管理培训生面试技巧(最新)
管理培训生面试
管理培训生面试姓名：日期：一．请做一个简单的自我介绍:1.口齿伶俐，能力突出2.表达清楚3.没有清楚的介绍自己目的：HR在面试者在自我介绍的时候，HR就有时间去浏览一下面试者的简历。
看看对方的介绍是否跟简历上符合。
在看简历的同时，HR也需要关注面试者自我介绍的重点，有的人会重点介绍自己的学习，有的人会重点介绍自己的社团经历。
HR需要判断出哪一部分才是面试者的强项，面试的时候自然会有所针对，深究强项，后续深入了解这个人。
判断：面试者在交谈过程中，思路清楚口齿伶俐，交流起来毫无障碍，能重点介绍自己的突出部分。
二．为什么想进入本公司/本行业:1.非常满意2.满意3.一般4.不满意5.不考虑聘用目的：HR开始评断，通过面试者的回答，判断出对本公司之前是否了解。
分析出面试者的动机。
避免同行的窥视。
判断：面试者在面试之前做过准备工作，对进入我公司入职也是十分迫切。
三．谈谈对管培生这份工作的看法，是否喜欢这份工作。
如果喜欢，喜欢它哪一点。
如果不喜欢，为什么？1.非常满意2.满意3.一般4.不满意5.不考虑聘用每个人的价值观不同，所以回答也会不同。
重点在与面试者聊此话题的时候，感觉出面试者是否真实，真正喜欢或则真正了解这个岗位的人不难判断出来。
四．自己的优缺点如何:1.非常满意2.满意3.一般4.不满意5.不考虑聘用目的：HR在问这个问题的时候，目的在于检视人才是否得当，求职者的诚恳态度，对自己的认知程度等等。
我们最不愿意听到过于自卑或则自负的答案。
判断：企业喜欢面试者从自己的优点说起，中间加点小缺点，最后把问题转移到优点上去，突出优点。
对自身的认知程度高。
五．你认为教育产业的发展如何？1.非常满意2.满意3.一般4.不满意5.不考虑聘用目的：HR考察面试者对教育产业的认识看法，如果是同业转职者，看看面试者的个人见解。
判断：我们需要面试者对教育行业要有远见，最好是有个人独特的见解。
如果只是觉得教育行业就是教教书而已这样的看法是远远不够的。
管培生面试常见问题及回答技巧
管培生面试常见问题及回答技巧
学校及团体管理培训生，不仅面临着系统的知识学习，而且还需
要考察他们的工作态度。
因此，在面试中，学校或团体招聘面试官除
了考察候选人的专业技能外还要对其综合素质和能力进行全面探究，
以评估其是否具备管理培训生的能力。
面试过程中，面试官会针对候选人的学习、工作、人际沟通、团
队合作能力，时间管理能力等方面提出诸多问题。
例如：
1.你对如何教导管理培训生有什么看法？
2.你如何评价自己的时间管理能力？
3.你是如何帮助某些学生解决问题的？
4.在与学生进行沟通时，你有何应对策略？
5.你有过哪些团队合作的经历？
6.你认为做一名管理培训生的教职人员有什么样的特质？
针对以上提出的问题，候选人应该从分析背景、总结过程及拓展
结果三个部分结合回答。
首先，要搞清楚学校或团体的管理培训生教学背景和发展目标，
明确职位职责；其次，要总结自身已经取得的成就，比如过去积累的
教学经验，如何提高学习成绩，还有如何指导学生在课堂上发挥等；
再次，要能够根据学校或企业的发展需要掌握最新的教育理念及变革，积极识别新的市场机会，以实现教育产品的更新换代。
最后，要加强
对学生关怀，给予一定的危机干预，尊重学生的自由意志，做到细心
有效地帮助学生克服各种困难。
总之，针对学校和团体管理培训生职位的面试，应该从职业背景
分析、成就总结、教育理念前瞻及学生关怀等方面考虑来回答问题，
才能展现出充分的能力及职业爱好。
从而实现一个成功的面试，获得
最终的招聘邀请。
管理培训生面试
所谓知己知彼，百战不殆。
在申请管理培训生之前，最重要的是要清楚自己是否需要这个工作，对于这个工作自己有哪些优势，哪些劣势。
在开始之前，可以先问自己几个问题：1.我是否非常希望成为一个高层管理者，并愿意为之付出超过常人的努力？2.我是否能够接受经常出差甚至更换工作地点的工作？3.我是否有一定的管理经验？4.我是否有一定的商业经验？5.我是否能够处理一些棘手的问题？6.我是否能够顺畅的与人交流，并在可能的情况下说服别人？7.我能否和外国人交流？如果你的回答中有四个以上的YES，那么建议去尝试申请管理培训生项目。
了解了自己，还需要了解一般的管理培训生招聘如何进行。
还是以英博为例，筛选的流程非常严格，一共有6个步骤：1. 简历筛选：初步筛选资质合格的申请者2. 笔试：测试申请者的分析能力，运算能力和英语能力等基本能力3. 小组解难讨论：测试申请者的领导力，表达能力，说服能力，分析解决问题的能力。
4. 行为面试：了解申请者过去经历，测试成熟度，过去经验，及领导力等。
5. 商业案例游戏模拟：测试分析问题，解决问题能力，快速学习能力，领导力，表达说服能力等6. 小组面试：公司高管面试，了解与公司文化的契合度，反应能力，沟通能力等等。
简历和笔试的准备，网上都有很多的材料，大家可以多多参考。
行为面试的准备可以参考宝洁8大问。
