人事管理制度 97-2003 文档
人事管理制度_范本
人事管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司人事管理，规范人事管理行为，保障员工的合法权益，提高公司的管理水平，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
第三条公司人事管理应遵循合法、公正、公平、透明的原则，注重培养和激励员工，提高员工的工作效率和满意度。
第四条公司应建立健全人事管理制度，明确人事管理权限和程序，规范人事管理行为，确保人事管理的有序进行。
第二章管理权限第五条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第六条人力主管工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三章职员录用第十条被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》。
第十一条新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。
一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月。
第十二条试用期满，经考核合格者，由人事办办理正式聘用手续，不合格者予以解聘。
第四章人事变动第十三条公司员工的晋升、调动、解聘、辞职等人事变动，必须按照规定的程序办理。
第十四条员工晋升由部门经理提出申请，报总经理批准后执行。
第十五条员工调动由部门经理提出申请，报总经理批准后办理调动手续。
第十六条员工解聘由部门经理提出申请，报总经理批准后办理解聘手续。
第十七条员工辞职应提前向部门经理提出申请，经批准后办理辞职手续。
第五章员工待遇第十八条公司员工的工资、福利、保险等待遇，按照公司的薪酬制度执行。
人事管理制度修改草案 Microsoft Word 97 - 2003 Document
人事管理制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定、政策，结合本公司实际，制定本制度。
二、本制度适用于公司所有员工。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司人力资源部，负责公司的人力资源规划、员工的培训、考核、薪酬工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退等各项手续。
五、董事长为企业法人，公司实行法人负责制。
内部实行法人领导下的部门经理负责制。
六、董事长领导下的领导班子成员确定公司部门的设置和人员编制，部门经理的任免，决定全体员工的待遇。
第二节劳动人事制度招聘/解聘制度一、聘用公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，主管领导批准后，由人力资源部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准，由公司统一考核选聘。
聘用员工时，应聘人员须出示本人身份证、学历证、健康证等有关证明，聘用手续由人力资源部办理。
被聘用的员工，需1--6个月的试用期。
对试用期满的员工，由所在部门负责人对其试用期内的表现做出书面鉴定，并经考核合格者，方可正式聘用。
考试不合格者不予聘用。
被聘用的员工，第一个月工资中扣除工服押金130元，在公司工作满一年后退还工服押金，工作不满一年者不予退还。
二、聘用期限与续聘聘用合同期限按照公司劳动合同签订期限规定执行。
聘用期间的工资及福利待遇，按公司相关规定规定执行。
聘用期满需要继续聘用的，公司应提前30天书面通知本人，在本人自愿的基础上续签合同。
三、调职（岗）公司内部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。
（一）由于生产或工作的需要，公司可随时调动员工的职务和岗位，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
（二）公司部门之间人员的调动，须经双方部门主管、人力资源部分管领导的书面批准。
人事制度培训参考Microsoft Office Word 97-2003 文档
公司人事制度*工作时间：每天8小时工作时间，每周六天工作制，周末、法定节假日实行倒休工作办法。
员工倒休需提前经部门班长同意。
*薪资组成：基本工资（1750）+绩效工资（200）+全勤工资（50）+工龄工资（30/年）*考勤记录方式：上班点名，下班签到。
*入职提交资料：身份证复印件2张、1寸蓝底照片1张、入职履历表1份及入职体检报报告一份，建设银行卡复印件（本人）。
签订《安全责任承诺书》及《新员工入职承诺》。
*试用期：保洁员试岗期为1周，试用期1个月；*员工离职：须提前一个月进行申请，填写《员工离职审批表》离职物品回收胸牌、工具（缺失照价赔偿）；未按获准时间离职者，工资结算时减半。
*迟到：晚于工作起始时间到岗，一次扣10元；当月超出三次按事假1天扣发工资。
*早退：早于工作结束时间离岗。
一次扣10元；当月超出三次按事假1天扣发工资。
*旷工：未经批准无故缺勤。
一次扣发100元（不足4小时，超出4小时不足8小时扣发200元），旷工累计3次，或超出3天，视为员工自动离职。
*事假：员工因个人有事请假视为事假。
（当月不得超出5天，全年不超30天，无薪假），事假需提前两天申请。
*病假：出据市级医院证明视为病假（医院包括：市医院、管道局医院、中医院）。
（当月不得超出5天，全年不超30天，无薪假）病假需提前两个小时申请。
*婚假：员工符合法定结婚年龄，出视合法结婚证件，筹办婚礼。
（两天）*丧假：员工直系亲属（配偶、本人及配偶的祖父母、父母、子女）死亡需请假属于丧假。
（出示死亡证明）（两天）*加班：得到公司配置，延迟工作时间为加班。
当月加班当月调休。
填写《员工调休申请表》*公休：原则上员工公休当月不留存，特殊情况得到公司批准可顺延至次月，存休假最长顺延至次月，否则视为自动作废处理。
*换班由保洁员自行与项目保洁员沟通，并上报上级领导，填写《员工换班申请表》。
*轮岗：依据项目实际情况及各岗位、员工的工作状况实行定期轮岗，轮岗时间由项目发展人统筹安排。
(完整word版)人事管理制度范本
人事管理制度范本为加强***有限公司(以下简称“公司”)员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。
第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。
公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
第二条企管部有关人事管理的职责如下：(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
(2)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
(3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。
(4)负责拟订员工岗位薪酬制度。
