质保部岗位说明书改
质量保证部岗位说明书
4.1 负责调试阶段的调试过程策划、组织、技术工艺指导、试验指挥、协调保证 等工作 4.2 根据试验大纲、船级社规范、技术规格书、建造合同、产品完工资料、系统 图等资料要求策划、组织起草并制定《试验准备计划》、《设备及系统完整性检验 计划》、《试验实施计划》、《试验程序策划》、《重点项目试验指导说明书》、 《试验项目任务分工表》等过程必须的文件 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 负责与技术工艺部就调试过程中所需的技术文件、资料等工作的联系落实 负责在试验过程中与船东、船检有关试验的技术问题的谈判、工作商榷 负责缺损件的技术鉴定结论的审查，并做好统计工作，联络、督促采购部落实 负责试验用仪器、设备的保管及日常维护工作 负责指导、督促车间施工人员按指定的作业文件要求去实施操作 全部 全部 每天 每天
全部 全部 全部 全部 全部 全部
每天 每天 每天 每月 每天 每月 每天 每天
负责与设备制造方或服务单位代表在试验过程中的技术问题的交涉和调试进度协调 全部 负责协调调试项目提交的时间、船东、船检、服务工程师的安排，协助QC对外报检 全部
4.10 做好部门领导交办的工作
5.职位职权 5.1 经济权限： 5.2 工作权限： 在分管领导下做好产品的设备调试和交验以及缺损件的统计工作、 6.工作基本特征 6.1 出差频次：偶尔 6.2 工作场所：施工现场（80%）、办公室（20%） 6.3 工业伤害：一般 7.业绩考核： 7.1 外检项目一次合格率、 7.2 生产调试进度，缺损件的采购成本节约 8.任职要求： 8.1基本条件 8.1.1 年龄：22周岁以上 8.1.2 学历/职称：船舶专业大专以上学历或初级专业技术职务任职资格 8.1.3 熟悉船舶设备调试专业知识，了解船舶建造规范和质量管理知识 8.2 所需技能：有较强的组织协调能力，具备独立的事务处理能力
质量保证部工作职责和分岗位说明书
质量保证部工作职责1:建立健全质量管理体系,组织编制质量体系文件并贯彻实施。
2：依据公司总体经营目标，负责制定质量方针、目标和年度质量工作计划。
3：负责分解、下达质量指标，并对质量指标完成情况进行统计、分析、上报，并根据质量问题产生原因落实质量责任。
4：负责组织公司质量审核工作，指导、监督被审核部门纠正不符合项。
5：负责对现场实物质量、工艺纪律、检验纪律的监督、稽查。
6：负责组织开展质量攻关、质量改进及QC小组活动。
7：负责协调处理现场质量技术问题，并组织采取纠正和预防措施，参与产品/工艺更改必要性的评审。
8：负责本公司产品检验工作的管理及检验状态标识的制定及组织实施；负责产品检验人员的业务指导、工作评价和任用建议。
9：负责原材料及外协件、外委外购件供应商的开发与评价体系的建立，并组织实施供应商体系的开发和评价。
10：负责对原材料、外来件的进货检验、成品入库出库质量评审工作。
11：负责公司的计量、理化管理工作。
12：协助综合管理部开展质量意识教育、质量管理、检验测量技术等业务的培训工作。
13：负责质量管理体系认证和产品创名牌、企业创质量管理奖、QC成果申报等工作以及笫三方认证机构、技术监督局、行业办等外部接口。
质量保证部经理岗位说明书岗位名称：质保部经所属部门：质保职位级别：部门经职位目标简述：完善质量管理体系，提高产品质量，增强客户满意岗位职责在总经理、质量管理者代表的领导下具体负责管理、质量检验工作负责公司质量管理体系的建立、完善、认证等工作，包括公司供应商控制体系根据企业经理目标，制定本部门实施计划，分解指标，责任到人。
率领、监督和指导下属共同完成门工作目标和各项任务。
