人事管理制度表格

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人员管理规章制度细则表

人员管理规章制度细则表

人员管理规章制度细则表第一章总则第一条为规范和管理公司的人力资源,保障员工权益,维护公司形象,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工,所有员工必须遵守。

违反规定的员工,将受到相应的处理。

第三条公司将根据实际情况,对规章制度进行适时修订,修订后的规定同样适用于全体员工。

第二章招聘与入职第四条公司将根据业务需求,开展招聘工作,确保招聘程序的公平公正。

第五条应聘者须提供真实、完整的个人资料和相关证明文件,并经面试、笔试等程序通过才能被录用。

第六条新员工入职后,应按照公司规定进行培训和适应期考核,合格后正式上岗。

第三章岗位分级第七条公司将按照员工的能力、学历、经验等条件,确立相应的岗位级别和职责范围。

第八条岗位之间不得存在职权的交叉和干扰,不得有超范围行使职权和违规行为。

第九条岗位之间不得存在歧视和排斥现象,所有员工都应该受到平等对待。

第四章工资福利第十条公司将根据员工的从业经验、工作表现等因素,确定员工的薪酬水平。

第十一条公司将提供员工合理的福利待遇,如社会保险、医疗保障、员工旅游等。

第十二条公司将实行奖惩并重的原则,对员工的出色表现予以奖励,对违反规定的员工予以惩罚。

第五章工作纪律第十三条公司将建立规范的工作制度,要求员工遵守工作时间、着装要求、文明用语等规定。

第十四条员工禁止迟到早退、旷工、擅自外出等违反规定的行为,一经发现将受到处理。

第十五条员工离职前需提前一个月向公司提交书面辞职申请,并完成交接工作。

第六章员工培训第十六条公司将定期组织相关培训,提升员工的专业能力和综合素质。

第十七条员工可以根据自身职业发展需求,提出培训需求,公司将根据实际情况加以考虑。

第十八条员工应积极参加公司组织的培训活动,不得擅自缺席。

第七章离职处理第十九条员工如需离职,需提前一个月向公司提交离职申请,完成相关交接手续。

第二十条离职员工需如实交代工作情况,不得擅自带走公司资料、机密信息等。

第二十一条离职员工如有未尽事宜,应积极协助公司处理,不得拖延。

人事制度表格汇总

人事制度表格汇总

一B01 制度导入程序图一B02 新进员工报到手续单姓名:报到日期:说明:1.新报到人员由人事部协助办理报到手续;2.各企业依需要修订项目。

一B03 新进员工职前介绍表人事部:单位主管:新进人员:一B04 试用协议书兹协议下列条件:一、试用期间:自年月日起至年月日止(计月日)二、工作单位:在部课担任一职。

三、工作时间:每日工作小时,如需加班应全力配合,不得以任何不当理由拒绝。

四、薪资:1.依照双方协议,月支元,按实际工作天数计算(含星期例假日),凡缺勤或请假均依公司规定办理。

2.薪资于每月5日固定发放。

五、试用:试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可经通知对方后随时终止试用,并不得要求任何一方赔偿。

此致公司立协议书人:年月日一B05 新员工试用表主管:人事:说明:1.依试用期试用;2.依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用; 3.也可于试用期满前提出。

一B06 新员工试用评核表年月日说明:1.由用人部门主管提出;2.批准确定后由人事部处理。

一B07 聘用合约共5页第1页甲方:(单位名称)单位性质乙方:(职工姓名)职工家庭住址职工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同:一、乙方的工种岗位为:二、本合同期限采取下列第()种形式:1.有固定期限。

合同期为年,即从年月日起至年月日止,其中包括试用期个月[续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从本合同生效之日起开始计算]。

2.无固定期限。

合同期从年月日起开始计算,试用期为个月(采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。

共5页第2页3.以完成(生产工作)为期限。

三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。

月工资包括:基础(标准)工资元;津贴补贴元(其中1. 元、 2. 元、3. 元等);其他元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行。

