广告公司组织架构
新媒体广告服务公司 组织架构及部门职责
新媒体广告服务公司组织架构及部门职责一、公司概述新媒体广告服务公司是一家主要从事数字化广告服务的机构，致力于帮助广告主在各种数字渠道上进行广告投放并提供相应的数字化解决方案，包括但不限于社交媒体广告、搜索引擎广告、移动应用广告和电子邮件营销等。
公司拥有一支专业的团队，通过数据分析和创意设计来提供高效且创意的数字营销方案，以满足客户的需求。
二、组织架构公司的组织架构分为三个部门，分别是市场部、运营部和技术部。
其中，市场部主要负责寻找新客户和维护老客户，同时通过市场调研和竞争分析来帮助公司制定数字营销策略；运营部负责具体的投放与执行工作，包括广告创意设计、广告位购买和投放等；技术部负责数字广告技术研究和开发，以确保公司在技术上处于领先地位。
三、部门职责1.市场部市场部是公司的核心部门，主要职责包括：（1）了解市场情况和竞争对手的策略，从中找出机会，为公司提供营销策略和建议。
（2）建立和维持优秀的客户关系，定期与客户沟通，听取客户的需求和反馈，并及时回应客户的问题和意见。
（3）策划和执行数字营销计划，包括社交媒体广告、搜索引擎广告、移动应用广告和电子邮件营销。
（4）协调公司内外各部门的工作，确保项目的进展和完成。
2.运营部运营部是公司执行营销计划的核心部门，主要职责包括：（1）与客户确认广告投放计划，制定广告创意和投放策略。
（2）与广告平台沟通，购买广告位并进行广告投放。
（3）监督广告投放进程，及时调整投放策略，确保广告效果和投放效率最优化。
（4）通过数据分析和优化技术，提高广告效果和客户转化率。
3.技术部技术部是公司数字广告技术研发和应用的核心部门，主要职责包括：（1）研究数字广告技术的最新发展，并确保在技术上领先。
（2）设计和开发数字广告平台以及广告投放系统。
（3）为客户开发数字化解决方案，满足客户的需求。
（4）优化数字广告技术，提升平台的易用性和客户的满意度。
四、总结新媒体广告服务公司的部门结构和职责清晰明确，能够有效地协作完成公司的任务和目标，切实提供高质量的数字营销服务，为客户提供更好的数字化解决方案。
广告传媒公司组织机构
广告传媒公司组织机构广告传媒公司作为现代商业社会中重要的推广与传播机构，其组织机构的合理性与高效性直接关系到公司的运营和市场竞争力。
本文将介绍广告传媒公司的典型组织架构，并探讨各个部门的职责与协作关系。
一、总经理办公室总经理办公室作为广告传媒公司的最高权力机构，负责制定公司的整体战略和发展规划。
总经理办公室的主要职责包括:1. 拟定公司的年度经营计划和预算，确保公司目标的实现；2. 监督和评估各个部门的运营情况，并提出相应的改进意见；3. 策划和组织重大项目和活动，推动公司业务的拓展；4. 维护公司与客户、合作伙伴之间的关系，建立战略合作伙伴关系；5. 确保公司遵守法律法规，维护公司的声誉和形象。
二、市场部市场部是广告传媒公司的核心部门之一，负责市场调研、客户开发和营销策划。
市场部的主要职责包括：1. 定期进行市场调研与分析，了解目标消费者、竞争对手和市场趋势；2. 开发新客户并维护现有客户，提供客户满意度的跟进服务；3. 协助总经理制定销售目标和策略，并组织团队执行；4. 策划和推广广告传媒产品和服务，提高市场占有率；5. 与其他部门密切配合，确保项目的有效执行和交付。
三、创意部创意部是广告传媒公司的创意与设计核心，负责为客户提供创意和设计解决方案。
创意部的主要职责包括：1. 进行创意策划，理解客户需求并提供具有创意和创新性的广告方案；2. 设计和制作各种广告媒介，包括平面设计、影视广告和数字媒体等；3. 协助市场部进行市场调研，为产品推广提供创意支持；4. 与其他部门协作，确保创意方案的成功实施；5. 关注行业趋势和技术创新，不断提高团队的专业水平。
四、媒介部媒介部是广告传媒公司的重要组成部分，负责媒介资源的策划、购买和管理。
媒介部的主要职责包括：1. 根据市场需求和客户目标，选择合适的媒体渠道，进行媒体计划和购买；2. 协调与媒体代理商的合作关系，确保媒介资源的有效使用；3. 监测和评估广告效果，提供媒介投放报告和分析；4. 研究媒体渠道的变化，及时调整媒介策略；5. 与创意部、市场部等部门紧密协作，确保广告媒体方案的成功实施。
