企业社会责任与企业绩效关系探析
企业社会责任与企业绩效的关系分析
企业社会责任与企业绩效的关系分析近年来，企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）成为了企业经营管理的重要议题之一。
越来越多的企业开始关注和投入到社会责任履行中，这不仅是因为其使命感和道德责任，更是因为企业社会责任与企业绩效之间存在着密切的关系。
本文将探讨企业社会责任与企业绩效之间的关系，并分析这种关系对公司可持续发展的影响。
首先，企业社会责任对企业绩效的影响主要表现在以下几个方面：1. 品牌声誉的提升：通过履行社会责任，企业能够提升其品牌声誉，树立起良好的企业形象。
这将带来更多消费者的认可和信任，促进产品的销售和市场份额的扩大。
例如，许多消费者会更喜欢购买那些注重环境保护、社会公益和员工福利的企业的产品，从而带动企业的业绩增长。
2. 人才吸引和员工满意度的提高：企业社会责任的履行还能够吸引更多优秀人才加入企业。
在当今竞争激烈的人才市场中，员工越来越关注企业的社会责任表现。
通过积极参与公益活动、提供良好的工作环境和福利待遇，企业能够吸引并留住更优秀的员工，进而提高企业的绩效水平。
3. 管理风险的能力提升：企业社会责任的履行可以帮助企业预防和应对潜在的风险。
例如，企业在履行环境保护责任时，能够有效地避免环境污染事故的发生，避免因此造成的企业经济损失。
此外，通过公开透明地履行社会责任，企业可以赢得政府、消费者和投资者的信任，降低政策风险和声誉风险，进一步提升企业经营的稳定性和可持续性。
然而，企业社会责任与企业绩效之间的关系也存在一定的复杂性：1. 社会责任成本的增加：企业履行社会责任需要投入人力、物力和财力资源。
尤其是对于中小型企业来说，这些成本可能会对企业绩效产生一定的压力。
然而，从长远来看，企业社会责任的履行能够为企业带来更多的商业机会和利益，远远超过成本的投入。
2. 社会责任与商业利益的平衡：企业在履行社会责任的过程中，需要协调好社会责任与商业利益之间的平衡。
企业社会责任与企业绩效之间的关系探究
企业社会责任与企业绩效之间的关系探究第一章: 前言企业社会责任已经成为企业运营和管理的主要议题之一。
随着社会的不断进步，企业应该承担更多的社会责任，包括环境、道德、社会和经济责任。
企业通过承担社会责任，可以提高企业的公信力和声誉，促进企业的可持续发展。
本文旨在探究企业社会责任和企业绩效之间的关系。
第二章: 企业社会责任的定义企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，承担起保护环境、维护社会公正、促进社会进步、发展企业员工和支持社会公益事业等社会责任的行为。
企业社会责任不仅仅是企业的道德责任，也是企业的法律责任和商业责任。
因此，企业社会责任与企业绩效之间具有密切关系。
第三章: 企业社会责任对企业绩效的影响1.提高企业的声誉企业社会责任可以提高企业的声誉。
通过承担社会责任，企业可以树立企业公民形象，为企业创造更多的商业机会，从而促进企业的发展。
此外，提高企业声誉还可以增加消费者的信任，提高企业产品或服务的销售。
2.增加企业利润企业社会责任可以增加企业的利润。
企业通过承担社会责任，可以减少企业的环境成本和社会成本。
比如，节约能源和资源，减少废弃物的排放和环境污染等等。
此外，通过社会责任的履行，企业可以提高员工的工作积极性，降低员工的离职率，从而降低企业的人力成本。
3.降低企业风险企业社会责任可以降低企业的风险。
企业如果没有履行社会责任，可能会面临官司、罚款和企业公信力的伤害等等问题。
从长远来看，不履行社会责任的企业会面临更多的风险，可能会影响企业的可持续发展。
第四章: 企业绩效评价企业绩效评价是指企业通过对业绩的定量和定性评价，来评估企业的发展和经营状况。
