教职工工作制度
教职工上下班工作制度模版
教职工上下班工作制度模版一、背景和目的为了规范教职工的上下班工作行为，提高工作效率和工作质量，制定本工作制度。
二、适用范围本制度适用于所有教职工，包括教师、行政人员等。
三、工作时间安排1. 教职工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2. 上午上班时间为8:00，下午下班时间为17:00。
四、签到和签退1. 教职工必须按时签到和签退，不得早退或迟到。
签到和签退时间由公司人力资源部门统一管理。
2. 教职工应当保持工作地点整洁，并且在离开办公区域前关闭电脑、保管好机密文件。
五、请假制度1. 教职工需要请假时，应提前一天向上级领导或人力资源部门提出书面申请，并说明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，如需要请长期假期，需提前向上级领导或人力资源部门申请，获得批准后方可离岗。
六、加班和调休1. 教职工需要加班时，应提前向上级领导请示，并按照公司相关规定办理加班手续。
2. 加班时长不得超过每周4小时，超过部分按照法律法规规定支付加班费或给予调休。
七、违反工作制度的处理1. 对于违反工作制度的教职工，将根据违规情况进行相应处理，包括口头警告、书面警告、扣发工资、降级、辞退等措施。
2. 教职工有权向公司人力资源部门或工会投诉处理结果。
八、工作纪律和要求1. 教职工应严格遵守工作纪律，服从公司管理，并保守公司商业机密。
2. 教职工应积极主动地完成上级交办的工作任务，并始终保持工作积极性和创造性。
3. 教职工应保持团队合作精神，与同事友善相处，共同完成工作目标。
九、安全和卫生1. 教职工应遵守公司的安全和卫生规定，努力创造一个安全、健康的工作环境。
2. 教职工在工作过程中发现存在安全隐患或卫生问题，应及时向上级领导或人力资源部门报告。
十、制度修订和履行1. 本制度的修订需由公司人力资源部门提出，并提交公司领导层审批。
2. 教职工应认真履行本制度，并严格遵守相关规定。
十一、附则本制度自颁布之日起施行，教职工应当严格遵守，如有违反将依法承担相应责任。
教职工上下班工作制度例文（三篇）
教职工上下班工作制度例文一、工作时间2. 教职工的上班时间为早上8:00至中午12:00，下午1:00至下午5:00。
3. 教职工在工作时间内需全程服从安排，不得提前离开或延迟上班。
二、加班与休息1. 教职工有时需要加班处理工作，但不得成为常态。
2. 加班时，教职工应事先向所在部门负责人提出申请。
3. 加班费将根据加班时间的长短和实际工作情况决定。
4. 教职工每天有一小时的午休时间，午休时间不计入工作时间内。
5. 教职工每周有两天的休息日，具体休息日安排由所在部门负责人统一安排。
三、考勤管理1. 教职工需遵守公司的考勤制度，按时按点打卡记录工作时间。
2. 如果教职工需要请假，应提前向所在部门负责人提出申请。
3. 教职工请假需提供合理的事由，经部门负责人批准后方可生效。
4. 如遇特殊情况需要缺勤或提前离岗，教职工应事先通知所在部门负责人并请假。
四、纪律要求1. 教职工需严格遵守公司的纪律要求，不得迟到、早退、旷工或旷课。
2. 教职工在工作场所内需保持良好的工作状态，不得打闹、嬉戏或干扰他人工作。
3. 教职工需保护公司的财产和机密信息，不得泄露或擅自复制公司的文件、资料等。
4. 教职工需遵循公司的着装要求，不能穿着不适宜的服装上班。
五、违纪处分1. 若教职工有违反公司规定的行为，将会受到相应的处分。
2. 处分方式包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解雇等。
3. 处分方式根据违纪情节的严重程度和教职工的工龄等综合考虑。
4. 对于严重的违纪行为，公司有权向相关部门报备并保留采取法律手段的权利。
六、其他条款1. 教职工应积极参加公司组织的培训和会议，不得擅自缺席。
2. 教职工需遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。
3. 教职工需保持工作场所的整洁和卫生，不得随意堆放杂物或乱扔垃圾。
4. 教职工需保持良好的工作态度和团队合作精神，互相帮助和支持。
以上即为我公司教职工上下班工作制度的内容，教职工在工作中应严格遵守，如有违反将受到相应的处分。
小学教职工上下班制度（4篇）
小学教职工上下班制度，我们将主要从以下几个方面进行阐述：1.上班时间安排；2.下班时间安排；3.加班政策；4.考勤制度；5.迟到早退处理；6.假期安排；7.工作安排及分配；8.管理措施与监督制度。
