高新区构建四大平台 推进动迁社区党员服务中心建设
农村“动迁党员”怎么管
农村“动迁党员”怎么管？近年来，我市加快实施城乡一体化发展，形成了一批多村动迁农民集中居住、村居组织状态并存的农村动迁社区；也产生了一批住在社区、但组织关系仍留在村里的“动迁党员”。
动迁社区的出现，是城乡一体化发展的必然阶段。
然而，一方面，由于“动迁党员”居住在社区，组织关系仍留在村里，党员与所在村党组织驻地的空间距离拉大，因此，依靠村党组织对“动迁党员”开展教育管理的难度大大增加；另一方面，由于缺乏组织隶属关系，使社区党组织管理领域向动迁党员渗透受阻，难免出现管理脱节现象。
大新镇也遇到了这一难题。
在大新社区，今年已近70岁的社区居民尹建新，原是新海坝村村民，2006年因拆迁搬进了大新社区，不过组织关系还在村里。
“社区到村里有近5公里的距离，参加组织活动很不方便。
”他告诉记者。
大新社区的居民主要是来自大新村、新凯村、新海坝村的动迁村民，其中很多党员的组织关系还挂在村里，他们跟老尹一样，都面临着参加组织活动难的问题。
双向承诺——小社区的大创新目前，大新社区有6个居民小区，共有党员83人，其中44名党员是组织关系在村里却居住在社区的“动迁党员”。
参加不了村里的组织活动，“动迁党员”有意见；因不存在组织隶属关系而对这些特殊的党员“不好管”，社区党组织很头疼。
然而，从城乡一体化过渡阶段的特点来看，虽然动迁农民进入社区集中居住，但由于涉及二次分配、村属集体资产分配等遗留问题，在一段时间里彻底实行撤村建居是不大可能的。
所以，保留现有的村级体制，农村、社区并存的状态也会在一定时期内相对稳定。
复杂的因素导致农村动迁社区的党建工作困难重重。
“大新社区是从2005年开始建设的，上次的人口普查数据显示，目前社区常住人口就有11056人，还有一部分外来人口，但我们社区工作人员一共才只有7个人。
”大新社区区域联合党委书记陈正祥告诉记者。
7个人服务管理1万多人，而且作为动迁社区，毁绿种菜等通病更是让管理难上加难。
2007年，矛盾一下子被激发了出来——因对物业不满，居民们与物业管理人员发生了一次冲突，甚至有个别党员参与其中。
服务中心抓党建助推新区大发展
服务中心抓党建助推新区大发展作者：王兴来源：《新长征·党建版》 2016年第11期王兴长春新区自今年2 月份正式设立以来，按照新区党工委要求，专门召开党建工作推进会，分析当前形势，研究工作思路，对全区党建工作进行安排部署。
按照会议总体部署，紧紧围绕新区发展大局，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“解放思想大讨论”和“两学一做”学习教育为重要抓手，不断强化干部队伍建设，大力推进企业、农村和社区党建工作，全力为新区经济社会发展提供组织保障。
一、以适应新区发展需要为落脚点，狠抓干部队伍建设抓好选人用人工作，打造高素质的干部队伍，是关系到新区建设发展目标能否实现的关键性、根本性问题。
党工委积极探索适应新区发展新形势的干部选拔机制，着力解决干部“能上能下、能进能出”的问题。
一是创新干部管理机制。
按照统一计划调控，宏观组织管理与分层管理、分级负责、合理分权相结合的原则，依据党工委领导意见，研究制定了《长春新区干部管理意见（试行）》，充分下放干部管理权限，突出重心下移、力量下沉，完善了干部管理体制。
二是高效率完成干部调整工作。
利用20 多天时间，对干部队伍进行了规模较大的调整，并与相关部门紧密配合，对工作交接进行了全程指导和监督。
截至7 月11日，新区和各开发区调整的干部全部到位，基本满足了全区建设发展的需要。