企业绩效评价的目的是为了提高企业的运营效率和盈利能力，从而实现企业的可持续发展。
企业绩效评价通常分为三个层次，分别是财务指标层次、客户指标层次和内部业务指标层次。
其中，财务指标层次是评价企业盈利能力的主要指标，客户指标层次是评价企业客户满意度的主要指标，内部业务指标层次是评价企业内部业务效率的主要指标。
企业社会责任与企业绩效的相关性分析
企业社会责任与企业绩效的相关性分析企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在实现经济利益的承担对员工、消费者、社会和环境等利益相关方负有的责任。
随着全球化的深入发展和社会各界对企业行为的关注，CSR已经成为企业发展的重要内容。
企业社会责任与企业绩效之间存在着密切的联系，两者之间相互影响。
本文将从理论和实践角度探讨企业社会责任与企业绩效的相关性，以期为企业提高社会责任实践和提升绩效水平提供有益的借鉴。
一、企业社会责任与企业绩效的相关性理论基础1. 社会责任理论与企业绩效的关系企业社会责任理论是CSR发展的理论基础。
CSR理论主要包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任四个层面。
经济责任是CSR的基础，即企业应当创造利润，并通过合法合规的方式为股东创造最大的财务回报。
法律责任是企业遵守法律法规、遵守契约以及不使自身的行为所造成的损害。
道德责任是企业应当尊重人的尊严，崇尚公平，为员工和社会作出正当的回报。
慈善责任是企业应当对社会公益事业做出贡献，进行慈善捐助。
企业绩效是企业运行表现的总体评价，包括了企业经济绩效、社会绩效和环境绩效。
在企业发展的全过程中，企业绩效是企业持续发展的保障。
企业的社会责任与企业绩效之间的关系，就是企业社会责任履行对企业绩效的影响。
2. 企业社会责任与企业绩效的相关性理论企业社会责任与企业绩效之间的相关性理论有两种观点，一种是正相关观点，认为企业实施社会责任会提高企业经营绩效，包括了财务绩效和非财务绩效的提高；另一种是负相关观点，认为企业实施社会责任会降低企业经营绩效。
正相关观点的理论基础主要包括了共性资源依赖理论、社会资本理论、制度理论等，负相关观点的理论基础主要包括了成本理论、道德风险理论等。
但是从实际的研究和实践上来看，大部分研究支持企业社会责任与企业绩效之间存在正相关关系。
二、企业社会责任对企业绩效的影响1. 提高企业品牌价值企业社会责任可以提升企业品牌价值。
企业社会责任与企业绩效的关系研究
企业社会责任与企业绩效的关系研究企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）是指企业在追求经济利益的同时，承担起促进社会进步、保护环境生态、维护利益相关方权益的义务和责任。
企业绩效即企业在实现其经营目标和利润最大化方面的表现和成绩。
本文将探讨企业社会责任与企业绩效之间的关系，并就该问题进行研究，以揭示两者之间的内在联系。
一、企业社会责任对企业绩效的积极影响企业社会责任可以给企业带来一系列积极的影响，有利于提升企业绩效。
首先，企业社会责任有助于提升企业的品牌声誉和企业形象。
当企业展示出对环境保护、员工权益、公益慈善等方面的高度关注和积极行动时，能够获得社会的认可和赞誉。
良好的品牌声誉和企业形象会提高消费者对产品和服务的认可度和信任度，从而促进销售额的增长，有助于提升企业的市场地位和竞争力。
其次，企业社会责任有助于吸引和留住优秀的人才。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要拥有一支高素质的员工队伍来推动企业的发展。
对于追求企业社会责任的员工来说，能够找到一个关注社会责任的企业并为之工作，会增强他们的归属感和满足感。
