网上人才招聘系统
免费发布招聘信息的网站
免费发布招聘信息的网站在现代社会，随着互联网的发展，越来越多的企业需要通过招聘网站来发布招聘信息。
免费发布招聘信息的网站因为提供方便、快捷的招聘服务得到了众多企业和个人的青睐。
接下来，我将介绍一些免费发布招聘信息的网站，方便企业和求职者获得更多招聘资源。
1. 拉勾网拉勾网是国内知名的招聘信息网站之一，提供全国范围内的免费发布招聘信息的服务。
不仅拥有大量的求职者资源，还提供企业定制化的招聘服务，帮助企业找到合适的人才。
2. 前程无忧作为国内最大的人力资源服务提供商之一，前程无忧也是一家免费发布招聘信息的网站。
它提供了全面的招聘解决方案，包括招聘发布、简历筛选、人才推荐等服务，方便了企业寻找合适的人才。
3. 猎云网猎云网是国内知名的创业者和投资者网络服务平台，同时也提供免费发布招聘信息的服务。
它聚集了大量的初创企业和创业者资源，方便了创业者们招聘人才的需求。
4. 智联招聘智联招聘是中国领先的人力资源服务提供商之一，也是一个方便免费发布招聘信息的网站。
它拥有庞大的求职者数据库，能够帮助企业快速准确地找到合适的人才。
5. BOSS直聘BOSS直聘是一家以职场社交为特色的招聘网站，提供了免费发布招聘信息的服务。
它通过职业社交和资讯内容等功能，提高了企业招聘效率，为求职者和企业搭建起了一个互动的平台。
以上是一些免费发布招聘信息的网站，它们都提供了广泛的招聘资源和便捷的招聘服务，能够帮助企业和求职者更快更准确地实现人才匹配。
无论是大型企业还是初创公司，都可以通过这些网站来发布招聘信息，寻找合适的人才。
这些免费发布招聘信息的网站的出现，使企业的招聘工作更加高效，也为求职者提供了更多的就业机会。
希望企业和求职者都能够充分利用这些免费发布招聘信息的网站，找到适合自己的工作和人才。
网上求职招聘系统的设计与实现
13 届毕业设计（论文）系部：信息管理班级：13计大姓名：题目：网上求职招聘系统指导老师：***论文提交日期：2014年摘要本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。
本网站采用 技术作为创建Web站点的方式，以中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。
本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。
实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。
关键词： SQL Server 2008作者：指导老师：谭老师目录1．引言 (4)2. 概述 (5)2.1研究背景及课题研究的意义 (5)2.2主要研究的内容 (6)3. 开发环境介绍 (7)3.1 开发工具介绍 (7)3.2 简介 (7)3.3数据库简介 (9)3.4 运行环境 (10)4. 网站详细设计 (11)4.1数据库逻辑设计流程图 (11)实体与属性之间的关联 (11)4.2 个人模块实现的功能 (12)5. 网站实现 (13)5.1 网站个人功能模块实现 (13)5.2个人注册 (13)5.3个人登录 (13)5.4个人求职信息 (13)5.5留言板信息 (13)5.6 本网站的测试 (14)5.7网站测试的目的和原则 (14)6. 总结 (15)致谢 (17)引言本项目是一个关于人才与企业招聘的网络系统，可以说也是一个传统意义上所说的人才网站。
现今，由于社会对学术、技术要求的提高以及教育改革、高等学校年年扩招等原因，大学毕业生已经远离了毕业“包分配”、“不愁嫁”的日子。
由此，找工作的方式在二十一世纪也发生着丰富的变化，相对于漫无目的的四处寻找用人单位和奋战于拥挤的各种大型招聘会，网络人才与招聘系统既能提供最及时、最丰富的招聘信息、又免除了周车劳顿的辛苦。
网上人才招聘系统毕业设计论文
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
非企业会员以聚餐的形式与 到问题随时联络，及时为客
客户交流
户解决问题
6.网站投入雄厚资金在 6.现已经将job88人才网
全国各地作宣传，提高网站 并入。
影响力
1、除大型门户招聘网站外，中小型网站存在严重的定位不清的情况，发展前途堪忧。零售 2、招聘网站页面杂乱不堪，求职者与企业眼花缭乱，对于初次上该网站的用户引导部分做 方面做的相对较好。 3、人才资料简历注册过程比较烦琐，企业在帐号过期后，不能再进入帐号查询以往所储存 4、对网站资料审核不严格，求职者注册简历完毕后，网站不需要任何验证就通过该份简历 5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的帐号及会员资料将被取消，客户以后再 里所储存的人才资料，给企业带来不便 6、企业查询人才的功能太杂，而且发布职位信息步骤繁琐，使用者要花很多时间才能熟悉 非常慢广州地区人才资料比较少，导致广州地区的企业招聘效果不太好人才查询的分类太细分， 网站缺点总结 历的现象，企业收到很多与招聘条件不符合的简历求职者答应企业面试，但很多都失约。 7、业务价格平凡变动。比如卓博人才网的网站的价格经常变动，在咨询的过程中，业务员 资料很少，导致企业在招聘的范围上有一定的局限，限制了其网站的业务发展 8、实际业务范围与声明不符。部分网站声称在全国各个城市附设站点，并在当地设有办事 进行，网络上各站点招聘信息虽多，但都是抄袭当地城市有一定影响力的网站或报纸上的资源， 招聘企业信息失去其有效性。 9、人才库资料与网站声明不符。人才库资料以部分地区为主，其他地区的人才资料很少， 地区的招聘效果很差；或者，人才库资料更新不及时，很多简历都是失效的。 10、招聘企业查询人才简历条件太简单，导致人才库查出的人才与要找的人才很多不相符 11、总部与分站沟通联系不畅，比如网站总部在北京，广州的企业在办理服务时不能及时取
南京招聘网站大全
南京招聘网站大全南京作为中国东部的重要城市，也是人才云集的地方，每年都有大量的招聘信息与机会涌现。
有许多在线招聘网站专门为求职者和雇主提供了便捷的招聘服务。
以下是南京招聘网站大全，为求职者提供了更多选择和机会。
1. 智联招聘作为中国最大的综合性招聘网站，智联招聘也在南京扎根并发展壮大。
该网站提供了大量的企业招聘信息，包括企业介绍、薪资待遇、岗位职责等详细信息。
求职者可以根据个人需求和条件，筛选合适的工作机会。
2. 前程无忧前程无忧是中国最早的职业招聘网站之一，也是南京地区招聘信息最集中的网站之一。
该网站涵盖了各行各业的工作机会，包括IT、金融、销售、教育等。
求职者可以通过简历上传、在线沟通等功能，更方便地与企业进行互动。
3. 苏州人才网虽然不是专门的南京招聘网站，但苏州人才网也提供了许多南京地区的招聘信息。
苏州人才网是苏州地区最大的综合性人才招聘网站，同时也涵盖了南京的一些企业信息和岗位招聘。
南京求职者可以通过该网站获得苏州及周边地区的招聘机会。
4. 南京人才网南京人才网是南京地区专门的招聘求职网站，是南京地区最大的人才招聘平台之一。
该网站提供了大量的岗位招聘信息，包括政府机构招聘、外企招聘、民营企业招聘等。
求职者可以通过关键词搜索或者设置筛选条件，快速找到适合自己的工作机会。
5. 58同城58同城是著名的分类信息网站，也提供了南京地区的招聘板块。
该网站不仅有企业发布的招聘信息，还有一些个体求职者发布的求职信息。
求职者可以通过58同城发布简历或者主动联系发布招聘信息的企业。
6. 拉勾网拉勾网是专门针对互联网行业的招聘网站。
南京作为互联网行业发展较快的城市之一，拥有许多互联网企业提供的招聘机会。