同时，从公司全局利益出发，积极、主动与其他部门密切配合协作，以完公司目标在管理者代表的领导下组织好质量体系的运行工作，保证质量信息的传递、反馈渠道通畅，及时处各种质量问题和客户投诉组织公司级质量分析会和不合格品处理会议，主管日常不合格品的处理工作，负责质量工作有关文的贯彻实施，将外部质量损失控制在一定的比例范围内会同技术部门做好售前技术质量谈判和服务工作，并对对销售合同、订单进行质量条款会签，对质条款的可行性负责负责组织公司员工质量培训Q小组活动及考核工作；负责编制部门培训计划并实施负责组织检验人员对产成品的质量进行检查、监督，对所有出厂产品质量负责掌握、跟踪公司的原材料的质量情况以及公司主要的产品的质量状况，并为生产提供用户的质量信和要求10.对客户要求和咨询提供帮助，向客户解答有关质量方面的问题，消除顾客对质量问题的疑问和误解11负责产品和进厂原辅料记录的归口管理12负责编制本部门的费用预算，并监督费用的使用情况13提出本部门的定员计划建议，保证公司定员目标的完成；负责分析下属员工的岗位，编制详细的岗位明书，并根据岗位变化及时修正；对下属员工的薪金考核、晋升等提出建议14遵守公司的安全、保密等各项规章制度；完成上级交办的临时工作任务主要工作关系1汇报人：总工程师、副总经理、总经2指监督职责：本部门员3内部接触范围：全公4.外部接触范围：用户、技术监督局、第三方认证机构授权范围：部门级经理管理、签字、考核下属员工。
质保部岗位说明书改
一、基本信息
岗位名称
班组长(成检员）
岗位定员人数
1
所属部门
质保部
部门代码
岗位类别
操作序列
岗位类别代码
二、岗位职责
序号
内容描述
权限
工作联系
1
按照检验作业指导书进行成品质量检验工作
A
生产部
2
产品质量信息收集、传递工作
A
生产部、技术部
3
参与治理评审，提出质量改进意见
B
生产部、技术部
工作经验
5年以上
外语要求
/
资格证书与技术要求
专业知识与技能
质量检验相关政策法规了解
培训要求
公司规章制度
工作职责
KPI
使用文件
1
一次交检合格率不低于98%
说明
1、“工作职责”按上面岗位职责所填写的内容顺序填写序号；
2、“KPI”填写对本项工作关键性的基准业绩要求;
3、“使用文件"针对岗位的工作指引作用，应列明本项工作所参考使用的规范制度。
一、基本信息
岗位名称
检验员（序检员）
岗位定员人数
1
所属部门
质保部
部门代码
岗位类别
操作序列
岗位类别代码
二、岗位职责
序号
内容描述
权限
工作联系
1
按照检验作业指导书进行产品质量检验工作
A
生产部
2
产品质量信息收集、传递工作
B
生产部
3
参与质量评审，提出质量改进意见
B
生产部、技术部
4
参与重大质量问题分析
B
生产部及各相关部门
质保员的职务说明书
岗位名称质保员所在部门物资部直接上级物资部部长直接下级无质保员职务说明书岗位编号岗位定员工资等级岗位分析日期1本职：负责完善采购质量体系，保证采购质量职责与工作任务：职责表述：完善采购质量体系职责一协助物资部长，制订实施物资采购、管理规定和实施细则工作结果分送单位工作任务在物资部长指导下，根据ISO质量体系标准要求，制定采购采购管理规直接上级管理规范、操作办法范职责表述：负责对采购物资的质检、把关，保证采购质量工作结果采购管理细直接上级则职责二分送单位直接上级工作对采购物资的进行质量检验，把关，做好检验记录，及时质量检查记任务与物资接收部门沟通，保证采购质量录职责三职责表述：负责收集项目部质检完成情况并存档职责四职责表述：负责采购文件、合同的管理职责五职责表述：服从分配，完成物资部长安排的临时工作任务权力：权限一：在业务范围内有权检查采购计划、供料计划、备料计划的采购物质防范检查权限二：有权对计划员采购过程进行监督权限三：有权对采购物资、供应商资质等涉及质量问题的方面进行检查并向部长汇报工作协作关系：内部协调关系物资部内部成员、项目部、各专业公司外部协调关系供应商任职资格：教育水平大专或具有中级以上职称专业培训经历经验知识岗位培训合格证二年以上工作经验掌握公司采购的规章制度了解物资管理、材料学、计划管理的专业知识掌握全面质量管理的内容掌握公司使用材料的型号、性能熟练使用WORD,EXCEL等办公软件具备基本的网络知识具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力技能技巧个人素质其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，经常出差所需记录文档备注汇总采购台账、备用厂商名录、对分承包方调查表、对分承包方评价表、质量检查记录、统计报表。