三是强化干部教育培训。
充分发挥“周末大讲堂”学习教育主阵地作用，邀请专家、领导开展《长春新区总体规划解读》、《创新驱动促传统产业转型升级》等专题培训8 次，参训干部职工3000 多人次。
同时，借助市委党校，举办正处级、副处级和年轻干部培训班，分别开展了为期一周的集中学习，干部队伍整体素质得到进一步提升。
在全市党校工作会上，长春新区做了经验交流。
二、以推进全区重点工作为结合点，狠抓解放思想大讨论和“两学一做”学习教育解放思想大讨论和“两学一做”学习教育开始之际，正是长春新区建设全面启动、推进之时。
高新区三争一创实施方案
高新区三争一创实施方案
随着科技的不断发展和经济的持续增长，高新技术产业已成为推动
经济发展的重要引擎。
作为高新技术产业的重要载体，高新区在实
施三争一创战略方面具有重要意义。
为了更好地推动高新区的发展，制定并实施高新区三争一创实施方案势在必行。
首先，我们需要加强“争创一流环境”建设。
高新区的环境建设对于
吸引人才和企业至关重要。
我们将加大对高新区的基础设施建设投入，提升城市的宜居性和宜商环境，为企业和人才提供更好的发展
条件。
其次，我们要着力打造“争创一流产业”发展。
高新技术产业是高新
区的核心竞争力，我们将加大对高新技术产业的扶持力度，鼓励企
业加大研发投入，推动产业升级和创新发展，助力高新区产业的腾飞。
同时，我们还将推动“争创一流人才”培养。
人才是高新技术产业的
核心资源，我们将加强对人才的引进和培养，建立更加完善的人才
培养体系，为高新区培养更多的技术人才和管理人才，为产业发展
提供有力支撑。
最后，我们将强化“创新一流机制”建设。
创新是推动高新区发展的不竭动力，我们将不断完善高新区的创新机制，鼓励企业加大创新投入，推动科技成果转化，加快科技创新成果的产业化进程。
总之，高新区三争一创实施方案的制定和实施将为高新区的发展注入新的活力和动力，推动高新区的产业升级和经济发展，为打造现代化、国际化的高新区提供坚实的基础和保障。
让我们携手共进，共同努力，共创高新区更加美好的明天！。
高新区城市更新工作总结
高新区城市更新工作总结
近年来，随着科技的不断发展和经济的持续增长，高新区的城市更新工作取得了显著的成就。
在这个过程中，各级政府和相关部门积极推动城市更新工作，不断改善城市环境，提升城市品质，为居民提供更好的生活条件。
首先，高新区城市更新工作在城市规划和建设方面取得了显著成果。
通过科学规划和合理布局，高新区建设了一批现代化的产业园区和科技园区，吸引了大量的高新技术企业和人才聚集，为城市经济的发展注入了强大的动力。
同时，城市更新工作还注重提升城市的功能性和宜居性，建设了一批现代化的商业综合体、文化娱乐设施和生态公园，为居民提供了更多的休闲娱乐和生活服务设施。
其次，高新区城市更新工作在城市交通和基础设施建设方面取得了显著成果。
通过加大投入，高新区改善了城市交通网络，建设了一批现代化的道路和桥梁，缓解了城市交通拥堵问题。
同时，高新区还加大了对城市基础设施的建设力度，提升了城市的供水、供电、供气等基础设施的质量和服务水平，为居民提供了更加便利和舒适的生活环境。
最后，高新区城市更新工作在城市环境和生态保护方面取得了显著成果。
通过加大环保投入，高新区改善了城市环境质量，加强了城市的环境治理，提升了城市的空气质量和水质，为居民提供了更加清洁和健康的生活环境。
同时，高新区还加大了对生态环境的保护力度，建设了一批生态公园和绿化带，提升了城市的绿化覆盖率和生态环境质量，为居民提供了更加舒适和宜居的生活环境。
总之，高新区城市更新工作取得了显著的成就，为城市的经济发展、居民的生活改善和城市的可持续发展做出了重要贡献。