拉勾网提供了许多南京地区的互联网行业招聘信息，包括技术岗位、产品岗位、市场岗位等。
求职者可以通过该网站了解互联网行业的动态和求职机会。
以上是南京招聘网站大全，这些网站为求职者提供了更多的选择和机会，方便了求职者与雇主的互动。
网上招聘系统需求分析
项目名称网上招聘系统系统需求分析规格说明书组长：李娜组员：赵海航肖欢潘晓王牡丹目录1. 引言 (2)1.1 编写目的 (2)1.2 项目背景 (2)2. 任务概述 (3)2.1 系统目标 (3)2.2 应用环境 (3)3.功能规格 (4)3.1 角色定义 (4)3.1.1 应聘者 (4)3.1.2 管理用户 (5)3.2 系统主用例图 (6)3.3 客户端子系统 (6)3.3.1 职位选择 (8)3.3.2 简历输入 (8)3.3.3 问卷回答 (9)3.4 管理端子系统 (9)3.4.1 登录管理 (11)3.4.2 题库管理 (11)3.4.3 问卷管理 (12)3.4.4 职位发布 (13)3.4.5 简历管理 (13)3.4.6 面试管理 (14)3.4.7 用户管理 (14)4.性能需求 (15)4.1 界面需求 (15)4.2 响应时间需求 (15)4.3 可靠性需求 (15)4.4 开放性需求 (15)1.引言1.1 编写目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。
本文档的预期读者是：·设计人员：·开发人员：·项目管理人员：·测试人员：·用户。
1.2 项目背景本项目是一个网上招聘系统，考虑到使用该系统的公司可能规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。
为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。
为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。
公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。
在线人才招聘系统的设计与实现的开题报告
在线人才招聘系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着互联网的发展和普及，人才招聘的方式也发生了巨大的变革，越来越多的企业和求职者开始使用在线人才招聘系统。
通过这种方式，企业可以更加精准地筛选人才，求职者也可以更加方便快捷地找到合适的工作机会。
然而，当前市面上的在线人才招聘系统还存在一些问题，例如信息不够真实、筛选机制不够完善等。
为了解决这些问题，我们计划设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
二、选题意义在线人才招聘系统是企业和求职者之间的桥梁，它对于促进经济发展和提高人才利用效率具有重要意义。
一个好的在线人才招聘系统不仅可以帮助企业更加精准地筛选人才，也可以帮助求职者更加方便快捷地找到合适的工作机会。
因此，设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统具有重要意义。
三、研究目标本研究的目标是设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
具体研究目标如下：1. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，能够方便快捷地录入、管理和搜索人才的信息；2. 设计和实现一个高效的匹配算法，能够根据企业的需求和求职者的条件，快速筛选出合适的人才；3. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；4. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
四、研究内容本研究将重点关注如何设计和实现一个更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
具体研究内容如下：1. 研究当前市场上的在线人才招聘系统，分析其存在的问题和不足；2. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，包括人才信息的录入、管理和搜索等功能；3. 设计和实现一个高效的匹配算法，根据企业的需求和求职者的条件，快速筛选出合适的人才；4. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；5. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
五、研究方法本研究采用了以下方法：1. 调研法：通过调研市场上已有的在线人才招聘系统，分析其存在的问题和不足，为本研究提供借鉴和参考；2. 设计法：通过系统分析和设计，设计出一个更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统；3. 编码法：通过编写代码实现系统的具体功能；4. 测试法：通过测试系统的各个功能，验证系统的正确性和稳定性；5. 评估法：通过用户反馈等方式，评估系统的用户体验和性能。
全国十大人才招聘网站
全国十大人才招聘网站（国内十大求职招聘网排名）1、前程无忧网址:上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。
2、智联招聘网址：上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。
总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。
智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。
3、中华英才网网址：上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。
2005年4月，全球知名网络服务提供商向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。
中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。
4.中国人才热线网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。
2002年05月，与国际著名招聘网站—强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
5．卓博人才网网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。
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网上人才招聘系统摘要随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统是使用平台中的开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在Microsoft Visual Studio .NET 环境下，使用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2000 数据库开发的一套网络招聘系统。
