逻辑考题中国求职指南网_面试技巧_模板
面试题目逻辑思维(3篇)
第1篇一、引言逻辑思维，作为人类认知活动中的一种基本能力，对于解决问题、分析判断、决策制定等方面具有重要意义。
在当今社会，具备良好的逻辑思维能力已成为职场竞争的重要资本。
本文将从面试题目的角度，探讨如何通过逻辑思维在面试中脱颖而出。
二、面试题目分类1. 基础逻辑思维题目（1）判断题：判断以下陈述是否正确。
A. 所有猫都是哺乳动物。
B. 有些人喜欢红色，有些人喜欢蓝色。
（2）推理题：根据已知条件，推理出结论。
已知：①张三喜欢看电影；②李四不喜欢看电影；③王五喜欢看电影。
问：下列哪个陈述是正确的？A. 张三喜欢看电影。
B. 李四喜欢看电影。
C. 王五喜欢看电影。
2. 复杂逻辑思维题目（1）论证题：分析以下论证是否成立。
论点：小王一定比小李聪明。
论据：小王在数学考试中得了满分，而小李只得了60分。
（2）分析题：分析以下现象，找出其背后的逻辑关系。
现象：小明喜欢运动，但他的身体并不健康。
3. 创新逻辑思维题目（1）创意题：设计一个方案，解决以下问题。
问题：如何提高城市交通拥堵状况？（2）综合题：结合以下信息，分析并提出解决方案。
信息：某公司员工工作效率低下，导致项目延期。
三、解题技巧1. 理解题目：在解题前，首先要明确题目的类型和关键信息，以便有针对性地进行思考。
2. 分析问题：对于逻辑思维题目，要学会分析问题，找出其中的逻辑关系，从而得出结论。
3. 排除法：在解题过程中，运用排除法，排除明显错误的选项，提高解题效率。
4. 综合运用：将所学知识、经验与题目相结合，进行综合分析，提高解题质量。
5. 语言表达：在解题过程中，注意语言表达的准确性、简洁性和逻辑性。
四、案例分析以下为三个案例，展示如何运用逻辑思维解题。
案例一：判断题题目：以下陈述是否正确？A. 所有猫都是哺乳动物。
解题过程：这是一道基础逻辑思维题目。
根据生物学知识，猫属于哺乳动物，因此陈述A正确。
案例二：推理题题目：根据已知条件，推理出结论。
已知：①张三喜欢看电影；②李四不喜欢看电影；③王五喜欢看电影。
求职逻辑考题
逻辑考题（一）五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。
根据以下线索确定谁是养猫的人？1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。
3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。
5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。
6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
7，绿房子的人养狗。
8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都逻辑考题（二）此题源于1981年柏林的德国逻辑思考学院，98%的测验者无法解题。
前提：有五间房屋排成一列所有房屋的外表颜色都不一样所有的屋主来自不同的国家所有的屋主都养不同的宠物；喝不同的饮料；抽不同的香烟提示：英国人住在红色房屋里瑞典人养了一只狗丹麦人喝茶绿色的房子在白色的房子的左边绿色房屋的屋主喝咖啡抽Pall Mall香烟的屋主养鸟黄色屋主抽Dunhill位于最中间的屋主喝牛奶挪威人住在第一间房屋里抽Blend的人住在养猫人家的隔壁养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁抽Blue Master的屋主喝啤酒德国人抽Prince挪威人住在蓝色房子隔壁只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁问：谁养鱼？招聘中的“经典七问”招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
请讲一下您以往的工作经历。
――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
逻辑面试题及答案样本
__逻辑面试题及答案（样本）逻辑面试题及答案逻辑面试题及答案对于面试者，做好面试打算是很有必要，那么面试中的逻辑题及答案你了解了吗下面阳光网我已经为你们整理了逻辑面试题,一起来看看吧。
逻辑面试题一1.有十种水果： a 有550个,b 有600个,c 有700个,d 有700个,e 有650个,f 有500个,g 500个,h 有600个,i 有600个,j 有500个现在有个1000人小学校，要求把这些水果平均分到孩子手里一年级 200人每人要求分到：9个二年级 100人每人要求分到：8个三年级 200人每人要求分到：5个四年级 100人每人要求分到：3个五年级 200人每人要求分到：6个六年级 200人每人要求分到：4个要求：要每个人手里实际分到的水果和要求分到的水果恰好相等，没人多拿没人少拿，并且全部水果全部分完，一个不剩还有一点要求，就是每个人手里的水果不能有重复品种的水果的，也就是说，比如：某人手里不能同时拿到两个A水果，这样是错误的做法答：略析：此题主要考察动态规划的决策：须要的总量越多的年级先分;另外要把a的50和e的50拿出来，放在最终分。
