立足区域文化 培养“精英”人才
着眼地方文化,培养特色人才

着眼地方文化,培养特色人才【摘要】地方文化对培养特色人才起着至关重要的作用,通过加强地方文化传承可以为人才的培养提供深厚的文化底蕴和思维引导。
充分利用地方文化资源培养特色人才,可以激发其潜能和创造力,使其在特定领域展现出独特的个性和魅力。
发挥地方文化优势,打造特色人才培养模式,可以有效提升人才的竞争力和创新能力。
地方文化的影响也可以潜移默化地影响着特色人才的成长和发展。
培养特色人才需要重视地方文化传统,将其融入到人才培养的各个环节中。
着眼地方文化,培养特色人才具有重要意义,加强地方文化传承是培养特色人才的有效途径,地方文化与特色人才之间存在密切联系,对于促进人才的全面发展和社会进步具有重要意义。
【关键词】地方文化,特色人才,传承,培养,资源,优势,模式,影响,传统,重视,着眼,重要性,有效途径,联系1. 引言1.1 地方文化的重要性地方文化是一个地区特有的文化表现,它承载了历史、传统、风土人情等多方面的信息,具有重要的意义和作用。
地方文化是一个地区的精神支柱,是人们情感归属的依托,是社会生活的精神食粮。
通过地方文化,人们能够深刻地感受到自己所在地区的独特魅力和特色,进而形成强烈的地域认同感和归属感。
地方文化的重要性主要体现在以下几个方面:地方文化是一个地区的软实力,可以提升地区形象和吸引力,促进文化产业和旅游业的发展。
地方文化是一个地区的传统财富,蕴含着丰富的历史文化底蕴和民俗风情,能够传承和弘扬民族传统文化,激发人们的文化自信和民族自豪感。
地方文化是人们精神生活的重要组成部分,可以满足人们对美好生活的追求,丰富人们的精神生活,提升人们的文化素养和审美情趣。
加强地方文化的传承与发展,对于培养特色人才具有重要的意义和作用。
只有在地方文化的浸润下,特色人才才能更好地融入社会、服务社会,展现出自身的独特魅力和价值。
着眼地方文化,重视其重要性,才能更好地培养出符合地区特色的优秀人才。
.1.2 特色人才的培养意义培养特色人才是推动社会进步和发展的重要基础。
人才强国战略例子

人才强国战略例子
人才强国战略是指以人才为核心,推动国家的经济、科技和文化发展,实现国家繁荣富强的战略。
以下是一些人才强国战略的例子: 1.引进海外高层次人才
为吸引国际人才,许多国家实施了各种政策,如提供税收优惠、住房补贴、子女教育等福利。
例如,中国推出了“千人计划”和“青年千人计划”,旨在引进海外高层次人才,促进科技创新和经济发展。
2.培养人才
为了培养国家的未来精英,许多国家实施了各种培训计划,如科技人才培训、职业技能培训和青年创业计划等。
例如,美国的国家科学基金会提供了各种科学研究基金和奖学金,以吸引和培训更多的科学研究人才。
3.促进人才流动
为了促进人才流动,许多国家实施了各种政策,如取消户籍限制、简化签证手续和提供社会保障等。
例如,欧洲联盟允许欧洲各国公民自由流动和就业,这有助于加强欧洲各国之间的人才交流和合作。
4.扶持人才创业
为了鼓励人才创新和创业,许多国家实施了各种政策,如提供创业资金、税收优惠和知识产权保护等。
例如,以色列的创业生态系统非常活跃,政府提供了各种创业资金和支持,以吸引更多的创新人才。
总之,人才强国战略是促进国家发展的重要手段,各国都在不断探索和实践。
国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用

国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用
