员工工作服和工作证管理规定1.doc
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
工作服及工作牌管理制度1.doc
工作服及工作牌管理制度1 工作服及工作牌管理制度(草)为树立统一、规范的公司员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。
管理好公司的工作服及员工着装，特制定其制度。
1.适用范围：工厂全体员工。
2.着装要求：2.1员工必须按照本厂规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2.2工作时间须着本厂统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
2.3穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子及衬衫；鞋应保持清洁，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2.4工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，不得在工作服随意涂画。
不得私自更制工作服的样式和标识。
2.5工作服只可在上下班途中及工作期间穿着。
3.工作服的定制和发放：3.1工作服的定制统一由人力资源部负责。
3.2工作服发放时，需由部门负责人根据实际人数，填写好《工作服领用申请》，交人力资源部经理审批后，给予发放。
3.3员工在领到工作服后，需在《工作服领用表》上签名确认。
3.4新员工入职后一个星期内，给予发放工作服。
!4.工作服管理：4.1人力资源部负责员工工作服穿着监督和检查，各部门负责人配合进行日常管理。
如遇部门人员无正当理由不穿工作服，部门负责人将负连带责任。
;"4.2工作服如未到使用期限丢失或损坏者，需及时向上级反映，由部门负责人交上《工作服领用申请》，员工需承担100%费用，费用由财务部在员工当月薪资中扣除。
4.3工作服发放满一年后，员工离职，可带走工作服，不扣除费用。
4.4工作服发放不满一年，如员工离职，须以一年时间为标准进行工作服费用摊分扣除，工作服由员工带走。
离职时需扣除费用计算方式如下:工作服总额÷1年（即12个月）×(1年－工衣发放已3个月)=每月摊分的工作服费×剩余月份=需扣除费用5.处罚措施5.1部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
工作服、工作证管理规定1.doc
工作服、工作证管理规定1一、目的和范围为了树立良好的企业形象，规范员工的日常行为，提升企业积极向上的文化氛围，特制定本规定。
二、范围本规定适用于公司所有员工。
三、职责1.行政人事部是工作证、工作服、考勤卡的归口管理部门，负责工作证、工作服和考勤卡的制作、发放、等级、检查监督和违纪处理等事宜。
2.行政人事部根据《员工花名册》发放工作证和考勤卡。
3.行政人事部负责统计工作服尺寸数量，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放、登记等工作，并定时把电子档提交行政人事部存档备查。
四、管理内容和要求1.发放和管理1.1 新员工录用后，交一寸免冠照片2张，由行政人事部登记备案办理工作证，按身材大小发放工作服，1.2员工因工作调动或其它特殊情况需要更换工作证的，由行政人事部负责办理，工作证不得私自涂改。
1.3员工工作服不回收。
从领工作服之日起，工作未满一年辞职的，扣除其工作服费用120元；工作满一年以上辞职的，公司将不扣除工作服，同时工作服归属本人。
1.4员工离职办理交接手续时，应把工作证和考勤卡交还办公室，否则扣款20元。
1.5员工应保持工作证的完好，如有遗失应及时补办，补办需收取适当费用。
2.着装规定2.1工作时间必须佩戴工作证、穿工作服（副总经理级以上人员除外），保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2.2员工工作证、工作服必须保持整洁、美观，各部门主管有责任督促本部门员工做好以上工作；3.工作服的种类和使用时间换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、处罚措施1.办公室不定期对各部门人员佩戴工作证、穿工作服的情况进行监督检查，发现违规人员，每次罚款5元。
2.员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作证；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自觉进行清洗或修补；7、行政人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作证者，每发现1次予以5元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
关于佩戴工作证及工作服的规定
关于佩戴工作证、穿工作服的
管理规定
公司各部室、各分公司：
为创建公司优美工作环境，树立企业良好形象，更好的体现员工的职业风范，精神面貌，提高员工荣誉感和自信心，激发员工工作热情，促进公司各项工作的开展，特制定本规定。
一、佩戴工作证管理规定
1、工作证由公司统一制作，不得私自制作或更改工作证内容，工
作证的监督管理工作由行政事务部负责。
2、工作时间内每个员工必须佩戴工作证，佩戴位置为衣服左上方。
3、工作证只限本人佩戴，不得借给他人佩戴。
4、人人要爱护工作证，注意保管，若有丢失损坏情况及时配制。
5、下班时间可以不用佩戴工作证。
6、上班时间检查发现一人不佩戴工作证，罚分公司10元，并进
行通报批评。
二、穿工作服管理规定
1、工作服由公司统一定做，工作时间内必须穿工作服。
2、工作服要经常爱惜，保持干净，注意保管，防止丢失。
3、工作服若有丢失照价赔偿。
4、下班时间可以不穿工作服。
5、星期日为换洗工作服时间，因洗涤原因工作服可以不穿。
6、对穿工作服问题，分公司要经常进行教育与管理，行政部在检查中发现上班时间不穿工作服者一人一次罚分公司20元。
员工证、工作服的管理
员工证、工作服的管理
1.员工证：
员工证是本公司员工的身份证件，员工必须按规定使用员工证。
员工在出入本公司范围及在工作期间，必须在胸前明显的位置佩戴员工证。
员工丢失员工证的，必须到行政人事部及时补办。
员工证属公司财产，员工不得转借、涂改。
员工在离职时必须交回员工证。
否则公司有权扣除相应的金额作为赔偿。
2.工作服：
员工在上班期间必须按规定穿着工衣、工鞋等工作服。
进入工作区域须穿工衣。
进入车间内部时，职员或工人一律换工鞋，经理及非公司人员可穿鞋套。
进入生产车间按各车间规定须穿长裤，需戴工帽、手套等的必须佩戴。
离开工作区域应除掉工衣、工鞋。
员工应爱护工服、工鞋等。
做到勤换勤洗。
3.员工进入厂区，在工作时间及就餐期间必须着工作服并佩戴员工证。
公司行政人事部将不定期对此进行巡查，一经发现违反规定的处以10元罚款。