质保部部长岗位说明书 2
职位名称质量保证部部长所属部门质量保证部直属上级总经理核准人董事长职位概要:制定并实施产品质量控制方案，实现公司产品的质量目标。
工作内容责任评价标准评价方法根据公司整体质量目标制订质量控制方案；制订检验仪器、对照品等具的使用管理办法；制定物料、中间产品、待包装产品和成品的质量标准。
负责依据公司质量目标和中国药典等制定及时对照检查主持来料、中间产品、成品的检验、及不合格品的处理并监控药品生产全程质量及出货审核放行工作。
负责检验及时，监控全面、有力，问题处理及时牵头组织和实施公司GMP执行，产对质量管理、产品检验、药品不良反应及召回等有关文件进行归档管理，组织实施员工GMP培训及考核工作负责及时监督厂房和设备的维护、以确保其良好的运行状态。
负责依据GMP要求处理客户反馈，依据反馈信息改善产品质量控制；负责处理及时总结分析产品质量问题，并推动相关部门及时解决负责定期召开质量分析会跟踪产品的使用情况并提出改善意见负责问题及时处理药品不良反应信息的收集及上报工作。
负责收集上报及时评估和批准物料供应商负责客观、公证完成产品的持续稳定性考察计划，提供产品稳定性考察数据。
负责按GMP要求执行上级委派的其他任务执行完成绩效考核负责真实任职资格教育背景:药学及相关专业本科以上学历或具有中级专业技术职称或执业药师资格。
培训经历:受过药品生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。
经验:5年以上从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少一年的药品质量管理经验。
技能技巧:熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力；熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；熟悉国家有关药品管理方面相关的法律法规及文件；具有迅速排解生产质量问题的实际能力。
态度:具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。
工作条件工作场所:办公室及生产场所。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
质保部质检主管职位说明书
1
不要求
运算机技能
5
4
能快速熟练地应用运算机处理来处理工作中的较复杂业务
外语能力
5
1
不要求
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团队精神
5
2
在职责范畴内，能与他人合作而完成自己的责任
知识
最低学历要求
5
3
大专
专业知识
5
3
具备的专业知识能够改进和提高本专业技术、业务范畴内的工作
行业市场知识
5
2
了解一些
工作经历
5
2
有1~3年的相关工作经历
技巧
表达沟通能力
5
2
正确表达并能获得相互明白得
决策能力
5
3
能独立对简单的工作做正确的决策
打算能力
5
2
能对自己的工作进行合理的打算，无须别人帮忙
创新能力
5
2
能够利用现有的条件有所创新地改进其工作效率
人员治理能力
5
2
ห้องสมุดไป่ตู้能公平地评判人员的工作绩效和潜力
组织能力
5
2
能组织小部分人完成单项工作
解决问题能力
5
2
能在相当规范的环境下解决本职工作范畴内的问题
谈判能力