相信在各级政府和相关部门的共同努力下，高新区的城市更新工作将迎来更加美好的明天。
用“四服务一提升”工作法推进两新组织集聚区党建发展
用“四服务一提升”工作法推进两新组织集聚区党建发展作者：罗彬来源：《学习月刊》 2020年第10期罗彬武汉市东湖高新区是首批国家级高新技术产业开发区、国家自主创新示范区、国家双创示范基地之一，中国（湖北）自贸试验区武汉片区。
面积518平方公里，人口126万，下辖8个街道、8个园区，集聚了42所高等院校、56个国家及省部级科研院所、66名两院院士、30多万专技人员和80多万在校大学生，是中国三大智力密集区之一。
近年来，高新区党工委努力破解区域内中小企业党员人数少、党组织覆盖面不广、开展活动和发挥作用难等问题，深入实施“红色引擎工程”。
突出政治功能，发挥党建引领作用，积极探索以服务企业、服务职工、服务人才、服务党员，提升基层党组织组织力为主要内容的“四服务一提升”工作机制。
把党的政治优势、组织优势、制度优势、群众工作优势转化为园区的创新优势、竞争优势、品牌优势和发展优势，有效激发了园区两新组织创新创业活力，促进了高新区经济社会持续健康发展。
一、“四服务一提升”工作法的实践东湖高新区作为高新技术产业和民营资本投资密集区，截至2017年底，已有非公企业党组织953个，党员10888名，分别占区域内党组织和党员总数的63.62%和39.38%。
作为互联网产业集聚区，高新区党工委积极推动斗鱼党委成立了全国首家“网红”党支部，指导传神语联网、斑马快跑等互联网企业开展“万人译党章”“红色送考车队”“支部主题党日观摩学习月”等活动，充分展示了互联网企业党建工作风貌。
（一）以四级组织体系为核心，构建立体覆盖党建网络一是创新“8+8”区域化党建工作格局。
按照“机关服务基层、园区服务企业、街道服务群众”三条线服务管理体系，打破条块系统为基础的工作体系，在8个产业聚集园区成立8个园区综合党委，实行服务企业、群众全覆盖。
二是织密四级组织体系。
构建“两新工委—园区综合党委—各区域分总支（楼宇）—企业党支部”四级组织体系，合理划分党建工作网格，在园区形成点、线、面的党建服务网络，做到有党员的地方就有党的组织，推动服务党员横向到边、纵向到底。
2024年镇“四个平台”建设推进基层治理工作方案
2024年镇“四个平台”建设推进基层治理工作方案一、背景和意义随着互联网和信息技术的飞速发展，数字化、网络化和智能化正在深刻改变人们的生活方式和工作方式。
基层治理作为政府工作的重要组成部分，也需要适应新的时代背景和发展需求。
在____年的基层治理工作中，我们将积极推进“四个平台”建设，即政务服务平台、社会服务平台、智能监管平台和公共参与平台。
这四个平台将有效提升基层治理的效能和便利性，促进政府与居民、企业、社会组织等各方面的有效对接和互动，推动全面建设社会主义现代化国家的目标的实现。
二、政务服务平台建设1. 建设目标：打造全新的政务服务平台，实现政府信息和服务在政务大厅、互联网、移动终端等多个渠道的集中发布和一体化管理。
2. 主要内容：（1）政务大厅建设：完善政务大厅的硬件设施和软件系统，提升业务办理效率和服务水平。
（2）互联网政务服务平台建设：建设一体化的互联网政务服务平台，提供便捷的在线政务服务，开展网上办事、在线申报等。
（3）移动政务服务平台建设：开发移动端的政务服务平台应用程序，方便居民随时随地获取政府信息和办理政务。
（4）数据共享和交换平台建设：建立政府部门之间的数据共享和交换平台，提高政府数据利用效率。
3. 推进措施：（1）加强平台建设的组织领导，明确责任分工，并落实专职人员。
