成长期三支柱体系搭建关键点解析测试及答案
2022高级个人寿险规划师真题模拟汇编
2022高级个人寿险规划师真题模拟汇编2022高级个人寿险规划师真题模拟07-231、当前我国的三支柱养老保障体系主要形成了基本养老保险基金、企业年金基金、商业养老保险基金，它们在投资监管上体现出一定的差异。
依据我国当前的有关政策回答问题。
按照有关规定，城镇职工基本养老保险统筹账户基金投资渠道为（）。
①银行存款②国债③企业债④金融债（单选题）A. ①B. ①②C. ①②③D. ①②③④试题答案：B2、西方发达国家常以养老收入替代率来决定个人总体养老保障水平，但在中国并不适用，主要是因为（）。
①中国的文化背景与替代率概念产生的文化基础不同②中国以往的养老金储备效率很差，养老保险规划的价值难以通过替代率来体现③中国客户一般不会将所有的财务家底都告诉理财顾问，因此不具备计算一个全面合理的替代率的信息基础④替代率指标无法很好地帮助评估社会基本养老保险保障水平和企业补充养老保险保障水平（单选题）A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④试题答案：A3、城镇居民基本医疗保险基金使用的基本原则是（）。
①以收定支②以支定收③收支平衡④略有结余（单选题）A. ①②④B. ①③④C. ②④D. ①③试题答案：B4、团体定期寿险保险金额的确定需要一定的标准生成，团体内个人的选择权相对较小，一般而言，确定保险金额的方法有（）。
①平准计划；②平均计划；③单倍收入计划；④薪金等级计划；⑤职位计划。
（单选题）A. ①④⑤B. ①②③C. ①③④⑤D. ②③④试题答案：A5、2012年8月24日国家发改委等六部委《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》部分内容摘要。
一、充分认识开展城乡居民大病保险工作的必要性近年来，全民医保体系已经初步建立，但由于我国的基本医疗保障制度，特别是城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的保障水平还比较低，人民群众对大病医疗费用负担重反映仍较强烈。
城乡居民大病保险，是在基本医疗保障的基础上，对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排，可进一步放大保障效用，是基本医疗保障制度的拓展和延伸，是对基本医疗保障的有益补充。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库及完整答案
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题（共40题）1、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 D2、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D3、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.10B.7C.5D.3【答案】 A4、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 D5、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 B6、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 C7、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A8、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 A9、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 A10、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A.24B.36C.42D.40【答案】 D11、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
2024年社会工作者之中级社会综合能力高分通关题型题库附解析答案
2024年社会工作者之中级社会综合能力高分通关题型题库附解析答案单选题（共45题）1、2020年江苏省实现以新产业、新业态、新模式为主要内容的“三新”经济增加值25177亿元，比上年增长5.6%，比全省地区生产总值的增速快1.5个百分点，占全省地区生产总值的比重为24.5%。