一、上班时间安排：小学教职工的上班时间一般为早上8:00至中午12:00，下午14:00至下午17:00。
在上班期间，老师需要准时到岗，做好准备工作，以确保教学工作的有序进行。
除了上课时间，老师可以合理利用其他时间进行备课、批改作业等教学相关工作。
二、下班时间安排：小学教职工的下班时间一般为下午17:00。
下班后，老师可以自由支配时间，可以进行个人学习、休息或进行其他自己的兴趣爱好。
但在离岗之前，需要将当天的教学工作做好总结，并留下联系方式以备家长与同事沟通。
三、加班政策：在特殊情况下，例如期末考试、家长会、学校活动等，需要教职工加班时，应提前通知并征得教职工的同意。
并且加班时间不宜过长，以确保员工的身心健康。
对于加班时间过长的情况，学校应给予必要的加班费或调休机会。
四、考勤制度：小学教职工应按时按点上班，并遵守学校的考勤制度。
教职工需在每月初填写考勤表，记录每天的出勤情况。
如果教职工因故无法按时到岗，需要事先请假并经过批准。
五、迟到早退处理：对于频繁迟到早退的教职工，学校应建立相应的处理机制。
例如，纪律处分、警告等。
但在处理的同时，也应考虑到个人原因，适当给予教职工改正的机会，并提供相应的帮助和指导。
六、假期安排：小学教职工的假期安排应按照国家相关法定假期和学校规定进行。
一般来说，小学教职工享有每周双休日及法定节假日。
在假期调整或安排上，需提前通知并得到教职工的同意。
另外，教职工还可以根据个人情况向学校请假，并提供相应的证明材料。
七、工作安排及分配：学校应根据教职工的专业背景、教学经验等进行工作安排与分配。
将合适的岗位分配给合适的老师，以充分发挥教师的专长，并确保教学工作的质量和效率。
八、管理措施与监督制度：学校应建立完善的管理措施和监督制度，对教职工的上下班情况、考勤情况、工作完成情况进行监督和评估。
教职工代表大会工作制度范文（4篇）
教职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了贯彻落实学校民主集中制的决策和授权，健全教职工代表大会制度，推动学校教职工事务的民主管理，增强教职工的参与意识和创造力，特制定本工作制度。
第二章教职工代表大会的任务和职权第二条教职工代表大会是学校基层组织活动的重要形式，具有以下任务和职权：1.监督学校各项事业的发展，提出改革和发展的意见和建议；2.审议和通过学校的决策方案和重要事项，决定学校的选举、任免、奖惩、离职等重要事项；3.参与学校教职工的福利和权益保障的协商和研究；4.组织和参与学校的集体活动、文化交流和学术研讨等活动；5.进行校风、教风、学风和师德师风的监督和督促工作。
第三章教职工代表大会的组织和选举第三条学校根据实际情况，组织代表选举工作。
第四条教职工代表大会由教职工中选举产生，代表人数根据学校规模和人员构成确定。
第五条教职工代表大会的选举周期为两年，选举一次。
第四章教职工代表大会的运行机制第六条教职工代表大会每年至少召开两次会议，定期召开代表大会。
第七条教职工代表大会会议的召开，应提前至少十五天通知代表。
第八条教职工代表大会会议由主席团组织和领导，主席团成员由代表自行推举产生。
第九条教职工代表大会会议的议程由主席团组织和确定，应包括以下内容：1.听取学校工作情况的报告；2.审议和通过学校的重要事项；3.讨论和表决有关学校的工作建议和意见；4.选举学校的领导机构和代表。
第十条教职工代表大会会议应当认真执行议程，保障代表的发言权、表决权和监督权。
第十一条教职工代表大会会议的决议，以简单多数通过，涉及重大问题的决议需以三分之二以上代表的同意通过。
第十二条教职工代表大会会议的决议，具有约束力，学校各级组织和工作机构必须严格执行。
第五章教职工代表大会的档案管理第十三条学校建立教职工代表大会的档案，保存有关代表选举、会议召开和决议通过等相关文件和资料。
第十四条教职工代表大会的档案由学校相关部门负责管理和保管，保证档案的安全和机密。
教职工上下班工作制度（5篇）
教职工上下班工作制度为贯彻落实党要管党、从严治党的要求，进一步浓厚忠诚履职氛围，根据上级相关文件的要求，结合我镇实际，特制定我镇基地学校工作人员上下班工作制度。
一、严格遵守作息制度1.严格执行上下班纪律要求。
工作人员必须严格遵守上下班纪律和相关时间规定，不迟到、不早退，不串岗、不脱岗，没有特殊情况必须在办公室坐班。
2.严格实行离岗报告公示制度。
学校工作人员因下基层、服务群众、外出开会、处理____等需在上班时间离开工作岗位的，必须事先报告，并报学校校长批准后，方可离开岗位。
