管理经验。
3. 专业知识：精通国家劳动法规、人力资源管理理论与实践，熟悉现代企业管理理念和方法。
4. 技能证书：持有相关人力资源管理资格认证者优先，如人力资源管理师等。
5. 能力素质：出色的领导力、战略思维能力和执行力；优秀的沟通协调能力和团队建设能力；具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。
6. 商业敏感度：对市场动态有敏锐洞察，能将人力资源策略与业务目标相结合，有效支持公司战略落地。
7. 职业道德：坚守职业道德规范，保护员工隐私，尊重多元文化，具备高度的责任心和诚信精神。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业中负责人力资源部门的高级职位，负责制定和执行组织的人力资源策略和政策，确保公司能够持续拥有和培养高素质的员工队伍，以支持企业的战略目标。
二、岗位职责1. 制定人力资源战略：根据公司的发展战略，制定人力资源规划和目标，并制定相应的策略，确保公司的人力资源能够满足业务需求。
2. 建立和维护人力资源管理体系：制定并落实人力资源管理制度、流程和政策，确保其与公司战略一致，并能够有效地支持公司运营。
3. 招聘和绩效管理：负责招聘策略和流程，确保公司能够吸引和留住高素质员工；负责设计和执行绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司目标相一致。
4. 员工发展和培训：设计并执行员工发展和培训计划，为员工提供持续学习和成长的机会，以提高员工的专业素质和能力。
5. 组织文化和员工关系管理：推动和维护公司的组织文化，建立积极健康的员工关系，确保员工能够充分发挥个人的潜力。
6. 薪酬和福利管理：制定并执行薪酬和福利政策，确保员工的薪酬和福利与市场相一致，并能够满足员工的需求。
7. 法律合规和劳动关系：确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和劳动合同的要求，维护公司与员工的良好劳动关系。
8. 人力资源数据分析和报告：负责人力资源数据的收集、分析和报告，为公司的决策提供数据支持和参考。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、企业管理等相关专业。
2. 工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，熟悉企业的人力资源管理流程和制度。
3. 专业知识：掌握人力资源管理的理论和实践知识，熟悉劳动法律法规和劳动合同的相关要求。
4. 技能要求：具备良好的组织和协调能力，沟通和解决问题的能力，分析和决策能力。
5. 人际关系：具备良好的团队合作精神，能够有效地管理和激励团队成员，维护良好的员工关系。
6. 语言能力：良好的中英文书写和口语表达能力，能够与国内外员工进行有效的沟通。
人力资源总监岗位职责及工作内容
人力资源总监岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源总监岗位职责任职要求
人力资源总监岗位职责任职要求人力资源总监岗位职责人力资源总监1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作;2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行;4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;5、完善和推行任职资格体系;6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度;7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳动争议。
1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作;2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行;4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;5、完善和推行任职资格体系;6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度;7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳动争议。
人力资源总监岗位篇2:内容总监岗位职责任职要求内容总监岗位职责职责描述:1.把控付费产品内容生产,制定内容标准;2.能够完成知识付费产品的选题、策划和打磨;3.能够为平台筛选和引入优质的内容生产者。
应聘要求:1.本科及以上学历,有3年以上出版、媒体、教育从业经验;2.有图书策划公司或知名出版社的图书策划工作经验优先;3.文字能力强,有项目运营经验;4.对知识付费领域有一定的认识和理解。
内容总监岗位篇3:行政人力总监岗位职责任职要求行政人力总监岗位职责人力行政总监1. 负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
人力资源总监岗位职责（5篇）
人力资源总监岗位职责1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
人力资源总监任职要求1、____岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有____年以上集团公司的人事工作经验；3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源总监岗位职责（2）人力资源总监是负责组织企业人力资源管理工作的高级管理人员。
其主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：根据企业的战略目标和发展需求，进行人力资源需求的预测和规划，确定合理的人力资源配置方案。
2. 招聘与选拔：负责制定招聘计划和招聘策略，组织实施招聘活动，负责招聘渠道的开发与维护，确保招聘工作的顺利进行。
3. 培训与发展：负责制定培训计划和培训策略，组织实施各类培训活动，包括新员工培训、岗位培训、绩效提升培训等，在员工发展方面提供支持和指导。
4. 绩效管理：负责制定绩效管理制度和绩效考核标准，组织实施绩效评估工作，通过绩效考核来激励员工，提升企业绩效。
5. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和激励机制，确保薪酬福利制度的公平合理性，监督薪酬发放和福利管理工作。
6. 劳动关系管理：负责与工会或员工代表进行沟通和协商，解决劳动关系中的问题，维护企业与员工的关系和谐稳定。
人力资源总监岗位职责和任职要求
人力资源总监岗位职责和任职要求人力资源总监是企业中的高级管理职位，担负着管理组织中人力资源相关工作的职责。
他们需要具备一定的专业知识和管理能力，以确保企业的人力资源管理能够有效地支持组织的运营和发展。
以下是人力资源总监的岗位职责和任职要求。
一、岗位职责1.制定和实施人力资源战略：负责制定和执行公司的人力资源战略，根据公司的整体战略和目标，编制人力资源发展规划和计划，以确保人力资源管理的有效性和协调性。
2.人力资源规划：根据公司的业务发展需求，进行组织结构优化和调整，制定人员需求计划和招聘策略，以保证公司的人力资源结构与业务发展相适应。
3.人才招聘和绩效管理：负责全面的人才招聘和绩效管理工作，包括招聘流程的规划和实施、员工绩效评估和激励机制的设计和管理。
4.组织培训和发展：负责企业的员工培训和发展计划的制定和实施，包括员工培训需求的分析、培训计划的编制和培训资源的安排等。
5.薪酬福利管理：制定和执行公司的薪酬福利策略和政策，包括薪资激励、福利待遇、绩效奖励等，以提高员工的工作积极性和满意度。