(5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。
(6)根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。
(7)负责组织员工的各种岗位培训。
(8)负责公司员工的社会保障工作。
(9)负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
(10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。
第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。
第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。
第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。
第二章聘用第六条公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争”。
第七条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。
人事管理制度
人事管理制度第一章总则第一条为规范企业人事管理行为，促进员工稳定和谐发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，企业应遵循本制度进行人事管理。
第三条人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益不受损害。
第四条企业应建立健全的人事管理部门，负责具体实施本制度的相关工作。
第五条企业应对员工进行必要的培训，使员工熟悉本制度的内容和要求。
第六条企业应定期评估和完善人事管理制度，及时调整有关规定以适应公司发展的需要。
第二章招聘管理第七条企业应根据公司发展需求制定招聘计划，确保人员配备和岗位匹配。
第八条企业应公开、公平、公正地招聘人才，不得搞拉票贿选等不正当手段。
第九条招聘人员应符合相关专业要求，具有相关工作经验和技能。
第十条企业应对新员工进行培训，使其尽快适应公司工作环境。
第十一条新员工应在入职后签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章岗位管理第十二条企业应明确岗位职责和工作要求，确保员工了解自己的工作内容和目标。
第十三条企业应公平、公正地进行绩效考核，评定员工的工作绩效。
第十四条企业应根据员工工作表现进行奖惩，激励员工积极工作。
第十五条企业应为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工不断提升自己的能力。
第四章薪酬管理第十六条企业应根据员工的工作表现和岗位要求合理确定薪酬水平。
第十七条企业应公开薪酬政策，使员工了解自己的薪酬构成和变化规则。
第十八条企业应按时足额发放员工工资，不得拖欠或随意扣减。
第十九条企业应建立合理的绩效奖金制度，鼓励员工积极工作。
第五章福利待遇第二十条企业应为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第二十一条企业应提供良好的工作环境和工作条件，确保员工身心健康。
第二十二条企业应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
第六章劳动关系第二十三条企业应尊重员工的人格尊严，确保员工的合法权益。
第二十四条企业应与员工建立和谐的劳动关系，妥善处理劳动争议和纠纷。
第二十五条企业应建立员工代表机制，保障员工的参与和监督权利。
(完整word版)基本人事管理制度
重庆xx公司基本人事管理制度第一章总则第一条为规范管理、提升企业文化，健全公司人事管理制度，依据国家法律法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定是公司有关人事管理的一项综合管理制度，包括员工入离职管理、考勤管理、请（销）假管理、劳动纪律等方面的内容。
第三条本规定适用于公司各部门员工。
第二章员工入离职管理第四条新员工入职手续办理一、新员工入职时应填写《履历表》，《履历表》中的信息应完整、准确。
并提供以下证明材料。
1、身份证复印件1张（原件需验证）；2、学历证书、专业资格证书、职称证书复印件1份；3、近期一寸或二寸红底或蓝底免冠照片2张；4、如系城镇下岗、失业等人员需提供有效下岗、失业证复印件；5、如系库区移民、退伍军人等人员需提供有效证件的复印件；6、原单位解除劳动关系的证明（没有则填写《劳动合同解除申明书》）。
二、员工资料提供齐全后，由综合管理部与其签订劳动合同。
劳动合同书一式两份，均由当事人与公司签定，他人代签无效。
劳动合同书经当事人签字与公司盖章后，一份进入员工档案，另一份由当事人在《劳动合同书领取登记表》（附件1）中签字并自行保存。
三、公司将根据不同岗位的工作特性与重要程度选择签订不同期限的劳动合同，具体如下：1、管理人员、关键岗位人员、专业人员：签定周期为2-3年（其中试用期为3个月）。
2、普通员工：签定周期为1年（其中试用期为2个月）。
四、综合管理部将入职人员的《求职简历表》、《履历表》、照片、证件复印件等资料进行整理，将其录入员工花名册。
整理后的员工档案统一编码后存入档案柜，由综合管理部统一管理。
第五条试用期管理一、新员工入职后由综合管理部组织开展入职培训，培训内容包括企业文化、人事管理制度、岗位职责与工作流程等，培训结束后由用人部门负责新员工的在岗实习指导工作。
二、试用期内的员工每月应提交书面总结，经直接主管审核签字后提交到综合管理部审核存档。
总结的内容包括本月的学习与工作开展状况、需要改进之处、个人思想动态、相关意见与建议等。
人事管理制度
人事管理制度第一章总则第一条为了加强公司人事管理，规范公司人事管理行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司人事管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的思想政治教育、业务技能培训和职业道德建设，充分发挥员工的主观能动性，促进公司的发展。
第四条公司人事管理部门负责组织实施本制度，并对本制度的执行情况进行监督。
第二章招聘与选拔第五条公司招聘员工应根据公司的业务需要和发展规划，制定招聘计划，并进行招聘。
第六条招聘程序应遵循公开、公平、公正的原则，通过发布招聘公告、接收应聘者简历、组织面试等方式进行。
第七条面试结束后，公司应根据应聘者的面试表现、学历背景、工作经验等因素进行综合评价，确定录用人员。
第八条录用的员工应进行入职培训，了解公司的基本情况、企业文化、岗位要求和职责。
第九条员工试用期为三个月，试用期满经考核合格者，公司予以正式录用。
第三章劳动合同与管理第十条公司与员工签订的劳动合同应符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
第十一条劳动合同应包括以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护；（七）违反合同的责任。