而这些员工通常会更加努力地为企业工作，从而提升企业的绩效。
另外，企业社会责任还有助于降低企业的运营成本。
一方面，通过采取环保措施和节约资源的举措，企业可以降低能源和原材料的消耗量，从而减少运营成本，提高效益。
另一方面，关注员工福利和合理薪酬制度可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失，降低人力资源的培训和招聘成本。
二、企业社会责任对企业绩效的限制和挑战尽管企业社会责任对企业绩效有着积极的影响，但同时也面临一些限制和挑战。
首先，企业社会责任的投入和实施需要进行充分的资金和资源的投入。
一些企业可能会担心，过多关注社会责任会对其盈利能力造成负面影响。
因此，在平衡社会责任和经济利益之间上，企业需要做出权衡和合理规划，以确保企业的可持续发展。
其次，企业社会责任涉及到的问题范围广泛，包含了环境保护、员工权益、公益慈善等多个方面。
企业社会责任与企业绩效
企业社会责任与企业绩效随着社会的发展，企业社会责任已经越来越成为企业经营中的重要组成部分。
同时，企业的绩效也是每个企业必须要关注的一个重要指标。
因此，本文将探讨企业社会责任与企业绩效之间的关系，以及如何提高企业社会责任来促进企业绩效的提升。
一、企业社会责任的定义和意义企业社会责任被定义为企业在经营活动中照顾到社会福利、社会生态环境和道德伦理等方面的责任。
换句话说，企业社会责任是企业对社会所承担的义务和责任的总称。
企业社会责任的实践对于企业和社会都十分有意义：首先，企业社会责任可以提高企业的社会形象和信誉度。
由于企业的经营活动对社会和环境都会产生影响，因此，企业的社会声誉会受到公众和政府的关注。
如果企业能够承担社会责任，积极参与社会、环保、文化、慈善和其他公益事业，那么企业的形象和信誉度都会得到提高。
其次，企业社会责任可以提高员工的工作满意度。
员工是企业最重要的资产之一，对于员工的满意度会直接影响到企业的绩效。
如果企业能够承担社会责任，积极参与社区建设和公益事业，那么可以提高员工的自豪感和归属感，从而提高员工的工作积极性和满意度。
最后，企业社会责任可以提高企业的竞争优势。
随着社会对企业社会责任的要求不断提高，那些能够承担社会责任的企业将能够获取更多的公众和政府关注，从而获得更多的商业机会和优势。
此外，通过积极参与社会各类公益事业，可以拓展企业的社会网络资源，从而提高企业的商业影响力和市场竞争力。
二、企业社会责任和企业绩效之间的关系企业社会责任和企业绩效之间的关系是复杂而又微妙的。
通常认为，企业在承担社会责任的同时，也可以实现其经济目标和绩效目标。
换句话说，企业社会责任不会影响企业的盈利能力和投资回报率，反而会对企业绩效产生积极的影响。
以下是企业社会责任对企业绩效的几种积极影响：首先，企业社会责任可以提高企业的品牌价值。
如果企业能够做好社会责任，那么将会产生良好的社会形象和口碑，从而提高品牌价值。
这些正面影响将为企业提供更多的盈利机会。
论企业社会责任与企业绩效的关系研究
论企业社会责任与企业绩效的关系研究企业社会责任与企业绩效的关系一直是管理学研究中的热门话题。
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业对社会和环境负责。
在过去的几十年里，社会责任已成为企业管理的重要方面，被越来越多的企业重视。
许多研究表明，企业社会责任与企业绩效之间存在着密切的关系。
本文将探讨企业社会责任与企业绩效之间的关系，并进一步分析其中的关联机制。
首先，企业社会责任与企业绩效之间存在正向相关关系。
研究表明，积极履行社会责任的企业更有可能获得市场竞争的优势，提高品牌形象和声誉，吸引更多消费者。
例如，一些研究发现，消费者更愿意购买那些具有社会责任感的产品。
