济水一中教师评优评先实施方案
2023年一中好老师”评选活动实施方案
2023年一中好老师”评选活动实施方案实施方案：2023年一中好老师评选活动一、活动背景2023年是一中学校创办100周年，为了表彰和激励一中的杰出教师，提倡教学创新和师德师风，特举行“一中好老师”评选活动。
二、活动目的1. 表彰一中学校教师的杰出工作成绩和突出贡献。
2. 提高教师的综合素质，促进教学水平的迅速提升。
3. 增强教师团队的凝聚力和向心力，营造良好的教育教学氛围。
三、评选内容1. 教学成果：包括教学设计、教材编写、课堂教学效果、学生成绩等。
2. 教学研究：包括教学方法和策略创新、教学资源的开发与利用、教学评价和反馈等。
3. 师德师风：包括敬业奉献精神、教书育人的实践、关爱学生的行为和言语等。
四、评选程序1. 提名阶段：学校全体教师可以自荐或相互推荐，填写提名表格并提交给组织委员会。
2. 投票阶段：组织委员会根据提名情况筛选出候选教师名单，并通过学校内部网络进行公示。
全体教师进行投票，并根据投票结果确定最终的评选名单。
3. 个人材料提交阶段：候选教师需提交个人教学简历、教学视频、学生评价等相关材料，并进行初步筛选和审核。
4. 评审阶段：评审专家组对候选教师进行综合评审，评估各方面的教学能力和师德品质。
5. 公示阶段：评选结果由组织委员会公示，并邀请获奖教师参加颁奖典礼。
五、奖项设置1. 一等奖：评选出的优秀教师将被授予“一中好老师”荣誉称号，并颁发奖杯和奖金。
2. 二等奖：评选出的杰出教师将被授予“一中优秀教师”荣誉称号，并颁发奖牌和奖金。
3. 三等奖：评选出的优秀教师将被授予“一中教育先锋”荣誉称号，并颁发奖状和奖金。
4. 特别贡献奖：评选出表现突出的教师，对教育事业做出重大贡献者将被授予“一中特别贡献奖”荣誉称号，并颁发奖状和奖金。
六、活动宣传1. 在学校网站、校报等媒体上发布评选活动的通知和相关规定。
2. 利用学校微信公众号、微博等社交媒体平台宣传评选活动的意义和流程。
3. 开展宣传栏、海报、口号等多种形式的校园宣传活动，吸引师生的关注和参与。
教师评优评先实施方案
教师评优评先实施方案近年来，教育部门开始推行教师评优评先制度，旨在提高教师的教学水平和综合素质，促进教育教学质量的提高。
为了更好地实施教师评优评先制度，各级教育行政部门制定了一系列的实施方案，以确保教师评优评先工作的顺利进行。
一、建立科学的评价指标体系教师评优评先制度的实施需要建立科学合理的评价指标体系，以评价教师的教学水平、科研能力、教育教学质量、师德师风等方面的综合素质。
评价指标体系应该遵循科学、客观、公正、合理的原则，确保评价结果的真实可靠性。
二、完善评优评先程序评优评先程序是教师评优评先制度的关键环节，必须要完善。
评优评先程序应该包括各项评价指标的考核、评审委员会的组成、评审程序的规定等。
同时，评优评先程序应当公开透明，让教师们清楚了解评价过程，避免不必要的纠纷和误解。
三、加强教师培训和指导教育部门应该加强教师培训和指导，提高教师的教学水平和综合素质。
教师培训和指导内容应该包括教学理论、教育教学方法、师德师风、科研能力等方面，帮助教师更好地应对评优评先工作。
四、建立激励机制教师评优评先制度的实施需要建立激励机制，以激励教师积极参与评价工作。
激励机制可以采取一些具体的措施，如提高教师薪资待遇、给予荣誉称号、提供职业晋升等，让教师们感受到评优评先制度的实际效益。
五、加强宣传和监督教师评优评先制度的实施需要加强宣传和监督。
宣传可以通过各种媒介进行，如电视、报纸、网络等，让教师们了解评优评先制度的意义和要求。
监督可以通过评价结果公示、投诉举报等方式进行，确保评价工作的公正、客观、科学。
教师评优评先制度的实施需要各级教育行政部门、学校和教师共同努力，建立科学的评价指标体系，完善评优评先程序，加强教师培训和指导，建立激励机制，加强宣传和监督。
只有这样，才能真正实现教师评优评先制度的目标，促进教育教学质量的提高。
31相关材料应当客观真实。有下列...