广告公司组织架构(完稿)名师制作优质教学资料
叠，最终有利于管理目标的实现。
职能部门化的缺点
缺点： 1、不利于开拓远区市场或按照目标顾客的需
求组织分工； 2、可能助长部门注意风气，使得部门之间难
以协调配合； 3、部门利益高于企业整体利益的思想可能会
影响的组织总目标的实现； 4、不利于高级管理人员的全面培养和提高，
广告公司组织结构
按职能划分的部门化组织图
Hale Waihona Puke 股东大会监事会董事会
总经理
市场部
创意部
产品部 行政部
财务部
制作部
公关部 业务部 设计 企划 采购 客服
会计 出纳 制作人员 业务人员
职能部门化的优点
优点： 1、能够突出业务活动的重点，确保高层主管
的权威性并使之能有效地管理组织的基本活动； 2、符合活动专业化的分工要求，能够充分有
行政部：加员工后勤管理—员工食宿考勤等； 财务部：负责公司财务和员工奖金发放。
典型广告公司组织结构
也不利于“多面手”式的人才成长。
部门职责
市场部：公关部：负责公司推广和客户回访；业务部（揽取业务） 创意部：：负责设计、创意、策划、文案企划、执行等。 产品部：材料采购、舞台、展台等材料的采购、户外安装等。 制作部：（包括数码打印、后期装订、亚克力雕刻、写真喷绘、展览展
示、户外广告、灯箱牌匾制作等）；
第一部分 公司组织架构
广告公司有下列部门：市场部(负责公司推广和客户 回访)；业务部（揽取业务）；产品部（负责产品制作： 目前能做的业务包括数码打印、后期装订、亚克力雕刻、 广告安装、写真喷绘、展览展示、户外广告、灯箱牌匾 等）；行政部：广告材料采购加员工后勤管理—员工食 宿考勤等；财务部（负责公司财务和员工奖金发放）。
广告公司的内部组织与人员配置讲义
广告公司的内部组织与人员配置讲义一、公司内部组织架构广告公司的内部组织架构一般可以分为以下几个部门：1. 策划部：负责广告活动的策划、方案制定和创意设计。
该部门由策划总监、策划经理和策划人员组成。
2. 创意部：负责广告创意的设计和制作。
该部门由创意总监、美术指导和设计师组成。
3. 媒介部：负责广告投放的媒体策划和购买。
该部门由媒介总监、媒介经理和媒介专员组成。
4. 客户部：负责与客户接洽、沟通和商务谈判。
该部门由客户总监、客户经理和客户代表组成。
5. 制作部：负责广告的制作和执行。
该部门由制作总监、制作经理和制作人员组成。
6. 财务部：负责公司财务收支管理和财务报表制作。
该部门由财务总监、财务经理和财务人员组成。
7. 行政部：负责公司日常行政事务和人力资源管理。
该部门由行政总监、人力资源经理和行政人员组成。
二、各部门人员配置要求1. 策划部：需要拥有较好的市场、广告和策划相关知识，能够独立进行项目策划和方案设计。
策划总监需要有较强的团队管理和决策能力。
2. 创意部：需要拥有较好的创意思维和美术设计能力，能够根据项目需求进行创意设计和制作。
创意总监需要具备良好的团队管理和指导能力。
3. 媒介部：需要拥有较好的市场媒体资源和媒介策划能力，能够根据广告项目需求进行媒体策划和购买。
媒介总监需要具备较强的市场洞察力和团队管理能力。
4. 客户部：需要具备良好的沟通能力和商务谈判能力，能够与客户进行有效的沟通和需求分析。
客户总监需要具备较强的客户关系维护和团队管理能力。
5. 制作部：需要拥有较好的项目执行能力和广告制作技术，能够根据创意方案进行广告拍摄、后期剪辑和制作。
制作总监需要具备较强的项目管理和团队协作能力。
6. 财务部：需要具备较好的财务管理和统计分析能力，能够进行财务数据录入和报表制作。
财务总监需要具备较强的财务决策和团队管理能力。
7. 行政部：需要具备较好的行政管理和人力资源管理能力，能够处理日常行政事务和员工关系。
广告传媒公司组织架构课件
广告传媒公司组织架构课件幻灯片1：广告传媒公司组织架构幻灯片2：公司名称广告传媒有限公司幻灯片3：公司使命为客户提供创意、有效的广告传媒解决方案，帮助他们实现业务增长和品牌发展。