基本就比较全面了。
几种面试中比较难于把握的是小组讨论，而这又是整个培训生招聘的一个重要环节。
准备这个环节的时候，建议自己组织一些模拟的小组讨论，通过亲身参与和观察就会发现许多问题和技巧。
附上一个去年做的关于小组讨论的PPT，希望对大家的准备有所帮助。
管理培训生（包括人力资源、产品、营销、客服、数据分析五个方向）1.1职业方向选择：经过入职培训后，以公司需求为主，同时考虑个人兴趣双向选择1.2 可以在简历中表明自己倾向选择的职业发展方向，如没有特别倾向，则注明全部1.3 如果只选择一个方向，除了简历注明，同时在面试环节必须和面试官说明2 必须具备条件（所有方向）2.1 认同尚游公司文化，文化包括使命、愿景、价值观（请见尚游官网）2.2 优秀的个人品行：坦诚直接、诚实正直、尊重他人、独自负责2.3 充满激情，积极乐观，愿意投入时间精力把事情做的更好，坚持追求和梦想2.4 优秀的基本素质，特别是学习能力、系统思考能力、沟通协调、逻辑分析等2.5 优秀的团队合作能力，对团队有一定理解，有良好的与人交往能力2.6 优秀的责任心，做事情认真负责，主动对最终的结果和产出承担责任3 具备以下条件者优先（所有方向）3.1 发自内心认同尚游理念，希望在尚游长久发展3.2 大学中有特别经历或者事情，例如学生工作、竞赛获奖、社区活动、社团组织3.3 具备优秀的执行力，同时具备独立负责并能推进事情的能力4 职位发展方向的其它优先条件（具体某一方向）4.1 人力资源方向：喜欢做与人交往的相关工作，具备良好的亲和力4.2 产品方向：对游戏有强烈的爱好和丰富游戏经验，熟悉多种游戏类型；善于思考，能深入把握、理解用户体验及用户心理4.3 营销方向：对新事物更加敏感，创意能力强；强烈的企图心和进取心4.4 客服方向：具备良好的服务意识；能够承担比较大的工作压力4.5 数据分析：有良好的洞察力，找出事物背后规律；对数字敏感5 未来职业发展空间5.1 人力资源方向：承担一个事情的落实，例如招聘、学习和培训、员工关怀和关系、绩效考核、组织结构、薪酬回报等5.2 产品方向：研究玩家体验并根据玩家体验设计游戏世界；保证游戏稳定运营5.3 营销方向：真实、准确、高效的将产品和服务传递给玩家，带来足够的目标玩家；掌握媒体资源，在游戏不同阶段运用媒体资源达成市场推广目标5.4 客服方向：创建优秀服务体系，维护玩家利益，提供卓越服务业绩5.5 数据分析：发现玩家数据背后的规律，为营销和开发提供方向管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
管理学习培训生面试技巧
管理学习培训生面试技巧面试是评估候选人是否适合管理学习培训生岗位的重要环节。
在面试过程中，面试官需要通过提问和观察来评估候选人的能力、经验和个人素质。
为了帮助面试官更好地进行面试，以下是一些管理学习培训生面试技巧的建议。
一、准备面试问题在面试之前，面试官应该准备一系列针对管理学习培训生的问题。
这些问题应该涵盖以下几个方面：1. 个人背景和经验：了解候选人的教育背景、工作经验和实习经历，以及他们在这些经历中所取得的成就。
2. 管理能力：评估候选人是否具备领导能力、团队合作能力和决策能力。
可以通过提问候选人在过去的项目中如何管理团队、解决冲突和制定决策等问题来评估其管理能力。
3. 沟通能力：管理学习培训生需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。
可以通过提问候选人如何与团队成员、上级和客户进行沟通来评估其沟通能力。
4. 问题解决能力：管理学习培训生需要具备解决问题的能力。
可以通过提问候选人在过去的项目中遇到的问题，并询问他们如何解决这些问题来评估其问题解决能力。
5. 自我反思和学习能力：管理学习培训生应该具备自我反思和学习的能力，以不断提升自己的管理能力。
可以通过提问候选人在过去的经历中学到了什么，并询问他们如何应对挑战和改进自己来评估其自我反思和学习能力。
二、观察候选人的行为和态度除了提问问题，面试官还应该观察候选人的行为和态度。
以下是一些观察的重点：1. 自信和积极性：管理学习培训生应该具备自信和积极的态度。
观察候选人在回答问题时的表现，看他们是否自信并展现出积极的态度。
2. 沟通和表达能力：观察候选人的沟通和表达能力，包括语言表达、非语言表达和思维逻辑。
他们是否能够清晰地表达自己的想法，并能够与他人有效地沟通。
3. 团队合作能力：观察候选人在团队中的表现，看他们是否能够与他人合作，并能够处理团队中的冲突。
4. 解决问题的能力：观察候选人在面对问题时的反应和解决问题的能力。
他们是否能够冷静地分析问题，并提出有效的解决方案。
管培生面试经验
3、面试中常见的几种面试方式(1)自我介绍(突出重点,尽量跟企业文化符合)每去一家企业都会有自我介绍,甚至一面二面三面也都有自我介绍。
