职业健康管理制度
13项职业健康管理制度
13项职业健康管理制度职业健康管理制度是指为了保障职工的健康和安全而在企业内部设立的一系列规章制度和措施。
本文将介绍13项职业健康管理制度，分别是职业危害监测制度、职业健康档案管理制度、职业病防护设施管理制度、职业危害防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病防治法律法规培训制度、职业病危害告知制度、职业健康监护制度、职业病防治体检制度、职业卫生监测制度、职业病危害因素控制制度、职业病危害应急预案制度、职业健康考核奖惩制度。
1.职业危害监测制度：建立企业内部的职业危害监测机制，对工作场所可能存在的职业危害因素进行调查、监测和评估，确保工作环境符合职业健康标准。
2.职业健康档案管理制度：建立并完善职工职业健康档案管理制度，记录职工的个人基本信息、职业暴露情况、职业病诊断与治疗情况等，为职业病防治提供依据。
3.职业病防护设施管理制度：对工作场所的职业病防护设施进行规范管理，确保设施的安全可靠性，有效预防和减少职业病危害。
4.职业危害防护用品管理制度：确保职工使用职业危害防护用品符合相关标准，定期检查和更换，提高工作场所的安全性和健康性。
5.职业卫生培训制度：设立职业卫生培训制度，对职工进行职业健康知识的培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。
6.职业病防治法律法规培训制度：对企业负责人和管理人员进行职业病防治法律法规的培训，提高管理人员的法律意识和法规遵守能力。
7.职业病危害告知制度：建立职业病危害告知制度，明确告知程序和范围，向职工及时告知可能存在的职业病危害因素和预防措施。
8.职业健康监护制度：建立健康监护机制，对从事特定工种或受特殊职业危害的职工进行定期体检和健康监护，及早发现和干预职业病症状。
9.职业病防治体检制度：制定职业病防治体检计划和流程，对职工进行定期体检，筛查职业病发病早期迹象，及时进行干预治疗。
10.职业卫生监测制度：建立职业卫生监测制度，对工作场所的职业危害因素进行监测和评估，及时发现和控制潜在的职业病危害。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
职业健康管理制度(最新)
职业健康管理制度4篇一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.及时、如实报告职业危害事故。
(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
(四)职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
二、职业危害监测、检测和评价管理制度(一)日常监测1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责;2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做好记录(记录表);3.规定监测办法。
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
职业健康管理十项制度
职业健康管理十项制度1.岗位评价与安全防护制度岗位评价与安全防护制度是职业健康管理中的基础制度。
它通过对各个岗位的风险因素进行评价，制定相应的安全防护措施，确保职工在工作中不受危害。
2.职业病预防与控制制度职业病预防与控制制度主要针对各类职业病风险因素。
通过对职工进行职业病危害的宣传教育，建立职业病预防档案，进行职业病检查和健康监测，有效预防和控制职业病的发生。
3.心理健康管理制度4.健康体检与医疗服务制度健康体检与医疗服务制度是保障职工身体健康的重要制度。
公司应定期组织职工进行健康体检，并提供必要的医疗服务，及时发现和处理职工的健康问题。
5.职业培训与技能提升制度职业培训与技能提升制度旨在提高职工的职业技能水平和工作能力，减少工作压力带来的身心负担。
公司应提供必要的培训和学习机会，帮助职工掌握更多的专业知识和技能。
6.工作时间和轮班制度合理的工作时间和轮班制度是保障职工健康的重要因素。
公司应通过科学的排班和合理的休息安排，减少职工的工作时间和工作负荷，确保他们有足够的休息和休假时间。
7.职工参与与沟通制度职工参与与沟通制度是重要的管理制度。
公司应建立并完善职工代表机制，鼓励职工参与企业决策和管理，增强职工的归属感和参与感，提高职工的工作积极性和满意度。
8.晋升与激励制度晋升与激励制度是维护职工健康的重要方面。
公司应建立激励机制，通过晋升和奖励，激励职工积极工作，提高工作质量和效率，促进职工的职业发展和成长。
9.突发事件应急管理制度突发事件应急管理制度是应对突发事件的重要保障措施。
公司应制定应急预案，明确应急责任人和工作流程，提供必要的应急培训和设备，确保在突发事件发生时能够做出及时有效的应对。
10.企业文化与职业道德建设制度企业文化与职业道德建设制度是保护职工身心健康的重要环节。
公司应树立良好的企业文化，倡导职业道德，鼓励职工遵守职业道德准则，形成积极向上的工作氛围。
以上所述的十项制度是职业健康管理中的常见制度，它们可以有机地结合在一起，形成一个完整的职业健康管理体系，为职工提供全面的健康保障。
公司职业健康安全管理制度（五篇）
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
职业健康检查管理制度(5篇)
职业健康检查管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。
