性格
性格有哪些
性格有哪些
常见的性格有：
1、活泼型性格：对人很感性，说话率直，做事情注重
的是人际关系。
2、力量型性格：说话很率直，做事情主动积极，目标
意识非常强。
3、无力型性格：精力和体力不足，情绪常处于不愉快
状态，缺乏克服困难精神。
4、不适应型性格：判断和辨别能力不足，在不良的社
会环境影响之下，容易发生不良行为。
5、偏执型性格：性格固执，敏感多疑，容易产生嫉妒
心理。
6、分裂型性格：性格内向，孤独怕羞，情感冷漠。
社
会适应和人际关系很差，喜欢独自活动。
7、爆发型性格：平时性格粘滞，不灵活，遇到微小的
刺激引起爆发性愤怒或激情。
8、强迫型性格：强迫追求自我安全感和躯体健康，可
有程度不同的强迫观念和强迫行为。
9、癔症型性格：心理发展不成熟，常以自我为中心。
感情丰富而不深刻，热情有余，稳定不足。
10、攻击型性格：性格外向、好斗。
情绪高度不稳定，容易兴奋、冲动。
人的性格大全
人的性格大全
1、淡定逸散：有着淡定开朗的个性，受人喜爱，迷人魅力强。
能够识人得宜，从容
临事担当，让人轻易读懂自己的思绪。
2、朴实内敛：个性温柔克制，随和安谧，淡定内敛，不招摇撞骗，不轻易发火，很
少有太多的回应，对事淡然处之，行事细腻有技巧。
3、无畏果断：有着无畏勇敢的个性，面对急功近利的风险，让他们心安理得，有果
断的行动力，从繁琐中走出独立思考和决断，不随波逐流，勇敢承担责任和结果，信念坚
定不可动摇。
4、勤奋好学：乐于助人、乐于学习，勤奋敬业，积极向上，善于深入研究，勇于参
与周围的活动，乐于倾听他人的见解，坚持学习，有清晰的目标和理想。
5、实干善良：行事实干，脚踏实地，以实际行动来彰显自我，做事认真踏实，有着
完善的实践执行能力，能够静下心来审视自己，对于别人也十分容忍和体贴。
6、乐观踏实：做事不止于此，不断地观察和监测环境，积极正能量，乐观进取，踏
实有见地，即使遇到挫折也能够游刃有余，精力有效分配到每一件事上，以创造积极得结果。
7、热情和蔼：开朗活泼，做事重视态度，对待他人有礼貌，有耐心理解别人的想法，愿意以友好的沟通融洽相处，满怀豁达的爱心，真诚亲切，善于看到他人的优点。
8、勇于迎接：敢于冒险，有勇敢探索的激情，坦然遇事，勇敢直面挑战，经常抛出
新思想，并能够主动应对变故，当遇到新问题时，能够积极拓展解决方案。
什么是性格
什么是性格？简单来讲性格就是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。
诸如诚实或虚伪，勤劳或懒惰，自豪或自卑，勇敢或怯懦，果断或优柔寡断等等都属于性格特征。
每一个人都有这样或那样的性格特征，有些是和别人相似的，有些是个人独有的，有些是积极的，有些是消极的。
一个人的各种性格特征交织在一起构成他的性格。
最早用性格一词并概括其特征的是古希腊哲学家泰奥弗拉斯多。
他从人们的日常行为方式中概括出如阿谀奉承的人、伪装和善的人、吝啬的人等性格特征。
后来的学者也多用描述的方式来说明性格。
性格一词从来就有道德评价的意义。
因为，一个人的为人，他做什么和怎么做，必然要直接或间接地影响到其他人，所以也必然会得到一定的道德评价。
性格和气质以及能力，都是个性的不同侧面。
能力和气质可以表现出一个人的个性的个别差异。
性格表现对现实的态度和在一定场合下采取的行动，也是最能表现个性差异的心理特征。
可以说，性格是个性中具有核心意义的部分。
性格具有非常复杂的结构，它包含着许多特征，这些特征大体可以概括为4个方面：1、对现实和对自己的态度的性格特征。
包括对别人、集体和社会，对劳动和工作以及对自己的态度的特征。
如忠实、坦率、勤劳、谦逊和自私、狡诈、自信或自满、自豪或自卑等。
2、性格的意志特征。
包括对行为目标明确程度、对行为自觉控制水平的特征，以及在紧急或困难的情况下表现出来的意志特征等。
如有目的性、纪律性、主动性，以及镇定、果断、勇敢等。
3、性格的情绪特征。