第十二条公司应为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保险权益。
第十三条公司应严格执行国家关于劳动保护的规定，为员工提供安全、健康的工作环境。
第十四条公司应建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、劳动合同、工资待遇、晋升晋级等情况进行归档管理。
第四章工资与福利第十五条公司应根据员工的岗位、工作内容、工作业绩等因素，制定合理的工资制度。
第十六条公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣员工工资。
第十七条公司应建立健全员工福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
第十八条公司应定期对员工进行绩效考核，根据员工的绩效表现，给予奖励或处罚。
《公司人事管理制度》word版
一、人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件；二、技术职务任职资格证书原件及复印件；三、身份证原件及复印件；四、一寸半身免冠照片二张；五、服务承诺书；六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用：一、被剥夺政治权利尚未恢复者；二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；四、贪污、拖欠公款，有记录在案者或因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；五、患有精神病或传染病者；六、体格检查不合格者。
经总经理特许者除外；七、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“短期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应服从安排，不得无故拖延推诿。
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行政人事部管理制度第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用XX集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1．凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2．对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3．行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1．总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2．公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续；第十三条档案的销毁1．任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2．若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴（除财务印章外）、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
第十五条日常业务用印，须经行政人事部部长审批，非常务性合同、协议等有关重要文件用印需总经理签字、署名后方可盖章，并留有原件存档。
如违反此规定后果由直接责任人负责。
第十六条外出办事需带公章时，应由总经理签字批准，行政人事部备案后方可带出，但至少有两人携带并监督使用。
并在规定期限内归还，否则，出现一切事故后果自负。
第十七条公司印信应严格保管，如有失职、差错、丢失或违章使用，一经发现需追查有关人员责任。
第十八条公司原则上不允许开具空白介绍信或证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管领导签字同意后方可开出，未使用的回来后必须交回。
第五章会议管理第十九条公司会议主要由办公会议、业务会议、股东会议或董事会议组成。
第二十条每月初和每月中旬为公司例会中的最高级会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。
会议由集团总经理主持，参加人为公司总经理、副总经理、各部门经理等领导班子成员。
（可根据实际情况召开一至两次）第二十一条公司不定期召开专题会议。
第二十二条公司每周五下午为办公例会日，是为贯彻落实做出的决议、决定召开的会议。
会议由总经理主持，参加人员为各部门负责人及有关人员。
第二十三条公司各部门每周或每天早上开早会，针对前一周或前一天工作进行总结及分析。
第二十四条公司办公例会由公司行政人事部组织。
行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后24小时之内整理、发布《会议纪要》。
1．会议纪要的形成与签发：①公司办公例会会议纪要、决议，由行政人事部整理成文。
②行政人事部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作。
③会议纪要和决议形成后，参会的公司领导班子成员签字确认。
第二十五条会议纪律1．与会人员不得迟到、早退或缺席。
特殊情况不能按时到会，应提前向会议召集人请假。
2．与会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离开。
3．与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。
4．迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行。
5．与会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。
6．会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好记录，要关闭手机（或将手机处于振动状态）；会议期间不会客。
7．与会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。
最后离开会场者负责关灯、锁门。
8．与会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。
第六章保密制度第二十六条公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。
第二十七条公司机密包括下列事项：1．公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策。
2．公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
3．公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。
4．公司技术开发资料及计算机内的所有资料。