济源市济水一中教师专业技术职务量化积分评审方案(讨论稿)根据国家关于中小学教师职称制度改革的有关精神,以及《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》，结合我校实际，本着"民主、公平、竞争、择优”的原则，特制定本方案：第一章总则第一条为了全面贯彻落实党和国家的教育方针，加强教师队伍建设，科学、客观、公正地评价教师的教育教学能力水平和工作实绩，调动广大教师教书育人的积极性，促进教育事业发展，根据国家和我省职称改革的有关政策规定，结合教师队伍实际，制定本评价标准。
第二条教师专业技术职务分为员级、助理级、中级、副高级和正高级，名称依次为：三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。
第三条高级教师和正高级教师采取讲课答辩和专家评审相结合的方式进行评价。
一、二、三级教师的评价方式由省辖市、省直管县（市）或省直主管部门根据实际情况拟定。
第二章申报条件第四条基本条件（一）拥护中国共产党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚人民教育事业。
（二）遵守《中小学教师职业道德规范》，具有良好的职业道德和高尚师德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。
（三）具备相应的教师资格，符合中小学、幼儿园教师或校（园）长专业标准要求，具备相应的专业知识和教育教学能力，在教育教学一线工作，身心健康，切实履行岗位职责和义务。
（四）任现职以来年度考核均为合格及以上等次。
（五）按规定参加继续教育培训，完成规定的继续教育任务。
第五条学历、任职年限条件（一）申报三级教师任职资格，应符合下列条件之一：1．具备大学专科毕业学历，在教育教学岗位见习1年期满并考核合格；2．具备中等师范学校毕业学历，在教学岗位见习1年期满并考核合格。
（二）申报二级教师任职资格，应符合下列条件之一：1．研究生毕业并获硕士学位；2．具备大学本科毕业学历，见习1年期满并考核合格；3．具备大学专科毕业学历，取得三级教师任职资格并担任三级教师职务2年以上；4．具备中等师范学校毕业学历，取得三级教师任职资格并担任三级教师职务3年以上。
2023年中学教师评优评先方案
2023年中学教师评优评先方案尊敬的领导、教师同事们：随着教育改革的深入推进，评优评先已经成为中学教师发展的重要环节和动力源泉。
为了更好地激发教师的教学热情和创新意识，为教育事业的发展提供有力支撑，我校制定了2023年中学教师评优评先方案。
现将方案内容具体详述如下：一、评优评先目的评优评先旨在从整体上提高我校教师队伍的整体水平和教学质量，促进教师个人的专业发展和成长，改进教师教育教学能力，提高课程教学质量，增强教师对学生的教育教学情感，推进教育教学改革，培养学生全面发展。
二、评优评先分类评优评先分为优胜奖、进步奖两个层次。
1. 优胜奖：主要奖励教学水平较高、教育教学成果突出的中学教师。
评选范围包括但不限于教学质量、学科竞赛成绩、学科研究成果、教育教学改革等方面。
2. 进步奖：主要奖励教学水平较低但在一定期间内有较大进步的中学教师。
评选范围包括教学反馈、专业培训、教育教学改进等方面。
三、评优评先程序1. 申报阶段：教师须于规定时间内完成个人信息填写、自我评价，搜集和整理教育教学实践、研究成果等相关材料，并上交给学校教研组。
2. 评审阶段：学校教研组设立评审小组，由专家学者、优秀教师等共同组成，对所有申报材料进行评审，并进行初评。
初评结果将在学校网站上进行公示，公示期为7天。