2.两个圆环，半径分别是1和2，小圆在大圆内部绕大圆圆周一周，问小圆自身转了几周假如在大圆的外部，小圆自身转几周呢答：一样，都是2周。
析：不管在内部还是在外部。
小圆滚过的路径是相同的，都是大圆的周长。
3.小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日，2人都知道张老师的生日是下列10组中的一天，张老师把M值告知了小明，把N值告知了小强，张老师问他们知道他的生日是那一天吗3月4日 3月5日 3月8日6月4日 6月7日9月1日 9月5日12月1日 12月2日 12月8日小明说：假如我不知道的话，小强确定也不知道小强说：原来我也不知道，但是现在我知道了小明说：哦，那我也知道了请依据以上对话推断出张老师的生日是哪一天答：9月1日析：三句话的意思是：1)M月对应的全部N日均有两个以上，2)而N日对应的全部M月只有一个满意1)。
应聘必看————75道逻辑题
【1】假设有一个池塘，里面有无穷多的水。
现有2个空水壶，容积分别为5升和6升。
问题是如何只用这2个水壶从池塘里取得3升的水。
由满6向空5倒，剩1升，把这1升倒5里，然后6剩满，倒5里面，由于5里面有1升水，因此6只能向5倒4升水，然后将6剩余的2升，倒入空的5里面，再灌满6向5里倒3升，剩余3升。
【2】周雯的妈妈是豫林水泥厂的化验员。
一天，周雯来到化验室做作业。
做完后想出去玩。
"等等，妈妈还要考你一个题目，"她接着说，"你看这6只做化验用的玻璃杯，前面3只盛满了水，后面3只是空的。
你能只移动1只玻璃杯，就便盛满水的杯子和空杯子间隔起来吗?"爱动脑筋的周雯，是学校里有名的"小机灵"，她只想了一会儿就做到了。
请你想想看，"小机灵"是怎样做的?设杯子编号为ABCDEF，ABC为满，DEF为空，把B中的水倒进E中即可。
【3】三个小伙子同时爱上了一个姑娘，为了决定他们谁能娶这个姑娘，他们决定用手枪进行一次决斗。
小李的命中率是30％，小黄比他好些，命中率是50％，最出色的枪手是小林，他从不失误，命中率是100％。
由于这个显而易见的事实，为公平起见，他们决定按这样的顺序：小李先开枪，小黄第二，小林最后。
然后这样循环，直到他们只剩下一个人。
那么这三个人中谁活下来的机会最大呢？他们都应该采取什么样的策略？小林在轮到自己且小黄没死的条件下必杀黄，再跟菜鸟李单挑。
所以黄在林没死的情况下必打林，否则自己必死。
小李经过计算比较（过程略），会决定自己先打小林。
于是经计算，小李有873/2600≈33.6%的生机；小黄有109/260≈41.9%的生机；小林有24.5%的生机。
哦，这样，那小李的第一枪会朝天开，以后当然是打敌人，谁活着打谁；小黄一如既往先打林，小林还是先干掉黄，冤家路窄啊！最后李，黄，林存活率约38：27：35；菜鸟活下来抱得美人归的几率大。
企业面试逻辑测试题及答案
企业面试逻辑测试题及答案一、选择题1. 一个农夫有17只羊，所有的羊除了9只都死了，农夫还剩下多少只羊？A. 8只B. 9只C. 17只D. 0只答案：C。
题目中提到“除了9只都死了”，意味着9只羊是活着的，所以农夫还剩下9只羊。
2. 一位司机开车从A点到B点，如果按照原路返回，速度会提高一倍。
若去程用时2小时，问返回时用时多少小时？A. 1小时B. 2小时C. 4小时D. 不能确定答案：A。
题目中提到返回时速度提高一倍，即去程速度的两倍。
由于距离是固定的，速度与时间成反比，所以返回用时为去程的一半，即1小时。
3. 一个房间里有10个人，每个人都想和其他人握手。
如果每个人都握了9次手，问房间里一共握了多少次手？A. 45次B. 90次C. 99次D. 100次答案：A。
每个人都握了9次手，但由于握手是两个人之间的互动，所以实际发生的握手次数是9的10倍除以2（去掉重复计算的情况），即90除以2等于45次。
二、逻辑推理题1. 有五个房子，每个房子都涂有不同的颜色。
在每个房子里住着不同国籍的人，这些人有不同的宠物、饮料喜好和品牌不同的香烟。
已知： - 英国人住在红色房子里。
- 瑞典人养狗。
- 丹麦人喜欢喝茶。
- 绿色房子在白色房子的左边。
- 绿色房子的主人喜欢喝咖啡。
- 抽Pall Mall香烟的人养鸟。
- 黄色房子的人抽Dunhill香烟。
- 住在中间房子的人喜欢喝牛奶。
- 挪威人住在第一个房子里。
- 抽Blend香烟的人住在养猫的人旁边。
- 养马的人住在抽Dunhill香烟的人旁边。
- 抽Blue Master香烟的人喜欢喝啤酒。
- 德国人抽Prince香烟。
- 挪威人住在蓝色房子旁边。
- 抽Blend香烟的人有一个喝水的邻居。
问：谁养鱼？答案：德国人养鱼。
通过逻辑推理，可以确定每个人的国籍、饮料、香烟和宠物，最终得出德国人住在黄色房子里，抽Prince香烟，喝牛奶，养鱼。
2. 一个人有两个儿子。
逻辑思维能力面试题目(3篇)
第1篇一、概述逻辑思维能力是现代职场中一项非常重要的能力，它涉及到对信息的理解、分析、推理和判断。
在面试中，通过一系列逻辑思维能力测试题目，可以有效地评估应聘者的逻辑思维水平。