可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。
个人用户把简历提交给自己合意公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。
关键词：网上招聘；求职；；B/S体系；新闻发布On-line Talent person employment advertiseSystemAbstractAlong with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the people’s lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job. Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicant’s information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek employment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who respond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user retrieval is convenient, the region limits few and so on.This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the which in platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Microsoft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. A ccording to registers’s status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the user’s registration, to land, to confirm status and gather users’data, the search/examinee users’information, the newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to one’s Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying application's contact us through the resume; the manager manages the entire website.Key words:the on-line employment advertises; seeks employment; ; the B/S system; the news issue目录1 引言 (4)1.1 课题背景 (4)1.2 本课题研究路线 (4)1.3 本课题研究的意义 (4)2 网络招聘系统研究概述.................................... 错误！未定义书签。
2.1 网络招聘的发展史.................................... 错误！未定义书签。
2.2 我国网络招聘的发展现状.............................. 错误！未定义书签。
2.3 网络招聘求职的作用和优势............................ 错误！未定义书签。
2.4 网络招聘存在的问题.................................. 错误！未定义书签。
3 系统需求分析............................................ 错误！未定义书签。
3.1 功能和需求分析...................................... 错误！未定义书签。
3.2 系统的结构和流程设计 (5)3.3 数据库结构设计...................................... 错误！未定义书签。
3.3.1 数据表的设计.................................... 错误！未定义书签。
3.3.2 存储过程的设计.................................. 错误！未定义书签。
4 系统配置和通用模块介绍.................................. 错误！未定义书签。
4.1 W EB.CONFIG配置....................................... 错误！未定义书签。
4.2 用于操作数据库的通用模块............................ 错误！未定义书签。
4.3 管理员模块设计与实现 (6)4.3.1 注册界面设计 (7)4.3.2 登录界面设计 (8)4.3.3 主界面设计 (8)4.3.4 撰写新闻界面设计 (9)4.3.5 新闻管理界面设计 (10)4.3.6 个人用户管理界面设计 (12)4.4 个人用户模块设计 (13)4.4.1 个人基本信息界面设计 (13)4.4.2 查看招聘信息和在线提交简历 (13)4.5 企业用户模块设计 (14)4.5.1 企业收藏夹 (14)4.5.2 查看求职信息列表 (15)4.6 新闻模块设计 (15)4.6.1 浏览新闻界面 (15)结论.................................................... 错误！未定义书签。
参考文献.................................................... 错误！未定义书签。
致谢.................................................... 错误！未定义书签。
声明.................................................... 错误！未定义书签。
1引言1.1课题背景在当前的市场环境中，随着社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。
从而，找到合适的人才,成为企业提高竞争力的重要方法。
同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。
如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位重点考虑的因素。
无论是对于企业的人力资源联系方式的招聘服务，还是职业中介的跨地域提供的人才需求信息，或是对外的劳务输出等等。
作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。
其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。
对于中介服务的另一个服务对象即供方，寻求合适一定工作的各地人士。
也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。
所有这些，都产生着对招聘信息系统的需求。
因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发‘网上人才招聘系统’。