公示期内，任何人都可对初评结果提出异议，并提交相关证据。
3. 复审阶段：评审小组根据公示期内的异议和相关证据再次对所有申报材料进行复审，并对初评结果进行上调或保持不变。
复审结果将在学校领导小组会议上进行讨论，并由学校领导小组做出最终评定。
4. 颁奖阶段：学校将根据评审结果，组织颁发优胜奖和进步奖证书和奖金，并邀请受奖教师参加颁奖典礼。
四、评优评先标准1. 教学水平评估：主要包括师德师风、教学态度和教学效果等方面评估。
2. 教育教学成果评估：包括学科竞赛成绩、学生综合素质评价、教育教学改革成果等方面评估。
3. 学科研究评估：包括学术论文发表、教材编写、教学方法创新等方面评估。
2024年中学教师评优评先方案
2024年中学教师评优评先方案一、背景与目的教师是教育事业的中坚力量，是培养和教育学生的重要责任人。
评优评先活动旨在发现和表彰优秀的中学教师，激励教师积极进取，提高教育教学质量，促进学校的发展。
本方案旨在构建一套科学合理的评优评先机制，确保公正公平，提高评优评先活动的有效性和公信力。
二、评优评先对象评优评先对象为中学在职教师，包括各级教师，各学科教师，校团委工作人员等。
三、评优评先标准1. 教学水平：包括教学方法是否灵活多样、课堂教学效果是否好、学生学业成绩是否显著提高等。
2. 教育教学研究：包括是否积极参与教育教学研究活动、是否有教育教学研究成果的产生等。
3. 学科建设：包括是否参与学科建设工作、学科建设成果等。
4. 师德师风：包括教师是否严格遵守教师职业道德规范、是否积极传播正能量等。
5. 团队合作：包括教师是否能够积极参与团队合作活动、是否声望能否与同事和谐相处等。
四、评优评先程序1. 提名阶段：学校各级教师干部可以提名在职教师作为评优评先候选人，提名时需写明提名理由。
2. 申报阶段：提名候选人经过个人自愿申报，按照规定的格式填写个人申报材料。
3. 评审阶段：由学校组织专家评审团对申报材料进行评审和讨论，根据评优评先标准对各申报候选人进行评分和排序。
4. 公示阶段：评审结束后，公示评审结果，接受社会监督。
5. 授奖阶段：根据评审结果，学校进行表彰和奖励，对评优评先的教师进行通报、表彰和奖励。
6. 跟踪阶段：对评优评先的教师进行跟踪调查，关注其职业发展和业绩情况，为其提供支持和指导。
五、评优评先的奖励方式1. 学术型奖励：对于教育教学研究成果突出的教师，可以给予学术型奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 贡献型奖励：对于在学科建设、教育教学改革、校园文化建设等方面有突出贡献的教师，可以给予贡献型奖励，包括奖金、奖状等。
3. 教学型奖励：对于教学水平突出的教师，可以给予教学型奖励，包括奖金、奖状等。
2024年一中好老师”评选活动实施方案
2024年一中好老师”评选活动实施方案实施方案：2024年一中好老师评选活动一、背景与目标随着社会进步和教育发展，一中学校一直致力于提高教师的教学水平和师德素养，为学生提供优质的教育服务。
为了充分体现教师的职业荣誉感和责任感，促进师德师风的持续提升，提高学校教育教学质量，特制定本次评选活动方案。
活动目标：1. 营造良好的教育氛围，激励全体教师努力工作，提高教学质量。
2. 鼓励教师不断深化教育教学改革，创新教学方法，提高教育教学水平。
3. 通过评选活动，发现和推崇一中好老师，树立榜样，推动教师队伍的专业发展。
二、评选内容与条件1. 评选内容：（1）教学水平：教师在教学工作中的出色表现、教学成果、教学方法等方面的评价。
