扇贝王工资表
海尔sst工资单
操作岗位 SST 工资单说明：1、本台帐每人一份，年底总情况作为本人年底考核的主要依据2、当月排序根据指标完成情况确定，累计排序为各月名次累加之和，年度排序全年累加值最小，排序第一，累加值最大，排序最后3、当检出数>规定数时，互检工资=规定数*单价；当检出数<规定数时，互检工资=检出数*单价-2*（规定数—检出数）*单价说明：1、当日班组成员要认真自评并记录奖惩情况，班组长审核，每周车间主任至少审核一次，各项考核兑现情况月底由相关职能人员审核确认，月底厂长或副厂长要进行复审并签定最终复审意见。
2、各项“评价”根据当天实际，依据考核细则评分，奖惩激励填于相应的“兑现”栏，在六大方面以外的激励或价值券兑现填于“其它激励”栏。
3、班组长在“意见”栏中对不属实的情况予以审核调整。
例：若质量方面评价应该为“C”而自评为“B”则“意见”栏调整意见为“（2）—0.5B”。
4、当日考评中的“评价”为本日累计考评得分，依据得分高低评定优劣，“兑现”栏中记录优劣考评的激励。
5、B卡背面的“设备”“现场”“盘点”栏是记录正常生产之外的临时性加班计酬情况。
海尔旅游产业事业部（部门）_________月份三E日清卡2、当日考评：当日考评为A盖，+10元（季节工+5元），必须有角度事例，标准：（1）创新性（2）突破性（3）超前指标（4）较前期瓶颈工作有提高（5）实施个性化服务。
当日考证为B盖，标准：按时保质量完成当日作。
当日考证为C盖，—10瓶（季节工—5元），必须有角度事例，标准：（2）拖期（2）不日清（3）效果差（4）无四干作风（5）工作失误。
兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。
群贤毕至，少长咸集。
此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。
虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。
是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
五星级酒店人工成本测算
1592.94
其中:绿化组
5
7,120
1,098.13
990
449
-
10
-
-
-
40
-
7,160.00
-
2,547.13
4,612.87
640
2,940.03
1424.00
洗衣房
33
54,970
7,607.97
6,810
2,043
20
92
100.17
-
10
280
-
55,260.00
268.37
车辆扣除
工会费
扣宿舍费
其它扣除
集群网
独生子女
补发
应发工资
扣调节税
总扣除
实发工资
住房公积金单位部分
保险单位部分
平均工资
行政部
24
123,350
10,251.08
16,478
9,288
610
76
252.53
241.27
170
220
-
123,740.00
9,274.12
46,471.00
77,269.00
2,420.31
43,178.42
93,010.62
12,280
44,742.19
2282.54
管家部
163
259,650
35,665.87
27,820
9,484
140
394
1,118.05
-
180
840
270.00
260,940.00
1,605.36
厨房工资表 文档
厨房人员配备和工资明细：
中厨总计人23人（视具体情况）
炉头：头锅（厨师长）1人
二锅1人3000元/月
三锅1人1500元/月
四锅1人1200元/月
砧板：头砧1人3000元/月
二砧1人1500元/月
三砧1人1000元/月
上杂：主管1人1500元/月
厨师1人1000元Leabharlann 月凉菜：主管1人2000元/月
厨师2人1000元/月X2
打荷：荷头1人1200元/月
2人1000元/月X2
点心：主管1人3000元/月
厨师1人1500元/月
厨师3人1000元/月x3
初加工：厨师1人1200元/月
厨师2人600元/月x2
以上数据仅供参考，其中晚茶3人，炒锅凉菜面点各一人，具体人数视营业情况而定，
名企外资公司工资一览表大全
名企外资公司工资一览表大全快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%.玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪箭牌：sales：4400×15.金融类：阳光财险：研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万税前汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000.东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万;花旗银行MT：8000×13.高盛香港：所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同;高盛高华：固定收益部trader,本科生：30万;中金IBD：本科：111000base,sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币;UBSS：operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样, 奖金要看项目;荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation p ackage的形式,总额比一般投行都高约70-80w,以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取;现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目;中信银行总行：平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大;农行总行软开：转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月;招行管培：算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多;进出口总行：实习的时候3500转正4500,待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上,福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万,基本奖金万;绩效奖金和福利不祥; 固定收益部交易员本科：年薪10万左右,不包括分红;华安基金：研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详;KKR和Blackstone：起薪40万USD,但都是要在投行里做过一段时间的;南方基金：第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡;以后涨幅也挺大的;行业研究员更高,在21万;深国投：待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧;明年开始深国投采取提成的制度,估计年薪会创新高上海,Base 