作为中国社会主义市场经济的重要组成部分,国有企业在经济发展中起着非常重要的作用。
而作为国有企业内部的一项重要工作之一,共青团工作也必然具有相应的意义。
在国有企业文化建设中,共青团工作发挥着至关重要的作用。
一、引领企业发展战略方向
共青团是最具活力和前瞻性的青年组织,它具有独特的年轻人视野和灵敏的嗅觉。
因此,共青团在企业中的存在带来了更广阔的视野和对未来发展的敏锐嗅觉,可以更好地引领企业的方向。
同时,共青团可以通过开展各项调研活动,掌握行业发展趋势,为企业制订长远发展战略提供参考和支持。
二、推动企业文化建设
三、培养精英人才
共青团作为青年人才的摇篮,可以通过开展各类培训、选拔和竞赛活动,发掘和培养各类优秀的青年人才,并在企业中给予适当地课题和职责,提高企业对各种优秀青年人才的吸引力和凝聚力。
四、推动企业社会责任
总之,共青团在国有企业中发挥着不可替代的作用。
在国有企业文化建设中,共青团的作用是至关重要的,它可以作为企业的重要组成部分,为企业发展提供更多的推动力。
同时,共青团的运作也需要企业的支持和理解,共同促进国有企业健康发展。
地域民族文化背景下的高校人才培养特色探略

特 色 的要 义
人才 培 养特 色总 是基 于一 定 的办学 理 念 。 当年 , 牛 津大学 和 剑桥 大 学 以培 养 精 英 人 才 著 称 ,其 办 学
理 念在 于追求 学 术 性 ,英 国首相 中很 多都 出 自这 两 所 大学 。洪堡 大学 基 于 “ 学 与研 究 相 统 一 ” 的办 教
径 ,培养适 应地 域 民族 文 化 生活 的应用 型人 才 亦是 必要 而 可为 的。
关键 词 :地 方 高校 ;地 域 民族 文化 ;人 才培 养特 色 ;产 学研 结合 中图分 类号 :G 4 文献 标识 码 :A 文章 编号 :17 90 (00 0 07 0 60 64— 20 2 1 )2— 09— 3 近1 0年来 的高等 教育 大发 展 中 ,人 才 培养 特 色
特 色 的 可 为 性
经 历 了 从 19 99年 至 20 年 的 高 教 大 发 展 , 06
因此 ,人 才培养 特色 的打造有其共 性 ,即立 足于 经济社 会发展和学 校 已有 基础 与优势 。但也 有其 鲜 明
收 稿 日期 :2 1 0 0 0 0— 3— 9
作者简 介 :杨
行 人才 培养 特色 打造 ,是一 个值 得探 究 的切人 点 。
一
、
地域 民族 文化 背 景下 高 校人 才 培 养 对人 才需 求也 有 所 不 同。 就 生存 于特 定 地 域 民族 文
文化联系的要义在于 :立 足于服务 民族地 区的经济 社 会发展 ,培养当地传统 民族 文化产业和 民族经济
( 山 学院 ,云 南 文 山 630 ) 文 600
摘要 :地方高校尤其是边疆民族地 区高校 ,基于地域民族文化背景进行人才培养特色的打造 ,对增强其 办学 的价值 性 与支 持 性 、 多样 性 与 独特 性 、现 实 性 与 发 展 性 都 是 有 益 的。 相 应地 , 以产 学研 结 合 为 基本 途
人才文化培养方案

人才文化培养方案概述人才是企业发展的重要支撑,而人才文化也是企业文化的重要组成部分。
因此,制定一份科学合理的人才文化培养方案对于企业的长远发展至关重要。
本文将介绍一份可行的人才文化培养方案,旨在培养具有高素质、创新能力和发展潜力的人才,提高企业的核心竞争力。