幻灯片4：公司愿景成为行业中具有创新力和影响力的领先广告传媒公司。
幻灯片5：核心价值观1. 创新：不断追求创新和突破，为客户提供前沿的广告传媒解决方案。
2. 专业：凭借专业的知识和经验，为客户提供高质量的服务。
3. 合作：与客户紧密合作，共同实现成功和共赢。
4. 责任：对客户、员工和社会负有责任，积极履行社会责任。
幻灯片6：公司组织架构1. 高层管理团队：- 总经理- 副总经理- 部门经理2. 业务部门：- 创意策划部门- 媒介购买部门- 制作执行部门- 客户服务部门3. 辅助职能部门：- 财务部门- 人力资源部门- 行政部门幻灯片7：高层管理团队- 总经理：负责整体公司业务的规划和决策。
- 副总经理：协助总经理管理公司各个部门，负责协调和执行公司战略。
- 部门经理：负责各个部门的管理和运营，协调部门之间的合作。
幻灯片8：业务部门- 创意策划部门：负责为客户提供创意和战略规划，制定广告传媒方案。
- 媒介购买部门：负责购买广告媒体资源，协调和管理媒体投放计划。
- 制作执行部门：负责广告创意的制作和执行，包括平面设计、视频制作等。
- 客户服务部门：作为客户与公司的沟通桥梁，负责维护客户关系和满足客户需求。
幻灯片9：辅助职能部门- 财务部门：负责公司财务管理和财务报告，保证公司的财务稳定和安全。
- 人力资源部门：负责员工招聘、培训和福利保障，管理人力资源。
- 行政部门：负责日常行政事务，保证公司的正常运转。
幻灯片10：公司组织架构总结- 高层管理团队负责公司的整体规划和决策。
- 业务部门负责各个业务环节的执行和运营。
- 辅助职能部门负责公司的财务、人力资源和行政事务。
幻灯片11：谢谢！以上是一个广告传媒公司组织架构的课件示例，您可以根据实际情况进行修改和调整。
广告公司组织架构
广告公司组织架构在广告行业中，一个高效的组织架构对于广告公司的成功至关重要。
一个明晰的组织架构有助于团队间的协作、任务的分工和合理的资源配置。
本文将详细介绍一个典型广告公司的组织架构，以帮助读者更好地了解广告行业的运作。
一、总体构架1. 高层管理团队：高层管理团队是广告公司的核心力量，他们负责制定公司的策略、监督运营以及决策关键问题。
高层管理团队通常由首席执行官（CEO）、首席营销官（CMO）以及首席财务官（CFO）等核心成员组成。
2. 部门结构：广告公司通常包含多个部门，每个部门都有不同的职责和任务。
以下是几个常见的核心部门：a. 创意部门：创意部门是广告公司的创意灵魂和核心驱动力。
该部门致力于开发创意理念和设计概念，以满足客户的需求，并通过创新和独特的方式吸引目标受众。
b. 客户关系部门：客户关系部门是广告公司与客户之间的桥梁。
他们负责与客户沟通、了解需求，并协调内部资源以确保项目的顺利进行。
c. 媒介部门：媒介部门是负责规划和购买广告媒体的部门。
他们与媒体代理商合作，帮助客户选择最适合的广告渠道和媒体平台，以确保广告能够有效地传达给目标受众。
d. 数据分析部门：数据分析部门负责对广告效果进行监测和分析。
他们利用各种工具和技术，收集和解读广告数据，为公司和客户提供有效的数据驱动决策支持。
e. 财务部门：财务部门负责管理广告公司的财务资源和财务运营。
他们确保公司的财务稳定，并为高层管理团队提供财务报告和分析。
二、团队层级1. 高层管理团队：高层管理团队是广告公司的最高层级，他们直接负责公司整体发展和战略决策。
他们的决策影响着整个广告公司的运营。
2. 部门负责人：每个部门都有一个具有丰富经验和专业知识的负责人，他们负责监督和管理各自部门的日常运营。
部门负责人通常向高层管理团队汇报工作。
3. 项目团队：项目团队由不同部门的员工组成，他们根据具体项目的需求协同工作。
项目团队的规模和成员可能在不同的项目之间变化。
广告传媒公司经营管理办法
广告传媒公司经营管理办法一、总则1. 目的为了规范广告传媒公司的经营管理行为，提高公司的运营效率和经济效益，确保公司持续、稳定、健康发展，特制定本经营管理办法。