此外，进行环境友好型的经营也有助于减少环境污染和资源浪费，提高企业的效率和成本竞争力。
同样地，企业与利益相关者之间的良好关系也能减少冲突和诉讼成本，并提高劳动力的稳定性和生产效率。
综上所述，企业积极履行社会责任有助于提高企业的绩效和竞争力。
其次，企业社会责任对企业绩效的影响可以通过中介变量来实现。
中介变量是指在两个变量之间起到传导和解释作用的额外变量。
一些研究已经发现，企业社会责任对企业绩效的影响可能通过其他中介变量来实现。
例如，研究表明，企业社会责任可以通过增加员工的满意度和工作动力来提高企业绩效。
满意度和工作动力的提高将增加员工的工作效率和创新能力，进而影响整体的企业绩效。
此外，企业社会责任还可以通过增加顾客的忠诚度和购买意愿来提高企业绩效。
因为企业积极履行社会责任会提高消费者的认可和信任，从而加强品牌忠诚度和购买决策。
因此，企业社会责任对企业绩效的影响并不是直接的，而是通过中介变量的复杂路径来实现的。
此外，企业社会责任与企业绩效之间的关系还可能受到一些调节变量的影响。
调节变量是指可以改变两个变量关系强度的额外变量。
一些研究发现，企业特征、行业特征和国家特征等因素会对企业社会责任与企业绩效之间的关系产生调节作用。
企业社会责任与企业绩效的相关性分析
企业社会责任与企业绩效的相关性分析企业社会责任指的是企业在经济、社会和环境等方面承担的责任。
企业社会责任已成为全球公认的企业行为标准之一。
在这个时代，企业不仅要追求经济利益的最大化，更要承担自身的社会责任，尤其是对于企业对社会的影响。
企业社会责任是企业可持续发展的一个重要方面。
企业绩效指的是企业的业绩表现，包括财务和非财务表现。
企业绩效是企业管理的重要目标之一，直接关系到企业的长期发展。
企业社会责任与企业绩效之间是否存在着关联？本文将从多个角度探讨这一问题。
企业社会责任与企业形象企业社会责任和企业形象息息相关。
企业通过承担社会责任，可以塑造良好的企业形象，提升消费者的信任感和忠诚度。
相反，如果企业在社会责任上失职，会导致企业形象的恶化，降低消费者的认可度。
比如，在2013年宝洁公司的14个品牌在中国被曝出存在丑闻，其中包括雅芳和欧莱雅。
这些品牌被指责在化妆品中添加有害物质，严重侵犯了消费者的权益。
这种情况对宝洁公司的品牌形象造成了大的打击，导致其在中国的业绩下滑。
企业社会责任与消费者决策企业社会责任还与消费者的购买决策有关。
当消费者购买商品或服务时，他们也会考虑企业的社会责任行为。
如果消费者认为企业在社会责任方面表现良好，他们更可能购买这个企业的产品或服务。
相反，如果消费者认为企业在社会责任上表现不好，他们可能会转向其他更受欢迎的品牌。
因此，企业应该在社会责任方面表现出色，以吸引更多的消费者。
企业社会责任与员工满意度企业社会责任还与员工的满意度有关。
如果企业在社会责任方面表现出色，员工会感到更加自豪和满足。
这可以激励员工更加努力地工作，为企业作出更大的贡献。
相反，如果企业在社会责任上表现不好，员工可能会对企业失去信心，从而影响企业的稳定性和绩效。
企业社会责任与股东关系企业社会责任还与股东关系有关。
如果企业在社会责任方面表现良好，股东更可能对企业抱有信心，从而投资更多的资金。
相反，如果企业在社会责任上表现不好，股东可能会对企业失去信心，投资更少的资金。
企业社会责任与企业绩效关系的分析
企业社会责任与企业绩效关系的分析【摘要】企业社会责任是企业在追求经济利润的对社会、环境以及股东等各利益相关者负责的行为。
本文通过分析企业社会责任与企业绩效的关系，探讨了二者之间的影响与互动关系。
研究表明，企业社会责任的履行将带来积极的企业绩效效果，同时企业绩效的提升也会促使企业更多地关注社会责任。
企业社会责任不仅对企业声誉产生积极影响，还能影响股东长期回报。
企业社会责任与企业绩效密切相关，持续发展的企业需重视社会责任，以实现企业长远利益与社会共赢。