6.员工关系管理：负责员工关系的维护和管理，处理员工的投诉和纠纷，确保良好的人际关系和企业文化的建设。
7.法律合规和劳动关系管理：负责建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源工作与劳动法律法规的要求相符合。
二、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学、企业管理等相关专业。
2.专业知识：具备扎实的人力资源管理基本理论和知识，熟悉中国劳动法律法规和相关政策。
3.工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，特别是在人力资源管理的规划、招聘、绩效管理、培训发展、薪酬福利等方面有较为深入的实践经验。
4.管理能力：具备较强的组织和协调能力，能够规划和实施人力资源管理的各项工作，善于统筹协调。
5.沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各层级员工进行有效沟通和合作。
6.领导能力：具备一定的领导能力和团队管理能力，能够激发团队成员的工作积极性和创造力，推动人力资源管理工作的实施。
人力资源总监岗位职责和任职资格
人力资源总监岗位职责和任职资格人力资源总监是一个组织中负责管理和发展人力资源的高级职位。
他们在组织中担任领导者的角色，负责策划、制定和实施人力资源政策和程序，以确保组织拥有足够的高素质员工队伍，以实现组织的战略目标。
以下是人力资源总监岗位职责和任职资格的详细介绍：一、岗位职责：1.制定和实施人力资源战略：与高级管理层合作，制定和推动人力资源战略，以支持组织战略的实现。
确保人力资源战略与公司的愿景、使命和价值观相一致。
2.招聘和选拔：负责制定和实施招聘和选拔策略，以吸引和保留高素质员工。
与招聘团队合作，根据组织的招聘需求，广泛寻找人才，并通过面试和评估过程筛选合适的候选人。
3.培训和发展：负责制定和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和能力。
与员工和管理层合作，确定培训需求，并开展内部和外部培训活动，以帮助员工成长和发展。
4.绩效管理：确保有效的绩效管理系统得到实施，包括设定明确的目标和期望，并通过定期的回顾和反馈来评估员工的表现。
提供支持和指导，以帮助员工改善绩效和发展能力。
5.员工关系管理：确保建立和维护良好的员工关系，包括解决员工问题和冲突，推动沟通和合作，建立积极的员工体验。
6.薪酬和福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，以保持竞争力并吸引和留住人才。
与高级管理层合作，制定薪酬和福利计划，并确保其合规性和可持续性。
7.人力资源规划：与高级管理层合作，进行人力资源规划，以确定组织未来的人力资源需求和优先事项。
确保人力资源策略与组织的战略规划相一致。
8.法律合规：确保人力资源政策和实践符合适用的劳动法规和法规。
监控法律变化，并与法务部门合作，确保组织的合规性。
9.团队管理：领导和管理人力资源团队的日常工作，包括分配任务、监督工作进展、提供指导和支持，并评估团队绩效。
二、任职资格：1.教育背景：通常需要本科或以上学历，专业可以是人力资源管理、人事管理、劳动关系或相关领域。
2.经验要求：通常需要在人力资源管理领域拥有丰富的工作经验，其中包括管理团队和领导人力资源项目的经验。
人力资源总监岗位职责(15篇)
人力资源总监岗位职责(15篇)人力资源总监岗位职责11、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。
人力资源总监岗位职责21、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善；2、工作擅长：1）高级人才引进；2）持续提升人效；3）企业文化建设。
3、工作角色：政委人力资源总监岗位职责3岗位职责：1.主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；2.主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。
任职资格：1.热爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验；2.、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的`人脉圈子；3.有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的向心力，带动公司的发展。
人力资源总监岗位职责4时间如梭，不知不觉即将过去，新的一年即将到来。
进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。
以下是就入职以来的工作总结及的两部分分别陈述如下：一、工作总结工作内容1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。
2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。
作为行政专员，深知工 10 / 14 作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高;3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
人力资源总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力
人力资源总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人资总监岗位职责及任职要求第1篇：运营总监任职要求及岗位职责运营总监任职要求及岗位职责一、任职要求1、本科以上学历，管理类，市场营销类专业2、掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验;3、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力。
4、具备优秀的领导能力、团队管理能力5、具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，6、具备独立解决问题的能力;具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战;7、身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能力。
二、营销总监岗位职责1、负责管理公司营销体系的运行2、全面推进实施市场战略和销售战略。
3、参与公司战略研究，根据公司经营战略目标。
4、提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案。
运营部总监：王静静 2017年10月26日第2篇：人资总监岗位职责人力资源总监岗位职责1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题； 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；7、完成领导交办的其他临时性工作。
第3篇：财务总监岗位职责、任职要求交投集团财务总监岗位职责及任职资格岗位职责：1.在集团董事会领导下，总管公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、加强公司经济管理，提高经济效益。
2、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护公司权益。
3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
5、负责组织协调公司上市、融资等相关事宜。
6、负责重要内审活动的组织与实施。