以下是一篇2500字以上的逻辑思维能力面试题目，旨在全面考察应聘者的逻辑思维能力。
二、面试题目1. 简答题（1）请简述逻辑思维的定义及其在职场中的作用。
（2）请举例说明逻辑思维在解决问题过程中的重要性。
（3）请简述演绎推理、归纳推理和类比推理的区别。
2. 选择题（1）以下哪个选项不属于演绎推理？A. 所有鸟都会飞B. 猫是哺乳动物C. 狗是哺乳动物D. 鸟是哺乳动物（2）以下哪个选项不属于归纳推理？A. 所有的猫都是哺乳动物B. 所有的狗都是哺乳动物C. 所有的哺乳动物都是猫D. 所有的哺乳动物都是狗（3）以下哪个选项不属于类比推理？A. 鸟会飞，飞机也会飞B. 猫会抓老鼠，狗也会抓老鼠C. 水能导电，盐也能导电D. 人类会说话，鸟类也会说话3. 判断题（1）逻辑思维是一种天赋，后天无法培养。
（）（2）归纳推理比演绎推理更加可靠。
（）（3）类比推理可以帮助我们更好地理解未知事物。
（）4. 实际案例分析题（1）某公司销售部门在销售业绩下滑的情况下，想要提高销售业绩。
以下哪种策略最符合逻辑思维？A. 增加销售人员的数量B. 提高销售人员的待遇C. 分析销售业绩下滑的原因，针对性地进行改进D. 降低产品价格，提高市场占有率（2）某公司生产部门在产品出现质量问题后，以下哪种处理方式最符合逻辑思维？A. 立即停止生产，进行全面检查B. 继续生产，但要求质检部门加强检查C. 对出现质量问题的产品进行召回，并对生产流程进行改进D. 对出现质量问题的产品进行降价销售，以减少损失5. 逻辑思维测试题（1）小明、小红和小丽是三个好朋友，他们分别参加了数学、语文和英语三门课程。
已知：① 小红没有参加语文课程。
② 小丽参加了数学课程。
③ 小明没有参加英语课程。
文职面试逻辑测试题及答案
文职面试逻辑测试题及答案一、逻辑推理题1. 题目：有三个朋友，分别是A、B和C，他们中有一位是教师，一位是医生，还有一位是律师。
已知：- A比医生年纪大。
- C的年龄比律师小。
- 医生比B年龄小。
请问，A、B和C分别是什么职业？答案：根据条件，我们可以推断出：- A不能是医生，因为A比医生年纪大。
- C不能是律师，因为C的年龄比律师小。
- 医生比B年龄小，所以B也不能是医生。
- 由于A和C都不是医生，B必须是医生。
- 由于C的年龄比律师小，C不能是律师，所以C是教师。
- 剩下的A是律师。
因此，A是律师，B是医生，C是教师。
2. 题目：有四个人参加了一个逻辑测试，他们的得分各不相同。
已知： - 约翰的得分比艾米高。
- 鲍勃的得分比约翰低。
- 艾米没有得最高分。
请问，这四个人的得分排名是怎样的？答案：根据条件，我们可以推断出：- 艾米没有得最高分，所以艾米不是第一名。
- 约翰的得分比艾米高，所以约翰的排名在艾米之前。
- 鲍勃的得分比约翰低，所以鲍勃的排名在约翰之后。
- 由于艾米不是第一名，且约翰的得分比艾米高，那么约翰是第一名，艾米是第二名。
- 鲍勃的得分比约翰低，所以鲍勃是第三名。
- 第四名是剩下的那个人。
因此，得分排名是：约翰、艾米、鲍勃、第四名。
二、逻辑数学题1. 题目：一个商店的老板购买了一些钢笔，每支钢笔的进价是10元。
他以每支15元的价格出售。
如果老板想要获得100%的利润率，那么他应该以多少钱的价格出售每支钢笔？答案：首先，我们需要计算出老板想要获得的100%利润是多少。
- 利润 = 进价 * 利润率- 利润 = 10元 * 100% = 10元- 这意味着老板想要在每支钢笔上获得10元的利润。
接下来，我们计算出售价格：- 出售价格 = 进价 + 利润- 出售价格 = 10元 + 10元 = 20元因此，老板应该以20元的价格出售每支钢笔。
2. 题目：一个办公室有5个文职人员，他们需要在一周内完成一项工作。
逻辑测试题面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着城市化进程的加快，城市交通拥堵问题日益严重。
为了解决这一问题，某城市政府决定对城市交通进行优化。
现面向社会招聘交通规划师，要求应聘者具备良好的逻辑思维能力。
以下为面试题目，请根据题目要求进行分析和解答。
二、题目内容1. 题目描述：某城市位于我国东部沿海地区，总面积为1000平方公里，人口约为200万。
近年来，城市交通拥堵问题日益严重，尤其是在早晚高峰时段，交通状况尤为恶劣。
为了改善城市交通状况，市政府决定对城市交通进行优化。
以下为城市交通现状及优化目标：（1）现状：1）道路网络：城市道路总长度为1000公里，其中快速路150公里，主干道300公里，次干道350公里，支路200公里。
2）公共交通：公交线路总数为100条，日均客流量为30万人次。
3）交通需求：私家车拥有量为50万辆，日均出行次数为100万辆次。
（2）优化目标：1）提高公共交通出行比例，降低私家车出行比例。
2）缩短市民出行时间，提高出行效率。
3）减少交通拥堵，降低交通事故发生率。
2. 题目要求：请根据上述背景，设计一套城市交通优化方案，包括以下内容：（1）优化道路网络：提出针对现有道路网络的优化措施，包括快速路、主干道、次干道和支路的调整建议。
（2）优化公共交通：提出针对公共交通的优化措施，包括公交线路调整、公共交通工具增加、交通枢纽优化等。