通过此研究，希望为企业实践社会责任、提升绩效水平提供参考和借鉴。
【关键词】企业社会责任、企业绩效、企业声誉、股东长期回报、互动关系、持续发展。
1. 引言1.1 研究背景企业社会责任是企业在经营活动中对社会和环境承担的责任，是企业可持续发展的基础之一。
随着社会的发展和进步，人们对企业的社会责任要求也越来越高。
企业不仅要关注经济效益，还应注重社会责任的履行，这不仅是企业的使命和担当，也是企业长期发展的必由之路。
研究表明，企业社会责任与企业绩效之间存在着密切的关系。
一方面，积极履行企业社会责任可以提升企业的声誉和形象，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的持续发展；企业绩效的提升也会促使企业更加注重社会责任的履行，建立良好的企业形象，增加与社会各界的合作机会。
深入探究企业社会责任与企业绩效之间的关系，对于企业的可持续发展具有重要意义。
本文将从不同角度出发，对企业社会责任与企业绩效的关系进行探讨，以期为企业提供有益的参考和借鉴。
1.2 研究目的企业社会责任与企业绩效关系的研究旨在探讨企业在履行社会责任的过程中，如何影响企业的绩效表现。
具体来说，研究的目的包括以下几个方面：1. 探究企业社会责任对企业绩效的影响机制，分析在实践中企业如何通过不同程度的社会责任履行来提升自身的经济绩效。
3. 探讨企业社会责任与企业绩效的互动关系，探究双方之间是否存在相互促进的因果关系，以及如何达到双赢局面。
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摘要企业社会责任是企业和社会可持续发展的要求，但企业承担社会责任往往会有社会责任成本，影响企业绩效。
企业履行社会责任与企业绩效之间有着怎样的关系？通过对企业社会责任与企业绩效关系几种观点的评析和实证分析，提出企业社会责任与企业绩效关系是一种积极的关系。
关键词企业社会责任企业绩效 1 对企业实施社会责任与企业绩效关系的评述企业社会责任理论发展到今天，已得到不少企业及社会各界的认可，但在我国企业界和理论界，对于企业社会责任与企业绩效的关系，仍有较多的不同看法和误解，从而也影响到企业社会责任的履行。
通过对这些不同的看法的评述，指出企业履行社会责任对企业绩效的影响是积极的，企业履行社会责任是可行性的。
1.1 企业社会责任的高成本损害效率论分析首先，企业在经济社会中并不是完全不受国家干预的，企业完全自由的经济社会，是不存在的。
企业是社会的一员，就会受到社会的制约，就必须遵守社会的规则，履行对社会的基本义务，因而企业在经济活动中应遵守国家基本的道德和法律义务，是必不可少的。
况且由于企业的趋利性，追求自身利益的同时易对外部产生不经济性和“搭便车”行为，不利于社会稳定发展，反过来也不利于企业的发展。
因此，对于长远社会发展和企业发展而言，国家适度的调控是必要的，国家的调控并不一定导致社会和企业效率的低下。
其次，企业对自身利益最大化的追求并不等于社会利益的最大化。
个体对私利的追求可达到社会利益的最大化，这只是一种理想的境界，事实是个体对自己利益追求的同时不会自觉地追求公共利益，反而有意无意地损害社会利益。
实施企业社会责任将有利于企业价值的最大化，即经济利益和社会利益的最大化。
第三，实施企业社会责任并不一定会导致高成本的付出。
如对职工的激励，有物质的、精神的，在物质一定的情况下，多给员工精神上的激励和关怀，将更能提高员工的工作积极性和忠诚度。
又如对顾客的责任，站在顾客的角度考虑如何购买和使用产品，依据顾客的要求设计和制作产品，将会提高顾客的满意度，企业也不会增加太多成本；如对顾客的投诉及时解决，将会减少顾客的不满意，其实这都是细节问题，企业若真有为顾客服务的精神，应该还不是成本问题，更多的是观念问题。
