地市级公司开展创建活动的实践与思考
城投集团文明创建工作总结
城投集团文明创建工作总结
近年来，城投集团在文明创建工作上取得了一系列显著成绩。
通过全体员工的
共同努力，公司文明创建工作取得了长足的进步，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。
以下是对城投集团文明创建工作的总结和展望。
首先，城投集团注重文明创建工作的宣传和培训。
公司定期开展文明创建知识
的宣传活动，通过举办讲座、发放宣传资料等形式，提高员工对文明行为的认识和重视程度。
同时，公司还组织开展文明礼仪培训，提升员工的文明素养和职业道德水平。
这些举措有效地提高了员工的文明素质，为公司的良好形象打下了坚实基础。
其次，城投集团重视文明创建工作的实践和推广。
公司积极参与各类文明创建
活动，如义务植树、环境保护宣传等，为社会公益事业贡献力量。
同时，公司还通过举办文明礼仪大赛、文明行为评选等活动，树立了良好的企业形象，为公司的品牌建设提供了有力支持。
最后，城投集团注重文明创建工作的长效机制建设。
公司建立了文明创建工作
的考核评价体系，对文明创建工作进行定期检查和评估，确保各项工作有序推进。
同时，公司还加强了文明创建工作的宣传和督促力度，使文明行为成为公司企业文化的一部分，深入人心，形成了浓厚的文明氛围。
展望未来，城投集团将继续加大对文明创建工作的投入，进一步完善文明创建
工作机制，不断提高员工的文明素质和职业道德水平，为公司的可持续发展奠定更加坚实的基础。
同时，公司还将积极参与社会公益活动，为建设文明和谐社会贡献力量，树立良好的企业形象，为社会和谐稳定做出积极贡献。
相信在全体员工的共同努力下，城投集团的文明创建工作将迎来更加美好的明天。
公司开展文明单位创建活动实施方案(三篇)
公司开展文明单位创建活动实施方案一、活动目标和宗旨1. 目标：通过开展文明单位创建活动，提升公司全体员工的文明素质和服务意识，打造良好的工作环境和文化氛围。
2. 宗旨：加强员工道德教育，促进员工自觉遵守公共秩序，争做文明办公楷模，提高公司形象和竞争力。
二、活动策划与组织1. 策划团队：成立文明单位创建活动策划小组，由公司领导亲自指导，各部门经理负责协助，人力资源部具体组织实施。
2. 组织形式：开展集中培训、个人任务和部门任务相结合的形式。
三、活动内容和计划安排1. 培训阶段：a. 规划培训内容：制定《文明单位创建手册》并进行印制，培训内容包括办公礼仪、沟通技巧、服务态度、文明用语等。
b. 培训形式：分批次开展集中培训，邀请专业的培训师进行授课，培训时间安排在上班时间，确保全员参与。
c. 培训评估：培训结束后进行成绩评估，并针对存在问题进行补充性培训。
2. 任务执行阶段：a. 个人任务：每位员工根据自身岗位，制定针对该岗位的文明行为的执行方案，并于一周内得到批准。
b. 部门任务：部门经理根据部门特点，制定文明服务的考核指标，并定期评估和通报表现突出的个人和部门。
3. 评选表彰阶段：a. 评选标准：根据个人任务和部门任务的完成情况，制定评选标准，以个人和团队的综合表现为主要依据。
b. 评选形式：设立“文明之星”、“文明团队”等奖项，并在公司门户网站、内部刊物、公告栏等平台宣传发布。
四、宣传推广与激励机制1. 宣传推广：通过公司内部刊物、电子屏幕、手机短信、微信群等渠道宣传文明单位创建活动的目的、意义和近期安排。
2. 激励机制：设立奖金、荣誉称号、员工旅游等多种激励措施，鼓励员工参与、积极配合活动的开展，促进活动落地。
五、监督、评估与总结1. 监督机制：设立文明单位创建活动监督小组，对活动的开展进行日常监督，并及时了解员工对活动的反馈意见。