包括情绪对人的行为活动的感染程度和支配程度，以及情绪受意志控制的程度，如有的人热情，有的人冷漠等；也包括情绪的稳定性、持久性方面的性格特征，如情绪的稳定或起伏波动等；还包括主导心境方面的性格特征，如一个人经常精神饱满、欢乐愉快，是个乐观主义者，有的人抑郁消沉，多愁善感等。
4、性格的理智特征。
包括表现在感知方面的特征，如倾向于采取用整体或分析的观察方式，感知的速度和精确性等；表现在思维方面的性格特征，如思维的敏捷性、独创性、深刻性和逻辑性等。
16种性格类型
16种性格类型1、乐群性格：高分者外向、热情、乐群；低分者缄默、孤独、内向。
2、聪慧性格：高分者聪明、富有才识；低分者迟钝、学识浅薄。
3、稳定性格：高分者情绪稳定而成熟；低分者情绪激动不稳定。
4、恃强性格：高分者好强固执、支配攻击；低分者谦虚顺从。
5、兴奋性格：高分者轻松兴奋、逍遥放纵；低分者严肃审慎、沉默寡言。
6、有恒性格：高分者有恒负责、重良心；低分者权宜敷衍、原则性差。
7、敢为性格：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强；低分者害羞、畏缩、退却。
8、敏感性格：高分者细心、敏感、好感情用事；低分者粗心、理智、着重实际。
9、怀疑性格：高分者怀疑、刚愎、固执己见；低分者真诚、合作、宽容、信赖随和。
10、幻想性格：高分者富于想像、狂放不羁；低分者现实、脚踏实地、合乎成规。
11、世故性格：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世；低分者坦诚、直率、天真。
12、忧虑性格：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信；低分者安详沉着、有自信心。
13、实验性格：高分者自由开放、批评激进；低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。
14、独立性格：高分者自主、低分者依赖、随群附众。
15、自律性格：高分者知己知彼、自律谨严；低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲。
16、紧张性格：高分者紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏；低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。
性格的定义：性格是一个人在对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的、习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。
态度是一个人对人、物或思想观念的一种反应倾向性，它是在后天生活中习得的，由认知、情感和行为倾向三个因素组成。
一个人对现实的态度，表现在他在生活中追求什么、拒绝什么，即表现在他都做了什么上面。
而一个人怎样去做，则表明了他的行为方式。
一个人对现实的稳定的态度决定了他的行为方式，而习惯化了的行为方式又体现了他对现实的态度。
态度决定了行为方式，稳定的态度使与这种态度相适应的行为方式，慢慢地成了习惯，自然而然地表现出来。
性格的名词解释
性格的名词解释性格是一个人内在的个性特点和行为方式的总和，是表现出来的个体特征。
一个人的性格通常会影响他们的行为、情绪、态度和思维方式。
性格是一个相对稳定的个体特征，它受遗传因素和环境因素的共同影响而形成。
遗传因素对性格的发展起到重要的作用，包括家庭背景、教育环境、社会文化等。
这些因素会塑造一个人的认知方式、情绪反应、价值观念以及与他人互动的方式。
性格通常可以分为多个维度来理解和描述。
其中一种常见的分类方式是五大人格特质模型，即神经质、外向性、宜人性、尽责性和开放性。