人才培养目标本方案主要培养以下四类人才:1.新进人员:适用于刚进入企业的员工,通过多种方式提高其专业素质,并逐步熟悉企业运作方式,打造合格的企业员工。
2.晋升人员:针对已经在企业工作数年,具有相当工作经验的员工,通过新岗位、新工作、新视野等方式激发其潜能,创造进一步晋升机会。
3.重点对象:为企业重点培养对象和准备培养的人才,通过更高层次的工作、培养计划、派遣等方式,提高其管理能力和领导能力,为企业发展提供强有力的人才保证。
4.行业精英:寻找行业内最具特色和优势的人才,通过多方位引入、培养和优化,增强企业在行业内的影响力和实力。
培养要素人才文化方案包含以下几个要素:岗位轮替计划在更广泛的业务范围内,员工应该有机会在不同的职位上积累经验。
轮替不同的岗位有助于员工全面了解企业运营,拓展他们的技能和知识并为企业的长期发展做出贡献。
培训计划培训计划包括定期的内部培训和外部培训。
内部培训包括各种形式的技能培训和理论培训;外部培训则是通过企业安排参加行业协会会议和交流学习等方式,提高员工的专业素质和实践能力。
业务创新支持计划鼓励员工提出业务创新的计划和想法,通过实践行动和经验交流来推动新颖的业务模式和技术的应用。
激励措施建立公正、激励的工资、奖金和福利制度,提高员工的工作积极性,打造忠诚、稳定、富有创造力的员工团队。
实施方式制定人才文化培养方案并非易事,对于企业而言,应该根据具体情况制定实施方案,并在过程中不断调整和优化。
阶段一:需求分析开展需求调查,对员工现状进行了解,了解员工对企业所需素质和职业规划的期望和需求。
阶段二:方案设计基于需求分析,制定适合企业需求和员工发展的人才文化培养方案。
人才战略:三年人才发展与培养计划

人才战略:三年人才发展与培养计划一、雏鹰计划——新员工入职培养为新员工提供全面的入职培训,包括公司文化、企业价值观、业务知识及技能等方面的培训。
通过系统的培训,使新员工快速融入公司,提升其工作效率及团队合作能力。
二、雄鹰计划——在职员工能力提升针对在职员工,开展针对性的能力提升培训,包括专业技能、管理能力、沟通协作等方面的培训。
通过持续的提升,帮助员工在工作中发挥更大的价值,为公司发展做出更大贡献。
三、精英计划——高层管理人才培养对高层管理人员进行系统化、全方位的培训,包括战略规划、组织管理、领导力、决策力等方面的培训。
提升高层管理人员的综合素质,助力公司战略目标的实现。
四、人才培养与合作积极开展与高校、研究机构的合作,共同培养符合公司发展需求的人才。
通过产学研结合的方式,为公司输送具有创新意识和实践能力的优秀人才。
六、人才评估与激励建立科学的人才评估体系,对员工的能力、业绩进行定期评估,确保人才培养的有效性。
同时,实施激励机制,将员工的个人发展与企业利益紧密相连,提高员工的积极性和满意度。
七、人才培养实施流程1.人才需求分析:根据公司发展战略,分析人才需求,制定人才培养计划。
2.人才选拔:通过招聘、内部选拔等方式,选拔具备潜力的培养对象。
3.人才培养方案制定:针对培养对象的需求,制定个性化的培养方案。
4.人才培养实施:按照培养方案,开展培训活动。
5.人才培养效果评估:对培养对象的成长和业绩进行跟踪评估,确保培养效果。
6.人才培养持续优化:根据评估结果,不断优化人才培养体系。
八、人才培养经费保障公司应确保人才培养经费的投入,为人才培养提供充足的资金支持。
同时,加强对人才培养经费的管理,确保经费使用效益。
九、人才培养制度保障建立健全人才培养相关制度,包括人才培养规划、人才培养实施方案、人才培养评估制度等,确保人才培养工作的顺利进行。