全省战略性新兴产业产值增长11.0%，快于规模以上工业5.5个百分点。
其中新能源汽车、数字创意、新能源和高端装备制造业的产值增速分别为21.0%、19.8%、15.6%和15.5%。
高技术制造业增加值增长10.3%，占规模以上工业的比重为23.5%，提高1.7个百分点。
高技术服务业营业收入增长14.1%，占规模以上服务业的比重为37.9%，提高2.4个百分点。
全省碳纤维增强复合材料、新能源汽车、城市轨道车辆、集成电路、太阳能电池等新产品的产量分别增长48.9%、42.0%、24.5%、22.3%和16.5%。
全省现代设施农业占地面积100.5万公项，其中属于战略性新兴产业的中药材种植业种植面积1.8万公项，实现产值32亿元，产值增长138.1%。
全省网上零售额10602亿元，增长10.0%。
其中，实物商品网上零售额增长13.9%，增速比上年快5.2个百分点，占社会消费品零售总额37086亿元的比重为24.9%，提高2.7个百分点。
A.5.5个百分点B.10.1个百分点C.14.3个百分点D.15.5个百分点【答案】 C2、（）的存在是社会工作得以发生的基本前提。
A.服务对象B.社会工作者C.价值观D.助人活动【答案】 A3、（2016年真题）某老旧小区的楼房年久失修，不少楼门的楼梯台阶较陡且没有扶手，给老年人出行带来困难。
为此，社会工作服务机构拟通过动员居民群策群力解决问题。
在选择动员方法时，社会工作者应优先考虑的因素是（）。
A.机构的财力和场地资源B.居民对参与途径的偏好C.居民对问题的关注程度D.社会工作者擅长的宣传手段【答案】 C4、不属于阿尔德弗尔的ERG理论人类需要的是()。
初始期三支柱体系搭建关键点解析课后测试
初始期三支柱体系搭建关键点解析课后测试测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1、制定与推动HR体系的策略要注意（）（10 分）A抓住重点B落地有效C逐步完善D以上选项均需注意正确答案:D2、传统型HR部门过渡为三支柱，可以先从哪个方面入手？（）（10 分）AHRCOE BHRBP CHRSSC D以上三个均可以正确答案:B多选题1、三支柱都包含哪些方面？（）（10 分）ASSC BHRBP CHRCOEDHRCEO正确答案:A B C2、推动三支柱运营模式面临的问题有哪些？（）（10 分）A如何说服老板/一把手推动三支柱运营模式？B小集团/中小企业如何分阶段推行三支柱运营模式？C推行三支柱运营模式面临哪些问题和困难，如何解决？D企业内部员工不配合，推行受到阻碍正确答案:A B C3、HRCOE实施的关键有哪些？（）（10 分）A与BP的沟通B专业能力提升CCOE资源共享D以上三个均不是正确答案:A B C4、HRBP实施的关键有哪些？（）（10 分）A选拔HRBP B让业务主管了解HRBP C日常事务逐步解脱D做好业务主管的辅助工正确答案:A B C5、腾讯在实施三支柱的时候，已经从SSC升级为SDC，SDC的特点有（）（10 分）A共享服务中心B共享交付中心C被动式服务D 主动式服务正确答案:B D6、三支柱运营模式如何落地运行？（）（10 分）A公司战略的需要B高层的支持C人员准备与培养D建立HR管理体系E宣传、引导正确答案:A B C D E判断题1、三支柱体系是一个非常好的管理工具，任何组织结构都适合构建SSC，这种说法（）（10 分）A正确B错误正确答案:错误2、并不是每家公司都需要三支柱，例如有的公司是处于收缩型的，这个时候就不需要，此说法（）（10分）A正确B错误正确答案:正确。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理)
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理)单选题（共45题）1、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 C2、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 A3、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 B4、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 B5、（）不属于人力资源配置的基本原理。
A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A7、（）不属于人力资源配置的基本原理。