（2）师德师风：教师在工作中表现出的职业操守、师生关系、言行举止等方面的评价。
（3）专业发展：教师在教育教学专业素养、教育研究等方面的评价。
2. 评选条件：（1）本次评选面向全校所有教职工，不限任教科目和届数。
（2）教职工的在职期限不低于两年。
（3）教职工必须取得相应的职业资格证书，并具有较高的学历背景。
（4）评选过程中，将重点考察教职工的教学效果、学生评价、同行评价以及学校领导的评价。
三、评选程序与环节1. 报名阶段：（1）宣传推广：通过校园广播、班级会议等方式广泛宣传本次评选活动，鼓励教师积极报名参加。
（2）报名申请：教职工可自愿报名，填写相关申请表格，附上个人简历和相关教学及师德材料，于规定时间内交到学校老师评优评先工作领导小组。
（3）资格审核：学校老师评优评先工作领导小组审核报名教职工的资格。
2. 评选过程：（1）评选材料准备：参选教师准备教学设计、教案、授课录像、教学反思等教学材料，并提供学生评价、同事评价、校园领导评价等材料。
（2）评选评议：设立由学校老师评优评先工作领导小组组成的评审委员会，负责评选评议工作。
（3）评选考察：评审委员会将参选教师的教学实施、师德表现进行实地考察。
一中教师节优秀教师先进教育工作者评选方案（3篇）
一中教师节优秀教师先进教育工作者评选方案一、指导思想根据上级教育行政主管部门关于思想作风建设活动的安排，为了表彰奖励在我校教育教学工作中作出突出贡献教师，充分发挥优秀教师的示范和带头作用，调动广大教师的工作积极性和创造性，促进教师爱岗敬业、勤奋求实、改革创新、锐意进取、追求卓越，形成高效的教育运行机制，激发学校内部活力，推动我校教育教学改革健康持续发展，学校决定在教师节前开展优秀教师和先进教育工作者评选和表彰活动，特制订本实施方案。
二、评选原则1、按照“公开、民主”推荐，“公平、公正”评选的原则，根据、德、能、勤、绩等情况优中优选，确保评选结果具先进性、代表性和公信力。
2、新调入教师工作半学期以上方可参评，累计请假___日以上的不参评。
3、有以下情况之一的一票否决：A、不服从学校工作安排的；B、不执行学校决定的；C、工作中因失误、过失给学校造成不良影响和损失的；D、受到校级以上___和处分的；E、有违计划生育政策的。
三、评选方式与程序以后每年于教师节前评选一次优秀教师和先进教育工作者，评选程序采取:部门内民主推荐—部门公示—校长办公会审批—学校公示。
四、___与领导各年级由下年级领导负责，行政由校办负责，各处室由校办牵头、各处室主任共同负责。
五、指标分配各年级和处室的优秀教师和先进教育工作者评选比例不超过本部门总人数的___%。
一中教师节优秀教师先进教育工作者评选方案（2）一、背景介绍教师节是全国性的法定节日，每年的9月10日是教师节。
教师节是表彰我国广大教师的劳动和贡献，鼓励教师坚定理想信念，热爱教育事业，潜心教书育人，提高教育教学质量的重要节日。
为了加强对教师节的庆祝活动，激励一中的教职工在教育教学工作中发挥更大的潜力，提出评选优秀教师和先进教育工作者的方案。
二、评选目的1. 提升教职工的荣誉感和责任感，激发教师的工作热情和积极性；2. 营造良好的教育教学氛围，促进教育教学改革的深入开展；3. 为一中培养优秀教师和先进教育工作者提供表彰奖励机制。
济源市济水一中职评积分细则
济源市济水一中职评积分细则(六届五次职代会通过)一、评审程序：1．申报中级以上教师职务，符合条件的教师向学校提出申请,领取承诺书。
2．召开参评人员专题会，强调组织纪律及当年评审要求。
3．符合申报条件人员将业绩证书清单及其业绩原件及承诺书提交职评工作领导小组。
4．按要求公示所有参评人员的材料3天并接受举报。