十、人才培养责任落实明确各部门、各级管理人员在人才培养工作中的责任,确保人才培养工作的落实。
三区文化人才工作总结报告

三区文化人才工作总结报告
近年来,三区文化人才工作取得了令人瞩目的成绩。
在党和政府的正确领导下,各级文化部门和单位充分发挥自身优势,积极引导和支持文化人才的培养和成长,为文化事业的发展注入了新的活力和动力。
以下是对三区文化人才工作的总结报告。
一、培养机制不断完善。
三区文化人才工作在培养机制方面取得了显著进展。
各级文化部门和单位积极
开展各类培训和教育活动,为广大文化人才提供了学习和成长的平台。
同时,建立了一系列激励措施,鼓励文化人才积极参与文化创作和研究,为文化产业的发展做出更大的贡献。
二、人才队伍结构逐步优化。
在三区文化人才工作中,人才队伍结构逐步优化,不断涌现出一大批文化领域
的精英人才。
他们在文学、艺术、影视、传媒等领域取得了突出成绩,为三区文化事业的发展作出了积极贡献。
同时,一大批优秀的文化人才也成为了文化产业的中坚力量,为文化产业的蓬勃发展提供了坚实支撑。
三、创新能力不断提升。
在三区文化人才工作中,创新能力得到了不断提升。
各级文化部门和单位积极
鼓励文化人才进行创新实践,推动文化产业的发展。
同时,加强了文化人才的交流合作,搭建了一系列的平台,促进了文化人才之间的互相学习和交流,为文化产业的创新发展注入了新的动力。
总的来看,三区文化人才工作取得了令人瞩目的成绩,但也面临着一些挑战和
问题。
未来,我们将进一步完善培养机制,优化人才队伍结构,提升创新能力,努力推动三区文化人才工作取得更大的成就,为文化产业的蓬勃发展作出更大的贡献。
区域国别学人才培养方案

区域国别学人才培养方案一、培养目标。
咱们这个区域国别学专业啊,就是要培养出一群超级厉害的“区域通”和“国别小达人”。
这些同学要对世界各个区域和国家有着深入的了解,就像了解自己家的小院子一样。
他们不仅要知道当地的地理环境、政治制度这些严肃的事儿,还得熟悉那儿的文化习俗、流行趋势,甚至是当地老百姓爱聊的八卦。
简单说,就是要培养出能够在国际舞台上自由穿梭,无论是做研究、搞外交,还是做生意,都能应对自如的全能型人才。
二、培养要求。
# (一)知识要求。
1. 基础知识。
同学们得有扎实的人文社科基础知识,像历史、地理、政治、经济这些学科的基础知识就像是盖房子的砖头,没有它们,这知识的大厦可建不起来。
比如说,要是不了解某个国家的历史,就很难理解为啥他们现在会有这样那样的政策和文化现象。
还得掌握一定的外语知识,这可不是只背几个单词、会几句问候语就行的。
要能熟练地用外语阅读当地的新闻、学术著作,甚至能跟当地人愉快地聊天、争论。
要是去了某个国家,连菜单都看不懂,那可就尴尬啦。
2. 专业知识。
区域国别学的专业知识那可丰富了。
要深入学习各个区域和国家的政治体制、经济模式、社会结构、文化传统等。
比如说,要知道某个国家的议会是怎么运作的,他们的经济是靠农业、工业还是服务业撑起来的,老百姓的家庭关系是比较传统还是很现代,他们的音乐、舞蹈、文学有啥特色。
这就像是在拼一幅超级大的拼图,每一块知识都很重要。
# (二)能力要求。
1. 研究能力。
同学们要学会像侦探一样做研究。
能够收集各种信息,不管是从图书馆的旧书堆里,还是从互联网的海量信息中。
然后要能像大厨一样,把这些信息精心加工,分析出有价值的东西。
比如说,研究某个国家的贸易政策变化对全球经济的影响,就得从各种数据、政策文件、专家观点里找出线索,最后得出自己的结论。