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职业健康管理制度编写：日期：医疗健康专员编审：日期：安全及环保工程师审核：日期：副总经理-风险管理批准：日期：总经理此份为××煤化科技有限公司的操作文件，仅供本公司使用。
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安环部编制修订页目录章标题页1.0 目的 32.03.0 适用范围引用文件334.0 职责 35.0 职业健康管理 3 7.0 员工健康监护 58.09.010.011.012.013.014.0 职业健康检查职业健康监护档案管理职业病诊疗管理职业病危害告知管理职业健康教育培训管理附件附则58891010101.0 目的为预防、控制和消除职业危害，预防职业伤害，保护员工健康，促进公司生产和可持续发展，制定本制度。
2.0 适用范围本制度规定了公司职业健康管理的职责、员工健康监护、作业场所管理、职业危害因素监测等内容。
适用于公司职业健康管理。
3.0 引用文件《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护管理办法》《建设项目职业病危害分类管理办法》《职业病危害因素分类目录》4.0 职责4.1公司职业健康管理由公司总经理负责，安环部是职业健康工作的主管部门，各部门（车间，下同）对本部门范围内的职业病防治工作负责。
4.2 采购部和行政部是职业病危害工作开展的协助部门，负责职业病危害告知所需物资条件的提供。
4.3 人力资源部是职业病危害的组织实施部门。
4.4 各部门/车间重视和支持职业病危害防治工作，采取先进工艺和措施，将职业病危害加以控制，为确保员工身体健康，创造一个健康安全的工作环境条件。
5.0 职业健康管理5.1 职业病防治工作应贯彻预防为主、防治结合的方针，坚持分类管理、综合治理的原则。
5.2安环部应建立职业健康管理档案及台帐，进行职业健康宣传教育与监督检查；根据生产及危害因素特点制定职业病防治应急救援预案。
及时向卫生行政部门申报职业病危害项目，提交相关资料。
___________________________________________________________________________________5.3 各车间应积极改善生产条件，积极配合职业健康检查、职业危害因素监测等工作，规范工艺操作及工艺控制，合理、正确使用和维护职业健康防护设施及用品，防止和减少职业危害。
5.4 维护、检修有毒物质的生产装置，必须事先制订作业方案，明确职业危害防护措施，确保维护、检修人员的生命安全和身体健康。
5.5 职业病管理纳入事故管理程序。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告地方卫生行政部门和安监部门。
6 职业危害因素控制与职业健康设施管理6.1 公司职业健康危害因素主要包括：煤尘、一氧化碳、甲醇、硫化氢、氯气、氨，酸、碱及噪音、振动、高温、低温等。
6.2 公司应及时对职业危害严重的工艺环节进行工程治理，其职业危害因素应符合国家职业卫生标准和卫生要求。
6.3公司对作业现场各职业危害因素进行布点监测，由中心化验室负责按照监测频次、项目进行数据监测，并及时报安环部，由安环部向公司领导和上级管理部门上报监测结果。
6.4可能接触到煤尘的岗位应确保除尘设施的正常运转。
并配备个人防尘用品。
除尘设施故障或不能保证作业场所符合职业健康标准，应采取可能的应急措施，并及时整改，防止职业危害。
6.5 有毒有害气体在隔离防护的同时，其场所应设置良好的通风设施，保证有毒气体逸散时的有效防护。
在相关岗位上配备防毒用品及空气呼吸器，气防站应定期检查空气呼吸器，保证其完好及正常使用。
6.6 可能接触甲醇及酸、碱等物品的作业场所应设置洗眼器及淋浴、更衣设施。
6.7 高毒作业场所应设置自动报警装置、应急通道和必要的泄险区。
仪表车间负责对自动报警装置、危害因素监测仪表定期进行检查维护，确保其完好和处于正常状态。
___________________________________________________________________________________6.8 职业健康防护设施、报警设施、监测设施以及应急救援设施不得擅自拆除或者停止使用。
6.9 对个人使用的职业健康防护用品，应当经常检查其性能和效果，确保其完好可用。
6.10 生产现场应当在醒目位置设置毒物周知卡，由安环部负责公布有关职业病危害因素监测结果。
6.11 有毒物品作业场所除了进行以上设置外，还应当设置黄色区域警示线。
6.12 需要进入存在有毒危害因素的设备、容器或狭窄封闭场所作业时，应保持作业场所通风良好，确保有毒物质含量符合国家职业卫生标准；员工必须佩戴必要的防护用品；设置现场监护人员和救援设备。
7.0 员工健康监护7.1人力资源部门与员工订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
7.2 不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事其所禁忌的作业；对受到或可能受到职业中毒危害的员工，应及时组织员工进行健康检查和医学观察；发现有职业禁忌及与所从事职业相关的健康伤害的员工，应将其及时调离并妥善安置。
7.3 不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
7.4对从事接触职业病因素作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时应定期做职业健康检查。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