这些特质可以用来描述个人的稳定性、活跃性、友好度、责任感以及对新事物的接受程度。
性格还可以通过一些测量工具和测试来进行评估和研究。
例如常用的性格测试有明尼苏达多项人格问卷 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory，简称MMPI) 和16种人格因素问卷 (16 Personality Factors Questionnaire，简称16PF)。
这些测试可以通过一系列问题或评估表来收集个体的回答，从而得出其性格特点的得分和描述。
性格对一个人的生活和人际关系有重要的影响。
一个积极向上、合作友好的性格可能会增加与他人的交往和合作的机会，并有助于建立良好的社交关系。
相反，一个易怒、疑心重的性格可能会导致与他人的关系紧张和冲突。
因此，了解自己的性格特点有助于人们更好地理解自己、改善自我、提高和他人的沟通和互动。
性格可以通过一定的努力和培养来进行改变和发展。
通过自我意识和自我发展，人们可以更好地认识自己的性格特点，并努力改变一些不利于自己发展和与他人交往的性格习惯。
这需要付出一定的努力和时间，但通过培养积极向上的思维方式、增加情绪管理能力、学会与他人合作等，人们可以逐渐改善自己的性格特点。
总之，性格是一个人内在的特质和行为方式的总和，由遗传和环境共同影响形成。
了解和认识自己的性格特点有助于人们更好地理解自己、改善自我、提高与他人的沟通和互动。
什么是性格？ - 性格培养
什么是性格？ - 性格培养性格的心理学定义？如果从心理学角度上来讲，性格标准的概念就是我们对于现实的惯有态度，以及形成的一种稳定的行为方式。
对现实的态度会决定惯有的行为方式。
行为方式不是偶然发生的，而是长期以来比较稳定形成的一种行为习惯。
性格是天生的么？一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗传下来。
还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。
所以我们可以说性格的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
好性格的基础是什么？性格会随着时代变化而变化，会随着不同的国家，不同的民族，都会对这个人格的性格定义产生影响。
谈性格完全不能脱离现在社会的发展。
0—3岁可以说是宝宝性格形成最初期。
有句话，“三岁看大，七岁看老”。
其实这句话说得有一些绝对，但是代表我们这个民族对于孩子在0—3岁孩子形成性格关键期的认可。
家长如何塑造孩子的性格？培养宝宝很好的性格应该从自身做起，如果希望宝宝有一个好性格，家长就要努力使自己有一个好的性格。
因为我们说老师也好，家长也好，是孩子最好的榜样。
你能做什么，孩子就能做什么？当然在家里还可以注意很多方面。
比如说你要多和宝宝亲近，在0—3岁，尤其1岁以前在他的行动能力受到一定局限性的情况下，多和宝宝交流，去接触，比如说身体的抚摸，比如说眼睛的交流，你的面部的表情，要跟他多去交流、多关心他。
还有宝宝任何的需要，你都要非常的敏感。
当然不是说我们要接受宝宝满足所有的需要，但是起码你要感到关注，让他知道我的需求有在我的环境下是有人在关注的。
我现在能想的应该是这些。
哪些性格必须纠正？这里讲到孩子的社会性，人有一种都喜欢跟人交往的欲望，很小的小孩，一岁的小朋友喜欢跟同龄人在一起玩，如果孩子养成不好的习惯会影响他这些与人交往。
比如有的孩子喜欢打人，或者有的孩子如果和人发生了矛盾，会躲避，这些都会影响到他与人的交往，这些性格还是需要在他年龄小的时候给予积极的引导。
爱打人如何纠正？问题比较复杂，需要根据每个孩子情况来分析，有的孩子语言发展稍微晚一点情况下，不知道可以用语言解决这个问题，或者表达自己，就觉得肢体上这种碰撞可能是一种表达。
性格性格的名词解释