（2）开展调研分析，了解居民需求，确定平台功能和服务内容。
（3）加强技术合作，引进先进的技术和经验，提高平台的可用性和安全性。
（4）推动政务信息的数据标准化和互通互联，提高政务信息的质量和准确性。
三、社会服务平台建设1. 建设目标：构建便捷高效的社会服务平台，提供全面的社会服务，满足居民的各类需求。
2. 主要内容：（1）社会服务资源整合：整合社会服务资源，建立统一的社会服务数据库，提供全面的社会服务信息。
（2）社会服务网络建设：建立社区服务中心和社会服务站点，提供门诊、养老、教育、就业等多种社会服务。
（3）社会服务指导和咨询：提供社会服务咨询和指导，帮助居民解决社会服务方面的问题。
强化“五个突出”为社区党群活动服务中心提档增效
强化“五个突出”为社区党群活动服务中心提档增效作者：丁丹丹来源：《新长征·党建版》2019年第11期近年来，通化市东昌区委不断加强社区党群活动服务中心建设，突出“党建阵地、服务平台、活动中心、党员教育、信息枢纽”五大功能，将党群活动、教育培训、资源整合、服务群众融于一体，着力构建开放式、集约化、共享性的党建工作和服务平台，提升城市基层党组织的服务水平。
一是突出党建工作的阵地功能。
全区29个社区党群活动服务中心以“党建引领”为基本原则，通过建设党建连心亭、制作党建文化墙体等方式，集中宣传党的理论知识和路线方针政策。
采取设立红色文化展厅、红色党史走廊等形式，使党建阵地“党味儿”更浓，使“三会一课”“主题党日”等党内生活更有仪式感。
同时为广大党员办理组织关系接转、党费收缴等提供便捷服务，为宣传推广基层党建工作的特色亮点、典型经验提供展示舞台。
2018年以来，从区管党费列支15万元为9个社区党群中心安装统一标志标牌，增强党群中心形象标识辨识度；为民主社區、龙水社区拨付10万元用于党群中心改建、扩建，不断加强党的阵地建设。
二是突出服务群众的平台功能。
充分坚持问题导向，回应群众期待，推行“5+2”全周开放制度，为党员群众提供延时服务，不断扩大受众人群覆盖面，提高党群中心使用效率。
民主街党工委争取省侨联10万元资金，充分发挥社区工作者专业优势，在所辖4个社区党群中心开展“山城侨韵·幸福共建”项目，辐射带动全区“侨胞之家”服务归国侨眷，切实提升归属感。
利用无职党员任职做事、在职党员社区报到等活动载体，组织党员志愿者们开展爱心帮扶、环境整治等志愿活动，提供民事调解、法律咨询等服务项目，让广大党员群众走进来、留下来、聚起来。
三是突出组织活动的中心功能。
充分依托整合辖区各类资源，为党员群众提供棋牌、器乐、舞蹈、健身、康复等服务项目，使党群中心达到了组织活动规范化、党员活动常态化、群众活动经常化的“三化”标准。
优化服务积极探索农迁社区发展治理经验
优化服务积极探索农迁社区发展治理经验作者：成都高新区党群工作部组织处来源：《先锋》2019年第06期成都高新区草池镇绛溪社区为高新东区首批农迁社区之一，共安置1087户、4658人。
2018年11月，絳溪社区党委和绛溪社区筹备组正式成立，全面启动社区发展治理工作。
作为高新东区农迁社区的典型代表，绛溪社区坚持城市化社区建设定位，发挥基层党建核心作用，以新区打造和机场建设为背景，不断丰富“党建+”内涵，积极探索高新东区农迁社区发展治理经验模式。
以志愿行动为切入点，用温情激发共建意识一是多元组建队伍，实现服务群体全覆盖。
绛溪社区由12个村村民聚居而成，人员结构、素质、诉求差异化明显。
为实现各种群体能在社区治理中发声，党委先后引导成立了儿童帮教服务队、爱心妇女公益组织、院落自主管理队伍、大学生志愿者队伍等，让每一个个体都能找到参与的群体，并发挥作用。