乙方月工资不得低于市政府每年7月 1日公布的最低工资标准。

人事档案管理制度及相关表格

人事档案管理制度及相关表格

人事档案管理制度及相关表格各公司:为规范XXXX人事档案管理,保证人事资料的完整性与准确性,现将有关事项通知如下:一、电子档案管理1.电子信息录入:档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入,部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS人事系统。

2.电子信息更新:员工个人信息发生变动时,需及时对其电子信息进行更新。

二、纸质资料管理(一)收集档案管理员在收集人事档案资料时,要仔细核对资料信息,保证资料完整、真实、有效,资料收集齐全后须及时整理归档。

(二)整理1.人事档案分类人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类;其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料,离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。

(1)基本档案资料①管理人员基本档案资料主要包括:实习期资料(校园招聘大学生)、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件(书)资料共五类;员工基本档案资料主要包括:入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件(书)资料共四类;(2)其他档案资料①其他档案资料是指除了基本资料以外的其他在职期间的档案资料,这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。

②其他档案资料分类累积类资料:是指不可用新版替代旧版的其他档案资料,这一类资料需要累积存入人事档案中;更新类资料:是指可用新版替代旧版的其他档案资料,这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可(旧版抽出,新版存入)。

③管理人员其他档案资料(累积类)主要包括:培训(学习)总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、任免类文件、调动交接资料共四类;其他档案资料(更新类)主要包括:劳动合同及保密协议、廉洁协议资料、体检资料共两类。

员工其他档案资料(累积类)主要包括:培训(学习)资料、调动交接资料两类;其他档案资料(更新类)主要包括:劳动合同及保密协议资料、廉洁协议资料、体检资料两类。

人事行政管理制度及常用表格大全(150页)1.doc

人事行政管理制度及常用表格大全(150页)1.doc

人事行政管理制度及常用表格大全(150页)1 目录人事行政管理过程图(4)1.公司考勤制度(4)2.公司办公室行为规范(6)3.员工纪律管理制度(7)4.新进员工职务、工资标准表(8)5.员工日常管理制度(8)6.员工日常行为规范范例(9)7.员工宿舍管理制度(11)8.员工周出差报告表(12)9.出差费申请单(12)10.员工出差申请表(13)11.员工人身意外伤害及医疗保险管理办法(13)12.公司印章管理规定(15)13.公司文书管理规定(16)14.经济合同管理办法(17)15.公司计算机管理规定(20)16.产品请购清单(21)17.公司保密制度(22)18.公司申报规定(22)19.会议管理规定(23)20.公司物品、资产管理规定(23)21.企业财务管理规定(24)22.员工着装管理规定(25)23.办公室物资管理规定(26)24.公司法律工作制度(27)25.公司费用开支管理办法(28)26.人事决策权一览表(30)27.企业费用报销管理规定(31)28.员工出差报告表(33)29.公司卫生管理准则(34)30.呈签表(35)31.公司职员礼仪守则(36)第二章组织结构与工作内容设计(37)32.员工工作说明书(37)33.人事行政部工作月报表(38)34.管理人员晋升计划表(39)35.员工值班管理制度(40)36.员工考核制度(41)37.员工奖惩条例(42)38.管理人员一览表(44)39.员工离职管理办法(45)41.组织结构图(47)42.员工职业生涯规划书(48)43.直营网点文化建设成果评审方法(49) 第三章人才招聘与甄选(52)44.员工需求估计表(52)45.企业内部竞聘申请表(52)46.中层干部竞聘管理办法(53)47.应聘人员任用核定表(55)48.面试结果评价项目表(55)49.应聘人员登记表(56)50.面谈过程记录表(58)51.员工面试表(58)52.面谈内容构成表(59)53.员工录用通知书(61)54.企业面试测评表(61)55.招聘流程图(63)56.应聘人员复试表(64)57.部门增补人员申请书(65)58.员工到职单(66)59.新进员工甄选报告单(67)60.任免员工通知书(68)61.部门招聘申请书(68)62.员工人事资料卡(69)63.员工岗位变动说明单(70)64.人员增补申请单(71)65.人员变动申请单(72)66.员工到职程序表(73)67.人事动态及费用表(73)68.新进员工试用保证书(75)69.引荐担保书(75)70.聘约人员管理办法(76)71.员工招聘政审表(76)72.面试时间安排表(78)73.试用期员工标准(78)74.应聘人员背景调查表(79)75.应聘人员背景调查标准问卷(80)76.应聘人员工作经历、社会关系情况表(81)77.人事行政部招聘情况月报表(82)78.人员招聘计划(83)第四章员工培训与开发管理(84)79.培训在职员工费用申请单(84)80.在职员工培训计划申请表(84)81.员工培训效果评估表(85)83.员工培训计划表(87)84.员工培训报告书(87)85.培训效果追踪调查表(88)86.新进员工培训评定表(89)87.新进员工的教育计划(90)88.提高管理能力方法表(90)89.员工培训管理制度(92)90.员工手册(93)91.培训经费预算表(97)92.员工培训流程图(98)93.培训机构工作范畴表(99)94.员工申请培训登记表(100)95.员工职前、职后培训记录表(101)96.企业年度培训项目总表(102)97.提高管理人员能力的对策(103)98.各部门主管担任讲课题目表(104)99.新进员工入职培训效果测验(104) 100.新进员工培训报告(105)101.员工培训档案(106)102.员工培训考核记录表(107)103.公司在职员工培训制度(107) 104.员工在职培训测验成绩表(110) 105.员工在职培训资历表(111)106.新进员工培训事项检查表(111) 107.新进员工职前培训日程表(112) 108.员工缺点检查表(113)109.培训成本账目(114)110.工作岗位轮换制度(115)111.培训成本估计表(117)112.员工工资调整表(119)113.员工工资表(120)114.员工出勤工资计算表(120)第五章员工薪酬设计、福利管理(122)115.企业薪酬制度(122)116.员工销售提成计算表(126) 117.员工工资计算表(126)118.员工津贴申请表(127)119.公司工资制度方案(127) 120.加班费申请单(130)121.预支工资申请单(131)122.销售人员能力考核表(131) 123.专业人员服务成绩考核表(132) 124.部门月度考勤统计表(133) 126.员工辞退、辞职管理制度(139) 127.员工离职通知书(140)128.员工离职单(141)129.员工离职移交清单(142) 130.员工辞职申请书(143)131.员工离职面谈表(144)132.员工离职手续办理流程图(144)人事行政管理过程图人事行政管理过程图1.公司考勤制度考勤制度一、目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