7、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向集团董事会汇报工作情况。
8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
文档9、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
任职资格：1.本科以上财务金融类专业，会计师职称，有上市公司财务运作经验;2.5年以上大型企业财务管理工作经验，2年以上企业财务总监或3年以上财务经理工作经验;3.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;4.熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系;5.受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训;6.精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验; 7.熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策; 8.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真; 9.有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神;文档第4篇：财务总监岗位职责、任职要求交投集团财务总监岗位职责及任职资格岗位职责：1.在集团董事会领导下，总管公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、加强公司经济管理，提高经济效益。
2、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护公司权益。
3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
5、负责组织协调公司上市、融资等相关事宜。
6、负责重要内审活动的组织与实施。
7、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向集团董事会汇报工作情况。
8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
9、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
任职资格：1.本科以上财务金融类专业，会计师职称，有上市公司财务运作经验;2.5年以上大型企业财务管理工作经验，2年以上企业财务总监或3年以上财务经理工作经验;3.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;4.熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系;5.受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训;6.精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;7.熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;8.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;9.有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神; 第5篇：营销总监岗位职责及任职要求范本营销总监岗位职责及任职要求范本工作责任一、业务职责1．参与制订公司营销战略。
根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
5．负责重大营销合同的谈判与签订。
6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10．定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
11．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责1．组织建设（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）确定下级部门的组织结构；（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2．招聘及任免A．用人需求（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B．面试（1）进行直接下级岗位的初试；（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）组织参与面试的人员。
C．不合格员工处理（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3．培训（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4．绩效考评（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。
将考评结果提交人力资源部。
5．工作沟通（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6．激励（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7．经费审核与控制（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8．工作报告定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9．表现领导能力（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
第6篇：营销总监岗位职责及任职要求范本营销总监岗位职责及任职要求范文工作责任一、业务职责1．参与制订公司营销战略。
根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
5．负责重大营销合同的谈判与签订。
6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10．定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
11．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责1．组织建设（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）确定下级部门的组织结构；（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2．招聘及任免A．用人需求（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B．面试（1）进行直接下级岗位的初试；（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）组织参与面试的人员。
C．不合格员工处理（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3．培训（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4．绩效考评（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。
将考评结果提交人力资源部。