学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么事,真正学到什么东西,有哪些难以忘记的事情。
面试官会问你有没有管理的经验啊,有的话具体是什么事,你是什么角色,怎么领导的,达到了什么效果。
(提问我会总结在最后,我面试之前想过一百多个面试官可能会问到的问题,自己心里都要有一个答案,面试什么企业,答的时候尽量跟企业文化契合。
比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈的人,区域经理问我有什么有点,我就说我很坚持,然后说自己初中本来成绩很差,结果坚持不懈中考考了年级第二(主要是为了契合它的要求,成绩不算差的啦))。
所以面试的企业真的不宜过多,每个都准备是准备不过来的,挑几个最喜欢的。
每面每个企业侧重点都不同,一面是说自己的大概情况,包括兴趣爱好校内校外。
很多同学都会重点说自己的社团任职情况,其实你在学校担任过什么真的不是很重要,重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。
一句话,杜绝假大空!二面是说自己跟企业的一个缘分,为什么选择他们企业,自己有什么优势。
能给他们企业带来什么。
三面一般不会自我介绍。
会更多的聊一些跟他们企业相关的东西。
抓住每面的一个侧重点尽量往上靠,不要答非所问,面带笑容,自信。
不要太过美化自己。
(2)无领导小组讨论(一面中一定会有)在学生会做过的同学应该不陌生,竞选主席的时候会遇到。
其实在讨论的过程中真的不用刻意去做leader或者timer,认真的活跃的发表自己的看法,面试官都会看在眼里,我经历过这么多次无领导小组,都没有做过这两个吃香的角色,但每次都进了,而且面试官问别的同学谁表现的比较好的时候,挺多时候都会说我。
他们觉得我思维很活跃,讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。
所以不必急于求成,踏踏实实讨论好面试中的题目就ok(平时还是要多积累,一般三分钟考虑时间,平时不积累,很难说的清楚。
管理培训生面试技巧
从什么时候你开始听到管理培训生(management trainee，简称mt)这个词的？也许和我一样是在大一，在那些企业校园活动、在那些优秀学长分享会等等。
这个词初次进入很多人头脑往往是和宝洁、联合利华等这些大型外企的名字捆绑在一起的。
那么一般来说，对于一个在校园学生来说意味着什么呢？行业领导的外企、公司的巨大投入、快速的发展通道、挑战性的工作、轮岗甚至海外轮岗的机会、千分之一的录取率等等。
另外，管理培训生项目也意味着鱼龙混杂，貌似不管什么公司校园招聘都打着管理培训生的名号，哪怕是个从没听过的小民企。
这一切都对，都有现实的依据，但一切也并不是那么对。
我自己去年加入快消行业某外企的mt项目，又恰好在第一年轮岗负责公司的另一个毕业生项目，所以拥有了身在此山中、又能站在外面看此山的独特经历。
下面，我通过提问回答的方式来展开论述大型外企的管理培训生项目。
其他民企、部分国企的管理培训生项目不予发表看法。
为什么会有管理培训生项目？哪些行业招聘管理培训生？我曾经实习过的一家航母级的b2b美企的财务管理培训生项目号称是有百年历史，为该公司培养了多个卓越的ceo。
这是我知道最老牌的mt项目了。
management trainee，顾名思义，就是要培养的、将来走上管理岗位的人。
那为什么要专门做mt项目呢？公司里现有的员工培养了之后不能走上管理岗位吗？企业的管理岗位不都有人占着吗？在公司，任何职能都有strategic（战略）和operational（日常运营）的区分。
现在有人做，不代表企业高速扩张五年后还有足够优秀的人做。
mt是一个strategic hiring的项目，企业在招聘、培养上花大价钱和巨大的机会成本来做这个项目，赌的是未来。
5年后、10年后，企业在核心的岗位需要多少人才？相比现在有多大的空缺？这个问题部分回答了做不做mt的问题。
企业希望通过建立人才储备，满足未来需求。
即便有人才空缺，也不一定非要做毕业生项目啊。
[管培生面试问题有哪些经验分享]管培生面试常见问题
![[管培生面试问题有哪些经验分享]管培生面试常见问题](https://img.taocdn.com/s3/m/027e3a05b80d6c85ec3a87c24028915f804d84f5.png)
[管培生面试问题有哪些经验分享 ]管培生面试常见问题1. “在一分钟内介绍一下你自己。
”这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或者强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫某某某，英文名字某某某，某某省某某市人，今年 6 月将从某某学校某某专业本科(专科)毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特殊说一下我在某某某方面的特长/我最大的特点是……(给出非常有感触的事例：兴奋到别人觉得你疯狂的事)。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的某某某这一职位。