2. 跨文化交流能力。
这能力可太重要了。
要能够轻松地在不同文化之间切换,理解文化差异,避免因为文化误解而闹笑话或者产生冲突。
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立足区域文化培养“精英”人才
——大连金州区登沙河中心小学“文化”教育特色采风
文/刘洪剑图/肖立志
校长寄语:
文化是民族的血脉,也是一所学校的灵魂。
文化与课程天然不可分割。
一方面,文化造就了课程;另一方面,课程凝聚着文化,课程的精神积淀形成了学校文化的特色,学校课程活动的核心价值体现了学校文化的内涵。
现代化的塑胶操场,别具风格的教学楼,在翠绿欲滴的树儿和娇羞欲语的花儿的装饰下,更平添了一份勃勃的生机,形成了一种人工美和自然美的景色。
拾级而上进入教学楼,悦耳的琴音伴着朗朗书声、书香笔墨间的浓郁气息,琳琅满目特色荣誉证书,别具特色的科技手工制作,崭新的桌椅、多媒体教学设施,彬彬有礼的孩子们每一处礼貌的问好……这是笔者走进大连金州区登沙河中心小学的场景。
就是这样一所外来务工子女占55%以上的农村小学在特色教育方面却独树一帜,是怎样的教育思想使得这样一所的小学有如此与众不同?是怎样的培育理念使得有的一所小学取得了如此令人瞩目的成绩?带着疑问,我们展开了深刻的探索。
以区域文化为背景,凸显学校文化内涵
大连金州区登沙河中心小学始建于1956年,学校占地面积50000平方米,建筑面积15000平方米,校园环境幽雅,设施完备,书香气息浓郁,是一所有着悠久历史而又富有活力的学校。
经过几代教育工作者的努力,学校取得了跨越式发展。
随着学校规模和基础设施的不断完善,如何进一步挖掘学校综合竞争力,提升社会美誉度,成为摆在登沙河中心小学领导面前的一个重大课题。
根据《国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要》的指导思想,即“加快发展文化产业,加快文化体制机制改革创新,加强文化产品创作生产的引导,加强传播体系建设,加强文化遗产保护传承与利用”等,利用学校位于素有“辽南雄城”之称的大连市金州区的地理位置优势,结合学校学生实际现状,自2013年伊始,学校提出了立足区域文化,全力实施品牌战略,强化核心竞争力的工作举措,秉承“让每一个孩子做自己心中的英雄”为理念,提出了“育五心少年”
的育人目标,把搭建校园文化平台,作为推进素质教育、培养学生全面发展的有效载体,大力弘扬金州区区域文化特点,充分挖掘校园文化内旨,全面营造浓厚的校园文化氛围,倾力打造鲜亮的校园文化特色品牌。
为拓展育人途径,学校相继开发了“七巧文化”、“纸文化”和“砂瓶画”等校本课程,并开展了丰富多彩的校园活动,学习金州区涌现的以关向应为代表的英雄人物,让学生在说英雄、画英雄、拼英雄的过程中赞英雄、学英雄、做英雄,从而培养学生的美好品德,赢得了社会广泛赞誉。
现在,登沙河中心小学的校园文化建设已收到显著效果,一股清新的文化气息已吹遍校园的每个角落,一种昂扬向上的精神在校园里激荡,孩子们在贴近身心、贴近成长、贴近理想的文化氛围里得到全面的关怀和健康的发展。
2013年,学校获得全国“七巧科技”——校本课程示范学校称号;2014年,学校又相继荣获大连市及辽宁省第29届青少年科技创新大赛一等奖,学校的综合实践课程代表金州新区在全国综合实践活动年会上展示,获得好评。
以德育龙头,倡导“英雄主义”文化教育
