中学教师评优评先方案

中学教师评优评先方案

教师节期间对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰是尊重、信任、重视教师工作承认教师劳动、鼓励教职工积极向上加强师资队伍建设的有力措施为使评选结果具有性、公平性和公正性起到应有的激励作用特制订本细则

指导思想：建立教师成长的激励机制鼓励教师依法执教爱岗敬业乐于奉献为学生的终身发展奠基为办人民满意的学校多做贡献评选

对象：我校在编在岗的教职工

评选时间：根据上级文件通知

评选办法：1成立评优评先小组；2对候选人进行审核打分评比；3民意测评；4确定对象进行公示；5最后认定表彰名单评审细则：第一条：评优评先实行积分制基本积分为100分：师德（15分）、出勤（15分）、工作实绩（60分）、评优评先小组和教师代表评议（10分）

（一）师德（每期7.5分）

1、教职工体罚、变相体罚学生经查实每次扣2分

2、向学生摊派、违规乱收费,经查实每次扣2分

3、讲究师德遵纪守法维护教师形象若因不奉公守法被上级主管部门公开批评者每一次扣5分

4、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者每次扣2分

5、有偿家教或补课者每次扣3分

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（二）出勤(15分)

每学期出满勤7.5分旷工一天扣2分旷课一节扣1分事假一天扣0.2分迟到、早退、例会缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；无手续病假一天扣0.1分、一周扣1分病假一个月扣1分

（三）工作效果（60分）

按《教师考评量化细则》中的计算办法得出各教师的分数(不折合)每学期第一名得30分每降一名减0.5分（以年级为单位）第二条：评优的候选人数是分配指标的3倍按计算的积分从高分到低分排序评满为止积分取评优所含学年度的平均值从XX年9月开始计算

第三条：专职任课教师与管理人员分配指标比例为3:1专职教师分级段评比同等级别评优个人五年内不重复

第四条：管理人员按学校衡定的工作量比例（行管、教学所占比例系数为1若班子成员代课达到专职教师工作量可就高选择）计算第五条：下列情况可奖分：

1、从非教育战线引进资金到学校账户上的每万元奖1分

2、每义务献血一次加3分（每个考评期限3分）义务支助我校在读贫困生1000元者加3分,见义勇为并受到县级以上人民政府的表彰者可加计5分

3、如果九年级中招成绩居全县农村前三强班级综合评价第一名的班主任加5分

第六条：在一个考评周期内有下列情况之一者取消评优评先资格：2

1、违反国家法律法规且受到上级行政警告及其以上处分的违反国家计划生育政策无相关手续偷生、超生的；

2、猥亵学生、打架斗殴造成不良影响者；

3、责任范围内出现了安全事故给学校造成经济损失在2000元以上的直接责任人；给学校造成经济损失在5000元以上的分管领导值班领导及直接责任人；

4、越级上访的抢占学校公房者；

5、拒不服从学校工作安排者；

6、年度考核评价为不定等次或不合格者；

第七条：积分来源以学校各处室公示的结果、上级文件的记载为准

第八条：本细则自XX年9月开始执行有学校评优评先领导小组负责解释

【说明】1、优秀班主任或文明班集体的评选依据政教处的班主任量化细则评选

2、文明教师、师德标兵等单项奖可参照本细则

本办法如与上级文件规定有冲突以上级文件规定为准

仁和中学

XX年12月

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中学教师评优评先方案[篇2]

一、目的和宗旨

好教师评优活动旨在弘扬敬业、爱业精神倡导大公、奉献、勤研、守纪的员工风尚促进教育教学工作的顺畅开展最终达到把我校建设

成为区级示范学校之目的

二、参评条件

凡在本校工作满一年的教师均有参评的资格（不看关系调入长短）

三、考评方法

以《教师考核方案》为依据由校务委员会进行50%差额投票本篇文章来自资料管理下载然后由校长全部或部分认定具体考评方法如下：

⒈评选方式为每学年评选一次评选比例确定为当年在岗教师总数的20%

⒉根据《教师量化考核方案》排出学年教师量化考核榜从前到后按教师总数20%确定参评区间由校务委员会投信誉票不论票数是否过半均从后至前排出50%差额

⒊校长针对目标量化中不易操作、尚未纳入到个人考核的有关事项如思想道德、工作作风、主动承担各种任务等有权对校务委员会提供的名单进行全部认定或部分认定⒋政绩、业绩特别突出但由于特定原因考核上不来的校长有权直接认定

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