（3）引导私家车出行：提出针对私家车出行的引导措施，包括限行、限号、停车费调整等。
（4）交通管理与监控：提出针对交通管理与监控的优化措施，包括交通信号灯优化、智能交通系统建设等。
三、解题步骤1. 分析现状：对城市交通现状进行分析，找出问题所在。
2. 确定优化目标：根据市政府提出的优化目标，确定优化方案的目标。
3. 设计优化方案：（1）优化道路网络：1）针对快速路：建议在部分路段增设匝道，提高快速路的通行能力。
2）针对主干道：建议对部分拥堵严重的路段进行拓宽，提高主干道的通行能力。
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逻辑考题中国求职指南网_面试技巧_模板五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。
根据以下线索确定谁是养猫的人？1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。
3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。
5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。
6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
7，绿房子的人养狗。
8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都(来源：中国教育在线)“逻辑考题-中国求职指南网”版权归作者所有；转载请注明出处!自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“面试第一问”。
在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。
自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。
在如此短的时间内,毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?记者专门采访了一些实例,希望能给毕业生提供一些就业指导。
案例一如何把握时间?研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不准备,看什么人说什么话。
他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。
自我介绍也只能“半途而止”。
教路:一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。
如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。
在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。
而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。
合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。
案例二语气别太做作小芳去应聘南方某媒体,面试在一个大的办公室内进行,五人一小组,围绕话题自由讨论。
面试官要求每位应聘者先作自我介绍,小芳是第二位,与前面应聘者一句一顿的介绍不同,她早做了准备,将大学四年里所干的事,写了一段话,还作了一些修饰,注重韵脚,听起来有些押韵。
小芳的介绍极流利,但美中不足的是给人背诵的感觉。
教路:切勿采用“背诵”口吻人力资源专家指出,自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。
切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。
自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信。
案例三如何谈成绩?小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作,面试时,对方首先让他谈谈相关的实践经历。
小王所学的专业虽说是新闻传播类,但偏向于纸质媒体,对电视节目制作这一块实践不多。
怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通,听起来挺丰富,但几乎与电视沾不上边。
教路:只说与职位相关的优点自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。
在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。