为了促进学校文化的纵深性、特色化发展,2014年初,登沙河街道中心小学结合区域文化和地域特点,确立了“英雄主义教育”主题文化目标,并通过创新课程载体,开展多彩活动,进一步完善学校文化,引领学校德育工作向内涵发展。
课程文化与学校文化的一致性和匹配性,丰富和扩展了学校文化建设的内涵,使学校文化建设进入了课程层面,实质性促进了学生发展。
在学校“英雄主义教育”办学理念的引领下,结合新区《小海娃成长记》德育教材,开设了“讲英雄故事,做英雄海娃”的必修校本课程。
将德育内容纳入课程管理之中,根据不同年级学生的年龄特点,每学期初确定本学期学习的英雄人物,让学生自己去了解英雄人物,利用校本课集中宣讲英雄人物的事迹、交流分享学习英雄人物的感受和体会。
做到人人参与,一个不落,为提升学生的综合素养,起到了积极有效的作用。
同时,一种英雄主义的学校精神也在不知不觉中孕育而生。
以“七巧文化”为载体,提升学校文化效能
学校是文化育人的组织,文化育人的过程必然存在效能高低的差异。
所以,在校本课程建设过程中,学校特别关注其效能问题。
为了让“七巧文化”校本课
程更大的发挥其效能,学校不但注重课程的科技功能(培养学生的动手操作能力和科技思维能力),而且更注重让课程与学校特色文化建设相结合,发挥其更大的育人功效。
学校开发了“七巧拼剪《水浒》”校本课程,让学生通过利用七巧板拼剪《水浒》108位英雄人物,对“英雄主义教育”有了更深入的理解,从而达到润物无声的目的。
此项创新项目,获得大连市第29届科技创新大赛一等奖,并代表大连市参加辽宁省第29届科技创新大赛也获得一等奖。
以沙瓶画、纸系列为两翼,发展学校文化个性
校本课程建设为学校文化发展注入了新的源头活水,多元的校本课程建设不仅为学校文化特色注入新的元素,更成为推动学校向精品学校、品牌学校不断迈进的强大内驱力。
在广泛调研的基础上,学校又开发了独具特色的沙瓶画和纸系列特色校本课程。
沙瓶画是在废弃的酒瓶上通过粘贴沙子并进行创作的一种艺术形式,它共需经过选沙、洗沙、晾沙、粘沙、绘画等十几道工序。
纸系列课程是引导学生对废旧报纸进行回收利用,这也体现了学校所提倡的绿色、环保的理念。
其中,纸笸箩和纸质脸谱都是对我国传统手工制作工艺的一种继承和发扬。
同时,结合学校的“英雄主义教育”特色文化让学生在沙瓶上、纸质笸箩和纸质脸谱上画英雄人物,画中的人物都是中国从古至今的每个时代的代表。
也正是希望让学生在提高动手实践能力的同时,通过了解英雄人物的事迹,学习英雄人物的美德,从而能够做每个人心中自己的英雄。
也正是这些特色校本课程的开发,使登沙河中心小学的学校文化更具特色、更具个性。
以“文化场”为展示平台,培育学校文化传统
学校立足“艺术节、体育节、社团文化节(包括读书节)、科技节”,为学生搭建展示才艺的平台。
社团和学生组织还立足传统节日和重大纪念日,组织开展主题性活动。
从校园“四节”、传统纪念日,到社团活动课程化,初步实现了让学生“参加一个社团,培养一种兴趣;学会一门知识,练就一项技能;体会一个成功,享受一份快乐”的目标,使一系列活动成为学生小学六年中最美好的记忆之一。
“大鹏一日同风起,扶摇直上九万里。
”立足于区位特点,弘扬民族文化,培养“精英”人才,成为学校的办学举措。
品牌校园文化留给大连金州区登沙河中心小学的不仅仅是自信,而是寻找发展中的新基点,坚定发展中的新方向,在
校长崔佐播等一班人的带领下,期待大连金州区登沙河中心小学这七彩的校园能发出更耀眼的光芒,为孩子的健康成长放飞美丽的梦想,为大连的教育抹上绚丽的一笔亮色,为弘扬区域文化、民族精神描下浓重一笔恢弘!。