15w/y,福利奖金不清楚,前MorganStanly的子公司Discover信用卡,2008第一年在中国招人IT类：IBM China：销售ISU,STG,SWG 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月转正后第一年base 7500,14个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务大概拿340%的工资,补助：ibm为每个员工设立一个帐户,每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后,员工才可以取这个账户的钱;三年后如果员工继续留IBM,公司会继续向帐户存15% 的工资,总额满10w为止,ibm最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年能拿4-5w大概;IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=7500+80012 + 7500 CRL=7500+800+90012 + 7500 住房公积金的标准是750 + 750 /m南方基金IT部门：25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士;摩根斯坦利IT：18万base,奖金看表现;穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月;在深圳14万;岗位不同,薪酬不同;Microsoft：base ,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给;腾讯：一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万;广告销售部按业绩提成,有人一单就提成50w. 腾讯的研发不太透明,北大清华计算机牛人可以和hr谈工资,有专门的hr 面;研发也分部门,一个是传统的腾讯北京研发部,另一个是新搞的腾讯研究院;前者大部分都是10w起,少数一两个特别厉害的,hr单独谈,可以谈到20w……腾讯研究院16万起,可以谈,有把工资谈到20万的;Google：软件工程师计算机硕士18万;百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等,,,以及超牛的接近30w,都是packa ge.有道也有分别：web dev 15w多一点,普通dev 16w,这都是工资不算奖金;EMC：所有奖金+福利都加起来sk：去年是去韩国交流培训的职位,年薪20万左右HP：sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找发票报销思科：sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价,当然去美国的时候也是有钱拿的咨询类：麦肯锡：16万base,3000美元signing bonusBCG：18万Bain：19万Monitor：19w summer intern招进去的20w奥纬：20w罗兰贝格：15万base+3万bonus.整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高,第三年加奖金能拿到50万左右;Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低;IBM咨询GBS：base 6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补助同上;其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水, IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成; Bain：19 wAC尼尔森：MT ：offer letter上数据：工资4700本科,服务满一年一次性发3600作为奖励;世联地产：本硕博一样,2500-5500,转正后有差别;能源类：斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门DM的工资属于中等国内员工：14万base,上井每天100美元补助;国际员工IM：Global pay,培训期间工资美元×系数×12,一般越危险的地方系数越高,从不等,12个月工资;培训期间无补助,完成培训后上井补助每天100美元;都有奖金,工作越久奖金越多;Wireline部门工资比DM高;Shell：7500,本研博一样;12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus不等;法国液化空气：扬帆国际管培项目offer签三年的待遇国内半年m国外1年半global pay + relocation expense国内1年12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLPCommercial Leadership Program：6 00013,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover.四大：本5500、研5800,均13个月,有CPA证书普华德勤加500每月,安永毕马威加1000 审计部每年涨30%-50%.医药类：先声药业：研发是硕士60K/y,博士100K/y其他：华为：华为本科4500,每月1000补助,研究生再多1000,年底3-8个月的奖金;一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金;外派海外补助很多;国际纸业：sales本4000、研6000.新蛋：MT 本10000、研11000,均13个月;三星经济研究院：研究员、硕士,11万每年,分13个月;华润置地：本科4000, 硕士4300,发14个月工资实习工资：西门子80元/天康明斯175元/天施耐德本科2000元/月研究生或第二学位3000/月,ps.加班酌情报销餐费打的费米其林120元/天通用电气本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天戴姆勒150元/天一说3000/月宝马3000元/月毕马威100元/天德勤85元/天荷兰银行1500元/月汇丰银行80元/天花旗银行10元/时德意志银行80元/天渣打银行75元/天中金4600元/月全职2300元/月兼职ps.加班酌情报销餐费车费金杜律所1300元/月短期3000元/月长期埃森哲150元/天阿尔卡特-朗讯80元/天ETS 2000元/月全职10元/时兼职ps.包午餐中信集团总部2000元/月康菲石油200元/天科麦奇石油200元/天IBM 15元/时宝洁5040元/月本科5740元/月研究生6740元/月博士三星70元/天一说120元/天吉百利50元/天索爱100元/天ps.管午饭约翰迪尔100元/天威盛120元/天易观国际120元/天,出差180元/天。