二是注重能力培养，确保服务水平高质量。
随着搬迁而带来的变化，居民在社区共识、归属、共融等方面亟待加强。
社区党委本着重教育强引领的原则，加强对志愿者队伍能力建设。
先后组织骨干力量参观学习高新区双桂社区的先进治理经验，分享学习平湖巾帼志愿互助会的创立故事，邀请川大师生到社区进行社区发展治理的座谈交流，让志愿者不仅在参与中能实现自我价值，更得到个人能力的提升。
三是完善机制建设，形成持续发力好氛围。
社区工作是一项持续且繁杂的工作。
绛溪社区作为安置型小区，同样面临和所有过渡型社区类似的问题。
乱停乱放、乱扔乱弃、违规装修等问题凸显，电梯、燃气使用困难等现象常有发生……对此，社区党委按照多方参与，居民自治的原则，通过居民代表大会充分动员后，报名产生志愿者。
实行志愿行动积分制，并制定相应评分细则，极大地提高了社区居民的参与热情，也保证了志愿行为的持续性和有效性。
通过开展“最美绛溪人”等表彰活动，充分发挥榜样的力量，辐射带动更多人关心和参与社区生活，从而促进居民的凝聚和融合。
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高新区构建四大平台推进动迁社区党员服务中心建设
随着高新区“北扩西进”、“二次创业”战略的全面实施，苏州高新区加快了区域农村城市化、村民市民化的进程，全区124个行政村中，有91个村中的29400余户计10万多人入住22个农民动迁小区（含已入住动迁小区的26085人），其中党员3300余名，入住人口和党员分别约占全区农村人口和党员总数的63.3%和52%。
农村大规模的动迁给高新区农村基层党组织建设提出了新的课题。
在充分调研的基础上，高新区根据动迁社区党员的特点，采取组建党员服务中心的形式，整合优化党建资源配置，精心为动迁社区党员搭建“四大平台”，为广大动迁党员群众提供多方位的服务，不断增强基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
1．信息交流的平台。
各党员服务中心建立了党员信息资料库，及时、全面地掌握党员的动态信息，为有针对性的组织开展各种服务活动提供了依据。
同时，建立了资料查询中心，为来访党员提供学习资料和各类政策咨询。
为了加强动迁社区党员之间的交流和沟通，党员服务中心还专门设立了“党员谈心室”，组织党员开展谈心活动，交流思想、增进团结、共同进步。
一些党员还主动联系社区群众，帮助他们化解各类矛盾，解决实际困难，促进了社区的和谐和稳定。
2．就业服务的平台。
针对部分动迁社区党员年龄偏大、文化程度偏低、就业困难的实际，党员活动中心把帮助党员解决就业问题作为服务的一项重要内容，通过举办免费就业培训、定期发布就业信息、重点推荐等形式，切实为党员群众解决了就业困难。
今年以来，全区已建成的党员服务中心共举办各类就业培训30多场，培训1200多人次，发布就业信息160多条，200多名动迁党员和群众重新上岗就业。
3．文化活动的平台。
针对动迁社区党员群众文化生活相对单一的情况，党员服务中心充分利用社区资源，建立了“党员活动室”，组织开展了乒乓球、健身、棋牌等文体活动，并定期举办各类书画、摄影展览。
同时，采取“票友”的形式，聚集了一批有文艺表演特长的党员，定期举办形式多样的演出活动，丰富了社区党员群众的精神生活。
4．学习教育的平台。
各党员服务中心充分发挥教育功能，从机关、部队、学校等单位聘请了党课辅导员，定期为社区党员上党课、作形势报告和进行专题辅导。
此外，党员服务中心还采取图片展、大家谈和心得体会交流等形式教育广大党员。