【奥鹏】吉大19秋学期《人事行政学》在线作业二[1]答案
吉大19秋学期《人事行政学》在线作业二答案40346
吉大19秋学期《人事行政学》在线作业二
单选题
1.科举制废除是在()
A.1905年
B.1906年
C.1907年
D.1912年
答案：A
2.人事系统的根本原则是()
A.民主原则
B.效率原则
C.公开原则
D.平等原则
答案：A
3.下面不属于人事统计对象的是()
A.医师
B.助教
C.大学生
D.中学职员
答案：C
4.岗位职务培训侧重于()
A.基础理论知识
B.专业理论知识
C.从事职务所必备的知识和能力
D.系统知识教育
答案：C
5.实行人员编制单列的是()
A.党派机构
B.群众团体
C.政协
D.政法系统
答案：D
6.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A.人事立法
B.人事执法
C.人事监督
D.人事研究
答案：A
7.实行民主制人事行政体制的国家有()
A.德国
B.日本
C.英国。
【奥鹏】吉大19秋学期《行政伦理学》在线作业二[4]答案
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【奥鹏】吉大19秋学期《行政伦理学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共5题，20分）
1、（）在《新公共行政学》中主张实现社会公平。
A劳埃德.尼格罗
B费利克斯.尼格罗
C乔治.福雷德利特森
D乔治.克鲁尼
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：C
2、下列（）不是独立人格的要素。
A完整的人格意识
B独立的行为能力
C自由的社会关系
D受限的社会关系
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
3、以下关于王阳明的说法，错误的是（）
A他是我国明代的著名哲学家，心学的集大成者
B发展了朱熹的心本体论和陆九渊的“心即理”学说，构建了一个客观唯心主义体系C王阳明的良知和孟子的良知大不相同
D王阳明认为“良知”原本是“心之虚灵明觉”，是“天理自然明觉发见处”
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
4、以下关于社会经济关系对行政伦理的决定作用说法错误的是（）
A社会经济结构的性质直接决定行政伦理规范的性质
B社会经济结构的性质间接决定行政伦理规范的性质
C社会经济关系所表现出来的利益直接决定着行政伦理的基本原则和主要规范
D社会经济关系的变化必然引发行政伦理规范的变革
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
5、下列（）不属于政府信任关系的构建原则。
A利益一致性原则
B客观求实原则
C公开性原则
D分散性原则
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
二、多选题（共10题，40分）。
吉大20春学期《人事行政学》在线作业一-0003参考答案
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
3.人事系统的根本原则是()
A.民主原则
B.效率原则
C.公开原则
D.平等原则
答案:A
4.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）
A.行政体制
B.人事行政体制
C.经济体制
D.司法体制
答案:B
5.科举制废除是在()
A.1905年
B.1906年
C.1907年
D.1912年
1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题参考答案
答案:D
3.实行人员编制单列的是()
A.群众团体
B.政法系统
C.政协
D.党派机构
答案:B
4.实行民主制人事行政体制的国家有()
A.英国
B.美国
C.日本
D.德国
答案:B
5.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
A.隐蔽式交流
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部任用
D.功绩晋升
E.内部晋升
答案:AB
17.下面属于职能性人才流动的动因有()
A.照顾父母
B.夫妻两地分居
C.人才积压浪费
D.专业不对口
E.与领导关系紧张
答案:ACE
18.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职务工资制
吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A.人事立法
B.人事研究
C.人事监督
D.人事执法
答案:A
2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()
A.年薪制
B.工资制
C.供给制
D.实行职位工资制
E.实行岗位工资
答案:BC
19.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型()
A.排斥对抗型
B.团结协作奋斗型
C.俱乐部型
D.一盘散沙型
答案:ABC
20.人事激励的特点是()
A.自动力是一个内在的变量
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吉大18春学期《人事行政学》在线作业一-0004
实行人员编制单列的是( )
A:党派机构
B:群众团体
C:政协
D:政法系统
答案：D
仍保留公职人员身份的是（）
A:辞退
B:免职
C:辞职
D:开除
答案：B
规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）
A:行政体制
B:人事行政体制
C:经济体制
D:司法体制
答案：B
1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主，供给制与工资制并存
答案：D
当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）
A:交叉式交流
B:互补式交流
C:隐蔽式交流
D:语言交流
答案：B。
吉大《人事行政学》在线作业一答卷
B.公务员制度
C.政党分肥制
D.世袭制
答案:AC
20.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
答案:BE
三、判断题(共5道试题,共20分)