人事管理表格薪资制度

人事管理表格薪资制度

薪资制度目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。

政策与程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。

月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示:年终双薪(年终分红)薪资奖金月薪岗位工资(30%)标准工资福利津贴(30%)基本工资(40%)标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。

基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。

福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。

不在职工作的员工不享受福利津贴。

岗位工资占标准工资的30%,通知鸡蛋不同岗位的员工,岗位工资不同。

不在职工作的员工不享受福利津贴。

年终双薪(年终红利)是为体现酒店对员工的关心而设立。

于每年的二月份(春节一前)根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。

计算公式如下:员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1(个月)12(个月)年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。

2.奖金奖金即月奖金,是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动员工的工作积极性而设立。

根据酒店每月经营状况,由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。

奖金实行“奖金分数制”,即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别,计发奖金。

优点:1)职级越高,奖金份数越多。

有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。

2)在奖金总额不变的全体下,部门员工的人数越少,每个员工分得的奖金总额越多,即每份奖金所含的现金越多。

有利于各部门主管控制本部门的员工数量,实现酒店人员编制的自动控制如:某月所提取的奖金额为300,000元,奖金份数总计为500份,则每份奖金为600元;如果奖金份数为1,000分,则每份奖金为300元。

员工人事档案管理制度(含表格)

员工人事档案管理制度(含表格)