2. 适用范围本办法适用于广告传媒公司的所有部门和员工。
二、公司组织架构与职责1. 组织架构公司设立总经理、副总经理、各部门经理及员工等岗位。
组织架构包括市场部、策划部、设计部、制作部、媒介部、财务部、人力资源部等部门。
2. 部门职责（1）市场部：负责市场调研、客户开发、业务拓展、销售管理等工作。
（2）策划部：负责广告策划、创意设计、活动策划等工作。
（3）设计部：负责广告设计、平面设计、包装设计等工作。
（4）制作部：负责广告制作、安装、维护等工作。
（5）媒介部：负责媒体资源整合、广告投放、效果评估等工作。
（6）财务部：负责财务管理、预算编制、成本控制、财务分析等工作。
（7）人力资源部：负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等工作。
三、经营管理流程1. 业务流程（1）市场部通过市场调研和客户开发，获取客户需求信息。
（2）策划部根据客户需求，制定广告策划方案。
（3）设计部根据策划方案，进行广告设计。
（4）制作部根据设计方案，进行广告制作。
（5）媒介部根据广告投放需求，选择合适的媒体资源进行广告投放。
（6）市场部负责与客户沟通，反馈广告效果，进行售后服务。
2. 财务管理流程（1）财务部根据公司经营计划，编制财务预算。
（2）各部门按照财务预算，控制成本费用。
（3）财务部定期进行财务核算和财务分析，为公司决策提供依据。
（4）财务部负责资金管理，确保公司资金安全。
3. 人力资源管理流程（1）人力资源部根据公司发展需求，制定人员招聘计划。
（2）通过招聘渠道，筛选合适的人才。
（3）对新员工进行入职培训和岗位培训。
（4）定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行薪酬调整和晋升。
四、绩效考核与激励机制1. 绩效考核（1）建立科学合理的绩效考核体系，对各部门和员工的工作业绩进行考核。
完整版)广告公司组织架构及人员编排3
完整版)广告公司组织架构及人员编排3 广告公司的组织架构和人员编排广告公司的组织架构如下：总经理综合办公室业务部平面设计部策划部公司的人员编制如下：总经理外勤经理内勤经理业务员设计员活动策划文案策划广告策划财务专员前台出纳内勤干事各部门的职能如下：综合办公室：负责公司日常运营、客户接待和财务等。
业务部：负责公司的所有外部业务，包括DM海报、礼仪庆典、户外广告等。
平面设计部：负责公司内外所有的排版和设计工作。
策划部：负责公司内外所有的活动策划工作。
公司的人员职能、编制和薪资如下：公司需要21人进行前期运作。
总经理：负责公司管理、制定战略方向等。
外勤经理：负责公司所有外协事宜，管理业务部、对业务部门进行培训、任务安排和大客户洽谈、负责联系印刷、大活动协调等。
内勤经理：负责办公室生活和内部运作、管理平面设计部、策划部和办公室综合部门、协调内外以及公司于总裁办和各子公司的关系和资源。
业务员：负责联系DM海报业务、外部市场的店庆、开业典礼等活动业务。
设计员：负责公司的内外所有排版和设计工作，如：DM海报、特价海报、商场超市的美陈、活动用的美陈等。
活动策划：负责公司内外所有的活动策划工作，如：集团内部的超市和商场、房地产的店庆、开业典礼、外部业务拉拢的开业和店庆典礼等。
文案策划：负责协助活动策划出台方案、负责公司内部的文件撰写、制度编排和软文等。
广告策划：负责公司广告市场的考察和拓展工作、主要负责超市和商场内美陈的联系洽谈、费用制订、未来公司广告主推方向的建议等。
财务专员：负责公司的正常财务运转、走税报账等。
前台出纳：负责公司的客户接待、电话接打、档案管理、客户资料管理、广告合同管理、广告期限管理、同时负责日常办公用品的管理和出纳工作。
内勤干事：负责协助所有部门及经理的工作。
公司的运作原理如下：DM海报：业务员外出拉拢业务，交给外勤经理归纳汇总，交给平面设计排版制作，交给外请经理联系印刷，最后正常投放。
将活动需求与策划部门沟通→策划部门出台方案→交与内勤经理→协调平面设计员制作相关美陈→外勤经理协调物资、场地等准备工作→活动顺利进行。