性格性格的名词解释性格是人们个体内在的心理特点和行为方式的总称，体现了个人独特的思维模式、情感倾向和行为特征。
它是人类个体发展和生存的重要因素之一，对我们的人际关系、职业选择、生活态度等方面都产生着深远的影响。
性格具有多样性和复杂性，每个人的性格都是独一无二的。
有些人性格开朗、乐观，善于与他人交往，具有较高的社交能力；而有些人性格内向、审慎，更喜欢独处或与亲密的人交往，更加重视个人感受和思考。
这样的差异来源于个体的遗传背景、生活经历以及环境因素的共同作用。
人们常常用几个维度来描述和区分性格特征。
其中，外向性和内向性是最为常见的对立维度之一。
外向性的人喜欢社交活动，善于表达自己，更容易获得他人的关注和认可；而内向性的人更注重内心世界，喜欢独自思考和反思，能够集中精力解决问题。
这两种性格类型并没有绝对的优劣之分，每一种性格类型都有自身的特点和优势，且个体之间的性格往往是多样的，具备某种性格特征并不意味着完全排斥另一种。
此外，人们还将性格类型划分为四个维度：外倾性、宜人性、尽责性和神经质。
外倾性体现了一个人对外界刺激的反应程度，外向人喜欢与他人交往、开放、活泼；宜人性体现了一个人对他人的关注和关怀程度，宜人性高的人具有较强的同理心和善解人意的能力；尽责性反映了一个人的责任感和自控力，尽责性较强的人通常更加可靠、勤奋、自制力较强；神经质则包括了情绪稳定性和情绪易变性的程度，神经质高的人更容易焦虑、紧张、易怒。
性格对个人的行为和心理状态产生着重要影响。
性格决定了我们对待事物的态度和情绪反应，也决定了我们的行为习惯和选择。
例如，一个性格开朗、外向的人更容易主动参与社交活动，与他人建立亲密的关系；而一个内向、喜欢思考的人则更倾向于独自一人，通过读书、写作等方式来表达自己的内心。
此外，性格还会影响个人的工作表现和职业选择。
一些适合与他人交往的人更偏向于选择需要较强社交能力的职业，如销售人员、公关人员等；而一些希望独立思考和独立工作的人可能更适合从事科研、创作等职业。
性格分类的四个类型
性格分类的四个类型
性格分类的四个类型分别是力量型C型（理性和直率）、完美型M型（理性和优柔）、和平型P型（感性和优柔）和活泼型S型（感性和直率）。
力量型性格可以解释为外向和理性的结合，完美型性格为内向和理性的结合，和平型性格为内向和感性的结合，活泼型性格则是外向加感性的结合。
一、力量型性格。
这类性格的人一般都阳光、独立自信、有活力、行动力比较强、喜欢情感外露。
这一类人有领导者的风范，做事有目标，会把握方向，行动力很强，不会轻易放弃。
但是这种性格的人缺乏耐心，不注重细节，不喜欢妥协，会让人有压迫感。
二、完美型性格。
这类性格的人一般比较沉稳冷静、忧郁、有较强的责任感、处事不果断、为人低调。
这种性格的人行事十分谨慎，善于发现细节，做事讲原则，类似于思考者。
因为他们沉稳冷静，情感不喜外露的性格，容易导致抑郁。
也常常给人距离感。
三、和平型性格。
这类人比较和平，待人温和有礼，平静，谦和，对别人宽容，冷静，容易接纳别人，是一个很好的人际协调者和聆听者。
但是这类人很懒惰，比较懦弱，有时因为性格过于温和会显得没有能力，显得麻木，且做事拖拉。
四、活泼型性格。
这类性格的人十分热情，积极乐观，善于
表现自己，喜欢且容易融入别人，表现力很强，有创新意识，语言丰富。
但是这种性格的人健忘，说话容易夸大其词。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
性格、工作期望和理想1. 請簡單介紹你自己。