2. 评估与总结：活动结束后，对整个活动进行评估与总结，分析活动的效果，以及存在的问题和不足之处，并提出改进建议，为今后类似活动提供参考。
2024年公司精神文明创建活动总结范文(三篇)
2024年公司精神文明创建活动总结范文____年是我们公司的精神文明创建活动的第三年。
在过去的三年里，我们公司一直积极推进精神文明创建工作，并取得了一系列令人瞩目的成绩。
本次总结将对我们公司在____年的精神文明创建活动进行归纳和总结，反思我们的成绩和不足，并对未来的精神文明创建工作提出进一步的规划和期望。
一、活动回顾1. 主题宣传：今年的精神文明创建活动以“积极向上、追求卓越”为主题，我们通过公司内部报纸、宣传栏、企业文化周等多种形式，向全体员工宣传主题内容。
在宣传过程中，我们注重引导员工树立正确的价值观和人生观，鼓励员工在工作中追求卓越，为公司发展贡献力量。
2. 广泛参与：在活动期间，我们鼓励全体员工积极参与精神文明创建活动。
通过组织开展各类比赛、讲座、培训等活动，提升员工的文化素养和综合素质。
同时，我们也组织了精神文明创建志愿者团队，为员工提供心理健康咨询和志愿服务，帮助员工解决生活和工作中的困难。
3. 持续创新：在活动过程中，我们不断创新活动形式，注重针对性和实效性。
我们结合公司实际，开展了一系列文体活动、读书分享会、精神文明知识竞赛等，旨在提升员工的凝聚力和向心力。
同时，我们还注重员工心灵的关怀，开展了员工心理健康讲座和团建活动，为员工提供全方位的关怀和支持。
二、成绩回顾1. 员工参与度提升：今年，我们公司的精神文明创建活动得到了广大员工的积极参与，员工参与度明显提升。
通过量化测评和问卷调查，我们发现员工对公司的文化建设和活动组织普遍持肯定态度，对公司的凝聚力和向心力提升起到了积极的推动作用。
2. 公司形象提升：通过今年的精神文明创建活动，我们公司的形象得到了显著提升。
员工的工作积极性和凝聚力大幅度增强，员工之间的团结合作更加融洽，公司内部的和谐氛围进一步加强。
这不仅有助于提升公司的核心竞争力，也为公司的长远发展提供了有力的支持。
3. 激发员工潜能：通过精神文明创建活动，我们发现员工的潜能得到了有效地激发。
创建安全生产示范企业工作总结6篇
创建安全生产示范企业工作总结6篇篇1一、背景安全生产是企业的生命线，也是社会稳定和经济发展的重要保障。
本企业自成立以来，始终将安全生产作为工作的重中之重，通过不断完善安全生产管理体系，加强员工安全教育培训，以及持续改进生产设备和技术，确保了企业的安全生产形势持续稳定。
二、安全生产管理体系建设本企业建立了完善的安全生产管理体系，明确了各级管理人员和操作人员的安全生产职责。
通过定期开展安全风险评估，识别和控制潜在的安全风险，确保生产过程的安全可控。
同时，企业还建立了应急预案和响应机制，确保在发生安全事故时能够迅速有效地进行处置。
三、员工安全教育培训本企业高度重视员工的安全教育培训工作，通过定期组织安全培训、开展安全演练以及实施安全考核，提高员工的安全意识和操作技能。
企业还鼓励员工积极参与安全教育培训，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，形成了全员关注安全、参与安全的良好氛围。
四、生产设备和技术改进本企业不断加大对生产设备和技术的投入，引进先进的安全生产技术和设备，淘汰落后产能。
同时，企业还建立了设备维护和保养制度，确保生产设备的正常运行和安全使用。
此外，企业还鼓励员工提出安全生产合理化建议，对于被采纳的建议给予奖励，激发了员工参与安全生产的积极性和创造性。