7.5 员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确维护职业病防护设施和使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
8.0 职业健康检查___________________________________________________________________________________8.1 公司的主要职业健康危害因素有氯气、二氧化硫、氨、一氧化碳、硫化氢、甲醇、煤尘、噪声。
主要职业健康危害的作业包括视屏作业、电工作业、压力容器操作、高处作业。
8.2 公司所有接触上述职业病危害因素和从事上述职业危害作业的员工都要接受上岗前、在岗期间、离岗前的职业健康检查。
职业健康检查项目及周期如下___________________________________________________________________________________注*的为选择性检查项目8.3 员工职业健康检查必须由取得自治区卫生行政部门批准认可的，具备从事职业健康检查职业资格的医疗卫生机构负责进行。
___________________________________________________________________________________8.4经过人力资源部门调配（含新入职）的从事有毒有害作业员工在上岗前由人力资源部门将人员名单报安环部，车间（部门）内部调配且职业危害因素发生变化的由车间（部门）将人员名单报安环部，安环部部按8.2规定检查项目组织进行上岗前的职业健康检查。
8.5安环部应按8.2规定周期和检查项目组织进行从事有毒有害作业人员在岗期间的职业健康检查。
8.6员工离岗前，人力资源部门应将离岗人员名单报安环部，安环部负责员工离岗前的职业健康检查。
8.7 员工在上岗前职业健康检查中发现有职业禁忌的，不得安排从事其所禁忌的作业。
8.8 员工在岗期间检查发现患职业禁忌，或存在与所从事职业相关健康伤害的，由安环部通知人力资源部门及时调离原工作岗位。
各种职业危害因素或作业的职业禁忌症见附表1。
9.0 职业健康监护档案管理9.1 公司安环部负责员工的职业健康监护档案管理。
9.2 职业健康监护档案应包括以下内容：9.2.1 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；9.2.2 相应作业场所职业病危害因素监测结果；9.2.3 职业健康检查结果及处理情况；9.2.4职业病诊疗等劳动者健康资料。
10.0 职业病诊疗管理10.1员工职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
10.2职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业危害接触史、工作场所职业危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。
10.3职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。
诊断证明书应当一式三份，劳动者、单位、各执一份，诊疗机构一份。
10.4确诊为职业病的患者，单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。
___________________________________________________________________________________11.0 职业病危害告知管理11.1 安环部根据《职业病防治法》和国家有关规定，组织开展职业病危害告知工作。
11.1.1 组织各车间和相关部门对各岗位和工作场所存在的职业危害因素进行整理和归类，并制定相应预防措施，收集职业病危害案例，形成职业病危害培训材料。
11.1.2 负责组织对职业危害因素的场所进行警示和标识，组织开展职业病危害预防培训工作，并组织建立培训台帐，负责对各部门的职业病危害告知工作的开展进行指导、检查、总结、考核和评比，确保告知制度的落实。
11.1.3 对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果告知劳动者。
11.1.4安环部每年应组织对员工进行职业病危害预防控制的培训考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
11.1.5员工在订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源部、安环部和用人部门应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容可能产生的职业病危害因素。
11.2人力资源部与员工签订劳动合同（含聘用合同，下同）时，应组织将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施等如实告知职工。
11.3车间和相关部门应积极开展职业病危害告知工作。
11.3.1 将工作场所和岗位存在的职业病危害因素、预防措施及相应的职业病危害案例进行收集、整理，并编制成培训教材，定期对员工进行职业病危害的培训教育，并建立培训台帐；11.3.2 车间或相关部室对存在职业病危害因素的工作场所要进行警示和标识，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作维护注意事项、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。