2. 你會怎樣形容自己的性格和傾向？3. 你有甚麼興趣和嗜好？4. 你通常與哪類人相處得最融洽？為甚麼？5. 你認為哪類人最難相處？你會以何種態度去面對他們？6. 你會在哪種環境中工作最稱心滿意？7. 你有為自己定下甚麼人生目標嗎？8. 你認為哪些因素是對選擇工作最重要的？9. 你期望五年後你的事業會有甚麼發展？10. 你對你的事業有甚麼長遠的計劃？你打算怎樣去達到理想？11.你認為怎樣才算事業成功？12.你怎樣處理曾經遇到的困難呢？13.你是否一個有野心的人呢？重要提示：* 第一至第五條問題能令雇主了解你是否能與公司其他同事合得來* 第五至第十三條問題能令雇主了解你是否與公司抱有相同的理念，所以你應事前多搜集有關公司的背景資料，例如：所提供的產品?服務、公司的未來發展動向等等學校生活及升學計劃1. 你在學校最喜歡/不喜歡哪一科？為甚麼？2. 你認為考試成績能否反映你的智能和才干？3. 你多年的學校生活裡，有難忘的經歷嗎？4. 你參與課外活動學到甚麼？5. 你有沒有打算繼續深造？重要提示：* 發問以上問題能夠讓雇主了解你的學習生活，看看你在課堂及課餘活動裡吸收到甚麼與工作有關的技能* 第一與第二類別的問題互相聯系，所以面試前應仔細思考答案，避免前後矛盾申請職位和機構1. 你為甚麼申請這個職位？2. 你為甚麼想加入本公司工作？3. 你對本公司有甚麼認識？4. 這份工作有甚麼職責？哪一方面最吸引你？5. 你覺得自己最大的優點和缺點在哪方面*？與你現在申請的工作可有關系？6. 假如你被錄用，你能夠對公司作出甚麼貢獻？7. 你為甚麼相信自己適合做這份工作？8. 你有甚麼資歷或經驗會對擔任這份工作有幫助？9. 你認為需要甚麼條件才能成功在本公司發展？10. 你還申請了甚麼職位？若你同時被多間公司錄用，你會怎樣選擇？11. 你介意外出工作或者到外地公干嗎？12. 有需要的話，你可否超時或不定時工作？重要提示：* 公司有什麼準則去判斷你是否有誠意去應徵呢？若你在面試時，對公司或行業的資料完全不熟悉，又如何能說服雇主聘用你呢？* *優點和缺點往往是觀點與角度的問題，提出你的缺點時，你可以以它們的正面之處作補充工作經驗1. 你有甚麼工作經驗？2. 請簡單描述你上一份工作的職責及工作範圍。
3. 在以前的工作中，你學到些甚麼？4. 在以前的工作中，你最喜歡及最不喜歡的是哪些地方？5. 請你說出一件在過往工作中遇到最難於處理的事情。
6. 你申請的職位和你以前的工作不大相同，你為甚麼認為你能夠應付新工作？7. 你已經多次轉工了，可否談談其中原因？8. 你是怎樣和同事相處呢？有否不愉快的經驗？9. 你失業/畢業已有一段時間，為什麼仍然找不到工作？10.你為甚麼要轉工？重要提示：* 主考人希望從你以前的工作經驗去衡量你是否合適的人選* 你應強調如何把以前工作所累積的經驗或所學的東西運用在這份工作上* 若問題涉及你對舊公司的意見，你不應抱著批判的心態去作答，這是不成熟的做法工作技能及語文能力1. 你有否參加任何專業考試？成績如何？2. 你懂得操作電腦嗎？你懂得運用哪些軟件？3. 你能說普通話嗎？可否用普通話作自我介紹？4. Please briefly introduce yourself. (in English)5. 你懂得其他語言或方言嗎？6. 你有否參加過任何與這職位有關的訓練課程？重要提示：* 主考人必須知道你是否擁有有關的技能和知識，以評估你能否勝任將來的工作* 你必須如實作答，切忌夸張失實* 你可略為介紹你在那裡學到有關技能及曾否在工作中應用時事問題1. 你對行政長官最近發表的施政報告有甚麼看法？2. 你認為政府最近推行的政策對本行業有甚麼影響？3. 你有看報紙的習慣嗎？若有，為甚麼會選擇這一份呢？重要提示：* 商業世界充滿各種可能性，要充分把握每一個機會，必先充分留意社會上發生的變遷。