五、安全生产绩效管理本企业建立了安全生产绩效管理制度，将安全生产指标纳入企业绩效考核体系。
通过定期对各部门和岗位的安全生产工作进行考核和评价，激励各部门和岗位加强安全生产管理，提高企业的整体安全生产水平。
同时，企业还建立了安全生产奖惩机制，对于在安全生产工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对于存在违规行为的员工给予严肃处理。
六、社会责任感和持续改进本企业始终将安全生产作为履行社会责任的重要体现，积极响应国家和地方的安全生产政策。
通过参与社会公益活动、支持当地经济发展等方式，展示了企业的社会责任感和担当精神。
同时，企业还建立了持续改进机制，鼓励员工不断学习和改进安全生产工作方法和措施，推动企业安全生产水平的持续提升。
公司近期创城工作总结(共16篇)
公司近期创城工作总结（共16篇）第1篇：近期创城工作总结近期工作亮点总结在创建全国文明城市、国家卫生城市工作即将迎来大检，在临检前的一周时间里，为确保社区辖区各单位、各小区能够顺利通过测评检验，我社区通过对现有人员、资源的整合，合理安排，全力以赴做好各项迎检及重大活动市容保障工作。
一、关注民情，为民办事我社区坚持开展每日巡扫工作，即时上报巡查中发现的问题，对路193号居民楼下水道堵塞，污水长期浸进居民家中，我社区经过多方协调和汇报，22日，柳南区政府、银山街道办事处多位领导下到我社区就此问题的解决办法与涉及单位进行协商，终于取得相关单位的同意，对该居民楼下水道的修复工作得以即时开工，困扰该地居民多时的难题得到了妥善解决。
二、立足民生，顺应民心对我社区改制企业无管理、无组织的现状开展了大量工作，组织各小区居民们召开业主代表大会，协助其建立起自治业委会，形成自主管理，彻底改善我社区众多“三无小区”环境、卫生、治安混乱的现状，24日下午，在社区的多方努力下，路54号兴源地小区在小区活动露台召开了全体业主大会，有98位业主参加，这个曾经的“三无小区”典型终于建立了自己的居民业委会，形成居民自我管理的模式，形成居民自治管理是整治“三无小区”环境脏、乱、差最理想也是最有效的方案。
三、专项大清理，再掀创城高潮25日-26日，我社区各工作人员牺牲了休息日，利用周末时间，在我社区范围内组织众多志愿者进行小广告、建筑垃圾的清理，两天时间我们共组织230多人次，对我社区191号、193号、195号、9号、9-1号、70号等6个“牛皮癣”较多、较集中的居民区生活区对沿线、生活区大院、楼道中张贴的小广告进行清铲，清除小广告近420多处，多达2400多张；清理191号、193号两处无主建筑垃圾约20推车，使社区的街容面貌有彻底的改变，整体环境得到了巨大改观。
第2篇：创城办创城工作总结创城办创城工作总结今年以来，X区作为X市创建全国文明城市活动的主战场，以“把好六道关口”为抓手，稳步推进“创城”工作扎实开展，为全市创城工作增光添彩。
公司创建文明单位成效小结
公司创建文明单位成效小结公司创建文明单位的目的是为了促进员工的道德和行为文明素质，提升公司整体的发展水平和效益。
在过去一段时间的努力下，我们已经取得了一些成效。
下面是对公司创建文明单位的成效进行小结的文章，总计____字。
一、员工道德和行为素质的提升公司创建文明单位的一个重要目标是通过培养和提升员工的道德和行为素质，从而打造出良好的工作环境和企业形象。
首先，在企业文化建设方面，公司积极倡导和宣传道德文明的理念和价值观，通过组织各类文明活动、宣传栏、会议等形式，引导员工遵守公德、职业道德和家庭伦理，增强团队合作意识和社会责任感。