A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B8、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B9、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 A10、薪酬管理制度属于（）的范畴。
A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 D11、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
2024年三支一扶之三支一扶行测自测提分题库加精品答案
2024年三支一扶之三支一扶行测自测提分题库加精品答案单选题（共45题）1、什么是人才，可谓________。
在全球化和信息化时代，人才应该具备的几点基本素质倒是________的。
很多大企业认为，引领未来企业发展的，也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件：领导才能、谈判能力和全球思维。
A.众说纷纭统一B.莫衷一是固定C.见仁见智共通D.因人而异公认【答案】 C2、根据《劳动合同法》的规定，下列哪种情形下用人单位不可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.非因工负伤，在规定的医疗期内的【答案】 D3、疫情当下，国家为支持中小企业发展，对中小企业进行了一系列政策扶持。
国务院决定在一定时期内对相关企业进行税收优惠，这项措施：A.将会促进我国公有制经济的快速发展B.表明国家通过财政政策调控经济运行C.表明国家通过货币政策调控经济运行D.属于紧缩性政策但会增强市场的活力【答案】 B4、完善村级组织运转经费保障机制。
（）村级组织运转经费保障制度，全面落实村干部报酬待遇和村级组织办公经费，建立正常增长机制，保障村级公共服务运行维护等其他必要支出。
A.健全以资金投入为主的稳定的B.健全以财政投入为主的稳定的C.健全以财政投入为主，资金投入为辅的稳定的D.健全以财政投入为主的稳健的【答案】 B5、党的农村基层组织应当加强对经济工作的领导，坚持以经济建设为中心，不断满足群众对美好生活的需要，以下哪项不是包含在内的具体任务：A.坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，走共同富裕之路B.组织党员、群众学习农业科学技术知识，吸引各类人才到农村创业创新C.推动乡村产业振兴，推进农村一二三产业融合发展D.开展文明村镇、文明家庭创建活动，破除封建迷信和陈规陋习，弘扬时代新风【答案】 D6、中国素有“礼仪之邦”之称，正所谓“礼仪之大谓之夏”。
华为人力资源三支柱体系解读(华为HR三支柱)
华为人力资源三支柱体系解读内容目录1 2 3华为HR管理三支柱体系概述华为HRCOE定位及发展趋势华为HRSSC 服务及运作模式4华为HRBP角色模型及培养赋能华为2019年销售收入、净利润率及经营活动现金流程情况。
（数据来源于《华为投资控股有限公司2019年年度报告》股东会监事会独立审计师人力资源委员会财经委员会战略与发展委员会审计委员会CEO/轮值CEO人力资源财经企业发展战略Marketing网络安全与用户隐私保护质量与流程IT总干部部公共及政府事务法务内部审计道德遵从产品与解决方案运营商BG企业BGCloud BG消费者BG2012实验室供应链、采购、制造华为大学华为内部服务集团职能平台董事会（常务委员会）华为人力资源发展战略阶段阶段一：活下去基本的人事管理有效的招聘管理阶段二：增长、规范流程化组织建设人员的快速增长《华为基本法》建立HR 专业模块阶段二：全球化、超越公司发展的发动机新的核心价值观领导力与干部标准评价与激励方针全球化的HR 管理阶段四：领先，自我升华人力资源融入业务人力资源三支柱人力资源管理新体系1987-19941995-20042005-20132004至今华为2008年正式提出HRBP 运作模式实践，2009年开始落地推动三支柱模型，2013年基本完成人力资源转型。