5 . 抽签确定职评委成员。
6 . 组织评委积分。
7．个人查看积分情况，有异议提出申述。
8．职评领导小组会同评委对有异议的原件进行复核。
9．在量化积分基础上按1：1.2入围，经职评领导小组评议，确定拟推荐名单。
10.在校园公告栏对拟推荐名单进行公示。
11. 公示无异议后，组织推荐人员填写申报材料。
12．将推荐人员申报材料上报上级主管部门。
公示期间举报邮箱：慎校长： shenyujie2004@孔校长： kongdongqing@二、量化积分：1.工作业绩积分（40分）（1）优质课：任现职期间讲授过各级教研部门组织的优质课、示范课或观摩课。
多次获奖，取一个最高奖赋分后，（2）荣誉与表彰：任现职期间获得下列荣誉或表彰累计积分，上限为15分。
①获得政府综合表彰，或教师节期间获得政府综合表彰的优秀教师或先进教育工作者，市级赋8分，省级赋12分，国家级赋15分。
多次获奖累计积分。
②在师德师风方面表现突出，被人力资源社会保障、教育部门联合评选为师德标兵、师德先进个人，市级赋4分，省级赋8分，国家级赋12分。
多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分。
③担任班主任工作3年以上，所带班级被评为文明班集体，或者本人被评为优秀班主任；申报“少先队工作”专业的人员担任该项工作3年以上，所带共青团、少先队被评为先进团委、团支部、少先队，或本人被评为优秀团（队）辅导员、模范团（队）干。
市级赋5分，省级赋8分，国家级赋12分。
多次获奖累计积分。
④在教育教学工作中做出突出成绩，受到教育行政部门单项表彰。
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济水一中教师评优评先实施方案
（六届四次职代会通过）
为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，进一步调动和激励广大教师的工作热情，切实提高我校教师的师德水平和业务能力，塑造“德好、才高、敬业、大气、阳光”的教师团队。
结合我校实际，特制定优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、优秀导师、优秀教研组和优秀备课组评选方案如下：
一、优秀教师评选办法：
1、指标分配：学校将优秀指标以教研组为单位分配，各教研组优秀名额以教研组实际人数的30%确定（行政会议成员除外）。
2、积分办法：从教学成绩、常规教学、师德师风、教育科研、全员育人共五个方面对所有任课教师进行考核，并将每项考核内容按等级折合为规定标准分。
等级比例分配：一级30%，二级30%，三级20%，四级20%。
分值及比例标准分如下：
3、确定候选人：学校依据每位任课教师的考核汇总分以教研组为单位按汇总积分高低进行排序，根据优秀教师指标数量的1：2确定候选人员（如果汇总积分并列，依次参考以下积分：教学成绩、教学常规、
师德师风、教育科研、全员育人）。
4、民主评选：依据教研组优秀教师名额，通过民主测评的方式在候选人中确定优秀教师人选（依据所得票数由高到低的顺序）。
按照所得票数名次同时确定年度考核优秀人员名单（依据分配名额=市级分配的名额/学校参评人数*教研组人数）。
5、上报优秀教师名单：优秀名单确定后，需经教研组长、备课组长签字上交至评优评先领导小组审核；同时上交原始选票、选票结果汇总表（每人总票数及名次排列，需经教研组长、备课组长签字）。
二、先进教育工作者评选办法：
1、指标分配：教导处1名、政教处1名、总务处1名、教科室和办公室共1名。