若你擁有敏銳的時事觸角，雇主自然會對你另眼相看* 你可以留意報章的社論，吸收別人的觀點，但切忌背誦別人的看法，應經過吸收，了解其中的正反面，再加入自己的觀點，不然只會讓主考人覺得你人雲亦雲假設性問題1. 假如有顧客不滿你的服務，說要投訴你，你會如何處理？2. 假如由於你犯錯而令到貨物未能準時運送給顧客，但你的上司並不知情，你會怎樣處理？重要提示：* 主考人會利用這類型的題目，去評估你的應變能力和反應﹔而這類問題大部份都會與工作處境有關* 你必須保持鎮定，思考清楚才作答，但不要有太多停頓的時間其他1. 你何時可以上班？2. 你期望得到多少薪酬？向主考人發問的問題與該職位有關的問題例如：對於擔任此職位的員工，公司有甚麼期望和要求呢？（顯示你對該職位的興趣及誠意）與該機構有關的問題例如：未來幾年，公司會有甚麼新的發展計劃？（顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關該公司的發展潛力、未來發展方向等資料，以決定該公司是否適合自己）公司對進修的看法例如：公司對於員工在工餘時間進修有甚麼意見？（表示你有興趣進修及在該行業發展）重要提示：* 這是你表現自己的最後機會。
你應該藉此機會彌補之前的失誤和表現你的誠意。
你亦應趁機增加對公司及工作的了解，在考慮聘用時作為參考* 不要急著提出薪酬問題，最好讓主考人先提出，以免給人一個斤斤計較的感覺* 對薪酬數字可先作調查和自定底線，但除了金錢外，還應考慮其他因素，如員工福利、假期、晉升機會等面試前注意事項面試時所需文件1. 身份証、相片、有關証書、推薦書、求職信、履歷表等，亦要準備上述文件的影印本，並妥善地放在文件夾/公文袋內，給雇主一個有條不紊的印象2. 與申請的工作有關的個人創作，如文章、設計、計劃書，用作表現自己的才能及過往的工作經驗3. 招聘廣告的剪報或副本，以便翻閱職位所要求的資歷、工作範圍、提供的待遇等資料4. 預先搜集有關公司或申請職位的資料，以便在等候面試或測試時翻閱5. 履歷表：雇主一般要求申請人在面試前再填寫申請表，所以最好帶備一份自己的履歷表，以便將資料正確地抄錄於申請表內6. 其他：如文具、街道地圖、零錢、梳、鏡、紙巾、化妝品等時間觀念* 守時是很重要的* 緊記面試的時間和地點，在預約的時間前約十五分鐘到達面試地點，讓自己有充足的時間平複緊張的情緒，預備面試* 應及早計劃行程，避免交通擠塞或任何阻滯帶來延誤，影響你的情緒及主考官對你的印象面試應急錦囊面試是整個求職過程中非常關鍵的一步，但在面試時往往會遇到很多意料以外的事，因此要有充足的準備，方能作出適當的應變措施。
惡劣天氣還未出門的話：* 留意天氣報告，若將會懸挂八號風球/黑色暴雨警告，應立刻致電該公司，以確定面試會否如期舉行* 若果不能與該公司聯絡上，可於電話錄音機內留下口訊，或於翌日立即致電解釋，並相約下次面試日期，以示對應徵職位/公司的誠意* 如果只是下大雨的話，便應做好準備功夫，前往面試* 記緊帶備雨傘/雨衣/風褸等防風防雨的工具* 提早到面試場地準備，以便有需要時更換衣服及整理儀容若已出了門的話：* 衣服稍微濕了的話，可到附近商場洗手間內的乾手機吹乾衣服* 若衣服太濕且時間許可的話，可考慮買新的衣服替換* 若真的趕不及換衣服，唯有向面試官致歉*注意：應將証書及文件放於防水的文件夾或膠袋內，以免弄濕交通阻塞* 在面試前預先計劃不同的路線，估計所需時間，遇到問題時可隨機應變* 若不太熟悉面試場地附近的環境及交通，可事先前往面試地點一次，觀察周圍環境* 選擇乘搭一些班次較準、時間較易預算的交通工具*注意：記緊帶備足夠零錢及準備現金身體不適* 遇到身體不適，很容易影響表現，應視乎嚴重程度而決定應變方法* 病情較輕的話，應看醫生或服特效藥。
如因病影響面試表現或遲到，應於面試時解釋及致歉* 太嚴重的話，應與公司負責人解釋，並更改面試日期*注意：有時不適是由緊張所致，可嘗試放鬆心情面試官失約/遲到* 面試官大多由公司要員擔任，因此他們或會因公事繁忙而延誤面試時間，甚或忘記了面試的安排* 雖然可能是對方的過失，但仍要保持有禮，可向接待員禮貌地查詢面試的安排，切忌表現得不耐煩或煩厭* 可利用該段等候的時間，溫習一下有關公司或申請職位的資料，切勿自行離去記錯地點、時間* 因為去錯地點或記錯時間而遲到的話，應立即致電公司致歉，並盡快趕往面試地點* 可致電該公司的接待處查詢前往面試地點的方法* 千萬不要編造謊言，若被識穿的話會做成反效果，予人不可靠的印象*注意：* 不太熟路的話，應帶備地圖，方便查閱路徑和交通路線怕記錯時間、地點的話，可事先致電該公司，覆實一次！