退一步说，企业社会责任产生高成本，可能会损害员工和消费者的利益，难道企业不实施社会责任就能保障员工和顾客的利益么？在企业追求利润最大化，不顾及他人利益的情况下，企业会顾及雇员和消费者利益么？相信只会损害利益相关者的利益。
第四，企业社会责任不可否认有责任成本，难道没有责任收益？成本一定大于收益？这些仍值得进一步探讨。
此外，企业还应考虑成本与收益、收益的延续时间问题。
若收益大于成本，高成本也不是问题。
第五，实施企业社会责任并不是反对企业盈利，也不意味着企业放弃经济利益，由一个营利组织成为一个社会公共组织，相反，企业社会责任的履行将是为了更好地促进企业经济利益的获取。
企业社会责任和企业经济责任并非是矛盾不可协调的，而应是一种相互平衡协调的关系。
从某种角度而言，企业社会责任也是一种关系营销。
[!--empirenews.page--]1.2 企业社会责任是针对西方企业的实际提出的理论，不适合中国的企业评析企业社会责任的提出是西方发达国家，企业高速发展时期，产品供不应求，企业由小规模逐步向大规模发展变化并发生兼并、收购的扩张时期。
由于迅速的扩张，盈利与否决定企业命运，企业非常重视利润。
但另一方面企业的发展也给社会带来了巨大的社会问题，从而引起社会对企业营利行为的反思，促使企业社会责任理论的诞生。
企业社会责任理论的产生，促使企业意识到自身对社会利益相关者的责任，从而承担对社会的更多社会责任，促进企业与社会的良性发展。
在中国，目前的状况与西方企业高速发展时期相似，国家强调经济发展，大力鼓励企业的发展，企业已进入成长期，发展迅速，有大型化、规模化的趋势。
我国医药行业的发展是个典型的例子，一方面企业众多，发展快速，竞争渐强，有集中化趋势。
如在2003年医药生产企业就有6 300多家，虽全国医药企业20强的市场集中度平均为22%，但五大医药强省广东、上海、江苏、浙江、河北，医药产业集中度已分别达到65%、49%、44%、52%、85%，并逐步具有市场规模化的优势和较强的经济能力和竞争力。
另一方面，大部分企业过于强调经济利益，而忽视社会利益和社会伦理，企业社会信誉度和美誉度都较低。
随着经济的发展,竞争的加剧,我国企业的发展必有一个大浪淘沙的购并扩张的过程，是一个由量到质的过程。
能否继续发展壮大，企业理念的改变是关键。
未来企业的竞争，更加体现为一种关系的竞争，实施企业社会责任，建立企业的社会信用和信誉，培养雇员和顾客及社会各方的忠诚度，将是企业竞争发展的有力手段。
1.3 实施企业社会责任的企业比不实施企业社会责任的企业会在竞争上存在的成本和利益劣势评析首先，能够实施企业社会责任，这本身就是一种实力和境界的体现。
表现出这是一个对社会负责任的企业，将会得到更多的社会认同，为以后的利益的获取打下基础。
参与社会责任活动，也必须有一定的经济实力，让人们了解企业的实力，将会为企业获得融资和优秀人才的机会。
其次，付出义务的同时，企业获得广告的效应而建立一个良好的社会形象，有利于企业产品的销售和提高品牌知名度和美誉度。
第三，有可能得到更多的政府的表彰和支持，建立良好的政府关系，也有利于企业的发展。
此外，顾客购买产品，看重的不完全是价格，企业的声誉、品牌也是影响购买的重要因素。
同时，企业竞争力的强弱并完全是依靠价格的高低。
因此，若说吃亏，也是暂时的，企业应追求长远的发展。
1.4 企业承担社会责任就应像国有企业那样首先，我国国有企业承担的社会责任是计划经济的产物，是在指令性计划下的对社会主义经济的误导，国有企业被视为单纯的实现社会主义福利的场所。
国有企业缺乏独立的经济利益，其所承担的社会责任更多的应是国家意志的体现，企业是被动地承担社会责任。
“企业办社会”、企业共吃“大锅饭”便是结果。
从而也导致国有企业的社会负担过重，企业效率低下。