质保部质检主管职位说明书
一、职位概述
职位名称
质检主管
职位编号
Q-04
所属部门
质保部
职位级别
直截了当上级
质保部经理
定员人数
1人
直截了当下级
质检员
二、职位职责
质保部经理岗位说明书
质保部经理岗位说明书一、岗位概述质保部经理是在企业内部，负责质量保障领域的管理和技术支持方面工作的专业人员。
质保部经理需要通过制定和执行质量保障体系，确保产品和服务符合相关标准和法律法规，同时提高企业的质量水平，增强顾客信心和满意度。
质保部经理还需要带领团队成员进行质量管理，协调各个部门间的沟通与协同，确保企业向更高效率和更高品质转型。
二、岗位职责1.制定和实施质量保证程序——质保部经理需要对企业的质量体系和流程进行梳理，制定符合国家和公司标准的质量标准体系和流程，通过内部审核和外部审核确保体系和流程贯彻实施，达到有效的质量保障。
2.指导和带领质量团队——质保部经理需要指导和管理下属团队成员，确保工作的顺利进行，培养团队的实力和协作精神，以提高团队的业务技能和效率。
3.维护营销支持——质保部经理需要与市场部紧密合作，为产品销售做出有效的贡献，为客户提供优质的服务和产品，同时参与市场的调研和反馈，为营销策略进一步优化提供有价值的建议。
4.质量分析和改进——质保部经理需要对产品的质量状况和消费者反馈进行深入分析，发现和解决问题，进行流程改进，提高工作效率和服务品质。
5.跟踪和反馈——质保部经理需要跟踪各个部门的质量指标和流程，收集数据进行分析，正面引导MG总经理，并及时反馈问题。
三、岗位要求1.教育背景——本科及以上学历，机械、化学、材料工程或相关专业毕业；2.专业技能——掌握国家质量标准，熟悉相关行业法律法规；熟悉ISO9000、TS/16949等质量认证标准并能够引导公司的系统建设与日常运营管理工作；具有项目管理经验与能力。
3.工作经验——有相关领域三年以上工作经验，拥有办公自动化的使用和操作能力，熟练运用SPC、FMEA、8D、符号图等常用的品质工具，具有较强的沟通能力和团队协作精神。
4. 规范和严谨性——执行机制严密，工作认真细致，具有较好的分析思维，判断能力和问题解决能力。
5.其他——有较强的团队领导能力、危机处理能力和创新思维能力。
质保科科长职位说明书
作
概
述
负责实施本部门行政业务的领导工作，根据单位的布署，组织制定本部门的各项工作计划，根据任务情况对测绘部门技术力量和实施方案作出指导性意见。
对海事测绘产品按规定组织实施验收工作，发现问题布置整改等工作。
组织对各类技术规范、技术标准及技术规定的制 Nhomakorabea和推动工作。
跟踪行业质量体系标准发展动态，根据队内机构和职责调整情况及时组织质量体系文件改版，不断完善质量管理机制，按时完成内部审核、管理评审，保障通过外部监督审核。
能够熟练操作使用计算机，掌握一定的阅读理
解专业英语的能力。
年龄及身体要求
身体健康，年龄符合有关文件要求。
其他要求
基本素质
认真贯彻执行党的方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，有良好的职业道德和扎实、严谨的工作作风，有饱满的工作热情和积极进取的工作态度。
学历、专业、资历及技术职务（等级）要求
1、具有大学本科及以上文化程度。
2、具有在技术岗位工作10年或受聘担任高级专业技术职务5年以上（含）的经历。
计算机、外语要求
5、测绘质量事故处置不当，承担相应责任。
6、解决重大技术质量问题不及时，或可操作差影响工作，承担相应责任。
知
识
能
力
要
求
掌握有关测绘行业的政策、法规。熟悉港口航道测量规范及技术标准。掌握海道测量基础知识，了解国内外测量新技术发展动态。熟悉测绘方法、海洋、水文、船舶航行安全知识。
能正确理解上级的指令、决定，对突发事件有应变能力并能及时提出有效的对策和措施。能够根据任务及其特点，开展测绘质量管理工作；能协调好与各部门及有关单位的关系；注重跟踪测绘新技术，不断改进测绘方法，提高生产效率和成果质量；具有清楚的、规范的语言、文字表达能力。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5年以上