员工人事档案管理制度(ISO9001-2015)1.0目的规定人事档案的编号、归档、保管、借阅、作废、销毁等管理要求,为规范人事档案管理。

2.0范围适用于公司所有员工人事档案的管理。

3.0定义无4.0职责公司企管部人事组负责所有员工人事档案管理。

5.0工作程序5.1人事档案包括:5.1.1员工入职资料:应聘人员登记表、面试记录表、入职承诺书、体检报告、原单位解除合同证明原件、毕业(学位)证书复印件、二代身份证复印件2张、工资卡复印件、一寸彩照6张、暂住证复印件(外地员工)、就业登记证原件等5.1.2员工月度跟踪表、员工转正(岗)考核表、续签考核、员工录用表、月度年度绩效评估记录;5.1.3劳动合同原件、保密协议、员工薪资确认单;5.1.4员工培训协议、奖惩记录、各类事故处理记录等;5.1.5 管理干部任命书复印件等;5.2人事档案的归档和查找5.2.1企管部人事档案管理员对每次形成的人事档案,负责整理立卷,每人建立一张《员工档案卡》,根据员工档案编号把涉及的相关资料放入档案,并建立电子台帐,由企管部人事组直接保管。

5.2.2人事档案根据员工档案编号进行管理和查找。

5.3人事档案的查阅5.3.1人事档案属于保密档案,一般人员不准查阅。

5.3.2人事档案的查阅必须填写查阅申请单,由查阅人直接领导审核,总经理批准方可查阅。

5.3.3 没有特别注明和理由,查阅档案仅限于员工基本人事资料、简历情况,原则上不得复印。

5.3.4 没有特别注明和理由,档案仅在企管部查阅。

如需将人事档案借出,必须列明档案清单并应在规定期限内归还。

属于绝密的人事档案一律不准借出。

5.3.5借出的档案,需妥善保管,不得损坏、涂改、抽页、复印和转借,归还时检查清点,如有损坏,必须追究责任。

5.4 涉外人事档案的处理5.4.1公司原则上要求在科室类管理和技术人员入职时,在其入职一个月内将个人的人事档案转移到公司所在地的区级人事档案托管部门(人才市场)。

人事制度奖惩表格

人事制度奖惩表格

人事制度奖惩表格人事制度是企业规范员工行为、促进员工发展的重要工具。

其中,奖惩制度是人事制度的重要组成部分,通过奖惩能够对员工行为进行引导和激励。

下面是一个奖惩表格的范例,共计700字。

奖惩示例表格序号员工姓名员工编号奖项/惩罚项奖励/惩罚内容生效日期有效期至负责人备注1 王小明 1001 优秀员工奖每月达成销售目标加薪300元 2022年1月1日 2022年12月31日人事部绩效考核部分2 张小红 1002 出勤奖连续30天无迟到早退 200元奖金 2022年1月1日 2022年12月31日直属领导 -3 李大强 1003 优秀部门奖本季度部门销售额超出30% 绩效工资翻倍 2022年4月1日 2022年6月30日人事部绩效考核部分4 王小明 1001 违规处罚员工在工作时间打骂同事扣除月工资20% 2022年6月1日 2022年6月30日直属领导志愿者活动期间5 张小红 1002 失职处罚员工泄露公司机密调岗处理 2022年3月1日 2022年12月31日直属领导监察部核实确认6 李大强 1003 迟到警告连续3次迟到员工签订保证书 2022年1月1日 2022年12月31日直属领导 -7 王小明 1001 失信警告员工连续3次未按时报销工资调整为基本工资 2022年5月1日 2022年7月31日财务部核对报销记录以上奖惩制度仅为示例,实际奖惩制度需根据企业情况进行具体制定。

本表格包含了一些常见的奖项和惩罚项,并给出了相应的奖励/惩罚内容、生效日期、有效期至、负责人和备注等信息,以便管理人员对于奖惩情况进行记录和管理。

需要注意的是,奖惩制度应该公正、合理,有明确的依据和标准。

同时,在执行奖惩制度时,还需要注意员工的权益和保密事项,确保员工的合法权益不受侵犯。

此外,奖惩制度的执行应该有相应的程序和流程,确保奖惩的执行程序合规,并经过相关部门的审核和确认。

同时,奖惩制度也应该注重及时性和连续性,及时对员工行为进行奖惩,以激励员工的积极性和规范员工的行为。

员工管理制度 表格

员工管理制度 表格

员工管理制度表格第一章总则第一条为规范企业内部人事管理,明确员工权利与义务,加强员工与企业之间的沟通与协调,制定本员工管理制度。

第二条本制度适用于企业所有员工及相关管理人员。

第三条员工在企业内享有平等的就业权利,企业在人事管理中不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由歧视员工。