第二十八条严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）。
第二十九条因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到行政人事部的批准。
第三十条属于公司机密产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同工种的两人共同执行。
第三十一条对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。
第三十二条公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。
第三十三条严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密。
第三十四条违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利。
第七章办公及劳保用品的管理第三十五条办公及劳保用品的购发1．公司所需办公用品由行政人事部统一购置,各部门按实际需要领用。
办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。
所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。
2．行政人事部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管领导审批后负责将办公用品购回。
有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。
3．除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政人事部批准由部门主管领导签字方可领回。
4．负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。
出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库。
5.劳保用品的购发，由行政人事部统一购买，并根据实际需要每月定期发放。
第三十六条公文打印、复印及传真管理1．企业公文的打印文件由行政人事部负责。
2．各部门需打字的公文或其它材料，须经本部门负责人签字交行政人事部审阅并签批后方可安排打字。
3．各部门所打字的公文或相关文件必须一式二份，并交档案室一份留底存档。
4．各部门严禁打印、复印工作以外的任何文件。
5．需到档案室接收传真、复印材料的部门或人员要认真填写接收传真登记。
第八章车辆管理第三十七条公司所有车辆均由行政人事部负责监管。
服务各部门的车辆均由部门经理调派并负责日常管理。
因工作需要时，行政人事部有权调动公司一切车辆。
第三十八条员工未按规定出车或私事用车，出现一切后果，责任自负。
并予以警告或解聘。
第三十九条车辆在下班后或节假日应按要求入库，并停放指定地点。
第四十条司机必须对车辆经常保养，保持车辆卫生和良好状况。
如需维修，由行政人事部审核后，报总经理批准。
第九章安全保卫管理第四十一条安全保卫1．为了保证公司有一个安全、良好、有序的经营环境，根据省市有关法律、法规、法令和公司的实际情况，各级单位要重视防火、防盗和生产安全。
2．公司的安全保卫工作，要坚决贯彻“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指示，坚持“预防为主的原则，做到有备无患，万无一失。
”3．各部门要把安全保卫工作纳入重要议事日程，认真研究、布置。
贯彻“谁主管谁负责”的原则，确保公司财产和员工的生命安全。
4．公司每天留守值班人员在值班期间可行使公司领导的职权。
处理临时发生的事件及决定采取的应急措施。
5．值班人员应指挥、携同、监督保安人员进行巡视、巡查。
6．负责预防火灾、盗窃及其它危机事项。
7．值班人员应按照规定时间在指定场所负责巡视，不得中途随意外出，值班人员在公司指定地方住宿。
8．值班人员每天应认真填写好交接班记录，并将值班时所处理的事项详细填写在值班交接记录中。
9、值班人员在值班时间内擅自离职或酗酒，视情节严重给予罚款50至100元。
第四十二条安全防火1．公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”的原则，防患于未然。
2．公司所有员工都应增强消防意识和安全防火的责任和义务。
3．在上班期间，各部门的负责人要对本公司和本部门的防火安全负责。
4．公司全体员工要了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。
5．公司员工需应掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能。
6．办公室和经营场所设置的消防栓，消防工具等消防设施，不得改为它用，应定期检查消防设施是否有效和完好无损。
7．办公室和经营场地等要按照消防规范要求，配备各种灭火筒，并按规定定期更换灭火药物。
8．易燃、易爆物品要按消防规范要求完善有效，并派专人保管，不得乱放，混放。
9．时行明火作业，要采取必要的防护措施，并经安全保卫责任人检查合格后方可作业。
10．防火通道必须保持畅通，严禁堆放物品堵塞防火通道；严禁违反安全规范乱搭临时设施和建筑物。
11．全体员工不论是在工作区或非工作区，一律不许乱接电源。
不准在办公室使用电炉、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。
第四十三条安全生产管理1．各部门都要制定安全生产操作规程，不得违章作业。
2．各种机器设备，电器设施的维修、维护，必须由专业维修人员处理。
3．维修用电线路和用电设备需要停电要有专人看护电闸，施工完毕方可合闸。
4．电工及维修人员要定期对公司内的所有电路设施及机器设备进行巡检、维护。
5．电工及维修等技术人员要认真填写设备维修保养记录。
6．车辆驾驶人员要严格遵守交通法规，对驾驶车辆的技术状况做到心中有数，不违章驾驶，不酒后驾车，不带病行车，杜绝交通事故的发生。
7．车间维修及电工等技术人员必须按规定穿着劳动保护用品，车间内严禁吸烟。
8．非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5Km/h，不准在厂内试刹车。
9．加强对易燃物品的管理，除在用的以外，必须存放在指定位置。
10．作业结束后，要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地清洁。
11．下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。
第四十四条安全保卫管理1．公司大门设有门卫，保安24小时执勤，重点部位实行24时监控。
2．财务部、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班要接通报警电源。
3．卷柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、印章、贵重物品。
4．出纳人员必须按规定存放现金，不得超出限额。