HR总裁全球HR运营管理负责人全球COE全球SSC全球HRBP组织管理人才有效性整体薪酬招聘配置员工沟通与关系管理HR运营全球SSC1全球SSC2全球SSCN总职能部门HRBP产品与解决方案HRBP事业群/子事业群HRBP Ø领导力与关键人才发展Ø继任计划Ø管理者选拔与任命Ø个人绩效管理方案Ø个人绩效管理工具Ø能力和任职资格管理Ø全球学习平台Ø知识管理Ø组织设计Ø职位管理Ø组织变革管理Ø组织绩效管理Ø岗位编制管理Ø高管薪酬、员工薪酬Ø福利和其他薪酬Ø外派人员福利Ø人才搜寻Ø校园/社会招聘配置Ø文化和价值观管理Ø雇主品牌、社会责任Ø总部的PMOØHR战略流程支持Ø政策框架和标准Ø政策流程管控和合规性管理ØHR GPO管理Ø为业务提供整合解决方案Ø推行岗位编制管理Ø推行组织有效性和组织设计Ø推行和支持绩效与薪酬管理Ø推行继任管理和领导力发展Ø推行和支持人才管理Ø推行和支持变革管理Ø建立牢固的员工关系并提升敬业度ØHR PMOØHR 流程ØHR ITØHR 报告华为HR三支柱架构华为为什么要推行HR三支柱公司高层1、深刻理解战略和业务需求并能够集成的全球BP 资源，面对高层统沟通界面；2、具备领域专长的COE 及代表业务提供输入的体系/地区部HRBP;3、HR 队伍提供的是整合性而非职能性的解决方案。
国家治理体系的几大支柱包括()
国家治理体系的几大支柱包括（）篇一：陕西公务员培训试题及答案1考试中心您所在的位置：首页 >> 指定考试《十八届三中全会报告精神解读》课程考试考试题目：共21题 | 考试时间：40分钟 | 距离结束还有39分52秒1. 【单选题】根据本课程内容，目前中国保险赔付占重大灾害损失的比例不到（）【2 分】A.20%B.15%C.10%D.5%2. 【单选题】弥补生产要素市场缺陷的主要方法是（）。
【2 分】A.修改完善法律法规B.打破交易壁垒C.依法平等使用生产要素D.政府监督及干预3. 【单选题】“自古皆贵中华，贱夷狄，朕独爱之如一。
”出自（）【2 分】A.唐太宗李世民B.唐高宗李治C.宋太宗赵光义D.明太宗朱元璋4. 【单选题】根据本课程内容，政府配置资源只要是根据（）【2 分】A.价格机制B.供求关系C.市场干预D.行政手段5. 【单选题】要想真正建成一个服务型政府，应该在国有企业和民营企业这些不同的经济组织之间保持（）【2 分】A.平衡B.中立C.客观D.理智6. 【单选题】根据本课程内容，《决定》提出的一个新命题和新的战略任务是（）【2 分】A.完善和发展中国特色社会主义制度B.推进国家治理体系和治理能力现代化C.紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革D.紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革7. 【单选题】根据行政体制改革中职能配置的要求，要按照（）的要求来配置经济职能。
【2 分】A.和谐社会B.先进文化和发展文化生产力C.社会主义市场经济D.环境保护8. 【单选题】我国加入WTO后，虽然向外国金融资本开放市场，但外资银行的业务只占银行业务（），说明对外的开放程度不是很高。
【2 分】B.3%C.4%D.5%9. 【判断题】根据本课程内容，地方法院的人财物由地方政府统一提供，可能导致地方行政权力干预司法。
【2 分】A.对B.错10. 【判断题】政府干预市场定价，不会造成市场价格的扭曲，只会使市场价格更加趋于合理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
成长期三支柱体系搭建关键点解析测试及答案
单选题
1、政委机制—HRG，是哪家企业的特色（）（10 分）
阿里巴巴 B 华为 C 腾讯 D 网易
正确答案:A
2、世界名企MBI对成长期三支柱运行要求（）（10 分）
A 共同行动，形成外部调研机制
B 定期调研
C 协调会内容的提升以上都有
正确答案:D
3、世界上第一做三支柱的企业是（）（10 分）
IBM B 华为 C 阿里 D 腾讯
正确答案:A
多选题
1、HRCOE胜任素质需要包含哪些？（）（10 分）
A 掌握企业战略专业知识
B 精通HR战略体系技能
C 熟悉企业业务战略/策略和运作方式
D 善于学习和研究
E 较强的理解能力
正确答案:A B C D E
2、世界名企MBI对成长期三支柱HR的要求（）（10 分）
A 火候不到别撩业务
B 从事务型三支柱向战略型三支柱转变完善的人力资源管理体系
C 从跟随型到引领型 D熟练掌握调研与诊断方法
正确答案:A B C D
3、HRSSC工作重点有（）（10 分）
A 从事务型向战略型转变
B 掌握企业战略与外部环境情况
C 完善共享服务中心信息系统建设 D从跟随型到引领型
正确答案:A B C
4、三支柱人才培养的阶段有（）（10 分）
A 学习
B 实施
C 总结
D 思考
正确答案:A B C
5、三支柱人才培养的方式有（）（10 分）
A 课程培训
B 工作体验
C 教练辅导
D 自我提升
E 能力转移
正确答案:A B C D E
判断题
1、腾讯的三支柱运营体系，其中SSC已经转变为SDC，这种说法（）（10 分）
正确 B 错误
正确答案:正确
2、功夫不行别撩妹，同理火候不到也别撩业务这种说法（）（10分）
正确 B 错误
正确答案:正确。