职员工作服管理制度
第一章总则第一条为规范公司职员工作服的采购、发放、使用、维护和回收等环节，提高企业形象，增强员工归属感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职员工作服的管理。
第三条公司工作服的管理应遵循实用、美观、统一、节约的原则。
第二章工作服的采购第四条工作服的采购由人力资源部负责，根据公司形象和实际工作需要，选择合适的供应商。
第五条采购工作服时，应考虑以下因素：1. 工作服的款式、颜色、面料等应符合公司形象；2. 工作服的舒适度、耐穿性、洗涤方便性等应满足员工需求；3. 工作服的价格应在合理范围内，确保采购成本的节约。
第六条采购工作服前，人力资源部应向各部门征求意见，了解各部门对工作服的需求和建议。
第七条采购工作服时，人力资源部应与供应商签订合同，明确质量、数量、价格、交货期限等条款。
第三章工作服的发放第八条工作服的发放由人力资源部负责，按照公司规定的发放标准进行。
第九条新员工入职后，人力资源部应在一个月内发放工作服。
第十条员工工作服的发放标准如下：1. 公司正职及以上领导：一套正装、一套便装；2. 公司中层管理人员：一套正装、一套便装；3. 一般员工：一套便装。
第十一条工作服发放时，员工需提供有效身份证明，如身份证、工作证等。
第十二条工作服发放后，人力资源部应建立员工工作服发放台账，记录员工姓名、部门、工作服型号、数量等信息。
第四章工作服的使用与维护第十三条员工应正确使用工作服，保持工作服的整洁、美观。
第十四条员工不得将工作服用于非工作场合，不得擅自修改、损坏工作服。
第十五条工作服洗涤时，应按照洗涤标签上的说明进行，避免使用漂白剂、柔软剂等对工作服造成损害。
第十六条工作服出现破损、污渍等情况，应及时修补或更换。
第十七条员工离职时，应将工作服交还公司，如有损坏或丢失，按公司规定赔偿。
第五章工作服的回收与报废第十八条工作服使用一定年限后，由人力资源部负责回收。
第十九条回收的工作服应进行检查，对于可继续使用的，可进行清洗、修补后再次发放；对于不可继续使用的，应及时报废。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度第一篇：员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。
根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
根据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备。
根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。
（三）其他职员工作服1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。
公司员工工作服管理制度说明1
工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。
第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。
第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。
2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。
3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。
4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。
棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。
第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。
2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。
3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。
第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。
2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。
前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。
3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。
第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。
4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。
5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。
6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。
第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，对于屡教不改者开除。
3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，第七条、附则1、本规定从颁布之日起执行；2、本规定最终解释权归属集团人事行政管理中心。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工工作服和工作证管理规定1 员工工作服和工作证管理规定
为进一步规范集团工作服和工作证的使用和管理，特制定本制度。
一、工作服分办公室人员和一线员工两种（教师餐厅工作服由餐厅自主选购）；集团工作证分二种：饮食服务中心员工配工号牌，其它部门配胸卡。
二、员工应爱护、保管好工作服和工作证，保持其完好、整洁，不得借给他人使用，不得在上面乱涂乱画。
员工工作服应勤洗勤换。
三、员工在上班时间必须穿戴工作服和佩带工作证(工号牌)，未按要求着装和佩带工作证（工号牌）的罚款5元/次。
四、饮食服务中心工号牌应挂在左胸口袋之上，其他部门的工作证应挂于胸前，正面朝上。
五、严禁将工作证佩带在指定以外的部位，严禁在工作证内外插放其他物品，不得故意涂改、损坏工作证或私自更换其他颜色带子。
六、员工按规定穿戴工作服，办公室人员一律穿皮鞋，一线员工穿皮鞋或球鞋，员工不得穿拖鞋上班。
七、员工工作证若有遗失，应及时向集团办公室申请补办，补办工作证（工号牌）10元/个。
八、员工工作岗位调整应到集团办公室更改工作证。
九、员工离职时应将完好的工作证交回集团办公室，不能交回工作证（工号牌）的将扣除20元；员工离职应将工作服交回集团办公室，不能交回或工作服严重损坏的将扣除100元。