2、积分办法：从民主评议、领导评议、教育科研、师德师风、全员育人共五个方面对所有行管人员进行考核，并将每项考核内容依等级折合成规定标准分。
等级比例分配：一级30%，二级30%，三级20%，四级20%。
分值及比例标准分如下：
3、确定候选人：依据每位行管人员的考核汇总积分以科室为单位排出名次，根据优秀指标数量的1：2确定候选人员名单（如果汇总积
分并列，依次参考以下积分：领导评议、民主评议、师德师风、教育科研、全员育人）。
4、民主评选：依据各处室先进教育工作者分配名额，通过民主测评的方式在候选人中确定先进教育工作者人选（依据所得票数由高到低的顺序）。
按照所得票数名次同时确定年度考核优秀人员名单（依据分配名额）。
5、上报优秀名单：优秀名单确定后，需经分管校长、科室主任签字上交至评优评先领导小组审核；同时上交原始选票、选票结果汇总表（每人总票数及名次排列，需经分管校长、科室主任签字）。
二、优秀班主任评选办法：
1、指标分配：以年级为单位分配，根据各年级实际班级数的40%确定优秀名额。
2、积分办法：按班级教学成绩总评（教导处）、常规管理（政教处）、公物管理（总务处）、全员育人（教科室）四项考核结果汇总后排出名次，依等级按下表折合为标准分，等级比例分配：一级25%，二级25%，三级25%，四级25%。
分值及比例标准分如下：
3、确定优秀名单：以年级为单位按照汇总积分排序，依据年级分配优秀名额确定优秀班集体（如果汇总积分并列，依次参考以下积分：
教学成绩、常规管理、公物管理、全员育人），所在班级班主任同时确定为优秀班主任。
4、上报优秀名单：优秀名单确定后，需经分管校长、科室主任签字后上交至校评优评先领导小组审核。
三、优秀导师评选办法：
1、指标分配：以年级为单位分配，根据年级班级数量1：1确定优秀名额。
2、积分办法：按照心灵之约批复、班级考核、民主评议三项考核结果汇总后排出名次，依等级按下表积分，等级比例分配：一级30%，二级30%，三级20%，四级20%。
分值及比例标准分如下：
3、确定优秀名单：按汇总积分高低以年级为单位排序，依据年级分配名额确定优秀导师人选（如果汇总积分并列，依次参考以下积分：民主评议、心灵之约、班级考核）。
4、上报优秀名单：优秀名单确定后，需经分管校长、科室主任签字后上交至校评优评先领导小组审核。
四、优秀教研组、备课组评选办法：
1、指标分配：以教研组、备课组数的30%确定优秀教研组和优秀备课组的优秀名额。
2、优秀教研组、备课组评选办法：
①各组按100分进行考核，各教研组组长、备课组长述职交流，民主测评。
全体行政会议成员、教研组长、备课组长参加投票。
以各组所得票数计分，每得一票积5分，计算出各组的评议总分。
然后按40%的权重计入总分。
②根据每周二的教研活动情况，给每个备课组进行分类，一类积10分、二类积8分、三类积6分，教研组的得分为所包含备课组得分的平均分。
此项考核按60%的权重计入总分。
③教研组、备课组的常规活动，例如同课异构、计划总结、考试评卷等未按时完成或出现重大失误的每次扣1分；未完成的每次扣5分，并追究责任。
市级以上的教研组、备课组大型活动按等次分别加3、2、1分。
④中招考试排名位居全市第一者，备课组评为特殊贡献备课组，所在教研组另加5分。
⑤四项考核排名，按1:1.2的比例确定优秀教研组、备课组候选名单，报学校班子会议研究确定。
3、上报优秀名单：汇总结束，优秀名单确定后，经分管科室领导、分管校长签字后上交至校评优评先领导小组审核。
五、凡违背计划生育政策的，师德考核降低一个等级，取消一年评优评先资格。
六、评优评先工作如有异议，解释权在评优评先工作领导小组。
济源市济水一中2014年2月10日。