(看表)一分钟到了，希翼我没有超时。
(很阳光的微笑)如果面试官不是 EQ 太低，会接着问：“为什么你会认为你是一个努力推进的人呢”Bingo!你有机会控制这次面试!2. “你 10 年内的职业规划是什么”这时展示了三条胜任力： priorityetting;delegation 和work/lifebalance作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。
以欧美企业为例，普通部门内的职位从低到高挨次为：助理(如果是本科生，有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。
普通，主管要求有 5 年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。
好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。
其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.回答这种问题，有以下一点可以帮你加分：最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。
偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。
“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希翼得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。
管理学习培训生面试技巧
管理学习培训生面试技巧在现代社会中，管理学习培训生的需求越来越大。
然而，只有通过面试才能获得这些宝贵的机会。
面试是一个双向的过程，不仅是企业对求职者的考察，也是求职者对企业的了解。
在面试中，如何展示自己的优势，获得心仪的职位，是每个求职者都需要掌握的重要技巧。
本文将分享一些管理学习培训生面试的技巧，希望对广大求职者有所帮助。
第一，准备好面试前的功课。
在面试前，了解企业的背景和文化是非常重要的。
通过研究企业的官方网站、社交媒体和新闻报道，你可以了解到企业的发展历程、核心价值观和业务领域。
这些信息可以帮助你更好地回答面试官的问题，并展示你对企业的了解和兴趣。
第二，展示自己的领导能力。
作为管理学习培训生，具备良好的领导能力是必不可少的。
在面试中，你可以通过分享自己在团队合作中的经验来展示自己的领导潜力。
举例来说，你可以讲述一个你成功领导团队完成任务的案例，并强调你在这个过程中所运用的领导技巧和解决问题的能力。
第三，突出你的沟通能力。
管理学习培训生需要与不同层级和背景的人进行有效的沟通。
在面试中，你可以通过清晰、简洁地回答问题，展示你的沟通能力。
另外，你还可以强调你在团队中的协调和沟通能力，例如与团队成员合作解决问题或与上级汇报工作进展。
第四，展示你的问题解决能力。
作为管理学习培训生，你需要具备解决问题的能力。
在面试中，你可以通过分享你在工作或学习中遇到的挑战，并描述你是如何应对和解决这些问题的。
重点强调你的逻辑思维和分析能力，并展示你的创新和解决问题的能力。
第五，展示你的学习和适应能力。
管理学习培训生需要不断学习和适应新的环境和挑战。
在面试中，你可以分享你参加过的培训课程、学术项目或实习经验，并强调你从中学到了什么以及如何应用到实际工作中。
此外，你还可以提及你如何适应新的环境和团队，并展示你对学习和成长的积极态度。
最后，面试结束后，及时发送感谢信是一个良好的礼仪。
你可以通过电子邮件或纸质信件向面试官表达感谢，并再次强调你对这个机会的热情和期望。
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管理培训生面试技巧
管理培训生是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。
如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开始招聘管理培训生。
管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排岗位。
最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
那么，面试管培生时都需要注意些什么呢?以下六个管理培训生面试经典问题可以帮助你更好地准备管培生面试。
一、在一分钟内介绍一下你自己。
不要以为自我介绍很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
二、你为什么会选择你目前学习的专业呢?
千万当心，这个问题的目的是考察你的决策能力这一项胜任力，所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。
所有的回答要符合你专业的特点。
不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。
还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。
这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
三、你在实习期间的收获。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。
记住 STAR：详细说明当时的情况 (Situation)，你要达到的目的 (Task)，你采取了哪些步骤 (Actions)，事情学到了什么 (Result)，还有你得到的经验教训 (Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。
还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XX方面还需要加强。
所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。
现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
四、你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答有)那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?
现在是考察你的冲突管理，现在的绝大部分企业都不欣赏个性不鲜明的人。
因为领导要用人所长，掩其所短。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
五、你10年内的职业规划是什么?
作为应届生，在面试前，应该了解一下所要应聘企业的部门架构。
设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题)。
例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。
注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。
记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
在此过程中，除了自己想办法不断充电，不要提希望公司会给你培训，要表现得自己希望在实践中成长。
最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。
偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。
这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。
六、多个问题同时出现时，应该如何解决。
这个问题的应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。
但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。
还是通过举例说明比较好。
以下是一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。
同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要抽空陪陪女朋友(最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。
我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。
在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。
在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。
英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。
这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。
后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。