那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四适当用点“小聪明”阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会,那天是在一个大体育场里进行,队伍排到了出口处,每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间,如何在这么短的时间里,取得面试官的好感,进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍,而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目,他还引用了导师的评价作为佐证。
由于运用了一点小技巧,阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
教路:以说真话为前提自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。
但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。
自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。
至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
案例五如何摆脱怯场?阿宏毕业于中部城市的某大学,带着憧憬南下广东。
由于自己是一位专科生,在研究生成堆的人才市场里,阿宏的自信心有点不足,面对面试官常常表现出怯场的情绪,有时很紧张,谈吐不自然。
他也明白这种情况不利于面试,但却找不到方法来调控自己。
教路:谈吐运用“3P原则”人力资源专家指出,自我介绍时的谈吐,应该记住“3P原则”:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。
回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。
对于表达,建议阿宏可以找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。
即将步入社会的应届大学毕业生要及早做好揾工准备。
过来人揾工心得:准确定位积极实习唐若愚:武汉大学物理学院微电子专业2004级研究生,现签约德州仪器半导体技术公司,任销售工程师。
他是怎样对自己的未来进行规划,并一步步找到了理想工作的呢?下面我们来听听他的成功经验。
第一步:为自己准确定位。
“最重要的是知道自己适合做什么,给自己一个准确的定位。
因为我的性格比较开朗,喜欢接受挑战,接触新事物,认识新朋友,因此比较适合做销售类的工作。
”第二步:做好求职前准备。
先要了解自己本行业的行情,包括公司信息、招聘需求、职位要求、薪资福利等,基本上知道了什么公司好,什么职位有怎样的要求,哪些公司的工资高,面试笔试考些什么内容,需要注意什么事项。
第三步:选好实习单位。
用人单位非常看重你的实际工作经验,特别是如果你在实习或者实验的项目中所扮演的角色和你以后申请的职位相吻合,那么被录用的几率就相当高。
要做销售的话,如果能有实际工作经验肯定是最好的,这也是许多公司在招聘信息里所强调的优势。
因此,我联系到了一些公司实习,做过销售工程师,这对于我的帮助很大。
寻找实习单位可以通过以下途径:1.登录各大高校bbs的job版,或者查看报纸招聘广告。
一般从1月份开始就有些大公司招收实习生做项目,可以试试。
2.直接登录自己心仪的大公司的网站,在工作信息栏搜索实习生的职位,有的大公司不喜欢到校园bbs上面发广告,但是它们也会提供实习机会。
3.老师推荐或亲戚朋友、师兄师姐推荐。
什么样的人才容易找到工作？招聘单位对人才的取舍标准有何变化？2月27日，记者参加了一场外资企业在沈的招聘会，记录下了招聘过程。
面试紧张被淘汰来沈招聘的是美国在南京的独资企业，招聘的岗位是销售工程师，应聘者的基本要求为：勤奋工作，能长期驻外；具有团队精神和创新意识；有一定销售经验；30岁以下，正规大专以上学历。
27日上午，面试在该公司驻沈办事处举行。
30名应聘者一一排在门外等候。
林经理介绍：“准备在30名应聘者中选出10人，作为公司的培训对象。
”应聘者小李是辽宁某大学应届毕业生，物理专业，本科学历，从小李的档案上来看，他在校期间学习成绩优异，曾几次获得奖学金。
小李在3分钟的自我介绍中，多次重复几句话，显得紧张和信心不足。
在回答考官“特殊”的提问中，小李有些语无伦次，短短6分多钟就败下阵来。
考官对小李的评价是：学生气太浓，社交能力差，不适合销售岗位的工作。
成熟敬业最重要在接下来的面试中，应聘者纷纷展示了才华，参加应聘的30人中有5人成功。
面对面试结果，林经理不断摇头地告诉记者：“一些应聘者社会经验丰富，但所提待遇无法接受，其中有人竟然要求月薪8000元，不可理解。
刚走出校园的大学生对待遇要求不高，但孩子气太重，感觉很不成熟，不太适应我们工作的要求。
另外，还有几人持假学历。
”林经理说：“我心中的理想雇员，不仅要有基本的学识，还要有吃苦耐劳的精神，敢想敢干勇于创新。
简单的说，就是既要有智商又要有情商，只有这样才能和客户更好的沟通。
”在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢？谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”面试者所说的是谎言吗？很可能。