员工们纷纷参与到这些活动中，逐渐形成了良好的行为规范。
其次，在业务操作中，公司严格要求员工遵守各项规章制度和道德准则，坚决反对任何形式的违法违规行为。
通过加强培训、考核和奖惩机制的建立，有效降低了员工的违规行为和违纪事件。
同时，完善举报机制，鼓励员工积极揭发违规行为，为公司的诚信经营提供了有效保障。
最后，在员工的生活福利方面，公司实施了一系列措施，提供多元化的员工关怀和福利，增强员工的归属感和自豪感。
例如，优化工作环境、提供学习、培训和职业发展机会等。
这些举措不仅提高了员工的生活品质，也进一步提升了员工的道德和行为素质。
二、公司整体发展提升公司创建文明单位不仅仅是对员工个体素质的培养，更是对企业整体发展水平的提升和推动。
首先，公司的文化氛围得到了明显改善。
通过创建文明单位的倡议和活动，员工们对公司的文化建设产生了更高的认同感和自觉性，达到了员工文化素质提高和企业共同价值观的形成。
这为公司的战略目标的实现提供了坚实的文化基础。
其次，在公共关系和企业形象方面，公司创建文明单位为公司树立了良好的形象。
公司通过积极参与社会公益活动、组织员工参与社会志愿服务等方式，提升了公司的社会责任感和公众形象，增强了企业的社会信誉度。
这为公司的品牌建设和市场竞争提供了有力的支撑。
最后，在企业管理方面，公司创建文明单位为公司的内部管理提供了有力的推动力。
文明单位创建 工作特色和创造工作品牌的情况报告
文明单位创建工作特色和创造工作品牌的情况报告一、引言作为一个文明单位，我们始终致力于创建和发展一个积极向上、文明有序的工作环境。
本报告将重点介绍我们单位在文明单位创建工作特色以及创造工作品牌方面所取得的成果和经验。
二、文明单位创建工作特色1. 倡导文明礼仪：我们积极宣传和践行文明礼仪，通过倡导员工遵守工作纪律、以礼待人、保持整洁等方式，营造了一个文明、友好的工作氛围。
2. 强化职业道德：我们注重培养员工的职业道德，通过举办职业道德培训班、组织道德评选等活动，提高员工的职业操守和服务质量。
3. 推行绿色环保：我们积极倡导绿色环保理念，鼓励员工节约用水、节能减排，并组织定期的环保宣传活动，让员工意识到环保的重要性。
三、创造工作品牌1. 品牌定位：我们根据单位的特点和市场需求，明确了自己的品牌定位，即坚持以客户需求为导向，提供高质量、高效率的服务。
2. 品牌形象：我们注重形象塑造，在单位内部和外部建立了一套统一的形象标识和形象宣传物料，使员工和社会公众对我们的品牌有一个清晰的认知。
3. 品牌推广：我们通过多种渠道进行品牌推广，包括参加行业展览、举办专题讲座、开展公益活动等，提升了品牌知名度和美誉度。
四、成果和经验总结1. 文明单位创建工作特色方面，我们通过宣传、培训和实践相结合的方式，有效地提升了员工的文明素养和职业道德水平，使工作环境更加和谐。
2. 创造工作品牌方面，我们注重品牌定位和形象塑造，通过品牌推广活动，取得了显著的成果，树立了良好的单位形象。
3. 我们在创造工作品牌的过程中，发现了一些经验，如注重与客户需求的对接、不断提升服务质量、积极参与社会公益活动等，这些都是我们成功的关键因素。
五、展望未来在未来的工作中，我们将进一步加强文明单位创建工作特色的推进，通过制定更加细化的工作计划和目标，不断完善文明单位创建的各项指标和标准。
同时，我们也将持续推进工作品牌的建设，通过创新服务模式、提升员工素质、拓宽市场渠道等方式，进一步提升品牌的竞争力和影响力。
泉州市中小企业信息化建设的实践和思考
础。