外语要求
/
资格证书与技术要求
专业知识与技能
质量检验相关政策法规了解
培训要求
公司规章制度
工作职责
KPI
使用文件
1
一次交检合格率不低于98%
说明
1、“工作职责”按上面岗位职责所填写的内容顺序填写序号；
2、“KPI”填写对本项工作关键性的基准业绩要求；
3、“使用文件”针对岗位的工作指引作用，应列明本项工作所参考使用的规范制度。
一、基本信息
岗位名称
检验员（序检员）
岗位定员人数
1
所属部门
质保部
部门代码
岗位类别
操作序列
岗位类别代码
二、岗位职责
序号
内容描述
权限
工作联系
1
按照检验作业指导书进行产品质量检验工作
A
生产部
2
产品质量信息收集、传递工作
B
生产部
3
参与质量评审，提出质量改进意见
B
生产部、技术部
4
参与重大质量问题分析
B
生产部及各相关部门
8、“权限”分为三级：A.承办；B.需报批；C.全权负责，对每项职责请选择一项；
9、“工作联系”区分要区分外部和内部，内部具体到部门，外部到单位，没有的可不填。
三、主要工作权限
对产品质量的监督权；工艺纪律执行情况的检查监督权；各自检工序的监督权；对协作配套厂家的质量监督权
四、主要工作关系
直接上级
检验班组长
A
生产部、销售部
3
一致性证书打印、发放管理
A
生产部、销售部
4
与公司综合部对接，负责质保部办公制度日常维护、管理
A
各相关部门
5
负责质保部后勤保障工作
A
各相关部门
6
组织部门内部各项定期和不定期集体活动
B
各相关部门
7
处理部门对外接待工作
B
各相关部门及公司
8
填写说明
10、内容描述尽量使用“动词+影响范围+对象+一定条件下的结果”的结构。序号按照先重要后次要的顺序填写；
直接下级
/
间接下级
/
协作部门
采购部、生产部
五、任职资格
学历要求
大专及以上
专业要求
汽车相关专业或机械制造相关专业
工作经验
2年及以上
外语要求
资格证书与技术要求
专业知识与技能
质量检验相关政策法规了解
培训要求
公司规章制度
工作职责
KPI
使用文件
1
一次交检合格率不低于98%
说明
1、“工作职责”按上面岗位职责所填写的内容顺序填写序号；
1
所属部门
质保部
部门代码
岗位类别
操作序列
岗位类别代码
二、岗位职责
序号
内容描述
权限
工作联系
1
按照检验作业指导书或使用说明书进行外协外购产品质量检验工作
A
各相关部门
2
产品质量信息收集、传递工作
B
各相关部门
3
参与质量评审，提出质量改进意见
B
各相关部门
4
参与供应商评价
B
各相关部门
5
6
7
8
填写说明
7、内容描述尽量使用“动词+影响范围+对象+一定条件下的结果”的结构。序号按照先重要后次要的顺序填写；
直接下级
/
间接下级
/
协作部门
五、任职资格
学历要求
大专及以上
专业要求
/
工作经验
2年及以上
外语要求
/
资格证书与技术要求
专业知识与技能
培训要求
公司规章制度
工作职责
KPI
使用文件
1
说明
1、“工作职责”按上面岗位职责所填写的内容顺序填写序号；
2、“KPI”填写对本项工作关键性的基准业绩要求；
3、“使用文件”针对岗位的工作指引作用，应列明本项工作所参考使用的规范制度。
六、其他条件
性别要求
不限
年龄要求
25~35
户口要求
工作时间
8X5
加班强度
较强
出差强度
一般
工作环境
工作设备
电脑
备注：对于部分岗位填写，没有特殊要求或不需特别说明的岗位及填写项可以空白。
七、职业发展通道
可晋升岗位
检验工段长
可轮换岗位
八、岗位说明书修订记录
版本号
修订时间
修订人签字
人力资源部签字
检验员（序检员）岗位说明书
2、“KPI”填写对本项工作关键性的基准业绩要求；
3、“使用文件”针对岗位的工作指引作用，应列明本项工作所参考使用的规范制度。