学校工作人员都要严格遵守离岗外出请假制度，主要负责同志离岗外出的，要将去向相互告知，其他班子成员离岗外出的要报校长批准。
3.严格落实节假日值班制度。
节假日期间实行学校人员轮流值班制度。
值班人员姓名、职务、联系电话和值班电话、值班地点等信息应通过适当方式公开，接受社会监督。
值班期间，值班人员要保持____小时通讯畅通，不得迟到、早退、串岗、脱岗，不得搞遥控指挥。
二、实行逐日考勤月汇总制度各校要建立出缺勤登记台帐，并有专人负责考勤工作，教师签到签离要写明具体时间及缺勤事由。
学校要对考勤情况逐月汇总通报。
三、落实住校值班制度学校要落实教师住校值班制度，有寄宿学生的学校每晚要有行管人员与教师一起值守。
负责来访人员的接待安排，负责偶发事件的临时处置及联系。
四、实行监督检查责任追究制度学校要对各位老师劳动纪律情况与值班情况进行督查，基地学校将对各校以上制度的落实情况进行督查通报，对查处的违纪行为按相关处理办法严格追究违纪责任。
教职工上下班工作制度（2）可以根据实际情况和机构规定进行灵活调整，下面是一般的工作制度参考：1. 工作时间：教职工一般每周工作40个小时，工作时间可以根据具体情况进行安排。
通常工作时间为早上9点到下午5点，中间有一小时的午餐休息时间。
可以根据需要设立弹性工作时间，允许员工有一定的调整时间。
2. 加班制度：通常情况下，教职工不需要加班工作。
学校教职工管理规章制度范文(3篇)
学校教职工管理规章制度范文第一章总则1.1 为了规范学校教职工的行为，促进工作秩序的良好运转，维护学校的正常教育教学秩序，制定本规章。
1.2 本规章适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员等。
1.3 教职工在本校从事工作期间，应遵守本规章的各项规定，不得违反校纪校规。
第二章工作职责2.1 教职工应严格履行工作职责，完成所负责的教学任务。
2.2 教职工应尊重学生的人格尊严，关心学生的成长，促进学生全面发展。
2.3 教职工应积极参与学校组织的各项教育教学活动，为学生提供优质的教育服务。
第三章行为准则3.1 教职工应端正工作态度，认真履行职责，积极进取，努力提升教学水平。
3.2 教职工应遵守职业道德，不得违反法律法规和教育部门规定的纪律。
3.3 教职工在校内外代表学校参加各类活动时，应增强自我修养，做到言行得体，维护学校形象。
第四章考勤管理4.1 教职工应按照学校规定的时间参加上下班、上下课等活动，不得迟到早退。
4.2 教职工因特殊情况需要请假，应提前向上级主管部门请示，并填写请假申请，必要时提供合理的请假理由。
4.3 教职工迟到早退达到累计一定次数，将会受到相应的处罚。
第五章奖励与惩罚5.1 学校将根据教职工的工作表现和成绩给予奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。
5.2 教职工如有违反本规章的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除奖金、记过、降职等。
5.3 对于严重违纪的教职工，学校将会依法依规进行处理，并保留进一步追究法律责任的权力。
第六章薪酬福利6.1 学校将根据教职工的工作表现和贡献程度，合理确定薪酬和福利待遇。
6.2 教职工享受国家和学校规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
6.3 教职工应认真履行税务义务，按时缴纳个人所得税。
第七章附则7.1 本规章由学校进行解释和修订。
7.2 学校将定期组织对教职工进行规章制度的培训，以确保大家对规章的理解和遵守。
7.3 对于本规章未涉及的问题，可参照相关法律法规或学校制度进行处理。
教职工代表大会工作制度(三篇)
教职工代表大会工作制度教职工代表大会是学校教职工民主管理、协商和参与学校事务的重要形式。
为了规范教职工代表大会的工作，提高其效能和效果，可以制定一套工作制度。
下面是一份简要的教职工代表大会工作制度草案，供参考：一、代表选举和任期1. 代表候选人应为本校教职工，在代表人数和学科、工种、行政职务等方面应体现全面性和代表性。
2. 代表选举应实行公平、公正、公开的原则，采取不记名投票的方式进行，并由组织部门负责监督和组织。
3. 代表任期为两年，连选连任不得超过两届。
二、代表大会组织形式和权力机构1. 代表大会由全体代表组成，定期召开，由代表大会主席团主持，代表大会主席团由代表大会选举产生。
2. 代表大会职责包括听取和审议学校工作报告、参与学校决策、监督学校管理、提出意见和建议等。
3. 代表大会设立常委会，由常委会主任和常委组成，常委会主任由代表大会选举产生。