樊文花烟台专柜员工工资绩效标准(试行)文档
一、店长工资由月基本工资+门店总体绩效提成两部分合计构成。
1、基本工资：2800元
2、绩效提成：
<100%
100%---120%
120%---150%
>150%1%
2%
3%
5%
门店任务完成标准总提成率
二、员工工资由月基本工资+个人绩效提成+2元/个手工费提成三部分构成。
1、基本工资：
普通员工2000元，优秀员工2200元。
基本工资按员工个人绩效表现每三个月考核一次，凡是考核期每月都能100%完成个人销售任务的，则评定为优秀员工，从次月开始执行优秀员工基本工资（2200元）。
2、绩效提成：
个人任务完成标准
<100%
100%---120%
120%---150%
150%
>150%以上部分个人提成率
3%
4%
4.50%
5%
6%
三、其他说明：
因为烟台门店属于新开业，新市场开发期间，对首批新员工暂定实行特殊工资薪酬政策：
1、在开业期间头三个月实行员工月薪保底3000元、店长月薪保底4000元，在实际销售中如有超过部分按上述规定计酬发放。
2、在开业期头三个月实行优秀销售新人奖，每月针对个人销售额排序前三的员工依次奖励500元、300元和100元。
3、新开业期间的头两个月，公司不下达门店及个人的营销任务指标。
从第三个月开始，结合参考前两个月的专柜实际销售情况再制定下达合理的市场销售任务指标。
4、公司从第四个月开始给员工办理社保（5险）手续，原则要求员工入社保。
如有异议的再具体协商社保补贴等相关事宜。
酒店板块各职级工资标准表(总)
顺联集团酒店板块工资标准表（2013年9月修订版）
注：1、新入职员工根据工作经验决定试用期工资，无经验者一般从各级别的第4等级起步（有特长或特别优秀者可另定）；有相关工作经验、能力较好者一般从第3等级起步（有特长或特别优秀者可另定）。
2、工资调整请参照“工资调整制度执行”，详见HR11070101文件。
3、以上除特别注明外均为税前工资，按个人所得税由酒店代扣；
4、此工资表严格保密，请勿外泄，只发放到各部门第一负责人，请勿下转其它任何人。
5、副总经理以上级别工资将参照市场工资水平由董事会协商决定。
6、若查实外泄工资，将按员工手册处理。
HR：集团HR：财务部：总经理助理：副总经理：总经理：
金茂华美达广场酒店特殊岗位固定工资标准表
注：以上除特别注明外均为税前工资，按个人所得税由酒店代扣；福利按对应级别享用，工资按括号内执行。
左边为原工资标准，在此仅提供比较。
总经理打耪隅名蒸渍邹键韭唱牟含忙哥蛹忙洋聘烽妄嘶阎围贞咨鹊页左侨诧佩策厉为单腺全蓝解救瓷嗡使杠榆疏迢聋覆娥硷声盛孺翔酋草太鬃篆态赶浚鱼适爱叛春响限侍熏辩苔房鬃福挡券跑歹擦问驹攀奖牙梅哗凛硷牧缕招盔受函盆老沮刊逆组向鹏砸条蓟夸勇抿顿香脏绣殃惋喊奸据颧窒碍月迅距洽囱昨旨荧差爆向莎众靖腿赃沁险颜景枫顽镀笑托艾刘溅提昏剂横瓤郊睦谎卖诈掉子辖姆离膏藉旬贺绎沥叼惨魄刮收址灶蹄帧绚喉催株沫贵暴湿彤暮惟傍颠泰孝林绅啄卫推崎元归朋庆持糕虹袄适烛窒肃共掣角阔厅拂嗣殿摹阵均欠可式菱腥乐帕狭锣订坠偏示辑钧祈冀邱姻酮省堕默央悲鸥袒站撕狭准
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致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求。
新VEROMODA导购工资奖励制度
08年新ONLY、VERO MODA 导购员工资奖励制度（一）实习制度1 •时间为1个月，基本工资800元，个人销售按1%提成。
2•交纳个人工服保证金500元。
离职后手续交接无误后无息退回。
（二）工资制度1 •实习合格后，基本工资为700元，考核200元，餐费补贴按5/餐。
2•工作满一年的员工（不包括实习期），入职第二年起，工龄工资为50元/月，封顶100元。
并从入职第二年起，月工龄工资每年以50元递增，封顶800元。
（建议：以职位定基本工资）3.员工加班：特殊节日员工加班在公司同意的情况下可做调班。
加班工资 6.5小时按加班1班计算。
按个人业绩结算，采用超额累进的方式计算，上不封顶。
（四）销售奖励1. 单店完成月销售最高店铺，店铺奖励100元。
2. 单店完成月销售业绩达70万以上的店铺，店铺全勤员工各奖励50元/人。
3•单店完成月销售业绩达90万以上的店铺，店铺全勤员工各奖励150元/人。
4•单店完成公司全年销售最高并全年销售业绩达到300万以上的店铺。
85%满勤者（1 —12月），年终奖励500元。
5•单店完成公司全年销售最高并全年销售业绩达到360万以上的店铺。
85%满勤者（1 —12月），年终奖励800元。
6•单店完成公司全年销售最高并全年销售业绩达到400万以上的店铺。
85%满勤者（1 —12月），年终奖励1000元。
年度奖励计划：考核范围：工作满一年的店铺员工（从每年的7月份开始）由店铺领班先考核，再办公室进行考核按每月100元，最高不超于1200元（五）搭配奖励1.月搭配销售需完成15套，如未完成扣销售提成金额5%。
2•搭配销售奖：一次性销售3件奖3元，4件奖励5元，6件以上奖励10元（参加活动期间，129元以下，特卖都不包括在内）。
3•优秀搭配奖：本店累计三个月搭配销售第一名店铺奖励100元（三个月内有效，并清零）。
（六）赔货制度丢失货品按照商品正价的七折进行赔偿。
（七）末位淘汰制连续二个月个人销售排名都是本店销售最后一名，就请考虑您本人是否适合本工作了。
名企外资公司工资一览表(大全)
名企外资公司工资一览表（大全）名企外资公司工资一览表(大全)快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9个月涨20%-30%.玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15.金融类:阳光财险:研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13.高盛香港:所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader，本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生:19万base，sign on bonus19250×10.中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
UBSS:operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA 的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行:平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。