六、其他条件
性别要求
不限
年龄要求
23~35
户口要求
工作时间
8X5
加班强度
较强
出差强度
一般
工作环境
工作设备
电脑
备项可以空白。
培训要求
公司规章制度
工作职责
KPI
使用文件
1
一次交检合格率不低于98%
说明
1、“工作职责”按上面岗位职责所填写的内容顺序填写序号；
2、“KPI”填写对本项工作关键性的基准业绩要求；
3、“使用文件”针对岗位的工作指引作用，应列明本项工作所参考使用的规范制度。
六、其他条件
性别要求
不限
年龄要求
23~35
户口要求
三、主要工作权限
对产品质量的监督权；工艺纪律执行情况的检查监督权；各自检工序的监督权；
四、主要工作关系
直接上级
检验班组长
直接下级
/
间接下级
/
协作部门
生产部
五、任职资格
学历要求
大专及以上
专业要求
汽车相关专业或机械制造相关专业
工作经验
2年以上
外语要求
资格证书与技术要求
专业知识与技能
质量检验相关政策法规了解
5
监督工艺纪律执行情况
B
生产部
6
监督工艺纪律的执行
B
生产部
7
8
填写说明
4、内容描述尽量使用“动词+影响范围+对象+一定条件下的结果”的结构。序号按照先重要后次要的顺序填写；
5、“权限”分为三级：A.承办；B.需报批；C.全权负责，对每项职责请选择一项；
6、“工作联系”区分要区分外部和内部，内部具体到部门，外部到单位，没有的可不填。
七、职业发展通道
可晋升岗位
检验班组长
可轮换岗位
八、岗位说明书修订记录
版本号
修订时间
修订人签字
人力资源部签字
行政专员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
行政专员
岗位定员人数
1
所属部门
质保部
部门代码
岗位类别
专业职能序列
岗位类别代码
二、岗位职责
序号
内容描述
权限
工作联系
1
质量档案管理
A
2
合格证打印、发放、上传管理
六、其他条件
性别要求
不限
年龄要求
23~35
户口要求
工作时间
8X5
加班强度
出差强度
一般
工作环境
工作设备
电脑
备注：对于部分岗位填写，没有特殊要求或不需特别说明的岗位及填写项可以空白。
七、职业发展通道
可晋升岗位
高级行政专员
可轮换岗位
八、岗位说明书修订记录
版本号
修订时间
修订人签字
人力资源部签字
11、“权限”分为三级：A.承办；B.需报批；C.全权负责，对每项职责请选择一项；
12、“工作联系”区分要区分外部和内部，内部具体到部门，外部到单位，没有的可不填。
三、主要工作权限
对产合格证打印、发放、上传的管理监督权；一致性证书打印、发放管理监督权；部门行政工作管理权；
四、主要工作关系
直接上级
高级行政专员
班组长（成检员）岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
班组长（成检员）
岗位定员人数
1
所属部门
质保部
部门代码
岗位类别
操作序列
岗位类别代码
二、岗位职责
序号
内容描述
权限
工作联系
1
按照检验作业指导书进行成品质量检验工作
A
生产部
2
产品质量信息收集、传递工作
A
生产部、技术部
3
参与治理评审，提出质量改进意见
B
生产部、技术部
3、“工作联系”区分要区分外部和内部，内部具体到部门，外部到单位，没有的可不填。
三、主要工作权限
对产品质量的监督权；工艺纪律执行情况的检查监督权；各自检工序的监督权；
四、主要工作关系
直接上级
质量工程师
直接下级
检验员
间接下级
/
协作部门
生产部、技术部
五、任职资格
学历要求
大专及以上
专业要求
汽车相关专业或机械制造相关专业
4
监督预防措施的执行
B
生产部、技术部
5
参与售后产品质量问题判定
B
各相关部门
6
监督工艺纪律执行
B
生产部、技术部
7
8
填写说明
1、内容描述尽量使用“动词+影响范围+对象+一定条件下的结果”的结构。序号按照先重要后次要的顺序填写；