常委会负责代表大会的日常工作和组织。
三、代表大会议程和决策程序1. 代表大会议程由代表大会主席团确定，应包括学校工作报告、代表发言、提案审议等环节。
2. 代表大会决策应遵循多数原则，决议应经过全体代表讨论并通过，有关重大事项应采取询问意见、听取专家意见等方式，确保决策科学、合理。
四、代表大会信息公开和监督1. 代表大会信息应及时公开，包括代表选举情况、代表大会议程、决策结果等。
2. 代表大会决策执行应受到代表大会和学校全体教职工的监督，建立监督机制，定期汇报执行情况。
以上是一份简要的教职工代表大会工作制度草案，具体制度还需根据学校实际情况进行补充和完善。
教职工代表大会工作制度（二）教职工代表大会（以下简称“代表大会”）是指校内教职工选举产生的代表，代表全体教职工行使民主管理、监督和参与决策的权利。
为了保障代表大会的顺利运行，制定代表大会工作制度是非常重要的。
一、代表选举1. 代表大会代表的产生：根据校内的选举程序，教职工通过普选方式选举代表大会代表。
教职工工作纪律管理制度
教职工工作纪律管理制度教职工工作纪律管理制度是学校管理的重要组成部分，对于提高学校教育教学质量、规范教职工行为具有重要意义。
下面将从几个方面展开回答，介绍教职工工作纪律管理制度的必要性、具体内容和实施方式，以及对学校和教职工的影响等。
一、制度的必要性教职工工作纪律管理制度的建立与完善对于提高学校教职工的工作效率和学校整体管理水平至关重要。
制度的实施可以明确教职工的权利和义务，规范教职工的行为，提高工作效率和质量。
同时，制度的建立还能够营造一个公平、公正的工作环境，增强教职工的责任感和荣誉感。
二、制度的内容教职工工作纪律管理制度应该包括以下几个方面的内容。
首先，规定教职工的工作纪律，如准时上下班、合理安排工作时间、按时完成工作任务等。
其次，明确教职工的岗位职责和职业道德要求，如敬业奉献、热爱学生、保密工作等。
再次，规范教职工的行为准则，如禁止违纪违法行为、不得私自利用职权等。
最后，建立健全的考核激励机制，对工作表现出色的教职工给予相应的奖励，对违反纪律的教职工进行相应的处罚。
三、制度的实施方式教职工工作纪律管理制度的实施方式应结合学校实际情况进行灵活操作。
首先，可以通过制度宣传和培训，确保教职工对工作纪律管理制度的了解和认同。
其次，建立健全的制度执行机制，明确责任分工，做到责任到人、权力到岗。
同时，结合学校具体情况，可以采取考核评估、定期督查等方式来监督和检查制度的执行情况，及时发现问题并采取相应的处理措施。
四、对学校的影响教职工工作纪律管理制度的实施对学校的影响是多方面的。
首先，可以提高学校的管理效率和工作质量，营造一个公平公正的工作环境，提升学校整体形象和声誉。
其次，制度的实施可以规范教职工的行为，减少违纪违法行为的发生，维护学校的稳定和秩序。
最后，通过建立健全的考核激励机制，可以激发教职工的工作积极性和创造力，推动学校的发展。
五、对教职工的影响教职工工作纪律管理制度的实施对教职工的影响同样是显著的。
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教职工工作制度
一、全体教职工要按时上下班，不准迟到早退，有事需向政教
处写请假条请假，教务处调课，不写请假条按旷工处理。
病假需出示病历，无病历和药费条按事假处理。
二、上班时间不准玩手机、手机不准开机、打牌、下棋，不许
议论不该议论的事，严格遵守办公纪律。
三、每课时要在办公室学习、备课、批改作业。
不准擅离职守、
走出校门，不准在工作时间内逛大街、办私事，走出大门需在门岗登记，离校时间不准超过半小时。
四、要保证上课时间，采用候课制度，预备铃响或下课铃响教
师要到达教师门口，中途不得离开课堂，班级相邻教师不得在班级走廊交谈，不得会见客人，不得提前下课，不准接听电话。
五、老师要精神饱满、衣着得体，女不染发、不穿高跟鞋，不
穿吊带装，不穿超短裙，男不穿背心（体育教师除外），仪表端庄、教态自然、站立讲课。
六、教师交谈要用文明语言，提倡普通话交谈。
给学生讲课、
谈话一律使用普通话。
不准体罚和变相体罚学生。
七、要主动打扫卫生，主动捡拾地面树叶、纸屑、烟头，维护
学校良好环境，电动车自行车自觉放进指定地点，办公地点不得存放电动车自行车及其他物品。
八、要维护同志间团结，不背后议论人长短，不闹矛盾，不强
词夺理，要以理服人，真诚待人。
九、学生课本、作业资料按时发放。
十、全体领导及教工，工作日间不准喝酒，不准参加家长宴请。
十一、全体教工执行。
十二、此规定从二〇一八年九月一日起执行。
二〇一八年八月二十八日。