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经 过 实 践 认 为 ， 要 企 业 能 够在 商 务 活 动 中 应 用 信 息 、 只 网络 １ 泉州 市 中小 企 业 信 息化 的做 法 和 实 践 ． 从 １９ ９ ９年 初 以 来 ． 州 市 十 分 重 视 企 业 信 息 化 和 电子 商 务 技术 手段 ． 怕 仅 仅 是 商业 流程 中一 个 环 节 上 的 应 用 ． 应 该 属 泉 哪 都 工 作 ． 先 在 乡 镇 企 业 系 统 实 施 企 业 信 息 化建 设 工 程 ． 取 了 ” 于 电 子商 务 的范 畴 。 当企 业 在 运用 网络 技 术 获 得 网上 信 息 资 源 率 采
从 企业 上 网 人 手 、 政 府 上 网带 动 、 电 子 商 务 推 动 、 营 造 氛 的过 程 中 ． 过 电 子 商务 运 作 带 来 直 接 效 益 时 。 会 大 大 激 发 企 以 以 以 通 就 把 围 强 化 、 突 出应 用 深 化 ” 以 的做 法 和 实 践 ， 进 企 业 信 息 化 工 作 业 运 用 网络 手 段 的热 情 和 积极 性 。 因此 ， 抓好 电 子 商务 应 用 ， 推 有 序 顺 利 进 行 ， 得 了 良好 的 效 果 。 取
维普资讯
２０ ０ ７年第 １ ０期
福
建 电
脑 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
７ ５
泉 州市 中小企 业信 息化建 设 的实践 和思考
苏湘华
（采 州 市 乡镇 企 业科 技 培训 中心 福 建 泉 州 ３ ２０ ） ６００
【 要】 摘 ：现在社会 已进入信 息时代 。 中小企业在信息 时代 如何开展信 息化建设 ， 高企业竞争力 已成为 中小企 业面 提 临 的 Ｍ题 。 本 文 分 析 了泉 州 市 中 小 企 业 信 息 化 建设 的做 法 和 实践 及 存 在 问题 ， 对 政 府 推 进 中小 企 业信 息 化 发展 中的 几 点 并 思考。 【 关键词】 中小企业 ； 息化 ； ： 信 实践 ； 思考
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全文共计3252字地市级公司开展创建活动的实践与思考
今年，国家局局长姜成康在全国烟草工作会上提出了创建严格规范、富有效率、充满活力的中国烟草的要求。
这一目标任务，立足当前，着眼长远，符合烟草行业的实际，体现了中国烟草改革发展的客观规律，是推动行业科学发展、健康发展、和谐发展的行动指南。
怎样开展创建工作，把国家局的这一要求落实好呢？
一、强化思想认识是创建工作的前提
思想是行动的先导，要实现好国家局提出的这一目标任务，必须从思想上提高认识。
首先，要从发展方向和目标任务的角度来提高认识。
作为地市级公司党组织要按照解放思想要领先、严格规范要当先、改革创新要争先、效率活力要抢先的要求，开展解放思想大讨论等活动。
也可充分发挥工会等群团组织的优势，策划开展一些职工容易接受的、喜闻乐见的活动，引导全体干部职工，从发展方向和目标任务的角度来认识创建工作。
如曲靖市局（公司）在党委的领导下，发挥了工会、团委密切联系职工群众的优势，开展了演讲比赛、组成演讲团到各基层单位进行巡回演讲等，取得了较好效果。
其次，要帮助全体干部职工尤其是一线职工，从内涵上准确把握。
可采取专题辅导、讲座、座谈交流、知识竞赛等形式，帮助全体职工掌握其内涵。
如曲靖市局（公司）在创建中，邀请了国家烟草专卖局的
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