本应由国家和社会承担的责任，全部转嫁给企业，这也是不合理的。
我们认为企业承担社会责任的主体首先应是独立自主，自负盈亏的企业，企业应有独立的经济利益。
其次，企业承担社会责任应是企业自主的选择，是法律义务和道德义务的结合体，其道德义务不可强迫。
第三，企业承担社会责任与企业的经济责任之间应有一个合理的界限，不可无限制承担社会责任而导致企业经济利益的严重损害，企业社会责任与经济责任之间应有一个均衡。
第四，企业不论实力大小都承担同样的社会责任是不可能的，也是不现实的。
因为企业社会责任的成本，企业应有能力自行承担消化才行，而不能转嫁给利益相关者。
企业社会责任和经济责任实施应以企业价值最大化为限。
目前我国国有企业社会责任的承担应是过于繁重，而不正常的，也不利于企业的长远发展的。
[!--empirenews.page--] 由以上四种观点评析，可见企业社会责任与企业经济绩效不应是一种对立而不可协调的关系，更应是一种平衡的相互促进的关系。
企业社会责任的承担最终应将有利于企业长期经济利益的实现，而不是损害。
2 企业社会责任与企业绩效的实证研究对于企业社会责任与企业经济绩效的关系，国外的大部分研究表明，公司的社会参与和经济绩效之间存在一种正相关关系，只有极少的为负相关关系，即便如此，承担社会责任的公司股票价格并不低于全国指数。
而考察的一组社会意识共同证券基金，这些基金都是有责任的投资者，这些基金不投资于以下公司，如与制造防务武器有关的公司，利用核能的公司及卷入酒类、赌博、烟草、价格管制或犯罪性诈骗的公司。
在1986～1990年间，这些社会意识基金的成绩，与全部证券基金的平均水平相当，其总回报率为卡尔费特社会投资（Calvert Social In?鄄vestment）74%；德赖费斯第三世纪（Drey?鄄fus Third Century）59%；珀克斯世界（Pax world）77%；先锋基金（Pioneer Fund）68%；先锋Ⅱ（PioneerⅡ）60%；先锋Ⅲ（PioneerⅢ）47%；全部证券基金69%。
由以上的数据，即使看不出社会责任对经济绩效的促进作用，至少也是对自由经济学家们的关于“企业社会责任会降低企业利润”观点的一个否定。
而在我国，对于社会责任履行较好的企业，其经济效益和社会效益也是非常明显和持久的。
如中国同仁堂企业，以“德、诚、信”为主要经营思想, “德”，养生济世的经营宗旨；“诚”，精益求精的敬业精神；“信”，童叟无欺的职业道德。
同仁堂强调企业对社会的责任承担,经过历代的精心经营, 已成为中国甚至世界消费者最值得信任的企业和品牌。
而我国的亚宝药业集团的发展历程也说明了企业社会责任的良好效益。
该集团的前身是芮城国营制药厂，1990年已面临倒闭，企业新厂长走马上任后，把环境与发展综合决策，突出“人与自然和谐相处”的主题，把环境保护工作放在特别显著的位置，坚持生产、经营、可持续发展与新型工业化相结合，不断投入人力、物力、财力，加大环境保护的力度，实施清洁生产，环保与技改同步实施，确保产品的质量和环境的保护。
而在公益事业上积极参与，如投入巨资建立体育场，满足当地人民的体育文化活动的需求，获得巨大的社会效益和经济效益，从而使“芮药”起死回生，一年一个新台阶。
1996年，“芮药”产值突破亿元，亚宝集团应运而生，1997年跻身全国中成药国有重点企业50强，1998年获“全国质量效益型先进企业”称号，1999年亚宝正式注册对外运营，2000年顺利通过国家GMP认证，2002年亚宝药业股票上市成功，成为山西医药行业唯一的一家上市公司。
总资产已达60多亿元，较1990年增加60多倍。
综上所述，企业重视社会责任，良好的企业绩效是显而易见的。
企业社会责任给企业带来的不仅仅是成本，更多的是效益，关键在于企业观念的转变和如何实施企业社会责任。
把企业社会责任与企业战略相结合，将是一个好的选择。