應變原則總括來說，以下是一些助你臨危不亂的原則：* 最好帶備手提電話，必要時可聯絡該公司或向其他人尋求協助* 遇到任何困難時，亦應保持鎮定，靈活應變* 在緊急的時候，也要記緊以禮待人面試時的表現儀容第一印象是非常重要的衣著要整潔，頭發要梳理好，指甲要乾淨衣著應配合所申請的職位及工作性質，例如：申請文職工作的男士最好穿恤衫西褲及結領呔，女士可穿西裙及略施脂粉穿一套舒適合身的衣服，不用每次購買新的服飾，只要不過舊便可在進入面試室前，最好先自我檢查一下男士要特別留意的地方若是需要穿西裝面試，應穿顏色較深的，例如黑色、灰黑色、深藍色等，給人一個穩重、成熟、專業的感覺皮鞋記緊要擦亮，鞋帶要綁緊領呔的款式要配合所應徵的行業/公司的性質和工作需要﹔例如：應徵會計或律師等專業，應選沉色、淨色或圖案簡單的領呔﹔應徵廣告或設計的工作，則可以選一些圖案特別、款色新穎的領呔，以突顯個性女士要特別留意的地方穿套裝較端庄得體，亦可穿長裙、長褲，款式及顏色則視乎工作性質及公司而定剪裁以簡單為上，顏色亦不宜過份鮮艷夸張絲襪宜淡色或以近乎膚色為主，不宜穿有花紋的款式，以免給人夸浮的感覺化妝宜清淡自然，不應濃妝艷抹首飾亦以簡單、適量為佳應避免太薄、緊身、性感的衣飾切忌使用過濃的香水﹔如有需要，可選用清淡的味道避免穿著鞋辳太高或太窄的鞋基本禮儀* 一般不應由親友陪同面試，避免給人不成熟的感覺* 不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快﹔另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力面試前打招呼* 道明來意：告知接待員你是來應徵的，以便作出安排* 應對所有職員保持禮貌，將來他們可能成為你的同事呢！* 入房前先敲門，和主考人打招呼，禮貌地詢問是否需要關門握手* 毋須主動跟主考人握手，應先觀察對方的動作，才作反應* 握手的力度要適中，不宜太大力或太細力* 若你是手汗大的人，亦無須尷尬或害怕與人握手，可在進入面試室前盡量抹去手汗，並告知對方面試時眼神、點頭* 談話時要與考官有適量的眼神接觸，並間中點頭作回應，給予考官誠懇、認真的印象* 點頭不可太急，否則會予人不耐煩及想插咀的感覺* 切忌談話時東張西望，表現出對應徵職位或公司欠缺誠意身體語言* 待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直* 留意自己的身體語言，要大方得體* 蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、鈄靠椅背，單手或雙手托腮都不適宜* 切忌有小動作，因為會給人壞印象及顯示出自己不夠信心，例如：男士應避免時常把弄衣衫、領呔及將手插進褲袋內女士不宜經常撥弄頭發，過份造作避免把弄手指或原子筆、頻托眼鏡及說話時用手掩口面試完結前* 離去時，向主考人道謝及說聲「再見」回答問題的技巧誠實有禮* 態度誠懇，不宜過分客套和謙卑* 不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重複* 陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，視乎申請職位的要求，充份表現自己有關的能力和才干* 不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧反拙回答有條理* 可適當地運用術語，以表示你對該行業有興趣或有一定的認識及經驗，但應適可而止，否則給人拋書包的感覺* 要加以闡述論點，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「沒有」等，給人被動及不可靠的感覺。