21.激励程度与激励效果成正比关系。()
答案:错误
22.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。()
答案:错误
23.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。()
答案:正确
24.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。()
答案:正确
25.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。()
答案:错误
A.夫妻两地分居
B.专业不对口
C.与领导关系紧张
D.人才积压浪费
E.照顾父母
答案:CDE
12.我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
答案:ABC
13.人事激励的特点是()
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
答案:ABE
14.升职的主要依据是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出贡献
D.学历
答案:AB
15.人事计划的监督形式有()
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
答案:ABDE
16.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到()
A.“干什么、学什么”
吉大19春学期《公共部门人力资源管理》在线作业二
(单选题)1: 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A: 观察法B: 重点团队分析法C: 面谈法D: 工作任务分析法正确答案:(单选题)2: 绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展A: 最终手段B: 最终要求C: 最终目的D: 最终目标正确答案:(单选题)3: 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
A: 工作态度B: 品质C: 绩效D: 生产业绩正确答案:(单选题)4: 关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和B: 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C: 组织发展强调权威和控制D: 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等正确答案:(单选题)5: 提前退休是（）。
A: 必须由企业首先提议B: 必须由个人提出C: 由企业规章规定D: 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议正确答案:(多选题)6: 工作岗位分析的作用包括（）。
A: 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础B: 为员工的考评、晋升提供依据C: 是单位改进工作设计的必要条件D: 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤正确答案:(多选题)7: 环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。
A: 员工专业水平B: 社区的态度和看法C: 政府的机构评级D: 财务标准正确答案:(多选题)8: 下列属于简历中客观内容的是（）。
A: 个人信息B: 教育经历C: 工作经历D: 工作业绩E: 对自己的个性描述正确答案:(多选题)9: 工作分析的两个具体成果包括（）。
A: 岗位职责B: 工作描述C: 工作规范D: 人员需求正确答案:(多选题)10: 人力资源计划过程包括（）。
A: 行动方案制定B: 了解供需情况C: 人力资源的战术计划D: 人力资源的战略计划正确答案:(多选题)11: 内部招募的优点是（）。
吉大19春学期《人事行政学》在线作业二参考答案
吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共10 道试题,共40 分)
1.人事行政的首要功能是()
A.计划功能
B.决策功能
C.组织功能
D.指挥功能
正确答案:A
2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()
A.供给制
B.工资制
C.年薪制
D.以供给制为主，供给制与工资制并存
正确答案:D
3.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该()
A.低
B.大
C.高
D.小
正确答案:C
4.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A.人事立法
B.人事执法
C.人事监督
D.人事研究
正确答案:A
5.岗位职务培训侧重于()
A.基础理论知识
B.专业理论知识
C.从事职务所必备的知识和能力。
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【奥鹏】吉大19秋学期《人事行政学》在线作业二试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共10题，40分）
1、科举制废除是在( )
A1905年
B1906年
C1907年
D1912年
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
2、人事系统的根本原则是( )
A民主原则
B效率原则
C公开原则
D平等原则
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
3、下面不属于人事统计对象的是( )
A医师
B助教
C大学生
D中学职员
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：C
4、岗位职务培训侧重于( )
A基础理论知识
B专业理论知识
C从事职务所必备的知识和能力
D系统知识教育
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：C
5、实行人员编制单列的是( )
A党派机构
B群众团体
C政协
D政法系统
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D。