第四条企业应保护员工的人身权利和财产权利,维护员工的合法权益,对员工个人信息和隐私进行保密。

第五条员工在工作过程中应全心全意为企业服务,恪守工作纪律和规章制度,切实履行工作职责,维护企业形象。

第六条员工有权享受相关社会保险和福利待遇,企业应按照国家规定为员工购买社会保险。

第二章人事管理第七条企业应制定健全的人事管理制度,明确人事部门负责人员招聘、考核、培训等相关工作。

第八条企业招聘人员应公开、公平、公正,符合《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规。

第九条员工签订劳动合同后,应遵守合同内容,按照规定完成工作任务,不得擅离职守。

第十条企业在员工招聘、考核、晋升等方面不得以职务、性别、年龄等为由进行歧视。

第十一条企业应建立员工档案,妥善保存员工个人信息,保障员工信息安全。

第三章岗位管理第十二条企业应明确各部门的职责和权限,并对员工进行岗位培训,确保员工能够胜任相应岗位。

第十三条员工在工作过程中应服从公司管理层的指挥和调度,按照规定完成工作任务。

第十四条企业应建立健全的绩效考核制度,对员工的绩效进行定期评估,实行奖惩并举的原则。

第十五条企业应建立员工投诉反馈制度,及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。

第十六条企业应加强团队协作,提高员工的凝聚力和战斗力,营造和谐的工作氛围。

第四章激励措施第十七条企业应建立激励机制,对员工取得优秀业绩的进行奖励,鼓励员工积极工作。

第十八条企业可以根据员工的实际需求,提供培训和晋升机会,帮助员工提升自身能力。

第十九条企业应建立员工福利制度,为员工提供良好的工作环境和生活福利,增强员工的归属感。

第二十条企业应建立员工关怀机制,关注员工的身心健康,为员工提供必要的帮助和支持。

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附录1
招聘申请表
申请日期:
实习人员审批表
实习部门:年月日
录用决定
批准(可选择):
○总经理/日期○分公司经理/日期○HR分管副总日期
新员工入职手续清单
我已办完入职手续,开始在公司上班。

新员工签字:时间:
编号:
应聘人员登记表
应聘部门:岗位:填表日期:年月日
附录6
履历表
附录7
新员工第一天
:你好!首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试,从众多应聘者中脱颖而出,成为大家庭中的一员,我们欢迎你的到来。

为了使你更快地了解这里的工作和生活,请仔细阅读下面的内容:
一、到综合部报到:
8:30 你来到综合部办理报到手续,由此开始了你在公司的第一天。

提醒你注意:填写履历表每一项内容都要准确详细,比如住宅电话、手机号、户口等;名字的写法、出生日期等要与身份证上保持一致,以免今后联系不方便。

如果你今天没交照片,最好趁中午时间去附近照"快照",以便你早一天完善员工档案。

综合部会组织"新员工培训",到时你能够对我们的大家庭有一个系统的了解。

二、到您所在的部门报到
然后,我们会把你带到你的座位,你们的部门经理会对你的工作做具体安排并介绍同事与你认识。

忙了一上午,你是不是口渴了,你看到办公区内的饮水机和纸杯了吗?明天自己带一个杯子吧,因为纸杯是给客户用的,我们不能忘记节约啊。

如果你还有增加办公用品的需求,可以直接找你的指导人。

如果你有公务的快递需要发送,请到办公室登记,我们的行政人员会帮你的。

三、公司的网络
这里告诉你公司的网址:,在这里您可以全面了解公司的情况,也可以先看一下公司的各项管理制度与公司的文档,以便你了解公司的规定。

其中希望你能尽快了解的《员工手册》、《公司管理制度》、《人事管理制度》。

这里,顺便告诉你几个常用电话号码,你可能会用的上:
好了,在此衷心希望每一位新员工不断进取,开创自己更加美好的明天。

祝您工作愉快!
附录8
新员工满月跟进记录。

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